人往高處走也需謹慎做決定
對職場人來說,跳槽是一門學問,也是一種策略。“人往高處走”是古時的老話,自然沒有什么錯處。但是,看似這么一句輕輕巧巧的話,意味卻十分深遠。
從事專業(yè)人力資源服務十余年中,接觸過數(shù)千個職業(yè)經(jīng)理人跳槽案例,許多人都會困惑應該在什么時間、什么情況下可以選擇跳槽,在跳槽的過程中,如何才能順利,從而取得職業(yè)的上升?
首先,要確定你跳槽的動機是什么和自己是不是需要跳槽。
在職場中,跳槽分為主動與被動兩種形態(tài)。被動的跳槽大多是目前的工作狀況遇到了問題,即個人對自己目前的工作不滿意而跳槽。這里或許是對當前人際關(guān)系(包括上、下級關(guān)系)的不滿,對工作內(nèi)容、工作崗位的不滿,或者對工作待遇、工作環(huán)境、工作條件、發(fā)展機會等方面的不滿意。
這就猶如選股票一樣,當你發(fā)現(xiàn)它的潛力和走勢越來越低或跌到谷底時,還是果斷地把它拋掉,另選一支吧。如果你發(fā)現(xiàn)自己身上還有一股沒有被開發(fā)的潛能,在考慮清楚的情況下,大膽將這潛能開發(fā)出來,擴展開去,也許能開辟另外一片廣闊的天空。
對事業(yè)已經(jīng)比較成功的人來說,放棄已有成就的領(lǐng)域而轉(zhuǎn)投他行確實不易,不但要從頭學起、干起,而且還要承擔經(jīng)濟上的損失和精神上的壓力,所以決定前一定要考慮透徹,拿定主張。在原有領(lǐng)域走得越遠的人,轉(zhuǎn)做他行的難度也就越大。但對經(jīng)濟有了一定基礎(chǔ),沒有太多后顧之憂的人來說,只要認為轉(zhuǎn)換方向是正確的就不要再猶豫,因為觀望、等待時間越長,付出的代價也就越大。
主動的跳槽則是期望尋找更好的工作條件或者期望得到更長遠的發(fā)展,如待遇、工作環(huán)境、發(fā)展機會,等等。
這些人大多不滿足于已有的成績和工作環(huán)境,寧愿轉(zhuǎn)換職業(yè)角色以謀求更大發(fā)展,這種想法是一種積極的心態(tài)。如果你對自己的職業(yè)生涯有較高的期望值,那么就要打破慣性思維,有敢于放棄的魄力。(創(chuàng)業(yè) )理智客觀地審視自己的工作和心理狀態(tài)。把自己的優(yōu)缺點、性格與職業(yè)的適應和不適應之處都如實地擺出來,讓理性代替感性。
當你具備了以上跳槽動機的時候,就是你跳槽行動的開始。但是,為了跳得更“高”更“遠”,在跳槽之前,你還需要仔細考慮幾個問題:是什么讓你不滿意現(xiàn)在的工作了?跳槽后你會失去什么,又能得到什么?適應新的工作或環(huán)境、建立新的人際關(guān)系需要你付出更多的精力,你有信心嗎?你的背景和能力能適應新的工作嗎?
如果上面的問題,你都能堅定的給出答案——“是”,那么你可以接著考慮下面的問題:你在即將跳過去的新公司里的職位和薪水怎樣?如果比你現(xiàn)在還低你能接受嗎?你有從頭做起的心理準備嗎?
如果這些你也都有一個堅定的答復,那么,無論是主動還是被動,你都可以告訴自己,可以跳槽了。而一旦做出這個決定,你就要大膽地付諸實施了。這時你需要選擇恰當?shù)奶蹠r機,穩(wěn)妥地實現(xiàn)過渡。
首先你需要查閱與目前公司簽訂的勞動合同,明確自己是否受到違約金或競業(yè)壁止等條款影響等,做到心中有數(shù);然后盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目,做到有備無患;接下來就是投遞簡歷,你也可以尋求職業(yè)規(guī)劃顧問的幫助,在有些時候?qū)⒆约旱墓ぷ鹘?jīng)歷和能力告知獵頭存檔,拜托獵頭公司應聘也不失為一種有效的策略;最后就是遞交辭呈了,你需要向原公司遞交辭職信,做好離職過渡期的安排,在這一點上,要提醒諸位,千萬在拿到“OfferLetter”以后再遞交辭職信,不然,你很可能竹籃打水兩頭空。此外,無論是在應聘新公司時,還是在成功入職新公司后,不要過多提及原有公司的太多負面信息。即使你可能“痛恨”原來的公司,但是也不要在背后惡言冷語。
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