對照“七個不講”的剖析材料2篇 本文簡介：

?我這有本公文寫作秘籍　對照“七個不講”的剖析材料篇1：　　根據(jù)自治區(qū)紀(jì)委機關(guān)、自治區(qū)黨委組織部《關(guān)于召開縣處級以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部專題民主生活會的通知》(新黨組通字〔2019〕66號)文件精神，結(jié)合自治區(qū)國資委黨委有關(guān)要求，我公司黨委以深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神為主題，聚焦xq社會穩(wěn)定和

對照“七個不講”的剖析材料2篇 本文內(nèi)容：

　?我這有本公文寫作秘籍 　

對照“七個不講”的剖析材料篇1：

　　根據(jù)自治區(qū)紀(jì)委機關(guān)、自治區(qū)黨委組織部《關(guān)于召開縣處級以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部專題民主生活會的通知》(新黨組通字〔2019〕66號)文件精神，結(jié)合自治區(qū)國資委黨委有關(guān)要求，我公司黨委以深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神為主題，聚焦xq社會穩(wěn)定和長治久安總目標(biāo)，以《關(guān)于沙塔爾·沙吾提、阿力木江·買買提明、阿不都熱扎克·沙依木違紀(jì)違法案件調(diào)查處理情況及其教訓(xùn)的通報》為鏡鑒，突出同干部隊伍中的“兩面人”作斗爭這一重點，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《縣以上黨和國家機關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會若干規(guī)定》，通過廣泛征求意見建議、深入開展談心談話、結(jié)合思想和工作實際，進行黨性分析，認(rèn)真查擺班子在不講政治、不講紀(jì)律、不講大局、不講團結(jié)、不講責(zé)任、不講忠誠、不講原則7個方面存在的問題，明確了今后的努力方向和改進措施，現(xiàn)將我公司黨委對照檢查情況報告如下：

　　一、執(zhí)行政治紀(jì)律、反分裂斗爭紀(jì)律基本情況及對《通報》的認(rèn)識

　　根據(jù)自治區(qū)紀(jì)委機關(guān)、自治區(qū)黨委組織部有關(guān)要求,結(jié)合國資委黨委有關(guān)工作的安排,公司黨委中心組組織學(xué)習(xí)了艾則孜·木沙、吾布力喀斯木·買吐送發(fā)聲亮劍文章，重溫了自治區(qū)黨委《關(guān)于嚴(yán)肅反分裂斗爭紀(jì)律的規(guī)定》，對《關(guān)于進一步嚴(yán)肅政治紀(jì)律深化“學(xué)轉(zhuǎn)促”專項活動的實施意見》進行了學(xué)習(xí)。6月9日，組織干部職工代表參加了自治區(qū)國資系統(tǒng)召開的發(fā)聲亮劍誓師大會，在誓師大會上莊嚴(yán)宣誓，并簽署了“奠基立柱、國企擔(dān)當(dāng)，堅決筑牢團結(jié)穩(wěn)定鋼鐵長城”國有企業(yè)干部職工發(fā)聲亮劍承諾書。隨后，公司及所屬各單位也紛紛召開了發(fā)聲亮劍誓師大會，共同宣讀了發(fā)聲亮劍誓詞，簽署承諾書。公司黨委主要領(lǐng)導(dǎo)深入一線,分別在墨和高速項目部、喀什公司、塔城片區(qū)指揮部等地與基層員工一道組織開展了發(fā)聲亮劍活動。

　　二、存在的問題

　　(一)不講團結(jié)的問題

　　一是堅持以開放的態(tài)度對待各民族文化，尊重少數(shù)民族生活習(xí)俗，通過開展“共度我們的節(jié)日”、“民族團結(jié)聯(lián)誼”等活動，促進各民族職工之間的交流交往交融。去年我們響應(yīng)自治區(qū)號召，認(rèn)真開展了“民族團結(jié)一家親”活動，組織150余名黨員干部與南疆公司少數(shù)民族困難職工結(jié)對認(rèn)親，活動開展的熱烈而融洽，但一年來，由于工作及地域等原因，多數(shù)認(rèn)親走動未能達到一年6次，多以電話聯(lián)系，難以做到共同生產(chǎn)生活和工作學(xué)習(xí)。另外民族團結(jié)共建僅按照要求開展常規(guī)性工作，缺乏創(chuàng)新性舉措。二是個別領(lǐng)導(dǎo)習(xí)慣于以自我為中心，缺乏團結(jié)協(xié)作、拼搏奮斗精神，對一些重點工作、難度大的工作，不愿意積極主動地承擔(dān)，不敢碰硬，缺乏一抓到底的韌勁。存在好處、成績照顧自己，責(zé)任、問題推諉扯皮的現(xiàn)象。工作中不能始終堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、求實效，開拓創(chuàng)新少，墨守成規(guī)多，對公司改革發(fā)展總體部署和經(jīng)營發(fā)展長遠規(guī)劃的系統(tǒng)研究還有待強化。

