第一篇：《高效能人士的七個習慣》讀后感---習慣決定命運

《高效能人士的七個習慣》讀后感---習慣決定命運

《高效能人士的七個習慣》是一本帶有典型的美國精神的書。書中講的道理通俗易懂，字里行間都帶著闖勁和拼搏精神。全書中的重點的7個習慣：習慣一：積極主動--個人愿景的原則，習慣二：以終為始--自我領(lǐng)導的原則，習慣三：要事第一--自我管理的原則，習慣四：雙贏思維--人際領(lǐng)導的原則，習慣五：知彼解己--將心比心交流的原則，習慣六：統(tǒng)合綜效--創(chuàng)造性合作的原則，習慣七：不斷更新--平衡的自我更新的原則。這七個習慣是一個整體，缺一不可，它們的關(guān)系是相輔相成的。

一、"積極主動"也就是常說的積極的心態(tài)，這種心態(tài)是一切成功的前提。積極的人是主動的改變者，他們依據(jù)原則作出決定，敢于為自己的決定負責；而消極的人總是輕易說出"我不行"，這種語言完全體現(xiàn)出一種不負責任的態(tài)度。結(jié)合實際，我們在做后勤支撐工作時，需要積極主動的與各部門、班組保持有效溝通，了解他們的需要；對領(lǐng)導布置的各項工作，我們要認真負責，積極主動，做到"沒事找事"，盡可能及早地完成該項工作，以提高工作效率，而不是被動地讓事情來找我們。

二、"以終為始"指人應該要樹立一個始終如一的人生目標和行為準則，才能在紛繁的事務中把握前進的方向。我們無論做任何事需要有始有終，一定得有目標和方向。并向目標不斷的努力，才能在事業(yè)上取得更大的進步。任何一項工作都需要嚴謹、細致、認真、踏實的工作作風，這種好的作風，不是一朝一夕的，而是幾十年如一日的好的工作習慣才能養(yǎng)成的。這就需要我們自己的工作表現(xiàn)和態(tài)度，始終如一堅持良好的行業(yè)行為準則，"干一行，愛一行"，按章辦事，踏實工作。

三、"要事第一"也就是把時間分配給重要的事，而不是緊急的事。不管每天被緊急的事情如何纏得無法脫身，也要抽一點時間來干自己重要的事情。畢竟一個人的時間和精力永遠都是有限的，所以我們在安排每天工作的時候，一定要妥善安排，分清主次，其原則就是把最重要的事放在第一位。所以我覺得書中提出的事務分類表非常的好。我們可以按這個表來進行每天的工作安排。列出重要緊急，重要不緊急，不重要緊急，不重要不緊急這四大類再進行綜合排序。這樣可以做到事事有條理，從而不會忘記最重要的事。這種工作習慣，對于一個管理者或是基層員工同樣重要，工作安排的有輕重緩急，才能夠理出頭緒，做好本職工作。

四、"統(tǒng)合綜效"通俗的說就是既不按照我的方式，也不遵循你的方式，而是通過合作創(chuàng)造出更好的辦法，達到1+1＞2的效果。我們在工作的時候，要時刻注意合作性的原則。團結(jié)就是力量，"合作"也就是我們常強調(diào)的"團隊精神"。在工作中要相互學習、相互幫忙，發(fā)揚團結(jié)協(xié)作的精神才能更有效地解決問題。我們的每個同事都有自己的特長，比如老同事工作經(jīng)驗豐富，年輕同志思維活躍，我們需要發(fā)揮大家的長處，一個人不能解決的問題可以通過大家綜合討論進行解決，充分發(fā)揮團隊的力量。

五、"知彼解己"是我們中國人非常的熟悉詞語。古代兵書《孫子·謀攻》曰：知彼知已，百戰(zhàn)不殆。其實在生活中是沒有或者很少有敵人的，更多的是朋友，同事，"親人"。我們常常把"彼"理解成為自己的對手，忽略了去了解我們周圍的環(huán)境和同事�？孔砸詾槭堑牧私馊ヅ袛嗍挛�，去評價工作。這樣的低效率的溝通情況下，集體的效能就不能有效的發(fā)揮出來。所以，在實際工作中，我們應當注意常常設身處地的替其他工作崗位的同事，還有我們的"親人"來考慮一下。如果我們大家都學會換位思考，以此來加強團隊戰(zhàn)斗力和協(xié)作精神，關(guān)鍵時候就能夠打硬仗，齊心協(xié)力，通過每個人的切實努力，把我們**郵政做得更好更強。

