第一篇：女工201*年工作匯總

某某廠女工201*年工作匯總

一季度: （一）“崗位創(chuàng)新”活動(dòng)：1、繼續(xù)參加礦在廠主流程開展的“管理效益達(dá)標(biāo)”競(jìng)賽；2、繼續(xù)參加廠在輔助工段開展的“創(chuàng)佳績(jī)”勞動(dòng)競(jìng)賽，曹某某、丁某、徐某某等6人獲獎(jiǎng)；3、原礦工段女工參加工段的“創(chuàng)先鋒崗，爭(zhēng)平安區(qū)”勞動(dòng)競(jìng)賽，陳某某獲“勞動(dòng)能手”獎(jiǎng)；4、繼續(xù)開展女工專項(xiàng)“雙文明”特色競(jìng)賽及“雙創(chuàng)”活動(dòng)：（1）原礦6名女工開展了“創(chuàng)服務(wù)明星”勞動(dòng)競(jìng)賽，彭某某獲獎(jiǎng)；（2）碎礦5名女工開展了“學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握新技術(shù)之星”勞動(dòng)競(jìng)賽，吳某某獲第一；（3）磨浮15名女工開展 “比職業(yè)保護(hù)安全生產(chǎn)好”競(jìng)賽，優(yōu)勝者張某某、朱某；（4）供應(yīng)12女工開展“建規(guī)模倉(cāng)庫、創(chuàng)文明窗口”和“做好計(jì)算機(jī)物質(zhì)管理、當(dāng)個(gè)領(lǐng)導(dǎo)好助手”兩項(xiàng)競(jìng)賽，羅某某獲“優(yōu)秀服務(wù)能手”獎(jiǎng)。涂某某獲“好助手”獎(jiǎng)；（5）在儀表熒光班中開展“看誰做樣做得好”勞動(dòng)競(jìng)賽，徐某某獲第一；（6）機(jī)修9名女工開展“降本增效”競(jìng)賽，獲獎(jiǎng)?wù)呦哪衬�；�?）機(jī)關(guān)24名女工開展“文明辦公、創(chuàng)新管理、提高效率”競(jìng)賽活動(dòng)；5、開展了“與時(shí)俱進(jìn)，我為大山發(fā)展獻(xiàn)一計(jì)”合理化建議活動(dòng)，共提3條，如磨浮的周某某提出“關(guān)于前三萬溶密池不開耙子，進(jìn)行選硫操作法”；6、倪某某、陸某某參加了班組的收舊利廢活動(dòng)。（二）“素質(zhì)達(dá)標(biāo)，學(xué)習(xí)成才”活動(dòng)：1、通過會(huì)議、板報(bào)、內(nèi)部網(wǎng)、班組學(xué)習(xí)周刊等方式組織全廠女工學(xué)習(xí)了公司、礦黨代會(huì)、職代會(huì)有關(guān)精神、黨的十七大報(bào)告、全國(guó)兩會(huì)精神，以及《勞動(dòng)合同法》條款、《工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益》等有關(guān)法律法規(guī)； 2、繼續(xù)開展素質(zhì)提升活動(dòng)：（1）制定了某某廠201*年女工素質(zhì)提升活動(dòng)計(jì)劃；（2）供應(yīng)石某某的學(xué)業(yè)繼續(xù)進(jìn)行著；（3）供應(yīng)女工小組利用中午休息時(shí)間繼續(xù)開展 “周末課堂”微機(jī)學(xué)習(xí)3次，為配合倉(cāng)庫物質(zhì)管理全面進(jìn)入電算化打下良好基礎(chǔ)；同時(shí)還舉辦了一期“美容知識(shí)講座”（3）機(jī)修女工小組利用中午休息時(shí)間開展了“周末課堂”學(xué)習(xí)專業(yè)書籍；（4）機(jī)關(guān)女工小組利用午間時(shí)間開展“女子有才能自我”為主題小型交流會(huì)，對(duì)工作、生活中常遇的家庭、學(xué)習(xí)等進(jìn)行了交流；3、組織吳某某、張默

默、楊某某等8名女工參加了礦核算員競(jìng)賽，吳某某獲得了二等獎(jiǎng)；4、吳某某等4名女工參加了廠舉辦的為期三天的安全知識(shí)培訓(xùn)班；5、舉辦了一期“3.8”�？�展評(píng)；6、組織女工參加礦女工幸福險(xiǎn)的續(xù)保。（三）“姐妹幫困獻(xiàn)愛心”活動(dòng)：1、走訪慰問了曾某、夏某某做手術(shù)的2名女工；2、春節(jié)走訪慰問了1名困難女職工；3、一季度共走訪慰問生病住院女工7人；（四）“創(chuàng)建文明家庭”活動(dòng)：1、組織開展了六戶女職工家庭參加的生動(dòng)別開的春節(jié)家庭“碰碰”賽，吳某某家庭、袁某某家庭分獲一、二名；2、選送三戶女工家庭參加礦“3.8”廣場(chǎng)家庭趣味賽，袁某某家庭獲得第一名的好成績(jī)；3、組織開展了慶“3.8”系列活動(dòng)：廠工會(huì)開展了女工小組趣味接力賽；原礦女工羽毛球邀請(qǐng)賽；碎礦女工班組衛(wèi)生大掃除；磨浮女工羽毛球個(gè)人賽；機(jī)修和供應(yīng)女工“春游踏青”；機(jī)關(guān)女工游園活動(dòng)；儀表女工跳繩比賽。 二季度: （一）“崗位創(chuàng)新”活動(dòng)：1、繼續(xù)參加礦在廠主流程開展的“管理效益達(dá)標(biāo)”競(jìng)賽；2、繼續(xù)參加廠在輔助工段開展的“創(chuàng)佳績(jī)”勞動(dòng)競(jìng)賽，羅某某、鐘某某、涂繆繆(轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來源Wwww.hmlawpc.com)等7人獲獎(jiǎng)；3、原礦工段女工參加工段的“創(chuàng)先鋒崗，爭(zhēng)平安區(qū)”勞動(dòng)競(jìng)賽，俞某某獲“勞動(dòng)能手”獎(jiǎng)；4、繼續(xù)開展女工專項(xiàng)“雙文明”特色競(jìng)賽及“雙創(chuàng)”活動(dòng)：（1）原礦6名女工開展了“創(chuàng)服務(wù)明星”勞動(dòng)競(jìng)賽，倪某某獲獎(jiǎng)；（2）碎礦5名女工開展了“學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握新技術(shù)之星”勞動(dòng)競(jìng)賽，湯某獲第一；（3）磨浮17名女工開展 “比職業(yè)保護(hù)安全生產(chǎn)好”競(jìng)賽，優(yōu)勝者張某某、吳某某；（4）供應(yīng)11女工開展“建規(guī)模倉(cāng)庫、創(chuàng)文明窗口”和“做好計(jì)算機(jī)物質(zhì)管理、當(dāng)個(gè)領(lǐng)導(dǎo)好助手”兩項(xiàng)競(jìng)賽，王某獲“優(yōu)秀服務(wù)能手”獎(jiǎng)。馮某某獲“好助手”獎(jiǎng)；（5）組織儀表女工開展了取樣技術(shù)大比武，通過化驗(yàn)分析比對(duì)：徐某某、祝某某分別獲得第

