第一篇：《沒有任何借口提升執(zhí)行力》讀后感

《沒有任何借口-提升執(zhí)行力》讀后感

前段時間公司開始廣泛開展"效力與執(zhí)行力"大反思活動，組織大家學(xué)習(xí)了《敬業(yè)才能有事業(yè)》一書，讓我們認(rèn)識到敬業(yè)的重要性和提高效力與執(zhí)行力的必要性。結(jié)合公司此次反思活動，徐部長推薦我們學(xué)習(xí)《沒有任何借口-提升執(zhí)行力》一書，下面就談?wù)劚救俗x完此書后的一些心得體會。

讀完《沒有任何借口-提升執(zhí)行力》一書之后，認(rèn)識到提升執(zhí)行力對做好各項工作至關(guān)重要。通過學(xué)習(xí)此書，本人認(rèn)為影響執(zhí)行力因素主要有以下幾點：

一、認(rèn)識缺位。認(rèn)識的高度決定執(zhí)行的力度。對上級的指示的下達(dá)的工作任務(wù)，認(rèn)識不到位，不能很好地領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)的意圖和工作的重要性，就會消極懈怠，馬虎應(yīng)付，甚而隨意降低執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)和要求。"格蘭特不顧上司哈勒克的反對，決定攻打享利要塞，是因為他認(rèn)識到拿下這一要塞的重要戰(zhàn)略意義；艾米麗在日常工作之余，她把公司在經(jīng)營運作方面存在的問題和不足整理出來提交給老板，得到老板的青睞，而她認(rèn)為一個員工盡職盡責(zé)地做好工作是天經(jīng)地義的事情……"認(rèn)識到位，是我們提升執(zhí)行力的原動力，只有把思想切實統(tǒng)一到上級的決策高度上來，才能不折不扣、善始善終地執(zhí)行好各項指令。

二、瞻前顧后。在工作中放不開手腳，凡事都要等到萬事俱備，有十足把握才敢去做，怕有閃失，怕犯錯誤，怕負(fù)責(zé)任，前怕狼后怕虎，顧慮重重，憂心忡忡，在等待觀望中失去良機(jī)，最后什么都沒做成，什么也都沒做好。拉里·麥克默荒有一句話："如果你等待，你會發(fā)現(xiàn)什么都沒變，唯一的只是你變老了。"

三、行動緩慢。行動緩慢，執(zhí)行力必定大打折扣，嚴(yán)重影響工作計劃的順利實施。借口是拖延的溫床，行動遲緩的人往往也是善于尋找借口的人，花掉大量的時間和精力不停地為自己找借口進(jìn)行辯護(hù)，以此推卸責(zé)任，逃避上司的責(zé)備。執(zhí)行速度就是要行動迅速，雷厲風(fēng)行，爭當(dāng)先鋒模范，爭做排頭兵。其實，前進(jìn)只需一個理由，后退有一百個借口，不要去找一百個理由來證明自己不是懦夫，而要去找一個理由來證明自己是勇士。

四、患得患失。也許有的人會認(rèn)為，我只是一個平凡的人，就我現(xiàn)在的地位和待遇，用不著那樣積極主動地去執(zhí)行什么。但是普列冒著生命危險堅決去執(zhí)行任務(wù)，他的學(xué)歷并不高，甚至還是連隊里出了名的不修邊幅，是個普通得不能再普通的士兵了，如果他患得患失，那臺挖土機(jī)就不能按時運到目的地。要知道每一份工作，都是先有了工作才有職位，沒有你，這份工作照�？梢宰鱿氯�。有一位白領(lǐng)，在公司身居要職，她曾為公司的發(fā)展立下了汗馬功勞，但是她希望公司給她的職位和待遇更高一些。她便借故請假一段時間，看看公司有什么變化，過了一段時間，她發(fā)現(xiàn)沒有她在的時候公司一切都正常運作，于是她又重新安分守己地回到公司上班。因此，不能認(rèn)為自己太平凡就喪失了上進(jìn)心，富士山畢竟只有一座，但不是其它的山就失去了存在的價值；也不要去抱怨自己懷才不遇而怨天尤人，"賈生年少虛垂涕，王粲春來更遠(yuǎn)游"的例子已經(jīng)不勝枚舉；也不能抱怨上司給予你的太少就停止了付出，一份耕耘，一份收獲，雖然此話太過理想化，但必須知道：不去耕耘一定沒有收獲。

