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新進(jìn)員工感想(精選多篇)

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時間:2019-05-17 11:52:47 | 移動端:新進(jìn)員工感想(精選多篇)

第一篇:新進(jìn)員工感想

時間過提很快,一晃而去永不回頭。昨天的苦與樂將成為過去。我們要面對的不是昨天,也不是明天,而是現(xiàn)在。所以昨天有多少成功與失敗那不重要,重要的是在今天做到最好。

有句話說的非常好!淘汰,其實(shí)不是你沒有能力,而是你是否在乎你的工作。是的,其實(shí)不是你沒有能力去勝任這份工作,而是你不喜歡這份工作,所以做不好。其實(shí)每個人對他的現(xiàn)狀都是不滿的,但是為什么在這種不起眼的工作崗位上有的能取得成功,而有的卻一天不如一天;最后被淘汰呢?其實(shí)很簡單,那就是對工作的態(tài)度不一樣。

工作一年了,在這一年中我做了些什么,有些什么高興與苦惱的事。回想過去有很多辛酸苦樂,在工作態(tài)度上也迷失過方向,走了一點(diǎn)小小的彎路,不過那都是將要過去的事了,總結(jié)錯誤,用于下一年的工作中,那才是我現(xiàn)在要做的。也許各位同仁認(rèn)為在工作中沒有什么樂趣,如果你這樣想那么就錯了。其實(shí)只要善于發(fā)現(xiàn),工作中是有很多值得我們高興的東西。

當(dāng)我抱怨一個星期天有5天上ck,怎么可能?要把人累倒是不是。我們都知道上ck很累;又熱、又油、又燙。但是當(dāng)我靜下心來想一想,因?yàn)槲覅柡,下東西猛,所以他才會經(jīng)常排我上ck。反過來,我也可以在其中找到快樂;當(dāng)收銀員問有沒有多下的雞排,這時當(dāng)你說有;你不覺得自己聲音都大些嗎?你不覺得心里面美滋滋的嗎?

有的時候我也會抱怨怎么搞的,不忙的時候不排我上收銀,一忙就排我上收銀,當(dāng)然我們都知道,在最忙的時候,收銀員是最累的,又怕少錢多錢,又會被顧客罵兩句,有感情的人都覺得心情不爽。但是當(dāng)我來好好想一想,為什么會這樣。也許因?yàn)樗麄冋J(rèn)為我有這個能力,所以才會排我上這個最忙的時段,難不成排新員工來上嗎?靜下心想一想,我的這些抱怨都是錯誤的。其實(shí)只要善于抓住幸福,幸福就在我們身邊。當(dāng)我用最快的速度備好餐,然后呈遞給顧客時,顧客的一個滿意的一笑,這難道不是我最大的幸福嗎?

有的時候我也會抱怨怎么會這樣,我經(jīng)常做一些掃地,收餐盤,拖地一些無趣的小事,連小學(xué)生也會的事,直到有一天我年看了兩個故事后,我的態(tài)度改變了。第一個故事說:日本的一個高官,曾經(jīng)在他年青的時候發(fā)生的一個真實(shí)的故事,他年青的時到一家酒店當(dāng)服務(wù)員。開始的時候經(jīng)理叫他去洗廁所,他認(rèn)為這份工作,沒意義。整天無心工作。他的心事被經(jīng)理發(fā)現(xiàn)了,就當(dāng)著他的面把廁所洗干凈后在馬桶里裝了一杯水喝了下去。經(jīng)理的舉動讓他太為感悟。后來他學(xué)會了認(rèn)真細(xì)心的工作。最后取得了成功。

還有一個故事是肯得基老總相到臺灣發(fā)展,于是就在當(dāng)?shù)卣幸幻偨?jīng)理,當(dāng)所有考核都過關(guān)后,最后一項考核是清洗衛(wèi)生間,這讓所有考生都很驚牙。最后他通過了最后一項考核。后來他的老波告訴老總他家的衛(wèi)生間一直是他清洗的。

可以看出,一個干大事的人也經(jīng)常干一些小事。這些看似小事的事,正是成就一個人一生的關(guān)鍵。談到這里你還認(rèn)為這些事不起眼嗎?新的一年就要到來了,我相信我一定能做到最好。

