2019年縣人社局工作總結(jié)及2018年工作計(jì)劃 本文簡介：

?學(xué)習(xí)資料這里找+每周一次老秘分享會??????2019年，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)部門的關(guān)心指導(dǎo)下，縣人社局深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，全面落實(shí)省、市人社工作會議決策部署，緊緊圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，大力實(shí)施就業(yè)脫貧攻堅(jiān)，綜合施策，精準(zhǔn)

2019年縣人社局工作總結(jié)及2018年工作計(jì)劃 本文內(nèi)容：

　　?學(xué)習(xí)資料這里找+每周一次老秘分享會

?????? 2019年，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)部門的關(guān)心指導(dǎo)下，縣人社局深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，全面落實(shí)省、市人社工作會議決策部署，緊緊圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，大力實(shí)施就業(yè)脫貧攻堅(jiān)，綜合施策，精準(zhǔn)發(fā)力，強(qiáng)化服務(wù)，主動(dòng)作為，較好地完成了年度各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　一、就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作穩(wěn)步推進(jìn)

　　(一)就業(yè)各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)完成良好。

　　截止10月底，全縣實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)9980人，完成市下達(dá)任務(wù)的175%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)1523人，登記失業(yè)率在4.0%以內(nèi)，就業(yè)困難人員幫扶就業(yè)率88%;全縣農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)7360人，完成市下達(dá)任務(wù)的124%。征繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)收入1412萬元，參保人數(shù)達(dá)到32358人;推薦完成創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款7395萬元，完成市下達(dá)任務(wù)的164%;就業(yè)扶持民生工程公益性崗位開發(fā)完成450個(gè)，完成市下達(dá)任務(wù)的113%;認(rèn)定10家見習(xí)單位、開發(fā)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)崗位143個(gè)，完成市下達(dá)任務(wù)的119%;安排未就業(yè)高校畢業(yè)生上崗見習(xí)76人，完成市下達(dá)任務(wù)的127%;勞動(dòng)事務(wù)代理共接受各類檔案托管1.9萬人，為280人辦理了退休服務(wù)手續(xù)。

　　積極開展各種就業(yè)服務(wù)活動(dòng)。

　　今年，舉辦了以“助力脫貧攻堅(jiān)，促進(jìn)貧困人口就業(yè)”專場招聘會、顧橋鎮(zhèn)工業(yè)聚焦區(qū)專場招聘會以及“春風(fēng)行動(dòng)”招聘會等大型招聘會3場，先后有縣內(nèi)外80余家企業(yè)進(jìn)行招聘，提供4000多個(gè)就業(yè)崗位，吸引了近1500余名求職者參加招聘會;同時(shí)，利用人力資源市場大廳位置的有利條件，充分發(fā)揮職業(yè)介紹功能，發(fā)布各類企業(yè)用工招聘信息，發(fā)布各類企業(yè)招聘信息員工300余人，解決了大量進(jìn)城務(wù)工人員、就業(yè)困難人員、年度高校畢業(yè)生等求職人員的求職需求，取得了一定的效果。

　　扎實(shí)推進(jìn)技能培訓(xùn)工作。

　　認(rèn)真落實(shí)省、市新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)實(shí)施意見，通過各類技能培訓(xùn)，讓全社會各階層勞動(dòng)獲得更高質(zhì)量的就業(yè)。有針對性地開展城鎮(zhèn)失業(yè)人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力、高校畢業(yè)生、企業(yè)一年內(nèi)新招用職工、退役軍人、貧困勞動(dòng)者等各類人員職業(yè)技能培訓(xùn)。2019年，實(shí)施就業(yè)技能培訓(xùn)1563人，完成市下達(dá)任務(wù)的104.2%;完成創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)276人，完成市下達(dá)任務(wù)的102%;實(shí)施技能脫貧培訓(xùn)142人，完成目標(biāo)任務(wù)的142%;開展企業(yè)新員工崗前培訓(xùn)1555人，完成目標(biāo)任務(wù)的156%。