五、畏懼困難。執(zhí)行過程中，困難在所難免，問題是如何克服困難，達(dá)到執(zhí)行目的。害怕困難的人，最終將一事無成，因為沒有哪一件事的成功是可以垂手而得的。失敗者看到機(jī)會后面的問題，成功者看到的是問題后面的機(jī)會，戰(zhàn)勝困難，逆流而上，堅持到底，才能夠成功地跨過那難以逾越的一步，畏懼困難，說明還沒有戰(zhàn)勝困難的勇氣，畏懼困難，執(zhí)行的決心和勇氣也會消于無形。司馬遷受宮刑而作《史記》、屈原被逐而賦《離騷》、列寧流放西伯利亞而寫《俄國資本主義的發(fā)展》、曹雪芹舉家食粥而著《紅樓夢》，越是在困難的情況下，越要堅定信念，奮發(fā)圖強(qiáng)，堅持不懈，辦法總比困難多，既然給了一個困難，就必然會存在一個解決的辦法，只要用心去找到它，一切都會迎刃而解。

六、甘于平庸。人的潛意識當(dāng)中，或多或少地都有一些安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取的思想，這種思想久而久之，一旦成為習(xí)慣，就會使自己淪為甘于平庸，思想不求上進(jìn)，工作不求優(yōu)秀，庸庸碌碌，得過且過。摒棄平庸，銳意進(jìn)取，力爭上游，永不言敗，才能實現(xiàn)自己更大的人生價值。

細(xì)讀《沒有任何借口-提升執(zhí)行力》一書感受頗多，首先這是一本培訓(xùn)員工的好書，其次也是一本影響我們工作態(tài)度、處事態(tài)度乃至人生態(tài)度的生動教材。

"沒有任何借口，努力提升執(zhí)行力"體現(xiàn)的是一種負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實的態(tài)度，一種完美地執(zhí)行力。企業(yè)需要的正是具備這種精神的人：他們想盡辦法去完成任務(wù)，而不是去尋找任何借口，哪怕看似合理的借口，沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。環(huán)顧我們周圍的人，當(dāng)然也包括我們自己，工作中找借口的現(xiàn)象時有發(fā)生，甚至成為某些人的家常便飯。找借口的實質(zhì)是推卸責(zé)任，常常找借口的人注定會一事無成，長此以往不僅自己的生活索然無味，而且還會拖累整個團(tuán)隊，影響整個事業(yè)。干事業(yè)總會遇到困難，從事技術(shù)工作同樣也會遇到前所未有的困難和問題。一個人、一個團(tuán)隊對待困難的態(tài)度，決定了某項事業(yè)的成敗。遇到困難時是千方百計地克服它勇往直前，還是找借口繞著走？這幾乎是我們每天都要選擇的事情。與其找借口在困難面前選擇平庸，不如沒有任何借口義無反顧地面對困難，將其視為挑戰(zhàn)，這樣我們面對的問題不僅得到解決，而且我們自身的專業(yè)技能，工作素質(zhì)也得到了相應(yīng)的提高，何樂而不為呢？