第二篇:新進(jìn)員工感想

初識中鐵有感

這是我在中鐵的第一周,也是我人生中的第一份工作的第一周。剛剛畢業(yè),滿懷夢想和憧憬,每個大學(xué)畢業(yè)生都希望能夠有一份好的開始。中鐵公司文明遐邇,第一份工作能夠來到這里讓我感到十分的榮幸。懷著激動和略微有些緊張的心情,我于這個月九號開始了我在長豐中鐵的工作生涯。 來的第一天,見到了所屬部門的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事。大家親切的跟我打招呼,一定程度上減少了我的不安。這個偏年輕化的團(tuán)隊讓我覺得十分親切,大家交流起來十分輕松、愉快。初來乍到,工作中很多東西都不懂,生活中也存在些不明白、不習(xí)慣的地方。領(lǐng)導(dǎo)們、同事們給予了我很多的幫助和支持,讓我更快的克服了很多困難。沒來之前,我有擔(dān)心剛來的這段時間會過的很艱難。這期間,我感受到了整個公司和諧的氛圍。不管是領(lǐng)導(dǎo)還是員工,大家一起吃飯,工作,相互之間和睦融洽。短短幾天來,我已經(jīng)能夠基本適應(yīng)從學(xué)生生活到工作的轉(zhuǎn)變了。

六月十三號上午,跟隨公司車輛,我們來到了中鐵總部。很遠(yuǎn)就看到宏偉的總部大樓。站在總部門口,抬頭仰望,愈發(fā)感到公司的偉大及自身的渺小。在參觀了公司發(fā)展的歷史墻之后,對公司的發(fā)展有了更進(jìn)一步地了解,也更增加了我對公司的景仰之情。中鐵真的是一個偉大的公司,短短的時間內(nèi),公司的發(fā)展飛速并且穩(wěn)定?吹奖椴几鞯氐闹需F分公

司,自豪感油然而生。這令人矚目的發(fā)展?fàn)顩r離不開公司領(lǐng)導(dǎo)抓住時機(jī)的每一次正確決策,當(dāng)然也離不開無數(shù)個奮斗拼搏的前輩們辛勤汗水的澆筑。隨后我們又參觀了總部的圖書館和各種娛樂設(shè)施。董事長在圖書館留的各類圖書以及教誨讓我們認(rèn)識到讀書的重要性,任何時候都要學(xué)習(xí)?偛績(yōu)良的設(shè)施設(shè)備一一展示在我們面前,不禁讓我們對總部升起了無限向往之情,同行的同事們紛紛開玩笑說不想離開了。當(dāng)然稍微艱苦點(diǎn)的環(huán)境更有助于磨練自身,鍛煉我們的能力。我們要向無數(shù)個為中鐵犧牲奉獻(xiàn)的前輩們學(xué)習(xí),發(fā)揚(yáng)不怕苦、不怕累的精神,踏踏實(shí)實(shí)的做好自身工作。與此同時,我們十多個一起來的新員工也借機(jī)更好的交流認(rèn)識了一番。這次參觀總部收獲頗豐、意義非凡。

在今后的工作、生活中,我要更加努力地向各位前輩、同事學(xué)習(xí)、請教,更快更好地融入公司的生活中去,腳踏實(shí)地的工作,一步步實(shí)現(xiàn)我自身的人生目標(biāo)。中鐵讓我看到了我奮斗的目標(biāo)和方向,我為能夠成為一個中鐵人而自豪。

201*年6月14日

第三篇:新進(jìn)員工集體培訓(xùn)心得感想

公司組織的一次新進(jìn)員工集體培訓(xùn)。對員工培訓(xùn)的重視,反映了公司“重視人才、培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針。參加培訓(xùn)的人員都很珍惜這次機(jī)會,早早地就為會議做準(zhǔn)備。利用這次機(jī)會,新進(jìn)員工相互之間有了一個了解,并就一些問題進(jìn)行了交流、討論;更讓我們充分了解了公司的發(fā)展史、公司未來的發(fā)展前景,以及公司對我們的期望。使我們對公司的未來充滿信心,并且自己也有了努力的方向、奮斗的目標(biāo)。

