第一篇：黨員干部四項(xiàng)監(jiān)督制度學(xué)習(xí)心得體會(huì)

根據(jù)《關(guān)于認(rèn)真做好干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度集中學(xué)習(xí)宣傳工作的通知》（xx區(qū)組發(fā)[xx]）86號(hào)）文件精神，我在認(rèn)真參加全局黨員干部職工集中學(xué)習(xí)、討論和測(cè)試的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強(qiáng)自學(xué)，深刻理解和準(zhǔn)確把握四項(xiàng)監(jiān)督制度，真正做到了學(xué)深學(xué)透，并獲得以下心得。

一、對(duì)四項(xiàng)監(jiān)督制度重大意義的幾點(diǎn)體會(huì)

1、四項(xiàng)監(jiān)督制度是對(duì)選人用人權(quán)力監(jiān)督的重要舉措

干部選拔任用問題歷來是社會(huì)的焦點(diǎn)。近幾年，通過不斷加強(qiáng)整治力度雖然取得和大成績(jī)，但用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強(qiáng)烈的突出。四項(xiàng)監(jiān)督制度，是以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的xx大和xx屆四中全會(huì)精神，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措，是深入整治選人用人上不正之風(fēng)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié)，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新，顯示了我黨堅(jiān)定不移地推行治國(guó)必先治黨、治黨務(wù)必從嚴(yán)的堅(jiān)強(qiáng)決心。

2、四項(xiàng)監(jiān)督制度是根治選人用人上不正之風(fēng)制度依據(jù)

現(xiàn)實(shí)中，用人上的違規(guī)行為和失察失誤現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，一個(gè)很重要的原因，就是干部選拔任用責(zé)任主體不清、責(zé)權(quán)關(guān)系不明，致使出了問題往往難以追究到位。四項(xiàng)監(jiān)督制度以監(jiān)督檢查和案件查處為利器，在選人用人問題上應(yīng)該怎樣做、不應(yīng)該怎樣做，對(duì)違規(guī)失責(zé)者應(yīng)該受到怎樣的查處都有明確規(guī)定，改變了以往在選人用人上實(shí)施責(zé)任追究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局面。依據(jù)這四個(gè)監(jiān)督制度，就可以及時(shí)、有效地處理選人用人上各種違規(guī)違紀(jì)的行為。

3、四項(xiàng)監(jiān)督制度是治理選人用人不正之風(fēng)的“組合拳”

四項(xiàng)監(jiān)督制度，將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來，相互補(bǔ)充，形成合力，為干部選拔任用形成系統(tǒng)的“防控網(wǎng)”。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》，以責(zé)任追究促正確履職，堅(jiān)持有規(guī)必嚴(yán)守、違規(guī)要查處，有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)要追究的原則，列出了五大類責(zé)任主體和39種責(zé)任情形，并規(guī)定了 責(zé)任追究措施。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》，著眼于事前把關(guān)和事前預(yù)防，規(guī)定了五種干部選拔任用情況應(yīng)當(dāng)書面報(bào)告上一級(jí)組織部門，規(guī)定了七種干部選拔情況在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級(jí)組織人事部門的意見�！兜胤近h委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法（試行）》，強(qiáng)化了“事后”監(jiān)督，規(guī)定地方黨委常委會(huì)每年向全委會(huì)報(bào)告工作時(shí)，要專題報(bào)告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對(duì)本級(jí)黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評(píng)議�！妒锌h黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》，將市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)情況與其提拔交流直接掛起鉤來，詳細(xì)規(guī)定了檢查的內(nèi)容、檢查的程序、參加民主評(píng)議的范圍，同時(shí)規(guī)定了檢查結(jié)果的運(yùn)用。

