第一篇：我縣發(fā)展女黨員工作做法與體會

201*年以來，我縣認(rèn)真貫徹中組部《關(guān)于進(jìn)一步做好培養(yǎng)和選拔女干部、發(fā)展女黨員工作的意見》精神，有計(jì)劃地做好發(fā)展女黨員工作，始終關(guān)心女黨員的成長進(jìn)步，取得了一定的成績。

一、基本情況

截止201*年底，我縣共有黨員22866名，其中女黨員3776名，占黨員總數(shù)的16.5%，比上年增長0.7個百分點(diǎn)，比201*年增長1.1個百分點(diǎn)。201*年至201*年，全縣共發(fā)展女黨員586名。為了保證發(fā)展女黨員的數(shù)量，我縣在源頭建設(shè)上做文章，采取各種措施培養(yǎng)女性入黨積極分子，目前，全縣有女性入黨積極分子868名，主要分布在農(nóng)村和教育、衛(wèi)生等事業(yè)單位生產(chǎn)工作一線。在發(fā)展黨員工作中，我縣嚴(yán)格按照中組部[201*]7號文件精神，結(jié)合工作實(shí)際，把發(fā)展女黨員工作作為黨員隊(duì)伍建設(shè)的一個重點(diǎn)，采取了相應(yīng)的保證措施，使新發(fā)展黨員中女性黨員所占比例有一定提高。

二、主要做法

一是抓基礎(chǔ)，“面”上鋪開

在實(shí)際工作中，我縣把培養(yǎng)女性入黨積極分子作為發(fā)展黨員的一項(xiàng)重要基礎(chǔ)工作，制定了全縣《201*至201*年發(fā)展黨員工作宏觀指導(dǎo)意見》，在制定年度《發(fā)展黨員工作計(jì)劃》時，都規(guī)定新發(fā)展黨員中女黨員的比例。我縣現(xiàn)有入黨積極分子3681名，其中女性868名，占23.6%，可以說，為發(fā)展女黨員建立了一個“蓄水池”。

二是抓重點(diǎn)，“點(diǎn)”上突破

我縣屬農(nóng)業(yè)大縣，職工中婦女較少，這無形中給發(fā)展女黨員工作設(shè)置了障礙。為保證女黨員的比例，我縣把婦女相對集中的行業(yè)、村組作為重點(diǎn)，在點(diǎn)上求突破。一方面在重點(diǎn)單位發(fā)展女黨員，把教育、衛(wèi)生和農(nóng)村作為發(fā)展女黨員的主陣地。另一方面，在重點(diǎn)崗位上發(fā)展女黨員，比如女科技能人、致富能手、市場經(jīng)紀(jì)人、業(yè)務(wù)骨干、學(xué)科帶頭人等。從而保證了女黨員比例的相對平衡。

三是抓提高，“多渠道”培養(yǎng)

加強(qiáng)教育引導(dǎo)，做好思想政治工作，激發(fā)廣大婦女的政治熱情，是發(fā)展女黨員的重要基礎(chǔ)性工作。為了開闊視野，拓寬渠道，使更多的入黨積極分子向黨組織靠攏，我們注重發(fā)揮群團(tuán)組織的優(yōu)勢。一方面在全縣發(fā)展黨員工作中推行“三推優(yōu)”制度，明確分工，要求團(tuán)組織負(fù)責(zé)30歲以下青年的培養(yǎng)和推優(yōu)工作；婦聯(lián)組織負(fù)責(zé)婦女的培養(yǎng)和推優(yōu)工作；鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）武裝部、村民兵連負(fù)責(zé)30至35歲青年的培養(yǎng)和推優(yōu)工作。結(jié)合群團(tuán)組織各自特點(diǎn)開展豐富多彩的教育實(shí)踐活動，啟發(fā)她們的入黨愿望，為黨組織提供入黨積極分子來源。另一方面建立了黨群組織聯(lián)席會制度，定期溝通培養(yǎng)教育工作情況，共同分析發(fā)展女黨員工作中存在的問題，研究制定解決辦法，使發(fā)展女黨員工作形成了黨組織牽頭抓總、群團(tuán)組織齊抓共管的工作格局。通過多渠道培養(yǎng)教育，使廣大婦女的思想認(rèn)識水平有了較大提高，樹立了為黨工作、為人民服務(wù)的思想。她們積極靠近黨組織，婦女中有入黨愿望的數(shù)量呈上升的趨勢。

四是抓質(zhì)量，“標(biāo)準(zhǔn)”不變

在發(fā)展女黨員工作中，我縣始終把質(zhì)量放在首位。主要堅(jiān)持了三個原則。一是堅(jiān)持質(zhì)量第一，防止突擊發(fā)展。一方面注意從實(shí)際情況出發(fā)，科學(xué)制訂發(fā)展黨員工作計(jì)劃，另一方面不下達(dá)硬性指標(biāo)，也不允許突擊、成批發(fā)展。尤其強(qiáng)調(diào)既不允許用任何方式把不符合黨員條件的人拉入黨內(nèi)，也不把符合條件的人拒于黨外，堅(jiān)持做到成熟一個，發(fā)展一個。二是堅(jiān)持全面衡量，克服片面觀點(diǎn)。嚴(yán)格按照黨章規(guī)定的黨員標(biāo)準(zhǔn)來全面衡量發(fā)展對象，不降低標(biāo)準(zhǔn)，也不另立標(biāo)準(zhǔn)。對女性致富能人中的入黨積極分子，同樣注重考察入黨動機(jī)和政治覺悟、思想品質(zhì)，看她能不能幫助群眾致富。三是堅(jiān)持黨性原則，嚴(yán)格入黨手續(xù)。從201*年起，我縣在縣直機(jī)關(guān)發(fā)展黨員工作中全面推行發(fā)展黨員票決制。以無記名投票表決代替公開舉手表決，變“面子舉手”、“人情舉手”為票決，嚴(yán)把發(fā)展規(guī)劃、黨員素質(zhì)、入黨程序、群眾監(jiān)督、工作責(zé)任五道關(guān)口，以制度保證黨內(nèi)民主在發(fā)展黨員工作中的體現(xiàn)。通過實(shí)施票決制，有效地規(guī)范了發(fā)展黨員工作程序，擴(kuò)大了黨內(nèi)民主，保證了新黨員質(zhì)量。

