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UI設(shè)計師培訓(xùn)心得

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時間:2019-05-17 11:24:28 | 移動端:UI設(shè)計師培訓(xùn)心得
第一篇:UI設(shè)計師培訓(xùn)心得

UI培訓(xùn)心得

最近參加了公司組織的UI培訓(xùn),頗有收獲,總結(jié)了一下自己在UI設(shè)計方面存在的誤區(qū),和大家共勉。

1、界面并非"炫"了就好

一個設(shè)計成功的界面都是簡單大方、容易識別的,畢竟界面是供用戶操作完成工作,而非拿來娛樂休閑的,尤其是我們這種管理系統(tǒng)界面。一個色彩絢麗、讓人眼花繚亂的界面不僅不能增加美感,更會給用戶的操作帶來不便,降低效率。

2、界面布局不要盲目追求"越滿越好"

良好的界面布局是吸引客戶的一個亮點(diǎn),是客戶評估應(yīng)用軟件的一個重要指標(biāo)。好的布局不僅給人耳目一新的良好視覺享受,更可以幫助用戶快速的熟悉軟件,間接的成為用戶的操作指南。

界面布局要在邏輯合理、便于用戶操作的基礎(chǔ)上盡量的美觀,無需堆砌內(nèi)容。有時候我們?yōu)榱耸菇缑婵雌饋肀容^充實(shí),不顯得空曠,硬生生的把一些不相關(guān)的功能拼湊到一起,其結(jié)果是用戶操作時像走迷宮一樣,這樣的界面只能增加不必要的復(fù)雜度,讓用戶眩暈,碰到個脾氣暴躁的人,估計要拍桌子了吧。

3、界面設(shè)計不要完全依靠"經(jīng)驗(yàn)主義"

目前很多項(xiàng)目都存在著這樣一個現(xiàn)象:開發(fā)和設(shè)計人員并不能跟用戶直接溝通,所有的需求都是來自二手材料。這種情況下,開發(fā)和設(shè)計人員并不能詳細(xì)的了解用戶的操作習(xí)慣等重要信息,只能根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)來進(jìn)行設(shè)計和開發(fā)。等產(chǎn)品出來客戶驗(yàn)收時,往往發(fā)現(xiàn)我們生產(chǎn)出來的東西和客戶的原始需求有一定的誤差,造成返工,增加了項(xiàng)目成本。

課上老師曾經(jīng)說過這樣一句話讓我記憶深刻:"把自己變成用戶"。在做設(shè)計和開發(fā)時,我們大多數(shù)是把自己當(dāng)成設(shè)計開發(fā)人員,而不是用戶。如果把自己變成用戶,站在用戶的角度來進(jìn)行設(shè)計開發(fā),我想我們的產(chǎn)品對用戶需求的符合度一定會大大提升。如果有條件的話,能夠去用戶的工作環(huán)境去體驗(yàn)一下相信對我們的設(shè)計開發(fā)一定會大有裨益的。

4、同一系統(tǒng)界面切忌"百花齊放"

界面風(fēng)格是產(chǎn)品的形象標(biāo)識,是產(chǎn)品的臉面。成功的界面設(shè)計都有自己的獨(dú)特風(fēng)格,或清新活力,或時尚優(yōu)雅。當(dāng)前出現(xiàn)頻率較多的一個詞就是"創(chuàng)新",創(chuàng)新是企業(yè)的生命力,于是在界面風(fēng)格方面也出現(xiàn)了大刀闊斧的改革。

但是界面設(shè)計的創(chuàng)新卻切忌一個系統(tǒng)出現(xiàn)多種界面風(fēng)格,尤其在維護(hù)舊有的產(chǎn)品時。有些產(chǎn)品使用已久,完全推翻舊有的風(fēng)格不僅人力不足,成本也太大,不太劃得來,但是舊有的風(fēng)格又不能滿足需要,于是出現(xiàn)了這樣一種現(xiàn)象:甲在維護(hù)時將自己維護(hù)的界面改成了風(fēng)格甲,乙維護(hù)時將新增功能界面改成了風(fēng)格乙。隨著維護(hù)的增加,原來的系統(tǒng)已面目全非,界面風(fēng)格是"百花齊放",用戶操作時如同進(jìn)了迷魂陣中。所以,保持系統(tǒng)風(fēng)格的一致性非常重要,不能為了趕時髦,而將自己的系統(tǒng)變成了"雜牌軍"。

