第一篇：學(xué)習(xí)干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)心得體會(huì)

學(xué)習(xí)干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)

心得體會(huì)

紀(jì)檢檢察工作處在懲治腐敗、嚴(yán)肅黨的紀(jì)律的第一線(xiàn)，在干部選拔任用工作中起著不可替代的監(jiān)督作用。胡錦濤在十七屆中紀(jì)委第五次會(huì)議上指出：“要認(rèn)真執(zhí)行和不斷完善各項(xiàng)監(jiān)督制度，積極探索加強(qiáng)監(jiān)督的有效途徑和方式方法，加大監(jiān)督制度創(chuàng)新力度”�，F(xiàn)實(shí)中，用人上的違規(guī)行為和失察失誤現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，一個(gè)很重要的原因，在于對(duì)干部的選拔任用上沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和政策法規(guī)，缺乏對(duì)權(quán)力的制約和監(jiān)督。近年來(lái)，中央出臺(tái)了一系列干部選拔任用和監(jiān)督管理的政策法規(guī)，在干部的選任、考察、使用、監(jiān)督等方面形成了一個(gè)縝密、科學(xué)的體系，創(chuàng)立了干部的選擇任用和監(jiān)督管理規(guī)范運(yùn)行機(jī)制，特別是四項(xiàng)監(jiān)督制度，為選人用人樹(shù)起了“警示牌”、架起了“高壓線(xiàn)”、安裝了“安全網(wǎng)”，明確傳達(dá)出中央對(duì)各級(jí)組工部門(mén)在干部選拔任用工作中要敢于接受監(jiān)督、坦然面對(duì)監(jiān)督、支持鼓勵(lì)監(jiān)督的堅(jiān)定信心，體現(xiàn)了中央堅(jiān)定不移地推行治國(guó)必先治黨，治黨必先治官的堅(jiān)強(qiáng)決心。本次集中學(xué)習(xí)主要體會(huì)如下。

一、準(zhǔn)確把握干部選拔任用原則是做好干部工作的前提

國(guó)以人興，政以才治，用什么樣的標(biāo)準(zhǔn)選人、選什么樣的人，堅(jiān)持什么樣的原則選拔干部，是判斷一個(gè)政黨先進(jìn)性的重要標(biāo)準(zhǔn)，決定著一個(gè)政黨的興衰成敗�！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作 1

條例》規(guī)定了明確的原則，是各級(jí)組織部門(mén)必須嚴(yán)格遵循的，是干部選拔工作的前提。

一是要堅(jiān)持“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t。選拔任用干部既注重才能，更注重品德，在干部選拔中，各級(jí)黨組織要堅(jiān)持好原則，把政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬、人民群眾信得過(guò)的干部選拔上來(lái)，確保選拔的干部忠于黨、忠于國(guó)家、忠于人民，這是黨和人民對(duì)干部任用的一致要求，也是保持黨的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的不竭源泉。

二是要堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則�！肮�開(kāi)”是前提，只有堅(jiān)持公開(kāi)，才能使廣大群眾參與進(jìn)來(lái)，才能避免“暗箱操作”，加強(qiáng)社會(huì)對(duì)干部任用的監(jiān)督;“平等”是基礎(chǔ)，只有堅(jiān)持平等，才能真正體現(xiàn)以人為本，才能最大限度地取得社會(huì)的一致認(rèn)同;“競(jìng)爭(zhēng)”是手段，只有堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)，才能最大限度地使用人力資源，不斷提高我國(guó)公務(wù)人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平;“擇優(yōu)”是結(jié)果，只有堅(jiān)持擇優(yōu)，才能最大限度地選拔對(duì)中國(guó)特設(shè)社會(huì)主義建設(shè)有用的人才，才能選拔出黨和人民滿(mǎn)意的領(lǐng)導(dǎo)干部。

三是要堅(jiān)持“民主集中制”的原則民主集中制，是我們黨和國(guó)家的根本組織制度和領(lǐng)導(dǎo)制度，也是實(shí)現(xiàn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化的根本保證，同時(shí)，也是制約和監(jiān)督權(quán)力的有效手段，能夠有效防止“一言堂”和“一支(請(qǐng)你繼續(xù)關(guān)注公文素材庫(kù)：www.hmlawpc.com)筆”現(xiàn)象的發(fā)生。采納群眾意見(jiàn)選拔出來(lái)的干部才具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，才能取得人民群眾的信賴(lài)和支持，進(jìn)而全心全意為人民服務(wù)。

二、推進(jìn)民主是加強(qiáng)干部選拔任用工作的基礎(chǔ)