六、"雙贏思維"通俗的說就是"你好，我好，大家好"了，這是人人都懂的道理，但是我們在日常的工作中，也可以聽到一些人在集體利益面臨損失的時候沒有"積極主動"，而是說"無所謂"。如果只是簡單的發(fā)發(fā)牢騷，倒也無可厚非，但要真的這么想那就是背棄了"雙贏思維"。在一個集體里面，只有集體好了，個人才能好，每個個人都要盡力去維護集體，最終受益的也還是個人。反過來也一樣，集體利益受了損失，我們個人也會受到損失。正所謂"一榮俱榮，一損俱損"，我們每個人出色的完成好每天的工作，并且給身邊的人有一個提醒，互相檢查工作的質(zhì)量，共同討論，一起提高，在整個集體中建立濃厚的"雙贏思維"，我們才能在實際的工作中更"積極主動"，讓**郵政不斷的去贏，我們個人也就能不斷的贏！

七、不斷更新。人生最值得投資的就是磨練自己，因為生活與服務人群都得靠自己，這是最珍貴的工具。工作本身并不能帶來經(jīng)濟上的安全感，具備良好的思考、學習、創(chuàng)造與適應能力，才能立于不敗之地。擁有財富，并不代表經(jīng)濟獨立，擁有創(chuàng)造財富的能力才真正可靠。他告訴我們，要更新四個方面，那就是身體方面：適當運動助健康；精神方面：蕩滌心靈的塵埃；心智方面：不要停止自我教育；社會情感方面：歷練待人處事之道。

這七個習慣合在一起，不管運用在生活、工作還是學習當中，都能讓人達到完美的程度。但相信大多數(shù)人無法做到全部，人的性格早就決定了在某些方面會強，而某些方面會弱，形成七個習慣也會有不同的難度，并且不同的人會對這七個習慣有不同的理解和領(lǐng)悟。七個習慣的前三個習慣可以使人從依賴達到自立，而進一步養(yǎng)成了后四個習慣的人則是最高境界的人。不過，我相信每個讀過它人都能從這本書中受益、從這七個習慣中受益。

第二篇：高效能人士的七個習慣讀后感

《高效能人士的七個習慣》讀后感

孫華強

判斷一本書是否優(yōu)秀并不因為它所表達的一切都是真理，而是因為他的某些部分表達了可能被忽視的真理。《高效能人士的七個習慣》中講的道理通俗易懂，為我們展示了良好習慣的重要性和如何才是良好的習慣。在讀完這本書后，使我受益匪淺，不僅讓我審視了以往的自己，更讓我下決心要在以后的工作中養(yǎng)成良好的習慣。

書中以生動的方式闡述了“積極主動”、“以終為始”、“要事第一”、“雙贏思維”、“知彼解己”、“統(tǒng)合綜效”、“不斷更新”七個習慣，這些習慣構(gòu)成了一個相輔相成的有機整體。

1、“積極主動”，是一條主線，它貫穿于七個習慣之中。告訴我們要以積極主動的態(tài)度去對待工作、生活，才會讓我們感到更有激情和斗志。結(jié)合我個人來說，作為一名網(wǎng)絡部的員工，在工作中我必須積極主動地去現(xiàn)場實踐、學習、思考，才能掌握更多、更全面、更專業(yè)的移動技術(shù)。

2、“以終為始”，是自我領(lǐng)導的原則。在事情開始前就要確立唯一而且明確的目標，通往目標的道路也許是曲折的，過程中我門要時時修正。個人、家庭或組織也一樣，關(guān)鍵在于“以終為始”，大家齊心協(xié)力，不斷給對方回饋，導正前行的航道。人生就如一次航行，起航前需要確定正確的目標，目標對了，才會有成功的可能性。如果目標錯誤，只會讓我們離成功越來越遠，那就成了南轅北轍。就我個人而言，我要在工作中樹立成為一名優(yōu)秀網(wǎng)絡技術(shù)人員的目標，并向著

這個目標努力。

3、“要事第一”，學會辨別事情的輕重緩急，統(tǒng)籌安排，急所當急、掌握重點才是正確處理解決問題的最佳途徑。日常工作中，我們不可避免地面臨各類事務，如何分辨這些事務的重要性和緊迫性，并采取合理的順序加以處理，從而提高工作效率，是我們需要思考和把握的。 工作中的我要每天都會碰到很多的問題，如何將各類問題有條不紊的進行處理時我要著重考慮的，“要事第一”就為我提供了一條準則，讓我在以后的工作中可以更加的從容，工作效率也將得到明顯的提升。

