壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)員《骨干是折騰出來(lái)的》觀后感
以往我們選擇一個(gè)業(yè)務(wù)員,往往都是靠以往的經(jīng)驗(yàn)和直覺(jué),沒(méi)有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)模式,總是想當(dāng)然。
光陰似箭,在壽險(xiǎn)行業(yè)工作近10年了,壽險(xiǎn)業(yè)是個(gè)不斷發(fā)展、完善的行業(yè),行業(yè)要發(fā)展,人才尤為重要,因此,選人、識(shí)人、用人、培養(yǎng)人是我們每一個(gè)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者所面臨的課題,《骨干是折騰出來(lái)的》一書,讓我找到了標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)理論和正確的答案,在本次學(xué)習(xí)中有三點(diǎn)最大收獲:
一、溝通讓管理更加完美
在《骨干是折騰出來(lái)的》一書中,有這樣一段話:“在我們今天所處的這樣一個(gè)時(shí)代中,每個(gè)人不是單個(gè)、獨(dú)立的存在,而是職業(yè)的、組織的。對(duì)組織而言,需要組織內(nèi)的每個(gè)人為組織做出貢獻(xiàn),對(duì)個(gè)人而言,需要把組織當(dāng)成實(shí)現(xiàn)自己人生目標(biāo)的工具和平臺(tái)!蔽覀兠總(gè)人的組織就是——生命人壽保險(xiǎn)公司。為此,我們的成長(zhǎng)和成功、我們財(cái)富的增加、我們事業(yè)的發(fā)展都依賴于生命人壽保險(xiǎn)公司。沒(méi)有完美的個(gè)人,只有完美的團(tuán)隊(duì)。做壽險(xiǎn)更是如此,當(dāng)公司為我們?cè)O(shè)立業(yè)績(jī)目標(biāo)后,我們就是不折不扣的完成。但在完成業(yè)績(jī)前,必須整個(gè)團(tuán)隊(duì)達(dá)成共識(shí),因此與團(tuán)隊(duì)中的員工溝通顯得尤為重要。善于抓人心的領(lǐng)導(dǎo)才具有大專業(yè)的智慧,一個(gè)合格的職業(yè)經(jīng)理人或是團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者,從來(lái)都是溝通高手,攻心為上,自古無(wú)一例外。
溫習(xí)《骨干是折騰出來(lái)的》一書讓我更加重視溝通。在“科學(xué)之父”泰勒的鋼鐵廠里,人是牛,只要聽使喚就行了,在人際關(guān)系學(xué)派先驅(qū)霍桑試驗(yàn)中,人是具有社會(huì)屬性的天使,需要溝通。通過(guò)閱讀《骨干是折騰出來(lái)的》一書使我做為一個(gè)團(tuán)隊(duì)管理者更加明白,企業(yè)管理主要是挖掘人的潛力,把人當(dāng)成最大的資源,好員工不是天生的,而是靠溝通出來(lái)的。善于溝通的領(lǐng)導(dǎo)人,一定會(huì)把平凡的人變的不平凡。溝通讓每一個(gè)人都有了一個(gè)成長(zhǎng)的空間,讓每個(gè)人都感受到被關(guān)注,讓每個(gè)人得到傾訴,讓每個(gè)人感到了公平等,重要的是,溝通讓每個(gè)員工的潛力達(dá)到有效挖掘。從而萌發(fā)了自我實(shí)現(xiàn)的欲望,會(huì)更加倍的為生命人壽保險(xiǎn)公司努力工作。
二、做正確的事,用正確態(tài)度做事,用正確方法做事
《骨干是折騰出來(lái)的》是一句在解放軍中非常形象,流傳幾十年在所有兵種中都通用,從班長(zhǎng)到軍長(zhǎng)幾乎所有人都明白的至理名言“折騰”有三個(gè)含義:第一、敢折騰才有機(jī)會(huì),第二、折騰才能成長(zhǎng),第三、善折騰才會(huì)成功。
以往我們選擇一個(gè)業(yè)務(wù)員,往往都是靠以往的經(jīng)驗(yàn)和直覺(jué),沒(méi)有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)模式,總是想當(dāng)然。而通過(guò)閱讀《骨干是折騰出來(lái)的》一書,讓我們清楚地知道什么崗位、什么銀行網(wǎng)點(diǎn),用什么樣的人合適。這個(gè)人應(yīng)具備什么樣的價(jià)值觀,專業(yè)知識(shí)與技能等。
三、領(lǐng)導(dǎo)的魅力——人心工程
《康熙王朝》里有這樣一句話,“萬(wàn)里長(zhǎng)城萬(wàn)里空,百世英雄百世夢(mèng)!
康熙帝悟到,再堅(jiān)固的長(zhǎng)城也不能抵御外族的侵悔,國(guó)家興亡最終還在于人心。做業(yè)務(wù)這是這樣。保費(fèi)=人力*人均*人心,這是一條不變的真理。
關(guān)注人心,首要的是關(guān)注民主。從關(guān)心員工的收入入手,樹立隊(duì)伍目標(biāo),塑造團(tuán)隊(duì)凝聚力,就能做到目標(biāo)一致。上下同欲者勝。
關(guān)注人系的另外一環(huán),也是最重要的一環(huán),就是愛(ài)。無(wú)條件的愛(ài)。刻在**石上的東西,總有一天會(huì)損毀;刻在銅器上的東西,總有一天會(huì)磨滅;刻在神圣殿堂上的東西,總有一天會(huì)歸于灰燼。然而,有些東西刻在我們的心版上,使我們的人生熠熠生輝。這些東西究竟是什么呢?他就是愛(ài)。
霍桑試驗(yàn)告訴我們,人一被關(guān)注就會(huì)成長(zhǎng)。我們的業(yè)務(wù)員是可愛(ài)的,風(fēng)里來(lái)雨里去,是值得我們來(lái)愛(ài)的。關(guān)注他們,分享他們的喜悅和挫折,他們就會(huì)不斷成長(zhǎng);愛(ài)他們,無(wú)條件的愛(ài)他們,從內(nèi)心真切的喜歡他們,他們就會(huì)回報(bào)很多。人力資源中的四句話值得銘記:人因期許而出色,人因分享而成長(zhǎng),人因出力而長(zhǎng)力,人因重視而忠誠(chéng)。
因此我經(jīng)常告訴我自己,我之所以成為管理者,是因?yàn)槲矣袠I(yè)務(wù)員,沒(méi)有業(yè)務(wù)員我什么也不是。不懂得愛(ài)的管理者,即使最會(huì)培訓(xùn)、最會(huì)訂目標(biāo),也是極不專業(yè)的領(lǐng)導(dǎo),充其量是偽專業(yè),而我要做一名會(huì)抓人心、懂管理、能管理的真專業(yè)的管理者,只有這樣,隊(duì)伍才會(huì)更大更好!我認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)的魅力就是人心工程。
我始終認(rèn)為,壽險(xiǎn)營(yíng)銷沒(méi)有失敗,只有放棄。最后我用三句話結(jié)束我的讀后感:在最優(yōu)秀的生命人壽保險(xiǎn)公司,與所有人壽同仁,干太陽(yáng)底下最神圣的保險(xiǎn)事業(yè)!
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