　　大力開展技能鑒定工作。

　　2019年，我局共開展技能鑒定了51期，鑒定人數(shù)2047人，鑒定合格人數(shù)為1867人，合格率為91%。其中，中級工職業(yè)技能鑒定：申報(bào)人數(shù)為253人，鑒定人數(shù)為244人，合格人數(shù)為229人。完成了市局下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。鑒定的職業(yè)主要有有電工、焊工、中式烹調(diào)、養(yǎng)老護(hù)理、保育員、育嬰員、鉗工、數(shù)控車工、普通車工、服裝設(shè)計(jì)定制、電子儀器儀表裝配、公共區(qū)域保潔、計(jì)算機(jī)操作、家政服務(wù)等14個(gè)職業(yè)工種。

　　二、社會保障水平逐步提升

　　(一)各項(xiàng)保險(xiǎn)征繳成績顯著。

　　截止10月底，全縣職工養(yǎng)老、職工醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)參保人數(shù)分別達(dá)到57990人、60691人、30315人、34974人、39165人，基本實(shí)現(xiàn)“應(yīng)保盡�！�;城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)為34.8889萬人，個(gè)人繳費(fèi)總額為4142.74萬元，基本實(shí)現(xiàn)了全覆蓋;被征地養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)參保人數(shù)24675人，新增參保人數(shù)4758人，征收基金4097.7萬元。

　　(二)保險(xiǎn)待遇全面落實(shí)。

　　截止10月底，我縣共為企事業(yè)單位17935名離退休人員發(fā)放各類養(yǎng)老基金3.63億元，退休待遇審核1064人，發(fā)放率100%;城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金待遇支出8160.81萬元，人均待遇水平95.7元，發(fā)放人數(shù)88106人，社會化發(fā)放率達(dá)100%;被征地養(yǎng)老保險(xiǎn)享受待遇10963人，發(fā)放基金3189.9萬元。

　　三、人事人才工作卓有成效

　　(一)積極做好技能人才工作。按照市局工作部署，深入調(diào)研我縣符合條件的高層次人才，積極開展引智工作，積極開展專業(yè)技術(shù)人才的服務(wù)管理工作，在核定的結(jié)構(gòu)比例內(nèi)聘任中級職務(wù)284人;聘任高級職務(wù)93人。扎實(shí)推進(jìn)我縣專業(yè)技術(shù)人員公共繼教培訓(xùn)工作，制定了《關(guān)于做好2019年度全縣專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目培訓(xùn)工作的通知》，認(rèn)真組織開展培訓(xùn)報(bào)名工作。截至目前，全縣共有129家單位5432名專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名參加培訓(xùn)。

　　(二)公務(wù)員考試和事業(yè)單位人員管理招聘工作有序進(jìn)行。嚴(yán)格按照上級要求，根據(jù)單位編制和公務(wù)員職位空缺情況，扎實(shí)做好2019年全縣考試錄用公務(wù)員計(jì)劃申報(bào)工作;積極配合上級部門做好2019年全市考試錄用公務(wù)員的信息宣傳和政策咨詢工作。今年，我縣共招錄公務(wù)員26名，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)12名，市場監(jiān)管局6名，縣經(jīng)審局3名，法院5名。2019年，我局會同縣教育局實(shí)施了城區(qū)教師選調(diào)、2019年新任教師招聘及碩士研究生招聘等工作;按照市統(tǒng)一安排，共招募9名三支一扶人員，緩解了我縣偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)師資薄弱的問題。