　　(二)不講責(zé)任的問題

　　一是公司黨委按照習(xí)近平總書記關(guān)于形成全方位立體式社會防控體系、開展“去極端化”工作的全面部署，抓好WW防恐各項工作。但在打好自治區(qū)WW“組合拳”、落實“沒有和穩(wěn)定無關(guān)的單位、沒有和穩(wěn)定無關(guān)的人”方面還存在著一定的差距。例如在古爾邦節(jié)、“7·5”等重大敏感日時期，政府、社區(qū)等部門嚴(yán)密開展WW工作，我單位雖安排值班，但在生產(chǎn)生活區(qū)安保、人口、車輛及危險源隱患排查等方面還存在一些漏洞，自保措施不夠嚴(yán)謹(jǐn)縝密;甚至還有個別同志對嚴(yán)格的社會安保不理解，對WW政策措施把握不全面，盲目樂觀、不以為然、覺得麻煩。二是領(lǐng)導(dǎo)班子主動作為、創(chuàng)新意識、擔(dān)當(dāng)意識還需加強，面對國家“一帶一路”戰(zhàn)略機遇和經(jīng)濟下行壓力依然較大的挑戰(zhàn)，如何在新形勢下夯實國有經(jīng)濟企穩(wěn)基礎(chǔ)、確保實現(xiàn)全年增長目標(biāo)，促進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級目標(biāo)實現(xiàn)還需要我們拓寬思路、創(chuàng)新方法。三是個別同志作風(fēng)漂浮，責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識不濃。工作中有畏難情緒，怕?lián)��?zé)任，怕冒風(fēng)險，遇到問題講困難的多，想辦法的少，業(yè)績平庸，得過且過，甚至對企業(yè)管理上的漏洞、積習(xí)熟視無睹，司空見慣。

　　(三)不講忠誠的問題

　　忠誠于黨、忠誠于黨的事業(yè)是黨員干部的首要政治品質(zhì)。公司黨委始終堅持對黨絕對忠誠，主動向“三股勢力”發(fā)聲亮劍，向“兩面人”作斗爭，班子成員及直系親屬均沒有參與暴力恐怖、宗教極端、民族分裂的問題。但在過好黨內(nèi)生活，開展批評與自我批評時還存在一些問題：對問題觸及不到、觸及不深，就像雞毛撣子打屁股一樣不痛不癢。有領(lǐng)導(dǎo)干部批評上級怕失寵，礙于感情和面子，怕領(lǐng)導(dǎo)記賬、穿小鞋，影響進步，對于上級存在的問題不敢批評、不愿批評;批評同級怕失信，怕批評會揭露矛盾，傷了和氣，影響團結(jié)，遇到問題繞著走，講什么都是“你好我好大家好”;批評下級怕失票，怕批評下級多了，有抵制情緒，影響工作推動力度;自我批評怕失分，認(rèn)為有自己的問題不說別人不知道，不敢把自己的問題放到臺面上講。

　　(四)不講原則的問題

　　在新形勢下,公司黨員領(lǐng)導(dǎo)干部沒有在日常工作、生活言行中強調(diào)民族差異、民族特殊，甚至搞“泛清真化”等問題，但個別領(lǐng)導(dǎo)還存在做不講原則的“和事佬”現(xiàn)象。表現(xiàn)在：一是有紀(jì)不依�！皩幾屢�(guī)矩破個洞，不讓感情裂條縫”，制度面前任意規(guī)避，辦起事來我行我素、剛愎自用，上有政策、下有對策，有令不行、有禁不止。二是執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)。信奉“多種花，少栽刺”，規(guī)則面前隨意變通，遇事和稀泥、避重就輕，甚至出了問題還能捂則捂、能蓋則蓋，期望大事化小、小事化了。三是違紀(jì)不究。不敢較真碰硬，對違規(guī)違紀(jì)行為容忍縱容、高抬貴手，該批評的不批評，該追責(zé)的不追責(zé)，該懲處的不懲處。

