第一篇：學(xué)習(xí)關(guān)于切實(shí)解決干部選拔任用工作中幾個(gè)突出問(wèn)題的意見(jiàn)心得體會(huì)

最近，全市上下黨政領(lǐng)導(dǎo)干部都在認(rèn)真地學(xué)習(xí)貫徹中組部下發(fā)的《關(guān)于切實(shí)解決干部選拔任用so100

工作中幾個(gè)突出問(wèn)題的意見(jiàn)》，華僑投資區(qū)黨委、管委會(huì)按照市委組織部的統(tǒng)一部署，組織領(lǐng)

導(dǎo)班子成員及全區(qū)廣大組織人事干部集中學(xué)習(xí)了《意見(jiàn)》精神，并對(duì)《意見(jiàn)》中提出的嚴(yán)厲整

治”跑官要官”、”買官賣官”、”帶病提職”等用人上不正之風(fēng)和～現(xiàn)象的11條重要措施展開(kāi)了

討論。本人通過(guò)參加集中學(xué)習(xí)和討論，結(jié)合個(gè)人自學(xué)情況，現(xiàn)就嚴(yán)厲整治用人上的不正之風(fēng)和

～現(xiàn)象，切實(shí)把好選人用人關(guān)，談?wù)匋c(diǎn)滴思考，具體歸納為強(qiáng)化”六個(gè)堅(jiān)持”，做到”六個(gè)嚴(yán)把

”。

一、堅(jiān)持干部”四化”標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)關(guān)。

江澤民指出，按照革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化方針，建設(shè)一支能夠擔(dān)當(dāng)重任、經(jīng)得起風(fēng)

浪考驗(yàn)的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，是黨和國(guó)家長(zhǎng)治久安的根本大計(jì)。因此，我們必須堅(jiān)持任人唯

賢、公道正派，把那些身體力行”三個(gè)代表”重要思想，在政治上始終保持清醒和堅(jiān)定，在重大

關(guān)頭和各種風(fēng)浪中經(jīng)得起考驗(yàn)的干部；把那些具有為人民服務(wù)的本領(lǐng)和水平，有謀事之策、干

事之才、成事之力，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，積極選拔任用在帶領(lǐng)廣大群眾創(chuàng)造美好生活的實(shí)

踐中做出突出貢獻(xiàn)的干部；把那些能夠理論聯(lián)系實(shí)際、密切聯(lián)系群眾、求真務(wù)實(shí)、埋頭苦干、

艱苦奮斗、開(kāi)拓創(chuàng)新并且具有高尚品德和人格，嚴(yán)于律已、清正廉潔的干部；把那些”政治上靠

得注工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬”的人，選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，樹(shù)立和堅(jiān)持正確的用人

導(dǎo)向。在選拔任用干部工作中，要堅(jiān)持”四看”，做到”三用三不用”：看干部的思想素質(zhì)、看干

部的作風(fēng)、看干部的實(shí)績(jī)、看干部的群眾公認(rèn)度。用講政治、顧大局，與黨中央保持高度一致

，堅(jiān)決貫徹黨的路線方針政策的人，堅(jiān)決不用陽(yáng)奉陰違、個(gè)人主義嚴(yán)重的人；用勤奮敬業(yè)，不

事張揚(yáng)、不善表功的人，堅(jiān)決不用心思不在工作上，撥弄是非、鬧不團(tuán)結(jié)的人；用說(shuō)真話、干

實(shí)事，言行一致、光明磊落的人，堅(jiān)決不用弄虛作假、做表面文章，只對(duì)上負(fù)責(zé)，不對(duì)下負(fù)責(zé)

的人。

二、堅(jiān)持走群眾路線，嚴(yán)把群眾公認(rèn)關(guān)。

為進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用工作科學(xué)化、民主化、制度化建設(shè)，在干部的選拔工作中進(jìn)一步體

現(xiàn)黨內(nèi)民主，堅(jiān)持群眾路線，落實(shí)群眾對(duì)干部工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，在民

主推薦和干部考察工作中要進(jìn)一步貫徹落實(shí)群眾公認(rèn)原則。一是考察對(duì)象的提名必須經(jīng)民主推

薦并為多數(shù)人推薦。凡選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，其考察對(duì)象必須經(jīng)過(guò)民主推薦提出。民主推薦原則

