第一篇：全員生發(fā)智慧系統(tǒng)學習心得

全員生發(fā)智慧系統(tǒng)學習心得

不知不覺中，在思八達為期兩天的2天的全員生發(fā)智慧系統(tǒng)培訓課程在緊張而快樂中結束了，通過2天的培訓，我想我只能用受益匪淺這四個字來形容了，老師的博文廣識、生動演講、精彩案例無不在我的腦海里留下了深刻的印象，我只恨自己才疏學淺、文筆糟糕，不能夠將所有感觸通過文字表達出來，但是我還是祈求能夠將培訓完后心中所想、所獲能夠表達出來。

1、真實，從小到大20多年來，我一直都以為自己很堅強，沒有什么事可以打倒我，也從來沒有流過一滴眼淚，但是就在參與培訓的第一天晚上，老師讓我們參與分享，當我聽到一些真實的分享故事的時候，眼淚止不住的流，那個時刻我才了解到，原來我不是所謂的堅強，而是一直生活在不真實的世界了，迷失了自己。

2、愛，當老師講到愛的時候，共提出了愛的八個層次（愛自己、愛家庭、愛家族、愛公司、團隊、愛城市、社區(qū)、愛國家、民族、愛人類、愛萬物、生靈）這八個層次是逐層遞增的，這么多年過來，抽煙、喝酒、熬夜打牌，身體狀況很糟糕，我連自己都不夠愛，更別說更高的層次了，我根本沒有資格去講，所以接下來從自己開始改變，改掉一些不好的習慣，每天加強學習，不斷充實自己的頭腦，提高自身價值，爭取做到一個有用的人。

3、破殼，我們每個人身體之外都籠罩了一個無形的外殼，這個外殼包括（虛榮、恐懼、怕出丑、愛面子）每當老師提出問題，要學員作答的時候，我都會左顧右盼，不敢上臺，怕講的不好，丟面子，但是到了最后頒獎的那一刻，第一名團隊站在臺上領獎，歡呼聲不斷，非常懊惱當初沒有積極的上臺發(fā)言，沒有全力以赴，那個時刻，才明白我們是一個團隊，榮辱與共，個人的榮辱都應該放到一邊，應該突破自己的外殼。

4、夢想、信念，記得我上中學的時候老師提問同學們“各自說一下自己的夢想”當時同學們都暢所欲言，有的說“將來要做一名科學家”有的說“將來要做工程師”還有的說要做“市長”但是經過時間的流逝和信念的不夠堅定，到現(xiàn)在當初的那些夢想已經很模糊了，基本上沒有了記憶，經過這次的學習，又重行燃起了我的夢想之火，接下來我會重行設立一個目標，竭盡全力，朝著目標的方向走下去。

以上就是我這次學習對我最大的感悟，只有不斷學習、不斷的給自己充電，才會有新的理解和認識的高度，不斷突破自己、超越自己，才會有輝煌的明天。

第二篇：117期全員生發(fā)智慧系統(tǒng)學習心得

117期全員生發(fā)智慧系統(tǒng)學習心得

——陳文貞 學習總結：

立體思維金字塔（曹廣軍老師）

立場原則 實現(xiàn)自我 境界 魂

成長的方向 機制

互生

事業(yè)

的方

向 三化人生

宇宙思維運營圖（劉加一老師）

自主化

通過思八達第117期《全員智慧生發(fā)系統(tǒng)》 的培訓，在短短的 幾天中，我感覺自己學到了很多，也頓悟了很多。首先感謝公司提供給我這樣一個學習的平臺，使我醒悟了，自己這一生不應該這樣的平平庸庸，要放下自己，綻放自己。思八達給我們的不僅僅是他的智慧，

