鄉(xiāng)村振興離不開人的因素。從我國鄉(xiāng)村人口結(jié)構(gòu)來看，農(nóng)民進城務工規(guī)模較大，留下來的勞動力年齡偏大，教育水平偏低，從事的多是傳統(tǒng)型農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，因此政府要進行規(guī)劃和政策的干預，讓農(nóng)村的產(chǎn)業(yè)留住人，讓農(nóng)村的機會吸引人，讓農(nóng)村更有人氣。

1、建議培育懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的“三農(nóng)”工作隊伍。鄉(xiāng)村振興離不開好的黨支部和好的帶頭人。黨政一把手是鄉(xiāng)村振興第一責任人。要把到農(nóng)村一線工作鍛煉作為培養(yǎng)干部的重要途徑，形成人才向農(nóng)村基層一線流動的用人導向。

2、建議大力培育新型職業(yè)農(nóng)民,形成鄉(xiāng)村振興中堅力量，從根本上激發(fā)自主發(fā)展內(nèi)驅(qū)動力。要全面建立職業(yè)農(nóng)民制度,完善配套政策體系為實施新型職業(yè)農(nóng)民培育工程建立保障。要創(chuàng)新培訓機制,讓一些具有農(nóng)業(yè)相關(guān)知識、相關(guān)技能的人才走進農(nóng)村，走近田間地頭，面對面、手把手地教農(nóng)民朋友技能。

3、建議建立專業(yè)技術(shù)人員到鄉(xiāng)村和企業(yè)掛職、兼職和離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)制度。建立有效激勵機制,以鄉(xiāng)情為紐帶,吸引技能人才投資興業(yè)、包村包項目、行醫(yī)辦學、法律服務等方式服務鄉(xiāng)村振興事業(yè)。

4、建議人才管理職能部門簡政放權(quán),保障和落實基層用人主體自主權(quán)。讓政府把主要精力放在平臺搭建、宏觀管理、公共服務、政策扶持上,給下鄉(xiāng)的“綠色通道”,充分激勵人才的創(chuàng)新原動力,確保鄉(xiāng)村振興高質(zhì)量推進。

5、建議加大鄉(xiāng)村文化投入。農(nóng)村發(fā)展，農(nóng)村百姓生活改善，不單單指經(jīng)濟、物質(zhì)，更加反映在農(nóng)村的文化氛圍上。為此，要加大鄉(xiāng)村文化投入，善于搭建平臺，創(chuàng)新方式，讓更多好的文化活動走進農(nóng)村，豐富百姓文化生活。

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