上采取會(huì)議投票推薦。提名作為考察對(duì)象的人選必須是民主推薦中多數(shù)人推薦的；二是組織和

個(gè)人的推薦必須進(jìn)入民主推薦的程序。組織醞釀推薦的交流提拔人選必須在干部所在單位進(jìn)行

民主測(cè)評(píng)或在更大范圍進(jìn)行民主推薦，得到多數(shù)群眾擁護(hù)的方可列為考察對(duì)象；領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人

推薦的人選必須按規(guī)定程序進(jìn)行民主推薦，如人選不是多數(shù)群眾擁護(hù)的，不得列為考察對(duì)象；

三是重要職位的人選推薦要擴(kuò)大推薦范圍。民主推薦范圍應(yīng)在《干部任用條例》要求的推薦范

圍內(nèi)進(jìn)行，重要領(lǐng)導(dǎo)職位應(yīng)視領(lǐng)導(dǎo)職位情況和干部情況在熟悉了解干部的更大范圍內(nèi)進(jìn)行，應(yīng)

注意聽(tīng)取黨代表、人大代表、政協(xié)委員的意見(jiàn)；四是民主推薦中應(yīng)推行”兩推一述”做法。民主

推薦應(yīng)按規(guī)定程序進(jìn)行，首次推薦不能產(chǎn)生多數(shù)人推薦的人選時(shí)，則實(shí)行”兩推一述”辦法。即

：第一次會(huì)議投票推薦后，若推薦人選未得到多數(shù)人認(rèn)可，則由黨委根據(jù)推薦得票情況按適當(dāng)

多于擬任職人數(shù)研究確定第二輪推薦陳述人；陳述人按要求在第一次推薦范圍內(nèi)進(jìn)行個(gè)人情況

和履職打算的陳述后，由參會(huì)人員進(jìn)行第二輪投票推薦，黨委根據(jù)第二輪民主推薦情況集體研

究確定考察對(duì)象；五是全面推行干部的差額考察、定量考察。新提拔進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子人選，原

則上應(yīng)差額考察，差額考察情況應(yīng)客觀、如實(shí)報(bào)告�？疾旆绞礁鶕�(jù)干部情況和考察范圍情況決

定，應(yīng)注意綜合運(yùn)用個(gè)別談話、素質(zhì)測(cè)評(píng)、數(shù)量線型分析等方法進(jìn)行定性定量考察。

三、堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正原則，嚴(yán)把民主推薦關(guān)。

在干部選拔任用推薦前，必須根據(jù)空缺職位特點(diǎn)及組織人事部門對(duì)干部情況的分析，慎重選擇

推薦單位，認(rèn)真制定推薦方案；推薦時(shí)，必須堅(jiān)持會(huì)議推薦和談話推薦兩種方式同時(shí)運(yùn)用，不

能以民主測(cè)評(píng)代替民主推薦，也不能以考察談話代替談話推薦；推薦中，要公開(kāi)空缺職位、公

開(kāi)任職資格條件、公開(kāi)推薦范圍、公開(kāi)符合任職資格的干部名單。正確引導(dǎo)群眾推薦，努力克

服推薦票信息失真失實(shí)問(wèn)題，做到既充分尊重～，又不簡(jiǎn)單地以票取人。要規(guī)范個(gè)人署名推

薦

，并積極探索與民主推薦相結(jié)合的科學(xué)方式。

四、堅(jiān)持廣泛傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)，嚴(yán)把干部考察關(guān)。

對(duì)干部考察工作一定要端正考察指導(dǎo)思想，堅(jiān)持既注重聽(tīng)正面意見(jiàn)、又注意聽(tīng)反面意見(jiàn)，既重

視多數(shù)人的意見(jiàn)、也重視少數(shù)或個(gè)別人的意見(jiàn)，既要到干部所在單位了解情況、也要根據(jù)需要

到干部曾經(jīng)工作過(guò)的單位了解情況，真正做到客觀、公正、全面評(píng)價(jià)干部。要保證考察組有充

足的時(shí)間，通過(guò)對(duì)干部社會(huì)交往、生活作風(fēng)、家庭關(guān)系、興趣愛(ài)好等多方面的了解，深入考察

干部情況。要不斷改進(jìn)考察方法，實(shí)現(xiàn)個(gè)別談話、實(shí)地考察、專項(xiàng)調(diào)查、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等多種