第二篇：“沒有任何借口”執(zhí)行力的完美詮釋

“沒有任何借口”執(zhí)行力的完美詮釋

一位殘疾退伍軍人幾經(jīng)波折，憑著他對老板的那句承諾“保證完成任務(wù)”，寥寥幾個字的承諾，讓他擊敗了四次困難，當(dāng)常人都會放棄時，他堅強(qiáng)的挺了過來，并完美的完成了任務(wù)，他的成功就是在向我們詮釋什么叫做“執(zhí)行力”。 執(zhí)行力既反映了組織的整體素質(zhì)，也反映出管理者的角色定位。對個人而言執(zhí)行力就是辦事能力；對團(tuán)隊而言執(zhí)行力就是戰(zhàn)斗力；對企業(yè)而言執(zhí)行力就是經(jīng)營能力�！懊魅諒�(fù)明日，明日何其多，我生待明日，萬事成蹉跎”不抱怨，不等待。他能做到，不是他能力有多強(qiáng)，也不是他智商有多高，更不在于他有過人的天賦，重點在于一個“執(zhí)行力”的完美詮釋。他用他的行動證明，世上無難事只怕有心人。失敗者找借口，成功者找方法 ，“沒有任何借口”體現(xiàn)的就是一種的執(zhí)行能力，一種服從、誠實的態(tài)度，一種負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神。成功絕非偶然，執(zhí)行力是揚(yáng)起你成功風(fēng)帆的重要基點。

第三篇：沒有借口--沒有任何借口讀后感

沒有借口--《沒有任何借口》讀后感

“西點沒有任何借口”的信念，早已深深植入每一位西點人的血液、細(xì)胞和骨髓里，它是西點人無法撼動的精神底色和核心價值區(qū)域，也是西點不斷自我超越和質(zhì)變轉(zhuǎn)型之關(guān)鍵所在。 忠誠、清醒、勇氣、堅定、努力、執(zhí)行力、不抱怨、沒有借口、保持正直和自我掌控力、以及學(xué)會理解和原諒……這些鑲嵌著濃重西點烙印的操守理念，正激勵著代代西點人為“責(zé)任、榮譽(yù)、國家”而全力以赴地努力不懈著，不敢有絲毫的懈怠和放松。軍人榮耀，至上榮光。書中說，“在塑造人生的過程中，確立目標(biāo)比擁有才華更重要”。信仰危機(jī)和精神貧血正是我們年輕人最易犯的通病。而思路的打通，信念的重塑，真實地做你自己，專注于自己所擅長的事情，不斷自我深掘潛力的燃爆點，熔入一個切入點后再深入地學(xué)進(jìn)去，培養(yǎng)敏銳獨到的世界眼光，嘗試著掌握一件事情的本質(zhì)規(guī)律，富于創(chuàng)新，有效學(xué)習(xí)，不斷為自己儲備知識的干糧，不斷修為自己，時常攪動思想的漣漪，擦新思維方式的敏銳點，拓展能力的臨界點，對人、事、物要具有獨立思考和鑒別洞悉之能力。思考之力量便在于如何提出問題。我們要試著再現(xiàn)自己靈魂的色度，復(fù)蘇業(yè)已麻痹的心性溫控器，重組生命的本質(zhì)潛能，創(chuàng)造性地為自我價值體系中植入戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維和辯證思維。也許用一種準(zhǔn)哲學(xué)式的方式來界定自己生活，熏養(yǎng)一些人文氣息，建立不良情緒的屏蔽系統(tǒng)，不斷凝煉出一些思想的花火，才能擦亮生命中的奇跡之火。哈佛心理學(xué)家曾提出過，“終其一生，普通人只開發(fā)了自身潛力的10%”“活出正面的能量”是每個人的必修課，生命中有太多的能量和潛能等待著我們?nèi)ネ诰蚝吞饺　！霸�諒是精力的噴泉”，一不抱怨，二不解釋，三不輕信，清靜淡定，方見本性。抱怨越深，就陷得越深，以至一葉障目無法自拔。一個人的處事態(tài)度能夠真實折射出其人的涵養(yǎng)、素質(zhì)、品行和操守。鉆牛角尖上只會令自己錯失生命中那些彌足珍貴的風(fēng)景、花朵、旋律和真理！聽從內(nèi)心的召喚，成為最好的自己，便是人生的意義所在。書中說，提升你的知識結(jié)構(gòu)，這種投資將會使你受益終身。不要沉浸在日�，嵤轮�，要抬起頭來看看那些真正美好、有價值的東西，這樣，你的生命旅程才會充實、快樂。最后引用溫總理曾說過的一句話：“一個民族有一些關(guān)注天空的人，他們才有希望；一個民族只是關(guān)心腳下的事情，那是沒有未來的。”仰望星空，心之所系