加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，是提高選人用人公信度的重要途徑。在《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中，對(duì)民主推薦、提名和民主協(xié)商等進(jìn)行了明確規(guī)定；《四項(xiàng)監(jiān)督制度》把黨委（組）對(duì)干部的選拔作用和新提拔的干部一并列入了民主評(píng)議范圍，要求黨委（組）每年全委會(huì)報(bào)告工作時(shí)，要專(zhuān)題報(bào)告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對(duì)本級(jí)黨委（組）干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評(píng)議。對(duì)民主評(píng)議滿(mǎn)意度明顯偏低的，要按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，對(duì)新選拔作用干部進(jìn)行相應(yīng)的教育和處理。這不僅細(xì)化了對(duì)干部民主監(jiān)督的內(nèi)容，更具可操作性，而且也有利于領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在干部選拔任用上更加重視群眾意見(jiàn)，更加重視新任用干部的群眾基礎(chǔ)和群眾評(píng)議結(jié)果;有利于新選拔任用干部主動(dòng)向群眾靠攏，取信于民，為群眾辦實(shí)事辦好事;有利于上級(jí)黨組織加強(qiáng)對(duì)新選拔任用干部的教育管理，促進(jìn)干部的健康成長(zhǎng)。

三、加強(qiáng)教育是抓好干部選拔任用工作的途徑

加強(qiáng)對(duì)黨員干部的教育是匡正選人用人不正之風(fēng)的重要途徑。一是要加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)。要結(jié)合典型案例，以案說(shuō)法，警鐘長(zhǎng)鳴，時(shí)刻提醒黨員干部自覺(jué)抵御不正之風(fēng);采取多種多樣教育培訓(xùn)形式，特別是要充分利用網(wǎng)絡(luò)，開(kāi)展網(wǎng)上學(xué)習(xí)交流，推進(jìn)網(wǎng)上評(píng)議，不斷拓寬教育渠道，增強(qiáng)教育效果。二是要抓好干部選拔任用政策法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳，對(duì)于不斷提高選人用人

的透明度和公信度，認(rèn)真落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，具有積極的推動(dòng)作用。三是把加強(qiáng)干部德的教育作為教育培訓(xùn)的重點(diǎn)。中組部《關(guān)于加強(qiáng)繹干部德的考核意見(jiàn)》中提出：“突出德在干部標(biāo)準(zhǔn)中的優(yōu)先地位和作用，樹(shù)立以德修身、以德服眾、以德領(lǐng)才、以德潤(rùn)才、德才兼?zhèn)涞恼�確導(dǎo)向”，要教育干部常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，努力做到立身不忘做人之本，為政不移公仆之心，用權(quán)不謀一己之私，始終保持共產(chǎn)黨人的高尚品德。堅(jiān)持堅(jiān)持教育培訓(xùn)與實(shí)踐鍛煉相結(jié)合，引導(dǎo)廣大干部注重在艱苦環(huán)境、危難時(shí)刻磨練意志、砥礪品質(zhì)，在直面矛盾、破解難題中培養(yǎng)敢于負(fù)責(zé)、勇于創(chuàng)新的精神，在自覺(jué)踐行黨的宗旨、為群眾排憂(yōu)解難中增強(qiáng)為民意識(shí)、升華愛(ài)民情懷，真正做到為民、務(wù)實(shí)、清廉。

四、深化監(jiān)督是做好干部選拔任用工作的保障

沒(méi)有約束的權(quán)力必然產(chǎn)生腐敗。在干部選拔任用工作中同樣如此，缺乏監(jiān)督機(jī)制，必然導(dǎo)致在干部使用問(wèn)題上“一言堂”、“帶病提拔”等不正�，F(xiàn)象。自覺(jué)遵守干部選拔任用工作各項(xiàng)規(guī)定，是保證黨的干部路線(xiàn)方針政策得到貫徹執(zhí)行的最有效的途徑。作為紀(jì)檢監(jiān)督部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)干部，要不斷提高干部選拔任用政策法規(guī)意識(shí)，用于規(guī)范自身行為，做到清正廉潔。同時(shí)，積極發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)干部選拔任用工作中的職能，把選拔任用干部的監(jiān)督一項(xiàng)重點(diǎn)工作，抓緊抓好，探索紀(jì)檢監(jiān)察在干部選用、考核、提名、審批等各個(gè)環(huán)節(jié)監(jiān)督任用，積極與其他部門(mén)特別是人事部

門(mén)做好配合，做到了權(quán)責(zé)統(tǒng)一、分級(jí)負(fù)責(zé)、嚴(yán)格要求、違規(guī)必究。

第二篇：學(xué)習(xí)干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)心得體會(huì)

學(xué)習(xí)干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)心得體會(huì)