更重要的是他的運營體系。下面就幾點說說自己的感受。

造場

為什么這幾天的學習，學習強度那么大，大家反而這么的有激情、有狀態(tài)、有團隊凝聚力？是因為我們通過思八達的指引，有了魂、有了方向、有了目標、心打開了，能放下面子了，所有的人都是為了榮譽而戰(zhàn)，為了團隊第一。試想一下，如果在公司里，我們員工每天上班都有這樣的激情，我們的公司以后將會變得多么的強大。通過這個造場，我有以下幾點深深的觸動：

1、通過參加學習的18家企業(yè)之間的競爭，我明白在日常工作中，我們不也是時時刻刻出在激烈的市場競爭中嗎？只要我們平時每個人不全力以赴的工作，哪怕是盡力而為，你和你所在的團隊就會處在劣勢，就會被別人超越，被別人踏在腳下。所以平時我們做任何事都要對得起當下，使自己無怨無悔。

2、通過參加學習的18家企業(yè)之間的競爭，我們不難看出，只有你捧別人的場，別人才會捧你。你只有成就別人，別人才會托起你，進而成就自己。在當今激烈的市場競爭中，我們又做到多少呢(轉載請注明來源：www.hmlawpc.com)？

3、問題商討和logo的設計環(huán)節(jié)，告訴我們團隊的力量是偉大的，遇到任何事情、任何問題大家都能發(fā)自內心的在一起互相討論、碰撞，盡情顯現(xiàn)自己的智慧，從而把事情解決好，這就是全員生發(fā)。它是一套全新的解決問題的思維系統(tǒng)，合眾人之力、用眾人之智、化眾人之事。這也是思八達給我們造場的目的，就是讓我們全員生發(fā)。如果我們公司全員生發(fā)了，我們公司將突飛猛進的發(fā)展。

4、logo的分值比例及分之差。我們當時的智慧分值是第一名，但到logo時，卻一下子少了6000分，名次直降第四。這告訴我們，商場是瞬息萬變的，我們要時刻在線，時刻準備著。你的企業(yè)今天很好，也許一件事情就能就會給企業(yè)帶來不可挽回的災難。

5、最后的懲罰環(huán)節(jié)。我們的團隊沒有拿到第一，老板和團隊領袖一起受罰。我們團隊沒有做到最好，我們領袖受罰；領袖沒有做到最好，老板跟著受罰。也許很多人不解，做不好又不是領袖一個人的事，且老板根本就沒有參加活動，他們怎么受罰？其實現(xiàn)實工作中，在我們的成長中，這樣的例子還少嗎？我們的父母、我們的領導、我們的老板有多少次的為我們的過錯而買單，我們難道都忘了嗎？他們容易嗎？我們要理解他們的苦衷和難處。這是我們每一個人都應該深深思考的。

境界

所謂境界就是：心在哪境界就在那；心到哪了境界就到哪了。也就是你的起心動念到底是為了誰？我心是一切，一切是我心。你心里裝了多少人，你就能有多大的團隊，你就能成就多大的事業(yè)。

要提高自己的境界，做好當下的，不要再評判上消耗的自己。實實在在、腳踏實地，人在做、天在看，要有魂，我命由我不由天。任何問題的出現(xiàn)，首先要想內求，先問自己的境界夠不夠。你的境界能增加一分，你的能力就會擴大n倍。

方向、夢想

老師說得好：“忘了自己姓什么，也別忘記夢想”；“有夢想的人

就是旅行，沒有夢想的人就是流浪”。我要規(guī)劃自己的人生導航圖，不要在這樣沒有方向、漫無目的、碌碌無為的過日子。我將按照所寫的要求自己。讓自己盡快成長起來。

交給、感恩

交給就是心有所屬、心有所歸心自然會定，心定生無限方法。我們要不斷的增加自己的籌碼，放下自己，把自己交給公司，只有這樣，你才能在公司的平臺上有所成就。

要懂得感恩。拜是感恩的一種形式。拜什么就會擁有什么，拜誰你就擁有誰。因此在生活中我們要學會拜，拜能提高我們的境界。現(xiàn)場拜了無數(shù)次，每一次拜都讓我內心有所觸動。人是因觸動而改變，我也不例外。老師說得好：彎下的是身軀，升起的是靈魂。