一、第二名；（6）機(jī)修9名女工開展“降本增效”競(jìng)賽，獲獎(jiǎng)?wù)哂嗄衬�；�?）機(jī)關(guān)22名女工開展“文明辦公、創(chuàng)新管理、提高效率”競(jìng)賽活動(dòng)；5、開展了女工“六個(gè)一”項(xiàng)目的跟蹤備案檢查，并填寫了《女職工“六個(gè)一”創(chuàng)新項(xiàng)目備案表》上報(bào)女工部；6、開展了“與時(shí)俱進(jìn)，我為大山發(fā)展獻(xiàn)一計(jì)”合理化建議活動(dòng)，共提4

條，其中一條采納并實(shí)施，如原礦的彭某某提出的《旋回稀的水冷改風(fēng)冷的電氣控制》；7、倪某某、陸某某參加了班組的收舊利廢活動(dòng)。（二）“素質(zhì)達(dá)標(biāo)，學(xué)習(xí)成才”活動(dòng)：1、通過會(huì)議、板報(bào)、內(nèi)部網(wǎng)、班組學(xué)習(xí)周刊等方式組織全廠女工學(xué)習(xí)了公司、礦黨代會(huì)、職代會(huì)有關(guān)精神、江西省工會(huì)第十二次代表大會(huì)精神，以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》條款、《工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益》等有關(guān)法律法規(guī)； 2、繼續(xù)開展素質(zhì)提升活動(dòng)：（1）根據(jù)廠201*年女工素質(zhì)提升活動(dòng)計(jì)劃方案，各女工小組組織開展；（2）供應(yīng)女工小組利用中午休息時(shí)間繼續(xù)開展 “周末課堂”以手工藝制作和孩子的教育為主要課題進(jìn)行討論；（3）磨浮女工小組利用中午休息時(shí)間開展了“周末課堂”“我愛我家”大討論；3、余劍平參加了礦生活保險(xiǎn)干事培訓(xùn)班；3、及時(shí)宣傳報(bào)道了女工中的閃光點(diǎn)在《班組學(xué)習(xí)周刊》，并組織女工學(xué)習(xí)討論；4、組織3名“五師”參加廠、礦的“合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目”活動(dòng)，其中“機(jī)械類”7條、“管理類”1條送礦參評(píng)；（三）“姐妹幫困獻(xiàn)愛心”活動(dòng)：1、組織全廠80名女工參加了廠行政和廠工會(huì)開展的為“汶川地震災(zāi)區(qū)”的獻(xiàn)愛心活動(dòng)；

2、走訪慰問了生病住院并做手術(shù)的丁某某、馮某某兩名女工； 3、二季度共走訪慰問生病住院女工7人；4、組織女工參加礦兩年一度的婦科普查；（四）“創(chuàng)建文明家庭”活動(dòng)：1、對(duì)我廠兩名女職工子女參加今年高考給予了關(guān)注與關(guān)懷；2、組織開展了“我為奧運(yùn)添光彩”女工手工藝品評(píng)展活動(dòng)，共有28名女工參加，32幅作品參展；并選送五福作品參加礦參展；3、配合第十八個(gè)會(huì)員月組織了6個(gè)家庭開展了一次爬公園健身活動(dòng)；4；組織了35名女工參加礦“全民健身與奧運(yùn)同行”健步活動(dòng)；4、組織2名“五師”參加礦“五師聯(lián)誼晚會(huì)”；5、碎礦女工小組、儀表女工小組均開展了班組衛(wèi)生大掃除。

三季度: （一）“崗位創(chuàng)新”活動(dòng)：1、繼續(xù)參加礦在廠主流程開展的“管理效益達(dá)標(biāo)”競(jìng)賽；2、繼續(xù)參加廠在輔助工段開展的“創(chuàng)佳績(jī)”勞動(dòng)競(jìng)賽，丁某某、馮某某、王某等13人獲獎(jiǎng)；3、原礦工段女工參加工段的“創(chuàng)先鋒崗，爭(zhēng)平安區(qū)”勞動(dòng)競(jìng)賽，

倪某某獲“優(yōu)勝獎(jiǎng)”；4、繼續(xù)開展女工專項(xiàng)“雙文明”特色競(jìng)賽及“雙創(chuàng)”活動(dòng)：

（1）原礦6名女工開展了“創(chuàng)服務(wù)明星”勞動(dòng)競(jìng)賽，陳某某獲獎(jiǎng)；（2）碎礦5名女工開展了“學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握新技術(shù)之星”勞動(dòng)競(jìng)賽，吳某某第一；（3）磨浮22名女工開展 “比職業(yè)保護(hù)安全生產(chǎn)好”競(jìng)賽，優(yōu)勝者李某某、張某某；（4）供應(yīng)10女工開展“建規(guī)模倉(cāng)庫、創(chuàng)文明窗口”和“做好計(jì)算機(jī)物質(zhì)管理、當(dāng)個(gè)領(lǐng)導(dǎo)好助手”兩項(xiàng)競(jìng)賽，徐某某獲“優(yōu)秀服務(wù)能手”獎(jiǎng)。涂某某獲“好助手”獎(jiǎng)；（5）組織儀表女工開展了取樣技術(shù)大比武，通過化驗(yàn)分析比對(duì)：徐某某、祝某某分別獲得第