二、對(duì)貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度的幾點(diǎn)建議

1、要認(rèn)真學(xué)習(xí)，拓展廣度和深度

積極參與專題輔導(dǎo)講座、大會(huì)交流、典型案例剖析、知識(shí)問答測(cè)試等方式的學(xué)習(xí)，使四項(xiàng)監(jiān)督制度入心入腦，真正的熟知。要將學(xué)習(xí)貫徹實(shí)施四項(xiàng)監(jiān)督制度，列入日常學(xué)習(xí)、工作、考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，通過全面的分析檢查，整改提高擴(kuò)展學(xué)習(xí)的廣度和深度。

第二篇：黨員領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度責(zé)任追究辦法心得體會(huì)

前不久，由中共中央頒發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》(以下簡(jiǎn)稱《責(zé)任追究辦法》)，是我國(guó)干部人事制度建設(shè)的一件大事，充分體現(xiàn)了中央對(duì)匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的堅(jiān)決態(tài)度，標(biāo)志著干部選拔任用工作向科學(xué)化、規(guī)范化水平又邁出了重要一步。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹好《責(zé)任追究辦法》，努力構(gòu)建防治選人用人上不正之風(fēng)的長(zhǎng)

效機(jī)制,是各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的一項(xiàng)重要任務(wù)。我們一定要按照中央和省委的安排部署，認(rèn)真抓好學(xué)習(xí)貫徹，以實(shí)際行動(dòng)促進(jìn)《責(zé)任追究辦法》各項(xiàng)規(guī)定落到實(shí)處，為我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保證。

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)《責(zé)任追究辦法》，進(jìn)一步增強(qiáng)貫徹落實(shí)的自覺性

《責(zé)任追究辦法》內(nèi)涵十分豐富，貫穿了從嚴(yán)治黨的方針，體現(xiàn)了我們黨深入整治選人用人上不正之風(fēng)、提高選人用人公信度的堅(jiān)強(qiáng)決心�！敦�(zé)任追究辦法》堅(jiān)持有規(guī)必嚴(yán)守、違規(guī)要查處，有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)要追究的原則，從責(zé)任主體、責(zé)任情形、提起主體、提起機(jī)制及追究方式等五個(gè)方面，通過細(xì)化政策界限、規(guī)范操作程序、明確追究措施，比較好地破解了長(zhǎng)期以來困擾干部選拔任用工作中責(zé)任主體界定不清、責(zé)任情形劃分不明、責(zé)任追究難以到位的難題，明確了各類相關(guān)人員在干部選拔任用工作中必須遵守的行為規(guī)范，既有很強(qiáng)的正向?qū)�向作用，又使得�?zé)任追究更具有針對(duì)性和可操作性。在具體內(nèi)容上，明確劃分了五類追究責(zé)任主體：黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員、其他有關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)和人員；針對(duì)每一類追究責(zé)任的主體，分別規(guī)定了應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的主要情形，達(dá)39種之多，特別是對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)追究責(zé)任的主要情形從4個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定；明確規(guī)定了責(zé)任追究的兩個(gè)提起主體：組織人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)；明確規(guī)定了責(zé)任追究提起機(jī)制，第一次對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的責(zé)任追究提起進(jìn)行了明確界定；明確規(guī)定組織處理、紀(jì)律處分和法律處置3種形式，還分別規(guī)定了相應(yīng)的“影響期”。作為《責(zé)任追究辦法》的5個(gè)追究責(zé)任主體和兩個(gè)責(zé)任追究提起主體之一，各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)特別是領(lǐng)導(dǎo)班子要帶頭認(rèn)真學(xué)好文件、吃透精神、領(lǐng)會(huì)實(shí)質(zhì)，切實(shí)增強(qiáng)依規(guī)照章辦事的自覺性。要將這項(xiàng)制度的學(xué)習(xí)列入理論中心組和機(jī)關(guān)干部理論學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，采取有效措施，通過多種形式，切實(shí)抓好落實(shí)，真正使領(lǐng)導(dǎo)干部熟知、職能部門精通、干部群眾了解制度內(nèi)容，明確主要任務(wù)，認(rèn)真履行監(jiān)督職能，進(jìn)一步推動(dòng)干部選拔任用工作走向科學(xué)化、規(guī)范化軌道。