日精進 1.01的365次方=37.78343433289 >>>1；

1的365次方=1；

0.99的365次方= 0.02551796445229 <<<1；

1.01=1+0.01，也就是每天進步一點，1.01的365次方也就是說你每天進步一點，一年以后，你將進步很大，遠遠大于“1”；

1是指原地踏步，一年以后你還是原地踏步，還是那個“1”； 0.99=1-0.01，也就是說你每天退步一點點，你將在一年以后，遠遠小于“1”，遠遠被人拋在后面，將會是“1”事無成。

小小的公式告訴我們一個震撼的道理：每天進步一點點，你的成就將會是巨大的，貴在持續(xù)。道理都懂，但我們到底能堅持多久呢？

機制

公司要從思八達得到發(fā)展，機制必須落地。機制是動力規(guī)則，是激發(fā)人、引爆人的一種思維意識。

只要與每一個員工有利益關系，就能為公司降低成本，多創(chuàng)效益，實現(xiàn)員工企業(yè)共贏。要向市場要錢，向潛能要錢，超額部分或剩下的部分，我們向公司要一點是理所當然的。

合理機制的制定和落地，是我們鐵鷹公司全體努力的方向。讓每一個員工都要為公司的事操心，讓員工獨立自主立起來。只有這樣，我們鐵鷹公司才能走的更遠。

以上是我這幾天學習最深的幾點感受，希望對大家有所幫助。 我要用全身心的愛來迎接今天。因為，這是一切成功最大的秘密。強力能夠劈開一塊盾牌，甚至毀滅生命，但是只要有愛才具有無與倫比的力量? ?我要用全身心的愛來迎接今天。

最后再次感謝楊總給我這次學習的機會，感謝公司給我成長的平臺，我會用行動來印證我的學習。

山東鐵鷹建設工程有限公司

陳文貞

201*年12月25日

第三篇：全員 生發(fā)智慧系統(tǒng)學習心得--孫闖

全員 生發(fā)智慧系統(tǒng)學習心得

我對這次學習體驗非常深入，被這個場震撼了，只有體驗了才是真的，只有體驗了才會相信，你體驗到的你才會用出來。消化體驗: 對這個場每個人的感受都不一樣，因為我們境界不一樣，我們有的一些東西沒有顯現(xiàn)出來因為境界不夠。只有帶著使命去體驗，才能盡情的釋放。一些體驗都是為了提高境界。

境界

境界就像一頂蓋子擋住了無數(shù)人的突破與顯現(xiàn)。自己的境界阻礙了自己的突破，你把自己當什么人你就是什么人，我們不能把自己當基層更不能只做基層的事，在東遼領導讓我們參與施工管理學習項目部所有的流程制度，我們還抱怨自己太累太辛苦，現(xiàn)在想想是多么的可悲。我們要為自己提升做好儲備。要用未來去看現(xiàn)在，看看現(xiàn)在所做的對未來有沒有幫助，應該怎么做。所謂境界就是：心在哪境界就在那；心到哪了了境界就到哪了。境界的高低和你心中裝多少人有直接關系，你心里裝的人越多你境界就越高。崔總心里裝著我們每一個人，端午節(jié)放假了還安排委托楊經理安排我們不能回家的吃飯唱歌來緩解對家人的思念。崔總心里裝著我們，大家都愿意和他是一伙人。提高境界從心里裝更多的人開始，獨享是沒有境界的。境界增加一分能力裂變n倍因此我們要見誰裝誰、見事裝事、見場裝場提高自己的境界。通過對工作中的四種人的觸摸得出了工作中的兩種境界