一、第二名；（6）機(jī)修10名女工開展“降本增效”競(jìng)賽，獲獎(jiǎng)?wù)弑R某、金某某；（7）機(jī)關(guān)22名女工開展“文明辦公、創(chuàng)新管理、提高效率”競(jìng)賽活動(dòng)；5、開展了“與時(shí)俱進(jìn)，我為大山發(fā)展獻(xiàn)一計(jì)”合理化建議活動(dòng)，共提2條，如供應(yīng)的涂某某提出的《工段統(tǒng)計(jì)、核算室電腦老化，且兩人共一臺(tái)，月底兩人同時(shí)出快報(bào)，一臺(tái)電腦實(shí)在不夠用》；7、倪某某、陸某某參加了班組的收舊利廢活動(dòng)。（二）“素質(zhì)達(dá)標(biāo)，學(xué)習(xí)成才”活動(dòng)：1、通過會(huì)議、板報(bào)、內(nèi)部網(wǎng)、班組學(xué)習(xí)周刊等方式組織全廠女工學(xué)習(xí)了公司、礦黨代會(huì)、職代會(huì)有關(guān)精神、江西省工會(huì)第十二次代表大會(huì)精神，以及安全政治、企業(yè)文化和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》條款、《工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益》等有關(guān)法律法規(guī)，并有針對(duì)性地開展了安全學(xué)習(xí)大討論； 2、繼續(xù)開展素質(zhì)提升活動(dòng)：（1）根據(jù)廠201*年女工素質(zhì)提升活動(dòng)計(jì)劃方案，各女工小組組織開展；（2）供應(yīng)女工小組利用中午休息時(shí)間繼續(xù)開展 “周末課堂”以崗位練兵和孩子教育為主要課題進(jìn)行討論；（3）儀表女工小組利用中午休息時(shí)間開展 “周末課堂”組織女工學(xué)習(xí)“五期”知識(shí)，更加懂得保護(hù)自己、關(guān)心家人及身邊親朋好友；（4）、碎礦女工小組利用中午休息時(shí)間開展“周末課堂”組織女工詳細(xì)了解本工段的成本計(jì)劃執(zhí)行情況，加強(qiáng)女工的成本意識(shí)，充分發(fā)揮女工作用；3、組織女工32名女工參加工段開展的“中級(jí)保管員崗位培訓(xùn)班”、“清潔工廠培訓(xùn)”、“工段安全培訓(xùn)”；3、及時(shí)宣傳報(bào)道了優(yōu)秀女工事跡，如《“點(diǎn)草成金”，麥秸稈也能賺大錢》

刊登在《班組學(xué)習(xí)周刊》，并組織女工學(xué)習(xí)討論；4、機(jī)關(guān)鮑某某參加了礦報(bào)社舉辦的迎礦慶“我與礦山共成長(zhǎng)”征文比賽；（三）“姐妹幫困獻(xiàn)愛心”活動(dòng)：三季度共走訪慰問生病住院女工11人；（四）“創(chuàng)建文明家庭”活動(dòng)：1、選送9幅作品參加礦“我為奧運(yùn)添光彩”女工手工藝品、書法作品評(píng)展活動(dòng)，共有3幅作品獲優(yōu)秀獎(jiǎng)；

2、選送5名女工參加礦慶文藝晚會(huì)、籃球?qū)氊惖然顒?dòng)3、開展了“迎奧運(yùn)、慶礦慶”女工小組乒乓球賽、羽毛球賽等系列小活動(dòng)；4；組織了18名女工參加“建礦50周年文藝晚會(huì)”方正隊(duì)拉歌活動(dòng)；4、碎礦女工小組、儀表女工小組均開展了班組衛(wèi)生大掃除。

總結(jié)單位：某某廠女工委員會(huì)

201*年12月20日

第二篇：201*年女工工作工作總結(jié)

一、思想教育工作

1、組織廣大女職工深入學(xué)習(xí)鄧小平理論,認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的xx屆五中、六中及xx大精神,落實(shí)維護(hù)女職工的婦女權(quán)益,加強(qiáng)女工自身建設(shè),開展理想信念教育,調(diào)動(dòng)女職工積極因素,增強(qiáng)她們自愛、自尊、自信、自強(qiáng)的信心。

2、號(hào)召女職工圍繞安全優(yōu)質(zhì)供水中心任務(wù),大力開展“安康杯”安全生產(chǎn)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng),要求每位女職工深刻領(lǐng)會(huì)“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)的現(xiàn)實(shí)意義,認(rèn)真學(xué)習(xí)活動(dòng)方案和工作安排。以“爭(zhēng)著學(xué)、搶著干、創(chuàng)造性地開展工作”為標(biāo)準(zhǔn),形成“人人講安全、時(shí)時(shí)講安全、事事講安全的工作氛圍,極大地調(diào)動(dòng)了女職工參與競(jìng)賽活動(dòng)和安全生產(chǎn)勞動(dòng)的積極性和主動(dòng)性。

3、為使女職工真正認(rèn)識(shí)到自己的政治、社會(huì)和家庭地位,及女職工的合法權(quán)益得到保護(hù),我廠利用有線廣播和黑板報(bào)方式進(jìn)行宣傳《婦女權(quán)益保障法》《女工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施細(xì)則》《工會(huì)法》等女工有關(guān)知識(shí)。廠女工委員還經(jīng)常到車間、班組了解勞動(dòng)保護(hù)落實(shí)情況,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向車間領(lǐng)導(dǎo)及廠領(lǐng)導(dǎo)反映解決,根據(jù)其本人的實(shí)際困難,及時(shí)調(diào)整了她們的崗位,解決了女職工的后顧之憂。