在落實(shí)中組部[201*]7號文(更多內(nèi)容請?jiān)L問首頁www.hmlawpc.com)件上，我縣主要做了以下工作：

一是本著發(fā)展的思路，在農(nóng)村女鄉(xiāng)土人才中吸收黨員和培養(yǎng)積極分子。為了使農(nóng)村的鄉(xiāng)土人才更好地接受黨組織的培養(yǎng)教育，我縣實(shí)施了以“把科技能人、致富能手、市場經(jīng)紀(jì)人、業(yè)務(wù)骨干、學(xué)科帶頭人培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成科技能人、致富能手、市場經(jīng)紀(jì)人、業(yè)務(wù)骨干、學(xué)科帶頭人，增強(qiáng)他們帶頭致富、帶領(lǐng)群眾共同致富的能力”為內(nèi)容的“雙培雙帶”工程。目前，全縣620名女性“雙培雙帶”對象中，把科技能人、致富能手、市場經(jīng)紀(jì)人、業(yè)務(wù)骨干、學(xué)科帶頭人培養(yǎng)成黨員的298人，已經(jīng)發(fā)展入黨的89名。如鼎新鄉(xiāng)豐景村36歲女青年熊元菊從201*年開始搞林下養(yǎng)雞，201*年發(fā)展到擁有201*多只的養(yǎng)殖規(guī)模，帶動了本村養(yǎng)殖業(yè)的發(fā)展，經(jīng)過村黨支部及村黨小組的培養(yǎng)，201*年7月熊元菊光榮地加入了中國共產(chǎn)黨。

二是根據(jù)實(shí)際，改革積極分子培養(yǎng)的方法，化解積極分子外出從業(yè)和接受黨組織培養(yǎng)之間的矛盾。我縣在具體工作中發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)畢業(yè)生在回鄉(xiāng)后都選擇到外地打工，由于離土離鄉(xiāng)，使她們靠近黨組織的思想被弱化。有些在學(xué)校時是積極分子的，因考慮到自己的實(shí)際情況，沒有及時地與家鄉(xiāng)黨組織聯(lián)系。為此，我們本著從實(shí)際出發(fā)的思想，要求基層黨支部做好積極分子的工作，放寬考察的時間單位，要求他們每半年向黨組織匯報(bào)一次思想，也可以利用平時探家的機(jī)會和培養(yǎng)人聯(lián)系，利用書信、電話等向黨組織和培養(yǎng)人反映自己的情況。這些規(guī)定，讓積極分子感受到了組織的溫暖和寬容，更加堅(jiān)定入黨的信心。

三是堅(jiān)持在重大事件中培養(yǎng)吸收女黨員和積極分子。我縣注重在重點(diǎn)項(xiàng)目區(qū)移民工作中加強(qiáng)對女青年的培養(yǎng)考察，把表現(xiàn)特別優(yōu)秀的吸收為積極分子和黨員。在洪家渡水庫、大方火電廠和小屯煤礦等重點(diǎn)工程的移民工作中，涉及移民搬遷的各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織人員深入移民工作一線，對黨員及積極分子發(fā)揮作用的情況進(jìn)行考察,把在移民工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的吸收為黨員和積極分子,目前,共從中發(fā)展女性新黨員45人，吸收女性積極分子83人。

三、存在的不足

雖然我縣在發(fā)展女黨員上做了許多工作，但還存在著一些實(shí)際問題。

一是女黨員后備力量不足�？陀^地說，女性中表現(xiàn)積極，又有入黨愿望的不多，特別是農(nóng)村女典型較少，這種情況造成了黨組織培養(yǎng)吸收女積極分子的面窄，可選擇余地小，不同程度地存在有“矮子中選高個”的現(xiàn)象。

二是個別部門領(lǐng)導(dǎo)對發(fā)展女黨員認(rèn)識不足，仍有“重男輕女”思想，給女入黨積極分子壓擔(dān)子少，難度較大的工作不分配給女同志去做。

三是由于女積極分子的減少，不排除有降格發(fā)展的可能。有的黨委為了達(dá)到女性新黨員發(fā)展所占比例，在培養(yǎng)時間上和成熟程度上把關(guān)不嚴(yán)，致使這些女性黨員在工作中成績不是很突出。

四、幾點(diǎn)建議

一是加強(qiáng)教育，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念。糾正個別黨組織領(lǐng)導(dǎo)頭腦中的錯誤認(rèn)識，重視發(fā)展女黨員和女積極分子�？梢圆扇∮�(jì)劃和協(xié)調(diào)相統(tǒng)一的辦法，落實(shí)計(jì)劃時不搞硬性指標(biāo)，由基層黨委按現(xiàn)有女積極分子的成熟度報(bào)發(fā)展對象，縣委組織部宏觀協(xié)調(diào)，深入到申報(bào)女發(fā)展對象的空白點(diǎn)單位進(jìn)行調(diào)研了解，如發(fā)現(xiàn)該黨組織領(lǐng)導(dǎo)“重男輕女”，可按有關(guān)規(guī)定提出批評，并重新調(diào)整發(fā)展計(jì)劃。

二是落實(shí)責(zé)任，相互配合，搞好擴(kuò)源。要落實(shí)發(fā)展女黨員的工作目標(biāo)責(zé)任制，一級對一級負(fù)責(zé)，層層有目標(biāo)，層層有責(zé)任。同時，要發(fā)揮共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織的作用，在本系統(tǒng)中發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)女積極分子，通過各部門努力、合作，壯大女性入黨積極分子隊(duì)伍，為發(fā)展優(yōu)秀的女黨員奠定工作基礎(chǔ)。

三是加強(qiáng)對廣大女性青年的教育引導(dǎo)，啟發(fā)她們對黨的認(rèn)識。各級黨組織和婦聯(lián)組織要采取多種措施，對廣大婦女進(jìn)行黨的基本知識和愛國主義教育，使她們解放思想，積極參加黨組織舉辦的各種活動，不斷提高對黨的認(rèn)識，不斷教育引導(dǎo)她們向黨組織靠攏。