二、積極履行監(jiān)督職責(zé)，為黨委選準(zhǔn)用好干部當(dāng)好衛(wèi)士

黨委(黨組)選拔任用干部征求同級(jí)紀(jì)委(紀(jì)檢組)意見，是黨內(nèi)的重要監(jiān)督制度之一�！敦�(zé)任追究辦法》按照權(quán)責(zé)一致的原則，明確了紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在干部選拔任用工作中的權(quán)力與責(zé)任，明確規(guī)定了對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員違反這項(xiàng)制度進(jìn)行責(zé)任追究的情形。對(duì)此，各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)特別是領(lǐng)導(dǎo)班子成員和有關(guān)人員都要熟悉掌握，嚴(yán)格執(zhí)行，不折不扣地加以落實(shí)。對(duì)還沒有認(rèn)真落實(shí)黨委(黨組)選拔任用干部征求同級(jí)紀(jì)委(紀(jì)檢組)意見的，要盡快健全和完善這項(xiàng)制度。對(duì)組織人事部門提交征求擬任人選遵守黨紀(jì)政紀(jì)的情況，要按照規(guī)定程序認(rèn)真核實(shí)，實(shí)事求是地進(jìn)行回復(fù)；對(duì)反映擬任人選問題性質(zhì)嚴(yán)重、線索清楚、內(nèi)容具體的舉報(bào)，要按照有關(guān)規(guī)定認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。要本著對(duì)黨負(fù)責(zé)、對(duì)干部負(fù)責(zé)、對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)的精神，對(duì)有嚴(yán)重問題的干部敢于說“不”，及時(shí)向黨委(黨組)提出意見建議。今年，省紀(jì)委將對(duì)貫徹干部選拔任用工作責(zé)任追究制度情況，納入201*年執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)檢查考核內(nèi)容，并配合省委組織部對(duì)干部選拔任用工作的有關(guān)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。全省各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要積極配合組織部門加強(qiáng)對(duì)本地區(qū)本部門本單位干部選拔任用工作情況特別是學(xué)習(xí)貫徹《責(zé)任追究辦法》情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，以推進(jìn)這項(xiàng)監(jiān)督制度的全面貫徹落實(shí)。

三、加大查處力度，嚴(yán)肅實(shí)施責(zé)任追究

選人用人上的不正之風(fēng)是干部群眾反映最為強(qiáng)烈、最不滿意的問題之一。整治選人用人上的不正之風(fēng)，匡正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人公信度和人民群眾的滿意度，必須進(jìn)一步加大查處干部選拔任用工作中的各種違紀(jì)違規(guī)行為的力度，嚴(yán)肅追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員的責(zé)任。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和紀(jì)檢監(jiān)察干部一定要增強(qiáng)政治責(zé)任感和使命感，堅(jiān)決糾正和克服不愿查辦違反組織人事紀(jì)律的案件、不愿追究和不敢追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員責(zé)任的思想，堅(jiān)持有案必查，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，嚴(yán)肅進(jìn)行責(zé)任追究。在受理舉報(bào)、查辦案件等工作中，對(duì)發(fā)現(xiàn)的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查處理。要建立與組織部門的協(xié)調(diào)配合機(jī)制，及時(shí)向組織部門通報(bào)有關(guān)問題的調(diào)查處理情況，對(duì)組織人事部門調(diào)查處理的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題，需要紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)配合的，要積極配合、大力協(xié)助，共同做好調(diào)查處