成功的界面設(shè)計是以用戶為中心的界面設(shè)計,用戶對界面的滿意度是評價界面的主要標(biāo)尺,只有把自己變成用戶,才能設(shè)計出更加符合用戶需要的界面。

第二篇:承澎—UI設(shè)計師培訓(xùn)(北京201*.9.6-9.9)

中 國 信 息 化 培 訓(xùn) 中 心

關(guān)于舉辦“高級UI設(shè)計師”培訓(xùn)通知

各有關(guān)單位:

我培訓(xùn)中心在人力資源和社會保障部、工業(yè)和信息化部聯(lián)合支持下,服務(wù)中國it,創(chuàng)新企業(yè)未來,本培訓(xùn)中心為基于專業(yè)的用戶體驗(yàn)設(shè)計(user experience design)知識體系與業(yè)界真實(shí)案例來全面提高UI設(shè)計人員的技術(shù)水平,旨在培養(yǎng)專業(yè)UI技能人才,更好地服務(wù)于國內(nèi)it行業(yè)UI設(shè)計。軟件的設(shè)計與實(shí)現(xiàn)通常分為兩個部分:界面設(shè)計與編碼實(shí)現(xiàn),前者關(guān)注用戶體驗(yàn)、后者強(qiáng)調(diào)性能與安全。編碼設(shè)計大家都很熟悉,主要用來實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)功能。隨著it技術(shù)的發(fā)展,業(yè)務(wù)功能的實(shí)現(xiàn)日趨成熟與廉價,性能也很容易達(dá)到用戶的需求,于是商家為了創(chuàng)造賣點(diǎn),提高爭力,非常重視產(chǎn)品的外觀設(shè)計。這樣一來產(chǎn)品的美觀、個性、易用、易學(xué)、人性化等等都成了產(chǎn)品的賣點(diǎn)。UI設(shè)計在項(xiàng)目中的比重越來越大,企業(yè)對UI設(shè)計師的要求更為迫切。目前在互聯(lián)網(wǎng)上不斷在探討“UI”“ux”與“ue”,但是熟知用戶體驗(yàn)設(shè)計流程與方法,熟練掌握UI設(shè)計工具設(shè)計師非常少,市場對UI設(shè)計師的需求很大,專業(yè)的UI設(shè)計師已經(jīng)成為一個非常熱門的專業(yè)。UI設(shè)計是指對軟件的人機(jī)交互、操作邏輯、界面美觀等用戶體驗(yàn)相關(guān)的部分進(jìn)行整體設(shè)計。良好的UI設(shè)計不僅是讓軟件變得有個性、有品味,還要讓軟件的操作變得舒適、簡單、自由,充分體現(xiàn)軟件的定位和特點(diǎn)。我培訓(xùn)中心決定舉辦“高級UI設(shè)計師培訓(xùn)班”,F(xiàn)將相關(guān)事宜通知如下:

一、培訓(xùn)時間及地點(diǎn)

201*年9月6日至9月9日(9月6日報到)北京

二、培訓(xùn)目標(biāo):

使參訓(xùn)人員了解用戶體驗(yàn)設(shè)計全套流程與方法,通過案例學(xué)習(xí)相關(guān)工具,認(rèn)識到用戶體驗(yàn)設(shè)計在產(chǎn)品中的重要性,了解UI設(shè)計的基本理念與實(shí)踐方法,并能夠通過流程的規(guī)范化來控制設(shè)計的過程與質(zhì)量,設(shè)計出讓客戶滿意和用戶喜愛的產(chǎn)品。

第 1 頁 共 5 頁

三、培訓(xùn)師資

劉老師:資深UI設(shè)計師,用戶體驗(yàn)設(shè)計界元老。獲得adobe中國認(rèn)證設(shè)計師稱號,通過adobe中國認(rèn)證教師認(rèn)證,通過macromedia全球認(rèn)證教師認(rèn)證。曾任深圳新概念集團(tuán)特約設(shè)計師,創(chuàng)辦彩程設(shè)計并擔(dān)任設(shè)計總監(jiān);成都軍區(qū)綜合信息網(wǎng)、視訊新干線(聯(lián)通pda門戶)、mamacall軟件界面設(shè)計、三高公司vi資料設(shè)計、中科希望手機(jī)flash設(shè)計;西部科技網(wǎng)站設(shè)計;koncept 20款ip電話軟件界面設(shè)計;中國移動運(yùn)營商四大內(nèi)部系統(tǒng)(經(jīng)分、boss、網(wǎng)管、客服)中多個子系統(tǒng)的設(shè)計、亞信聯(lián)創(chuàng)海外產(chǎn)品設(shè)計以及聯(lián)創(chuàng)橫捷手機(jī)UI、諾亞舟知識地圖、勤智網(wǎng)絡(luò)UI改造、成都移動渠道營銷平臺UI改造、總參某所flash設(shè)計、四川電信網(wǎng)優(yōu)平臺eiss等項(xiàng)目的設(shè)計。