為了進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織，深入整治選人用人上的不正之風(fēng)，不斷提高選人用人公信度，**市法律援助中心領(lǐng)導(dǎo)干部及全體工作人員積極響應(yīng)省委組織部、宣傳部的號(hào)召，認(rèn)真落實(shí)市委組織部、宣傳部的具體安排部署，集中深入學(xué)習(xí)了干部選拔任用及監(jiān)督管理相關(guān)政策法規(guī)。通過(guò)扎實(shí)深入的學(xué)習(xí)，廣大領(lǐng)導(dǎo)干部及全體工作人員對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用及監(jiān)督管理工作進(jìn)一步提高了認(rèn)識(shí)，明確了責(zé)任，決心以實(shí)際行動(dòng)確保黨和國(guó)家關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用及監(jiān)督管理各項(xiàng)政策法規(guī)的落實(shí)，促清風(fēng)、揚(yáng)正氣，提升干部選拔任用工作的公信力。

一、選人用人是黨的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的根本保證

國(guó)以人興，政以才治。用好的制度選好人、用好人，是黨的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的根本保證。深化干部人事制度改革是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍、培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀人才的治本之策�！陡刹窟x拔任用條例》把公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗作為選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的一個(gè)重要方式，以黨內(nèi)條規(guī)的形式固定下來(lái)，體現(xiàn)了在干部選任機(jī)制上引入了競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)體系，進(jìn)一步拓寬了選人用人視野，有利于促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)人才資源的合理配置，為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出開(kāi)辟了新的途徑，為干部人事制度改革注入了生機(jī)和活力。在實(shí)施黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用各項(xiàng)制度的過(guò)程中，進(jìn)一步提高廣大干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，大力推進(jìn)各項(xiàng)改革措施，是確保黨的選人用人制度有效落實(shí)的保證。

二、在干部選拔任用工作中要樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向

在干部選拔任用工作中，要努力做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，以靠得住、有本事為標(biāo)準(zhǔn)，樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向。嚴(yán)格按照《干部選拔任用條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的六項(xiàng)基本條件，客觀(guān)、準(zhǔn)確地衡量干部的思想政治素質(zhì)和作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)、創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度以及廉潔自律情況等各個(gè)方面，真正把思想政治素質(zhì)好、專(zhuān)業(yè)文化水平高、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)、政績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部選拔進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子。

三、堅(jiān)持以科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)人，大力選拔符合黨和國(guó)家建設(shè)事業(yè)需要的"健康人"

落實(shí)《干部選拔任用條例》及各項(xiàng)干部選拔任用監(jiān)督管理政策法規(guī)，就要做到在實(shí)際工作中，一是要堅(jiān)持以德選人，加強(qiáng)對(duì)干部思想政治素質(zhì)的考察，選拔靠得住的人，不以一時(shí)一事為標(biāo)準(zhǔn)，而以一個(gè)相對(duì)較長(zhǎng)時(shí)期的綜合表現(xiàn)為評(píng)價(jià)；不以平時(shí)表現(xiàn)為重心，而以其在關(guān)鍵時(shí)刻、重大問(wèn)題面前的表率為要求；不以其在實(shí)際工作過(guò)程中的表現(xiàn)為依據(jù)，而要全面了解其在工作、生活、社交等各個(gè)領(lǐng)域的綜合表現(xiàn)。二是要堅(jiān)持選拔綜合素質(zhì)高的人，注重潛質(zhì)，大力選拔實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、有較大發(fā)展?jié)摿Φ母刹�，特別是要提高選拔在現(xiàn)實(shí)工作中涌現(xiàn)出的拔尖人才的力度。三是要堅(jiān)持以實(shí)績(jī)?yōu)橄龋�注重選拔有真本領(lǐng)的人，要提高政績(jī)區(qū)分能力，大膽提拔政績(jī)突出的領(lǐng)導(dǎo)干部，防范政績(jī)平平、慣于做表面文章的人混入領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。四是要堅(jiān)持走群眾路線(xiàn)，注重選拔群眾基礎(chǔ)好的人，以群眾的評(píng)價(jià)作為衡量一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治素質(zhì)高低、作風(fēng)好壞、政績(jī)突出與否的重要標(biāo)準(zhǔn)，積極落實(shí)群眾在干部選拔任用工作中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強(qiáng)干部選拔任用工作的透明度。

四、積極加強(qiáng)后備干部人才隊(duì)伍建設(shè)，嚴(yán)把干部選拔任用推薦考察關(guān)