第二篇：對發(fā)展農(nóng)村女黨員工作的調(diào)查與思考

專報(bào)信息

對發(fā)展農(nóng)村女黨員工作的調(diào)查與思考

大力發(fā)展培養(yǎng)農(nóng)村女黨員，是建設(shè)一支素質(zhì)較高、結(jié)構(gòu)合理農(nóng)村干部隊(duì)伍的迫切需要，也是適應(yīng)建設(shè)社會主義新農(nóng)村、構(gòu)建社會主義和諧社會的必然要求。做好農(nóng)村女黨員的發(fā)展培養(yǎng)工作，有利于調(diào)動廣大農(nóng)村婦女參與農(nóng)村工作的積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮她們在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步中的“半邊天”作用。近期，我們組成調(diào)研組，對農(nóng)村女黨員的發(fā)展培養(yǎng)情況進(jìn)行了調(diào)研分析。

一、基本情況

截至目前，全縣共有農(nóng)村女黨員996名，農(nóng)村婦女入黨積極分子636名，今年新發(fā)展農(nóng)村黨員中女黨員34名，分別占農(nóng)村黨員總數(shù)的12%、農(nóng)村入黨積極分子總數(shù)的26%。在996名農(nóng)村女黨員中，按照年齡結(jié)構(gòu)分析，35歲以下的266名，占農(nóng)村女黨員總數(shù)的26.7%；36歲至45歲的女黨員291名，占農(nóng)村女黨員總數(shù)的29.2%；45歲至59歲的女黨員239名，占農(nóng)村女黨員總數(shù)的24%； 1

60歲以上的女黨員200名，占農(nóng)村女黨員總數(shù)的20.1%；按照文化程度分析，大專以上學(xué)歷的230名，占農(nóng)村女黨員總數(shù)的23.1%；中專、高中學(xué)歷的女黨員220名，占農(nóng)村女黨員總數(shù)的22.1%；初中以下文化程度的女黨員546名，占農(nóng)村女黨員總數(shù)的54.8%。

二、農(nóng)村女黨員發(fā)展工作中存在的主要問題和原因分析 調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)，女黨員和女入黨積極分子的數(shù)量和比例逐年增加，整體文化水平也逐步提高。但在發(fā)展農(nóng)村女黨員工作中同樣存在一些問題。

一是少數(shù)農(nóng)村基層黨組織對發(fā)展女黨員工作不夠重視。個別黨組織未能從鞏固黨的執(zhí)政地位和提高婦女地位的高度來認(rèn)識發(fā)展女黨員工作的重要性，沒有把這項(xiàng)工作列入重要議事日程，致使發(fā)展女黨員工作力度不夠大。在思想上，部分農(nóng)村基層黨組織書記對發(fā)展女黨員存有顧慮、偏見，認(rèn)為女人天性柔弱，文化水平偏低，難以獨(dú)當(dāng)一面，發(fā)展女黨員對改善村里的工作作用不大；在工作方法上，對女黨員關(guān)心幫助不夠，激勵措施少，使女黨員在心理上產(chǎn)生失落感，在一定程度上也打擊了女青年入黨的積極性。

二是農(nóng)村女青年入黨積極性不夠高。受傳統(tǒng)觀念影響，部分女青年自信、自強(qiáng)、自主的意識不強(qiáng)，體力上的弱勢及家庭負(fù)擔(dān)所帶來的依賴等心理因素與當(dāng)前社會發(fā)展不相適應(yīng)。女性入黨還沒有被社會普遍認(rèn)同。社會上一部分人，特別是農(nóng)村的部分干部、群眾，對婦女加入黨組織和參政議政懷有偏見，在很大程度上影

響了部分婦女群眾入黨的積極性。

三是農(nóng)村女黨員年齡結(jié)構(gòu)不夠優(yōu)化，35歲以下的農(nóng)村女黨員數(shù)量較少。之所以出現(xiàn)這種情況，主觀原因是農(nóng)村婦女整體素質(zhì)不夠高，申請入黨的農(nóng)村婦女比較少，符合入黨標(biāo)準(zhǔn)的女性更少�？陀^原因是近年來隨著基層民主進(jìn)程的加快，“兩推一選”、“公推直選”等村級組織換屆選舉制度的實(shí)施帶來了一些負(fù)面影響，使農(nóng)村宗族派系矛盾更加突出。此外，不少農(nóng)村基層黨組織不太愿意發(fā)展未婚女青年，認(rèn)為其早晚要外嫁，培養(yǎng)發(fā)展了也是“為他人做嫁衣”，在本村發(fā)揮不了多大的作用，發(fā)展女黨員往往徒勞無功，因此很少發(fā)展年輕的女黨員。

三、發(fā)展農(nóng)村女黨員工作的建議和對策

為進(jìn)一步做好發(fā)展女黨員工作，徹底改變女黨員數(shù)量少、入黨積極分子中女青年少、結(jié)構(gòu)不合理的狀況，在下一步工作中，把發(fā)展女黨員工作作為農(nóng)村黨員發(fā)展工作的一個重點(diǎn)，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地做好女黨員發(fā)展工作。

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，高度重視發(fā)展女黨員工作。隨著婦女地位的提高，很多農(nóng)村工作是與婦女密切相關(guān)的，更多地需要婦女參政議政，培養(yǎng)發(fā)展女黨員工作顯得尤為緊迫和重要。各級黨組織應(yīng)充分認(rèn)識到婦女在建設(shè)社會主義新農(nóng)村和構(gòu)建社會主義和諧社會中發(fā)揮著不可替代的作用，把發(fā)展女黨員工作作為基層黨組織建設(shè)的重中之重來抓，切實(shí)擺上重要議事日程，定期研究，加強(qiáng)督導(dǎo)，及時解決發(fā)展女黨員工作中困難和問題。

（二）加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，為發(fā)展女黨員工作營造良好氛圍。針對多數(shù)農(nóng)村婦女不愿拋頭露面，主動向黨組織靠近的意識不強(qiáng)的狀況，各基層黨組織要改變坐等婦女入黨的傳統(tǒng)作法，采取政策宣傳、以會代訓(xùn)等形式，提高女青年的思想覺悟，提高對黨的認(rèn)識；善于發(fā)現(xiàn)和挖掘農(nóng)村中涌現(xiàn)的女黨員先進(jìn)典型，并進(jìn)行大張旗鼓的宣傳表彰，不斷增強(qiáng)黨組織的吸引力，激發(fā)廣大婦女的政治熱情，提高她們參與社會主義新農(nóng)村建設(shè)的積極性。