　　(三)認(rèn)真組織全縣公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員年度考核、培訓(xùn)。嚴(yán)格按照《安徽省公務(wù)員考核辦法(試行)》以及上級有關(guān)考核文件精神，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真研究制定了《關(guān)于做好2019年度公務(wù)員考核工作的通知》。做好考核對象的確定工作，在開展公務(wù)員年度考核的同時(shí)，以“工作日志”制度為抓手，不斷強(qiáng)化公務(wù)員平時(shí)考核工作，有效地激勵(lì)和監(jiān)督公務(wù)員履職盡責(zé)。目前，2019年度公務(wù)員考核工作正有序開展。順利完成了我縣2019年事業(yè)單位考核工作，截止目前，共有7798名人員參加了考核。調(diào)訓(xùn)2019年我縣新錄用的36名公務(wù)員參加市人社局舉辦的公務(wù)員初任培訓(xùn)班;選調(diào)了5名公務(wù)員參加省公務(wù)員局舉辦的全省脫貧攻堅(jiān)能力提升專題培訓(xùn)班;選調(diào)了2名公務(wù)員參加省公務(wù)員局舉辦的全省創(chuàng)新性現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)專題培訓(xùn)班;分兩期選調(diào)了12名公務(wù)員參加省公務(wù)員局舉辦的全省公共服務(wù)能力提升專題培訓(xùn)班;選調(diào)了2名公務(wù)員參加省公務(wù)員局舉辦的縣域經(jīng)濟(jì)振興發(fā)展專題培訓(xùn)班;選調(diào)了1名公務(wù)員參加省公務(wù)員局舉辦的新型城鎮(zhèn)化建設(shè)專題培訓(xùn)班;選調(diào)了1名公務(wù)員參加省公務(wù)員局舉辦的開放發(fā)展引智能力提升專題培訓(xùn)班。根據(jù)上級有關(guān)部門統(tǒng)一部署，組織開展了全縣公務(wù)員學(xué)法用法考試工作。

　　(四)扎實(shí)做好工資福利工作。完成2019年事業(yè)單位增加薪級7528人，2019年離休干部一次性生活補(bǔ)貼審批64人，辦理遺屬生活困難補(bǔ)助56人;審批機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員職稱(崗位)變動(dòng)調(diào)整工資132人，受處分降低工資6人，檢察官津貼變動(dòng)4人，對35人調(diào)動(dòng)轉(zhuǎn)移工資手續(xù)進(jìn)行了辦理;審批了大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級和新參加工作工人轉(zhuǎn)正定級27人;按照管理權(quán)限批準(zhǔn)退休136人，并辦理了退休手續(xù)。對2019年度事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資進(jìn)行了審批。根據(jù)安徽省人社廳、財(cái)政廳《關(guān)于印發(fā)安徽省法官、檢察官和司法輔助人員工資制度改革試點(diǎn)實(shí)施意見的通知》(皖人社發(fā)〔2019〕35號)文件精神，對我縣檢察院、法院143人進(jìn)行了工資制度調(diào)整，其中員額內(nèi)檢察官24人，員額內(nèi)法官31人。并已報(bào)淮南市人社局、淮南市檢察院、法院備案。

　　四、勞動(dòng)監(jiān)察和仲裁工作穩(wěn)步推進(jìn)

　　通過日常巡查、專項(xiàng)檢查、舉報(bào)專查、企業(yè)年檢等方式，對用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況依法開展監(jiān)察。截至目前，共檢查各類用人單位572戶，涉及勞動(dòng)者3萬余人，補(bǔ)簽訂勞動(dòng)合同3896份，勞動(dòng)保障書面年審305戶，年審覆蓋達(dá)100%。全年共受理勞資糾紛案件100起，結(jié)案100起，涉及勞動(dòng)者人數(shù)513人，追回工資3023312元，為35名職工追回押金8700元，辦理市長熱線185 起，受理拖欠農(nóng)民工工資案件76起，結(jié)案74起，結(jié)案率達(dá)97%以上，涉及農(nóng)民工3040人，幫助農(nóng)民工追回工資2.6億元，以“拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪”移送公安部門處理2起，全年無一起勞動(dòng)監(jiān)察案件被行政復(fù)議或行政訴訟。

　　積極開展以勞動(dòng)合同備案工作，規(guī)范企業(yè)裁員行為，加強(qiáng)勞務(wù)派遣用工監(jiān)督管理，建立健全了勞動(dòng)合同備案管理系統(tǒng)，做好單位材料、花名冊及電子檔案的收集、管理，歸檔工作。扎實(shí)推進(jìn)和諧勞動(dòng)建設(shè)，發(fā)現(xiàn)并盡力解決當(dāng)前存在的企業(yè)不主動(dòng)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同、農(nóng)民工不知道如何簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同不規(guī)范、勞動(dòng)合同短期化、口頭協(xié)議等突出問題。今年以來，共接收勞動(dòng)人事爭議案件12起，其中結(jié)案10起、2起審理中，按期結(jié)案率達(dá)100%。