4、在今年的工作中,根據(jù)公司工會(huì)女工委員會(huì)所下達(dá)的各項(xiàng)文件精神和活動(dòng)方案,廠女工委員會(huì)都積極貫徹落實(shí)。堅(jiān)持每季度召開女工委員會(huì)、女工會(huì)議,制定工作計(jì)劃,學(xué)習(xí)有關(guān)知識(shí),提高女工委員的自身建設(shè)素質(zhì),做好女工的基礎(chǔ)工作,并建立了女工臺(tái)帳、女工登記表、女工家訪、聯(lián)系錄,掌握女工思想狀況。

二、開展好女職工的各項(xiàng)活動(dòng)

1、為搞好我廠的衛(wèi)生創(chuàng)建工作,大力開展美化、綠化廠區(qū),治理現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境等義務(wù)勞動(dòng),積極組織女工委員及女職工進(jìn)行拔草、植樹、平整道路、清理垃圾、治理死角,使廠區(qū)面貌煥然一新,為我廠的供水生產(chǎn)創(chuàng)出更加安全、優(yōu)美的生產(chǎn)環(huán)境。并在節(jié)假日期間,組織有裁剪手藝的女工利用業(yè)余時(shí)間為職工裁剪、鎖邊、縫補(bǔ)衣服等,得到了職工的好評(píng)。廠辦兩位女工除搞好本職工作外,經(jīng)常利用休息時(shí)間把會(huì)議室、值班室的被單、床單、沙發(fā)套以及汽車上的坐墊都清洗一新,她們不圖名、不圖利,默默無聞的奉獻(xiàn)精神,得到了領(lǐng)導(dǎo)和廣大職工的贊揚(yáng)。廠女工委員劉金鳳等同志經(jīng)常在食堂人員缺少的情況下,每星期抽空都主動(dòng)到食堂幫忙,幫助食堂包包子、包餃子、打掃衛(wèi)生,使食堂能夠按時(shí)開飯、送飯,起到了保障作用。

在高峰供水期間食堂幾位女工經(jīng)常為一線職工送綠豆水解渴降溫,為職工防暑降溫,確保身體健康付出了辛勤的勞動(dòng)。

2、為做好職工的民調(diào)工作,廠女工委員及時(shí)調(diào)解女工家庭矛盾,保護(hù)女工的合法權(quán)益。廠運(yùn)行車間女工因婚姻糾紛,男方經(jīng)常打罵女方,夫妻雙方不能和睦相處,雙方提出離婚,廠工會(huì)主席及女工委員知道后,多次到她家調(diào)解,做說服疏導(dǎo)工作,避免了一場(chǎng)家庭婚姻糾紛。

3、在“三八”節(jié)期間,為美化女職工的文化生活,邀請(qǐng)了美容美發(fā)師為廠女職工上美容、護(hù)膚講座課,使女職工的愛美意識(shí)和精神面貌起到了新的變化。在此期間還為全廠女職工購(gòu)買了保健用品,保護(hù)了女工的身心健康。在每年的“六一”兒童節(jié)前夕,都為獨(dú)生子女購(gòu)買學(xué)習(xí)用品,送去一份節(jié)日的祝福;在總公司女子排球賽活動(dòng)期間,我廠女隊(duì)員刻苦訓(xùn)練、頑強(qiáng)拼搏,在賽場(chǎng)上充分展示了我廠女工勇爭(zhēng)一流的精神風(fēng)貌。在公司工會(huì)女工委員會(huì)舉辦的“女工積極分子”培訓(xùn)班,我廠女工踴躍參加,通過參加學(xué)習(xí),提高女工的自身綜合素質(zhì)。在為災(zāi)區(qū)捐款、捐物中,全體女職工踴躍參加,充分發(fā)揚(yáng)了愛心和互助精神。

三、提高認(rèn)識(shí),充分發(fā)揮女職工在工作中的作用

1、配合公司各項(xiàng)改革,對(duì)女職工進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)教育,針對(duì)目前公司各項(xiàng)改革問題及供水形勢(shì)的嚴(yán)峻性展開了大討論,使廣大女工充分認(rèn)識(shí)到激烈競(jìng)爭(zhēng)帶來的挑戰(zhàn)和風(fēng)險(xiǎn);認(rèn)識(shí)到企業(yè)只有通過改制的“xxx”來實(shí)現(xiàn)增效;認(rèn)識(shí)到企業(yè)改制的必要性及其重大意義,以機(jī)制創(chuàng)新和內(nèi)部改革來促進(jìn)職工勞動(dòng)積極性的提高。增加了大家的危機(jī)感和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),營(yíng)造了“崗位靠競(jìng)爭(zhēng)、報(bào)酬靠貢獻(xiàn)”的氛圍,進(jìn)一步形成了干與不干不一樣、干好干壞不一樣、干多干少不一樣、技能高低不一樣的勞動(dòng)報(bào)酬分配機(jī)制,打破了困擾供水多年的平均主義大鍋飯的歷史,從而自覺地在思想上和行動(dòng)上支持改革與企業(yè)共患難共發(fā)展的團(tuán)結(jié)意識(shí)。

2、隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的潮流,企業(yè)要生存、發(fā)展、前進(jìn),必須要靠先進(jìn)科學(xué)技術(shù)和參與市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)能力。特別是廠運(yùn)行車間三班制的女工,在廠舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)中,她們排除工作忙、家務(wù)重的阻力,參加各種業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn),提高自身技術(shù)素質(zhì),施展自己的才能。使廣大女工真正意識(shí)到在崗位上不斷提高自己的業(yè)務(wù)技術(shù),才有不會(huì)被崗位競(jìng)爭(zhēng)所淘汰,真正從思想上意識(shí)到業(yè)務(wù)技能的必要性。

3、在全廠范圍內(nèi)開展了“優(yōu)質(zhì)值班、優(yōu)質(zhì)檢修、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”崗位標(biāo)準(zhǔn)。我廠化驗(yàn)室及加氯班的女工們,不論是烈日炎炎,還是刮風(fēng)下雨都細(xì)心調(diào)理、觀察、取水樣及時(shí)調(diào)整藥劑,有效地提高藻類的去除效果,及時(shí)反饋水質(zhì)變化信息,發(fā)現(xiàn)水源污染跟蹤監(jiān)測(cè),優(yōu)化源水調(diào)度,加強(qiáng)水質(zhì)管理,嚴(yán)把水質(zhì)關(guān),對(duì)水質(zhì)處理開展科學(xué)試驗(yàn)等措施,保證了供水水質(zhì)。