（三）加強(qiáng)培訓(xùn)教育，不斷提高農(nóng)村婦女素質(zhì)。充分發(fā)揮農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育平臺的作用，經(jīng)常性的組織廣大婦女學(xué)習(xí)黨在農(nóng)村的方針政策和農(nóng)業(yè)科技知識，不斷提高她們的綜合素質(zhì)。在農(nóng)村婦女黨員中廣泛開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“兩評一樹”等活動，充分發(fā)揮女黨員的先鋒模范作用，帶動農(nóng)村婦女廣泛參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)，提高她們的經(jīng)濟(jì)地位，為爭取政治地位打好經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。各基層黨組織在開展黨的活動和工作時，要優(yōu)先吸收婦女入黨積極分子參加，如在配備村級計(jì)生、綜治、村務(wù)理事會等村級配套組織成員時，都確定一定比例的婦女職數(shù)，使更多的女入黨積極分子和女黨員能夠參政議政，不斷增強(qiáng)她們干好農(nóng)村工作的本領(lǐng)和自信心。

（四）加強(qiáng)制度規(guī)范，建立健全有利于發(fā)展女黨員的工作機(jī)制。建立完善發(fā)展女黨員的各項(xiàng)工作制度，將發(fā)展女黨員工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。一是制定農(nóng)村女黨員發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)一步明確工作目標(biāo)和任務(wù)。建立健全發(fā)展女黨員工作目標(biāo)考核責(zé)任制，

明確規(guī)定每個基層黨（工）委每年必須培養(yǎng)一定數(shù)量和比例的女黨員和女入黨積極分子，徹底消滅個別村沒有女黨員的“空白點(diǎn)”，不斷擴(kuò)大女黨員的覆蓋面。二是建立健全培養(yǎng)機(jī)制。積極物色苗子，建立婦女黨員發(fā)展對象人才庫，壯大婦女后備黨員隊(duì)伍。三是嚴(yán)格按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針和“成熟一個發(fā)展一個”的原則，認(rèn)真履行入黨程序和審批手續(xù)，嚴(yán)格把好“入口關(guān)”，積極推行發(fā)展黨員預(yù)審制、公示制、責(zé)任追究制，維護(hù)發(fā)展黨員工作的權(quán)威性、規(guī)范性、嚴(yán)肅性，及時吸收優(yōu)秀女性入黨。

（五）加強(qiáng)統(tǒng)籌規(guī)劃，注重對發(fā)展農(nóng)村女黨員工作的指導(dǎo)與調(diào)控�？h委每年在制定全縣發(fā)展黨員計(jì)劃時，將根據(jù)前一年黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)中婦女黨員的數(shù)量、比例，有針對性地提出下一年度的農(nóng)村女黨員發(fā)展要求，將指導(dǎo)性發(fā)展計(jì)劃分解下達(dá)到各基層黨（工）委。無特殊原因和情況，凡達(dá)不到所要求的發(fā)展婦女黨員數(shù)量和比例的，縣委組織部對發(fā)展黨員的方案不予審批�？h委組織部堅(jiān)持每季度分析研究一次發(fā)展婦女黨員工作，回顧總結(jié)前段工作情況，檢查工作中出現(xiàn)的問題，及時研究落實(shí)相應(yīng)措施，保證發(fā)展婦女黨員工作的順利進(jìn)行。

撰稿人：杜現(xiàn)貴（研究室主任）

審核人：李旭山（組織部副部長）

安海兵（市委組織部研究室主任）

聯(lián)系電話：0546-2521424

第三篇：×市發(fā)展女黨員工作匯報(bào)

近幾年來，我縣認(rèn)真貫徹中組部《關(guān)于進(jìn)一步做好培養(yǎng)和選拔女干部、發(fā)展女黨員工作的意見》精神，全面落實(shí)“十五”期間女黨員發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)，有計(jì)劃地做好發(fā)展女黨員工作，始終關(guān)心女黨員的成長進(jìn)步，取得了較好的成績�，F(xiàn)就我縣近三年來發(fā)展女黨員工作的有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、 基本情況

近三年來，我縣立足于為經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)的跨越式發(fā)展提供組織保障，為“率先脫貧”提供人才保障,始終把發(fā)展女黨員工作作為基層黨建的一項(xiàng)重點(diǎn)，重視女黨員發(fā)展工作，發(fā)展女黨員工作取得了顯著成效，基層黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和號召力進(jìn)一步得到加強(qiáng)。三年來，全縣共新發(fā)展黨員 名，其中女黨員 名，占 %。三年共消滅五年以上未發(fā)展女黨員的村黨支部 個，消滅女黨員空白村黨支部 個。

二、 主要做法

發(fā)展女黨員，可以增加黨的新鮮血液，加強(qiáng)黨的基層組織的力量，也是培養(yǎng)選撥女干部的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。我縣在做好培養(yǎng)選撥女干部工作的同時，也努力做好女黨員的發(fā)展工作.，我們的主要做法是：

（一）深入摸底開展調(diào)查研究工作

201*年以來，我縣組織力量多次對全縣黨組織和黨員狀況進(jìn)行了認(rèn)真的調(diào)查摸底，對全縣基層黨組織黨員數(shù)量、男女比例、年齡結(jié)構(gòu)、文化程度等情況進(jìn)行了深入調(diào)查，明確了我縣“十五”期間黨員發(fā)展的目標(biāo)，并研究制定了“十五”期間女黨員發(fā)展規(guī)劃，將女黨員的發(fā)展當(dāng)作黨員發(fā)展的一項(xiàng)重點(diǎn)工作來抓。

（二）合理制定和安排發(fā)展工作計(jì)劃

每年年底前，縣委組織部都要對全縣基層黨組織黨員分布、入黨積極分子培養(yǎng)以及黨員隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)等進(jìn)行調(diào)研，結(jié)合實(shí)際進(jìn)行綜合分析，研究制定下年度發(fā)展計(jì)劃。在考慮制定女黨員發(fā)展計(jì)劃時，根據(jù)女性工作分布情況，科學(xué)合理地安排發(fā)展名額和比例，適當(dāng)提高機(jī)關(guān)、教育、衛(wèi)生等系統(tǒng)女黨員的發(fā)展比例，使基層更多的優(yōu)秀女性人才盡早地加入到黨的隊(duì)伍中來，建立了發(fā)展黨員跟蹤管理檔案，印制了《三年以上未發(fā)展女黨員行政村登記簿》、《全縣入黨女積極分子培養(yǎng)考察寫實(shí)簿》、《發(fā)展女黨員對象登記簿》、《發(fā)展黨員談話記錄簿》、《推薦優(yōu)秀團(tuán)員作為黨的發(fā)展對象登記簿》，對女黨員的發(fā)展進(jìn)行跟蹤管理。