方法的有機(jī)結(jié)合，積極推行在談話或更大范圍內(nèi)發(fā)放無(wú)記名征求意見(jiàn)表的做法。要堅(jiān)持實(shí)行考

察預(yù)告，對(duì)反映考察對(duì)象存在嚴(yán)重問(wèn)題且線索具體的，要采取考察組直接調(diào)查、成立調(diào)查組專

項(xiàng)調(diào)查、責(zé)成所在單位黨委（黨組）調(diào)查等方式進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，在情況沒(méi)有弄清之前，組織人

事部門不得向黨委（黨組）提出任用建議。

五、堅(jiān)持民主決策，嚴(yán)把任用決策關(guān)。

黨的十六大提出，要”按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定的原則，完善黨委內(nèi)部的

議事和決策機(jī)制，進(jìn)一步發(fā)揮黨的委員會(huì)全體會(huì)議的作用�！薄饵h政干部選拔任用條例》中明確

規(guī)定：”選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限由黨委（黨組）集體討論做出任免決定

，或者決定提出推薦、提名的意見(jiàn)�！笨梢哉f(shuō)，集體討論、民主決策是科學(xué)合理地選拔任用干部

的根本保證，能夠真正把德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部委以重用。因此，勢(shì)必導(dǎo)致吏治～，出現(xiàn)用人

上的獨(dú)斷專權(quán)或變相的個(gè)人專權(quán)，給缺德少才、投機(jī)鉆營(yíng)和靠行賄買官者以可乘之機(jī)，對(duì)黨的

事業(yè)和各項(xiàng)建設(shè)事業(yè)貽害無(wú)窮。而黨內(nèi)民主、集體決策是黨章和黨紀(jì)黨規(guī)賦予每一個(gè)黨委（黨

組）常委（成員）的權(quán)力，有權(quán)力卻不去爭(zhēng)取和行使，違心地對(duì)一把手默許所求，給干部工作

和其他各項(xiàng)事業(yè)帶來(lái)?yè)p失，顯然是對(duì)黨和人民的不負(fù)責(zé)任，也是一種失職行為。

黨內(nèi)民主是黨的生命，(請(qǐng)幫助宣傳好范文 網(wǎng)：www.hmlawpc.com)對(duì)人民民主具有重要的示范和帶動(dòng)作用。吏治～是最大的～，

對(duì)黨的生死存亡和事業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。只有切實(shí)執(zhí)行黨內(nèi)民主制度，才能根除吏治～和辦好

一切事情。而民主制度的落實(shí)決不能由某個(gè)人來(lái)操縱，必須發(fā)揮集體的力量必須嚴(yán)格遵守民主

集中制原則，嚴(yán)格執(zhí)行票決制規(guī)定，堅(jiān)持做到”～”，即考察不充分不上會(huì)、醞釀不充分不研

究、介紹不充分不討論、討論不充分不表決、問(wèn)題未查清不提拔。討論干部次數(shù)不宜過(guò)頻，每

次數(shù)量不宜過(guò)多。對(duì)意見(jiàn)分歧較大或問(wèn)題尚未查清的干部，不得急于作出提拔使用的決定

六、堅(jiān)持干部任用程序，嚴(yán)把任前公示關(guān)。

在干部選拔任用工作中實(shí)行任前公示制是我國(guó)社會(huì)主義在民主政治的又一體現(xiàn)，是防止領(lǐng)導(dǎo)干

部任用片面性的一種方式。它把擬任黨政領(lǐng)導(dǎo)干部置于人民群眾的監(jiān)督之下，對(duì)組織部門客觀

、真實(shí)地了解擬任干部的情況，減少領(lǐng)導(dǎo)干部任用上的錯(cuò)誤以及實(shí)施黨風(fēng)廉政建設(shè)，密切干群

關(guān)系，純潔黨性等都有積極作用。因此，除特殊崗位外，對(duì)擬提拔人選既要在單位和系統(tǒng)內(nèi)公

示，也要通過(guò)報(bào)紙、電視和廣播電臺(tái)等媒體，向社會(huì)公示。對(duì)群眾反映強(qiáng)烈和問(wèn)題性質(zhì)嚴(yán)重、

