第一篇:關(guān)于開展“企業(yè)文化故事”征文活動的通知
河北機(jī)場管理集團(tuán)有限公司
關(guān)于開展“企業(yè)文化故事”征文活動的通知 集團(tuán)公司各部門、分公司、直屬公司:
河北民航自1984年組建以來,特別是石家莊正定機(jī)場正式通航以來,在改革發(fā)展過程中,不斷創(chuàng)新,積極開拓進(jìn)取,尤其是機(jī)場集團(tuán)成立以來,不斷創(chuàng)造民航界的奇跡,初步實現(xiàn)了跨越式發(fā)展,同時創(chuàng)造了巨大的精神財富,演繹了許許多多感人的故事。一個個鮮活的故事,不僅給人以心靈的觸動與精神震撼,也蘊(yùn)含著企業(yè)提倡的價值理念,是承載企業(yè)文化的深厚內(nèi)涵,對企業(yè)文化精神的最好詮釋,對傳承推廣企業(yè)文化有著重要作用。
為進(jìn)一步弘揚新時期河北機(jī)場集團(tuán)優(yōu)秀企業(yè)文化精神理念,促進(jìn)員工加深對企業(yè)文化的理解、認(rèn)同,自覺踐行企業(yè)文化,提高企業(yè)知名度和美譽(yù)度,為河北機(jī)場發(fā)展做出新的、更大貢獻(xiàn),經(jīng)研究決定,開展“河北機(jī)場集團(tuán)企業(yè)文化故事”征文活動。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:
一、活動時間
201*年12月12日至201*年12月30日。
二、征文內(nèi)容
1984年石家莊機(jī)場正式通航以來,反映時代特征、展示企
業(yè)文化內(nèi)涵、突出個人精神風(fēng)貌的作品均可。
(一)河北機(jī)場在創(chuàng)業(yè)、生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)揚無私奉獻(xiàn)精神,艱苦奮斗、頑強(qiáng)拼搏的典型事例;
(二)河北機(jī)場領(lǐng)導(dǎo)自覺踐行企業(yè)文化,以身作則、廉潔自律的典型事例;
(三)河北機(jī)場堅持以人為本,尊重人、關(guān)心人、愛護(hù)人、培育人的典型事例;
(四)河北機(jī)場員工在學(xué)習(xí)、工作、生活中積極參與企業(yè)文化實踐,互相關(guān)心、互相幫助,自覺維護(hù)機(jī)場利益和形象的典型事例;
(五)河北機(jī)場在戰(zhàn)略創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新、打造自主品牌等方面的典型事例;
(六)河北機(jī)場在安全服務(wù)、節(jié)能降耗、保證質(zhì)量等方面體現(xiàn)河北機(jī)場精神和管理理念的典型事例;
(七)河北機(jī)場履行社會責(zé)任、積極回報社會的典型事例。
三、寫作要求
(一)堅持實事求是。企業(yè)文化故事必須是真人真事紀(jì)實性文體,文字簡潔,通俗易懂,字?jǐn)?shù)不限,每個故事要有鮮明的題目,有真切感人的情節(jié)和細(xì)節(jié),可配照片或漫畫。
(二)主題明確突出。一篇文章集中講述一個故事,所講述的故事要彰顯河北機(jī)場精神。
(三)細(xì)節(jié)生動鮮明。文章要采用記敘文的形式,有人物,有情節(jié),有趣味,有意義,能夠體現(xiàn)出機(jī)場的特點和文化特色,能夠吸引人、感動人、啟迪人,避免空洞議論,泛泛而談。
四、參與方式
(一)征文稿件通過oa或者電子郵件以電子版形式報送至集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)項目組(郵箱地址:qywww.hmlawpc.com)個心里踏實。”
老先生的一席話給小梅留下了永遠(yuǎn)無法磨滅的印象,“只要你在網(wǎng)點我都會等著你”,還有什么是比這更大的褒獎與肯定呢。
回饋客戶,從我做起,心中有情,客戶有心,真誠的工作的同時也享受真誠服務(wù)帶給自己和他人的快樂!