（三）建立和完善目標(biāo)考核責(zé)任制

縣委確立了把發(fā)展黨員工作列入年度黨建工作目標(biāo)，對全縣每年發(fā)展黨員工作列入黨工作目標(biāo)管理考核機(jī)制中，特別是把各基層每年發(fā)展女黨員比例也作為考核項(xiàng)目，一是縣委領(lǐng)導(dǎo)分片包鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對發(fā)展黨員工作后進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行重點(diǎn)指導(dǎo)；二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、分管副書記分別包一個發(fā)展難度大的村。凡三年以上未發(fā)展女黨員的行政村，不能被評為“五好”村；連續(xù)三年不發(fā)展女黨員工作的村黨支部書記，黃牌警告。同時對包村干部通報(bào)批評。縣委組織部堅(jiān)持做到每半年進(jìn)行一次專項(xiàng)檢查，并堅(jiān)持通報(bào)制度，較好地增強(qiáng)了基層黨組織落實(shí)發(fā)展女黨員的責(zé)任意識。

（四）嚴(yán)把“入口”關(guān)，實(shí)行“三榜公示”制

為了把收有素質(zhì)、高質(zhì)量女同志吸收到黨組織中來，我縣嚴(yán)把“入口”關(guān)，增強(qiáng)發(fā)展女黨員工作的民主程度及透明度，發(fā)展黨員實(shí)行“三榜”公示�！耙话瘛笔菍Ρ涣袨槿朦h積極分子的對象進(jìn)行公示；“二榜”是對入黨積極分子擬被接收為預(yù)備黨員前本人的表現(xiàn)、培養(yǎng)、支部意見等情況進(jìn)行公示；“三榜”是對預(yù)備黨員申請轉(zhuǎn)正時，預(yù)備期間的個人表現(xiàn)進(jìn)行公示。

（五）培養(yǎng)和壯大女入黨積極分子隊(duì)伍

縣委注重發(fā)揮黨員聯(lián)系戶以及黨員的橋梁和紐帶作用，教育和引導(dǎo)廣大婦女主動地積極地向黨組織靠攏,通過對廣大婦女定期地系統(tǒng)地加強(qiáng)黨的基本理論、基本路線、基本知識和“四自精神”教育培訓(xùn)，建立了一支高質(zhì)量的、較為穩(wěn)定的女入黨積極分子隊(duì)伍，為發(fā)展工作打牢了基礎(chǔ)。

三、進(jìn)一步加強(qiáng)發(fā)展女黨員工作的一些建議

當(dāng)前，在機(jī)構(gòu)改革、干部人事制度改革及我國加入wto的新形勢下，由于市場機(jī)制在優(yōu)化人才資源配置方面的作用明顯加強(qiáng)，培養(yǎng)、選拔女干部工作面臨新的情況、新的問題，也是一個新的機(jī)遇和新的挑戰(zhàn)。我們認(rèn)為必須從以下幾方面進(jìn)一步做好女黨員發(fā)展的工作：

（一）進(jìn)一步提高婦女的整體素質(zhì)

一是把好入口關(guān)，繼續(xù)通過選調(diào)、招考優(yōu)秀女大學(xué)生到基層、到機(jī)關(guān)鍛煉，在德才方面高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)地選準(zhǔn)女性人才，為加快女干部培養(yǎng)的進(jìn)程創(chuàng)造條件。二是強(qiáng)化“四自”教育，激發(fā)工作熱情，使部分女干部克服自身存在的依賴、被動、不愿競爭、不敢競爭等消極心理。三是樹立終身學(xué)習(xí)意識，使女干部不斷進(jìn)取，適應(yīng)社會發(fā)展的需要。

（二）進(jìn)一步加大“男女平等”基本國策的宣傳。

用江澤民總書記“三個代表”的重要思想作指導(dǎo)，站在歷史的高度和對社會負(fù)責(zé)的精神，充分認(rèn)識發(fā)展女黨員的重要性和必要性，深刻地理解“男女平等”基本國策的豐富內(nèi)涵，在發(fā)展黨員的各個環(huán)節(jié)中始終貫穿“男女平等”，在同等條件下，優(yōu)先發(fā)展女黨員，體現(xiàn)社會的文明與進(jìn)步。

（三）開展豐富多采的婦女教育活動

由于經(jīng)濟(jì)的多元化．生活方式的多樣化，帶來人們思想觀念的復(fù)雜化，一部分婦女失去了人生政治追求，信仰淡泊，導(dǎo)致女入黨積極分子后備力量有所減弱。各級黨組織要充分發(fā)揮各級學(xué)校和黨員電教點(diǎn)的作用，對廣大婦女進(jìn)行黨的知識的灌輸，用正確的思想．正面的引導(dǎo)使她們增長對黨的了解，自覺的樹立遠(yuǎn)大的理想，做一個有抱負(fù)、有理想、有追求、有信仰，愿意為黨的事業(yè)奮斗的新時期的新女性。

（四）加強(qiáng)女中學(xué)生黨的知識培訓(xùn)

認(rèn)真貫徹“著眼長遠(yuǎn)、立足教育、重在培養(yǎng)、個別發(fā)展”的方針，組織女學(xué)生參加學(xué)習(xí)《黨章》和黨的基本知識，使她們從小就確立正確的政治目標(biāo)和政治方向，在日新月異的變化社會中，保持清醒的政治頭腦，與時俱進(jìn)，為發(fā)展女黨員，壯大黨的隊(duì)伍儲備優(yōu)秀的女性積極分子奠定基礎(chǔ)