　　重點(diǎn)及亮點(diǎn)工作

　　(一)扎實(shí)推進(jìn)就業(yè)脫貧工程政策落實(shí)。

　　今年以來，我局認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市、縣關(guān)于堅(jiān)決打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)的戰(zhàn)略部署和總體要求，切實(shí)加大就業(yè)支持扶貧攻堅(jiān)力度，通過信息服務(wù)、政策咨詢、用工對接、政策扶持、就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、就業(yè)技能培訓(xùn)等精準(zhǔn)扶貧措施，促進(jìn)和引導(dǎo)貧困勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。一是扶貧基地帶動(dòng)明顯。3月，縣人社局、縣財(cái)政局聯(lián)合下發(fā)就業(yè)扶貧基地、居家就業(yè)扶貧基地認(rèn)定和補(bǔ)貼辦法等2個(gè)業(yè)務(wù)指導(dǎo)性文件。目前，經(jīng)初步統(tǒng)計(jì)全縣現(xiàn)有各類扶貧基地51個(gè)，建立扶貧車間12個(gè)，帶動(dòng)全縣各類人員就業(yè)8156人，其中帶動(dòng)貧困人員直接就業(yè)603人。2019年3月我局牽頭實(shí)施的就業(yè)扶貧基地和居家扶貧基地，經(jīng)申報(bào)、考核、公示，認(rèn)定了6家縣級扶貧基地，開發(fā)扶貧崗位196個(gè);認(rèn)定20家企業(yè)為居家就業(yè)扶貧基地，提供居家就業(yè)扶貧崗位373個(gè)。二是就業(yè)幫扶活動(dòng)助力脫貧攻堅(jiān)。通過抓好常態(tài)化服務(wù)，開展政策宣傳，送崗入戶;舉辦專題服務(wù)活動(dòng)和政策咨詢、就業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)，2019年通過就業(yè)幫扶實(shí)現(xiàn)就業(yè)人員159人，就業(yè)幫扶率、就業(yè)穩(wěn)定率均達(dá)100%。三是深入實(shí)施就業(yè)扶貧技能培訓(xùn)。開展送培訓(xùn)下鄉(xiāng)活動(dòng)，對符合條件的貧困者進(jìn)行技能脫貧培訓(xùn)，免費(fèi)提供住宿，培訓(xùn)期間，給予貧困勞動(dòng)者一定的生活補(bǔ)助。截止目前，共開展培訓(xùn)班9期，培訓(xùn)建檔立卡貧困勞動(dòng)者140人，完成目標(biāo)任務(wù)的140%。

　　(二)穩(wěn)妥推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革。

　　根據(jù)中央、省、市部署要求，我縣于2019年9月全面啟動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革工作，改革工作開展以來，各部門相互協(xié)調(diào)配合，各項(xiàng)工作有序推進(jìn)。此次改革涉及我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員17000人，其中在職工作人員11494人(機(jī)關(guān)公務(wù)員、參公人員1879人，事業(yè)單位人員9615人);退休人員5382人(機(jī)關(guān)公務(wù)員、參公退休人員1092人，事業(yè)單位退休人員4290人)。目前，我縣數(shù)據(jù)采集已完成，各參改單位已啟動(dòng)參保登記205家單位12295人，其中在職8325人，退休3970人，參保率88.15%;全縣170家單位3985名退休人員已享受從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金發(fā)放待遇。

