“請(qǐng)給我結(jié)果”讀后感及我對(duì)團(tuán)隊(duì)的價(jià)值

拜讀了姜汝祥先生編著的《請(qǐng)給我結(jié)果》一書，感觸頗深，該書圍繞如何打造一個(gè)成功企業(yè)以犀利、生動(dòng)形象的例子、一針見血的闡述了一個(gè)公司從基層員工到中層管理以及高層管理所應(yīng)具備的一套核心要求，同時(shí)剖析了一些公司成功和失敗的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，感悟頗深，收獲很多。

“心態(tài)創(chuàng)造行動(dòng)，行動(dòng)創(chuàng)造結(jié)果”，想得到一個(gè)滿意的結(jié)果，我們都要樹立一種激發(fā)行動(dòng)的商業(yè)心態(tài)，“想要”還不夠，而是“一定要”。要有強(qiáng)烈的成功的欲望，命運(yùn)由自己掌握，要有“做每一件事，都為自己的人生加分，而非減分”的態(tài)度及思想。有了它就會(huì)積極主動(dòng)去創(chuàng)造價(jià)值，實(shí)現(xiàn)公司和個(gè)人的目標(biāo)！所以說，保持良好的積極的心態(tài)，不管是對(duì)生活，對(duì)工作都具有很強(qiáng)的推動(dòng)力。做事要有結(jié)果，要追求好的結(jié)果。

信守承諾，結(jié)果導(dǎo)向，永不言��！我們進(jìn)入公司，與公司簽訂了勞動(dòng)合同，這就是承諾，公司對(duì)員工有義務(wù)，員工對(duì)公司有責(zé)任，做信守承諾的人。而“做完”和“做好”是有本質(zhì)的區(qū)別的，如果，我們只是為了完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)而工作，沒有把任務(wù)“做好”的決心和意識(shí)，那么所做的“工作”也只是應(yīng)付性的交差，不關(guān)注工作的結(jié)果好壞，不關(guān)注結(jié)果對(duì)公司的價(jià)值，沒有對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)，沒有對(duì)自己工作的價(jià)值負(fù)責(zé)。這樣的人，這樣的人生，也注定是毫無作為的一生。

決心和行動(dòng)。工作中難免會(huì)有一些具有挑戰(zhàn)性的工作，如何面對(duì)工作中的困難？是勇敢的接受并用行動(dòng)去實(shí)施？還是退卻？我想，所有人的口頭回答都會(huì)是“勇敢的接受并用行動(dòng)去實(shí)施”。中國人有句老話是“說來容易做起來難”，很多人都是口號(hào)上的巨人，行動(dòng)上的矮子。一旦真正要去“做”且要求“做好”的時(shí)候，打退堂鼓的人就大有人在了。各種各樣的借口和理由成了放棄的托辭。我想，我們要感謝人生中所遇到的所有困難和挑戰(zhàn)，不是說“不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎么見彩虹”嗎？

我們看到所有的招聘啟示里面，對(duì)應(yīng)聘人員都會(huì)有一條“有責(zé)任心”的要求，可見，“有責(zé)任心”的人，是各行各業(yè)所需要的。一個(gè)優(yōu)秀的技術(shù)開發(fā)人員，不光是具有豐富的技術(shù)開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，而且還必須具備責(zé)任心和責(zé)任感。如果對(duì)工作沒有責(zé)任心，對(duì)團(tuán)隊(duì)沒有責(zé)任感，這樣的人，在自己的崗位上也不會(huì)取得好的成績，也不可能取得豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，個(gè)人的能力也不會(huì)得到提升。沒有努力，沒有付出，怎么會(huì)有收獲呢？所以，做一個(gè)有責(zé)任心和責(zé)任感的人，是不會(huì)被社會(huì)所淘汰的。

“請(qǐng)記住，任何偉大的人生，都是你每天結(jié)果的累加。沒有每天的結(jié)果，就沒有結(jié)果的偉大。這說明，你的人生價(jià)值，完全掌握在你的手中！”—這讓人多么震撼和備受鼓舞！

在組織中，要服從、執(zhí)行，這是作為一名員工最起碼的要求，在研發(fā)部這個(gè)團(tuán)隊(duì)中，分工明確、責(zé)任明確，在項(xiàng)目開發(fā)過程中，每個(gè)人做不同的工作，充當(dāng)不同的角色，公司要的結(jié)果只有一個(gè)，那就是把項(xiàng)目做好，做成功。每個(gè)人在團(tuán)隊(duì)中的價(jià)值不同，掌握了核心的知識(shí)，就具有了重要的價(jià)值。只有努力學(xué)習(xí)，加強(qiáng)自身修練，提升自我能力，個(gè)人的價(jià)值才會(huì)得到提高，個(gè)人在團(tuán)隊(duì)中的作用力將更強(qiáng)更大。當(dāng)我們具備了較強(qiáng)的職業(yè)道德和素養(yǎng)，同時(shí)又具備核心知識(shí)以后，我們的個(gè)人價(jià)值將得到充分的體現(xiàn)。

個(gè)人與組織并不是孤立存在的，是相互依存的。個(gè)人需要組織這個(gè)平臺(tái)，來展示個(gè)人的能力和水平，實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值和夢(mèng)想；組織需要每個(gè)人，充滿激情和責(zé)任感，為組織創(chuàng)造結(jié)果。組織需要為個(gè)人提供相應(yīng)的資源和機(jī)會(huì)，使個(gè)人發(fā)揮特長，做到人盡其才，物盡其用。

個(gè)人需要為組織“為結(jié)果”而工作。

任何時(shí)候努力都不會(huì)晚，把握當(dāng)下，從點(diǎn)滴、從細(xì)節(jié)著手，用行動(dòng)說話，達(dá)成自我的人生規(guī)劃，達(dá)成組織的目標(biāo)。

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