4、“雙贏”是合理解決問題的最有效途徑。從組織角度而言，現(xiàn)代經(jīng)濟是競爭經(jīng)濟更是協(xié)作經(jīng)濟，企業(yè)之間團結(jié)合作，在競爭中共同創(chuàng)造價值，才能在現(xiàn)代經(jīng)濟大環(huán)境下取得最大化的市場競爭力和盈利能力。從個人角度考慮，這一習慣則要求我們樹立團隊合作意識，為自己著想的同時不忘為他人謀求利益。企業(yè)乃一個整體，整體的發(fā)展壯大必然依賴于個體之間的親密協(xié)作。眾人同心，其力斷金。在以后的工作中我要注意“雙贏”這個習慣，讓集體的力量最大的發(fā)揮出來。其實如果集體可以更好，那我個人也必然會有更好的工作環(huán)境和進步的空間，個人和集體之間也存在“雙贏”的問題。

5、“知彼解己”，是溝通的重要原則。人際溝通中，既要懂得傾聽，又要充分表達自己的意思。在傾聽的過程中，以傾訴者的角度去看待問題，設身處地地了解他們的感受和想法，要耳到，更要眼到、心到。

6、“統(tǒng)合綜效”，是在知彼解己前提下的集思廣益。敞開胸懷，旁征博引，集眾家之所長。統(tǒng)合綜效的基本心態(tài)是：如果一位具有相當聰明才智的人跟我意見不同，那么對方的主張必定有我尚未體會的奧妙，值得加以了解。

7、“不斷更新”，當今社會日新月異，只有不斷學習、更新自己的知識、技能，才能向高效能人士邁進。人生最值得的投資就是磨練自己，因為生活與服務人群都得靠自己，這是最珍貴的工具。工作本身并不能帶來經(jīng)濟上的安全感，具備良好的思考、學習、創(chuàng)造與適應能力，才能立于不敗之地。擁有財富并不代表經(jīng)濟獨立，擁有創(chuàng)造財富的能力才真正可靠。

習慣決定成敗，通過閱讀《高效能人士的七個習慣》這本書，讓我認識到了良好習慣的重要性，同時也讓為我以后的工作和生活提供的行為的參考。

第三篇：高效能人士的七個習慣讀后感

高效能人士的七個習慣讀后感 正如一個人的杰出并不需要一個完美的人生,一本書的優(yōu)秀并不因為它所表達的一切都是真理,而是因為他的某些 部分表達了可能被忽視的真理.《高效能人士的七個習慣》是一本帶有典型的美國精神的書.書中講的道理通俗易懂, 字里行間都帶著闖勁和拼搏精神,大力宣揚個人的命運控制受自己控制.隨著中國的開放和市場經(jīng)濟的逐漸建立,民 眾也渴望追求"拼搏"與"成功",一掃先人的儒雅之風.本書在國內(nèi)風靡一時也不難理解.在讀完這本書后,我自己最大 的收獲是深刻地認識到要提高自己分析和解決問題的能力,必須從改變自己內(nèi)心深處的價值觀,對事物的認知方法 以及對競爭環(huán)境的理解入手,也就是提高自身的素質(zhì),同時輔助一些必要和實用的有效方法. 《高效能人士的七個習慣》中的七個習慣是一個整體,它們相輔相成, 既講到了個人要全力以赴確立目標,進行個人 修煉,并由依賴轉(zhuǎn)向獨立,從而實現(xiàn)"個人成功",也講到了要通過建立共贏,換位溝通,集思廣益等,促進團隊溝通與合 作.而不斷更新更是涵蓋了前六個習慣,督促我們從身心開始完善.其中讓我啟發(fā)最大的是"要事第一"這一種習慣." 積極主動"的態(tài)度,"以終為始"的愿景,〃要事第一"的把握,"雙贏思維"的互賴,"知彼解己"的溝通,"統(tǒng)合綜效"的合 作,"不斷更新"的創(chuàng)造,會使每一個人走向世成功的彼岸. 《高效能人士的七個習慣》 為渴望成功的人給出了方法,對于渴望成功的人而言,"渴望"的程度和決心至關(guān)重要,要按 照書中所寫去做還是很難的.做事的恒心和毅力,決定了成功的可能性.性格決定命運,如果你要改變自己的命運,首先 要改變自己的性格.本書沒太多提及性格,但頻繁的用了"習慣"二字.作者認為習慣是習慣是知識,技能和意愿的交匯. 知道自己要做什么,也清楚應該怎么做,更有這個意愿去做,三者的交匯構(gòu)成個人行事做人的習慣.通過改變個人的習 慣,實現(xiàn)個人性格的改變,最終能夠改變自己的命運. 以下就七個習慣具體談一談感受 習慣一:積極主動 主動積極即為自己過去,現(xiàn)在及未來的行為負責,并依據(jù)原則及價值觀,而非情緒或外在環(huán)境來下決定.主動積極的人 是改變的催生者,他們揚棄被動的受害者角色,不怨懟別人,發(fā)揮了人類四項獨特的稟賦--自覺,良知,想象力和自主意 志,同時以由內(nèi)而外的方式來創(chuàng)造改變,積極面對一切.他們選擇創(chuàng)造自己的生命,這也是每個人最基本的決定. 如果你不向前走,誰又會推你走呢 因此,積極主動的態(tài)度,是實現(xiàn)個人愿景的原則. 主動積極是書中提及的第一條習 慣,作者認為:客觀條件受制于人,并不足懼,重要的是,我們有選擇的自由,并且可以對現(xiàn)實環(huán)境進行

