在全鄉(xiāng)干部作風大整頓暨警示教育大會上的講話 本文簡介：

同志們：　　今晚，我們召開全鄉(xiāng)干部作風大整頓暨警示教育大會，主要目的是進一步推進全鄉(xiāng)“轉(zhuǎn)變作風改善發(fā)展環(huán)境建設年”活動，用發(fā)生在身邊的反面典型案例，以案為鑒、以案明紀、以案正風，警示教育全鄉(xiāng)各級干部警鐘長鳴、防微杜漸。切實改進工作作風，以良好的精神狀態(tài)，踏實干事，勤奮工作，更好地做好本職工作，為全鄉(xiāng)

在全鄉(xiāng)干部作風大整頓暨警示教育大會上的講話 本文內(nèi)容：

同志們：

　　今晚，我們召開全鄉(xiāng)干部作風大整頓暨警示教育大會，主要目的是進一步推進全鄉(xiāng)“轉(zhuǎn)變作風改善發(fā)展環(huán)境建設年”活動，用發(fā)生在身邊的反面典型案例，以案為鑒、以案明紀、以案正風，警示教育全鄉(xiāng)各級干部警鐘長鳴、防微杜漸。切實改進工作作風，以良好的精神狀態(tài)，踏實干事，勤奮工作，更好地做好本職工作，為全鄉(xiāng)脫貧攻堅、環(huán)境綜合整治等各項工作提供堅強有力的政治、組織和作風保證。

　　今年是全省轉(zhuǎn)變作風改善發(fā)展環(huán)境建設年，也是脫貧攻堅作風建設年，自這兩項活動開展以來，全鄉(xiāng)在狠抓作風轉(zhuǎn)變上做了一定工作，但部分干部身上反映出的作風問題仍然非常突出。9月14日晚上，縣委組織召開全縣干部作風大整頓暨警示教育大會，會上通報了個別單位、個別同志消極懈怠、被動應付、履職盡責不到位、上班遲到早退等作風方面的問題非常突出。鑒于此，縣委決定在全縣范圍內(nèi)開展“干部作風大整頓大檢查百日專項行動”，今天我們在這里召開干部作風大整頓暨警示教育大會，安排部署我鄉(xiāng)部作風大整頓大檢查百日專項行動，希望全鄉(xiāng)廣大干部發(fā)揚成績，查找不足，深入整改，以更加解放的思想、更加務實的態(tài)度、更加有效的舉措，著力打造一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的干部職工隊伍，推動全鄉(xiāng)作風大轉(zhuǎn)變、效能大提升、事業(yè)大發(fā)展，為全面提升民政工作水平注入新動力。下面，我講幾點意見：

　　一、提高認識，找準存在問題

　　干部作風體現(xiàn)著黨的形象，關系著人心向背，關系著事業(yè)發(fā)展。一定要清醒認識開展干部作風大整頓的重要性、必要性和緊迫性，統(tǒng)一思想認識、明確整治重點，堅決把這次干部作風大整頓行動一抓到底、抓出成效，不斷提升全鄉(xiāng)干部作風建設水平。我鄉(xiāng)在干部作風方面還存在一些不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在：

　　第一，占編無為，不謀其政，得過且過。一種是看似一直在崗，卻抱著“混日子”的想法，整天渾渾噩噩，無所事事，沒有一點干事創(chuàng)業(yè)的朝氣和活力。特別是一些領導干部身在其位，不謀其政，做一天和尚撞一天鐘，得過且過，影響工作;另一種是一天上班不干正事，只知道散布小道消息，傳播馬路新聞，議論他人是非，不僅自己不干事，而且還對干事的人說三道四、評頭論足，占著位子不謀事，別人謀事他眼紅。

　　第二，行事蠻橫，誤組織事，冷群眾心。有的干部門難進、臉難看、話難問、事難辦，對待長者毫無禮貌，對待群眾百般刁難，嚴重影響形象;有的干部方法簡單，作風粗暴，落實工作不講究方式方法，不懂得宣傳群眾，只懂得呵斥群眾;有的違法行事，以勢壓人，嚴重影響黨群干群關系。

　　第三，律己不嚴，自由散漫，來去無蹤。我們個別的干部平時對自己要求不嚴格，我行我素。拿我們開會來說，個別干部、村“兩委”負責人和站所負責人無故不參加，有的隨便派一個干部參加;有的在開會期間不遵守會場紀律，遲到的、中途早退的、會上睡覺的、玩手機的、交頭接耳的亂象叢生，會場上的手機鈴聲此起彼伏，擾亂會場秩序。有的對工作紀律置若罔聞，在正常上班時間內(nèi)，不堅守崗位，放著的事不干，擺著的事不管，打麻將賭博的、喝酒的層出不窮。再拿干部請銷假制度而言，有的干部跟組織“打游擊”，對組織要求置之不理，外出不打招呼，不履行請銷假手續(xù)，來無影，去無蹤。