深化干部人事制度改革，要積極構(gòu)建競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的干部選拔任用機(jī)制，形成一個(gè)既有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，又有利于防止和糾正用人上不正之風(fēng)的科學(xué)機(jī)制，這是我們黨的事業(yè)發(fā)展的需要。在干部選拔任用過(guò)程中要克服"重成績(jī)、輕實(shí)績(jī)"的現(xiàn)象，要以開(kāi)放的人才觀(guān)廣攬人才，擇優(yōu)錄用，要建立一支素質(zhì)優(yōu)秀、數(shù)量充沛的后備干部隊(duì)伍，不斷優(yōu)化黨政領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。

在干部考察工作中，要以政治素質(zhì)好、原則性強(qiáng)、業(yè)務(wù)熟練的同志為核心，全面掌握干部的德、能、勤、績(jī)、廉等各個(gè)方面的綜合表現(xiàn)。要堅(jiān)持民主集中制的原則，按照"集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定"的原則決定任免干部，不搞臨時(shí)動(dòng)議，始終做到組織部門(mén)不考察的不上會(huì)，考察時(shí)多數(shù)人不贊成的不提名，研究時(shí)多數(shù)人不同意的不通過(guò)。

五、創(chuàng)新機(jī)制，積極構(gòu)建干部選拔任用工作監(jiān)督體系

《干部選拔任用工作條例》等各項(xiàng)制度互為補(bǔ)充，各有側(cè)重，配套銜接，初步構(gòu)成一個(gè)事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，把選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。我們要堅(jiān)持用好的作風(fēng)選人，按照與時(shí)俱進(jìn)的觀(guān)點(diǎn)，積極創(chuàng)新干部選任工作監(jiān)督機(jī)制，有效防止干部選用工作中的不正之風(fēng)。做好干部選拔任用監(jiān)督工作，就要充分發(fā)揚(yáng)民主，多渠道、多側(cè)面、多方式地傾聽(tīng)民聲，尊重民意，集中民智，認(rèn)真落實(shí)好群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例等制度的制定實(shí)施，是加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督工作的一項(xiàng)創(chuàng)新性的重大舉措，反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現(xiàn)了我們黨堅(jiān)定不移地推行治國(guó)必先治黨、治黨必先治官的堅(jiān)強(qiáng)決心，必將推動(dòng)黨政干部選拔任用工作沿著更公開(kāi)、更透明的軌道前進(jìn)。

第三篇：學(xué)習(xí)干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)心得體會(huì)

立足崗位強(qiáng)化責(zé)任

認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)

干部選拔任用工作一直是社會(huì)各界關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，選人用人質(zhì)量更是關(guān)系到民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗。近期，根據(jù)市委中心組安排，本人積極參加干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)的學(xué)習(xí)活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)了各項(xiàng)規(guī)定內(nèi)容，觀(guān)看了《戰(zhàn)斗正未有窮期》宣傳片，參加了相關(guān)測(cè)試。現(xiàn)將參加此次集中學(xué)習(xí)活動(dòng)的幾點(diǎn)心得體會(huì)總結(jié)如下：

一、要堅(jiān)持系統(tǒng)學(xué)習(xí)，不斷深化思想認(rèn)識(shí)。全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)干部選拔任用及監(jiān)督管理方面的政策法規(guī)，是做好該項(xiàng)工作的根本前提。作為一名曾在組織部門(mén)工作了二十年的“老組工”，從201*年開(kāi)始便接觸學(xué)習(xí)干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)匯編中的各項(xiàng)內(nèi)容，但存在現(xiàn)用現(xiàn)學(xué)、挑重點(diǎn)學(xué)的情況，還有部分知識(shí)點(diǎn)沒(méi)有掌握透徹。今年，在新的工作崗位上再次進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)，對(duì)這些政策法規(guī)有了更深一步的認(rèn)識(shí)和領(lǐng)會(huì)�？梢哉f(shuō)這些政策法規(guī)是我黨在科學(xué)總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上構(gòu)筑的一整套干部工作體系，對(duì)進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人公信度，有著十分重要的現(xiàn)實(shí)和指導(dǎo)意義。目前，個(gè)別地方出現(xiàn)一些不良現(xiàn)象，大都是因?yàn)辄h員干部對(duì)這些政策法規(guī)重要性的認(rèn)