主動積極回應;人 要對自己的生命負責,為自己創(chuàng)造有利的機會,做一個真正"操之在我"的人.其中很有份量的一句是"有選擇的自由", 現(xiàn)代社會的重要特征是:社會的個體擁有選擇的自由.每個人都可以選擇自己想要的生活,潛規(guī)則是不能妨礙他人選 擇的自由.接著,個人必須為自己的選擇導致的結(jié)果承擔責任.當外界出現(xiàn)刺激時,積極主動的人必須能夠根據(jù)自己的 價值判斷做出屬于自己的選擇,然后給出個人特色的回應.這種自由被視為"人類最終的自由",即在任何環(huán)境中,人有 能力自由選擇自己的態(tài)度及回應方式.這給廣大沒有做出選擇的人提供了一線光明和希望. 我們經(jīng)常說:"我不小心忘記了……, "我遲到,因為……","其實是有原因的……"我們每天都在不停地找借口或是抱 怨,其實我們應該主動積極地創(chuàng)造未來,實現(xiàn)夢想.所以,有效能的人士為自己的行為及一生所做的選擇負責;他們致力 于實現(xiàn)有能力控制的事情,而不是被動地憂慮那些沒法控制或難以控制的事情;他們通過努力提升效能,從而擴展自 身的關(guān)切范圍和影響范圍, 同時積極的心態(tài)能讓你擁有"選擇的自由". 習慣二:以終為始 高效能的人懂得設計自己的未來.他們認真地計劃自己要成為什么人,想做些什么,要擁有什么,并且清晰明確地寫出, 以此作為決策指導.因此,"以終為始"是實現(xiàn)自我領(lǐng)導的原則.這將確保自己的行為與目標保持一致,并不受其他人或 外界環(huán)境的影響. 確立目標后全力以赴,許多人在埋頭苦干時,尚未發(fā)掘人生的終極目標,只是為忙碌而忙碌著,未曾洞悉自己心靈深處

的所欲所求,也不曾審視過自己的人生信條:你到底要做什么 什么是你生命中最重要的 你生活的重心是什么 只有 確立了符合價值觀的人生目標,才能凝聚意志力,全力以赴且持之以恒地付諸實現(xiàn),才有可能獲得內(nèi)心最大的滿足. 所有事物都經(jīng)過兩次的創(chuàng)造先是在腦海里,其次才是實質(zhì)的創(chuàng)造.個人,家庭,團隊和組織在做任何計劃時,均先擬出愿 景和目標,并據(jù)此塑造未來,全心投注于自己最重視的原則,價值觀,關(guān)系及目標之上.對個人,家庭或組織而言,使命宣 言可說是愿景的最高形式,它是主要的決策,主宰了所有其它的決定.領(lǐng)導工作的核心,就是在共有的使命,愿景和價值 觀之后,創(chuàng)造出一個文化. 實際中的創(chuàng)造是由心智來創(chuàng)造的,遠期目標決定的是未來,而不是到了未來我們在做什么 書中提到了創(chuàng)造的順序:第 一步是規(guī)劃預期的結(jié)果,二是實現(xiàn)預期的結(jié)果;區(qū)別只在于一個是規(guī)劃,另一個是實現(xiàn),但人往往缺乏的是規(guī)劃,沒人去 想很遠,所以目標管理是很重要的,看了書我也明白了,為什么有的人得不到他們想要的 不是因為機遇,也不是因為 能力,而是他們

