市人社局2019年度行政執(zhí)法突出問題專項治理工作總結(jié) 本文簡介：

?公文寫作秘籍，您有嗎？?????為貫徹落實市紀(jì)委《關(guān)于開展作風(fēng)建設(shè)突出問題專項治理的實施方案》文件精神，根據(jù)市行政執(zhí)法突出問題專項治理專班和省人社廳有關(guān)行政執(zhí)法突出問題專項治理的工作要求，按照市專班的統(tǒng)一部署和安排，自5月份以來，我局樹立“沒有問題就是最大問題”的治理理念，努力解決人社系統(tǒng)干部職工

市人社局2019年度行政執(zhí)法突出問題專項治理工作總結(jié) 本文內(nèi)容：

　　?公文寫作秘籍，您有嗎？

????? 為貫徹落實市紀(jì)委《關(guān)于開展作風(fēng)建設(shè)突出問題專項治理的實施方案》文件精神，根據(jù)市行政執(zhí)法突出問題專項治理專班和省人社廳有關(guān)行政執(zhí)法突出問題專項治理的工作要求，按照市專班的統(tǒng)一部署和安排，自5月份以來，我局樹立“沒有問題就是最大問題”的治理理念，努力解決人社系統(tǒng)干部職工在履行人社工作職能中存在的“執(zhí)法不嚴(yán)格、不規(guī)范、不公正、不廉潔、不文明”等問題，上下一心、全力以赴，扎實、認真地開展了行政執(zhí)法突出問題專項治理工作。

　　一、總體情況

　　局機關(guān)各科室和局屬各二級單位通過自查自糾共發(fā)現(xiàn)行政執(zhí)法突出問題37個，涉及執(zhí)法不嚴(yán)格問題14個、執(zhí)法不規(guī)范問題16個、執(zhí)法不文明問題7個，未發(fā)現(xiàn)執(zhí)法不公正、執(zhí)法不廉潔問題。通過公示舉報電話、郵箱等向社會廣泛征求意見，但自工作專班成立以來無一件反映行政執(zhí)法突出問題的舉報投訴件，也無上級轉(zhuǎn)辦和督辦突出問題的舉報投訴件。6月新增執(zhí)法不嚴(yán)格問題2個，7、8、9月無新增問題。針對突出問題制作問題清單，逐一分析問題原因，并制定整改任務(wù)表進行整改落實，目前37個問題已全部完成了整改。

　　二、主要做法

　　(一)高度重視，組織保障到位。一是行動迅速，制方案建專班。第一時間成立了局長任組長、局班子成員任副組長的作風(fēng)建設(shè)暨行政執(zhí)法突出問題專項治理領(lǐng)導(dǎo)小組，由局政策法規(guī)科牽頭并抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干組建行政執(zhí)法突出問題專項治理工作專班，研究制定下發(fā)《局行政執(zhí)法突出問題專項治理行動實施方案》，通過集中上黨課形式以及各黨總支、黨支部進行傳達動員和部署。二是結(jié)合實際，明確整治范圍。在省廳專項治理實施方案確定的整治范圍的基礎(chǔ)上，擴大整改范圍和重點，確定對全市各級人社行政機關(guān)、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)、勞動保障監(jiān)察機構(gòu)及其工作人員，從2015年以來在與人民群眾密切相關(guān)的行政執(zhí)法中存在的五個方面的突出問題進行專項治理。三是領(lǐng)導(dǎo)重視，帶頭督辦治理。局作風(fēng)建設(shè)專項治理領(lǐng)導(dǎo)小組組長局長劉身用同志上黨課作動員、聽取專項治理匯報，在局長辦公會、務(wù)虛會上進行強調(diào)。分管法規(guī)工作副局長主抓專項治理工作，不定期組織督辦會議并自己擬定講話材料，安排布置工作。在自查大體檢中，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員都主動參加自查，填寫項目清單，重視治理、帶頭治理。四是加強宣傳，營造治理氛圍。在開展行政執(zhí)法突出問題專項治理之初，第一時間就在報紙上進行了宣傳報道，在xx日報上公布了舉報投訴電話和郵箱。各地各單位在醒目位置放置舉報投訴箱、公布舉報投訴電話，營造了專項治理的氛圍和效果。五是轉(zhuǎn)段部署，落實工作任務(wù)。在收到市專班8月16日《關(guān)于進一步做好行政執(zhí)法突出問題專項治理工作的通知》，結(jié)合省廳鄂人社函后，下發(fā)《轉(zhuǎn)發(fā)省廳和省市行政執(zhí)法專項治理專班關(guān)于進一步做好專項治理及轉(zhuǎn)段工作的通知》，提出四點工作要求，明確個人自查五點標(biāo)準(zhǔn)，對任務(wù)進行安排部署，并組織局工作專班人員對省市文件、通報精神進行學(xué)習(xí)和領(lǐng)會，召開科室和單位負責(zé)人及聯(lián)絡(luò)員進行動員傳達，盡快按新要求進行專項治理。

