2018年巡視整改專題民主生活會對照檢查材料 本文簡介：

根據(jù)集團黨組《關于召開中央巡視整改暨全面徹底肅清李嘉、萬慶良惡劣影響專題民主生活會的通知》要求，**公司領導班子堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入貫徹**省委《關于堅決全面徹底肅清李嘉、萬慶良惡劣影響的通知》精神，按照工作方案

2018年巡視整改專題民主生活會對照檢查材料 本文內容：

　　根據(jù)集團黨組《關于召開中央巡視整改暨全面徹底肅清李嘉、萬慶良惡劣影響專題民主生活會的通知》要求，**公司領導班子堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入貫徹**省委《關于堅決全面徹底肅清李嘉、萬慶良惡劣影響的通知》精神，按照工作方案部署，在組織專題學習、征求意見建議、開展談心談話的基礎上，圍繞“在中央巡視組巡視**反饋意見方面”和“在全面徹底肅清李嘉、萬慶良惡劣影響方面”12個問題進行了深入查擺、認真剖析根源、提出整改措施，形成了**領導班子對照檢查材料�，F(xiàn)將相關情況報告如下：

　　一、存在問題

　　(一)在中央巡視組巡視**反饋意見方面。

　　1.在“學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神不夠到位，貫徹中央重大決策部署有待加強。學深悟透、融會貫通上有差距，貫徹落實習近平總書記對**人志叧収的重要講話精神與‘四個走在全國前列’還有差距”方面。

　　黨的十九大以來，**領導班子按照集團黨組要求，多次參加集團黨組組織的集體學習，公司黨委共組織了12次理論學習和習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的集體輪訓，邀請專家舉辦兩次輔導講座，此外還自行學習十九大報告和黨章及習近平總書記系列重要講話精神，通過多種方式學習，領導班子理論水平和政治自覺進一步得到提高。但是，還存在一些不足：一是領導班子出差時間較多，集體學習時間相對比較難安排，個別同志存在缺席集體學習的現(xiàn)象;二是對習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神、習近平總書記對**的重要講話精神缺乏深入系統(tǒng)研究，在如何將理論指導**改革發(fā)展方有待提升。

　　2.在“政治建設、思想建設有待加強，凈化政治生態(tài)不夠有力。肅清李嘉、萬慶良惡劣影響不徹底，‘圈子文化’頑固存在，官商勾結問題突出，落實意識形態(tài)工作責任制不到位”方面。

　　公司領導班子重視政治建設和思想建設，堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位，在政治上堅決維護，思想XX度認同，組織上自覺服從，行動上緊緊跟隨，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。但對照黨中央和省委的新要求，還存在一些不足，主要表現(xiàn)為，此前，個別領導班子成員對于全面徹底肅清李嘉、萬慶良惡劣影響的極端重要性、復雜性認識不夠，自查反思不夠深入，認為作為企業(yè)領導，工作環(huán)境和社會關系相對簡單，受到的影響相對較少，存在“事不關己”思想，對下屬黨員干部的宣傳警示教育也不夠深入。

　　3.在“組織建設薄弱，選人用人問題突出”方面

　　公司黨委負責**黨建工作統(tǒng)籌和管理，一直重視組織建設，為企業(yè)改革發(fā)展提供了組織保障。在選人用人方面，水務板塊堅持執(zhí)行“親屬回避”政策，始終堅持黨管人才的原則，公司黨委對中層副職(含副職)以上干部嚴格把關，實施集體決策。但是，也還存在一些不足，主要表現(xiàn)為，少數(shù)市場化程度高的核心業(yè)務骨干，因薪酬、發(fā)展通道、思想動態(tài)等方面沒有得到足夠關注而流失，需進一步加強青年員工和核心骨干的培養(yǎng)，關注其工作和生活狀況，為**發(fā)展儲備和留住人才。

　　4.在“作風建設不夠扎實，違反中央八項規(guī)定精神問題時有發(fā)生。有的領導干部不作為、不盡責，‘四風’隱患猶存，享樂主義、奢靡之風禁而不絕，一些領導干部存在特權思想和特權行為”方面

　　公司領導班子持續(xù)開展作風建設，中央八項規(guī)定實施后，黨委立即研究制定落實措施，領導班子帶頭嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定，堅決反對“四風”，未發(fā)生違反中央八項規(guī)定精神和“四風”問題。領導班子在**改革試點工作中，盡職盡責、頂住外部市場壓力，全面管控投資風險，努力推動**實現(xiàn)快速、高質量發(fā)展。領導班子也不存在特權思想和特權行為，在員工面前沒有架子，干部員工隨時可以匯報工作，溝通交流無障礙。但是，也還存在一些不足：領導班子到基層單位調研的深度和廣度不夠，個別領導只關心分管的業(yè)務，對分管之外的工作、黨建工作以及隊伍建設和員工思想動態(tài)關注不夠;如：針對個別單位黨建基礎差，員工思想波動大，黨組織領導作用不突出的問題，班子成員去調研時予以指導和幫助不夠。