們根本就不知道自己要的是什么 那又怎么能得到呢 得到的又是什么呢 所以說,活在沒有目標的情況 下是很悲慘的,這也讓我明白了,當我得不到我想要的的時候,問問自己要過嗎 有多么強烈的想要 目標都可以設定,會寫字的人都會,但〖以終為始〗說的是"以結(jié)果為目標",因為目標有可能得不到,但結(jié)果是一個人 一定得到的,所以你希望自己的結(jié)果如何,用此來刺激自己,調(diào)動自己的主動積極性,這才是好習慣,高效能習慣. 在以往的工作習慣上,我做事總是要問自己目標明確否 但也僅局限在做單件事情上,缺乏系統(tǒng)的目標,對事情過程控 制不好,經(jīng)常有頭沒尾;〖以終為始〗講了一個"個人宣言",我認為很好,我太缺乏與自己溝通了,不知道自己要的是什 么 只是就事論事,很多事情都偏離了目標,而我們還在拼命的去常識,這很是低效的. 習慣三:要事第一 〖要事〗第一即實質(zhì)的創(chuàng)造,是夢想(你的目標,愿景,價值觀及要事處理順序)的組織與實踐.次要的事不必擺在第一, 〖要事〗也不能放在第二.無論迫切性如何,個人與組織均針對〖要事〗而來,重點是,把〖要事〗放在第一順位. 〖要事〗是我們前一階段討論很久的一個概念,多么的好我就不說了,我認為〖要事〗是目標事情,是符合宣言中"以 原則為重心"的目標,這樣的事才應該被稱為〖要事〗,如果弄不懂什么叫〖要事〗,就難以把時間管理好,〖要事〗也 做不好. 每個人的〖要事〗都不一樣,因為〖要事〗是因使命,價值觀來定的,所以〖要事〗是因人而定的,而且事情的重要性 是大于時間的,所以緊急不緊急是時間管理的事,而〖要事〗的完成是與〖以終為始〗的延續(xù). 有效能的人會用少量時間處理的緊急,危機事件,他們將工作焦點放在重要但不緊急的事情上,來保持效益與效率的 平衡. "有效管理"是把最重要的事放在第一位的重點管理.先由領(lǐng)導決定什么是重點后,自己掌握住重點并時刻把它放在 第一位,以免被感覺,情緒或沖動左右. 習慣四:雙贏思維 〖雙贏思維〗是一種基于互敬,尋求互惠的思考框架與心意,目的是更豐盛的機會,財富及資源,而非患不足的敵對式 競爭.雙贏既非損人利己(贏輸),亦非損己利人(輸贏).我們的工作伙伴及家庭成員要從互賴式的角度來思考(「我們」, 而非「我」).〖雙贏思維〗鼓勵我們解決問題,并協(xié)助個人找到互惠的解決辦法,是一種信息,力量,認可及報酬的分享. 〖雙贏思維〗我認為把人引向了更高的層次,也是做人的境界,似乎更高于佛家學說,既現(xiàn)實又大愛,這一點很難做到, 又很容易做到. 大多數(shù)人的性格是做不到的,少數(shù)性格類似的人努力后會做到,所以〖雙贏思維〗是我成熟所追求的目標,是對自己, 社會

了解的更深的表現(xiàn),在這一點上,我認為是七個習慣中最難作到的,也直接影響著"統(tǒng)合終效". 在〖雙贏思維〗的基本原則和主要思維上都提到了人際關(guān)系,我也這樣認為,雙贏是人贏,而非物贏,那么要不傷害自 己還要讓雙方都好,就必須有兩好的人際關(guān)系,而書中的"主要流程"的第一點也說了"在勇氣與體諒之間實現(xiàn)平衡,以

