珠江電廠工會201*年工作總結(jié)及201*年工作重點

第一部分 201*年工作總結(jié)

201*年**生產(chǎn)任務(wù)相當繁重。上半年進行了兩臺機組A修、四臺機組C修、四臺機組脫硝改造工程、脫硫GGH改造工程和廢水綜合治理工程等一系列工作；下半年進行了涉亞安全保電工作。面對前所未有的困難和挑戰(zhàn)，廠工會在廠黨總支和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞安全生產(chǎn)中心工作，認真履行工會“參與、維護、建設(shè)、教育”職能，以競賽為載體積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，在加強自身建設(shè)、維護職工合法權(quán)益、服務(wù)生產(chǎn)、關(guān)心職工生活、開展豐富多彩的企業(yè)文化活動等方面開展了一系列工作，取得成效。10月，廠工會被**市總工會評為“2005-2009年度**市模范職工之家”。

一、加強工會組織建設(shè)，順利完成換屆選舉工作

4月，廠工會制定了《換屆選舉工作計劃》，并著手依規(guī)開展前期各項工作。6月29日，召開了**珠江電廠工會第四次代表大會，全廠130名正式代表和8名列席代表出席了大會。大會審議通過了《籌備工作情況和工會會員代表資格審查情況報告》《第三屆工會委員會工作報告》《第三屆工會委員會財務(wù)工作報告》，選舉產(chǎn)生了我廠第四屆工會委員會9名委員和經(jīng)費審查委員會3名委員。并在會后分別召開了工會委員會和經(jīng)費審查委員會第四屆第一次全體委員會議，選舉產(chǎn)生了工會主席和經(jīng)費審查委員會主任。7月26日，經(jīng)**控股工會批復(fù)成立了第四屆女職工委員會。三季度，為更有利于開展工作，廠工會重新調(diào)整設(shè)置了4個分工會，并按照程序組織完成了分工會的換屆選舉工作。目前，**職工代表大會、工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會、運行分工會、檢修分工會、環(huán)保分工會、綜合分工會及51個工會小組、勞動爭議調(diào)解委員會、勞動保護監(jiān)督檢查委員會等各級工會組織健全，換屆選舉工作較好貫徹了《企業(yè)工會工作條例》和**市總工會《關(guān)于推進單位及其部門的經(jīng)營管理負責(zé)人不兼任工會主席、副主席職務(wù)工作的實施意見》等五份文件，共組織文字材料56份，程序規(guī)范符合要求。8月26日，辦理《中華人民共和國組織機構(gòu)代碼證》更換手續(xù)，完善組織機構(gòu)建設(shè)。

二、維護職工合法權(quán)益

廠工會貫徹《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，維護職工合法權(quán)益。11月10日，召開了四屆二次職工代表大會，審議表決《**珠江（東方）電力有限公司績效獎金分配調(diào)整方案（201*年草案）》。應(yīng)出席會議的職工代表128 名，實際出席會議的職工代表123名，經(jīng)過代表無記名投票表決，根據(jù)《表決辦法》，會議表決通過了此方案。

廠工會組織廠務(wù)公開工作，保證職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。今年及時調(diào)整了廠務(wù)公開各級組織機構(gòu)成員，并按照制度要求，督促各相關(guān)部門通過珠電信息網(wǎng)、廠務(wù)公開專欄、內(nèi)部刊物、職代會、OA系統(tǒng)、電子郵箱、電子顯示屏、墻報和相關(guān)會議及時公開有關(guān)信息，包括重大決策和制度、機構(gòu)調(diào)整、競崗、招標、技改、物資、勞動合同、培訓(xùn)、表彰獎勵等內(nèi)容。

廠工會聽取并認真反映職工合理訴求，協(xié)助行政妥善解決焦點問題。一是積極參與黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會前意見征集梳理工作，根據(jù)會議研究制訂的整改方案抓督促落實。2009年職工意見已整改落實25條，已提交方案6條，已解釋說明10條；201*年征集意見梳理歸納為5個方面56條，已印發(fā)整改方案，正在實施中。二是積極參與食堂整改工作，提高職工對膳食服務(wù)的滿意度。從201*年1月1日起，**產(chǎn)業(yè)區(qū)食堂的管理模式由現(xiàn)在的全托管模式調(diào)整為半托管模式，企業(yè)投入大幅度增加，食材品質(zhì)提高，員工就餐免費，珠電工會銀行賬戶（基本戶）承擔(dān)食堂資金代收代付職能，整改工作取得實質(zhì)性進展。

三、圍繞中心服務(wù)生產(chǎn)，以競賽為載體開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動