識(shí)程度不夠，對(duì)其內(nèi)容掌握的不夠透徹、落實(shí)的不夠徹底。我認(rèn)為，作為一名縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，必須從三方面入手加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷深化對(duì)干部選拔任用和監(jiān)督工作的認(rèn)識(shí)。一是主動(dòng)學(xué)，將政策法規(guī)的學(xué)習(xí)作為履行崗位職責(zé)的最基礎(chǔ)要求，拿出時(shí)間和精力認(rèn)真研讀，主動(dòng)學(xué)習(xí)，時(shí)刻繃緊干部選任管理規(guī)范這根弦，做到學(xué)習(xí)先于他人、多于他人、深于他人；二是系統(tǒng)學(xué)，把干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)作為一個(gè)整體，從頭至尾仔細(xì)研讀，全面領(lǐng)會(huì)各項(xiàng)制度的核心要求和重點(diǎn)內(nèi)容，熟練掌握干部工作的程序要求和操作辦法，真正成為干部工作的行家里手；三是辯證學(xué)，將日常干部工作中遇到的問(wèn)題與學(xué)習(xí)的各項(xiàng)制度相印證，以實(shí)踐來(lái)檢驗(yàn)制度，對(duì)一些細(xì)節(jié)問(wèn)題加以改善，促進(jìn)工作開(kāi)展。

二、要帶頭執(zhí)行規(guī)范，不斷強(qiáng)化制度落實(shí)。好的制度必須依靠強(qiáng)有力的執(zhí)行和落實(shí)才能發(fā)揮作用。作為市委常委和職能部門(mén)負(fù)責(zé)人，要充分發(fā)揮出帶頭表率作用，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的干部選任工作環(huán)境。一方面，認(rèn)真履行干部選任工作責(zé)任，充分發(fā)揮自身在市委常委會(huì)上的推薦權(quán)、表決權(quán)和監(jiān)督權(quán)。堅(jiān)持選賢任能，負(fù)責(zé)任的向市委推薦干部，讓那些政治堅(jiān)定、品德優(yōu)良、能力突出、作風(fēng)過(guò)硬的干部脫穎而出。堅(jiān)持公道正派，主動(dòng)抵制任人唯親、“小圈子”等干部選任不正之風(fēng)，執(zhí)行制度不走樣、履行程序不

變通，敢于動(dòng)真碰硬，讓投機(jī)取巧、善于鉆營(yíng)的人無(wú)機(jī)可乘。堅(jiān)持黨性操守，帶頭抵制說(shuō)情、打招呼、挖門(mén)子等不正之風(fēng)，不搞親疏遠(yuǎn)近、內(nèi)外有別，不徇私情、不開(kāi)口子，樹(shù)立自身的過(guò)硬品牌。一方面，認(rèn)真履行干部管理工作責(zé)任，牽頭管理好宣傳部和分管部門(mén)干部。破除論資排輩、平衡照顧的思維定勢(shì)，建立公開(kāi)、公平、公正的干部選任競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，讓想事干事的干部有位置，讓德才兼?zhèn)涞母刹渴苤赜�，�?shù)立正確的選人用人導(dǎo)向。努力拓寬選人用人視野，注重關(guān)注那些在艱苦環(huán)境下、矛盾糾紛里和干事創(chuàng)業(yè)中的一線(xiàn)干部，關(guān)注那些埋頭苦干、默默奉獻(xiàn)和勤懇敬業(yè)的老實(shí)干部，主動(dòng)與不跑不要的干部溝通，不讓老實(shí)人吃虧，不讓干事的人吃虧，不讓長(zhǎng)期在一線(xiàn)的人吃虧。

三、要發(fā)揮宣傳職能，不斷擴(kuò)大影響范圍。干部選拔任用及監(jiān)督管理工作要做實(shí)做好，關(guān)鍵還是要讓相關(guān)的政策法規(guī)家喻戶(hù)曉、深入人心。作為宣傳部門(mén)負(fù)責(zé)人，要立足崗位，充分發(fā)揮統(tǒng)一和管理全市宣傳思想工作的職能作用。一方面，積極配合紀(jì)檢、組織等部門(mén)，開(kāi)展干部選拔任用及監(jiān)督管理等方面知識(shí)的宣傳教育活動(dòng)，讓領(lǐng)導(dǎo)熟悉政策、干部知曉政策、群眾了解政策，不斷擴(kuò)大政策法規(guī)的影響范圍。利用新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)、標(biāo)語(yǔ)、宣傳欄等多種方式，大力宣傳干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)的重要意義和目標(biāo)要求，為干部工作營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍。同時(shí)，

充分運(yùn)用近年來(lái)查處的違規(guī)違紀(jì)用人典型案例開(kāi)展警示教育，教育黨員干部汲取教訓(xùn)、引以為戒。一方面，要注重加強(qiáng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)輿情的引導(dǎo)，營(yíng)造積極向上的網(wǎng)絡(luò)輿論環(huán)境，如201*年**市公開(kāi)考選一批80后科級(jí)干部在網(wǎng)絡(luò)上引起廣泛熱議，關(guān)注入選人的資格條件和家庭背景，當(dāng)?shù)亟M織部門(mén)、宣傳部門(mén)密切合作，用事實(shí)回?fù)舾鞣N謠言，迅速消除了負(fù)面影響，有力服務(wù)了干部工作。下一步，我們將進(jìn)一步加大對(duì)涉組涉干方面輿情的關(guān)注力度，發(fā)現(xiàn)負(fù)面輿情及時(shí)與組織部門(mén)溝通，想辦法在最短的實(shí)踐妥善解決。不讓不良言論左右干部群眾的思想，為干部工作提供一個(gè)健康的輿論環(huán)境，增加社會(huì)公眾對(duì)干部選拔任用和監(jiān)督管理的信心。