線索具體的，要及時(shí)查核。在規(guī)定期限內(nèi)未查清楚需要繼續(xù)查核的，要暫緩任用。對(duì)查實(shí)問(wèn)題

嚴(yán)重的，不予任用。

第二篇：關(guān)于切實(shí)解決干部選拔任用工作中幾個(gè)突出問(wèn)題的意見(jiàn)

關(guān)于切實(shí)解決干部選拔任用工作中幾個(gè)突出問(wèn)題的意見(jiàn)

中組發(fā)[201*]4號(hào)

嚴(yán)格按照黨的干部路線方針政策選拔任用干部，是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的根本措施，對(duì)于提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位具有重要意義。當(dāng)前，干部選拔任用工作的主流是好的。但是，在一些地方和部門，“跑官要官”、“買官賣官”等不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象沒(méi)有得到根本遏制，干部“帶病提拔”的問(wèn)題還時(shí)有發(fā)生。為了切實(shí)解決干部選拔任用工作中的突出問(wèn)題，現(xiàn)提出如下意見(jiàn)：

一、嚴(yán)肅查處“跑官要官”、“買官賣官”等問(wèn)題

1、對(duì)“跑官要官”的，要批評(píng)教育，在一段時(shí)間內(nèi)不能提拔使用，情節(jié)嚴(yán)重的要進(jìn)行組織處理。

2、對(duì)在民主推薦和選舉中搞非組織活動(dòng)的，要堅(jiān)決查處，已經(jīng)提拔的要從領(lǐng)導(dǎo)崗位上撤下來(lái)，情節(jié)嚴(yán)重的移送執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)處理。

3、對(duì)受賄“賣官”的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處，對(duì)行賄“買官”的，一律先免去職務(wù)，再按規(guī)定處理。

4、違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定作出的干部任免決定一律無(wú)效，由黨委(黨組)及其組織人事部門按照干部管理權(quán)限予以糾正。

5、凡本地區(qū)本部門用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象嚴(yán)重，對(duì)違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。

二、堅(jiān)決防止干部“帶病提拔”現(xiàn)象

1、對(duì)擬提拔的干部，在考察過(guò)程中反映問(wèn)題線索具體、情節(jié)嚴(yán)重的，要進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，問(wèn)題沒(méi)有查清之前，不得作出提拔使用的決定。

2、對(duì)擬提拔的干部，在提交黨委(黨組)討論前，均要先聽(tīng)取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的意見(jiàn)。

3、對(duì)新提拔的干部要嚴(yán)格執(zhí)行任前公示和試用期制度，并進(jìn)行任職談話，尤其要對(duì)廉潔自律方面提出明確要求。

4、干部提拔后，要進(jìn)行跟蹤考察了解，對(duì)有重要舉報(bào)或者發(fā)現(xiàn)行為不檢點(diǎn)的，要進(jìn)行誡勉談話或者函詢。

5、對(duì)在重要崗位工作、發(fā)現(xiàn)有重要違紀(jì)線索、不宜繼續(xù)從事現(xiàn)崗位工作的干部，要先從該崗位上調(diào)整下來(lái)，視情況作出適當(dāng)安排，同時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

6、對(duì)“帶病提拔”的干部，要對(duì)其選拔任用過(guò)程進(jìn)行調(diào)查，確實(shí)存在違反規(guī)定選拔任用干部問(wèn)題的，要追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)抓出成效

各級(jí)組織人事部門要充分認(rèn)識(shí)解決干部選拔任用工作中突出問(wèn)題的重要性和緊迫性，在黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真落實(shí)查處“跑官要官”、“買官賣官”和防止干部“帶病提拔”問(wèn)題的各項(xiàng)措施，并在實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，逐步完善。要進(jìn)一步加大干部人事制度改革的力度，建立健全科學(xué)的干部選拔任用和管理監(jiān)督機(jī)制，切實(shí)把好選人用人關(guān)。

第三篇：關(guān)于切實(shí)解決干部選拔任用工作中幾個(gè)突出問(wèn)題的意見(jiàn)

關(guān)于切實(shí)解決干部選拔任用工作中幾個(gè)突出問(wèn)題的意見(jiàn)

中組發(fā)[201*]4號(hào)