一句話的肯定
曾經(jīng)有人這樣唱道:“當(dāng)我睜開雙眼每一天,都會記得大家的笑臉,明白心中勇敢又多了一點”。作為一個一線金融服務(wù)工作者,在面對高強(qiáng)度工作壓力的同時,有時客戶的誤解與指責(zé)使我們感到傷心和委屈。但更多的時候,當(dāng)我們完成一筆筆業(yè)務(wù),換回那一張張真誠的笑臉的時候,便是客戶給予的最好肯定。而“肯定”,也許就是一句小小的鼓勵。
一個普通的工作日,連日的暴雨驟停,天氣終于放晴,整個營業(yè)廳繁忙而有序。時至中午,一位客戶情緒較為激動,輪到他辦理業(yè)務(wù)時說:“來你們這辦
業(yè)務(wù),從來沒有等過那么久!昂鼙缸屇玫攘!””柜員敏微笑著向他耐心解釋并迅速為其辦理業(yè)務(wù),但客戶在離去時很憤怒表示要投訴。小敏感到十分委屈,正當(dāng)她暗暗沮喪難過的時候,下一位客戶已經(jīng)走上前并坐了下來。小敏重拾微笑!罢垎柲枰k理什么業(yè)務(wù)?”客戶搖了搖手,對她翹起大拇指:“你的工作很優(yōu)秀,不要生氣,加油!”那一刻,小敏的眼眶濕潤了。工作,可能還需要提高,可能會被誤解,但工作的員工們辛勤地付出、以誠待人的態(tài)度,客戶們都看在眼里,有了這樣一份理解、肯定和支持,也就堅定了我們的工作信念和動力。
客戶的認(rèn)同便是最大的肯定。正因為心中存著那份對工作的熱愛,對客戶的感恩,我們用心、我們堅持,換來客戶每一個笑臉,便是一種無聲的激勵。只要愛在心中,平凡的工作崗位也會成就精彩人生。
來,收著
4月,農(nóng)村植補(bǔ)發(fā)放的日子,由于大部分是批量開戶,很多農(nóng)村客戶都來激活賬號,臨近中午時分,大足支行利群分理處,一位頭發(fā)已斑白的老大爺正顫顫巍巍地奔來,眼神透露出焦急,天氣不熱,卻已滿頭大汗。“老大爺您好,您請坐,請問你辦理什么業(yè)務(wù)?”小帥微笑著問到。“我是來領(lǐng)植補(bǔ)錢的,我們家有8口人,你看看有好多?”“請把您的存折給我看看!苯舆^存折補(bǔ)登,“大爺,有500多,您這個還沒設(shè)密碼吧,需本人持身份證并填寫特種業(yè)務(wù)申請書辦理!贝鬆敱砬槊悦,“你們保安不在,也沒大堂經(jīng)理,我很久沒動過筆了,眼睛也不好使……你幫我填一下吧!毙浡牶,面露難色,合規(guī)要求銀行員工不準(zhǔn)代客戶填單。可是這位老大爺寫字確實有一定困難,如何是好呢?小帥沉思了一會,向老大爺解釋道:“大爺,不好意思,根據(jù)規(guī)定我不能幫你填單。但我有一個辦法,我在紙上寫一個字,您就跟著我在申請書上寫一個,但是要花一點時間,您看行嗎?”