　　三、產(chǎn)生問題的原因分析

　　通過認(rèn)真剖析和深入思考，認(rèn)為產(chǎn)生問題和存在不足的主要原因有：

　　(一)理想信念不夠堅定

　　堅定的共產(chǎn)主義理想信念，是共產(chǎn)黨人安身立命的政治靈魂、經(jīng)受考驗的精神支柱、奮斗不息的力量源泉。由于近年來受西方敵對勢力的分化、資本主義腐而不朽的迷惑、國際恐怖主義的侵?jǐn)_等國際因素和市場經(jīng)濟快速發(fā)展的不適應(yīng)、社會問題突出、封建腐朽文化殘留等國內(nèi)因素及不注重學(xué)習(xí)思考認(rèn)知力低、不加強黨性修養(yǎng)、免疫力弱等個人因素多重原因的共同影響和交叉作用，導(dǎo)致部分班子成員思想有所滑坡、信念有所動搖、精神有所缺“鈣”。理想信念不夠堅定，從而為不講政治、不講大局、不講忠誠等問題的產(chǎn)生提供了條件和滋生的土壤。

　　(二)宗旨意識不夠牢固

　　全心全意為人民服務(wù)是黨的根本宗旨，是立黨之本、執(zhí)政之基。對照查擺的問題，公司黨委宗旨意識還不夠牢固，在戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃時更多的考慮如何做強做優(yōu)做大企業(yè)，而對實現(xiàn)社會穩(wěn)定和長治久安總目標(biāo)還缺乏全面系統(tǒng)的謀劃布局;在對職工群眾反映的收入待遇、成長空間等實際困難和問題時，缺少換位思考的感情認(rèn)同，往往過多地強調(diào)客觀因素和歷史原因，為職工群眾利益破解難題的主動作為精神和責(zé)任意識還有欠缺。

　　(三)黨性修養(yǎng)還有差距

　　習(xí)近平總書記指出：“黨性是黨員干部立身、立業(yè)、立言、立德的基石，必須在嚴(yán)格的黨內(nèi)生活鍛煉中不斷增強”。公司黨委在黨性觀念和作風(fēng)錘煉上還有待提升。領(lǐng)導(dǎo)班子在勇于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)、大局意識等方面要切實發(fā)揮表率作用。班子中存在好人主義思想，勇于開展批評與自我批評，與一切不良傾向作斗爭上態(tài)度還不夠堅決。艱苦奮斗精神有所退化，思想認(rèn)識與行為實踐相脫節(jié)，知多行少、知行脫節(jié)。

　　(四)政治紀(jì)律不夠嚴(yán)格

　　紀(jì)律是黨的生命。公司黨委在從嚴(yán)治黨、嚴(yán)肅政治紀(jì)律方面教育引導(dǎo)和嚴(yán)格管理不夠。對黨員干部在嚴(yán)明責(zé)任、嚴(yán)肅紀(jì)律、嚴(yán)格管理上還不夠嚴(yán)，以固有的思維把防線設(shè)置在反對腐敗上，認(rèn)為只要干部沒有腐敗問題，沒有違法亂紀(jì)就行了，個人的事情沒必要過多干預(yù)。在個別問題的處理上態(tài)度還不夠堅決，對黨員干部遵守政治紀(jì)律的情況，口頭強調(diào)的比較多，監(jiān)督檢查還不夠經(jīng)常，力度也不夠大。

　　四、今后努力方向和改進措施

　　加強理論學(xué)習(xí)，堅定理想信念

　　理想信念是共產(chǎn)黨人的政治靈魂和精神支柱，加強思想理論建設(shè)是堅定理想信念的主要基礎(chǔ)。公司黨委要帶頭加強理論學(xué)習(xí)，堅定理想信念，把對社會主義和共產(chǎn)主義的理想信念轉(zhuǎn)化為擔(dān)當(dāng)社會責(zé)任和自身發(fā)展的思想自覺、行動自覺。一是不斷增強理論學(xué)習(xí)的自覺性。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八屆六中全會及習(xí)近平總書記系列講話，特別是習(xí)總書記在第二次中央xq工作座談會上的重要講話精神和關(guān)于xq工作的重要批示指示精神，結(jié)合實際開展“兩學(xué)一做”“學(xué)轉(zhuǎn)促”專題活動，深入學(xué)習(xí)自治區(qū)黨委穩(wěn)定工作會議精神，準(zhǔn)確把握黨中央治疆方略的核心要義，不斷提高理論學(xué)習(xí)的自覺性，努力夯實理想信念的思想基礎(chǔ)。