　　第四，貪功推過，見功就貪，遇事就推。我們有的干部怕挑重擔、怕干實事、怕負責任、怕?lián)�風險、怕得罪人，遇到好事就往前湊，遇到難事或沒有好處的事就推諉扯皮，四處“踢皮球”，困難面前縮頭縮腦，矛盾面前繞來繞去，是非面前裝聾賣傻。有的對待鄉(xiāng)黨委、政府的工作部署，充當“二傳手”，安排給干部就不管不顧，根本不過問工作進度和完成情況。當前一種最不好的現(xiàn)象就是上交矛盾和問題，有的干部一遇到復雜的問題，不想如何去解決，而是推給上級領導;有的由于自己工作態(tài)度、方法等問題使工作受阻，不從自身找問題，而是把過錯推給客觀原因，竭力摘清自己。

　　第五，工作漂浮，欺上瞞下，華而不實。有的干部心浮氣躁，干工作沉不下去，專注于做表面文章，實則毫無內(nèi)容，工作不深、不細、不實;有的不注重學習，表面上侃侃而談，實際上對自己的本職工作一知半解，碰到業(yè)務云里霧里，不知所云;有的干部不掌握村情、社情、民情，匯報工作毫無底氣，碰到問題不知如何作答;還有個別干部自以為是，自我感覺良好，自己份內(nèi)的工作都干不好，卻怨天尤人，埋怨組織。

　　第六，為政不廉，以權(quán)謀私，利己誤國。有個別干部在領導崗位上首先想到的不是國家利益和集體利益，而是個人利益，拿著人民賦予的權(quán)利胡作非為，用人情代替原則，視感情重于黨性，在群眾中造成了很壞的影響。

　　第七，輕視學習，安于現(xiàn)狀，不求上進。有的干部缺乏學習理論的興趣和熱情，往返于具體事務或不必要的應酬，靜不下心來讀書學習;有的干部認為不學習照樣能夠干好工作，以干代學，憑經(jīng)驗辦事;也有的干部學習不刻苦、不鉆研，對政策理解不到位，亂講政策導致激化干群黨群矛盾;還有的滿足于一知半解，講話照本宣科，空洞無物。

　　以上種種的現(xiàn)象雖然存在于少數(shù)單位，表現(xiàn)在個別干部職工身上，但影響惡劣，危害很大，如果不加以轉(zhuǎn)變，影響的將是我們整個干部隊伍的外在形象和穩(wěn)定性，還有老老實實干工作的干部職工的積極性，更重要是影響群眾對我們的信任和依賴。

　　二、把握關鍵，不斷提升作風建設水平

　　整頓干部作風，必須堅持問題導向，從群眾反映最強烈的問題抓起，從問題最突出的領域改起，堅決根治干部作風的“頑疾”。

　　(一)在領導帶頭示范中進一步改進作風。說一千，道一萬，不如領導帶頭干。作風建設能否實現(xiàn)大提升，關鍵在各級負責人�，F(xiàn)在機關作風建設中的一些問題，根子也是在“一把手”。不敢抓、不敢管，就是變相的包庇縱容;工作執(zhí)行難，就是“一把手”的執(zhí)行力弱。改進作風不能只抓別人，也不能只說不干、會說不會干，必須從各級領導干部自身抓起。各級領導干部尤其是村和站所“一把手”一定要在作風建設中嚴格要求自己，提高標桿，走在前列，作出表率，下更大的決心，花更大的功夫，履行好抓班子、帶隊伍的職責。

　　(二)在強化制度建設中進一步改進作風。鄉(xiāng)上針對干部脫崗問題拿出了具體的處理辦法，結(jié)合實際重新修訂了《干部請銷假制度》。各村、各站所要在不折不扣執(zhí)行的基礎上，也要從崗位職責和工作實際出發(fā)，著眼于解決當前存在的突出問題，有針對性地出臺具體規(guī)定，切實把鄉(xiāng)、村、站所干部的履職行為納入制度化、規(guī)范化軌道。要明晰責任，凡是安排的任務、部署的工作在落實的過程中要明確責任人、辦結(jié)時限、責任追究，并付諸實施，切實解決有礙執(zhí)行的問題。要強化監(jiān)督，加大明查暗訪的力度和密度，發(fā)揮輿論監(jiān)督作用，對工作中不執(zhí)行、不落實的現(xiàn)象和問題及時曝光，在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)通報，情節(jié)嚴重的給予組織處理，督促任務的完成。要進一步健全崇尚實干的選人用人制度，不讓老實人吃虧、不讓投機者得利。

