貫徹落實縣委《雙嚴雙強》實施意見開展全面從嚴治黨自查報告 本文簡介：

?學習資料這里找+每周老秘在線答疑+每周老秘分享會??按照縣委辦公室<<關于開展貫徹落實“雙嚴雙強”實施意見的通知>>文件精神要求，縣農(nóng)機局認真開展自查，著力查找切實解決黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力、黨風廉政建設不嚴不實四個方面的問題，推進農(nóng)機系統(tǒng)全面從嚴治黨向縱深發(fā)展.　　一、主要

貫徹落實縣委《雙嚴雙強》實施意見開展全面從嚴治黨自查報告 本文內容：

　　?學習資料這里找+每周老秘在線答疑+每周老秘分享會

? ?按照縣委辦公室<<關于開展貫徹落實“雙嚴雙強”實施意見的通知>>文件精神要求，縣農(nóng)機局認真開展自查，著力查找切實解決黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力、黨風廉政建設不嚴不實四個方面的問題，推進農(nóng)機系統(tǒng)全面從嚴治黨向縱深發(fā)展.

　　一、 主要存在的問題

　　(一) 壓力傳導不夠到位。責任意識層層遞減，呈現(xiàn)“上熱中溫下冷”的現(xiàn)象，落實主體責任主動性和自覺性還不強，具體行動和措施還不多，還停留在學習、領會和表態(tài)階段，當老好人不想抓的思想猶存，有的光說不練、沒有抓。

　　(二)落實責任意識不強。當前，落實主體責任的氛圍已經(jīng)初步形成，口號喊得很響。但實際工作中，有的責任意識不強，沒有親自做執(zhí)行和推動的工作，落實主體責任大多工作依舊由紀委承擔，上級來檢查考核，只是簡單安排人員補齊檔案資料，寫好工作匯報，被動應付。

　　(三) 落實主體責任方法途徑單一。落實黨風廉政建設責任制的主要模式是開開會、簽簽字、講講課、表表態(tài)、泛泛提要求。工作方法單一，習慣等上級文件，上行下效、照搬照抄，以“文件落實責任”�，F(xiàn)在落實主體責任，上級文件發(fā)的少了，有的同志就不知道怎么落實責任了。有的對黨風廉政建設責任有關規(guī)定不甚了解，在抓落實方面存在缺位現(xiàn)象。

　　(四) 缺乏有效工作機制。雖然啟動了下級黨組織向上級組織、紀委報告工作和述責述廉制度，但往往是“憑印象、靠嘴說、看材料”，內容泛化，缺乏針對性和有效性�？己斯ぷ魅狈�具體量化標準和指標體系，定性多定量少，發(fā)現(xiàn)問題的能力不強，不能全面準確反映責任制落實情況。

　　(五) 責任追究失之于寬失之于軟。有的責任追究存在庸俗化、泛化情形，責任追究手段常僅限于通報批評、誡勉談話和組織處理，較少給予黨政紀處分。

　　二、存在問題的原因

　　(一)自覺管黨的政治意識不強。對“抓好黨建工作是最大的政績”、“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的認識深度不夠，當面對經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定等諸方面壓力時，出現(xiàn)“重發(fā)展、輕黨建”、“重業(yè)務、輕黨務”的問題，出現(xiàn)“做起來次要、忙起來不要”的現(xiàn)象，“第一責任”沒有完全內化于心、外化于行，管黨治黨的政治自覺和行動自覺沒有真正形成。

　　(二)嚴實管黨的過程控制不細。管黨治黨缺乏針對性、經(jīng)常性和持續(xù)性，沒能按“從嚴從實”的要求分解指標任務，落實責任主體，明確序時進度，抓好過程控制，在指導、督查、通報、整改、問責等環(huán)節(jié)認真、頂真、較真的力度不夠，工作“重布置、輕落實，重結果、輕過程”，缺乏“踏石留印、抓鐵有痕”的務實作風，缺乏“持之以恒、久久為功”的工作韌勁，缺少“動真碰硬、揭短露丑”的亮劍精神。