嚴(yán)格按照黨的干部路線方針政策選拔任用于部，是建設(shè)高素質(zhì)于部隊(duì)伍的根本措施，對(duì)于提高黨的執(zhí)政能力，鞏固黨的執(zhí)政地位具有重要意義。當(dāng)前，干部選拔任用工作的主流是好的，但是，在一些地方和部門，“跑官要官”、“買官賣官”等不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象沒(méi)有得到根本遏制，干部“帶病提拔”的問(wèn)題還時(shí)有發(fā)生。為了切實(shí)解決干部選拔任用工作中的突出問(wèn)題，現(xiàn)提出如下意見(jiàn)：

一、嚴(yán)肅查處“跑官要官”、“買官賣官”等問(wèn)題

1、對(duì)“跑官要官”的，要批評(píng)教育，在一段時(shí)間內(nèi)不能提拔使用，情節(jié)嚴(yán)重的要進(jìn)行組織處理。

2、對(duì)在民主推薦和選舉中搞非組織活動(dòng)的，要堅(jiān)決查處，已經(jīng)提拔的要從領(lǐng)導(dǎo)崗位上撤下來(lái)，情節(jié)嚴(yán)重的移送執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)處理。

3、對(duì)受賄“賣官”的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處，對(duì)行賄“買官”的，一律先免去職務(wù)，再按規(guī)定處理。

4、違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)于部選拔任用工作條例》規(guī)定作出的于部任免決定一律無(wú)效，由黨委（黨組）及其組織人事部門按照干部管理權(quán)限予以糾正。

5、凡本地區(qū)本部門用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象嚴(yán)重，對(duì)違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。

二、堅(jiān)決防止干部?滯病提拔”現(xiàn)象

l、對(duì)擬提拔的干部，在考察過(guò)程中反映問(wèn)題線索具體、情節(jié)嚴(yán)重的，要進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，問(wèn)題沒(méi)有查清之前，不得作出提拔使用的決定。

2、對(duì)擬提拔的干部，在提交黨委（黨組）討論前，均要先聽(tīng)取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的意見(jiàn)。

3、對(duì)新提拔的干部要嚴(yán)格執(zhí)行任前公示和試用期制度，并進(jìn)行任職談話，尤其要對(duì)廉潔自律方面提出明確要求。

4、于部提拔后，要進(jìn)行跟蹤考察了解，對(duì)有重要舉報(bào)或者發(fā)現(xiàn)行為不檢點(diǎn)的，要進(jìn)行誡勉談話或者函詢。

5、對(duì)在重要崗位工作、發(fā)現(xiàn)有重要違紀(jì)線索、不宜繼續(xù)從事現(xiàn)崗位工作的干部，要先從該崗位上調(diào)整下來(lái)，視情況作出適當(dāng)安排，同時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

6、對(duì)“帶病提拔”的干部，要對(duì)其選拔任用過(guò)程進(jìn)行調(diào)查，確實(shí)存在違反規(guī)定選拔任用于部問(wèn)題的，要追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)抓出成效

各級(jí)組織人事部門要充分認(rèn)識(shí)解決干部選拔任用工作中突出問(wèn)題的重要性和緊迫性，在黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真落實(shí)查處“跑官要官”、“買官賣官”和防止干部“帶病提拔”問(wèn)題的各項(xiàng)措施，并在實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，逐步完善。要進(jìn)一步加大干部人事制度改革的力度，建立健全科學(xué)的干部選拔任用和管理監(jiān)督機(jī)制，切實(shí)把好選人用人關(guān)。

第四篇：2.關(guān)于切實(shí)解決干部選拔任用工作中幾個(gè)突出問(wèn)題的意見(jiàn)(中組發(fā)〔201*〕4號(hào))

關(guān)于切實(shí)解決干部選拔任用工作中

幾個(gè)突出問(wèn)題的意見(jiàn)

中組發(fā)?201*?4號(hào)

嚴(yán)格按照黨的干部路線方針政策選拔任用于部，是建設(shè)高素質(zhì)于部隊(duì)伍的根本措施，對(duì)于提高黨的執(zhí)政能力。鞏固黨的執(zhí)政地位具有重要意義。當(dāng)前，干部選拔任用工作的主流是好的。但是，在一些地方和部門，“跑官要官”、“買官賣官”等不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象沒(méi)有得到根本遏制，于部“帶病提拔”的問(wèn)題還時(shí)有發(fā)生。為了切實(shí)解決干部選拔任用工作中的突出問(wèn)題，現(xiàn)提出如下意見(jiàn)：