理和責(zé)任追究工作。通過與組織部門定期溝通，及時(shí)了解掌握應(yīng)當(dāng)由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)調(diào)查、實(shí)施責(zé)任追究干部的情況，按照有關(guān)規(guī)定和程序認(rèn)真組織調(diào)查，依據(jù)黨紀(jì)政紀(jì)處分條例嚴(yán)肅實(shí)施責(zé)任追究。在責(zé)任追究中，要注意運(yùn)用好組織處理和紀(jì)律處分兩種手段。對(duì)需要進(jìn)行組織處理的，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要認(rèn)真研究、積極提出組織處理的意見建議；對(duì)需要進(jìn)行紀(jì)律處分的，要依紀(jì)

依規(guī)做出黨紀(jì)政紀(jì)處分。對(duì)涉嫌犯罪的，要依法移送司法機(jī)關(guān)處理。對(duì)查處的嚴(yán)重違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題，要及時(shí)進(jìn)行通報(bào)，充分發(fā)揮典型案件的教育警示作用。

第三篇：學(xué)習(xí)“四項(xiàng)干部監(jiān)督制度”心得體會(huì)

近日，中央紀(jì)委、中央組織部6日召開視頻會(huì)議，對(duì)貫徹實(shí)施《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》等四項(xiàng)干部監(jiān)督制度作出部署。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長(zhǎng)李源潮指出，《責(zé)任追究辦法》等四項(xiàng)監(jiān)督制度，為深入整治用人上不正之風(fēng)提供了有力的制度化武器。要不折不扣執(zhí)行四項(xiàng)干部監(jiān)督制度，繼續(xù)以最堅(jiān)決的態(tài)度同用人

上不正之風(fēng)進(jìn)行戰(zhàn)斗。筆者認(rèn)為，中央為選人用人樹起了“警示牌”，架起了“高壓線”，安裝了“安全閥”，給靠選人用人謀取不當(dāng)利益的官員頭上懸起了“利劍”。

樹起了“警示牌”。中紀(jì)委、中組部召開這次會(huì)議的目的就是對(duì)各級(jí)黨組織貫徹落實(shí)年初中組部出臺(tái)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》、《地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》等四項(xiàng)監(jiān)督制度做明確、嚴(yán)格、堅(jiān)決的部署，再次表明中央對(duì)于打造清廉干部隊(duì)伍的決心，讓之前一些不以為然、抱有僥幸心理的干部醍醐灌頂似的來了一次“電擊”，直指心靈深處。

架起了“高壓線”。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》等四項(xiàng)干部監(jiān)督制度的密集出臺(tái)，彰顯了中央從制度上、從源頭上整治選人用人上不正之風(fēng)的堅(jiān)決態(tài)度，它劍指“買官賣官”、“濫用職權(quán)”、“帶病提拔”三大腐敗頑癥。四項(xiàng)制度共同構(gòu)成了事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的中國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用監(jiān)督體系,從決策和執(zhí)行等環(huán)節(jié)加強(qiáng)了對(duì)權(quán)力的監(jiān)督,特別是加強(qiáng)了“一把手”的權(quán)力制約和監(jiān)督，真正把“一把手”的權(quán)責(zé)落到了實(shí)處；四項(xiàng)制度為處理選人用人上各種違規(guī)違法行為提供了依據(jù)，它將干部選拔任用工作劃分為5類責(zé)任主體，界定了39種責(zé)任追究情形，規(guī)定了具體的責(zé)任追究方式，明確了責(zé)任追究的實(shí)施機(jī)關(guān)和部門。用人上出了問題，追究誰、誰追究、如何追究，清清楚楚，一目了然，違者必將受到黨紀(jì)國(guó)法的嚴(yán)懲。

安裝了“安全閥”。這次視頻會(huì)議之后，四項(xiàng)干部監(jiān)督制度必將嚴(yán)格層層貫徹落實(shí)下去。如今，一個(gè)干部選拔任用事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的緊密銜接的監(jiān)督鏈條已然建立，王亞麗造假騙官之類的現(xiàn)象將會(huì)發(fā)現(xiàn)一起，查實(shí)一起、處理一起、追究一起，選人用人不正之風(fēng)將會(huì)受到嚴(yán)厲打擊，直至銷聲匿跡，選人用人在陽光下運(yùn)行，用人上不正之風(fēng)得到有效遏制，民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的制度得以順利執(zhí)行，將給人民群眾帶來一批真正能干事、想干事、會(huì)干事、干成事的干部，為黨和人民的事業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

