每個人在工作中都會碰到各種坎坷和困難，如果思想不堅定選擇回避問題，那么事情的結(jié)果就會偏離最初的目標和方向，如果沒有面對困難的勇氣和責任，我們最終將被企業(yè)以及社會淘汰。

同樣作為一個企業(yè)也是這樣，俗話說“萬事開頭難”，如果一個企業(yè)在剛組建時遇到困難就退縮了逃避了，那么這個企業(yè)一定不會有好的發(fā)展。拿本公司來說，公司走廊陳列的久日發(fā)展歷程，是最值得我們學(xué)習(xí)的。公司歷經(jīng)坎坷、排除萬難，從十幾人的小公司發(fā)展成為國內(nèi)行業(yè)第一的上市公司，這其中的辛酸感悟可能只有經(jīng)歷過這一切的老員工才能體會到，而作為新員工的我們雖然沒有經(jīng)歷過這一切，但他們在面對困難時，那種鍥而不舍、堅韌不拔的奮斗精神值得所有久日人學(xué)習(xí)。我們應(yīng)該把這種精神融入到我們的工作當中。

當然蒸蒸日上的久日也離不開所有久日人的不懈努力，大到集體，小到個人�？偨�(jīng)理辦公室在公司起著上傳下達的作用，很多工作都需要跨部門協(xié)調(diào)才能完成，如果按部就班、公事公辦難免會影響同事間的關(guān)系，如果怕影響關(guān)系而回避問題，反而會影響工作。而推行6S亦是如此，總經(jīng)辦作為主要負責部門壓力很大，大家都知道推行6S最終的目標是改變?nèi)说牧?xí)慣，如果管得嚴格勢必會使部分同事產(chǎn)生“敵對”情緒，如果我們在檢查的過程中因為怕影響部門之間的關(guān)系而回避問題，從而降低標準，最終6S將流于形式，大家這一年付出的努力和汗水將付之東流，這也是我們不愿看到的。相信大家在各自的崗位上也會碰到類似的事情，所以，我們要本著一個原則：“我們是來工作的，不是來交朋友的”一切從工作出發(fā)，不能參雜個人感情，如果人人都怕傷感情而回避問題，那工作的方向?qū)�會偏離正確的航道，計劃好的工作也會半途而廢。

記得剛到公司的時候，首要任務(wù)是把公司的視覺傳達系統(tǒng)建設(shè)起來，包括形象墻、理念畫、指引牌等，這就需要找廣告公司制作加工，而我的職責就是保證制作物品的質(zhì)量和工藝完全符合要求，在貨比三家的過程中有的廣告公司為了“套近乎”跟我說，“形象墻內(nèi)部的大芯板可以換成質(zhì)量差的，我讓工人鋪上石材后保證看不出來，這樣節(jié)省出來的差價歸你，你把這個活讓我做如何”。如果當時我的思想不堅定，沒有堅持自己的原則，最終，受到損失的不僅是公司，也是自己的前程。隨著公司發(fā)展壯大，人員也越來越多，碰到類似問題的員工也會增多，如果一個、二個……十個都選擇了妥協(xié)，就會像學(xué)過的課文《小蟲與大船》的結(jié)果一樣，剛開始一帆風順，但隨著啃食大船的蟲子增多，蟲子和大船最終一同沉入了海底。相信大家都能明白這個道理。當我們要做出一個選擇的時候一定要對得起公司的信任，對得起老一輩久日人為我們打造的平臺。

最后，希望所有新員工能夠明白，面對困難和阻力時我們不能消極的回避，要堅守自己的職責，積極尋求克服和戰(zhàn)勝困難的有效途徑，向人生的成功目標奮斗。相信久日有這樣的員工，公司一定會向更高的頂點邁進。

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