第四篇：沒有任何借口讀后感

山東菏澤德泰化工有限公司供排水車間201*年度

《沒有任何借口》讀后感

供排水車間：紀(jì)曉武

《沒有任何借口》這本書就誠實、執(zhí)行、責(zé)任、敬業(yè)、勝任及榮譽(yù)感等進(jìn)行了詳細(xì)的闡述，它值得我們用心去解讀，每一個篇章通俗易懂；每一節(jié)內(nèi)容通透明了，一個個簡短的章節(jié)闡述了一個個意味深長的人生哲理，經(jīng)典事例引人步步入勝，并不斷沖擊著我的靈魂，使我獲得了諸多的感受，耐人尋味。同時也是企業(yè)每個希望進(jìn)步、渴望提升自我人生價值觀的優(yōu)秀員工的必備讀本，目前正在組織車間全體員工共同學(xué)習(xí)、相互交流。

一、不要讓借口成為習(xí)慣

“沒有任何借口”是美國西點軍校奉行的最重要的行為準(zhǔn)則。西點軍校對學(xué)生的要求：準(zhǔn)時、守紀(jì)、嚴(yán)格、正直、剛毅，在一些工商管理學(xué)專家看來，正是21世紀(jì)企業(yè)管理所必備的。借口是拖延的溫床，借口的實質(zhì)是推卸責(zé)任，找借口，不如說“我不知道”。

在西點軍校，“沒有任何借口”，它強(qiáng)化的是每一位學(xué)員想盡辦法去完成任何一項任務(wù)，而不是為沒有完成任務(wù)去尋找借口，哪怕是看似合理的借口。他體現(xiàn)的是一種完美的執(zhí)行能力，一種服從誠實的態(tài)度，一種負(fù)責(zé)敬業(yè)的精神，在現(xiàn)實生活中，我們?nèi)鄙俚恼�是這種人。其核心是敬業(yè)、責(zé)任、服從、誠實。這一理念是提升企業(yè)凝聚力和競爭力，建設(shè)企業(yè)文化的最重要的準(zhǔn)則。秉承這一理念，眾多著名企業(yè)建立了自己杰出的優(yōu)秀團(tuán)隊。

在我們?nèi)粘５纳�活和工作中，�?jīng)常會聽到這樣或那樣的借口，如上班遲到了，會有“路上堵車”、“手表停了”、“今天家里事太多”等等借口；工作拓展不開、無業(yè)績，會有“制度不行”、“政策不好”或“我已經(jīng)盡力了”等等借口；事情做砸了有借口，任務(wù)沒有完成有借(請收藏好范文 網(wǎng)：www.hmlawpc.com)口。只要有心去找，借口無處不在。做不好一件事情，完不成一項任務(wù)，有成千上萬條借口在那兒響應(yīng)你、聲援你、支持你，抱怨、推諉、遷怒、憤世嫉俗成了最好的解脫。這些人把借口當(dāng)成敷衍別人、原諒自己的“擋箭牌”，以此掩飾弱點，推卸責(zé)任。找借口是逃避責(zé)任、縱容自己的理由；找借口是扼殺自己能力、摧殘自己潛力的毒品。找借口，就是為糟糕的自己找一個退路；找借口，就是為自己無本事找一個理由；找借口，就是為沒完成任務(wù)找一個說法。