4、積極開展家訪及女工談心活動(dòng),及時(shí)了解女工思想狀況,并于每季度召開一次女工委員例會(huì),女工思想動(dòng)態(tài)分析和思想教育,針對(duì)女工工作,廠女工委員會(huì)進(jìn)行討論,調(diào)研,并撰寫有關(guān)的調(diào)研報(bào)告,對(duì)生育、生病住院有女職工及時(shí)到醫(yī)院、家中看望進(jìn)行慰問。

5、認(rèn)真抓好民調(diào)宣教育工作,開展法制和民調(diào)教育,杜絕矛盾的發(fā)生,我們女工委員積極對(duì)女工進(jìn)行法制教育、婚姻法教育等,繼續(xù)貫徹“預(yù)防為主,防范結(jié)合”的工作方針,加大宣傳力度,對(duì)女工進(jìn)行宣傳教育,為精神文明建設(shè)打下理加堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

四、婦女保健

為了提高廣大女職工婦女保健知識(shí)、女性防病,提高女職

工的身體健康,防患于未然,我廠加強(qiáng)對(duì)婦女保健知識(shí)的宣傳教育,在公司組織的已婚女職工身體檢查中,都積極主動(dòng)做好女職工的檢查工作。特別是對(duì)怕麻煩不愿做檢查的女職工進(jìn)行耐心細(xì)致的說服教育,動(dòng)之以情,曉之以理。在家休產(chǎn)假、病假、事假女工,車間女工委員就親自通知到家,為了使女職工檢查率達(dá)到100%,還特制定了規(guī)定,凡每次公司組織婦科病檢查不參加的已婚女職工扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金,今年已婚檢查我廠達(dá)到100%,為保護(hù)女職工的身體健康起到了良好的保障。

回顧過去,在總公司工會(huì)委員會(huì)及分公司有關(guān)部門和廠黨、政、工領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下,積極開展了女工的各項(xiàng)工作,并取得一定成績(jī),但是,工作中還有許多不足之處,需要在今后的工作中加以提高,力爭(zhēng)使今后的女工工作取得更大的成績(jī)。

五、今后的打算

1、全方位地加強(qiáng)女職工的思想宣傳教育。

2、進(jìn)一步開展女職工家訪談心活動(dòng)。

3、貫徹落實(shí)婦女權(quán)益法、保障法,維護(hù)女職工的合法權(quán)益。

4、開展好女職工的文化娛樂活動(dòng)。

第三篇：女工工作規(guī)劃

女工工作全年工作計(jì)劃

我們維修隊(duì)從本單位穩(wěn)定發(fā)展的大局出發(fā)，加強(qiáng)女工隊(duì)伍建設(shè)作為提升整個(gè)職工隊(duì)伍素質(zhì)的重要工作來抓，大力倡導(dǎo)“自尊，自信，自立，自強(qiáng)”精神，積極為女工搭建施展才華的舞臺(tái)，不斷帶領(lǐng)全隊(duì)女工在各自的工作崗位上創(chuàng)造新技能，爭(zhēng)當(dāng)崗位明星，爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀女職工，創(chuàng)造新成績(jī)，今年我隊(duì)女工委將在一下幾面下工夫：一維護(hù)女工合法權(quán)益

女工委明確分工，層層負(fù)責(zé)，為開創(chuàng)女職工工作局面提供充分的組織保證，代表和維護(hù)女職工的合法權(quán)益與特殊利益，是我們今年女工工作的重點(diǎn)工作，一年一度的女工健康查體及女工生育保險(xiǎn)作為重要工作

二提高女工整體素質(zhì)

加強(qiáng)女職工的自尊，自立，自強(qiáng)，自信的精神，教育女職工愛國(guó)，愛廠，愛崗的精神，培養(yǎng)女職工當(dāng)家作主的主人翁精神，使全體女工敬崗，愛崗，扎實(shí)工作，為我隊(duì)的各項(xiàng)工作的發(fā)展發(fā)揮半邊天的作用 三充分發(fā)揮女職工在原油上產(chǎn)中的作用

動(dòng)員女職工投身到油田改革和發(fā)展中去，充分發(fā)揮自身特點(diǎn)，對(duì)待問題耐心解決，樹立吃苦耐勞的好思想

四開展豐富多彩的文明健康的文化娛樂活動(dòng)，陶冶情操，提高女職工健康向上的心里素質(zhì)

第四篇：201*年工會(huì)女工工作計(jì)劃

201*年工會(huì)女工工作計(jì)劃

201*年工會(huì)女工工作的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹學(xué)習(xí)黨的十七屆六中全會(huì)、省九次黨代會(huì)、中國(guó)工會(huì)十五大精神和我校第九次黨代會(huì)精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞學(xué)校中心工作和高水平大學(xué)建設(shè)發(fā)展目標(biāo)，大力弘揚(yáng)“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”精神，以第十七屆“雙代會(huì)”為契機(jī)，把提高女教職工自身素質(zhì)、維護(hù)女教職工特殊利益、保護(hù)女教職工身心健康作為工作出發(fā)點(diǎn)，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，努力為女教職工營(yíng)造積極向上的工作環(huán)境，并帶領(lǐng)全校女教職工以昂揚(yáng)的姿態(tài)、開闊的眼界、務(wù)實(shí)的精神迎接百年校慶。

工作方案

一、女教工的教育

教育女教工樹立樂觀向上，積極進(jìn)取的觀念，通過開展形式教育、職業(yè)道德教育，加大培訓(xùn)力度，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)，不斷提高認(rèn)識(shí)問題、分析問題、解決問題的能力，通過舉行女工培訓(xùn)班，舉行專業(yè)技能培訓(xùn)和業(yè)務(wù)知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，從根本上提高女教工的工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

二、構(gòu)建和諧家庭

開展和諧家庭建設(shè)，在全校開展“學(xué)習(xí)型家庭”、“文明家庭”、“五好家庭”等評(píng)選活動(dòng)，培養(yǎng)良好的家庭生活風(fēng)氣，全面推進(jìn)家庭創(chuàng)建活動(dòng)，引導(dǎo)學(xué)校女教職工形成各具特色的家庭，