一、嚴(yán)肅查處“跑官要官”、“買官賣官”等問(wèn)題

1、對(duì)“跑官要官”的，要批評(píng)教育，在一段時(shí)間內(nèi)不能提拔使用，情節(jié)嚴(yán)重的要進(jìn)行組織處理。

2、對(duì)在民主推薦和選舉中搞非組織活動(dòng)的，要堅(jiān)決查處，已經(jīng)提拔的要從領(lǐng)導(dǎo)崗位上撤下來(lái)，情節(jié)嚴(yán)重的移送執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)處理。

3、對(duì)受賄“賣官”的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處，對(duì)行賄“買官”的，一律先免去職務(wù)，再按規(guī)定處理。

4、違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)于部選拔任用工作條例》規(guī)定作出的于部任免決定一律無(wú)效，由黨委（黨組）及其組織人事部門按照干部管理權(quán)限予以糾正。

5、凡本地區(qū)本部門用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象嚴(yán)重，對(duì)違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé) - 1 -

任。

二、堅(jiān)決防止干部“帶病提拔”現(xiàn)象

l、對(duì)擬提拔的干部，在考察過(guò)程中反映問(wèn)題線索具體、情節(jié)嚴(yán)重的，要進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，問(wèn)題沒(méi)有查清之前，不得作出提拔使用的決定。

2、對(duì)擬提拔的干部，在提交黨委（黨組）討論前，均要先聽(tīng)取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的意見(jiàn)。

3、對(duì)新提拔的干部要嚴(yán)格執(zhí)行任前公示和試用期制度，并進(jìn)行任職談話，尤其要對(duì)廉潔自律方面提出明確要求。

4、于部提拔后，要進(jìn)行跟蹤考察了解，對(duì)有重要舉報(bào)或者發(fā)現(xiàn)行為不檢點(diǎn)的，要進(jìn)行誡勉談話或者函詢。

5、對(duì)在重要崗位工作、發(fā)現(xiàn)有重要違紀(jì)線索、不宜繼續(xù)從事現(xiàn)崗位工作的干部，要先從該崗位上調(diào)整下來(lái)，視情況作出適當(dāng)安排，同時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

6、對(duì)“帶病提拔”的干部，要對(duì)其選拔任用過(guò)程進(jìn)行調(diào)查，確實(shí)存在違反規(guī)定選拔任用于部問(wèn)題的，要追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)抓出成效

各級(jí)組織人事部門要充分認(rèn)識(shí)解決于部選拔任用工作中突出問(wèn)題的重要性和緊迫性，在黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真落實(shí)查處“跑官要官”、“買官賣官”和防止干部“帶病提拔”問(wèn)題的各項(xiàng)措施，并在實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，逐步完善。要進(jìn)一步加大干部人事制度改革的力度，建立健全科學(xué)的干部干部選拔任用和管理監(jiān)督機(jī)制，切實(shí)把好選人用人關(guān)。

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第五篇：當(dāng)前干部選拔任用工作中存在的突出問(wèn)題及主要原因

當(dāng)前干部選拔任用工作中存在的突出問(wèn)題及主要原因

干部的選拔任用工作是黨建中的一項(xiàng)重要工作，也是社會(huì)群眾關(guān)注的大事，關(guān)系著黨的事業(yè)的興衰成敗，影響著黨在群眾中的公信度，要做好干部的選拔任用工作，首先要找出存在的問(wèn)題及成因，才能夠?qū)ΠY下藥。對(duì)于存在問(wèn)題及原因，歸納如下幾點(diǎn)：

一是領(lǐng)導(dǎo)干部考察全面真實(shí)難。目前干部考察通常采用一次性集中考察，考察中又偏重個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、查看資料等方法，致使考察者對(duì)干部的了解較多停留在感性認(rèn)識(shí)階段，缺乏應(yīng)有的深度。幾年來(lái)，在干部考核問(wèn)題上，存在著一種錯(cuò)誤的趨向，認(rèn)為對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，就是經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考核，存在著就績(jī)論績(jī)的現(xiàn)象，往往只注重收集各種指標(biāo)完成情況，缺乏德、能、勤、廉的量化考核和綜合評(píng)價(jià)、分析。這樣評(píng)價(jià)干部明顯存在片面性，考核結(jié)果難以全面、準(zhǔn)確地反映干部的實(shí)際表現(xiàn)，缺乏較系統(tǒng)、科學(xué)性的考核評(píng)價(jià)辦法。