廠工會緊緊圍繞企業(yè)中心工作，以勞動競賽、技術(shù)比武、合理化建議為載體開展黨群共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動。

一是組織勞動競賽活動。針對今年生產(chǎn)任務(wù)的特殊性，廠工會緊緊圍繞六臺機組檢修和脫硝項目建設(shè)的中心工作，組織開展了主題勞動競賽活動。廠工會于年初精心編寫了勞動競賽方案，各分工會積極動員，認真組織，共有103個參賽單位，參賽人數(shù)達到1228人次參加了競賽活動�；顒咏Y(jié)束后，評選出了1個突出貢獻先進集體、29個先進集體和6名突出貢獻先進個人、54名先進個人及18名“每周一星”，9月8日組織召開了形式新穎的勞動競賽總結(jié)表彰會。勞動競賽活動服務(wù)了生產(chǎn)、鼓舞了士氣、達到了預(yù)期效果。

二是組織技術(shù)比武與職業(yè)技能競賽活動。廠工會積極參加集團工會與**市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心聯(lián)合舉辦的“職工技術(shù)比武與職業(yè)技能鑒定相結(jié)合的競賽活動”，并成功承辦了其中的三個項目�；顒幼�5月份開始至9月份結(jié)束，歷時5個月，體現(xiàn)出四個特點：一是競賽級別高。本次競賽級別為市級二類比賽，具體承辦市級比賽為首次。二是參與面廣。本次競賽由上級工會具體部署，我廠承辦3個項目，參與1個項目。承辦的3個項目參賽人數(shù)164人，4個項目本廠參賽員工156人，覆蓋多個崗位，是近年來技術(shù)比武參與面最廣的一屆。三是實效性突出。本次比武和職業(yè)技能鑒定相結(jié)合，是一次職工和企業(yè)雙贏的活動。本次活動有11人被授予“**市技術(shù)能手”稱號，有115人獲得晉升高級工資格，有6人獲得晉升技師資格。四是活動組織有力。為了做好此次比武工作，在廠部的大力支持下，廠工會在不影響中心工作的情況下，積極調(diào)動了相關(guān)資源，比武活動各級負責(zé)人、命題人員、監(jiān)考評卷人員、實操評委、工作人員達到40余人；在“成立機構(gòu)、組織報名、資格審查、技術(shù)文件、封閉命題、競賽準備、考試管理、成績評定和上報、技能鑒定、總結(jié)獎勵”的全過程中做到了精心組織、齊心協(xié)力，最終確保了競賽活動的順利實施，也實現(xiàn)了“確保競賽后不發(fā)生有效投訴”的保密承諾。為廣大員工辦了一件實事，好事。11月11日，廠工會召開了表彰會，為獲獎員工頒發(fā)了證書及獎勵金。

三是參加全國“安康杯”競賽活動。廠工會會同安健環(huán)部積極開展了201*年度“安康杯”競賽活動�；顒邮艿綇S各級領(lǐng)導(dǎo)的重視，建立了組織機構(gòu)，通過宣傳，加強了全體員工對競賽活動的認識和了解，突出了競賽活動主題；通過組織廣大職工開展“十個一”活動，有效強化了員工安全意識，進一步落實了主體責(zé)任，通過排查設(shè)備安全隱患，保證設(shè)備處于健康可控的狀態(tài)�；顒悠陂g共收到“安康杯”安全主題征文40多篇，征文形式多樣，內(nèi)容既有安全生產(chǎn)事件記述、安全心得感悟，也有安全管理經(jīng)驗介紹，廠團委組織了評選活動。

四是組織合理化建議活動。201*年共征集合理化建議113條，內(nèi)容涵蓋了現(xiàn)場管理、安全生產(chǎn)、職業(yè)健康及工作環(huán)境等方面。經(jīng)初步評審擬采納70多條，已推薦上級工會評審近20條。一些合理化建議采納實施后，達到了加強管理、降低成本的目的，對進一步調(diào)動職工的積極性發(fā)揮了作用。

四、關(guān)心職工，開展系列送溫暖慰問活動

關(guān)注職工生活，把溫暖送到職工身邊是廠工會始終堅持的“情感工程”。廠工會配合企業(yè)中心工作及時組織系列慰問活動，這些慰問活動讓職工感受到了企業(yè)的溫暖，努力保持和增強企業(yè)的凝聚力和向心力。據(jù)不完全統(tǒng)計，今年廠工會組織慰問達5500多人次。