201*年6月

第四篇：學(xué)習(xí)干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)心得體會(huì)2

學(xué)習(xí)干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)

心得體會(huì)

根據(jù)省、市組織部和省、市宣傳部通知要求，近期，我就干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)進(jìn)行了深入系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。通過(guò)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步深化了理解，提高了認(rèn)識(shí)，堅(jiān)定了履行相關(guān)政策法規(guī)要求的責(zé)任感和緊迫感。下面，結(jié)合工作實(shí)際，談三點(diǎn)學(xué)習(xí)體會(huì)。

一、通過(guò)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步理解了落實(shí)干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)的重要意義

一是落實(shí)干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)有利于建設(shè)和鞏固全縣各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子。相關(guān)政策法規(guī)對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和領(lǐng)導(dǎo)班子的選用配備問(wèn)題，不僅提出了政治上的要求，而且對(duì)于干部德才問(wèn)題也做出了基本的規(guī)定。特別是在班子的配備上強(qiáng)調(diào)了結(jié)構(gòu)的合理性，體現(xiàn)了“德才兼?zhèn)�、以德為先”和“能者上，庸者下”的用人原則。只有嚴(yán)格按照政策法規(guī)辦事，才能把優(yōu)秀人才選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，不斷改善領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子活力，提高領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)行力和創(chuàng)造力，為建設(shè)生態(tài)文明新利津提供可靠的組織保障。

二是落實(shí)干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)有利于培養(yǎng)和鍛煉全縣各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。相關(guān)政策法規(guī)規(guī)定了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的任用條件和任職資格，明確了選任干部的程序和方法，為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部自我教育、自我約束、自我改造、在我提高提供了基本依據(jù)。 - 1 -

通過(guò)落實(shí)“公開(kāi)、平等、擇優(yōu)”的選任原則，能夠使各級(jí)干部主動(dòng)提高自身能力本領(lǐng)，自覺(jué)地接受群眾監(jiān)督，為建設(shè)生態(tài)文明新利津提供強(qiáng)大的智力支持。

三是落實(shí)干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)有利于防止和杜絕用人上的不正之風(fēng)。相關(guān)政策法規(guī)明確規(guī)定了選拔任用干部的原則、標(biāo)準(zhǔn)和程序，構(gòu)筑了嚴(yán)密的、可操作性強(qiáng)的選任工作體系。特別是《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中，確定了干部監(jiān)督工作的組織體系，細(xì)化了紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事等部門(mén)在干部選任工作的職責(zé)分工，能夠有力地糾正用人上的不正之風(fēng)，為建設(shè)生態(tài)文明新利津提供良好的用人環(huán)境。

二、通過(guò)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步抓住了落實(shí)干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)

（一）加強(qiáng)民主是做好干部選拔任用工作的前提。加強(qiáng)對(duì)干部選任工作的民主監(jiān)督，是提高選人用人公信度的重要途徑。在干部選拔任用工作中，采用民主評(píng)議的方式，對(duì)發(fā)揮群眾作用，推進(jìn)民主建設(shè)具有重要作用，有利于領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部更加重視群眾意見(jiàn)，更加重視信任干部的群眾基礎(chǔ)；有利于新選拔任用干部主動(dòng)取信于民，為群眾多辦實(shí)事辦好事；有利于上級(jí)黨組織加強(qiáng)對(duì)新選拔任用干部的教育管理，促進(jìn)干部健康成長(zhǎng)。

（二）深化監(jiān)督是加強(qiáng)干部選拔任用工作的保障。沒(méi)有約

束的權(quán)利必然產(chǎn)生腐敗。干部選拔任用工作中，如果缺乏必要的監(jiān)督機(jī)制，必然增加干部使用問(wèn)題上出現(xiàn)“一言堂”、“帶病提拔” - 2 -

現(xiàn)象的風(fēng)險(xiǎn)�！兜胤近h委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法（試行）》要求將干部選拔任用職責(zé)落實(shí)到市、縣黨委書(shū)記，明確了監(jiān)督主體，細(xì)化了監(jiān)督內(nèi)容，完善了監(jiān)督程序，通過(guò)民主科學(xué)的監(jiān)督，確保了選人用人上的科學(xué)合理。