二是干部進(jìn)出渠道不暢通，能上能下、能進(jìn)能出的機(jī)制尚不健全。在干部的提拔使用上，由于單位編制、財(cái)政供養(yǎng)、引進(jìn)渠道等問(wèn)題，導(dǎo)致想干事的沒(méi)位子，占著位子的不盡責(zé)。如一些領(lǐng)導(dǎo)干部因各種原因改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，占著單位的編制又沒(méi)達(dá)到退休年齡，在工作中又不能很好地履行職責(zé)，為單位的工作開(kāi)展帶來(lái)一定的負(fù)面影響。

三是選人用人視野不夠開(kāi)闊�！豆珓�(wù)員法》實(shí)施后，由于身份限制導(dǎo)致地方黨政干部來(lái)源單一，干部梯次結(jié)構(gòu)不合理，干部選拔任用的范圍比較窄。按照目前現(xiàn)行的制度，充實(shí)公務(wù)員隊(duì)伍的途徑主要是通過(guò)選調(diào)生、招錄公務(wù)員、從企事業(yè)單位調(diào)任等方式。而通過(guò)招錄進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的選調(diào)生或新招錄的公務(wù)員，他們大都不愿到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作，雖然他們有專業(yè)理論知識(shí)，但由于面對(duì)的是千頭萬(wàn)緒的農(nóng)村工作，適應(yīng)能力不夠強(qiáng)，工作積極主動(dòng)性不高，總是一心想調(diào)到縣級(jí)以上部門工作，因而，作為黨政干部選拔重要來(lái)源的選調(diào)生及其他機(jī)關(guān)年輕干部，缺乏到基層艱苦環(huán)境的磨煉意志,對(duì)基層群眾的感情不夠深厚。一部分提拔到科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位的選調(diào)生不能很好地適應(yīng)工作崗位，各項(xiàng)分管工作開(kāi)展能力比較差，給選拔任用優(yōu)秀年輕干部帶來(lái)一定負(fù)面影響。

四是公務(wù)員調(diào)任規(guī)定不夠具體、細(xì)化，給執(zhí)行帶來(lái)一定難度。在實(shí)際工作中，因工作的需要，擬從企事業(yè)單位中提拔調(diào)任一些有專業(yè)技術(shù)，各方面表現(xiàn)比較優(yōu)秀，又有培養(yǎng)前途的干部到公務(wù)員崗位時(shí)，由于《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）》中只是規(guī)定了一些基本資格條件，具體執(zhí)行的細(xì)則沒(méi)見(jiàn)出臺(tái)，導(dǎo)致在選人用人時(shí)尺度不好掌握，如調(diào)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，原則上不超過(guò)40周歲，這個(gè)“原則上”怎么把握？還有對(duì)調(diào)任人員職務(wù)上有什么具體要求，參照公務(wù)員管理事業(yè)單位調(diào)任應(yīng)該怎樣執(zhí)行等等，如果能出臺(tái)一份具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，更有利于工作的開(kāi)展。

五是干部隊(duì)伍整體素質(zhì)與發(fā)展的形勢(shì)任務(wù)不相適應(yīng)。在政治理論水平、崗位職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)管理能力等方面還存在一些差距，黨政機(jī)關(guān)工作人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化，企業(yè)管理、營(yíng)銷人才、農(nóng)業(yè)科技人才、城鎮(zhèn)規(guī)劃人才緊缺，黨政機(jī)關(guān)的整體效能有待進(jìn)一步提高。

六是干部上下交流比較困難。一方面缺乏與干部交流相關(guān)配套措施，如區(qū)市縣之間、不同的部門工資待遇差別問(wèn)題、干部生活不便、家屬安置難問(wèn)題等。另一方面單位部門之間的差異問(wèn)題�，F(xiàn)在各系統(tǒng)的干部管理基本上自成體系，相互之間是封閉式的，存在專業(yè)、性質(zhì)不同等問(wèn)題。如干部到一個(gè)新單位后要一切重新開(kāi)始，怕難以勝任，影響今后的發(fā)展，不愿交流到其他單位工作。

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