需求共同利益",雙贏還要需要勇氣和體諒,所以要學會雙贏的思維. 具有雙贏思維的人,往往有三種個性品格:正直,成熟和富足心態(tài).他們忠于自己的感受,價值觀和承諾;有勇氣表達自 己的想法及感覺,能以豁達體諒的心態(tài)看待他人的想法及體驗;相信世界有足夠的發(fā)展資源和空間,人人都能共享. 利人利己觀念的形成是以誠信,成熟,豁達的品格為基礎的.豁達的胸襟源于個人崇高的價值觀與自信的安全感,所以 不怕與人共名聲,共財勢,從而肯嘗試無限的可能性,充分發(fā)揮創(chuàng)造力和寬廣的選擇空間. 書中提到了互賴,我是這樣 認為的,互賴是長期的一種合作方式,如果短期的合作,我認為互補比較好,可能更加實用. 習慣五:知彼解己 當我們舍棄回答心,改以了解心去聆聽別人,便能開啟真正的溝通,增進彼此關(guān)系.對方獲得了解后,會覺得受到尊重與 認可,進而卸下心防,坦然而談,雙方對彼此的了解也就更流暢自然.知彼需要仁慈心;解己需要勇氣,能平衡兩者,則可 大幅提升溝通的效率. 在有了〖雙贏思維〗的基礎上,人就會耐心的去傾聽,才會有合作產(chǎn)生,如果沒有〖雙贏思維〗 的思想,就談不上了解對方和解放自己,這一點我做得不好,很多時候別人的話是聽不進去的,所以根本就不了解對方 的意圖,只是一味的認為自己是對的,所以就不可能協(xié)作好, 〖知彼解己〗 需要的是主動,如果單方面去做是沒有效果的,所以了解到此習慣的人一定要拿出誠意來,畢竟大多數(shù)人 還是使用過去的觀念去處理問題. 要培養(yǎng)設身處地的"換位"溝通習慣.欲求別人的理解,首先要理解對方.人人都希望被了解,也急于表達,但卻常常疏于 傾聽.眾所周知,有效的傾聽不僅可以獲取廣泛的準確信息,還有助于雙方情感的積累.當我們的修養(yǎng)到了能把握自己, 保持心態(tài)平和,能抵御外界干擾和博采眾家之言時,我們的人際關(guān)系也就上了一個臺階. 習慣六:統(tǒng)合綜效 〖統(tǒng)合綜效〗談的是創(chuàng)造第三種選擇--既非按照我的方式,亦非你的方式,而是第三種遠勝過個人之見的辦法.它是互 相尊重的成果--不但是了解彼此,甚至是稱許彼此的歧異,欣賞對方解決問題及掌握機會的手法.個人的力量是團隊和 家庭統(tǒng)合綜效的利基,能使整體獲得一加一大于二的成效. 〖統(tǒng)合綜效〗 是一個過程,是一個為了同一個目標研討的過程,我們目

第四篇：高效能人士的七個習慣讀后感

高效能人士的七個習慣讀后感

在這個世界上，每個人都有自己的習慣，習慣從本質(zhì)上反映了一個人的內(nèi)涵和素質(zhì)，甚至能決定一個人的命運。成功者往往都有好的習慣，而這些習慣往往都是經(jīng)過多次痛苦艱難的改變和堅強的毅力而一步步養(yǎng)成，并不是與生俱來的。有時候，我覺得自己的生活習慣很有問題，但是時間長了就形成了慣性，感覺很難改變。通過閱讀《高效能人士的七個習慣》這本書，它讓我明白了很多以前經(jīng)常迷茫的問題。本書將習慣定義為“知識”、“技巧”與“意愿”三者的混合體。我們從出生就已開始培養(yǎng)習慣，比如小時候我們會哭，懂得如何去依賴別人。長大以后，我們必須養(yǎng)成更加適應當前狀況的習慣。良好的習慣會讓我們終生受用。

《高效能人士的七個習慣》指的是積極主動、以終為始、要事第一、雙贏思維、知彼解己、統(tǒng)合綜效和不斷更新。在書中，作者先用第一章的內(nèi)容引導我們重新探索自我，由內(nèi)而外全面造就自己，然后講述了環(huán)環(huán)相扣的七個習慣。前三個習慣是“個人的成功”，是個人世界觀、人生觀、價值觀的造就，是個人的內(nèi)在修養(yǎng)；中間三個習慣是“人際關(guān)系的成功”，是處事的思維習慣以及方法；最后一個習慣是“全面關(guān)照生命”，是時時更新自己的修養(yǎng)和能力，使生活質(zhì)量更上一層樓。

一、

對于這第一部分，我深有感觸。品德成功倫強調(diào)，圓滿的生活與基本品德是不可分的。只有修養(yǎng)自己具備品德，才能享受真正的成功與恒久的快樂。生活中，我們有許多想要達成的愿望，我們計劃著并為之努力。但是有的人為了成功，總是按著自己的方式生活著，排斥一切影響因素，甚至忽視親人和朋友的關(guān)懷，甚至忽視了自己，將真正的自己隱藏起來。也許最后他們“成功”了，完成了自己所設定的目標，但同時他們也失去了很多重要的東西。就像作者說的，在他事業(yè)成功的同時，他已經(jīng)犧牲了個人和家庭，到甚至失去了自我，試問這是我們內(nèi)心真正想要的成功嗎?

