根據(jù)自治州黨委組織部和市委組織部關于組織系統(tǒng)作風整頓工作上的專題部署，聯(lián)系自己的思想和工作實際，認真對照，深入查擺、及時總結自己在組織系統(tǒng)作風建設方面存在的問題現(xiàn)將自我剖析情況匯報如下：

一、存在的問題

（一）宗旨意識不強。一是黨員黨性意識不強，作為一名黨員，在率先帶頭方面做得不夠，往往等同于普通群眾，例如，自己工作忙完了，看見其他同事在忙，沒有主動上前幫助詢問、解決問題，心理害怕惹事，往往看見新同事走彎路。二是服務群眾的意識還不強，作為服務基層的同志，心浮氣躁，沉不住氣，往往不夠耐心，例如，個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)新調整的黨建干事在詢問我“三老四類”人員標準時，幫助指導基層黨建干事的耐心不夠，回復最多的是你去看文件。

（二）工作落實力度不夠。一是主動性不強。對農村黨建工作思考較少，缺乏進取意識，工作只求過得去，不求過得硬。工作上怕麻煩、得過且過，整天疲于應付。比如：大多情況下是上面怎么說我們就怎么辦，按部就班，沒有結合實際情況，只求簡單完成任務，創(chuàng)新意識和思路欠缺。二是工作統(tǒng)籌意識不強。有時忙于安排重點工作，忽視日常工作，比如：目前為籌備觀摩會，我經常和領導下去跑點，導致未能及時提醒各鄉(xiāng)鎮(zhèn)增發(fā)村民小組長生活補貼，導致各鄉(xiāng)鎮(zhèn)多次往返到基層辦審批工資，存在顧此失彼現(xiàn)象。

（三）服務意識不強。一是向基層干部群眾學習、幫助解決實際問題不夠，經常深入各村指導幫助的不夠，沒有及時幫助各鄉(xiāng)鎮(zhèn)解決問題、掌握各黨組織的實際情況。比如：今年4月，第一季度基層組織建設工作檢查時，對基層組織建設新政策、新要求不了解，鄉(xiāng)鎮(zhèn)在詢問村黨支部與訪惠聚成立聯(lián)合黨支部時，第一書記是否擔任聯(lián)合黨支部書記時，不能及時作出解答。二是有時不愿觸及矛盾深處，不敢較真碰硬，遇到矛盾繞著走，遇到難題打退堂鼓，缺乏敢于擔當?shù)呢熑我庾R。比如：個別“三老”人員來訪時，接待不熱情、政策解釋還不夠到位，會直接打電話問鄉(xiāng)里的情況或者是直接讓來訪人員找鄉(xiāng)黨建辦。

二、產生問題的原因分析

一是理論學習不夠重視。沒有把提升自身素質能力放在重要位置，缺乏學習新理論、新知識的強烈愿望，認為自己只要把自己的本職工作所需黨務知識學好就行了，不需要掌握更多的知識,其他方面的知識學了也不一定能用上，懂得一些基本觀點、基本原理能適應工作就行。運用理論知識指導工作實踐的能力不夠強，創(chuàng)新發(fā)展的思維比較欠缺，僅憑經驗決策辦事，缺乏科學指導支撐，容易導致措施不得力工作不到位。

二是看齊服務意識不夠強。總認為自己在基層辦工作，比較熟悉黨建工作，認為服務各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道從事黨務工作的人員也是服務群眾，但是基層辦寫材料、報表格經常是從早到晚待在辦公室，到村幫助指導的少，與大家一起進行溝通交流的時間越來越少，對村里黨建工作存在的問題和難處，沒有一起想辦法解決，只看到眼前的工作，沒有思考如何從根源把工作干好。

三是銳意進取意識減弱。對工作的艱巨性、復雜性和長期性缺乏思想準備，遇到困難有退縮心理，從而導致有推、拖、等的思想，降低了自己的工作標準和要求，進取意識不同程度地出現(xiàn)淡化，“爭”和“創(chuàng)”的意識不夠強烈。

四是工作方法簡單。只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。習慣用老辦法、老經驗來處理工作，不能勇于打破老框框、老套路，膽子不夠大，思維方式不夠開闊，思想還不夠解放，工作思路不夠開闊。

三、今后努力方向和改進措施

一是保持堅強黨性，嚴格遵守黨章，始終把黨放在心中最高位置，牢記第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，主動在黨愛黨、在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，任何時候都與黨同心同德，永遠跟黨走。

二是堅守理想信念，在充分認識到自己的缺點的基礎上，努力改變克服松懈心理，樹立生活、工作目標，化劣勢、失敗為前進的動力。

三是加強對基層組織建設有關文件精神的學習，凡是能見到的，都要盡量去讀，抓住要點、掌握實質并與實際工作中遇到的有關問題結合起來分析思考，去粗取精，活學活用，只有這樣才能迅速提高理論修養(yǎng)，增強認識問題、分析問題、解決問題的能力。

四是隨時隨地的將各項職責印在自己的心上，表現(xiàn)在行動上。明確自己的身份，告訴自己什么可以做，什么不能做，以嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L嚴格要求自己，徹底改正自己毛毛糙糙的毛病，以嚴謹?shù)膽B(tài)度對待工作，對待每一個人。

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