第一篇：師德考核總結(jié)

陽(yáng)壩小學(xué)

201*年度師德考核工作總結(jié)

為提高我校教師的職業(yè)道德水平，鑄造一支忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)、熱愛學(xué)生、悉心育人、讓人民滿意的教師隊(duì)伍。根據(jù)上級(jí)主管教育部門文件精神，本著公平、公正、公開的原則，并結(jié)合學(xué)校具體實(shí)情，經(jīng)過(guò)周密而細(xì)致地工作，圓滿完成了本年度的師德考核任務(wù)�，F(xiàn)總結(jié)如下：

一、宣傳學(xué)習(xí)工作。

為做到考核工作深入人心，考核內(nèi)容和考核方法人人皆知，我們組織全體教師認(rèn)真學(xué)習(xí)了汶上縣中小學(xué)師德考核有關(guān)文件及考核表上的基本要求，明確考核時(shí)間和步驟。要求教師對(duì)照自己的工作與表現(xiàn)，深刻地剖析自己。

二、成立師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：張茂民

成員：尹燕偉、王振衛(wèi)、姜明會(huì)、郭玉華、姜明友、徐娟娟。

三、組織考核

1、學(xué)生評(píng)價(jià)。每班下發(fā)10張?jiān)u價(jià)表，要求學(xué)生對(duì)自己的任課教師逐條作出評(píng)價(jià)。高年級(jí)學(xué)生自己獨(dú)立完成對(duì)教師的評(píng)價(jià)，準(zhǔn)許低年級(jí)學(xué)生將表格帶回家同監(jiān)護(hù)人共同完成，收集整理后，作為考核的參考資料。

2、教師互評(píng)和師德管理機(jī)構(gòu)考核工作評(píng)分，每位教師對(duì)本辦公室全體教師進(jìn)行評(píng)分，要求做到嚴(yán)肅、認(rèn)真、客觀、公正，不打擊報(bào)復(fù)。學(xué)校師德管理機(jī)構(gòu)考核工作評(píng)分同時(shí)進(jìn)行，及時(shí)收集評(píng)分表，過(guò)

期交表作棄權(quán)處理。這樣教師之間的評(píng)分相對(duì)保密，以免出現(xiàn)“人情分”和教師之間互相猜疑、影響團(tuán)結(jié)的現(xiàn)象。

四、統(tǒng)計(jì)成績(jī)、公布考核結(jié)果

1、將所有教師的互評(píng)分、師德管理機(jī)構(gòu)評(píng)分、學(xué)生和家長(zhǎng)評(píng)價(jià)表等錄入電腦，算出參評(píng)人數(shù)的均分，工作組評(píng)分累計(jì)相加。

2、全體教職工都參加本次師德考核，考核為優(yōu)秀等級(jí)的11人，合格的25人，不合格的0人。

3、統(tǒng)計(jì)出成績(jī)后，師德考核小組將考核結(jié)果張榜公示，廣泛征求意見。

通過(guò)這次教師職業(yè)道德考核評(píng)(更多請(qǐng)搜索：www.hmlawpc.com)價(jià)，加強(qiáng)了師德建設(shè)的力度，提高了教師整體職業(yè)道德水平。

陽(yáng)壩小學(xué)

201*年12月15日

第二篇：201*師德考核總結(jié)

201*師德考核總結(jié)

根據(jù)教育局指示，我校對(duì)教師職業(yè)道德考核工作常抓不懈，平時(shí)要求，隨時(shí)規(guī)范。在“四大”活動(dòng)中教師們自查自糾，開展批評(píng)與自我批評(píng)，。查找工作中違背師德要求的點(diǎn)滴，提高了師德意識(shí)，職業(yè)道德水平也大大提高。近日我校對(duì)教師職業(yè)道德進(jìn)行了年度考核�，F(xiàn)把考核情況總結(jié)如下：

一 建立考核領(lǐng)導(dǎo)小組。由校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，副校長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，及二名教師任組員的考核領(lǐng)導(dǎo)小組。具體組織考核工作。

二 考核步驟及形式

1以辦公室為單位分成小組(六個(gè)辦公室分為六個(gè)小組)辦公室負(fù)責(zé)教師為組長(zhǎng)。首先進(jìn)行自評(píng)，然后進(jìn)行互評(píng)。每組交自評(píng)和互評(píng)兩個(gè)分?jǐn)?shù)單。