對我而言，我沒有兒女，不能體會作為父母的感受，但我相信，很多父母都會和作者一樣對于孩子往往言不由衷，在他們內(nèi)心深處，覺得兒子“(轉(zhuǎn)載請注明來源WWwww.hmlawpc.com)不如人”。他們常常表現(xiàn)出多么關(guān)心他們的孩子，但事實上這是一種不正確的引導。作為一重新探索自我

個孩子，這讓我們覺得父母認為我們不行，讓我們自己也在這種蒙蔽下自然的形成了對于他人的依賴。而作為一個成年人，我們必須具備獨立思考的能力，具備責任感，我們不再是不懂得承擔的孩子了。

二、 高效能人士的七個習慣

1、積極主動

我們工程人員經(jīng)常在現(xiàn)場安裝調(diào)試，所以經(jīng)常會碰到各式各樣的人。有時候會因為別人的一句鼓勵的話而干勁十足，但有時候也會因為別人的一句抱怨甚至指責的話而感到憤怒和不安。在學習了“積極主動”以后，我覺得這些情緒中的消極部分完全沒有必要。我們應該深入的分析出現(xiàn)狀況的原因，認真的做好本職工作，首先保證自己的工作沒有問題，然后再慢慢解決其它問題。

2、以終為始

在閱讀本書之前，我的目標是盡快熟悉自己的業(yè)務，讓自己的知識和技術(shù)水平逐步提高。后來，我的目標是讓自己的每個工程都做到盡量完美，無故障，無服務。學習“以終為始”以后，我覺得這跟當一天和尚撞一天鐘沒有太大的區(qū)別。我缺少人生目標，缺少大方向。不知道自己究竟想要什么，不知道自己以后的定位。因此，我要盡快找到自己的人生目標，確定大方向，并且根據(jù)自己的實際情況設定使命宣言。不管是用左腦還是右腦，只要符合正確的原則，我將會不遺余力的去實行。

3、要事第一

在讀本書以前，我只有在外面出差時，才會做施工計劃，將每天的工作大致寫一下，先將主要問題解決，然后慢慢料理其他問題。這樣不僅能夠保證在施工過程中不會亂了分寸，而且在碰到特殊情況時也不會過于手忙腳亂。但是在其他時候，往往都是被生活中的瑣事牽著鼻子走，有時候覺得自己忙得要死，但是細細一想好像自己的事情也沒干多少。以后，我要每周都建一個行事歷，將每一周自己要完成主要事情做完。如果由于其他原因?qū)е虏荒馨从媱澾M行，要學會及時調(diào)整。相信過不了多久，一定會有成效。

4、雙贏思維

在讀本書之前，我是屬于那種輸/贏模式的人。雖然不會干損人利己的事，但是舍己為人的事卻干了不少，當然更多的還是置身事外。從小就被灌輸?shù)乃季S

定式突然被改變，確實讓我有種恍然大悟的感覺。以前在學校時雖然不喜歡惹事挑釁，但是在內(nèi)心里面確實憋著一股沖勁，一股誰都不服，排除萬難奮勇向前的競爭意識。時間久了，難免在言語上或某些不經(jīng)意的舉動中傷害到其他人。以后，我要努力改變自己的思維方式，不管做什么，都要秉承雙贏的基本理念。相信在不久的將來，一定會有所收獲。

5、知彼解己

在讀本書之前，在移情聆聽方面我做的還是比較差的。有時候我確實無法理解某些人的說法和做法，跟他們溝通時，顯得非常吃力。讀完本書之后，我嘗試著從他們的立場去回想那些問題，有時候確實能體會到一點他們的心情。我時常有種不被人理解的感覺，但是仔細一想，別人又何嘗不是。一味的自以為是是不能解決任何問題的，知彼解己是最好的解決辦法。以后，在與人溝通時要多站在別人的立場考慮一下，結(jié)合對他人的理解，中和自己的見解，用適當?shù)姆绞奖磉_給對方。這樣才能更好的讓別人接受，擴大自己的影響圈，豐富自己的感情賬戶。

6、統(tǒng)合綜效

不論是開會還是平日間人與人的交流，統(tǒng)合綜效的溝通是溝通的最高境界。在讀本書之前，有時候在跟其他人討論問題時，總是據(jù)理力爭，總是認為自己是最客觀的，可是過一段時間再仔細想想，發(fā)現(xiàn)其他人的想法也并不是沒有可用之處，甚至隨著時間的推移，自己的結(jié)論越來越不貼合實際，最后發(fā)現(xiàn)居然是錯誤的。其實討論問題每個人都有每個人的道理，只是角度不同，經(jīng)歷不同，使他們觀察問題和事物的“透鏡”不一樣。讀完本習慣后，我發(fā)現(xiàn)原來還有“第三條路”，矛盾的兩個觀點并不一定不能同時存在。以后，我要堅持雙贏的思維方式，利用知彼解己的方法，尊重其他人的觀點，集眾人所長，豐富自己，同時也能為團隊找出更符合實情的“第三條路”，帶動團隊共同進步。