　　(三)城鄉(xiāng)居保在全市率先實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)不出村”。

　　今年以來，我縣按照省、市城鄉(xiāng)居保經(jīng)辦服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)要求，不斷創(chuàng)新工作思路，提升服務(wù)質(zhì)量。縣農(nóng)保中心與郵政儲蓄銀行合作，試點(diǎn)選擇1到2家人緣、地緣俱佳的商店、小超市或農(nóng)資服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)等統(tǒng)一安裝了POS機(jī)或銀行轉(zhuǎn)帳電話，作為金融服務(wù)“銀行卡助農(nóng)”服務(wù)點(diǎn)。參保人員可以攜帶存折(卡)和保險(xiǎn)費(fèi)到銀行設(shè)在村(社區(qū))的便民服務(wù)點(diǎn)進(jìn)行繳費(fèi)。便民服務(wù)點(diǎn)的操作人員收取現(xiàn)金后通過轉(zhuǎn)賬業(yè)務(wù)將保險(xiǎn)費(fèi)轉(zhuǎn)入?yún)⒈Ｈ藛T本人的銀行賬戶。參保人員每年應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由銀行直接從賬戶中扣繳。在全市率先實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)居保經(jīng)辦服務(wù)個(gè)人繳費(fèi)、待遇領(lǐng)取“兩個(gè)不出村”。城鄉(xiāng)居保“不出村”服務(wù)建設(shè)方便了城鄉(xiāng)居民，尤其是離集鎮(zhèn)較遠(yuǎn)、行動(dòng)不便的老年人，極大地調(diào)動(dòng)了廣大居民的參保積極性，為提升城鄉(xiāng)居民服務(wù)質(zhì)量奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

　　(四)人事爭議仲裁庭標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)成績明顯。

　　我局堅(jiān)持積極爭取、立足實(shí)用、逐步完善的原則，以規(guī)范化、專業(yè)化、信息化為標(biāo)準(zhǔn)，不斷加強(qiáng)推進(jìn)我縣仲裁庭標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作。根據(jù)省、市人社部門關(guān)于加強(qiáng)仲裁庭標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作要求，積極籌措資金，逐年不斷加強(qiáng)仲裁庭標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。目前，我縣勞動(dòng)人事爭議仲裁院配置了50平方米的專用仲裁庭，配置了仲裁庭辦案必需桌椅，建立了由電腦、打印機(jī)、證物演示器、錄音錄像監(jiān)控等設(shè)備組成的仲裁庭庭審辦案系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)立案、審案、結(jié)案仲裁工作全過程網(wǎng)上辦理，提升了我縣勞動(dòng)人事爭議仲裁案件處理標(biāo)準(zhǔn)化水平。上半年，縣勞動(dòng)人事爭議仲裁院被列為全省2019年度20個(gè)示范仲裁院試點(diǎn)院之一。

　　六、存在的問題

　　(一)就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻。受煤炭行業(yè)持續(xù)低迷，縣域內(nèi)礦企壓力增加，大幅度減員，造成我縣就業(yè)形勢嚴(yán)峻。另外，我縣招商的部門新興企業(yè)和高新企業(yè)，面臨著短期性、臨時(shí)性缺工現(xiàn)象，高技術(shù)人才缺口很大現(xiàn)象。

　　(二)社會保障體系建設(shè)任務(wù)艱巨。一方面隨著繳費(fèi)基數(shù)的提高，經(jīng)營不景氣的企業(yè)負(fù)擔(dān)加重，出現(xiàn)多起企業(yè)漏繳、少繳、停繳保險(xiǎn)現(xiàn)象，社會保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳難度進(jìn)一步增大。另一方面我縣為煤炭資源型城市，經(jīng)濟(jì)的“單一性”情況突出。我縣城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保對象主要以新集煤礦為主，新集煤礦參保人數(shù)占全縣城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)的48.4%，改制企業(yè)協(xié)保、買斷接續(xù)人員參保人數(shù)占22.1%。中煤新集集團(tuán)今年因化解過剩產(chǎn)能的政策性減員計(jì)劃減員3000人左右。社保擴(kuò)面工作征繳任務(wù)難以完成。三是我局農(nóng)保、征繳、養(yǎng)老等二級機(jī)構(gòu)，人員流動(dòng)性強(qiáng)，員工隊(duì)伍不穩(wěn)定。雖年年招錄，但由于我縣事業(yè)單位體制的原因，剛招來的人員想方設(shè)法又要考走，缺人現(xiàn)象較為嚴(yán)重，以至社會保障體系建設(shè)相對滯后。