（五）高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求地做好發(fā)展女黨員工作。

堅(jiān)持按黨章規(guī)定的黨員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展女黨員，在新的歷史時期，發(fā)展女黨員更要嚴(yán)格按照“三個代表”的要求，突出時代特征，把婦女政治素質(zhì)放在第一位，真正吸收擁護(hù)黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)，積極投身改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，在本職崗位上成績突出，有開拓創(chuàng)新精神，并得到群眾公認(rèn)的優(yōu)秀女性人才入黨，保持黨的隊(duì)伍的純潔性。繼續(xù)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，廣泛深入地開展“創(chuàng)建黨建工作先進(jìn)黨工委”、“我心中的楷�！�、“優(yōu)秀黨員評選”等活動，在廣大干部群眾中，在各行各業(yè)的改革和工作實(shí)踐中都能看到女黨員的身影，都能聽到黨員努力的業(yè)績，使我們的女黨員、女干部永遠(yuǎn)充滿生機(jī)和活力。

三、存在的主要問題

1、隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立與完善，個體私營經(jīng)濟(jì)不斷壯大，農(nóng)村剩余勞動力向城市轉(zhuǎn)移的步伐進(jìn)一步加快，農(nóng)村發(fā)展黨員工作面臨著源頭不足的問題。

2、少數(shù)新發(fā)展的女黨員前后兩個樣，即入黨前向前沖，入黨后就放松，在群眾中造成不良影響。

3、農(nóng)村許多女青年入黨積極性不高。隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)進(jìn)行了大調(diào)整，農(nóng)村女青年在價值取向上呈現(xiàn)“二元化”現(xiàn)象，在一定程度上影響了他們?nèi)朦h的積極性。

針對以上存在的幾個問題，我們今后將采取以下措施：

1、嚴(yán)格實(shí)施規(guī)劃。繼續(xù)制定黨員發(fā)展三年規(guī)劃，突出對黨員結(jié)構(gòu)、分布和重點(diǎn)發(fā)展對象等方面規(guī)劃實(shí)施，明確責(zé)任，落實(shí)到各基層黨委每個支部負(fù)責(zé)人。

2、大力弘揚(yáng)導(dǎo)向。結(jié)合年初雙評工作，加強(qiáng)對全縣基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進(jìn)事跡的宣傳表彰，同時結(jié)合保先教育，加大對不合格黨員的處置力度，對思想素質(zhì)差，紀(jì)律渙散，表現(xiàn)不好的黨員堅(jiān)決予以清除。

3、嚴(yán)格發(fā)展程序。對基層黨組織發(fā)展黨員程序上要嚴(yán)格按照有關(guān)制度執(zhí)行，把好入口關(guān)。各基層黨委在審批上要認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，對基層黨組織發(fā)展黨員的程序，要進(jìn)行抽查，以確保發(fā)展黨員的質(zhì)量。

　4、采取有力措施，加強(qiáng)跟蹤管理。造成新發(fā)展黨員前后“兩個樣”的原因是多方面的，要克服這種現(xiàn)象，基層黨組織必須加大監(jiān)管力度，開展發(fā)展黨員“回頭看”等活動，對新發(fā)展的黨員定期進(jìn)行民主測評，對群眾滿意度不高的可通過誡免談話、限期改正等方式促使新發(fā)展黨員認(rèn)識并改正自身的不足，同時要認(rèn)真落實(shí)發(fā)展黨員“責(zé)任追究制”，作為入黨介紹人必須加強(qiáng)對自己所介紹的入黨對象的教育和幫助。

第四篇：×市發(fā)展女黨員工作匯報(bào)

近幾年來，我縣認(rèn)真貫徹中組部《關(guān)于進(jìn)一步做好培養(yǎng)和選拔女干部、發(fā)展女黨員工作的意見》精神，全面落實(shí)“十五”期間女黨員發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)，有計(jì)劃地做好發(fā)展女黨員工作，始終關(guān)心女黨員的成長進(jìn)步，取得了較好的成績。現(xiàn)就我縣近三年來發(fā)展女黨員工作的有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、基本情況

近三年來，我縣立足于為經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)的跨越式發(fā)展提供組織保障，為“率先脫貧”提供人才保障,始終把發(fā)展女黨員工作作為基層黨建的一項(xiàng)重點(diǎn)，重視女黨員發(fā)展工作，發(fā)展女黨員工作取得了顯著成效，基層黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和號召力進(jìn)一步得到加強(qiáng)。三年來，全縣共新發(fā)展黨員名，其中女黨員名，占%。三年共消滅五年以上未發(fā)展女黨員的村黨支部個，消滅女黨員空白村黨支部個。

二、主要做法

發(fā)展女黨員，可以增加黨的新鮮血液，加強(qiáng)黨的基層組織的力量，也是培養(yǎng)選撥女干部的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。我縣在做好培養(yǎng)選撥女干部工作的同時，也努力做好女黨員的發(fā)展工作.，我們的主要做法是：

（一）深入摸底開展調(diào)查研究工作

201*年以來，我縣組織力量多次對全縣黨組織和黨員狀況進(jìn)行了認(rèn)真的調(diào)查摸底，對全縣基層黨組織黨員數(shù)量、男女比例、年齡結(jié)構(gòu)、文化程度等情況進(jìn)行了深入調(diào)查，明確了我縣“十五”期間黨員發(fā)展的目標(biāo)，并研究制定了“十五”期間女黨員發(fā)展規(guī)劃，將女黨員的發(fā)展當(dāng)作黨員發(fā)展的一項(xiàng)重點(diǎn)工作來抓。

（二）合理制定和安排發(fā)展工作計(jì)劃

每年年底前，縣委組織部都要對全縣基層黨組織黨員分布、入黨積極分子培養(yǎng)以及黨員隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)等進(jìn)行調(diào)研，結(jié)合實(shí)際進(jìn)行綜合分析，研究制定下年度發(fā)展計(jì)劃。在考慮制定女黨員發(fā)展計(jì)劃時，根據(jù)女性工作分布情況，科學(xué)合理地安排發(fā)展名額和比例，適當(dāng)提高機(jī)關(guān)、教育、衛(wèi)生等系統(tǒng)女黨員的發(fā)展比例，使基層更多的優(yōu)秀女性人才盡早地加入到黨的隊(duì)伍中來，建立了發(fā)展黨員跟蹤管理檔案，印制了《三年以上未發(fā)展女黨員行政村登記簿》、《全縣入黨女積極分子培養(yǎng)考察寫實(shí)簿》、《發(fā)展女黨員對象登記簿》、《發(fā)展黨員談話記錄簿》、《推薦優(yōu)秀團(tuán)員作為黨的發(fā)展對象登記簿》，對女黨員的發(fā)展進(jìn)行跟蹤管理。