（三）加強(qiáng)教育是抓好干部選拔任用工作的基礎(chǔ)。加強(qiáng)黨

員干部的教育是匡正選人用人不正之風(fēng)的根本途徑。加強(qiáng)教育，首先要抓好政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，深刻理解干部選拔任用制度的主要內(nèi)容、精神和措施，提高思想認(rèn)識(shí)；其次要結(jié)合典型案例，以案說(shuō)法，警鐘長(zhǎng)鳴，時(shí)刻提醒黨員干部自覺(jué)抵御不正之風(fēng)；最后要開(kāi)展形式多樣的教育活動(dòng)，特別是要充分利用網(wǎng)絡(luò)，推進(jìn)網(wǎng)上評(píng)議，拓寬教育渠道，增強(qiáng)教育效果。

（四）落實(shí)責(zé)任是貫徹干部選拔任用制度的關(guān)鍵。從換屆

期間發(fā)生的典型案件中，我們可以看到，責(zé)任追究制度不嚴(yán)，對(duì)責(zé)任主體查處不力，是導(dǎo)致少數(shù)違法違紀(jì)人員得到提拔重用的主要原因�！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》提出了責(zé)任追究原則，明確了組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、干部考察組等負(fù)責(zé)人和有關(guān)工作人員的責(zé)任，對(duì)出現(xiàn)用人失察失誤，違紀(jì)違法用人的，將做出嚴(yán)肅查處。這一辦法的制定，將各相關(guān)部門(mén)、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的切實(shí)利益相聯(lián)系，做到了權(quán)責(zé)統(tǒng)一、分級(jí)負(fù)責(zé)，對(duì)規(guī)范干部選拔任用工作將發(fā)揮重要作用。

三、通過(guò)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步明確了落實(shí)干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)的具體要求

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一要扮好角色，做嚴(yán)于抓落實(shí)的表率。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，既是制度的執(zhí)行者，也是被監(jiān)督者。作為執(zhí)行者，要具有高度的責(zé)任感和大局意識(shí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)理解并嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)政策法規(guī)，做好表率，樹(shù)好形象；作為被監(jiān)督者，要將相關(guān)政策法規(guī)熟記于心，應(yīng)該做的絕不疏漏，不能做的堅(jiān)決不做，需要改進(jìn)的要及時(shí)整改，努力讓干部任用的每個(gè)環(huán)節(jié)都能擺得上桌面，經(jīng)得住監(jiān)督。

二要樹(shù)立正氣，做敢于抓落實(shí)的表率。一方面，要鼓足勇氣。干部選拔任用特別是整治選人用人不正之風(fēng)工作具有復(fù)雜性、艱巨性、長(zhǎng)期性的特點(diǎn)，這就要求我們必須具有不畏挑戰(zhàn)、攻堅(jiān)克難的勇氣和決心。另一方面，要頂住壓力。勇于堅(jiān)持真理，敢于動(dòng)真碰硬，自覺(jué)抵制來(lái)自各方面的干擾，確保執(zhí)行制度不走樣、不打折扣。

三要突出重點(diǎn)，做善于抓落實(shí)的表率。一是抓住重點(diǎn)，改進(jìn)工作。要在前期學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作需要，突出重點(diǎn)內(nèi)容、重要環(huán)節(jié)，主動(dòng)找不足、找差距，及時(shí)制定整改措施，不斷改進(jìn)和完善自身工作，做到在檢查中加深理解，在整改中加強(qiáng)落實(shí)。二是結(jié)合實(shí)際，推進(jìn)創(chuàng)新。干部選拔任用及監(jiān)督工作，在不同時(shí)期會(huì)面對(duì)不同任務(wù)，這就要求我們?cè)趫?jiān)持原則的前提下，針對(duì)工作實(shí)際，細(xì)化具體操作辦法，創(chuàng)造性地抓好貫徹落實(shí)。三是加強(qiáng)鍛煉，提升素質(zhì)。制度靠人來(lái)執(zhí)行，執(zhí)行者的素質(zhì)直接關(guān)系到制度執(zhí)行的效果。我們必須不斷加強(qiáng)修養(yǎng)，提升能力，為高效落實(shí) - 4 -

相關(guān)政策法規(guī)提供更加堅(jiān)實(shí)有力的保障。

總之，通過(guò)這次學(xué)習(xí)，我的思想得到了升華，黨性得到了鍛煉，進(jìn)一步增強(qiáng)了嚴(yán)格執(zhí)行法規(guī)、嚴(yán)守組織人事紀(jì)律的責(zé)任感和自覺(jué)性。今后，我將按照干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)嚴(yán)格要求自己，以更加昂揚(yáng)的斗志，更加務(wù)實(shí)的作風(fēng)投入到工作當(dāng)中，為加快我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