找借口是很容易成為習(xí)慣的，每一個人都會在生活、工作中找借口。每一個人在找到借口之后都會心安理得地認(rèn)為：這件事與我無關(guān)。而更為可怕的是，一個人在去做了事而又半途而廢時，就更冠冕堂皇地為自己解釋：我已盡力而為，所以責(zé)任不在于我。但是每一件事情的發(fā)生都是雙向的，單方面的原因不能構(gòu)成事物發(fā)展的全部，每一個 個體事件的發(fā)生既有客觀因素，也有主觀因素，單單強(qiáng)調(diào)客觀因素是不可能成立的，也不是事件發(fā)展的全部，充其量就是一部分客觀情況。在工作中，我們?nèi)绻��?xí)慣于用借口，找借口，甚至于制造借口，那以后就會形成一種慣性思維，習(xí)慣性的在困難面前不是尋找解決方案，而是先找借口，久而久之，我們就失去了那種主動、積極、努力學(xué)習(xí)的精神和態(tài)度，那就代表我們在可能出現(xiàn)的困難面前退縮，屈服。那我們在工作中就不能夠得到充分的鍛煉，也不能迅速有效的提高自身業(yè)務(wù)水平，就更不能更好的為建設(shè)發(fā)展自身本職工作服務(wù)了。

二、 提高執(zhí)行力 執(zhí)行力是指有效利用資源、保質(zhì)保量達(dá)成目標(biāo)的能力，是貫徹落實戰(zhàn)略意圖，完成預(yù)定目標(biāo)的操作能力。是把企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)劃 轉(zhuǎn)化 成為效益、成果的關(guān)鍵。執(zhí)行力包含完成任務(wù)的意愿，完成任務(wù)的能力，完成任務(wù)的成度。對個人而言執(zhí)行力就是辦事能力，作為中層管理人員要有實現(xiàn)工作指標(biāo)的執(zhí)行力；對團(tuán)隊而言執(zhí)行力就是戰(zhàn)斗力；對企業(yè)而言執(zhí)行力就是經(jīng)營能力。

一個決策，一個制度制定的再好，如果不執(zhí)行，它永遠(yuǎn)只會停留在書面上。一個想法，一個夢想如果不執(zhí)行，他也永遠(yuǎn)只是一個空談。執(zhí)行力決定成敗，決定戰(zhàn)斗力，凝聚力，也決定著一個企業(yè)的命運。只有突破障礙，采取靈活的方式才能提高執(zhí)行力。我認(rèn)為導(dǎo)致當(dāng)前執(zhí)行不力的原因主要存在三方面：一是態(tài)度問題。執(zhí)行落實中應(yīng)付了事�！安蛔鳛�、混日子、安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取” 。二是能力問題。沒有發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力。三是品德問題。沒有大局意識，以個人利益為取舍。

提高執(zhí)行力的三要素有“意愿、環(huán)境、能力”。意愿：如果不想做，肯定做不好。執(zhí)行的意愿來自：職責(zé)、目標(biāo)、利益、危機(jī)。崗位職責(zé)激發(fā)執(zhí)行力，有目標(biāo)才有愿望，有利益才有動力，有危機(jī)才有壓力；環(huán)境：以學(xué)習(xí)思考提高執(zhí)行力，監(jiān)督獎懲檢驗執(zhí)行力，企業(yè)文化環(huán)境影響行動，給自己創(chuàng)造行動的環(huán)境；能力：真抓實干體現(xiàn)執(zhí)行力，想做還要會做。提升方法、技能、知識。