（三）建立和完善目標(biāo)考核責(zé)任制

縣委確立了把發(fā)展黨員工作列入年度黨建工作目標(biāo)，對全縣每年發(fā)展黨員工作列入黨工作目標(biāo)管理考核機(jī)制中，特別是把各基層每年發(fā)展女黨員比例也作為考核項(xiàng)目，一是縣委領(lǐng)導(dǎo)分片包鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對發(fā)展黨員工作后進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行重點(diǎn)指導(dǎo)；二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、分管副書記分別包一個發(fā)展難度大的村。凡三年以上未發(fā)展女黨員的行政村，不能被評為“五好”村；連續(xù)三年不發(fā)展女黨員工作的村黨支部書記，黃牌警告。同時對包村干部通報(bào)批評。縣委組織部堅(jiān)持做到每半年進(jìn)行一次專項(xiàng)檢查，并堅(jiān)持通報(bào)制度，較好地增強(qiáng)了基層黨組織落實(shí)發(fā)展女黨員的責(zé)任意識。

（四）嚴(yán)把“入口”關(guān)，實(shí)行“三榜公示”制

為了把收有素質(zhì)、高質(zhì)量女同志吸收到黨組織中來，我縣嚴(yán)把“入口”關(guān)，增強(qiáng)發(fā)展女黨員工作的民主程度及透明度，發(fā)展黨員實(shí)行“三榜”公示�！耙话瘛笔菍Ρ涣袨槿朦h積極分子的對象進(jìn)行公示；“二榜”是對入黨積極分子擬被接收為預(yù)備黨員前本人的表現(xiàn)、培養(yǎng)、支部意見等情況進(jìn)行公示；“三榜”是對預(yù)備黨員申請轉(zhuǎn)正時，預(yù)備期間的個人表現(xiàn)進(jìn)行公示。

（五）培養(yǎng)和壯大女入黨積極分子隊(duì)伍

縣委注重發(fā)揮黨員聯(lián)系戶以及黨員的橋梁和紐帶作用，教育和引導(dǎo)廣大婦女主動地積極地向黨組織靠攏,通過對廣大婦女定期地系統(tǒng)地加強(qiáng)黨的基本理論、基本路線、基本知識和“四自精神”教育培訓(xùn)，建立了一支高質(zhì)量的、較為穩(wěn)定的女入黨積極分子隊(duì)伍，為發(fā)展工作打牢了基矗

三、進(jìn)一步加強(qiáng)發(fā)展女黨員工作的一些建議

當(dāng)前，在機(jī)構(gòu)改革、干部人事制度改革及我國加入wto的新形勢下，由于市場機(jī)制在優(yōu)化人才資源配置方面的作用明顯加強(qiáng)，培養(yǎng)、選拔女干部工作面臨新的情況、新的問題，也是一個新的機(jī)遇和新的挑戰(zhàn)。我們認(rèn)為必須從以下幾方面進(jìn)一步做好女黨員發(fā)展的工作：

（一）進(jìn)一步提高婦女的整體素質(zhì)

一是把好入口關(guān)，繼續(xù)通過選調(diào)、招考優(yōu)秀女大學(xué)生到基層、到機(jī)關(guān)鍛煉，在德才方面高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)地選準(zhǔn)女性人才，為加快女干部培養(yǎng)的進(jìn)程創(chuàng)造條件。二是強(qiáng)化“四自”教育，激發(fā)工作熱情，使部分女干部克服自身存在的依賴、被動、不愿競爭、不敢競爭等消極心理。三是樹立終身學(xué)習(xí)意識，使女干部不斷進(jìn)取，適應(yīng)社會發(fā)展的需要。

（二）進(jìn)一步加大“男女平等”基本國策的宣傳。

用江澤民總書記“三個代表”的重要思想作指導(dǎo)，站在歷史的高度和對社會負(fù)責(zé)的精神，充分認(rèn)識發(fā)展女黨員的重要性和必要性，深刻地理解“男女平等”基本國策的豐富內(nèi)涵，在發(fā)展黨員的各個環(huán)節(jié)中始終貫穿“男女平等”，在同等條件下，優(yōu)先發(fā)展女黨員，體現(xiàn)社會的文明與進(jìn)步。

（三）開展豐富多采的婦女教育活動

由于經(jīng)濟(jì)的多元化．生活方式的多樣化，帶來人們思想觀念的復(fù)雜化，一部分婦女失去了人生政治追求，信仰淡泊，導(dǎo)致女入黨積極分子后備力量有所減弱。各級黨組織要充分發(fā)揮各級學(xué)校和黨員電教點(diǎn)的作用，對廣大婦女進(jìn)行黨的知識的灌輸，用正確的思想．正面的引導(dǎo)使她們增長對黨的了解，自覺的樹立遠(yuǎn)大的理想，做一個有抱負(fù)、有理想、有追求、有信仰，愿意為黨的事業(yè)奮斗的新時期的新女性。

（四）加強(qiáng)女中學(xué)生黨的知識培訓(xùn)

認(rèn)真貫徹“著眼長遠(yuǎn)、立足教育、重在培養(yǎng)、個別發(fā)展”的方針，組織女學(xué)生參加學(xué)習(xí)《黨章》和黨的基本知識，使她們從小就確立正確的政治目標(biāo)和

第五篇：某縣推行政法干警競爭上崗經(jīng)驗(yàn)做法與體會

某縣推行政法干警競爭上崗經(jīng)驗(yàn)做法與體會

在新的歷史時期，新的形勢和任務(wù)對政法工作提出了更高的要求，建設(shè)一支高素質(zhì)的政法干部隊(duì)伍已成為一項(xiàng)十分緊迫的任務(wù)。為解決當(dāng)前政法隊(duì)伍中存在的壓力不大、動力不足、活力不強(qiáng)、干部能上不能下等突出問題，**縣不斷深化干部制度改革，大力推行競爭上崗，逐步摸索出一條“科學(xué)操作，全員競崗，全面公開，