一是圍繞機組檢修開展現(xiàn)場慰問

全年共進行現(xiàn)場慰問8次。春節(jié)期間及高溫季節(jié)，對堅持機組檢修和項目建設(shè)的員工進行了現(xiàn)場慰問；3月9日和7月9日，配合上級工會開展了兩次現(xiàn)場慰問活動，集團工會領(lǐng)導(dǎo)親臨現(xiàn)場；配合檢修關(guān)鍵節(jié)點工作，及時開展4次現(xiàn)場慰問，起到了關(guān)心員工、鼓舞士氣的作用。

二是組織專項慰問

全年組織節(jié)日慰問3次，困難職工走訪慰問2次約30人，離崗?fù)损B(yǎng)職工茶話會2次，女工、青工、轉(zhuǎn)業(yè)復(fù)員退伍軍人節(jié)日活動各1次，探病慰問等約40人，生日慰問近30萬元。

三是舉辦健康講座

廠工會于10月15日和22日分別組織舉辦了《掌握生命的遙控器》健康講座。講座由南方醫(yī)科大學(xué)生物技術(shù)研發(fā)中心副主任、**市總工會女工部健康大講堂首席講師周夢茹副教授主講。周教授向大家強調(diào)了健康的無比重要性！同時還強調(diào)了養(yǎng)生智慧健康四要素：一是樂觀的心態(tài)；二是充足的睡眠；三是適量的運動；四是均衡的營養(yǎng)。生動的講解、通俗的道理讓廣大員工深有啟發(fā)，取得了良好效果。12月29日，舉辦了《音樂與健康講座》，普及了音樂知識，促進了健康生活。

五、開展豐富多彩的企業(yè)文化活動，促進企業(yè)和諧發(fā)展

一是組織“和諧周末”團隊建設(shè)活動。廠工會緊緊圍繞構(gòu)建“和諧集體”主題，精心策劃周末活動，在為職工提供休閑度假機會的同時，增強溝通交流，促進身心健康，提高企業(yè)凝聚力。201*年職工“和諧周末”活動，通過廣泛聽取職工意見和實地考察確定了三條線路，采取招標方式確定了旅行社，精心安排出團計劃并組織實施工作，今年職工周末活動從4月9日開始，9月12日結(jié)束，共21批，有900多人參加（含家屬200多人），其中**線9批，**線3批，**雙飛6批，雙臥3批，旅行安全受控，員工滿意度較高。

二是組織開展亞運主題活動。廠工會以“激情亞運、活力**、和諧珠電”為主題，結(jié)合迎新年賀新春活動分九批組織1500人次參觀了“花城廣場”和“**塔”，讓員工親身感受亞運氛圍和因亞運而更具活力的**市貌。12月，廠工會組織96人參加了亞殘運會文明觀眾活動，圓滿完成上級工會下達的任務(wù)。

三是組織職工觀看電影。為豐富廣大員工八小時外的文化生活，廠工會于8月4--6日組織觀看了電影《**大地震》，參與活動1506人。

四是組織興趣小組文體活動。為活躍豐富企業(yè)員工日常性的文化生活，增強員工的身體素質(zhì)，廠工會繼續(xù)認真執(zhí)行《****職工文體興趣小組管理暫行規(guī)定》，積極開展興趣小組活動。全年9個興趣小組共開展活動674次，參加人員7385人次，投入經(jīng)費6萬元。

五是舉辦廠內(nèi)羽毛球及釣魚比賽。廠工會舉辦了“迎亞運”羽毛球團體賽，從9月7日開始至9月21日歷時半個多月圓滿結(jié)束。各分工會積極組隊報名參賽，共有13個隊伍的212名隊員參加了比賽，經(jīng)過7個比賽日、115場比賽的激烈角逐，檢修聯(lián)隊獲得冠軍。同時各分工會也積極開展文體比賽活動。運行分工會于5月舉辦了運行分工會羽毛球賽，五個值共70多人分別參加了98場次的比賽。檢修分工會在六臺機組檢修任務(wù)結(jié)束后也組織開展了分工會羽毛球賽。

10月，廠工會舉辦了“迎亞運”釣魚比賽，近40名釣魚選手參加。檢修分工會獲團體獎第一名，檢修分工會2隊獲優(yōu)勝小組第一名。

六是積極參加集團公司組織的文體比賽。201*年我廠積極組織參加了集團工會舉辦的乒乓球、象棋、羽毛球、網(wǎng)球比賽，參賽隊員共計83人次。一是參加**發(fā)展集團第六屆職工羽毛球賽，榮獲團體賽冠軍。10月24日，我廠協(xié)助承辦**發(fā)展集團第六屆職工羽毛球賽。共有18支隊伍參加，我廠精心組建了球隊，積極備戰(zhàn)，制定訓(xùn)練及熱身賽計劃。最終以總比分4:2勝了燃料公司——環(huán)保建材聯(lián)隊，奪得了**發(fā)展集團羽毛球團體賽的冠軍。二是參加集團公司乒乓球項目比賽，取得了男子雙打第二名，男子單打并列第5名。

