圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)活動

深入推進“活力型”機關(guān)建設

今年以來，圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展，深入實施“四項關(guān)懷”，推進“活力型”機關(guān)建設。主要做法是：

一是實施“成長關(guān)懷”。實施組工干部素質(zhì)提升工程，制定可操作性強的自身建設工作安排，強化對組工干部黨建理論、組工業(yè)務等方面知識的學習提高，不斷增強專業(yè)的精深度。年內(nèi)擬通過與盟委組織部聯(lián)系，分期選派部內(nèi)干部到盟委組織相應科室進行掛職鍛煉，不斷拓展工作視野。推行組工干部工作、學習“日記錄、月督查、季小結(jié)、半年測試、年終考評”制度。年初提出全年學習計劃，按月進行督查，半年進行測試，年底進行綜合檢查，將組工干部的工作和學習納入目標績效管理，提高工作水平和學習效率。對部內(nèi)后備干部進行重新調(diào)整，根據(jù)實際情況，推進組工干部的調(diào)整和交流，保證成熟的干部能夠及時提拔和使用。

二是實施“環(huán)境關(guān)懷”。建立健全組織部議事規(guī)則、崗位職責、工作標準、事務管理等方面的制度規(guī)定，明確外出執(zhí)行公務和辦文、辦會、辦事等方面的行為規(guī)范，力求使內(nèi)部管理的各項制度措施相互配套、形成體系。繼續(xù)推行首問責任、限時辦結(jié)等制度，年內(nèi)對全體組工干部掛牌上崗，對個人基本情況、分管工作進行全面公開，接受廣大黨員干部群眾的監(jiān)督。同時，制定組工干部文明辦公細則，對干部的公務活動，儀表著裝、言行舉止、環(huán)境衛(wèi)生等方面提出總體要求與規(guī)范，創(chuàng)建優(yōu)美、整潔、有序的辦公環(huán)境。

三是實施“人文關(guān)懷”。建立定期談話制度，要求領導之間、組工干部之間要經(jīng)常談心，相互溝通交流，增進理解，增強團結(jié)。組織部分管領導與普通干部結(jié)成“一帶一”對子，對組工干部工作、生活中遇到困難時，分管領導及時關(guān)懷，對組工干部生活中發(fā)生困難的，全體組工干部要進行幫扶，不斷提高組織部門的凝聚力和向心力。

四是實施“健康關(guān)懷”。鼓勵支持全體組工干部參加體育比賽、才藝表演等文體活動，對年內(nèi)管理區(qū)確定的才藝演出、體育比賽，分別由有特長的組工干部牽頭組隊參加，挖掘潛能，激發(fā)活力。同時，年內(nèi)，對組織部全體組工干部，落實免費體檢制度，確保組工干部身體健康。

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