7、不斷更新

從學校畢業(yè)以后，我懷著無比激動地心情來到了金建公司。剛到公司之時，我深深地被這里的工作氛圍所打動。因此，基于對于新事物的好奇心和自己強烈的求知欲，我干勁十足，每一天都過得非常充實。隨著時間的流逝，我已經(jīng)基本掌握了自己的本職工作技能，對于一些司空見慣的東西漸漸失去了興趣。久而久之，慢慢變得懈怠，年輕人的熱情基本上已經(jīng)磨的差不多了。通過讀本習慣的內(nèi)

容，并結(jié)合以前的六個習慣，我重新對自己進行了一下審視，重新認識了一下自己。從現(xiàn)在開始，我要改掉自己的陋習，按照書上的內(nèi)容重新規(guī)劃自己的人生，明確前進的方向，積極主動的投身到以原則為中心的生活中去，鍛煉雙贏思維，知彼解己，實現(xiàn)統(tǒng)合綜效，并在其中不斷提高自我，完善自我，為自己的美好將來打下堅實的基礎。

三、結(jié)束語

實踐是檢驗真理的唯一標準。通過通讀這本書，使我看清了許多很迷茫的問題，學到了不少他人的經(jīng)驗教訓。在今后的日子里,我也希望自己能夠?qū)⑺鶎W到的這七個習慣,在現(xiàn)實生活和工作加以運用應用和實踐,相信真正將習慣養(yǎng)成以后，我的人生將向前邁進一大步。

第五篇：《高效能人士的七個習慣》讀后感

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《高效能人士的七個習慣》

——讀后感

讀了史蒂芬·柯維博士的《高效能人士的七個習慣》使我受益良多，非常深刻的觸動，可以使人的思想境界提高了。

他在書中介紹如何培養(yǎng)良好的習慣以修養(yǎng)品性，并用實例闡述如何更好地為人處世。

關(guān)于個人成功的三個習慣

書中提及的前三個習慣是針對事情需要養(yǎng)成的習慣。史蒂芬·柯維博士將其總結(jié)為關(guān)于個人領(lǐng)域的成功：從依賴到獨立。

積極主動的態(tài)度是實現(xiàn)個人目標的原則，很多事情是需要我們主動去創(chuàng)造、規(guī)劃，如果每天都是被動、消極，不好好考慮要做什么，更不采取任何實際上的行動，將永遠無法成功。所有我們應該要主動去考慮自己想干什么并付諸行動。

有效能的人士總是積極主動地選擇自己要做的事情，并為自己的行為負責。這種“負責”的精神就是書中所說的“以始為終”。許多人一開始確實“積極主動”地確定了目標，但在埋頭苦干的過程中，便漸漸淡忘了做事的初衷，事情便成了虎頭蛇尾。所以史蒂芬·柯維博士建議，在完成事情的整個過程中要確保自己的行為與目標保持一致，全力以赴，在正確的時間做正確的事，并把事情做對。

史蒂芬·柯維博士并建議我們凡事要分出主次，這個習慣作為自我管理的原則，完全要靠自已來掌握和堅持。以往的自己偶爾會為一些瑣事而破壞了原有計劃，如此看來，以后需要分清次要事情上的牽絆，時刻集中精力于急要事務。

關(guān)于公眾成功的三個習慣

擁有好的人際關(guān)系等于為自己鋪平了更多的道路。想要在公眾領(lǐng)域取得成功，必須經(jīng)歷一個從獨立到互賴的過程，擁有雙贏思維，能夠知彼知己，并懂得綜合綜效。

主動了解對方，知彼知己并對自己性格做出清楚明了的剖析，爭取讓對方了解自己。這一原則是進行有效人際交流的關(guān)鍵，也是造就“雙贏”必不可少的一點。

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在雙方有了充分的相互了解后，就需要將各自的力量集合在一起，即利用“綜合綜效”。綜合效益是有效而正確的原則，其成效超出此前的所有習慣，代表了互相依賴的環(huán)境中的高效能，代表了團隊協(xié)作和團隊建設精神，能讓團隊成員通過合作實現(xiàn)創(chuàng)造。

不斷更新，平衡自我素質(zhì)的習慣

自我提升和完善的過程必須包括天性中的所有四個層面：身體、精神、智力、社會/情感。每個層面的更新都很重要，因此只要平衡好四個層面的更新進度，才取得理想的效果。

具備良好的思考、學習、創(chuàng)造與適應能力，才能使自己立于不敗之地，也就是說，創(chuàng)造財富的能力才是真正的財富。

可見，七個習慣是相輔相成、缺一不可的。將習慣貫徹到實際的工作生活中，我們才能循序漸進地獲得實質(zhì)性的變革，成為真正的高效能人士。

所以讀了《高效能人士的七個習慣》這本書給我的感觸非常深。

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