近三年，XXX公司以中國特色社會主義理論體系為指南，在集團公司、地方各級政府，特別是在巴州、輪臺縣文明委正確領導、關心支持下，精神文明建設工作取得了新進展與新成效。

一、創(chuàng)建活動

公司黨委實施精神文明創(chuàng)建工作“一把手工程”，全面落實意識形態(tài)責任制，自覺堅持“兩手抓、兩手都要硬”，將創(chuàng)建工作與生產(chǎn)經(jīng)營中心工作同部署、同落實、同考核、同表彰。制定長期創(chuàng)建規(guī)劃與年度創(chuàng)建規(guī)劃，將創(chuàng)建工作重點內(nèi)容納入公司年度工作計劃，由文明辦具體牽頭落實；按照文明科室、文明班組評選辦法，每年對先進集體與個人進行評選，唱響主旋律，激勵正能量。

1.創(chuàng)新黨建工作思路。一是創(chuàng)新“六共”融合式黨建模式（基層組織共建、流動黨員共管、黨風廉政共抓、競賽活動共辦、管理經(jīng)驗共享、工藝技術共用），提升黨建工作水平，為公司搭建了與甲方交流的新平臺，拓寬了雙方的思想溝通協(xié)調(diào)渠道，密切了合作共贏關系，今年與西北、華北共三家單位簽訂共建責任書。二是堅持“雙示范”創(chuàng)建活動，七一期間表彰了7個基層黨支部示范點與5名黨員示范崗，提升基層黨建工作水平。三是推行“黨建工作季度例會”制度，運用現(xiàn)代網(wǎng)絡視頻技術，連接國內(nèi)外四大工區(qū)基層黨組織，加強縱橫溝通協(xié)作，提高黨建工作效果。

2.推進兩級“四好班子”建設。公司按照“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化部署，密切聯(lián)系黨群干群關系，使廣大黨員干部提高了素質(zhì)，開闊了眼界、思路和胸襟，堅定了道路自信、理論自信、制度自信，增強了推進企業(yè)科學發(fā)展的本領，加快了“四好班子”建設的步伐。

3.黨建工作融入生產(chǎn)經(jīng)營實踐。公司黨委一以貫之地抓緊抓好“三基”工作，落實“基層建設年”活動部署，以全面制度建設推進基層黨建規(guī)范化建設，確保生產(chǎn)經(jīng)營領域延伸到哪里，黨組織就組建到哪里，黨建思想政治工作就開展到哪里。國內(nèi)外34個基層黨支部組織健全，活動正常率達到100%。

4.做好黨員發(fā)展工作。按照“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，認真做好黨員發(fā)展工作�，F(xiàn)全公司從上到下、從國內(nèi)到國外，基本上實現(xiàn)了重要崗位有黨員、主要骨干是黨員、關鍵時刻見黨員，黨組織的政治優(yōu)勢和黨員干部的先鋒模范作用，都得到了比較充分的發(fā)揮。

二、民族團結

XXX公司是一個多民族共同工作、共同生活的大家庭，少數(shù)民族職工17人，占總人數(shù)的1.27%。

加強民族團結宣傳教育。公司始終將民族團結進步、各族人民互尊互容互學互助作為重要工作來抓，深入開展民族團結進步年活動，多種渠道加強新疆“三史”、“三個不離開”等宣傳教育，從居住生活、工作學習、吃穿娛樂等日常小事入手，引導各族干部職工團結一心、增進感情。

公司職工XXX，維吾爾族，工程師，現(xiàn)任生產(chǎn)技術管理部調(diào)度員。為尊重她的生活習慣，公司安排她一日三餐在西北局維族餐廳就餐，并每月發(fā)放少數(shù)民族生活補助，讓她在公司工作生活期間感受到家庭的溫暖。公司中層干部XXX，藏族，高級工程師，現(xiàn)任XXX項目部副主任。他工作能力突出、業(yè)績明顯，曾任生產(chǎn)技術部副經(jīng)理一職，公司了解到他愛人在XXX工作，兩人常年不能生活在一起，在XXX項目啟動后，第一時間將他調(diào)入XXX項目部任副主任一職，解決生活實際問題。

三、文化建設

1.推進企業(yè)文化建設。201*年，我們在十年培育積淀基礎上，根據(jù)傳承與創(chuàng)新相結合的原則，總結、提煉和形成了以“人本務實、精深求新”為核心的 “精·深”文化體系，豐富了XXX的共有精神家園。201*年，公司黨委不斷充實、完善現(xiàn)有企業(yè)文化內(nèi)涵，編發(fā)了公司《廉潔文化手冊》、《HSE文化手冊》、《文明禮儀規(guī)范手冊》、《企業(yè)形象宣傳冊》，創(chuàng)作了《XXX》企業(yè)歌，制作了《XXX》、《XXX》企業(yè)宣傳片，建成了企業(yè)榮譽展覽室和國家級職工書屋。

2.按照“一隊一文化、一文一特色、一區(qū)一典型”的基層文化建設規(guī)劃，指導幫助基層總結提煉和初步構建了多個特色文化。使企業(yè)文化從上到下漸成體系，激勵、引領廣大干部員工探索進取、追求卓越、提質(zhì)提效，與時俱進地提升了企業(yè)科學發(fā)展軟實力。

3.配備配齊基本硬件。我們將輪臺基地和塔河基地兩個職工文體活動中心、一個職工培訓中心、一個職工創(chuàng)新創(chuàng)效成果展覽室進行更新升級，為全體員工營造“企業(yè)是家”的幸福感。為基層鉆（修）井分隊新制作了一批宣傳櫥窗、安全環(huán)保、講文明樹新風標語牌和業(yè)務公開欄。在輪臺基地建成了藏書近20000冊的國家級“職工書屋”。 近兩年購買了《責任勝于能力》、《贏在責任心勝在執(zhí)行力》、《新時期精神文明建設》、《習近平重要講話選編》等書籍，發(fā)給黨內(nèi)外干部職工閱讀學習。

四、道德建設

1.加強職工思想道德建設。多渠道宣貫學習社會主義核心價值觀，增強職工理論素養(yǎng)；開展學雷鋒、學焦裕祿等先模人物活動，組織職工參加“我身邊的榜樣”、“做一名合格的共產(chǎn)黨員”等演講比賽；扎實推進“五個一”（一堂、一隊、一桌、一牌、一傳播）建設，開展“公民道德建設月”、全員社會主義勞動競賽等系列活動。

2.全面推進職工教育培訓。我們堅持以創(chuàng)新“三基”工作、創(chuàng)建“五型”班組、“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”、“協(xié)議師帶徒”等實踐活動為載體，結合國內(nèi)外市場石油工程施工需要，以“精一崗、會兩崗、知多崗”為目標，通過內(nèi)培外訓，不斷加強對職工的崗位知識技能教育、政治理論教育、法律法規(guī)教育、思想道德教育、節(jié)能減排教育、企業(yè)文化教育，以提升職工的綜合素質(zhì)。

3.強化反腐倡廉宣傳教育。公司黨委、紀委在建立健全懲治和預防腐敗體系的同時，嚴格執(zhí)行《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，組織開展“創(chuàng)優(yōu)質(zhì)工程、當廉潔干部”、“清風正氣、廉潔華北”、家庭助廉等教育活動。堅持貫徹落實中央“八項規(guī)定” ，堅持把黨風廉政建設責任制作為政治紀律來執(zhí)行，堅持推進廉潔文化建設和反腐敗工作，提高了黨員干部的廉潔從業(yè)意識和遵法守紀自覺性。一年來，公司沒有出現(xiàn)違規(guī)違紀違法問題。

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