2 考核小組組織學(xué)生給教師打分，考核小組根據(jù)每個(gè)教師平常表現(xiàn)再給每個(gè)教師打分。

3每個(gè)教師所得分?jǐn)?shù)是4個(gè)分?jǐn)?shù)相加除以4.作為本年度考核結(jié)果。

三 整個(gè)考核過(guò)程公平公正，教師們心情舒暢，優(yōu)秀率為100%。

歧口中學(xué)

201*-12-24

第三篇：中心小學(xué)師德考核總結(jié)

中心小學(xué)教師職業(yè)道德考核工作總結(jié)

為提高我校教師的職業(yè)道德水平，鑄造一支忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)、熱愛學(xué)生、悉心育人、讓人民滿意的教師隊(duì)伍。根據(jù)上級(jí)主管教育部門文件精神，本著公平、公正、公開的原則，并結(jié)合學(xué)校具體實(shí)情，經(jīng)過(guò)周密而細(xì)致地工作，于201*年6月28日?qǐng)A滿完成了本年度的師德考核任務(wù)�，F(xiàn)總結(jié)如下：

一、宣傳學(xué)習(xí)工作。

組織教師學(xué)習(xí)了《中牟縣教育體育局關(guān)于組織開展201*—201*學(xué)年中小學(xué)幼兒園教師職業(yè)道德考核工作的通知》，要求教師對(duì)照自己的工作與表現(xiàn)，深刻地剖析自己。為做到考核工作深入人心，考核內(nèi)容和考核方法人人皆知，還組織教師認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)考核文件，宣傳考核目的，明確考核時(shí)間和步驟。

二、成立師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組

中心小學(xué)師德考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長(zhǎng)：冉允寶

成 員：黃培哲弓少勇韓作信孟小芒馬學(xué)禮

李敏（家長(zhǎng)）韓小會(huì)（家長(zhǎng)）朱慧霞（家長(zhǎng)）

三、組織考核

1、制作“師德評(píng)價(jià)表回收箱”，放置在考核現(xiàn)場(chǎng)醒目的位置，由學(xué)生、家長(zhǎng)等持表人直接投入票箱。每班下發(fā)20張學(xué)生評(píng)價(jià)表和20張家長(zhǎng)，要求學(xué)生和家長(zhǎng)對(duì)任課教師逐條作出評(píng)價(jià)。高年級(jí)學(xué)生自己獨(dú)立完成對(duì)教師的評(píng)價(jià)，準(zhǔn)許低年級(jí)學(xué)生和監(jiān)護(hù)人共同完成，收

集整理后，作為考核的資料。

2. 聘請(qǐng)三位家長(zhǎng)代表作為師德考核工作監(jiān)督員，并將《鄭州市教育局關(guān)于印發(fā)鄭州市中初等學(xué)校、幼兒園教師職業(yè)道德考核辦法的通知》〔201*〕112號(hào)文件精神傳達(dá)給每一位家長(zhǎng)監(jiān)督員，要求家長(zhǎng)監(jiān)督員全程按照通知精神對(duì)學(xué)校年度師德考核工作進(jìn)行監(jiān)督，并填寫《201*—201*學(xué)年中牟縣學(xué)校教師職業(yè)道德考核家長(zhǎng)監(jiān)督員意見卡》（意見卡密封后的騎縫處須有監(jiān)督員簽名），密封后交給校方。

3、教師互評(píng)和師德管理機(jī)構(gòu)考核工作評(píng)分，每位教師對(duì)本辦公室全體教師進(jìn)行評(píng)分，要求做到嚴(yán)肅、認(rèn)真、客觀、公正，不打擊報(bào)復(fù)。學(xué)校師德管理機(jī)構(gòu)考核工作評(píng)分同時(shí)進(jìn)行，及時(shí)收集評(píng)分表，過(guò)期交表作棄權(quán)處理。這樣教師之間的評(píng)分相對(duì)保密，以免出現(xiàn)“人情分”和教師之間互相猜疑、影響團(tuán)結(jié)的現(xiàn)象。

四、統(tǒng)計(jì)成績(jī)

1、將所有教師的互評(píng)分、師德管理機(jī)構(gòu)評(píng)分、學(xué)生和家長(zhǎng)評(píng)價(jià)表等錄入電腦，算出參評(píng)人數(shù)的均分，工作組評(píng)分累計(jì)相加。