另外，我廠文體活動精英們積極加入到**控股代表隊，參加圍棋、羽毛球比賽。9月18日,六名員工參加**控股羽毛球隊，參加了廣東上市公司協(xié)會舉辦的“慶亞運.保利地產(chǎn)杯”羽毛球賽，在與43個上市公司的較量中，取得了不俗的戰(zhàn)績：李星期與張智勇獲得男子雙打領(lǐng)導(dǎo)組冠軍、謝險峰獲得男子單打普通組第三名、李廣杰獲得女子普通組第四名。10月23、24日，兩名員工參加**發(fā)展集團圍棋隊，參加了**市總工會、**市體育局主辦的“**輕工.虎輝照明杯”——迎亞運**市職工圍棋公開賽，榮獲團體第五名。

七是大力支持員工豐富業(yè)余文化生活。我廠員工多才多藝，廠工會大力支持員工展現(xiàn)才藝，對取得好名次的員工進行獎勵，全年共獎勵26人1.32萬元。8月，一名員工參加了“中國·廣東首屆葫蘆絲巴烏201*全國邀請賽”，榮獲中年A組銀獎。9月,一名員工代表**市參加了“活力**.201*年**保齡球邀請賽”，取得了女子單人賽第一名、女子雙人賽第三名的好成績。10月，一名員工參加“廣東省第17屆國際標準舞錦標賽”，榮獲拉丁舞壯年B組第二名。

六、開展評先評優(yōu)工作

廠工會認真組織評先評優(yōu)工作。今年年初組織評選了2009年度優(yōu)秀員工33名，獎勵6.6萬元，在全廠范圍內(nèi)表彰了先進，樹立了榜樣。同時廠工會也高度重視抓先進典型建設(shè)。今年精心準備申報材料，并榮獲了“2005-2009年度**市模范職工之家”和廣東省、**市“三八紅旗集體”等榮譽。

今年4季度，廠工會分三批組織本廠43名先進員工參加了上級工會組織的療養(yǎng)活動。

七、做好工會經(jīng)費管理工作

廠工會定期召開工會委員擴大會議、政工例會，審議工會工作計劃及工會經(jīng)費收支預(yù)決算，堅持重大事項集體研究。廠工會嚴格做好工會經(jīng)費管理，督促行政每月按時足額計提并向廠工會劃撥工會經(jīng)費，本年度足額上解集團工會經(jīng)費88.14萬元。

第二部分 201*年工作重點

201*年，廠工會圍繞企業(yè)中心工作，以競賽活動為載體繼續(xù)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，把各種競賽活動作為推動“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭做知識性職工”活動的有效途徑，充分調(diào)動和發(fā)揮全體員工工作積極性，為全面實現(xiàn)完成集團公司下達的年度各項績效目標而努力工作。201*年工作重點是：

一、圍繞年度中心工作任務(wù)，一是繼續(xù)組織開展勞動競賽活動，以分工會為單位組織實施，提高活動針對性和結(jié)合性，擴大員工參與面，促進中心工作的圓滿完成；二是積極申報市級職業(yè)技能競賽項目，爭取承辦2-3項；三是開展合理化建議活動；四是配合廠黨總支做好宣傳工作以及先進典型建設(shè)工作。

二、關(guān)心職工生活，開展送溫暖慰問活動。

三、認真履行維護職能，切實維護職工合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧。

四、緊密結(jié)合企業(yè)實際，組織開展豐富多彩的企業(yè)文化活動，促進團隊建設(shè)，努力構(gòu)建和諧的企業(yè)文化。一是繼續(xù)組織周末活動和迎新年活動；二是舉辦文化活動2-3個或舉辦一次趣味運動會；三是組隊參加上級工會文體競賽活動，組隊參加省、市、**區(qū)、**區(qū)文體競賽活動。四是開展好興趣小組活動。

五、按照上級工會要求完善各項制度，做好工會經(jīng)費管理。

六、珠電工會銀行賬戶（基本戶）承擔(dān)食堂資金代收代付職能，嚴格按照《食堂財務(wù)管理辦法》做好相關(guān)管理工作。

七、加強自身建設(shè)，組織好崗位培訓(xùn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)工作。

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