老大爺看著他真誠的表情,連連說:“行,行。就是耽誤你們吃飯了,真不好
意思……”
“先寫你的名字,再寫身份證三個字,再寫身份證號碼……”
“再在下一行寫上這幾個字……”
一筆一劃的臨摹,幾個字的書寫平時只需1分鐘,今天卻足足花了5分鐘!等整張單子填完后,小帥臉上沒有絲毫的煩躁,仍然微笑著。
“小兄弟,真是太謝謝你了!我給你們添麻煩了!”老大爺感激的道謝,說完從口袋里拿出一包煙遞了進(jìn)來,“來,收著”。
小帥大吃一驚,趕緊喊住客戶,將煙退了回去:“您別客氣,這些都是我們應(yīng)該做的!能得到您的諒解和理解,我已經(jīng)很高興了。這我真的不能要,心意我領(lǐng)了,謝謝您!”
我們用真心、真情換來客戶的支持、贊許。我們感動了客戶,客戶又感動了我們自己。這感動,是我們堅守在自己崗位上的原動力!
我們不是一個人,因為在風(fēng)雨兼程的路上能夠互相扶持,我們是一個人,因為我們有共同的名字叫農(nóng)商人。我們的工作很平凡,因為我們在平凡的工作崗位上踏實工作,我們很不平凡,因為我們面對困難不會輕言放棄,一直勇往直前。無論如何,我們在自己的工作崗位上收獲著屬于自己的成功與感動。風(fēng)吹過、雨打過,堅強(qiáng)的種子終究會發(fā)芽,或許沒有溫室中的花朵開得嬌艷但堅韌的“蕊”會支撐它征服風(fēng)雨、朝向陽光。感動是什么,感動是一種樸素的真實,一種心靈的震顫。,如果沒有樸素的真實又如何能夠帶給心靈深沉的震撼!這就是我們,樸素的工作在第一線的農(nóng)商員工,一個衷心服務(wù)于客戶的團(tuán)隊、一個彰顯農(nóng)商精神的團(tuán)隊、一個樸素而又給人感動的團(tuán)隊。
人心重華不重實,
齊朝慶裔祖敖曹。
鄱陽農(nóng)事勸今秋,
澤北村貧煙火獰。
欲采商崖三秀枝,
身隆業(yè)著未知退。
嬴女銀簫空自憐,
竹里行廚洗玉盤。
可要五更驚曉夢,
因思周廟當(dāng)時誡。
十八年來恨別離,
齊朝慶裔祖敖曹。
大足支行利群分理處胡帥15002352215
第四篇:“企業(yè)文化”的故事
“企 業(yè) 文 化 ” 的 故 事
價值觀是人生的方向,是力量的源泉,一個人有什么樣的價值觀,決定了有什么樣的作為;對一個企業(yè)而言,企業(yè)文化就是它的價值觀體現(xiàn),塑造并弘揚正面的企業(yè)文化,引導(dǎo)正能量,對企業(yè)的發(fā)展有著重要的引領(lǐng)作用。
浙江光越傳動科技有限公司,是1997年成立的民營企業(yè)。自成立以來連續(xù)榮獲杭州市社會責(zé)任建設(shè)先進(jìn)企業(yè)、杭州市勞動保障誠信示范企業(yè)、杭州市“廠務(wù)公開工作”先進(jìn)單位、首屆杭州市殘疾人事業(yè)慈善企業(yè)、杭州市社區(qū)共建先進(jìn)單位,下城區(qū)骨干企業(yè)、文明單位、誠信民營企業(yè)、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織先進(jìn)單位、創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動先進(jìn)單位、先進(jìn)基層團(tuán)組織等等榮譽(yù)稱號。光越公司在進(jìn)口軸承銷售這一傳統(tǒng)領(lǐng)域,努力探索、銳意創(chuàng)新、與時俱進(jìn),企業(yè)年銷售額從起步時的數(shù)百萬發(fā)展到目前的2點多億,相繼在安徽、上海、湖南設(shè)立分公司,沈陽成立事務(wù)所,蕭山建有一個機(jī)械制造基地,并且逐步實現(xiàn)了銷售多元化和工貿(mào)一體化。