2、將每位教師的四項(xiàng)評(píng)分相加，

3、通過(guò)組織互評(píng)和學(xué)校各項(xiàng)考核，對(duì)一年來(lái)教師在出勤、理論學(xué)習(xí)、主題教育、教學(xué)常規(guī)等方面的資料進(jìn)行歸類統(tǒng)計(jì)和量化，產(chǎn)生今年師德考核結(jié)果如下：本次師德考核的教職工共13人，考核為優(yōu)秀等次 5人，良好等次的6人，合格等次的2人

五、效果

通過(guò)教師職業(yè)道德考核評(píng)價(jià)，加強(qiáng)了師德建設(shè)的力度，提高了教

師整體職業(yè)道德水平。學(xué)校重視了師德師風(fēng)建設(shè)，從教師個(gè)人師德考核分?jǐn)?shù)來(lái)看教師隊(duì)伍整體風(fēng)貌是積極向上的，進(jìn)取精神很強(qiáng)。另外一年來(lái)教師隊(duì)伍的政治思想素質(zhì)及師德師風(fēng)水平提高的很快，涌現(xiàn)出許多動(dòng)人的事跡。

總之我們通過(guò)狠抓師德師風(fēng)建設(shè)工作，把師德評(píng)價(jià)作為師德建設(shè)的重要組成部分，做到制度完善、加強(qiáng)過(guò)程管理，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，保證師德建設(shè)有成效。我們將在今后的工作中，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步提高。

雁鳴湖中心小學(xué)201*年6月28日

第四篇：師德考核總結(jié)

楊官寨小學(xué)201*——201*學(xué)年度師德考核總結(jié)

具有良好的師德是當(dāng)好教師的保證。教師擁有良好的師德猶如機(jī)器裝上了一臺(tái)優(yōu)秀的內(nèi)燃機(jī)，工作時(shí)能釋放足夠的能量，使之把教育教學(xué)工作做好做實(shí)。因此進(jìn)行師德建設(shè)，加強(qiáng)師德考核很有必要。

一、健全組織，制定方案。

根據(jù)上級(jí)文件精神和我校實(shí)際，為保證考核工作的合理性和有效性，學(xué)校成立了校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，工會(huì)組長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，其他中層干部為成員的四人考核領(lǐng)導(dǎo)組，全體教師無(wú)記名投票選出五名教師代表和工會(huì)組長(zhǎng)組成九人考核工作組，研究制定考核方案，負(fù)責(zé)組織、實(shí)施考核工作。

二、宣傳學(xué)習(xí)工作。

組織教師學(xué)習(xí)《中小學(xué)教師職業(yè)道德》和《中小學(xué)教師職業(yè)道德基本要求》，對(duì)照自己的工作與表現(xiàn)，深刻地剖析自己，給自己工作實(shí)事求是地評(píng)價(jià)。為做到考核工作深入人心，考核內(nèi)容和考核方法人人皆知，還組織教師認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)考核文件，宣傳考核目的，明確考核時(shí)間和步驟。

三、組織考核

將全體教師分成行政和教師兩組進(jìn)行考核。

1、學(xué)生評(píng)價(jià)。每位任課教師發(fā)三張問卷調(diào)查表，再由任課教師分別發(fā)給學(xué)習(xí)成績(jī)和家庭背景不同的學(xué)生，要求學(xué)生對(duì)自己的任課教師逐條作出評(píng)價(jià)。高年級(jí)學(xué)生自己獨(dú)立完成對(duì)教師的評(píng)價(jià)，準(zhǔn)許低年級(jí)學(xué)生將表格帶回家同監(jiān)護(hù)人共同完成，收集整理后，作為考核的參考資料。

2、教師自評(píng)。人手一份自我評(píng)價(jià)表，分八個(gè)方面對(duì)自己進(jìn)行考核。首先組織教師認(rèn)真學(xué)習(xí)表中內(nèi)容，逐條進(jìn)行自我對(duì)照，實(shí)事求是的進(jìn)行自我評(píng)價(jià)、打分。收集整理后，作為考核的參考資料。

2、教師互評(píng)、考核領(lǐng)導(dǎo)組和考核工作組評(píng)分，在自評(píng)的基礎(chǔ)上，每位教師對(duì)全體在職在崗的教師進(jìn)行評(píng)分，要求做到嚴(yán)肅、認(rèn)真、客觀、公正，不打擊報(bào)復(fù)。教師互評(píng)、考核領(lǐng)導(dǎo)組和考核工作組評(píng)分同時(shí)進(jìn)行，分箱投遞，及時(shí)收集評(píng)分表，過(guò)期交表作棄權(quán)處理。這樣教師之間的評(píng)分相對(duì)保密，以免出現(xiàn)“人情分”和教師之間互相猜疑、影響團(tuán)結(jié)的現(xiàn)象。