讓良好的家庭氛圍成為所有教職工家庭追求的目標(biāo)，充分發(fā)揮“五好家庭”的模范帶頭作用。

三、課余文體活動(dòng)

以“三八婦女節(jié)”、“母親節(jié)”、“五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)”等重大節(jié)日為契機(jī)，要充分發(fā)揮女博士論壇在教學(xué)、科研、育人等方面的作用，舉辦形式多樣、豐富多彩的活動(dòng)

四、自身素質(zhì)的提高

1.提高女工的政治素質(zhì)，組織學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，樹立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀，努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)。

2.提高女教工法律意識(shí)。組織女教工學(xué)習(xí)《工會(huì)法》、《婚姻法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等相關(guān)法律知識(shí)， 引導(dǎo)女工提高維護(hù)自身合法權(quán)益的意識(shí)和能力，使女教工權(quán)益法律得到深入宣傳學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)。

第五篇：女工工作3

摘 要：在學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的大潮下，積極探索女工工作的新方法和新途徑，是新時(shí)期做好女工工作的重要任務(wù)。本文結(jié)合科學(xué)發(fā)展觀，以普光氣田天然氣凈化廠女工工作為個(gè)案展開論述。首先，簡(jiǎn)要分析了普光氣田天然氣凈化廠女工工作的基本情況和存在的問題；其次，針對(duì)這些問題提出對(duì)策建議：提高女工綜合素質(zhì)，健全女工工作機(jī)制，講究工作方法；完善工作制度，暢通工作渠道；加強(qiáng)女工隊(duì)伍建設(shè)，確保工作順利開展；切實(shí)保障女工權(quán)益，營(yíng)造良好的工作環(huán)境和社會(huì)環(huán)境。借勢(shì)借力，抓住有利時(shí)機(jī)和女工特點(diǎn)，不斷拓展思路，把女工工作推向新臺(tái)階。

關(guān)鍵詞：女工工作 女工素質(zhì) 女工權(quán)益 工作方法

隨著時(shí)代的變遷，女職工作為中國(guó)工人階級(jí)的重要組成部分，“半邊天”作用也越來越凸顯。作為企業(yè)管理重要組成部分的女工工作，同樣需要引起我們的重視。做好女工工作不僅關(guān)系到女職工的切身利益，更關(guān)系到企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展大局。在貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的形勢(shì)下，借勢(shì)借力做好普光氣田女工工作，不斷提升女工素質(zhì)，切實(shí)維護(hù)女工權(quán)益，引導(dǎo)和教育女職工樹立自立自強(qiáng)的精神，不斷適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，在生產(chǎn)和建設(shè)中真正發(fā)揮更大作用。

一、普光氣田天然氣凈化廠女工工作現(xiàn)狀

普光氣田天然氣凈化廠位于川東北大巴山深處，是國(guó)家“十一五”重點(diǎn)工程之一，規(guī)模居亞洲第一、世界第二，具有硫化氫含量高、危險(xiǎn)性大、技術(shù)含量高、設(shè)備先進(jìn)等特點(diǎn)�，F(xiàn)有員工554人，其中女工112人，占全廠員工20%左右。女工中28歲以下26人，占女工總數(shù)23.2%；29-35歲30人，占26.5%；具有本科及以上學(xué)歷34名，占女工總數(shù)的30%；獲中高級(jí)職稱的有46人，占女工總數(shù)的41.1%。廣大女工分布在操作崗、管理崗和技術(shù)崗。

二、普光氣田天然氣凈化廠女工在工作中存在的主要問題

受自然環(huán)境和工作環(huán)境的雙重制約，以及女工特殊生理、心理特點(diǎn)等客觀因素的影響，普光凈化廠女工工作中存在的一些問題主要表現(xiàn)在：

首先，女工自身存在的問題。多數(shù)女工思想觀念滯后，自我提高意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)提高自身文化素質(zhì)在思想上認(rèn)識(shí)不足。具體表現(xiàn)為，有的由于文化低，想學(xué)點(diǎn)東西不容易，沒有學(xué)習(xí)的積極性；有的認(rèn)為工作較穩(wěn)定，自己又能應(yīng)付了工作，滿足現(xiàn)狀，缺乏危機(jī)感和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)；再有為家務(wù)所累，繁重的家庭負(fù)擔(dān)使多數(shù)女職工在家庭和工作這一矛盾中選擇了逃避學(xué)習(xí)；此外有些女工個(gè)人利益思想嚴(yán)重，存在混日子的念頭，不想學(xué)習(xí)。

其次，工作環(huán)境制約著女工的學(xué)習(xí)與進(jìn)步，進(jìn)而影響女工心理素質(zhì)及業(yè)務(wù)素質(zhì)。普光凈化廠位于大巴山深處，地理位置偏僻，交通不便，信息閉塞，即使有些女工有要求學(xué)習(xí)進(jìn)步的訴求，現(xiàn)實(shí)環(huán)境也不允許，條件達(dá)不到，這就導(dǎo)致女工遇到問題容易產(chǎn)生畏難、消沉、自責(zé)等情緒。有些女工沉湎于小圈子，不關(guān)心社會(huì)大事，視野窄，心理素質(zhì)較差，業(yè)務(wù)能力停滯不前。

再次，緊張的工作節(jié)奏，單一的業(yè)余文化生活，給大多數(shù)女工帶來了沉重的工作負(fù)擔(dān)與較大的精神壓力。許多女工在原單位從事比較清閑的工作，來到普光后，工作節(jié)奏加快，加班加點(diǎn)成為家常便飯，許多女工白天現(xiàn)場(chǎng)跑流程，晚上參加理論學(xué)習(xí)。崗前考核，三查四定，參加安全活動(dòng)日、事故演習(xí)、技術(shù)競(jìng)賽等，這些都是利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行，無行之中增加了女工的工作負(fù)擔(dān)，而單一的業(yè)余文化生活又使女工的壓力無處釋放。長(zhǎng)期的緊張工作讓她們的生活變成“現(xiàn)場(chǎng)—食堂—宿舍”三點(diǎn)一線，長(zhǎng)此以往，許多女工變得內(nèi)向，不善交流，漸漸的對(duì)廠里的人和事不再感興趣，不愿參加廠里組織的各項(xiàng)活動(dòng)，將自己封閉在狹小的空間，在人際關(guān)系上表現(xiàn)得消極冷淡，嚴(yán)重影響到女工的身心健康，使女工承受著較大的精神壓力。這些問題的存在，與企業(yè)發(fā)展的要求差距越來越大，所以提升普光凈化廠女工素質(zhì)，既是順應(yīng)社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)，也是企業(yè)成長(zhǎng)的客觀要求，更是企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)、改革創(chuàng)新的重