　　(三)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益任務(wù)繁重。由于市場競爭日益激烈，企業(yè)的用工成本不斷增加，一些用人單位為了片面追求經(jīng)濟(jì)效益，以侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益為代價(jià)，導(dǎo)致勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害;部分用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)保障法律法規(guī)意識淡薄，對簽訂勞動(dòng)合同的重要性和必要性缺乏清楚的認(rèn)識，導(dǎo)致用工單位拖欠農(nóng)民工工資等違法行為發(fā)生時(shí)，無據(jù)可查，處理困難。

　　七、2019年工作打算

　　(一)全面落實(shí)各項(xiàng)政策，確保就業(yè)形勢穩(wěn)定。以穩(wěn)定就業(yè)為核心，做細(xì)做實(shí)困難人員就業(yè)任務(wù)。扎實(shí)做好城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)、就業(yè)困難人員就業(yè)、新增公益性崗位數(shù)等基礎(chǔ)性工作。努力拓展就業(yè)渠道，大力開展農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，全面貫徹落實(shí)縣政府農(nóng)民工工資支付長效機(jī)制實(shí)施方案。強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)力度，創(chuàng)新改進(jìn)培訓(xùn)模式，積極推行“企業(yè)訂單、勞動(dòng)者選單、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)列單、政府買單”的四單式培訓(xùn)。全面落實(shí)小額擔(dān)保貸款和各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼扶持政策，為高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供政策和資金支持。

　　(二)努力解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，加快社保體系建設(shè)。充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)優(yōu)勢和代辦銀行服務(wù)優(yōu)勢，逐步形成網(wǎng)上繳費(fèi)、政務(wù)服務(wù)大廳自助繳費(fèi)終端繳費(fèi)、代辦銀行網(wǎng)點(diǎn)代收靈活就業(yè)人員、下崗職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等多位一體的社保繳費(fèi)體系;建立和規(guī)范社會保險(xiǎn)的業(yè)務(wù)操作規(guī)程、監(jiān)督檢查、內(nèi)控管理等工作措施，理順社保機(jī)構(gòu)與財(cái)政、監(jiān)察、審計(jì)、銀行、工商、國資部門的業(yè)務(wù)關(guān)系，搞好協(xié)調(diào)配合，保證了社會保險(xiǎn)基金的安全運(yùn)行。加大社會保險(xiǎn)政策宣傳和繳費(fèi)稽核工作，積極跟進(jìn)社保業(yè)務(wù)下沉基層工作，引導(dǎo)職工和群眾參與，加大征繳稽核力度，及時(shí)核定企業(yè)社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，加強(qiáng)聯(lián)合執(zhí)法，促進(jìn)企業(yè)依法參保，以催繳帶動(dòng)擴(kuò)面。

　　(三)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，做好高層次人才引進(jìn)工作。穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位工作人員公開招聘政審、體檢、錄用等后期工作，確保各個(gè)環(huán)節(jié)有序開展;積極做好事業(yè)單位人員聘用工作，根據(jù)最新的崗位設(shè)置和人員聘用情況，組織開展相應(yīng)的競聘上崗工作;結(jié)合多元化的高層次人才交流活動(dòng)，根據(jù)我縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，大力推進(jìn)各類高層次人才的引進(jìn)和使用工作。

　　(四)深入開展執(zhí)法維權(quán)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。注重多渠道開展勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳，切實(shí)增強(qiáng)用人單位和勞動(dòng)者的法律意識;強(qiáng)化為民服務(wù)意識，在案件調(diào)查處理程序中，推進(jìn)“自行和解”、“改正不罰”等調(diào)處機(jī)制，把勞資矛盾降到最低點(diǎn);實(shí)行“網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化”管理模式，通過網(wǎng)格化管理的責(zé)任到人，網(wǎng)絡(luò)化管理的信息共享，實(shí)現(xiàn)對我縣用人單位的分類和動(dòng)態(tài)監(jiān)管;健全網(wǎng)上投訴舉報(bào)管理機(jī)制，實(shí)時(shí)更新基本數(shù)據(jù)庫，形成資源共享的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作體系;加強(qiáng)與各職能部門的協(xié)作配合，對涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的違法行為，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)決及時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理。

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