光越的持續(xù)健康發(fā)展,得益于高層管理人員的開拓風(fēng)范和創(chuàng)新精神,更得益于光越人對企業(yè)文化的重視和鍛造:注重對企業(yè)員工的人文關(guān)懷,探索企業(yè)的和諧管理模式,樹立企業(yè)真情回報社會的經(jīng)營思想。
今天,就為您講述在我們光越所發(fā)生的一幀幀真實的瞬間、一個個感人的故事。點點滴滴,或許弱小,匯聚成河,卻澎湃激昂。它彰顯著學(xué)習(xí)并創(chuàng)新的力量、道德和信仰的力量。
一、 學(xué)習(xí)并創(chuàng)新的力量
問渠那得清如許,為有源頭活水來。只有重視和善于學(xué)習(xí),才能真正實現(xiàn)人的全面發(fā)展。 光越在招聘的時候,會著重考察應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力,與能夠在短期之內(nèi)帶來業(yè)績的技能相比,光越更加看重這些軟性素質(zhì)。個人要學(xué)習(xí),企業(yè)也要學(xué)習(xí),結(jié)合歷年的時事熱點,光越先后于201*年舉辦了“抗震救災(zāi),感動你我”的演講比賽、201*年的圍繞紅色革命題材 “我的光越我的團(tuán)”的漂流競賽;201*年初,“知識因傳播而美麗-光越工會讀書漂流瓶活動”開始了它美麗而奇妙的旅程。讀書漂流源于上世紀(jì)60年代的歐洲,當(dāng)時的人們將自己擁有的書籍貼上特定的標(biāo)簽后,投放在公園、地鐵、咖啡館、車站等公共場所,無償提供給拾取的人閱讀。拾取的人閱讀后,再以相同的方式將圖書放漂到公共場所中去,如此不斷地進(jìn)行著傳閱。光越期望借助于這樣一種獨特的閱讀方式,圍繞著“全員閱讀,領(lǐng)悟方法,同享快樂;潤澤經(jīng)典,濡養(yǎng)心靈,積淀生命”的主題,在企業(yè)內(nèi)營造“書香滿園”的良好氛圍,使閱讀真正成為員工的自覺行動和生活需要。自活動開展以來,我們相繼購買了《有問題現(xiàn)場 1
解決》、《要結(jié)果不要理由》、《不抱怨的世界》、《世界因你不同—李開復(fù)自傳》,之后整理匯總個人的讀書心得后,制作成“悅讀”—光越自己的電子雜志。公司還將根據(jù)工作和讀書情況安排召開座談、報告、演講等形式的交流會,交流學(xué)習(xí)心得,暢談讀書體會,增強(qiáng)讀書活動的感染力、滲透力。正如光越“悅讀”電子雜志序中所寫:閱讀能給我們帶來什么?閱讀給人以知識、給人以力量。文化的力量,我們不能夸大它,它不能阻止災(zāi)難的來臨,它也不能改變金融危機(jī),它能改變什么?它改變的是我們面對這一切的態(tài)度,改變的其實是我們和世界相遇的方式。 希望所有的光越人,在我們的“悅讀”之旅中,找到心靈的寧靜、奮斗的力量、化解的智慧,生命的美好……
如果說學(xué)習(xí)的目的開始于“他山之石,可以攻玉”,那么其落腳點必然回歸于“活學(xué)活用”,即創(chuàng)新的運用。回顧光越的一路走來,我們能深深地感受到創(chuàng)新的力量:新的理念、新的制度、新的舉措、新的模式??以及不斷涌出的新的亮點。