第四篇：領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)四項(xiàng)干部監(jiān)督制度心得體會(huì)

李源潮同志在貫徹實(shí)施四項(xiàng)干部監(jiān)督制度視頻會(huì)議上的講話中指出，責(zé)任追究辦法等四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺(tái)，為深入整治用人上不正之風(fēng)提供了有力的制度化武器。但是制度的效用取決于制度的執(zhí)行。否則，再鋒利的武器，如果被束之高閣，也發(fā)揮不出應(yīng)有的作用；無論多么嚴(yán)密的制度，如果不能不折不扣地執(zhí)行，也將形同虛設(shè)。我個(gè)人認(rèn)為嚴(yán)格執(zhí)行四項(xiàng)制度，要緊緊抓

住以下三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)：

一、領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)帶頭執(zhí)行四項(xiàng)制度，會(huì)選人、善選人、選準(zhǔn)人

領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是承擔(dān)著選拔任用干部重要職責(zé)的黨組織書記和組織人事部門領(lǐng)導(dǎo)，既是四項(xiàng)監(jiān)督制度的執(zhí)行者、監(jiān)督者，更是被監(jiān)督者，必須將選人用人作為神圣歷史使命和重大政治責(zé)任，正確履行選人用人職責(zé)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的選人用人標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)選人、善選人、選準(zhǔn)人。要堅(jiān)決執(zhí)行中央精神，緊密結(jié)合本地、本部門實(shí)際，努力探索干部人事制度改革的新方法、新路徑，大力推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，形成制度健全、程序合理、監(jiān)督有力的選人用人機(jī)制。要打破特權(quán)思想，健全干部工作中的民主，防止一個(gè)人說了算、一部分人說了算。要堅(jiān)持干部選任工作的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序和紀(jì)律，不打招呼，不搞團(tuán)團(tuán)伙伙，凡是高素質(zhì)的、能夠擔(dān)當(dāng)重任的、經(jīng)得起風(fēng)浪考驗(yàn)的優(yōu)秀干部，不管來自哪個(gè)地區(qū)、哪個(gè)領(lǐng)域，都要視同仁，都關(guān)心愛護(hù)和支持，都及時(shí)委以重任。

二、加大干部工作信息公開力度，把監(jiān)督權(quán)交給群眾

群眾對(duì)干部的道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)最有發(fā)言權(quán)，應(yīng)把對(duì)干部的評(píng)判權(quán)交給群眾，建立起一套自下而上的評(píng)價(jià)機(jī)制，客觀公正評(píng)價(jià)干部的功過是非，并將評(píng)價(jià)結(jié)果作為干部選拔任用的主要依據(jù)。建立干部工作信息公開制度，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺和醞釀?wù){(diào)整時(shí)，在提名推薦前的一定時(shí)間，通過多種方式向各個(gè)方面、各個(gè)層次預(yù)告空缺或調(diào)整職位，切實(shí)擴(kuò)大黨員干部群眾的知情面，為組織部門提名推薦打下較好群眾基礎(chǔ)，切實(shí)增強(qiáng)提名推薦的公信度。全面推行考察預(yù)告制，通過適當(dāng)方式將考察目的、擬任職位、擬考察人選的基本情況、考察時(shí)間、考察組成員和聯(lián)系電話等有關(guān)情況向社會(huì)以及被考察對(duì)象所在單位的黨員群眾公示。對(duì)群眾舉報(bào)信息及時(shí)調(diào)查核實(shí)、綜合分析、分類處理，對(duì)重大問題和重要信息，要及時(shí)向黨組織和上級(jí)組織部門匯報(bào)，積極為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考依據(jù)。群眾反映較大、確有問題的干部堅(jiān)決不用；屬于“帶病提拔”的，追究提名、推薦、考察人員的責(zé)任。已提拔重用的干部，要進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)，通過上門走訪、座談，征求部門領(lǐng)導(dǎo)、單位同事和下屬干部職工以及服務(wù)對(duì)象對(duì)其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的評(píng)價(jià)和反映，同時(shí)了解掌握干部本人上任后的感受和想法，教育引導(dǎo)他們更好地勝任工作。