境界一；做買賣，具體表現(xiàn)在焦點只放在錢上，給多少錢就干多少事。

無數(shù)的的人都把焦點放在賺錢上，沒有把焦點放在值錢上。

境界二；做事業(yè)，具體表現(xiàn)在把交點放在事業(yè)上，一心只想做好事。員工和老板的差距就是離事的遠近，你所做的事值錢你就值錢。沒有誰能成就你，只有你所做的事能成就你懷著感恩的心往前走就不會偏離方向。我們要想成就自己必須把自己的思維從做買賣轉化為做事業(yè)，與老板一起做事業(yè)和老板成為一伙人。只有和老板是一伙人才有發(fā)展。

一伙人

一伙人看的是你背后的人是誰。只有和老板成為一伙人，在公司才能有前途、有發(fā)展、有出路。當我們與公司真正的成為一伙人，公司所有的能量都會往我們身上自動輸入一轉身瞬間強大。一伙人的三大核心是立場、籌碼、交給。我們在老板的平臺上要和老板一起創(chuàng)建平臺，我們是老板的人要為老板說話傳播公司的正能量。怎么才能和老板成為一伙人那我們必須的有自己的籌碼，認真學習提高自己的專業(yè)知識和專業(yè)技能。努力工作為公司創(chuàng)造更大的利益。我們要為我們想要的未來儲備籌碼。做好本崗位的工作儲備上游崗位的知識為自己晉升做準備。要想和老板成為一伙人必須得交給，得到一切從交給進入。 你想問誰要，就圍著誰轉，你為著誰的事轉，誰就圍著你轉。交給就是心有所屬、心有所歸心自然會定，心定生無限方法。交給也是一種境界，豁出去讓自己沒有退路交給就要全部交給無所保留。交給的表現(xiàn)形式是拜，拜什么就被什么滋養(yǎng)，拜什么就會擁有什么，拜什么什

么就為自己所用。因此在生活中我們要學會拜，拜能提高我們的境界。把自己交給父母，交給老板，交給自己讓自己的青春盡情綻放。 全員生發(fā)

全員：全部人員

生：互生（遇到事情問題發(fā)自內心的相互探討碰撞）

發(fā)：發(fā)出來（每一個人盡情的顯現(xiàn)自己的智慧）

全員生發(fā)就是帶著成就客戶、成就公司、成就團隊之心，遇到任何事情、任何問題大家都能發(fā)自內心的在一起互相討論、碰撞，盡情顯現(xiàn)自己的智慧，從而把事情解決好。這是一套全新的解決問題的思維系統(tǒng)，合眾人之力、用眾人之智、化眾人之事。這個理念非常值得我們學習如果我們公司全員生發(fā)了我們公司將突飛猛進的發(fā)展。我認真填寫了人生導航圖，我將按照所寫的要求自己。讓自己盡快成長起來。我們體驗全員生發(fā)，老師出一個問題大家互相討論、碰撞給出了答案大家都參與進來把每一個細節(jié)都挖掘出了，這就是全員生發(fā)的力量 機制

機制是動力規(guī)則、，是為了更好的解決問題，是為了讓好的結果持續(xù)。制度經營的是執(zhí)行力，機制經營的是意愿力，有意愿力挖掘我們的創(chuàng)造力。機制是全員生發(fā)、達成共識、形成機制。制定機制的目的是是解決問題讓優(yōu)秀者富起來，普通者動起來，落后者慌起來。充分發(fā)動全體員工的積極性。制定機制的方法是誰用誰制定，遇到問題找機制，

解決問題體用機制，沒有機制定機制，機制隨時生隨時滅。核心是簡單、有效、成本低。必須相信自己絕對是有智慧的，發(fā)自內心的想把事情做好。

總結

這個三角對全員的生發(fā)這兩的課程做了一個總結。通過這兩天的學習我體驗到到了全員生發(fā)是一切成功的最大的秘密。強力能夠劈開一塊盾牌，甚至毀滅生命，但是只要有愛才具有無與倫比的力量。愛就像太陽的光芒能溶化冰冷的凍土。人只有愛自己愛父母才能愛朋友愛企業(yè)愛社會，我們要學會愛，只有心懷愛心往前走才不會偏離方向。我