　　(二)認真自查，查擺問題到位。將發(fā)現(xiàn)問題、查處問題、解決問題貫穿專項治理的始終。暢通收集突出問題的渠道，走出去開展問卷調(diào)查、迎進來召開座談、征求意見會等形式，認真、扎實、全面地查找問題，不掩蓋、不夸大，發(fā)現(xiàn)一個，自查一個，整改一個。一是明確責(zé)任，培訓(xùn)指導(dǎo)自查。局屬各單位明確了責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人，建立聯(lián)絡(luò)員制度。市局除召開全局大會進行動員外，還召開專題會議對分管領(lǐng)導(dǎo)、聯(lián)絡(luò)員進行培訓(xùn)，專班人員分頭上門對自查工作進行指導(dǎo)。二是建立制度，督辦推進自查。建立了每周一次碰頭和督辦會制度，專題研究行政執(zhí)法突出問題專項治理工作。分管法治工作的局領(lǐng)導(dǎo)主持會議，提出工作要求、督辦強調(diào)工作進度、反復(fù)動員、部署、督辦。三是上下聯(lián)動，專班催辦自查。由工作專班實時對各部門單位進行催辦，并通過召開督辦會議、下發(fā)治理情況通報，催辦工作進度、提出工作要求。專班在做好市本級的專項行動的同時，指導(dǎo)、督查、催辦縣市區(qū)認真扎實開展自查自糾及整改。四是走訪問卷，多種形式自查。各地、各單位及機關(guān)各科室結(jié)合各自的工作實際，組織專班評案卷查、發(fā)動群眾查、組織服務(wù)對象座談查、上門走訪查、調(diào)查問卷查、群眾投訴舉報批評建議查等“六查”方式，深入廣泛查找問題，并聘請了監(jiān)督員。五是明查暗訪，督辦檢查促自糾。對市本級專項治理工作組織專班人員和部分聯(lián)絡(luò)員進行交叉暗訪、督辦檢查;對縣市局安排三個督辦檢查對各縣市區(qū)進行督辦檢查，當(dāng)場指導(dǎo)、指出專項治理中存在問題，督促自查自糾的落實。

　　(三)深層整改，確保整治到位。整改落實是行政執(zhí)法突出問題專項治理的關(guān)鍵，只有整改到位，專項治理才能體現(xiàn)治理的作用和效果。全市上下、各地、各單位都形成了“有專項治理專班、有自查整改方案、有自查整改臺帳、有自查整改行動、有自查整改效果”的“五有”工作局面。一是在嚴(yán)明紀(jì)律中抓整改。局領(lǐng)導(dǎo)明確和強調(diào)各單位、部門“一把手”為專項治理工作第一責(zé)任人，對組織不力、整改不落實、工作敷衍應(yīng)付、弄虛作假的嚴(yán)肅追究有關(guān)單位和人員責(zé)任。二是在措施上想辦法。針對自查發(fā)現(xiàn)的問題，其整改措施必須切實有效、可行，能一針見血，同時對已整改的問題進行“回頭望”，防止問題反彈和復(fù)發(fā)。三是在實體和程序上整改。在行政執(zhí)法和經(jīng)辦服務(wù)工作中，對法律適用、事實認定等實體以及程序方面的問題深刻分析原因，有針對性地進行整改，杜絕實體和程序上的瑕疵和問題。