　　(三)長效管黨的體制機制不優(yōu)。囿于基層黨務工作者的能和水平，他們普遍缺少發(fā)現(xiàn)問題的敏銳、正視問題的清醒和解決問題的自覺，雖然緊扣一些熱點難點，建立了一些工作制度，解決了一些具體問題，但主觀上求穩(wěn)怕亂，滿足于已有經(jīng)驗，滿足于治標治表，滿足于暫時完成，以至于制度建設缺乏前瞻性、系統(tǒng)性和長效性，一些好的做法沒有能夠及時優(yōu)化固化，一些好的經(jīng)驗沒有能夠全面推廣落地。

　　(四)務實管黨的投入保障不足。黨建工作經(jīng)費投入不足，不能完全滿足新形勢下基層黨組織正常運轉和服務水平提升的需要。

　　三、下一步整改措施

　　(一) 加強責任意識教育。把主體責任意識教育作為黨員干部職工教育培訓的重要內容，作為黨員領導干部必修課，作為黨組中心組學習的重要內容，切實增強各級黨組織和領導干部主體責任意識，自覺擔當起抓好黨建、管黨治黨這個首要責任。

　　(二) 強化“一把手”責任擔當。堅持書記抓、抓書記，使“一把手”真正把責任擔起來，把從嚴治黨第一責任人責任履行好，一級帶一級，黨組織班子和班子成員履行責任要真正盡心、盡情、盡力，把黨風廉政建設真正擺上突出位置，與經(jīng)濟建設、改革發(fā)展穩(wěn)定工作同步考慮、同步部署、同步實施、同步檢查的要求去實現(xiàn)，班子履行好集體責任、班子成員履行好“一崗雙責”。

　　(三) 抓好重點責任落實。一要把紀律立起來、嚴起來。把紀律挺在法律前面，結合“三嚴三實”和“守紀律、講規(guī)矩”主題教育活動，加強紀律執(zhí)行，嚴查違紀行為，用紀律的尺子管住大多數(shù)。二要選準用好干部。堅持選人用人標準，從嚴管理監(jiān)督干部，不唯票、唯分取人，既選用才干過硬的“能吏”，也選用安分守己的“循吏”，嚴肅查處選人用人上的不正之風和腐敗問題。三要推進作風建設常態(tài)化。繼續(xù)以最嚴格的標準、最嚴厲的舉措糾正“四風”，維護群眾利益，防止“四風”反彈。四要積極領導和支持執(zhí)紀執(zhí)法機關查處違紀違法問題。堅持零容忍懲治腐敗的態(tài)度不變、力度不減，堅決遏制腐敗蔓延勢頭。五要強化對權力的制約監(jiān)督。扎緊扎牢規(guī)范權力運行的籠子，加大對違反制度規(guī)定查處力度，著力消除制度執(zhí)行的“彈性空間”和“死角地帶”。

　　(四) 建立健全工作機制。建立健全責任分解機制和傳導機制。將主體責任層層進行分解，科學劃分領導班子、黨組織書記和班子成員等責任主體之間的責任界限，明確下級黨組織主體責任及履責的相關要求，確保工作有人抓、問題有人管、責任有人擔。建立上下有機互動的責任傳導機制，按照“誰主管、誰負責”的原則，完善相關制度，通過約談、聽取匯報、個別指導、工作檢查等方式，將壓力層層傳導下去，把責任壓緊壓實。

　　(五) 強化問責嚴肅責任追究。沒有問責，責任就落實不下去。要突出問責，讓落實責任不力追責問責成為新常態(tài)，誰沒有落實好主體責任，誰就要受到追究，誰就要受到處理。要堅持“一案雙查”，既追究當事人的責任，又倒查追究相關領導的責任，主要負責人不管是現(xiàn)職還是已經(jīng)調離或者升遷，都要倒查追究責任，通過問責一個，達到警醒一片的效果。

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