們心里要裝著家人、同事、老板、企業(yè)。和老板成為一伙人我們才有發(fā)展，才有未來。最后感謝崔總給我這次學習的機會，我只有努力學習認真工作來回報單位。

工程一部－孫闖

第四篇：全員生發(fā)智慧系統(tǒng)心得

全員生發(fā)智慧系統(tǒng)心得

我有幸參加了公司組織的思八達《全員生發(fā)智慧系統(tǒng)》的課程培訓。在場的的主講和每一位助教，用言語、行為行動和所煥發(fā)出的精神面貌撞擊著我的心靈，這是對我人生思想與觀念的洗禮。那一刻 我感覺自己心靈猶如大地震一般，給自己十分大的震撼，我感覺自己是那么的虛假，那么的恐懼。一直只是活在自己的世界里固執(zhí)己見，在兩天兩夜里，一次次的心靈與靈魂的震撼，一次次猶如海浪洶涌澎湃的涌向自己的心扉與自己的心靈進行碰撞，一次次的對自己的靈魂進行洗禮。

在過去我一直只是活在別人的思想、意見和眼光之下，沒有自己的思維思想與實質性判斷能力，譬如在提出自己的意見與見解時，本已在大腦里準備好的內容卻變得毫無章法，理不清頭緒，甚至有時是一片空白。其實這些問題的原因是放不下自我；害怕出錯，害怕自己的觀點意見得不到認可，讓別人覺得提與不提沒什么兩樣。這些問題的本質源頭都源于我們過于把關注點放在自己身上，想證明自己，表現(xiàn)自己，但是又不能夠坦然的面對問題與自我。因此一個人的說話可以反映一個人做事的的狀態(tài)，我們每天做事情，想事情，怎么會到最終竟然講話都不夠順暢與自然，而在有些人說來卻又是那么的自然、朗朗上口。就在于我們只是被動的添加，而別人是主動的自我引爆。

為什么我們在此又有如此多的糾結與痛苦，這些源于我們對當下的不認可，沒有用清醒的頭腦認清自我�？偸怯兄T多的問題困惑著自我，是最終堅持強大的自我，還是向現(xiàn)實低頭安于現(xiàn)狀而苦惱。這一切都是因為：我們還沒有放下（什么是放下，古希臘思想家蘇格拉底有一句話：認清你自己），也就是放下過去，活在當下；放下虛假，回歸真實；褪去外殼，展示自己最真實的一面。有時我們把公司給予我們的平臺，在此平臺做了點事情或者是貢獻，就以為自己很了不起，把這一切當成了自己的本事，其實我們離開了平臺，什么都不是，那我們又何來的自大自喜。過份的夸大了自己的籌碼（認為自己的能力怎樣強，遇事邀功，心里想著公司離不開我們等等，其實公司沒有其中的我們照樣運行，甚至或許會更好。）內心膨脹，用虛幻的本身騙取自己領導和老板的信任，只交工作不交心，要想高額的回報，卻不想超強的付出，最終只會禍害自己。因此我們需要放下虛假，放下過去。破碎自己的外殼，真實的顯現(xiàn)自我，讓這種心態(tài)去喚醒健康、快樂、積極向上的心態(tài)和渴望成功的本能。

交給（何為交給，交給就是當下的全力以赴，讓自己、平臺與所做之事融合于一體）聽了此次對交給的講解，我明白畢業(yè)幾年來為什么我們一直沒什么結果，就在于我沒有真正的做到全力以赴的去做一件事。只有把事情做到有真正的結果，才能實現(xiàn)真正的交給，正所謂種瓜得瓜、種豆得豆。交給什么，就擁有什么，交給多少，就擁有多少。因為我們沒有真正把自己 100%的全身心的交給對方，所以我們無法和對方找到共同的體驗——因為我們都怕受傷，但是從反面的角度來看，其實受傷害吸取教訓反倒更利于我們的成長，成長需要不怕傷害。誰主動，誰才有可能成為領導者、成為一個團隊的領袖，任何時候要敢于把自己全身心的交給對方。這樣才能夠成就他人與自我。