　　(四)全力以赴，報送材料到位。專項治理工作需要各單位各部門的共同努力，專項治理工作新要求以及進展情況和整改情況更需要工作專班上傳下達。一是提醒催辦，落實表格材料的收集報送。專項治理工作時間緊、任務(wù)重，需要部門支持配合，更需要專班通過電話、短信、QQ工作群進行提醒、指導(dǎo)、催辦，共同完成專項治理的點滴工作。二是匯總整理，按時按要求完成上報。對各單位、各部門上報的情況要完成匯總，進行整理和分析工作量非常大，專班一班人克服困難，加班加點工作，力求按時按要求上報各類材料和表格，贏得了省廳、市專班的肯定。

　　三、治理成效

　　依法行政突出問題專項治理工作是確保行政權(quán)力規(guī)范高效運行的重要保障，是促進黨員干部務(wù)實重行、擔(dān)當(dāng)作為，不斷增強基層群眾獲得感的重要舉措。通過開展行政執(zhí)法突出問題專項治理工作，我局達到了專項治理的預(yù)期目標(biāo)和效果，全體干部職工的素質(zhì)、能力和整體戰(zhàn)斗力得到了提高，有效地推動了法治人社的不斷發(fā)展。

　　(一)人社精神進一步提振。通過專項治理工作的開展，全體干部職工通過自查自糾、“大體檢”，深挖問題根源，積極整改;對照自查整改清單“照鏡子”，“舉一反三”、“有則改之無則加勉”，法治意識、大局意識、危機意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識得到普遍增強，“立即、現(xiàn)在、馬上”的人社精神進一步顯現(xiàn)，勇于擔(dān)當(dāng)、積極進取、爭創(chuàng)一流的士氣和氛圍進一步形成，依法行政、依法辦事的意識不斷鞏固和加強。

　　(二)工作作風(fēng)進一步改進。通過查實體查程序，查作風(fēng)查方式，邊自查邊整改，以治理促提升，全人社系統(tǒng)干部職工的工作積極性、主動性與創(chuàng)造性得以激發(fā)，工作效率、服務(wù)水平、服務(wù)質(zhì)量、管理效果得以提升，行政執(zhí)法水平、能力明顯提升，務(wù)實、踏實、依法干事的氛圍和工作作風(fēng)明顯增強。

　　(三)人社形象進一步提升。通過專項治理工作的開展，強化干部職工的責(zé)任當(dāng)擔(dān)，加強督辦檢查力度，完善制度機制，把行政執(zhí)法突出問題專項治理工作與業(yè)務(wù)工作有機結(jié)合起來，將依法行政貫穿部門履職盡責(zé)的每一個方面，“法治人社、服務(wù)人社、廉潔人社、創(chuàng)新人社、和諧人社”的新形象不斷凸現(xiàn)和樹立。今年，我局被市委市政府評為服務(wù)工業(yè)經(jīng)濟先進單位;xx市12333電話咨詢服務(wù)中心被人社部評為“全國12333電話咨詢服務(wù)示范單位”;市就業(yè)管理局、市養(yǎng)老保險管理局、市職鑒中心被市文明委評為“十星級文明窗口”，市人才中心、12333咨詢電話獲評“優(yōu)秀服務(wù)窗口”，12333咨詢服務(wù)中心集體獲評“行業(yè)最美笑臉”等等。

　　四、下步打算

　　局行政執(zhí)法突出問題專項治理雖然告一段落，但依法行政能力水平的提升和治理并沒有終點。下一步，我局將按市法制辦的要求，對整改的問題進行“回頭望”，防止問題反彈和復(fù)發(fā)，繼續(xù)將專項治理做好、做實，把行政執(zhí)法突出問題專項治理工作進一步向縱深推進，力求專項治理工作取得新進展、達到新效果

市人社局2019年度行政執(zhí)法突出問題專項治理工作總結(jié) 本文關(guān)鍵詞：行政執(zhí)法，工作總結(jié)，突出問題，市人，專項治理

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《市人社局2019年度行政執(zhí)法突出問題專項治理工作總結(jié)》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.hmlawpc.com/gongwen/28240.html

• 上一篇：2019年縣人大常委會辦公室工作總結(jié)
• 下一篇：街道2019年工作總結(jié)和2018年工作計劃