　　5.在“紀律建設不夠嚴實，反腐敗斗爭壓倒性態(tài)勢還需進一步鞏固發(fā)展。履行‘兩個責任’不夠到位，落實巡視巡察工作主體責任不夠到位，一些重點領域腐敗問題依然易發(fā)多發(fā)，群眾身邊的不正之風和腐敗問題突出”方面

　　領導班子成員履行“兩個責任”，嚴格執(zhí)行廉潔自律準則，辦公用房、用車、休假等符合規(guī)定。公司黨委成立巡查組，有計劃地對下屬單位開展綜合巡查，聽取巡查組工作報告，對被巡查單位提出整改要求，發(fā)揮了巡查警示教育作用。但是，個別領導班子成員對反腐敗斗爭新形勢認識還不夠深刻，對分管領域的紀律教育尚未實現(xiàn)常態(tài)化，對身邊工作人員的教育監(jiān)督、引導也需進一步加強。

　　6.在“上次巡視反饋的部分問題仍未整改到位。‘裸官’仍有新增，‘紅包’禮金仍然存在，公款旅游、公款打高爾夫球、轉嫁公務接待費用、違規(guī)發(fā)放津補貼等現(xiàn)象時有發(fā)生，文山會海問題反映依然集中，有的地區(qū)、部門仍超職數(shù)配備干部”方面

　　公司領導班子帶頭廉潔自律，未發(fā)現(xiàn)存在公款旅游、公款打高爾夫球、轉嫁公務接待費用、收受“紅包”等違規(guī)現(xiàn)象。但是，**正處于快速發(fā)展期，領導班子成員工作多、出差多、接待多，職能部門工作統(tǒng)籌和協(xié)調力度不夠，導致文多會多，個別工作因跟蹤督辦不到位，存在拖期現(xiàn)象。

　　(二)在全面徹底肅清李嘉、萬慶良惡劣影響方面。

　　1.在“是否存在‘四個意識’淡漠，違反政治紀律和政治規(guī)矩”方面

　　公司領導班子堅持政治理論的學習，重點學習黨章、黨的十九大報告和習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持開展“三會一課”組織活動，不斷強化“四個意識”，不斷嚴格政治紀律和政治規(guī)矩。但有的同志因理論素養(yǎng)和思維的局限，貫徹落實中央和上級精神還存在差距，有時貫徹落實的思路不夠開闊，執(zhí)行落實較多，創(chuàng)新舉措較少，結合實際精準施策還不夠。有些同志對生活中一些錯誤的言論不能旗幟鮮明地進行抨擊、回應，對一些牢騷、不滿不能有效地進行教育和引導。

　　2.在“是否存在李嘉、萬慶良惡劣影響”方面

　　公司領導班子能夠認識到李嘉、萬慶良惡劣影響的危害性，認識到堅決全面徹底肅清李嘉、萬慶良惡劣影響，是黨中央和省委的重要決策部署，是旗幟鮮明講政治、堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導的政治要求，是持之以恒正風肅紀、堅定不移推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展的迫切需要。但是個別同志在思想警醒度上自我加壓還不夠，危機感還不強，對“根源在哪里、肅清哪些問題、怎樣肅清問題”的認識還不夠深刻。

　　3.在“是否存在‘好人主義’和‘事不關已’思想，對全面徹底肅清李嘉、萬慶良惡劣影響認識有偏差、反思不深刻、警示不到位”方面

　　公司堅決擁護中央和省委關于對李嘉、萬慶良的處理決定，并且及時在班子成員中開展了警示教育。但對于肅清李嘉、萬慶良惡劣影響的重要性、復雜性認識不夠深刻，聯(lián)系實際的警示教育不夠，對全體黨員干部的警示教育不夠，沒有從宗旨的高度、政治的高度深刻反思李嘉、萬慶良惡劣的影響，沒有聯(lián)系實際徹底認清李嘉、萬慶良惡劣的影響;有時存在“好人主義”思想，有的干部擔心隊伍的積極性，對下屬個別員工的非原則性問題未能做到嚴厲批評。

　　4.在“是否存在圈子文化、碼頭文化，搞小團伙、小山頭、小圈子，拉幫結派，搞任人唯親、以人劃線”方面

　　公司堅持“干干凈凈做事、老老實實做人”的文化，在人事管理上，堅持“公開、公平、公正”的原則，員工招聘和提拔，都是集體決策，中層副職以上干部的任用，還必須經過黨委討論研究，選賢任能、晉級提升。公司不允許搞小團伙、小山頭、小圈子，也不允許拉幫結派，搞任人唯親。但是，也還存在一些不足：一是隨著**的快速發(fā)展，人才儲備和培養(yǎng)面臨挑戰(zhàn)，人才培養(yǎng)機制需要進一步創(chuàng)新;二是下屬單位對人才培養(yǎng)不夠重視，導致部分人才流失，下屬單位高管依托總部外派的情況有待改變。