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第五篇：學(xué)習(xí)干部選拔任用和監(jiān)督管理工作政策法規(guī)心得體會(huì)

學(xué)習(xí)干部選拔任用和監(jiān)督管理工作政策法規(guī)

心得體會(huì)

按照市委組織部、市委宣傳部《關(guān)于在縣級(jí)黨委（黨組）中心組集中學(xué)習(xí)干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)的通知》要求，本人認(rèn)真參加了干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)了嚴(yán)格執(zhí)行法規(guī)、嚴(yán)守組織人事紀(jì)律的責(zé)任感和自覺(jué)性。結(jié)合實(shí)際，談以下幾點(diǎn)體會(huì)：

一、要吃透干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)的精神實(shí)質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用關(guān)系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗。干部任用監(jiān)督工作政策法規(guī)是黨中央針對(duì)干部選拔任用工作中容易出現(xiàn)的問(wèn)題，在總結(jié)基層探索和創(chuàng)新基礎(chǔ)上制定的，形成了事前報(bào)告、事后評(píng)議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的監(jiān)督鏈條；為選人用人樹(shù)起了“警示牌”，架起了“高壓線(xiàn)”，安裝了“安全閥”，給靠選人用人謀取不當(dāng)利益的官員頭上懸起了“利劍”；是我黨在新的歷史條件下提出的干部準(zhǔn)入制度和對(duì)干部言行規(guī)范和職業(yè)道德的要求；是我黨為了群眾，聯(lián)系群眾，踐行全心全意為人民服務(wù)宗旨的有力體現(xiàn)；是與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代產(chǎn)物，對(duì)進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué) 1

化、規(guī)范化、制度化，有重要的現(xiàn)實(shí)和指導(dǎo)意義。

二、要走實(shí)干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)的內(nèi)容程序制度的效用取決于制度的執(zhí)行力。不抓制度執(zhí)行，制度就沒(méi)有效果；不抓制度落實(shí)，就等于沒(méi)有制度。對(duì)選拔任用干部，要嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定的程序，并保證程序走實(shí)。對(duì)報(bào)告的事項(xiàng)要認(rèn)真審核，嚴(yán)格入口監(jiān)督；對(duì)民主評(píng)議的結(jié)果要充分運(yùn)用，做到獎(jiǎng)優(yōu)懲劣；對(duì)查實(shí)的用人問(wèn)題要糾正問(wèn)責(zé)，不搞下不為例。同時(shí)，應(yīng)做好干部選拔任用監(jiān)督制度的宣傳，將有關(guān)執(zhí)行情況在黨內(nèi)和向社會(huì)公開(kāi)，讓廣大干部群眾了解監(jiān)督、參與監(jiān)督、支持監(jiān)督。加強(qiáng)對(duì)制度落實(shí)情況的督促檢查，在整治用人上不正之風(fēng)要有硬措施，堅(jiān)持實(shí)報(bào)必查、查實(shí)必究、失職追責(zé)。既要發(fā)揮查處的懲戒功能，更要發(fā)揮查處的教育功能，做到查處一起、通報(bào)一起、教育一片。我想，執(zhí)行好規(guī)定的選拔任用干部程序，既是對(duì)提拔任用的干部本人負(fù)責(zé)，也是為人民負(fù)責(zé)。

三、要激發(fā)干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)的內(nèi)在動(dòng)力一要充分運(yùn)用好民主評(píng)議。要提高民主測(cè)評(píng)真實(shí)率，真正發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用。只有這樣才有利于領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部更加重視群眾意見(jiàn)，更加重視新任用干部的群眾基礎(chǔ)；有利于新選拔任用干部主動(dòng)向群眾靠攏，取信于民，為群眾辦實(shí)事辦好事。

二要建立科學(xué)的考核機(jī)制。注重從履行崗位職責(zé)、完成

急難險(xiǎn)重任務(wù)、關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)、對(duì)待個(gè)人名利等方面考察干部。善于在艱難工作、困苦環(huán)境的攻艱中發(fā)現(xiàn)人才，在名利位的謙讓中發(fā)現(xiàn)人才。

三要拓寬干部選拔任用渠道。要變“伯樂(lè)相馬”為“賽場(chǎng)競(jìng)馬”，變“獨(dú)角戲”為“集體舞”，只有這樣才能讓想干事的有機(jī)會(huì)、能干事的有舞臺(tái)、干成事的有位子，進(jìn)一步激發(fā)干部干事的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，整個(gè)干部隊(duì)伍才會(huì)始終充滿(mǎn)蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣、浩然正氣。

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