交換：交換的前提是我們需要籌碼，而籌碼就是價值，然而我們卻從來沒有認真的想過我真正能夠有多少價值。我們的精力勢又處于哪里？我們是否全身心的完成了當下的本職工作，在這個日新月異市場化競爭激烈的社會，所有的事物都必須與時俱進，才不會慘遭淘汰。因此企業(yè)需要不斷的向前發(fā)展才能夠生存，而企業(yè)的發(fā)展就需要不斷改革與創(chuàng)新，需要強大的能量動力來支持。那么企業(yè)所交換的就必須是有所價值才會交換，那么我們就必須保持好的狀態(tài)精力勢，做出有好結果的事情來，（因為只有有結果才有價值，沒有結果干再多也是無用功）能夠

為公司盡真正的一份力或者能夠真正的解決問題，不然我們就會成為公司發(fā)展存在的問題被解決掉，所以我們就必須不斷的與時俱進，才能與企業(yè)共存。那么我們就必須給自己確立實質性目標，激發(fā)自己的能量與意志力，提高自己的實用價值。

跪拜：跪拜即是感恩，我們以前的理解是對父母，對家人的感恩�？墒俏覀兪欠窀卸鬟^我們的團隊，我們的同事，或者說我們是否感恩過集團老總給予我們的這個平臺。跪拜誰就是交給誰，而只有真正的交給才能有強大的內在力量與我們同行，跪拜，能夠化解了人與人之間的許多誤會，一切都釋然，那一跪拜，可以洗凈我們的靈魂。所以人一拜就歸順，一拜就臣服。這就是拜的力量。所以讓我們學會感恩，銘記感恩！

而對于一個企業(yè)的存在，必須要不斷的向前發(fā)展，才能夠生存。而發(fā)展離不開企業(yè)的團隊，一個公司只有一群把全身心放在公司的人和能獨自獨當一面的 人，才能夠稱得上是一伙人。如果連一伙人都稱不上，那就更談不上是企業(yè)團隊，只有形成團隊才能與公司融為一體。公司就是一個大家庭，正如金董所說企業(yè)需要落地生根的員工，（落地生根意味著長期安家落戶或切切實實、一心一意地做好所從事的工作。）這就好比把企業(yè)當成自己的家，只要大家都以經營自己的家庭一樣的心態(tài)來經營我們的這個企業(yè)大家庭，那我們的企業(yè)將猶如是海上航行的巨艦，勇往直前，同時我們將會因為企業(yè)的發(fā)展為我們帶來更美好的明天。豪言壯語不及腳踏實地的行動來實現(xiàn)。真實的放下自我，真誠的交出自我， 破殼而出，開始新的生命，用全新的開始來迎接今天。

第五篇：全員生發(fā)智慧系統(tǒng)心得

全員生發(fā)智慧系統(tǒng)心得

在短短的三天三夜的時間里，我有幸參加了公司組織的思八達《全員生發(fā)智慧系統(tǒng)》的課程培訓。在場的的講師和每一位助教，用言語、行為行動和所煥發(fā)

出的精神面貌撞擊著我的心靈，這是對我人生思想與觀念的洗禮。那一刻我感覺自己心靈猶如大地震一般，給自己十分大的震撼，我感覺自己是那么的虛假，那么的恐懼。一直只是活在自己的世界里固執(zhí)己見，在三天三夜里，一次次的心靈與靈魂的震撼，一次次猶如海浪洶涌澎湃的涌向自己的心扉與自己的心靈進行碰撞，一次次的對自己的靈魂進行洗禮。