　　5.在“是否存在搞非組織活動和封建迷信活動，搞政商勾結，充當黑惡勢力保護傘”方面

　　公司領導班子成員不參與任何非組織活動和封建迷信活動，倡導依法依規(guī)經營，遇到經營管理問題，依法依規(guī)解決，不搞政商勾結，也不充當黑惡勢力保護傘。但是，個別同志對親友的一些封建迷信活動不能開展教育和引導工作，也沒有明確抵制。

　　6.在“是否存在違反中央八項規(guī)定精神，講排場、擺闊氣，信奉樂主義、搞奢靡之風”方面

　　公司領導班子嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定及省委、省國資委、集團的有關規(guī)定，沒有上述方面的問題。但是，個別領導班子對分管領域及下屬單位關于中央八項規(guī)定的執(zhí)行情況檢查、督導不夠，有時候一些重要接待應該在條件好一點的場所，才有利于工作開展。

　　二、存在問題的原因分析

　　針對上述存在的問題，我們分析原因有以下幾點：

　　(一)政治理論學習抓得還不夠緊。在新形勢下，領導班子集體政治理論學習時間安排不夠多，盡管能按照上級黨組織的要求組織理論學習，但政治敏感性還不夠強，政治站位還不夠高;對中國特色社會主義理論體系的學習不夠系統(tǒng)、不夠深入，對黨章黨規(guī)學習研究不夠全面。理論學習推動企業(yè)改革發(fā)展方面聯(lián)系得還不夠緊密;對**業(yè)務缺乏深層次研究。

　　(二)政治站位還不夠高。公司領導班子成員在政治上思想上行動上與以習近平同志為核心的黨中央保持一致。在肅清李嘉、萬慶良惡劣影響方面，對其沾染貴族化、娛樂化、奢侈化惡習，講排場、擺闊氣，信奉享樂主義、大搞奢靡之風，政治本色消退、自律意識缺失、生活腐化墮落，忘了共產黨人的初心和使命等方面，政治敏感性不夠，沒有將問題上升到政治高度進行分析。

　　(三)黨性修養(yǎng)鍛煉尚需加強。領導班子對黨性修養(yǎng)的重要性、長期性、艱巨性認識不足，平時忙于日常事務性工作，沒能堅持不懈地提高黨性修養(yǎng)，對其他同志和群眾提出的意見，要么重視不夠，要么簡單粗暴處理，接受黨性鍛煉的意識還需不斷增強。宗旨意識有所弱化，深入基層、深入群眾，對基層員工的思想和生活關注不夠，在解決基層群眾困難和問題方面，服務力度還有待進一步加強。

　　(四)作風建設有待持續(xù)深入。李嘉、萬慶良腐化墮落，并非一朝一夕形成的，都是在作風細節(jié)上把關不嚴、在道德修養(yǎng)上打開了缺口，從吃吃喝喝、小貪小拿開始，最終迷失方向、墮入深淵。我們領導班子能自覺做到防微杜漸，警鐘長鳴，但個別同志在保持健康生活方式的主動新不強，自我要求的標尺有所下降格志人，自我反省和鞭策不夠，未能做到慎小慎微、慎初慎獨。

　　(五)落實黨風廉政監(jiān)督還不夠有力。領導班子帶頭落實黨風廉政責任，但對于下屬單位執(zhí)行情況指導監(jiān)督不夠。比如，個別水司存在不嚴格執(zhí)行公司招聘制度的現(xiàn)象。監(jiān)督機制還需要進一步完善，特別是群眾監(jiān)督機制，沒有很好地發(fā)揮輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督的作用。

　　三、整改措施

　　(一)表態(tài)和承諾。

　　1.關于巡視巡查反饋意見自查整改工作，領導班子成員全面深入開展自查，梳理自查出來的問題，落實整改措施，保證全部整改到位。

　　2.關于肅清李嘉、萬慶良惡劣影響，**領導班子堅決擁護中央和省委對李嘉、萬慶良的處理決定，堅決貫徹執(zhí)行省委全面徹底肅清李嘉、萬慶良惡劣影響的決策部署，并將以李嘉、萬慶良為反面教材，時刻對照檢查自己的思想和行為，持續(xù)開展自我警示教育。同時，領導班子將加強對公司黨員干部的警示教育，全面深入徹底地肅清李嘉、萬慶良惡劣影響。