要內(nèi)容。

三、借勢(shì)借力，做好女工工作的方法與思考

筆者認(rèn)為，在當(dāng)前形勢(shì)下，解決普光凈化廠女工工作中存在的問題，把女工工作著力點(diǎn)放在健全女工工作機(jī)制，提升女工整體素質(zhì)，維護(hù)女工合法權(quán)益，豐富女工業(yè)余文化生活等方面，使她們的積極性和創(chuàng)造性在本崗位上得到最大限度地發(fā)揮，服務(wù)于企業(yè)發(fā)展的大局，這也是女工工作的核心所在。

（一）健全女工工作機(jī)制，確保女工工作順利開展 首先，要完善工作制度。建立完善的工作制度是女工工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的根本保證。企業(yè)要進(jìn)一步建立和完善各項(xiàng)女工工作制度，切實(shí)擔(dān)負(fù)起監(jiān)督和督促制度貫徹執(zhí)行的責(zé)任，以制度促管理，以管理促效益，使女工工作在良性循環(huán)的軌道上健康發(fā)展。結(jié)合實(shí)際，制定具體的切實(shí)可行的女工工作制度，例如，定期召開工作例會(huì)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，明確目標(biāo)，創(chuàng)新觀念；建立聯(lián)系點(diǎn)制度，為及時(shí)掌握一線女工的思想動(dòng)態(tài)，女職工干部在基層單位分設(shè)聯(lián)系點(diǎn)，主動(dòng)靠近基層女工，掌握信息，加強(qiáng)有效溝通。

其次，要健全組織機(jī)構(gòu)。女工組織是聯(lián)系企業(yè)與女職工之間的橋梁和紐帶，暢通的工作渠道可以保證女工的意愿和愿望得到及時(shí)反映，可以把黨的溫暖及時(shí)傳遞給廣大的女工。盡快建立健全女工組織，在各基層單位配備專兼職女工工作者，把女工活動(dòng)的覆蓋面和影響力滲透到各個(gè)方面、各個(gè)環(huán)節(jié)，強(qiáng)化傳達(dá)女工訴求的渠道建設(shè)，橋梁紐帶作用才能及時(shí)有力地得以彰顯。也只有這樣，女工工作才能貼近實(shí)際，女工組織才能增強(qiáng)在女工中的凝聚力。上級(jí)組織要為女工組織獨(dú)立開展工作提供資金、人員等保障，使這一群眾組織得到女工的充分認(rèn)可，并全方位地發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

再次，要加強(qiáng)女職工干部隊(duì)伍建設(shè)。女職工干部是廣大女工權(quán)益的直接代表者和維護(hù)者，是廣大女工的“領(lǐng)頭雁”。當(dāng)前，普光凈化廠從事管理崗的女工21人，占女工總數(shù)的18.75%，

建設(shè)一支高素質(zhì)的女職工干部隊(duì)伍，是搞好女工工作的關(guān)鍵。這就要求女職工干部要有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感，有較高的政治思想素質(zhì)，能全心全意地為女職工服務(wù)；要有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和業(yè)務(wù)能力，能不斷地更新知識(shí)，拓寬視野，開拓性地推動(dòng)各項(xiàng)工作，能有效開展女職工素質(zhì)提升活動(dòng)，依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保障女職工的利益不受侵害。

（二）加強(qiáng)女工教育培訓(xùn)，不斷提高女工自身素質(zhì)

現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。要引導(dǎo)廣大女工牢固樹立終身學(xué)習(xí)的理念，不斷提高自身的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力，在女工中形成建功立業(yè)學(xué)先進(jìn)、奮發(fā)向上比成績(jī)、扎扎實(shí)實(shí)做貢獻(xiàn)的良好風(fēng)氣，為企業(yè)發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)。具體來講，要引導(dǎo)和教育女工做好以下幾方面工作：

第一，要主動(dòng)轉(zhuǎn)變觀念，積極更新知識(shí)，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍。女工要將學(xué)習(xí)、工作與生存緊密掛起鉤來，不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性和緊迫性，使女職工樹立學(xué)習(xí)是終身任務(wù)的觀念。其中關(guān)鍵是改變學(xué)習(xí)態(tài)度，轉(zhuǎn)變學(xué)習(xí)心態(tài)，樹立學(xué)習(xí)信心，培養(yǎng)學(xué)習(xí)習(xí)慣。要有一定的制度鼓勵(lì)女職工學(xué)文化、學(xué)技能，為其提供學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì)，創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件。普光凈化廠女工隊(duì)伍由于年齡、文化結(jié)構(gòu)不同，多數(shù)女工都是新轉(zhuǎn)崗人員，先前就沒有接觸過相關(guān)崗位，為此，加大培訓(xùn)力度，針對(duì)不同專業(yè)、不同崗位，采取多種形式開展崗位培訓(xùn)、崗位練兵活動(dòng)，全面提升女工業(yè)務(wù)技能素質(zhì)，培養(yǎng)技術(shù)型人才，使其輕松應(yīng)對(duì)工作，減輕工作帶來的壓力。第二，要營(yíng)造良好的成材環(huán)境，搭建素質(zhì)平臺(tái)。營(yíng)造良好的成材環(huán)境是促進(jìn)女工積極學(xué)習(xí)的動(dòng)力。廠各級(jí)組織在選撥用人問題上，要適當(dāng)考慮女職工，從一定程度上講，對(duì)女職工自身素質(zhì)要求高了，就會(huì)增強(qiáng)女職工的緊迫感、危機(jī)感和責(zé)任感。同時(shí)，要建立女職工崗位成材的有效機(jī)制，以選樹女工建功立業(yè)標(biāo)兵，創(chuàng)建女工建功立業(yè)示范崗，推動(dòng)女工工作。用典型帶動(dòng)女工的工作積極性，用獎(jiǎng)勵(lì)鼓動(dòng)女工的工作熱情，為女工成材搭建平臺(tái)，從而實(shí)現(xiàn)基層女工工作的新突破。第三，要構(gòu)筑學(xué)以致用的平臺(tái)，多角度多方位地激發(fā)女工學(xué)習(xí)的潛