四、培訓(xùn)對象

從事交互設(shè)計、軟件設(shè)計,www.hmlawpc.comes;100%(如有臨時增加的額外任務(wù)導(dǎo)致原工作計劃內(nèi)的事項(xiàng)無法完成的,已完成的額外任務(wù)量可作為彌補(bǔ))(15分)

二、工作態(tài)度

是否認(rèn)真,及時,仔細(xì)完成設(shè)計項(xiàng)目并及時準(zhǔn)確進(jìn)行溝通。(10分)

三、團(tuán)隊(duì)合作

是否能認(rèn)真,及時,仔細(xì)完成設(shè)計項(xiàng)目并及時準(zhǔn)確和團(tuán)隊(duì)其它設(shè)計進(jìn)行溝通與合作。(5分)

四、日常檢查

員工日常表現(xiàn)的檢查和考核

1、工作計劃和總結(jié)(5分)

2、自我學(xué)習(xí)與技能的提高 (5分)

3、現(xiàn)場紀(jì)律(5分)

4、工作溝通及匯報 (3分)

5、會議活動(2分)

五、加減分

投訴

1、內(nèi)部投訴。在工作過程中,凡因個人原因如工作不配合或其他原因造成公司其他人員投訴的,經(jīng)查證屬實(shí)一次扣5分

2、外部投訴。對其設(shè)計制作的網(wǎng)頁或客戶廣告等有出現(xiàn)客戶不滿意或投訴的現(xiàn)象,一次扣5分。當(dāng)月累計發(fā)生3次及以上,當(dāng)月績效考核得分為0分。

違紀(jì)

在工作過程中,凡因?yàn)閭人原因造成其他外部人員對公司不好的評價,導(dǎo)致不同程度有損公司形象和聲譽(yù)的行為,屬于個人違紀(jì)行為,凡本人有一般違紀(jì)行為,一次扣10分;凡本人有較嚴(yán)重違紀(jì)行為,一次扣20分;凡本人有嚴(yán)重違紀(jì)行為,當(dāng)月績效得分為0,公司有權(quán)解除勞動合同。

表揚(yáng)

部門級獎勵:月度內(nèi)若員工在工作中有突出表現(xiàn)或進(jìn)行了額外的工作,可由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況酌情給予一定的加分,此項(xiàng)加分不高于2分。

人資部獎勵:月度內(nèi)員工在公司組織的活動、員工大會或其他方面表現(xiàn)突出的,如樂于助人等加2分。根據(jù)員工表現(xiàn),可酌情給予一定獎勵,此項(xiàng)加分上限為10分。 特殊貢獻(xiàn)

1、針對公司管理及其他提出合理性工作建議和解決方案,被公司采納并推廣實(shí)行的。2分(這里是不是少了一個分字)

2、員工在其他方面有突出表現(xiàn),為公司贏得一定社會聲譽(yù)的行為,獲得嘉獎的。根據(jù)貢獻(xiàn)的大小,酌情給予一定的獎勵,此項(xiàng)加分上限為10分。

最后評分:

工作業(yè)績:團(tuán)隊(duì)合作:工作態(tài)度:守紀(jì)性:

等級評定:

a: 95分(含)以上優(yōu)秀

b:85分(含)——95分(不含良好

c:75分(含)——85分(不含)中等

d:60分(含)--75分(不含)及格

e:60分以下不及格

本月考核建議:

績效工資的核算:

當(dāng)月績效考核成績?yōu)閍的,可獲得全額績效工資;

當(dāng)月績效考核成績?yōu)閎cde的,根據(jù)實(shí)際績效考核的得分核算績效工資,指標(biāo)如下: 當(dāng)月績效考核成績?yōu)閎的,可獲得全額績效工資的95%

當(dāng)月績效考核成績?yōu)閐的,可獲得全額績效工資75%;

當(dāng)月績效考核成績?yōu)閑的,當(dāng)月無績效工資;

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