　　(三)在加強責任意識中進一步改進作風。事業(yè)的成功，離不開認真負責的精神。人能干不能干，想干不想干，作風強與不強，硬與不硬，最后的結(jié)果大不一樣。因此，我們要把認真負責的精神體現(xiàn)在每一項工作中，使鄉(xiāng)黨委、政府安排的各項工作有始有終有成效;把認真負責的精神體現(xiàn)在做學習型干部上，抽出時間認真學習黨的政策法規(guī)、用知識武裝自己，加深內(nèi)涵，提高素養(yǎng);要把認真負責的精神體現(xiàn)在解決突出問題上，使矛盾和問題迎刃而解，為鄉(xiāng)黨委、政府分憂解難;要把認真負責的精神體現(xiàn)在為群眾辦實事上，自覺站在人民群眾的立場上想問題、作決策、干工作，切實做到思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾，讓人民滿意，讓人民放心。

　　(四)在日常工作中進一步改進作風。鄉(xiāng)黨委今天下發(fā)了《店子鄉(xiāng)“干部工作作風大整頓大檢查百日專項行動”督查問責方案》，會后，各村、各機關站所要嚴格要求自己，堅持以更強的工作意識，更硬的工作措施，更靈活的工作方法，深入工作一線，狠抓工作落實，爭做表率。要明確差距定目標，清醒地看到自身存在的差距，激發(fā)學知識、學業(yè)務的自覺性，增加工作壓力和動力，居安思危，力爭上游，勝任工作，贏得成績。要加強團結(jié)促和諧，正確看待自己的地位，把全部精力放在工作上，充分尊重他人的工作和善于聽取不同的意見，在同事中建立起相互信賴、坦誠相處的和諧關系，營造相互理解、相互支持、相互補臺的工作氛圍。

　　三、高度重視，確保活動有實效

　　一要加強領導。鄉(xiāng)黨委、政府對這次干部工作作風大整頓大檢查百日專項行動十分重視，各包村領導要按照分管工作及各自的聯(lián)系點，深入村社、機關站所，扎實做好動員部署和檢查落實工作。各村和機關站所一把手是作風大整頓行動的第一責任人，必須親自抓、負總責，認真抓好本村、本單位的作風整頓工作，努力做到思想認識到位，安排部署到位，領導責任到位，工作落實到位。

　　二要精心組織。各村、各部站所要按照鄉(xiāng)上的統(tǒng)一要求，認認真真抓好落實，堅決杜絕做表面文章、雨過地皮濕的現(xiàn)象和問題。要本著實事求是的科學態(tài)度，認真結(jié)合本村、本單位干部職工的作風實際，抓住存在問題的根本點，找準解決問題的切入點，做到普遍問題全面改，突出問題重點改，個性問題突擊改，增強作風整頓活動的針對性和實效性。

　　三要強化督查。鄉(xiāng)上已經(jīng)制定了《店子鄉(xiāng)“干部工作作風大整頓大檢查百日專項行動”督查問責方案》，并成立了督查問責領導小組，下設了作風問題專項督查問責工作組，工作組要切實發(fā)揮作用，開展常態(tài)化督查，突出對鄉(xiāng)上各辦公室、行政執(zhí)法單位、窗口單位工作作風、服務態(tài)度、辦事效率的督查。要充分發(fā)揮嚴厲追責、問責的強大震懾效應，對于督查過程中發(fā)現(xiàn)的違紀違規(guī)問題，督查組對相關責任人一律先停職、后問責，從快從嚴追責，絕不姑息遷就，堅決整治有令不行、有禁不止的行為。對開展作風整頓落實不力、流于形式的村、站所負責人要予以通報批評;對不認真履行職責，造成不良影響的，要嚴格追究有關人員責任，力求通過作風整頓，真正使全鄉(xiāng)黨員干部有觸動、有壓力、有動力、有活力、有干勁。

　　四要統(tǒng)籌兼顧。當前，我鄉(xiāng)各項工作頭緒多、任務重，全鄉(xiāng)各級都要統(tǒng)籌兼顧，合理安排，妥善處理好作風整頓和推動當前工作的關系，努力做到“兩手抓、兩不誤、兩促進”，用各項工作的成績來檢驗作風整頓活動的效果，用作風整頓的實際效果來教育廣大干部職工，鼓舞廣大群眾，真正把廣大干部職工在作風整頓活動中煥發(fā)的熱情和干勁引導到推動工作、狠抓落實上來，進一步鞏固全鄉(xiāng)團結(jié)穩(wěn)定、加快發(fā)展的良好局面。

　　同志們，改進干部作風，提升干部能力，是縣委、縣政府的一項重大決策，也是我鄉(xiāng)貫徹落實黨的十九大精神、密切聯(lián)系群眾八項規(guī)定的一項重要舉措。希望各村、各站所嚴格按照這次會議的要求，精心組織開展作風整頓工作，力求在較短的時間內(nèi)使全鄉(xiāng)干部作風有明顯改觀，以大整頓贏得作風大轉(zhuǎn)變，以大轉(zhuǎn)變重塑店子新形象。

在全鄉(xiāng)干部作風大整頓暨警示教育大會上的講話 本文關鍵詞：全鄉(xiāng)，大會上，整頓，作風，警示教育

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