以前的公司也有類似的培訓(xùn),但這次的培訓(xùn)與以往有很大的不同,卻讓我受益匪淺。在這一天的培訓(xùn)后,現(xiàn)對其培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行簡要?dú)w納并略談一些個人粗淺的心得體會:

第一,“怒放的生命”、“飛得更高”一下子使我的情緒高漲起來。的確年青的我們正是需要怒放生命的時候,更是需要一個平臺使自己飛得更高。在介紹公司的發(fā)展策略時提出,就說到一個價值觀的問題,我們不要以打工者的心態(tài)來對待自己的工作。公司現(xiàn)在也處于轉(zhuǎn)型期,需要我們以創(chuàng)業(yè)的激情去對待工作,和公司成長的同時,也就成就了自己的一番事業(yè)。但一件事、一個人都不是隨隨便便就能成功,一定是付出了多倍的努力,成功都是要從一點(diǎn)一滴做起。

第二,公司以后的發(fā)展方向是要進(jìn)行整合營銷。而進(jìn)行整合營銷是需要公司有相當(dāng)大的實(shí)力,所以公司的每一位員工都應(yīng)該迅速的跟上公司發(fā)展的腳步,不斷的提高自身的專業(yè)素質(zhì)。因此,公司在擴(kuò)大的同時,就需要正規(guī)有效的管理方式,就談到了“職業(yè)化”。職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化,即在合適的時間、合適的地點(diǎn),用合適的方式,說合適的話,做合適的事。使員工在知識、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。事實(shí)證明,個人也罷,公司也罷,要想成功而不去策劃,僅憑一腔的自信與滿懷的熱情是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。今后,我會不斷加強(qiáng)理論的學(xué)習(xí),通過大量實(shí)踐去提高自己的專業(yè)水平。

第三,在整個培訓(xùn)中,我們都是互動式的。在聽完一段培訓(xùn)后,有一個時間可以發(fā)表自己的感想,雖然我也發(fā)表了,但感覺自己發(fā)言不太積極,可能是因?yàn)樽鲈O(shè)計的關(guān)系,這樣開會發(fā)言的機(jī)會不多,也有些緊張。劉老師說,其實(shí)這也鍛煉自己表達(dá)能力的一個機(jī)會。每個人都需要和別人溝通,有一個好的表達(dá)能力,在今天后的工作中就能事半功倍。

最后,通過這次培訓(xùn),讓我對公司有了大體的了解,很榮幸能夠融入到這個充滿生機(jī)、充滿挑戰(zhàn)的大家庭中,也特別感謝公司領(lǐng)導(dǎo)讓我懂得了一些新的知識,并相信我們的團(tuán)隊的宏偉目標(biāo)必將有我的成功相伴!

第四篇:新進(jìn)員工須知

sm 順 盟 塑 膠 電 子 廠

品 保 課 教 育 訓(xùn) 練

新 進(jìn) 員 工 須 知

廠規(guī)制度

1、 上、下班須打卡,如有未打卡一律不給予算工資;如未打卡可找部門組長或人事簽卡,正常情況下一個月簽卡超過3次,一律不算全勤獎;

2、 員工上班須戴廠牌,進(jìn)廠一年內(nèi)廠牌破損、無照片、進(jìn)水模糊不清,一律處罰;

如須更換須交照 片及工本費(fèi)10元到人事部更換;

3、 廠牌配掛于左胸口低袋正面朝外,進(jìn)入車間一律不可穿拖鞋;

4、 上下班人員不準(zhǔn)隔著窗戶聊天;

5、 廠區(qū)內(nèi)不準(zhǔn) 亂丟垃圾,發(fā)現(xiàn)一律罰款200元;

6、 人員就餐一律在飯?zhí),不?zhǔn) 打飯 到宿舍吃;

7、 晚上最遲于24:00熄燈睡覺,如有超過24:00還未關(guān)燈者,將處罰全體宿舍

人員;

8、 除星期天外,其它時間宿舍走廊一律不準(zhǔn)擺放任何東西;

9、 員工騎自行車進(jìn)出廠大門一律步行;

10請長假未經(jīng)批準(zhǔn)延假一天,扣除三天工資;延假超過三天,一律按自動離廠處分;

