快樂工作的處世哲學(xué)
　　
　　“老板付我工資，我為老板打工”，“我把自己的時(shí)間賣給老板，換取薪酬”。甚至很多受過高等教育的人，在知名企業(yè)工作，領(lǐng)取不菲的薪水，他們不喜歡星期一，他們承受巨大的心理壓力，他們精神緊張，心力憔悴。敷衍了事，須臾應(yīng)承，頻繁跳槽。“誠信、正直、忠誠、關(guān)心他人”，成了口號(hào)。
　　
　　一個(gè)人快樂而充實(shí)的生活，需要信仰，這是一個(gè)抽象的道理；一個(gè)人快樂而充實(shí)的工作，也需要信仰，這也是一個(gè)抽象的道理�？鞓饭ぷ鳎�快樂生活，全面提高工作生活質(zhì)量，無論對(duì)組織還是對(duì)個(gè)人，意義重大。審視管理發(fā)展歷程，我們發(fā)現(xiàn)卓越而成功的職業(yè)人擁有積極的職業(yè)信念，即職業(yè)信條，他們?nèi)�身心接納工作，他們擁有愉悅的工作情緒，他們擁有較高的幸福感。因此，我們嘗試提倡職業(yè)信條。
　　
　　職業(yè)信條不同于職業(yè)道德，也不同于職業(yè)素養(yǎng)。職業(yè)信條是個(gè)體對(duì)待工作、對(duì)待生活、對(duì)待人生的態(tài)度，它更深刻地反映為個(gè)體的世界觀和價(jià)值觀，表現(xiàn)為個(gè)體工作的態(tài)度和動(dòng)力。職業(yè)信條不是單方面的要求員工付出，也不是刻板的教條說教。它通過積極的方式，干預(yù)員工的工作態(tài)度，實(shí)現(xiàn)員工和組織的共贏。
　　
　　每個(gè)人都被賦予了工作的權(quán)利，一個(gè)人對(duì)待工作的態(tài)度決定了這個(gè)人對(duì)待生命的態(tài)度，工作是人的天職，是人類共同擁有和崇尚的一種精神。當(dāng)我們把工作當(dāng)成一項(xiàng)使命時(shí)，就能從中學(xué)到更多的知識(shí)，積累更多的經(jīng)驗(yàn)，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂，實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值。（人生感悟 ）這也就是快樂工作、快樂生活的真諦了。筆者簡(jiǎn)單總結(jié)西方著名的職業(yè)信條，希望可以給不開心的員工，希望可以給羨慕卓越的員工，帶來一點(diǎn)啟發(fā)：
　　
　　一.相信自己，相信同事，相信公司，相信愉快的心情
　　
　　一個(gè)人對(duì)工作的態(tài)度，反映了他對(duì)人生的態(tài)度。美國教育家阿爾伯特·哈伯德（Elbert Hubbard）說過“如果你為一個(gè)人工作——如果他付給你薪水，讓你得以溫飽，為他工作——稱贊他，感激他，支持他的立場(chǎng)，為他所代表的機(jī)構(gòu)站在一起”，他撰寫的《致加西亞的信》，在世界引起了巨大風(fēng)潮，他引導(dǎo)了一個(gè)時(shí)代的職業(yè)信條：“我相信我自己；我相信自己所售的商品；我相信我所在的公司；我相信我的同事和助手；我相信美國的商業(yè)方式；我相信生產(chǎn)者、創(chuàng)造者、制造者、銷售者以及世界上所有正在努力工作的人們——我相信愉快的心情，也相信健康；我相信成功的關(guān)鍵并不是賺錢，而是創(chuàng)造價(jià)值——我相信工作的雙手、思考的大腦和愛的心靈”。我們沒有經(jīng)歷西方長期的工業(yè)發(fā)展階段，可以肯定的一點(diǎn)的是：我們需要樹立哈伯德先生所倡導(dǎo)的職業(yè)信條，這也應(yīng)該成為我們職業(yè)倡導(dǎo)的重點(diǎn)：相信自己，相信同事，相信公司，相信愉快的心情。
　　
　　二.尊重自己，尊重同事，尊重工作，追求卓越
　　
　　沃森，IBM的創(chuàng)始人，已經(jīng)成為一個(gè)神話。他出生在一個(gè)普通農(nóng)家，家里經(jīng)濟(jì)條件并不好，但是父親對(duì)他們的要求卻十分嚴(yán)格，“竭盡全力做好每一件事，尊重所有的人，穿著整潔，誠實(shí)率真，坦誠公正，永遠(yuǎn)保持樂觀向上的積極態(tài)度。此外，最為重要的是，忠心耿耿”。此后，沃森一直堅(jiān)守這些原則，并且把向他人輸送這些信念為己任。他要求IBM的管理者和普通員工，謹(jǐn)記并且堅(jiān)決執(zhí)行這些信條；通過“沃森信條”的堅(jiān)決執(zhí)行，IBM最終成為美國甚至世界上最大的企業(yè)，IBM的組織成員身份成為最令人羨慕的認(rèn)定。

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