　　對照“七個不講”的剖析材料篇2：

　　根據(jù)自治區(qū)黨委在“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中深入開展“學(xué)講話、轉(zhuǎn)作風(fēng)、促落實”專項活動、嚴(yán)肅反分裂斗爭紀(jì)律專項活動以及向“三股勢力”發(fā)聲亮劍同干部隊伍中的“兩面人”作斗爭專項活動的要求，通過深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列講話精神，自治區(qū)黨委《關(guān)于嚴(yán)肅反分裂斗爭紀(jì)律的規(guī)定》和《通報》，進一步強化了本人的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，現(xiàn)對照“七個不講”具體內(nèi)容認(rèn)真剖析如下：

　　一、對執(zhí)行政治紀(jì)律、嚴(yán)肅反分裂斗爭的思想認(rèn)識

　　通過對自治區(qū)、自治州通報的兩起關(guān)于嚴(yán)重違反政治紀(jì)律和反分裂斗爭案件的認(rèn)真學(xué)習(xí)和反思，使我在思想上對“兩面人”問題的嚴(yán)重性和危害性有清醒而深刻的認(rèn)識，在立場上、行動上更加堅定地與“兩面人”劃清界限，旗幟鮮明的同“兩面人”展開斗爭。干部隊伍中的“兩面人”是破壞黨員干部形象的害群之馬，是“三股勢力”的最大幫兇，是危害xq社會穩(wěn)定和長治久安的“毒瘤”，必須要徹底根除。同“兩面人”開展長期斗爭是xq各族干部群眾，特別是黨員干部的一項長期而艱巨的政治任務(wù)，徹底清除干部隊伍中的“兩面人”，將會對實現(xiàn)社會穩(wěn)定和長治久安總目標(biāo)帶來極大的促進作用。

　　根據(jù)組織統(tǒng)一要求，我認(rèn)真填寫了《向“三股勢力”發(fā)聲亮劍同干部隊伍中的“兩面人”作斗爭專項考核記實表》，主動參加敢于向“三股勢力”發(fā)聲亮劍專項行動，并撰寫發(fā)聲亮劍發(fā)言材料。同“兩面人”斗爭工作任重而道遠，我要通過不斷學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列講話精神和上級黨委的重大決策部署，保持高度的政治警惕性和敏銳性，善于發(fā)現(xiàn)“兩面人”，徹底消滅“兩面人”。

　　二、七個不講方面存在的問題

　　(一)不講政治方面的問題。一是由于擔(dān)任工作多，日常業(yè)務(wù)工作繁忙，政治學(xué)習(xí)能做到按時參加辦公室組織的集中學(xué)習(xí)，平時主動學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神和黨的理論路線方針政策少，學(xué)的不深不透，對習(xí)近平總書記關(guān)于xq工作的指導(dǎo)思想認(rèn)識不到位。二是對XXX的WW形勢認(rèn)識不足，認(rèn)為XXXWW形勢好，漢族人口眾多，對WW工作的重視程度不夠，存在思想懈怠。

　　(二)不講紀(jì)律的問題。一是對習(xí)近平總書記關(guān)于同“三股勢力”作斗爭、維護xq穩(wěn)定的深刻闡述認(rèn)識不夠充分。具體表現(xiàn)在平時WW值班工作中，看到個別干部值班時未按照要求著裝，交接班記錄不完整的情況，未進行批評教育。二是對黨章黨規(guī)黨紀(jì)作用和意義認(rèn)識不到位，執(zhí)行上有偏差，具體表現(xiàn)為：黨規(guī)要求的主動繳納黨費，主動佩戴黨徽，黨費都是等黨小組負(fù)責(zé)同志主動來收，不收就不會想到主動交納黨費;黨徽都是參加正式會議時佩戴，平時上班著裝時忘記佩戴。

　　(三)不講大局問題。一是工作中的全局意識不夠，考慮工作缺少一定的高度，我在伊寧縣工作時，信訪、應(yīng)急、法制方面的工作都很熟悉，來到XXX后，作為政府辦公室的副主任也分管這幾項工作，工作側(cè)重點都在這里，擔(dān)對政務(wù)公開、放管服、全面深化改革工作接觸少，認(rèn)識不到位，缺少主動學(xué)習(xí)，主動鉆研，沒有牢固樹立“一盤棋”思想，工作中缺少統(tǒng)籌兼顧、全面考慮。二是有時在面對工作任務(wù)多、壓力大時，存在“重效率，輕質(zhì)量”的想法，想以最快速度完成工作，忽略了工作質(zhì)量。