三、工作是我們要用生命去做的事

工作不是只為了謀生才做的事，而是我們要用生命去做的事。美國前教育部長威廉.貝內(nèi)特曾說:“工作是需要我們用生命去做的事”。工作就是要付出努力。西點人最優(yōu)秀的地方在于，他們不僅僅牢記“沒有任何借口”，而且善于在不找借口之后“主動工作、完美執(zhí)行”。正是這種“主動性”和強(qiáng)大的“執(zhí)行力”保證了西點人在面對任何困難時，不僅勇敢、敬業(yè)，而且有能力、有辦法、有信心“100％完成任務(wù)�！薄稕]有任何借口》倡導(dǎo)的精神理念是：沒有任何借口的關(guān)鍵在于執(zhí)行力。執(zhí)行就是不為自己設(shè)立任何理由，不為自己尋找一切借口，要做就一定要做成，無論如何100％完成任務(wù)，哪怕99%也不是真正的完成，因為也許那遺留的1%才是整件任務(wù)的全部與精髓，試想，如果一份文件拷貝了99%，就差1%沒有拷貝，那如何能叫文件拷貝完成。沒有任何借口，這是一種偉大的奉獻(xiàn)精神，也是一種強(qiáng)調(diào)主動、創(chuàng)造、執(zhí)行的新時代精神。在21世紀(jì)的今天，“如何提升執(zhí)行力”、“如何達(dá)到100％的結(jié)果”是我們要在工作當(dāng)中重點關(guān)注和思考，并加以學(xué)習(xí)和不斷提高的主題。

在我看來，一個人所做的工作是否出色盡職，是本身的一個縮影。因為不管你是否真心喜歡這份工作，如果你選擇了他，那就要把它做好，做精，做細(xì)。因為你的選擇，這份工作已經(jīng)成為你生命中的不可分割的一部分，如果你不重視，不認(rèn)真對待，那你至少在一定程度上不尊重自己。而一個不尊重自己的人，是不會在社會上取得廣泛的認(rèn)可的。有人認(rèn)為工作辛苦、煩悶、沒有樂趣，無法發(fā)揮他內(nèi)在的特長，那他是否想過當(dāng)初選擇的理由和原因嗎？每個人都有自己的理由和原因來選擇。不論做任何工作，如果選擇了，就需要當(dāng)做生命中不可分割的一部分來對待，務(wù)須竭盡全力，這種精神的有無可以決定一個人日后事業(yè)上的成功與失敗。古代羅馬斯多葛派哲學(xué)家們提供了人類最偉大的見解：沒有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度，而工作態(tài)度完全取決于我們自己。

在工作當(dāng)中，我們要不折不扣的對待每一項工作和任務(wù)，不找任何借口，不等、不拖、不推、不停、不怕、不猶豫、不徘徊、不氣餒、不失望；敢闖、敢試、敢冒、敢拼；永不停步、永不言棄、攻堅克難、勇往直前；有堅牢的目標(biāo)、堅定的信念、堅強(qiáng)的斗志、堅毅的意志；不斷學(xué)習(xí)成長、不斷拓展思維、不斷提高技能；充分發(fā)揮一切積極性、主動性、創(chuàng)造性；充滿激情、熱情、豪情地對待每一項工作。把工作當(dāng)做自己生命中的一個非常重要的部分來對待。

四、增強(qiáng)責(zé)任心

責(zé)任心就是做好分內(nèi)應(yīng)做的事情，承擔(dān)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，完成應(yīng)當(dāng)完成的使命，做應(yīng)當(dāng)做好的工作。負(fù)責(zé)任，不僅表現(xiàn)在工作上，在生活中也應(yīng)是個負(fù)責(zé)任的人。責(zé)任心無處不在，存在于每一個角落。父母養(yǎng)育兒女、老師教書育人、醫(yī)生救死扶傷、軍人保家衛(wèi)國?? 如果沒有責(zé)任心，在安全的崗位也會出現(xiàn)險情，再小的問題也會釀成大禍。負(fù)責(zé)任、盡義務(wù)是成熟的標(biāo)志。負(fù)責(zé)任的人是成熟的人，我們對自己的言行負(fù)責(zé)，要把握自己的行為，做自我的主宰。作為德泰化工一名車間負(fù)責(zé)人必須要有高度的責(zé)任感和使命感，才能出色地做好工作。