力和創(chuàng)造力。緊緊把握女工學(xué)習(xí)目的的層次性，搞好多元整合。教育和引導(dǎo)女職工合理轉(zhuǎn)換自己的社會(huì)角色，承擔(dān)起新女性的社會(huì)責(zé)任，自覺投身到工廠的生產(chǎn)運(yùn)行中去，不斷充實(shí)、提高自己，克服自卑心理，做到自尊、自信、自強(qiáng)、自立，以工作成就贏得尊重。進(jìn)行多種培訓(xùn)，不但要進(jìn)行知識(shí)技能儲(chǔ)備，而且要進(jìn)行觀念、心理、健康、智慧、修養(yǎng)等學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)。

通過這些措施的開展，不僅會(huì)使女工們感受到自身業(yè)績(jī)的提高、能力的提升、個(gè)人目標(biāo)的達(dá)成，而且還會(huì)感到一種心理滿足，享受到學(xué)習(xí)與工作融合的快樂，從而增強(qiáng)了信心，最終實(shí)現(xiàn)廠人力資源的可持續(xù)發(fā)展。

（三）維護(hù)女工合法權(quán)益，增強(qiáng)女工自我保護(hù)意識(shí)

科學(xué)發(fā)展觀基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，在女工工作中落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，就是要更好地維護(hù)女職工的合法權(quán)益。就是要求我們要牢固樹立為女工服務(wù)的觀念，尊重女工、關(guān)心女為她們抵御風(fēng)險(xiǎn)提供一道堅(jiān)實(shí)的防線。

首先，要做好女工的維權(quán)工作。女工組織最重要的工作就是切實(shí)維護(hù)合法權(quán)益。要通過協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)動(dòng)女工工作積極性，使廣大女工以健康的身心、良好的精神狀態(tài)投入工作當(dāng)中。一是認(rèn)真貫徹、落實(shí)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女兒童權(quán)益保障法》、《婚姻法》以及《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的有關(guān)要求。利用座談、咨詢、網(wǎng)絡(luò)、知識(shí)競(jìng)賽等多種形式進(jìn)行廣泛宣傳，讓廣大女工了解各種法律、法規(guī)的具體內(nèi)容，知道自己享有的權(quán)利范圍和行使權(quán)力的途徑，喚起廣大女工的法律意識(shí)，在女工中倡導(dǎo)“自我維權(quán)”的觀念。二是堅(jiān)持把“四期”保護(hù)作為維護(hù)女職工合法權(quán)益的重點(diǎn)來抓。對(duì)懷孕期和哺乳期的女職工不安排夜班，辦理女職工生育保險(xiǎn)，休產(chǎn)假期間視同出勤，同時(shí)對(duì)孕期女職工協(xié)調(diào)有關(guān)單位，給予安排輕便工作，便于一些孕期女職工正常上崗。三是每年組織女工進(jìn)行一次體檢，建立女工健康檔案，對(duì)發(fā)現(xiàn)的病情及時(shí)跟蹤治療。同時(shí)，辦理女性生殖健康保險(xiǎn)，發(fā)放女性保健用品，定期舉辦《女

性健康知識(shí)講座》，提高廣大女工自我保健意識(shí)和防病能力。

其次，要增強(qiáng)女工的參政意識(shí)。堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，維護(hù)女工的合法權(quán)益，努力解決女工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題。職代會(huì)應(yīng)有足夠比例的女工參加，要發(fā)動(dòng)女工多提議案，增強(qiáng)女工參政意識(shí)，提高參政能力，同時(shí)更要對(duì)女工代表在決策時(shí)參與，實(shí)行維權(quán)，在效果上進(jìn)行全面監(jiān)督，加強(qiáng)督促貫徹執(zhí)行。要加強(qiáng)民主參與，多渠道為女工提供民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的工作機(jī)會(huì)。

國(guó)家為女工提供了法律依據(jù)和權(quán)利，但要使權(quán)利變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)必須依靠女工自身的努力去爭(zhēng)取，只有自身思想素質(zhì)、心理素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)提高了才是對(duì)權(quán)益最長(zhǎng)遠(yuǎn)、最根本的維護(hù)。

（四）豐富業(yè)余文化生活，提升女工隊(duì)伍凝心聚力

根據(jù)女工身理和心理特點(diǎn)，因地制宜地舉辦一些女工感興趣的活動(dòng)，豐富女工業(yè)余文化生活，陶冶女工情操。比如成立女子健美操隊(duì)，舉辦廣場(chǎng)文化活動(dòng)；利用她們心靈手巧的天性，舉行手工藝作品展比賽等。在重大節(jié)日期間，組織女工開展拔河、跳繩、跳棋、羽毛球、乒乓球比賽等活動(dòng)。通過這些活動(dòng)，使女工身體得到鍛煉，凝聚力得到增強(qiáng)。

切實(shí)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以人為本，與時(shí)俱進(jìn)，是做好女工工作總的原則。作為重要的人力資本和人力資本的再生產(chǎn)者，女工在企業(yè)發(fā)展中，在社會(huì)總的進(jìn)步中，承擔(dān)著重要責(zé)任。在日常女工工作中，要根據(jù)實(shí)際情況的發(fā)展變化，不斷積極探索女工工作的新思維、新方法，更新觀念，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，大膽實(shí)踐，研究新情況，開辟新途徑，解決新問題，提高女工的綜合素質(zhì)，維護(hù)女工切身權(quán)益。只有這樣，才能做好女工工作，才能創(chuàng)造良好和諧的工作環(huán)境，才能真正調(diào)動(dòng)起女工的積極性，從而推動(dòng)企業(yè)又快又好發(fā)展。工、理解女工，

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