　　(四)不講團結(jié)問題。對開展“民族團結(jié)一家親”和民族團結(jié)聯(lián)誼活動思想上足夠重視，但行動上做的不到位，自今年初認(rèn)親以來，共去親戚家走訪3次，參加辦公室組織的民族團結(jié)一家親聯(lián)誼活動，由于臨時有急事，也只是和親戚合影留念，未來得及去親戚家坐一坐，聊聊家常，了解親戚家存在什么困難。平時由于工作關(guān)系，好幾次計劃前往親戚家都未能如愿，聯(lián)系親戚都通過電話聯(lián)系，在感情交融上還有很大差距。

　　(五)不講責(zé)任問題。在信訪工作中實行領(lǐng)導(dǎo)干部接訪約訪包案制度，個別疑難、復(fù)雜信訪案件實行包案分解后，認(rèn)為案件化解有包案領(lǐng)導(dǎo)，自己就不用負(fù)責(zé)了的懈怠想法。存在后續(xù)跟進不及時，未能及時了解案件化解進展情況，責(zé)任意識不強的現(xiàn)象。面對日常信訪中的纏訪現(xiàn)象，工作時容易著急，存在不耐煩的情緒。

　　(六)不講忠誠問題。對發(fā)聲亮劍認(rèn)識不充分，按照組織統(tǒng)一安排，撰寫了一篇發(fā)聲亮劍發(fā)言材料，認(rèn)為自己不存在所說的問題，存在應(yīng)付心理，缺乏深度思考和研究。

　　(七)不講原則問題。一是對一些少數(shù)民族干部存在狹隘的民族情緒問題認(rèn)識不清，對漢族基層干部中存在的大漢族主義的言行警惕性不高，批駁不力。二是參加黨內(nèi)組織生活會用心用力不夠，尤其是在開展批評與自我批評時，存在“老好人”思想，沒有真正做到“紅紅臉、出出汗”。

　　三、存在問題的主要原因

　　(一)理想信念不堅定。隨著年齡的增長，學(xué)習(xí)的熱情減少了，為黨的事業(yè)奮斗，為夢想拼搏的革命意志有所減弱，主動學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神、自治區(qū)黨委維護穩(wěn)定“組合拳”的豐富內(nèi)涵、精神實質(zhì)不到位，對“三股勢力”、“兩面人”危害的警惕性有所放松。主要原因還是客觀上強調(diào)工作壓力大和事務(wù)性工作較多，缺乏主動自覺學(xué)習(xí)政治理論、黨的紀(jì)律的意識。

　　(二)宗旨意識不牢固。參加工作以來，特別是來到霍爾果斯市政府辦后，大部分時間在領(lǐng)導(dǎo)身邊工作，圍繞服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)做得多，與各族群眾交流少，逐漸遠離農(nóng)村、遠離了群眾，特別是擔(dān)任信訪局長后，經(jīng)常會接觸一些纏訪、鬧訪的群眾，對群眾有了一些不好的看法，認(rèn)為群眾素質(zhì)低，品行差，刁蠻不講理，漸漸地疏遠了基層群眾、忽視了干群關(guān)系，沒有自覺增強“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨意識。對“為了誰、依靠誰、我是誰”缺少全面深刻的認(rèn)知，沒能真正把握為人民群眾做好事、辦實事、解難事是黨員干部的職責(zé)所在。

　　(三)擔(dān)當(dāng)意識不充足。對照職責(zé)要求，自己在以身作則促進政府辦日常工作、推進重點工作開展等方面，缺少危機意識、擔(dān)當(dāng)意識、責(zé)任意識。面對困難強調(diào)客觀因素多，存在畏難情緒，缺乏開拓進取精神;尤其是對“放管服”“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”等新領(lǐng)域的工作，自己主動學(xué)習(xí)，主動推進少，對干部要求不嚴(yán)格，存在過得去的思想。對自己分管的工作過問、了解多，不是自己分管的工作就關(guān)心少、提建議少，歸根到底是敢于擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R和責(zé)任意識還不強，缺少全局一盤棋的思想。

　　(四)紀(jì)律執(zhí)行不徹底。作為一名二十多年黨齡的老黨員，經(jīng)歷了多崗位歷練，對自己的政治紀(jì)律方面要求逐漸松懈。錯誤地認(rèn)為錢是自己掙的，只要不違法違紀(jì)，吃點、喝點、穿點就不必拘泥于小節(jié)，因此對一些鋪張浪費的行為抵制不夠堅決。另外，面對當(dāng)前嚴(yán)峻的WW形勢和繁重的工作任務(wù)，覺得同志們工作都十分辛苦，一些工作落實不到位的，也不忍心批評，對干部自身建設(shè)方面還存在軟與寬的現(xiàn)象。

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