在過去我一直只是活在別人的思想、意見和眼光之下，沒有自己的思維思想與實質性判斷能力，譬如在提出自己的意見與見解時，本已在大腦里準備好的內容卻變得毫無章法，理不清頭緒，甚至有時是一片空白。其實這些問題的原因是放不下自我；害怕出錯，害怕自己的觀點意見得不到認可，讓別人覺得提與不提沒什么兩樣。這些問題的本質源頭都源于我們過于把關注點放在自己身上，想證明自己，表現(xiàn)自己，但是又不能夠坦然的面對問題與自我。因此一個人的說話可以反映一個人做事的的狀態(tài)，我們每天做事情，想事情，怎么會到最終竟然講話都不夠順暢與自然，而在有些人說來卻又是那么的自然、朗朗上口。就在于我們只是被動的添加，而別人是主動的自我引爆。

為什么我們在此又有如此多的糾結與痛苦，這些源于我們對當下的不認可，

沒有用清醒的頭腦認清自我。總是有諸多的問題困惑著自我，是最終堅持強大的自我，還是向現(xiàn)實低頭安于現(xiàn)狀而苦惱。這一切都是因為： 我們還沒有放下。

交給（何為交給，交給就是當下的全力以赴，讓自己、平臺與所做之事融合

于一體）聽了此次對交給的講解，我明白這半年來為什么我們一直沒什么結果，就在于我沒有真正的做到全力以赴的去做一件事。只有把事情做到有真正的結

果，才能實現(xiàn)真正的交給，正所謂種瓜得瓜、種豆得豆。交給什么，就擁有什么，交給多少，就擁有多少。 因為我們沒有真正把自己 100%的全身心的交給對方，所以我們無法和對方找到共同的體驗——因為我們都怕受傷，但是從反面的角度來看，其實受傷害吸取教訓反倒更利于我們的成長，成長需要不怕傷害。誰主動，誰才有可能成為領導者、成為一個團隊的領袖，任何時候要敢于把自己全身心的交給對方。 這樣才能夠成就他人與自我。

交換：交換的前提是我們需要籌碼，而籌碼就是價值，然而我們卻從來沒有

認真的想過我真正能夠有多少價值。我們的精力勢又處于哪里我們是否全身心的完成了當下的本職工作，在這個日新月異市場化競爭激烈的社會，所有的事物都必須與時俱進，才不會慘遭淘汰。因此企業(yè)需要不斷的向前發(fā)展才能夠生存，而企業(yè)的發(fā)展就需要不斷改革與創(chuàng)新，需要強大的能量動力來支持。那么企業(yè)所交換的就必須是有所價值才會交換，那么我們就必須保持好的狀態(tài)精力勢，做出有好結果的事情來，（因為只有有結果才有價值，沒有結果干再多也是無用功）能夠為公司盡真正的一份力或者能夠真正的解決問題，不然我們就會成為公司發(fā)展存在的問題被解決掉，所以我們就必須不斷的與時俱進，才能與企業(yè)共存。那么我們就必須給自己確立實質性目標，激發(fā)自己的能量與意志力，提高自己的實用價值。

而對于一個企業(yè)的存在，必須要不斷的向前發(fā)展，才能夠生存。而發(fā)展離不開企業(yè)的團隊，一個公司只有一群把全身心放在公司的人和能獨自獨當一面的人，才能夠稱得上是一伙人。如果連一伙人都稱不上，那就更談不上是企業(yè)團隊，只有形成團隊才能與公司融為一體。公司就是一個大家庭，正如甘董所說企業(yè)需要落地生根的員工，（落地生根意味著長期安家落戶或切切實實、一心一意地做好所從事的工作。）這就好比把企業(yè)當成自己的家，只要大家都以經營自己的家

庭一樣的心態(tài)來經營我們的這個企業(yè)大家庭，那我們的企業(yè)將猶如是海上航行的巨艦，勇往直前，同時我們將會因為企業(yè)的發(fā)展為我們帶來更美好的明天。 豪言壯語不及腳踏實地的行動來實現(xiàn)。真實的放下自我，真誠的交出自我，破殼而出，開始新的生命，用全新的開始來迎接今天

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