量化民主，選準(zhǔn)用好，充滿活力”的24字改革辦法，取得了明顯成效。

一、制定出臺一套科學(xué)嚴(yán)密操作性強(qiáng)的辦法是推行競爭上崗的先決條件

201*年**縣率先在縣法院進(jìn)行了試點(diǎn)（改革）工作。通過報(bào)名、資格審查、公開演講、民主測評、組織考察、院黨組醞釀提名、縣領(lǐng)導(dǎo)組表決等程序，對縣法院民事庭、執(zhí)行局等8個科室正職干部進(jìn)行了競爭上崗和優(yōu)化組合。在試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，又對縣公安局（包括交警隊(duì)）27個科、所、隊(duì)、室，法院5個科室，檢察院9個科室中層正職領(lǐng)導(dǎo)干部職位全部進(jìn)行了競爭上崗、優(yōu)化組合工作。不斷的實(shí)踐，使**縣逐步建立起一套科學(xué)嚴(yán)密操作性強(qiáng)的競選辦法。一是政法各部門科、所、隊(duì)、室股級中層正職崗位全部推行競爭上崗。二是每一個中層正職崗位的競爭者都必須經(jīng)過報(bào)名、資格審查、考試、演講答辯、民主推薦、組織考察、單位黨委（黨組）會議研究、政法委決定等8道程序。三是每一個崗位的競爭都是在縣委政法委、組織部、紀(jì)檢委、縣人大、縣政協(xié)、縣人事局等有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)參與指導(dǎo)監(jiān)督下進(jìn)行的。四是競爭上崗的中層正職干部和干警實(shí)行雙向選擇，特別是公安派出所長還要征求當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)黨委的意見。嚴(yán)密科學(xué)的操作方法，為我們中層正職干部競爭上崗提供了比較科學(xué)的依據(jù)。好范文版權(quán)所有

二、創(chuàng)造一個公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境是競爭上崗的重要保證

擴(kuò)大干部工作中的民主，落實(shí)廣大干警和群眾對選拔任用政法領(lǐng)導(dǎo)干部的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，建立一套比較系統(tǒng)的干部考核評價體系是建設(shè)社會主義民主政治的必然要求，是推行競爭上崗的重要保證。

（一）變過去“少數(shù)人在少數(shù)人中選人”為“多數(shù)人在多數(shù)人中選人”，全方位擴(kuò)大干部工作中的民主。一是打破論資排輩的束縛，只要符合任職條件，均可參與競爭。三年來，對公、檢、法49個崗位，有82名符合條件的干部參與了競爭。二是打破過去選用干部神秘化的做法，讓廣大政法干警充分參與到干部選用工作中去。每一個中層正職干部的選拔，該單位所有的人員都要直接參與測評、推薦，分管領(lǐng)導(dǎo)、本科室人員等1/3干部、干警都要直接參與考察、評定，每一個環(huán)節(jié)、每一位參與者都會直接影響選用的結(jié)果，但都決定不了選用結(jié)果。三是實(shí)行全程公開制和全方位公示制，擴(kuò)大群眾監(jiān)督面。**縣在選用中層正職干部時，對競崗職位、條件、辦法、程序、考試成績、評定結(jié)果、擬任人選、監(jiān)督渠道等八個方面全部及時進(jìn)行公開和公示。好范文版權(quán)所有

（二）變以往“民主推薦干部憑印象判定”為“量化民主”，建立科學(xué)的干部考評體系。在干部選用中，**縣實(shí)行量化綜合評分，以10分制計(jì)算，分個人素質(zhì)、民意推薦、實(shí)績考核、綜合評定四大塊，各占2、3、3、2分。個人素質(zhì)具體細(xì)化為筆試、演講答辯兩部分，筆試內(nèi)容包括政治理論、業(yè)務(wù)知識、縣委政府重大決策等三部分，演講答辯主要考察競崗干部的儀容儀表、表達(dá)能力、解決問題能力、臨場應(yīng)變能力等，實(shí)行當(dāng)場亮分。民意推薦分民主測評與推薦兩部分，由本單位全體人員參與評定。實(shí)績考核，由單位分管領(lǐng)導(dǎo)、所在科室等1/3干部干警分別考評，對成績突出者，近三年獲得縣以上獎勵的予以加分。綜合評定，由單位選拔干部工作領(lǐng)導(dǎo)組、縣領(lǐng)導(dǎo)組就干部的黨性修養(yǎng)、組織原則、廉潔自律、政治立場等方面把關(guān)評定。以上四個方面構(gòu)成的干部考評體系，基本上可以全面系統(tǒng)、客觀地反映一個干部的整體情況。

三、建立一套干部能上能下充滿活力的用人機(jī)制是推行競爭上崗的終極目標(biāo)

**縣在干部制度改革中，將黨管干部置于嚴(yán)格的制度之下，將民主建立在科學(xué)的基礎(chǔ)之上，實(shí)現(xiàn)了靠制度選人，以制度用人，用制度管人。

1、推行競爭上崗，真正把人才選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，做到廣納群賢、人盡其才。三年來，**對政法系統(tǒng)20個單位副職崗位、49個中層正職崗位全部進(jìn)行了競爭上崗，從政法系統(tǒng)中選拔了8名優(yōu)秀干警走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位（其中政法系統(tǒng)5名，走出去擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的3名），選拔了5名政法系統(tǒng)以外優(yōu)秀干部充實(shí)到政法系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子中，選拔了38名年輕優(yōu)秀干警走上了中層正職領(lǐng)導(dǎo)崗位。

2、建立淘汰退出機(jī)制，有效解決干部“下”的問題。在中層正職干部競崗中，超過45周歲的不提名，民主測評不稱職票超過1/3的不提名，民主推薦票不達(dá)1/3的不提名，考試、演講、答辯不達(dá)60分的不提名等4個不提名，對任期內(nèi)不作為、失職、失誤、完不成任務(wù)的、不服從領(lǐng)導(dǎo)及違反紀(jì)律的實(shí)行自動辭職，或予以停職，疏通出口，有效解決干部“下”的問題。近年來，先

后有2名單位副職（副科）干部、8名中層正職干部在競崗中落聘，有3名中層正職干部因工作失職被停職。

近年來通過對全縣政法單位副職、中層干部推行競爭上崗制，進(jìn)一步優(yōu)化了政法隊(duì)伍干部結(jié)構(gòu)，匡正了用人風(fēng)氣，提高了政法隊(duì)伍的整體素質(zhì)，增強(qiáng)了政法隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力和凝聚力，促進(jìn)了全縣社會治安的管理和打防控能力，為**縣21個重點(diǎn)支撐項(xiàng)目的順利

開展和人民群眾安居樂業(yè)提供了強(qiáng)有力的法制保障。

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