我認(rèn)為，只有在出現(xiàn)問題的時候不找借口為自己開脫，勇于承認(rèn)自己的錯誤，這樣的人才更值得人們?nèi)バ湃�，尊重。同樣，這樣直面自身問題的人，才能在一次次的失敗中不斷成長，不斷地越來越成熟，才能在面對問題時不斷地修正自己，趨近于完美。而在問題出現(xiàn)，一味尋找借口的人，他的注意力只能是放在如何逃脫責(zé)任，如何尋找借口上，永遠(yuǎn)不能對事物本身產(chǎn)生更多的關(guān)注，也就不能直面問題，就不可能趨近于完美。

“沒有任何借口”看起來似乎很絕對、很不公平，但是人生并不是永遠(yuǎn)公平的。通過這本書，我理解到，無論遭遇什么樣的環(huán)境，不管是在工作當(dāng)中，還是在生活當(dāng)中，都必須學(xué)會對自己的一切行為負(fù)責(zé)。如果在工作當(dāng)中，我負(fù)責(zé)的工作出了問題，造成了嚴(yán)重的后果，為公司帶來了不可彌補(bǔ)的損失，我還能去哪里找借口，即使借口找到了又能如何，公司的損失，嚴(yán)重的后果是不能用一個又一個借口來彌補(bǔ)的。 通過“沒有任何借口”的學(xué)習(xí)，我要養(yǎng)成毫不畏懼的決心、堅強(qiáng)的毅力、完美的執(zhí)行力以及在限定時間內(nèi)去完成任何一項任務(wù)的信心和信念。

增強(qiáng)責(zé)任心，首先增強(qiáng)責(zé)任意識。增強(qiáng)責(zé)任意識應(yīng)從以下幾方面做起：一、加強(qiáng)責(zé)任意識教育，不斷提升工作自覺性；二、強(qiáng)化責(zé)任履行能力，持續(xù)提高工作水平；三、健全責(zé)任管理制度，全面增強(qiáng)制度保障性；四、完善責(zé)任監(jiān)督機(jī)制，繼續(xù)提升監(jiān)管能力。

五、團(tuán)結(jié)協(xié)作與企業(yè)共輝煌

一滴水要想不干凅的唯一辦法就是融入大海，一個員工要想生存的唯一選擇就是融入企業(yè)，而要想在工作中快速成長，就必須依靠團(tuán)隊，依靠集體力量來提升自己。作為企業(yè)的一份子，一個優(yōu)秀的員工能自覺地找到自己在團(tuán)體中的位置，能自覺地服從團(tuán)體運作的需要，把團(tuán)體的成功看作發(fā)揮個人才能的目標(biāo)，而不是一個自以為是、好出風(fēng)頭的孤膽英雄，做一

個充滿合作激情，能夠克制自我、與同事共創(chuàng)輝煌的人，我們要明白離開了團(tuán)隊，自己將一事無成，而有了團(tuán)隊合作，自己可以與別人一起創(chuàng)造奇跡。

在西點軍校，學(xué)員們在有團(tuán)隊精神的集體里，可以實現(xiàn)個人無法獨立實現(xiàn)的目標(biāo)。他們看到在團(tuán)體中每一個人都會變得更有力量，而不是變得微小或默默無聞。成功的生存，僅靠自己的力量是不夠的，任何人的力量都是有限的，但當(dāng)他依靠著一個團(tuán)體時，他的力量會變得異常巨大。

通讀《沒有任何借口》全書，學(xué)習(xí)到了一些從業(yè)理念。那就是：做一個誠實、有責(zé)任心的人，以敬業(yè)服從的態(tài)度，想盡辦法去完成每一項任務(wù)、開展每一項工作。沒有任何借口不只是工作態(tài)度，更是一種人生態(tài)度，是做好本職工作的前提，更是個人自身發(fā)展的需要。拒絕借口就是為了完成目標(biāo)想盡一切辦法的負(fù)責(zé)任的態(tài)度。作為企業(yè) 車間 負(fù)責(zé)人，更需提倡這種從業(yè)理念，從現(xiàn)在開始，從細(xì)節(jié)做起，把本職工作做好。不找這樣的、那樣的、主觀的、客觀的認(rèn)為堂而皇之的借口來開脫自己，將精力全力以赴的投入到工作當(dāng)中，提倡和發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊的責(zé)任感和使命感，為本職工作貢獻(xiàn)自己的力量。