11、正常上班時間,員工外出一律要末放行條,放行條由部門組長簽字即可,如須攜帶東西外出,必須由吳先生簽字。

12、外出人員必須在23:40分之前回廠,如因事不能按時回廠,須提前向組長或吳先生報告。否則一律不給予開門。

以上制度未完善,部門可隨時增加。

第五篇:新進(jìn)員工須知

杭州_____制作有限公司

培訓(xùn)期合同

首先,歡迎您加入本公司,為了讓您有一個更好的工作環(huán)境,使我們的合作輕松愉快,請仔細(xì)閱讀本公司的有關(guān)規(guī)定:

一、培訓(xùn)期

1. 需資料:身份證、畢業(yè)證、暫住證(培訓(xùn)期考核后)。

2. 通過培訓(xùn)期考核通過后上班地址為:。

3. 新員工參加培訓(xùn)時間為10個工作日,從年月年

4. 培訓(xùn)期間無薪酬待遇。

5. 培訓(xùn)期間因?yàn)閭人疏忽大意或意外操作不當(dāng)發(fā)生的人身傷害,醫(yī)療費(fèi)用由個人自理。

6. 公司(本站向你推薦WWwww.hmlawpc.com)總部配備培訓(xùn)師,對培訓(xùn)員工進(jìn)行禮儀培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn),公司提供培訓(xùn)教材、培訓(xùn)

聯(lián)系材料和練習(xí)場地。

7. 培訓(xùn)期間不遵守公司相關(guān)管理者,公司可隨時提出解除本協(xié)議,培訓(xùn)期過后經(jīng)考核仍不符合

試用條件者,公司不予錄用。

二、新進(jìn)員工須知

1. 初試通過后簽為期三年勞動合同,其中試用期不超過6個月。(轉(zhuǎn)正考核根據(jù)崗位要求和個

人技能熟練度而定,可提前)

2. 新員工每天的培訓(xùn)時間為:8:00~17:30。

3. 新入職員工必須遵守公司的《員工手冊》及各項規(guī)章制度,熟讀公司簡介,嚴(yán)守公司機(jī)密,

維護(hù)公司的名譽(yù)和禮儀。努力學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù),嚴(yán)格服從公司的安排和調(diào)動。每天下班前必須向主管直接請示,同意后方可下班。如遇特殊情況,必須向你的部門主管申請批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn)按擅自離崗處理。

4. 按崗位分析來參照自己的工作。

5. 公司繳納社保(五險),如個人強(qiáng)調(diào)不參保,每個月補(bǔ)貼170/元。

6. 新入職員工根據(jù)公司的管理規(guī)定,凡已入職的新員工,試用期內(nèi)辭職的必須提前一周提交書

面辭職申請報告,轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告,同時辦理相關(guān)工作交接手續(xù),否則,公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。

7. 在試用期內(nèi),如嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者不遵守規(guī)章制度的;或者故意或嚴(yán)重失職,給公司利

益造成損害的,公司有權(quán)立即終止試用并予以解雇。

8. 試用期間工資為/月,其中包含餐費(fèi)補(bǔ)貼。發(fā)薪日期為每月中旬。如試用期內(nèi)離職,

按50元/天計算(含餐費(fèi)補(bǔ)貼),公休假和周日不計算工資,按實(shí)際上班天數(shù)計算。

9. 試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者,將在當(dāng)月與公司簽訂正式勞動合同,并繳納

社會保險?己瞬缓细裾,將予以解雇或延長試用期,但試用期最長不超過六個月。延長期內(nèi)不合格者,公司應(yīng)予以辭退處理。

10. 本合同一式兩份,經(jīng)雙方簽字后起生效。

11. 《員工手冊》為本公司規(guī)章制度的組成部分,和本合同條款具有同等效力。本合同未盡事

宜,由雙方另行協(xié)商處理。

對以上《培訓(xùn)期合同》本人已清晰了解并同意,本人一定會嚴(yán)格遵守公司相關(guān)的管理制度,如有違反,愿意接受公司的相關(guān)處罰。

甲方(蓋章):____________________新員工(乙方):

日期年月日日期年月日

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