　　(二)具體整改措施。

　　1.持續(xù)深入開展習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的學習。一是堅持定期學習制度，持續(xù)深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神、黨章黨規(guī)及習近平總書記系列重要講話精神，在學懂弄通上下功夫。二是繼續(xù)完善黨委中心組學習機制，改進黨委中心組理論學習方式，注重理論聯(lián)系實際，把政治理論學習和業(yè)務學習相結合，增強學習系統(tǒng)性，爭做思想上的先鋒、工作上的“行家里手”。三是以提升履職能力為目標，加強領導班子的學習自覺性，努力把學習成果轉化為謀劃工作思路、解決工作難題、推進企業(yè)上新臺階，在做實上花大力氣。

　　2.加強思想政治建設，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導。加強領導班子的政治建設，要旗幟鮮明講政治，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，堅決維護習近平總書記的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。按照中央部署和省委要求，深入開展“不忘初心，牢記使命”主題教育，堅定不移用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，加強黨性鍛煉、堅定理想信念。

　　3.進一步堅定理想信念，加強領導班子能力建設，強化責任擔當。領導班子要進一步提升擔當意識、擔當能力。針對新的市場競爭形勢和**發(fā)展目標，要進一步增強創(chuàng)新意識和擔當意識。一是要開展融資模式創(chuàng)新和產業(yè)基金模式研究，探索PPP項目資產證券化，拓寬融資渠道，確保融資成本低于行業(yè)平均水平;二是創(chuàng)新商業(yè)模式，提升盈利能力，建立包括設計、施工管理、設備采購、運營管理等全產業(yè)盈利模式，尤其要提升工程盈利能力;三是加強與戰(zhàn)略伙伴的合作共贏，拓寬市場渠道;四是要著力科技創(chuàng)新，打造核心技術和能力，為項目拓展提供技術支撐;五是要敢于嘗試新業(yè)務，尤其是在**等領域，在落實風險控制措施的前提下，要大膽地拓展，搶占市場;六是要全力**項目建設，做好五大控制，把項目建設成為**工程。

　　4.進一步強化廉潔自律，營造風清氣正氛圍。領導班子要嚴格對照《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》要求，進一步強化黨紀意識，用黨紀黨規(guī)嚴格規(guī)范自身言行;嚴格執(zhí)行黨委會集體決策制度，充分發(fā)揚黨內民主，嚴守組織紀律，按照程序辦事、按規(guī)矩辦事。嚴肅黨內組織生活，領導班子成員堅持作為普通黨員參加支部學習，認真落實交心談心制度。

　　領導班子成員要始終以最強的黨性原則要求自己，自覺接受組織和群眾監(jiān)督。黨員干部必須樹立正確的權力觀，在守紀上“不越規(guī)”，自覺遵守黨紀國法，按規(guī)矩辦事、管人、律已。要帶頭執(zhí)行中央八項規(guī)定等制度;同時要加強下屬干部員工的教育管理，對苗頭性、傾向性問題及時“扯扯袖子”，甚至“大喝一聲”，防止違規(guī)違紀問題發(fā)生。

　　5.加強作風建設，保持清正廉潔。要深入基層調研，密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，同基層員工建立良好溝通機制。帶頭嚴格執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律，進一步樹立務實清廉形象。帶頭執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，嚴格按制度和程序辦事，嚴格管理親屬和身邊工作人員。落實黨風廉政建設工作責任，落實“兩個主體”責任，層層落實“一崗雙責”，從嚴抓好黨風廉政建設。加強黨紀黨規(guī)和反腐倡廉教育，從嚴抓好紀律約束和思想防范，做到防微杜漸。繼續(xù)推進黨務公開、企務公開，把權力運行置于廣大干部員工的監(jiān)督之下，營造團結和諧的良好氛圍。

　　6.進一步強化黨建工作，發(fā)揮組織優(yōu)勢。按照黨的十九大對黨的建設要求，把握黨建工作特點和規(guī)律，堅持以黨的政治建設為統(tǒng)領，以釘釘子精神推進黨的政治、思想、組織、作風、紀律建設，把制度建設貫穿其中，努力把黨組織建設成為宣傳貫徹落實中央、省和集團決策部署的堅強戰(zhàn)斗堡壘。探索黨建服務公司大局的有效形式，將黨建工作和企業(yè)經營發(fā)展有機結合，豐富黨建工作內涵和外延，提升基層黨組織政治功能和組織力。發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，開展多種形式的主題實踐活動，不斷增強黨建工作生機和活力。

　　我們將對檢查出來的問題，抓好整改落實，嚴格按照集團黨組的部署，聚精會神抓黨建，一心一意謀發(fā)展，不斷提高管理水平，持續(xù)提升服務基層能力。我們將以更加扎實的工作作風，更加有力的工作舉措，加快企業(yè)發(fā)展，為集團做強做優(yōu)做大持續(xù)做出應有的貢獻。

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