四、統(tǒng)計(jì)成績(jī)

1、將所有教師的互評(píng)分、工作組評(píng)分、領(lǐng)導(dǎo)組評(píng)分錄入電腦，按要求去掉若干最高分和最低分，算出參評(píng)人數(shù)的平均分，作為群眾評(píng)分、工作組和領(lǐng)導(dǎo)組評(píng)分。

2、將每位教師的三項(xiàng)評(píng)分相加，即是該教師的師德考核成績(jī)。

五、評(píng)優(yōu)、評(píng)先。

把考核成績(jī)由高到低排列，取總數(shù)的25%作為優(yōu)秀等次的候選人，參照學(xué)生評(píng)價(jià)，最終取8人作為本次師德考核優(yōu)秀者。總分最高者當(dāng)選師德先進(jìn)個(gè)人。

六、總結(jié)上報(bào)

填寫統(tǒng)計(jì)表，撰寫考核工作小結(jié)。

楊官寨小學(xué)教育工會(huì)

二0一 三年六月

楊官寨小學(xué)201*——201*學(xué)年度

師德考核總結(jié)

楊官寨小學(xué) 201*年6月

第五篇：教師師德考核總結(jié)

靖安中心小學(xué)

201*年度教師師德考核總結(jié)

靖安中心小學(xué)201*-201*學(xué)年度師德考核工作，在教育局和靖安中心校的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)懷下，本著公平、公正、公開的原則，并結(jié)合學(xué)校具體實(shí)情，經(jīng)過(guò)周密而細(xì)致地工作，于201*年12月21日?qǐng)A滿完成了本年度的師德考核任務(wù)�，F(xiàn)就此工作總結(jié)如下：

一、組織宣傳

根據(jù)上級(jí)的指示，我校召開行政會(huì)議，結(jié)合文件精神成立了師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組,組長(zhǎng)：洪鶴菊；副組長(zhǎng)：張秀靜 龐海玉；成員：錢忠蕾、李建明、王貴生、何揚(yáng)、王麗榮、許秀芳。即后成立了師德考核工作組，由9人組成，通過(guò)民主選舉產(chǎn)生。

召開了全體教師會(huì)議，認(rèn)真學(xué)習(xí)了上級(jí)的指示精神，進(jìn)行廣泛宣傳，使廣大教職工理解上級(jí)指示精神，深入領(lǐng)會(huì)師德考核的重要意義。

二、具體操作

為了扎扎實(shí)實(shí)搞好201*--201*學(xué)年度師德考核工作，確�？己斯�平、公正、公開，在具體操作上做到了有條不紊。

1、召開師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，對(duì)師德考核工作進(jìn)行了部署，并結(jié)合本校具體實(shí)情，討論、確定了一系列考核細(xì)則和要求。

2、領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)學(xué)校學(xué)生進(jìn)行了問卷調(diào)查、教師自評(píng)和教師互評(píng)等工作。

3、完成學(xué)生的問卷調(diào)查、教師自評(píng)和教師互評(píng)等工作。

4、師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組，結(jié)合問卷調(diào)查、教師自評(píng)、教師互評(píng)以及學(xué)校各項(xiàng)有關(guān)制度，對(duì)全體教師進(jìn)行逐個(gè)量化、匯總，確定不合格、合格、優(yōu)秀。

三、張榜公布

為了增強(qiáng)此次師德考核的透明度，本著公平、公正、公開的原則，將教師的自評(píng)情況混合隊(duì)教師的考核情況及結(jié)果張榜公布，接受廣大教師監(jiān)督。

總之，度師德考核工作，越來(lái)越受到廣大教師關(guān)注，我們學(xué)校將加強(qiáng)管理力度，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，使我校師德建設(shè)再上新臺(tái)階。

閱讀此文后還關(guān)注了以下內(nèi)容：

教師師德考核總結(jié)

來(lái)安中學(xué)師德考核總結(jié)

201*--201*學(xué)年度第一學(xué)期師德考核總結(jié)

201*年師德考核工作總結(jié)

師德考核工作總結(jié)

來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

《師德考核總結(jié)》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請(qǐng)保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.hmlawpc.com/gongwen/299057.html

• 上一篇：師德師風(fēng)總結(jié)
• 下一篇：幼兒教師師德總結(jié)