第一篇:大學(xué)生畢業(yè)求職體會
做學(xué)生助理一段時間了,每天負責幫助企業(yè)開招聘會,感觸很多,趁著還記得順便寫寫,怕時間長了就淡了、忘了。
一,來學(xué)校的企業(yè)目前為止大大小小也有幾十家了,各行各業(yè)都有,因為我們學(xué)校是專業(yè)財經(jīng)類學(xué)校,所以招聘的崗位也很對口。有的企業(yè)規(guī)模比較大,所以排場搞得很闊氣,像三洋,總監(jiān)級別的人物就來了好幾個,西裝革履的,宣講人也很專業(yè);有的小公司就不行了,hr們沒那個職業(yè)的味道,穿得沒那么正式,宣講會也很平淡。不管是大公司還是小公司,除非你是很有名的企業(yè),只要一發(fā)招聘信息就很多人來的那種,比如美菱,hr穿個夾克,背個書包,念了念ppt,照樣吸引了幾百人過來遞簡歷。有的企業(yè)就不行了,穿得不正式,公司名氣又小,宣講會還很枯燥,結(jié)果就來十幾個人,后來面試的也就十來個,而且我相信里面有一部分肯定是來積累經(jīng)驗的,搞得hr問我是不是學(xué)校沒搞好宣傳,我當時尷尬不已,只能告訴他,我們都是按照正規(guī)的宣傳渠道來做的,其他企業(yè)也是有冷又熱的,主要還是看學(xué)生的興趣和公司的名氣。所以,不管公司是大還是小,hr們形象好,宣講內(nèi)容生動,肯定能給吸引人去看,像會通材料,公司規(guī)模和名氣都不怎么樣,但是給人的感覺是很正規(guī),宣講會照樣爆滿。學(xué)生們呆在學(xué)校對公司的了解有限,看到企業(yè)hr們的精神面貌、做事手法就好像看到了這個公司內(nèi)部的環(huán)境一樣,hr面試學(xué)生的時候喜歡講第一感覺,同樣,學(xué)生找企業(yè)的時候也講究第一感覺。
二,投簡歷是第一步。大部分企業(yè)都接受現(xiàn)場投簡歷,至少來我們學(xué)校的都是這樣,并且投遞完畢之后立馬篩選。一個hr聊天的時候告訴我篩選簡歷是他覺得最痛苦的事,他說他們要忍受千奇百怪的格式,還要在文字中找到他們所要的信息,他們都想不能因為討厭拙劣的格式而忽略簡歷上的信息,也不能因為簡歷格式過于花哨而留下了內(nèi)容不合格的簡歷,他們最喜歡那種格式恰到好處、內(nèi)容又充實的簡歷。當然,有的企業(yè)篩選簡歷需要硬性的指標,比如英語四級必須過,哪些證書優(yōu)先考慮等等,一般來說,工作內(nèi)容很專業(yè)的崗位,證書優(yōu)先,而工作內(nèi)容廣泛的崗位則只要通過那些最基本的考試,比如cet4。我在幫企業(yè)篩選簡歷的時候,遇到過有的人簡歷寫得充實,各種各樣的實踐活動,各種各樣的獲獎等等很多,但是就是沒有看到他寫通過了cet4,沒辦法,你再優(yōu)秀我也只能扔到一邊了。
關(guān)于簡歷怎么寫最好,我不想再多說,因為網(wǎng)上這方面的文章多得是,我只總結(jié)一些錯誤的地方。有的人簡歷做得很花哨,還用相片紙打了封面,結(jié)果一天一個hr在旁邊跟我說:“瞧,我還得翻一頁才能看到他“;大部分人的簡歷都喜歡上網(wǎng)下載那些模板,然后一個格子一個格子的填寫,但是很不幸的是這些模板都是一些事業(yè)單位的,看到那么多人在簡歷上面寫了出聲年月、籍貫、性別、身高、體重、血性、愛好等等,我不禁想到,如果我是個hr,我要知道那些有什么用呢;很多人實踐經(jīng)歷很多,獲獎證書也很多,但是寫的太簡單,通常對實踐經(jīng)歷的描述就是一句話,”某年某月在某某干過某事“,試想,如果你是hr,你怎么知道這個人干這件事是如何干的、干的結(jié)果怎么樣呢。。。。。。簡歷就是hr認識你的第一道門檻,你得讓他們看到你具有哪些能力,招聘不是人口普查、也不是選美,所以不需要那么多個人信息,能力是通過你做事的過程和結(jié)果體現(xiàn)出來的,所以盡量在簡歷中體現(xiàn)你是如何做事的,事情做的結(jié)果如何等等,一些必要的證書、能體現(xiàn)你綜合素質(zhì)的東西都要盡量寫上去。沒寫一條就問問自己,這條是不是能體現(xiàn)你的能力!