中國不缺少雄韜偉略的戰(zhàn)略家，缺少的是精益求精的執(zhí)行者；決不缺少各類管理制度，缺少的是對規(guī)章條款不折不扣的執(zhí)行。拋棄借口，培養(yǎng)堅強(qiáng)的意志和頑強(qiáng)的信心，成功就會離我們越來越近。成功屬于那些不找借口的人！

供排水車間：紀(jì)曉武

201*年7月3日星期四

第五篇：沒有任何借口讀后感范文

讀完《沒有任何借口》，細(xì)思考這個問題就會發(fā)現(xiàn)平時我們的生活中存在著太多的借口，正是因為有這樣的借口存在的空間，逐漸在合理與不合理真實與不真實的借口之間，而變成了以人為本。沒有任何借口看似冷漠缺乏人情味似乎只能適合在軍隊等特殊團(tuán)隊實行，但它可以激發(fā)出一個人最大限度的潛能初看這個題目，給我的感覺就是要求員工象題目一樣“沒有任何借口”地服從領(lǐng)導(dǎo)的治理，細(xì)讀之后，才漸漸發(fā)覺其中的內(nèi)涵深遠(yuǎn)，它不僅是西點軍校對所有黨員提出的口號，更是我們整個人生需要奉行的一個思想理念和行為準(zhǔn)則，它體現(xiàn)的是一種完美的執(zhí)行能力，一種服從老實的態(tài)度。而在現(xiàn)實生活中我們?nèi)鄙俚恼�是這種態(tài)度。在生活中有了問題或犯了錯誤，我們首先想到的不是勇敢的去承擔(dān)責(zé)任，去面對問題，而總是去想方設(shè)法地為自己的過失尋找或多或少的理由，為自己的過失開脫。沒有任何借口體現(xiàn)了一個人積極對待工作的態(tài)度，“工作不是為了謀生才做的事，而是我們要用生命去做的事，工作就是付出努力。”我們經(jīng)常從外部環(huán)境來為自己尋找借口，不是抱怨職位，待遇，工作的環(huán)境，就是抱怨同事，領(lǐng)導(dǎo)，而很少問自己：我努力了嗎？我真的對得起這份工作嗎？回顧一天的工作，我們應(yīng)該捫心自問：我是否付出了全部的精力和聰明？是否完成了自己所設(shè)定的目標(biāo)？

工作意味著責(zé)任。對我們而言，無論做什么事情，都要記住自己的責(zé)任，無論在什么樣的工作崗位上，都要對自己的工作負(fù)責(zé)，不要用任何借口來為自己開脫責(zé)任，正像書中所說“任何借口都是推卸責(zé)任，在責(zé)任和借口之間，選擇責(zé)任還是借口，體現(xiàn)了一個人的工作態(tài)度。”所以當(dāng)我們有了問題，非凡是難以解決問題的時候，有一個基本原則可用，而且永遠(yuǎn)適用，就是永遠(yuǎn)不放棄，永遠(yuǎn)不要尋找借口為自己開脫。尋找解決問題的方法是最有效的工作原則。

由此我想到我從事的教育行業(yè)，一直以人為本，里面一個很重要的因素就是借口，例如學(xué)生上課遲到，作業(yè)不完成，或犯了一些小的錯誤，只要有好的理由，老師也網(wǎng)開一面。多么有人情的教育體制啊，可是仔細(xì)思考這個問題，就會發(fā)現(xiàn)正是因為有這樣的借口存在的空間，本來的硬尺度逐漸在合理與不合理，真實與不真實的借口之間變成了軟尺度，漸而變成了以人為本。

《沒有任何借口》看似冷漠，但它可以激發(fā)出一個人最大限度的潛能。

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