在進(jìn)口軸承銷售這個傳統(tǒng)行業(yè)領(lǐng)域,汽車主機(jī)配套業(yè)務(wù)一直是采取品牌商與使用廠家直接貿(mào)易的方式,公司林總銳意創(chuàng)新,使光越成為中國民族汽車品牌奇瑞汽車、華晨汽車的指定配套供應(yīng)商,最終實現(xiàn)經(jīng)銷商在汽車主機(jī)配套業(yè)務(wù)上的零突破。“行業(yè)貢獻(xiàn)獎”“技術(shù)進(jìn)步獎”等業(yè)務(wù)領(lǐng)域的獎項,是對光越人在汽車領(lǐng)域、流體機(jī)械領(lǐng)域、冷墩機(jī)械領(lǐng)域從無到有的開拓精神的肯定。并且,光越相信“大隱隱于市,高手在民間”,不斷為員工提供創(chuàng)新實踐的機(jī)會。開展征集合理化建議的活動,提倡并鼓勵員工對管理制度、工作流程、工作環(huán)境等方方面面挑刺或獻(xiàn)計獻(xiàn)策……
二、 道德和信仰的力量
道德是一種財富,需要我們精心呵護(hù);道德是一種精神,需要我們不斷弘揚;道德是一種火焰,需要我們添禾加柴;道德更是一種力量,需要我們共同傳遞。光越人是這么想,也是這么做的:
201*年,公司職工李小英因車禍面臨截肢的危險,總經(jīng)理林利軍和中層領(lǐng)導(dǎo)第一時間趕到醫(yī)院,送上祝福與溫暖,并且承諾公司永遠(yuǎn)不會丟棄她。在漫長而痛苦的治療過程中,每天有員工自發(fā)輪流去醫(yī)院進(jìn)行探望,鼓勵李小英勇敢面對、積極治療,并將她病情的發(fā)展情況在公司群里公布,讓每個關(guān)心她的人能夠了解。關(guān)愛、團(tuán)結(jié)、面對困難的不放棄和勇氣將光越人緊緊地凝聚在一起。在至今的三年間,李小英經(jīng)歷了五次大手術(shù),在她無力承擔(dān)長期治療產(chǎn)生的高額手術(shù)費之時,光越人自發(fā)組織了捐款,以解燃眉之急。值得欣慰的是,李小英順利渡過了危險期,之后情況逐步好轉(zhuǎn)。雖然201*年她已經(jīng)年滿50退休,但公司還是堅持每月給她發(fā)放工資,使她感覺一直身處光越的大家庭之中。
李小英的事件并不是偶然,它是光越長久以來向善之舉的積淀。201*年公司開始參與“希望工程 圓夢大學(xué)”的助學(xué)活動。在201*年5月12日,四川汶川地區(qū)發(fā)生8.0級特大地震災(zāi)害,光越人與全國人民一樣時刻關(guān)注著災(zāi)區(qū)的救援情況,公司林總更是不顧災(zāi)后余震的危險,親自奔赴災(zāi)區(qū),一路上的山體滑坡,房屋坍塌,道路塌方,絲毫沒有阻擋他前進(jìn)的腳步,在歷經(jīng)險阻和磨難到達(dá)汶川后,他如愿資助一名在地震中失去親人的中學(xué)生――周尹強(qiáng)繼續(xù)完成學(xué)業(yè)。09年,工會主席代表公司再赴汶川,鼓勵小尹強(qiáng)直面困難;201*年,將小尹強(qiáng)接到杭州,并帶他參加了上海的世博會,使他開闊眼界,了解到世界的廣闊和精彩;如今的小尹強(qiáng)已邁入高中校園,從彼此不間斷的書信往來中,我們能夠真切的感受到他的樂觀與積極,知恩感恩、知福惜福。的確,物質(zhì)幫助必不可少,而精神支持也不可或缺,幫助的真諦就應(yīng)是兩者的完美結(jié)合。