在我看來,簡歷寫得怎么樣,不僅能反映一個人的態(tài)度,而且能反映這個人的學(xué)習(xí)能力。表明態(tài)度不需要多說,一份好的簡歷,尤其是針對某某公司某某崗位寫得特定簡歷,肯定是用心的表現(xiàn),我自己做的簡歷求職意向那一欄從來不敢用筆寫,因為這不明擺著讓hr知道,這是一份通用的簡歷,顯得我不夠真心;簡歷其實還體現(xiàn)了學(xué)習(xí)能力,我也看過上千份的簡歷,也幫班級同學(xué)修改過簡歷,我最郁悶的是,我們從來沒有做過簡歷,而到做簡歷的時候,就隨便下個模板,按照自己的想法寫進去,也不思考簡歷是不是這樣做的?什么樣的簡歷是hr們喜歡看的等等問題,他們?nèi)绱俗孕诺囊詾樽约和瓿闪饲舐毜牡谝徊。就算是考試,我們也知道要先看看書才上考場,然而我們做簡歷的時候完全表現(xiàn)出一種愚昧、無知的狀態(tài),如果簡歷那幾張紙是結(jié)果,那么我們是如何做準備得出這個結(jié)果的呢?這只能說我們很多人不具備學(xué)習(xí)思考的能力,對此我只能無語。
三,接下來就要說說企業(yè)招聘的要求了。幾乎每場招聘會,不管是宣講還是面試、筆試我都會在旁邊看著,面試很有意思、但也很無聊。大體上看,不管是什么崗位、什么公司,招聘學(xué)生的時候第一會看他的溝通交流能力。我見過大部分學(xué)習(xí)成績不好,但思維活躍、具備良好溝通交流能力的人都能進二面或者被錄用,也見過很多學(xué)習(xí)成績好得很,獎勵寫了一大塊的同學(xué),因為自我介紹支支吾吾而第一面就被刷下來了;當然,有的公司崗位特殊一點,比如財務(wù)崗位,大部分都要求學(xué)習(xí)成績好,有的企業(yè)倒是就喜歡要那些老實的、不活潑的學(xué)生,當然這只是例外,你想想,如果你是公司的老板,你肯定喜歡會說話、會表達的人,就算是招聘那些老實、看上去不活潑的人,他們大都也有積極主動的優(yōu)點,在以后的工作中,只要積極主動,溝通交流能力很快就鍛煉起來了。所以,如果同學(xué)們覺得自己溝通能力不好,就覺得適合去找一些財務(wù)、行政之類的崗位就大錯特錯了,任何一個崗位對溝通交流能力都很重視,技術(shù)不會可以學(xué),但是最主要的是你能與別人交流,讓別人能教你。
具備良好溝通交流能力的人,不一定就是那些很活躍,看上去很張揚的人,說一個人具備良好的溝通交流能力,是看這個人是不是能傾聽別人的意見、并且認真思考后給出好的提議,看這個人是不是積極主動的與人打交道、并爭取留下好的印象,也就是換位思考加積極主動等等。我們身邊很多同學(xué)平時裝酷、裝純、或者宅起來,很少去交流,在找工作面前就會發(fā)現(xiàn)那全是在裝b;也有一些貌似滔滔不絕,但是不注意傾聽別人的意見,不給別人說話的機會、不采納其他意見的人,同樣是沒辦法溝通交流的人?傊耸巧鐣,意思就是我們是群居動物,如何與別人相處的更好,不是你可以選擇的,是你在任何角落都逃避不了的事。
溝通交流能力幾乎占了企業(yè)招聘學(xué)生的很大一部分比重,我接待的一些企業(yè)hr們,從到校門口接他,在路上聊幾句,還不到教室,他就問我工作找好了嗎,沒簽單位的話可以考慮來我們公司等等,搞得我受寵若驚;如果有單位來招聘,你真的想進去工作的話,我建議你們在招聘會上努力充當工作人員,為他服務(wù),不要遞完簡歷、面完試就抬腳走人,你必須用行動讓他們看到你的真誠。說來說去,這些東西無處不體現(xiàn)做人的道理,當你把hr們當姥爺一樣供起來時,他就給你機會了,所以,為人處世才是第一的。
我在銳捷面試的時候,遇到的情況更出乎意料,一分鐘的自我介紹,還必須讓別人留下深刻的印象;10(更多精彩內(nèi)容請訪問首頁www.hmlawpc.com收集以下推薦一份大學(xué)生畢業(yè)求職自薦書水分多為相關(guān)參考,為了讓求職者寫出更好更有力的簡歷請繼續(xù)參考這份大學(xué)生應(yīng)聘簡歷范文為模板。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!首先,向您辛勤的工作致以深深的敬意!同時也真誠的感謝您在百忙之中抽空垂閱我的自薦材料。
回首昨天,曲折坎坷外,得失榮辱間,都是一個奮進勃發(fā)的身影,都是一份無悔無愧的心情。在學(xué)校期間,我不斷積極進取,立足基礎(chǔ)扎實,努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識,成績優(yōu)異。積極參與學(xué)校組織的各種活動,擔任班干職務(wù)使我的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和團結(jié)協(xié)作精神得到了鍛煉,同時也得到老師和同學(xué)們的認可,作為201*年的畢業(yè)生,在這樣一個競爭激烈的社會里,不僅要掌握好專業(yè)知識,更加做到與社會與時代接軌。因此,學(xué)習(xí)之余,我注重知識與能力的平衡發(fā)展。
剛踏出校門的我談不上十分的成熟和足夠的經(jīng)驗,但我有過人的膽識和自信心,正所謂:“是龍,就應(yīng)該去大海搏擊,是鷹,就應(yīng)該去長空翱翔。”面臨人生的重大抉擇之際,我希望能加盟于歸單位,展示自己的才能,實現(xiàn)個人的理想與價值。
簡單的幾面紙,只是我的“包裝”和“廣告”,自身的“質(zhì)量”和“能力”有待于您通過使用來證明。
此致
敬禮
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