三、加大查處懲治力度，讓違法違紀(jì)者無處遁形

之所以有人鋌而走險(xiǎn)地跑官要官、買官賣官，原因在于這些人懷有僥幸心理，認(rèn)為查處不到自己頭上。因此，要加大查處懲治力度，對(duì)干部選任工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督，凡違反原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序和紀(jì)律選拔任用干部的，要嚴(yán)格按照責(zé)任追究制的規(guī)定，追究相關(guān)人員責(zé)任，堅(jiān)決防止和糾正用人上的不正之風(fēng)。對(duì)“跑官要官”的，不僅不能提拔重用，在重要崗位上的要予以調(diào)整，已得到提拔的要堅(jiān)決撤下來；對(duì)拉票、搞非組織活動(dòng)的，一律不予提拔使用，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分；對(duì)為“跑官要官”的人說情、打招呼的，要嚴(yán)肅批評(píng)，造成用人失誤的，根據(jù)情節(jié)輕重給予組織處理或紀(jì)律處分；對(duì)“買官賣官”、搞賄選的，要依法依紀(jì)從嚴(yán)處分，涉嫌犯罪的，要移交司法機(jī)關(guān)依法追究責(zé)任。要堅(jiān)持除惡務(wù)盡，不搞法外開恩，不搞下不為例，對(duì)那些喪失廉恥以金錢、美色謀求個(gè)人升遷的干部，不管是否得逞，不管身居何位，不管時(shí)隔多久，都要嚴(yán)肅查處，一查到底，絕不姑息遷就。

第五篇：轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)是實(shí)現(xiàn)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的根本---干部選拔任用“四項(xiàng)監(jiān)督制度”學(xué)習(xí)心得體會(huì)

轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)是實(shí)現(xiàn)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的根本

——干部選拔任用“四項(xiàng)監(jiān)督制度”學(xué)習(xí)心得體會(huì)

按照縣委組織部的有關(guān)要求，我鄉(xiāng)迅速掀起學(xué)習(xí)貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的熱潮。認(rèn)真領(lǐng)會(huì)和落實(shí)中央辦公廳、中央組織部頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法(試行)》、《地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法(試行)》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法(試行)》（以下簡(jiǎn)稱“四項(xiàng)監(jiān)督制度”）。通過學(xué)習(xí)，個(gè)人以為，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)是實(shí)現(xiàn)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的根本。

一、“四項(xiàng)監(jiān)督制度”是規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的重要基礎(chǔ)性法規(guī)�！八捻�(xiàng)監(jiān)督制度”的責(zé)任追究辦法、有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、民主評(píng)議辦法、離任檢查辦法涵蓋了行政權(quán)力行使中極易滋生腐敗的各個(gè)領(lǐng)域，可以說，“四項(xiàng)監(jiān)督制度”明確了哪里是“不能入”的禁區(qū)，哪些是不能觸的“高壓線”，切實(shí)解決干部作風(fēng)中存在的突出問題。因此，每位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須抓好“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的學(xué)習(xí)，把“四項(xiàng)監(jiān)督制度”熟記于心，勤奮好學(xué)、學(xué)以致用，心系群眾、服務(wù)人民，真抓實(shí)干、務(wù)求實(shí)效，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，顧全大局、令行禁止，發(fā)揚(yáng)民主、團(tuán)結(jié)共事，秉公用權(quán)、廉潔從政，生活正派、情趣健康八個(gè)方面的良好作風(fēng)。

二、“四項(xiàng)監(jiān)督制度” 是密切聯(lián)系群眾，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)的基 1

本保證。人民群眾是廉政文化建設(shè)的主體，在人民群眾中蘊(yùn)藏著廉政文化建設(shè)的豐富資源。離開了群眾的參與和支持，就失去了根基和土壤。把群眾的呼聲作為第一信號(hào)，把群眾的需要作為第一選擇，把群眾的滿意作為第一追求，這是密切黨同人民群眾血肉聯(lián)系的關(guān)鍵之所在。要加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)，就必須要在滿足群眾意愿上下功夫。要牢記并堅(jiān)持“兩個(gè)務(wù)必”，全心全意為人民服務(wù)，立黨為公，執(zhí)政為民，把切實(shí)的發(fā)展好、維護(hù)好廣大人民群眾的利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，是我們貫徹科學(xué)發(fā)展觀要求的本質(zhì)所在，也是以人為本的核心。維護(hù)和保證群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。密切聯(lián)系群眾，不在于要做多少轟轟烈烈的事情，而在于心里要時(shí)刻裝著群眾。要樹立“為人民服務(wù)”的思想和敬業(yè)精神，職為民守、責(zé)為民盡、利為民謀、益為民求、業(yè)為民興、績(jī)?yōu)槊駝?chuàng)，以民憂而憂，以民樂而樂。深入實(shí)際、深入群眾，關(guān)心群眾的疾苦，傾聽群眾的呼聲，準(zhǔn)確把握群眾的思想脈搏，誠(chéng)心誠(chéng)意地為人民辦實(shí)事、辦好事，以真誠(chéng)踏實(shí)的辦事作風(fēng)，拉近與群眾間的距離，消除與群眾間的隔閡。

三、“四項(xiàng)監(jiān)督制度”是面對(duì)權(quán)力保持“平常心”的定心丸。約束的主要對(duì)象是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，規(guī)范的主要是領(lǐng)導(dǎo)干部的從政行為。一言蔽之，就是對(duì)權(quán)力的約束和規(guī)范，要讓權(quán)力在陽光下運(yùn)行。領(lǐng)導(dǎo)干部要規(guī)范、正確行使自己手中的權(quán)力，就必須用一顆“平常心”看待自己手中的權(quán)力。要清醒認(rèn)識(shí)到“做官一張紙，做人一輩子”，權(quán)力來自人民，權(quán)力是用來為人民服務(wù)這些基本道

理。同時(shí)，更要清楚認(rèn)識(shí)到權(quán)力是柄雙刃劍。正確地行使權(quán)力，則群眾喜，事業(yè)興，己光榮；錯(cuò)誤地行使權(quán)力，甚至濫用權(quán)力，則群眾怨，事業(yè)損，聲名敗，甚至成為人民的罪人。清人申居鄖說得好：“做官時(shí)，要往前日想一想：我原不是官；又要往后想一想：我不能常有此官。尋取真我，方有著落�！泵恳粋�(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部只有常懷這種“平常心”，牢固樹立掌權(quán)為民的思想，始終以人民群眾的利益為出發(fā)點(diǎn)，自覺站在人民群眾的立場(chǎng)上認(rèn)識(shí)和處理問題，才能自覺(本文來自公文素材庫(kù)www.hmlawpc.com)當(dāng)好人民的“公仆”，全心全意為人民的利益而努力工作。

總之，這次“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的頒布，是進(jìn)一步促進(jìn)和加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)，的極好契機(jī)，我們應(yīng)當(dāng)緊緊把握，熟知牢記哪些“不可為”，積極轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，提高工作效能，以更加朝氣蓬勃的精神風(fēng)貌做好本職工作！

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