在弱勢群體中,殘疾人是最弱勢的卻又是為數(shù)不少的一個群體。“站起來”網(wǎng)站,是長年與輪椅為伴的殘疾人的一個網(wǎng)上家園。201*年,林總在電視上看到一個故事:站起來網(wǎng)站的6名發(fā)起人――都是曾因為車禍和意外,而高位截癱的殘疾人,幫助山西網(wǎng)友張艷枝募集善款。林總被他們深深打動了:“自己都顧不上的人,還去顧別人,他們比肢體健全的人還要有愛心,他們的精神是我們很多人沒有的!睆哪菚r起,光越就和網(wǎng)站“結(jié)緣”了。每年的國慶節(jié)前后,光越人都會帶著網(wǎng)站的殘疾網(wǎng)友出游,活動的口號是:“站起來,加油!”。地點由網(wǎng)友定,這樣的活動已經(jīng)有持續(xù)6年了。201*年的安吉竹博園,實地領(lǐng)略《臥虎藏龍》拍攝基地;201*年,紹興柯巖和魯鎮(zhèn)留下了他們的足跡,讓久未出門的網(wǎng)友感受到江南水鄉(xiāng)的柔美; 201*年去了海鹽南北湖和杭州灣跨海大橋,登高望遠(yuǎn),在俯瞰的一剎那,許多網(wǎng)友熱淚盈眶,激動不已;201*年隊伍已經(jīng)增長到100多人,去的是杭州三潭印月和樓外樓聚會,品嘗家鄉(xiāng)美食,中國肢殘人協(xié)會主席徐鳳建和多家新聞媒體當(dāng)時也參與到此次活動當(dāng)中;201*年的目的地是上海世博會,因為光越人不希望讓網(wǎng)友們錯過這難得的機(jī)遇――自1851年以來世博史上最壯觀的一屆;201*年的東陽橫店影視城之游,則讓網(wǎng)友和光越人共同領(lǐng)略了秦王宮的大氣與恢弘。 歷次活動中,殘疾網(wǎng)友行動不便,光越的員工們,就是為他們服務(wù)的壯勞力。“201*年柯巖,我第一次坐著輪椅越過那么多的橋和坎。很多次想放棄,不想越過這個屏障。因為實在不忍心讓光越的員工們受累!闭酒饋砉婢W(wǎng)的創(chuàng)辦人之一的胡雄華體重有140斤,他說;“過橋時,我就‘殘忍’地騎在林總的身上,硬是讓我越過屏障!
光越的故事帶給光越人那份源自心底的感動,更帶給光越人一份積極向上的心。它
是光越精神的體現(xiàn),是光越價值觀的生動案例。
我們光越,因為這份感動,更加美好;我們光越,因為這份力量,更為陽光!
第五篇:企業(yè)文化的寓言故事
part 1 可能很多人聽過煮青蛙的故事。故事是這樣的:將一只青蛙放在大鍋里,里頭加水再用小火 慢慢加熱, 青蛙雖然約略可以感覺外界溫度慢慢變化, 卻因惰性與沒有立即必要的動力往外 跳,最后被熱水煮熟而不自知。企業(yè)競爭環(huán)境的改變大多是漸熱式的,如果管理者與員工對 環(huán)境之變化沒有疼痛的感覺,企業(yè)最后就會像這只青蛙一樣,被煮熟、淘汰了仍不知道。 part 2 老鷹是所有鳥類中最強(qiáng)壯的種族, 根據(jù)動物學(xué)家所做的研究, 這可能與老鷹的喂食習(xí)慣有關(guān)。 老鷹一次生下四、五只小鷹,由于牠們的巢穴很高,所以獵捕回來的食物一次只能喂食一只 小鷹,而老鷹的喂食方式并不是依平等的原則,而是哪一只小鷹搶得兇就給誰吃,在此情況 下,瘦弱的小鷹吃不到食物都死了,最兇狠的存活下來,代代相傳,老鷹一族愈來愈強(qiáng)壯。 這個故事告訴我們, 「公平」不能成為組織中的公認(rèn)原則,組織若無適當(dāng)?shù)奶蕴贫龋?因小仁小義而耽誤了進(jìn)化,在競爭的環(huán)境中將會遭到自然淘汰。 part 3 組織中也應(yīng)該留意與去除所謂的「螃蟹文化」 。釣過螃蟹的人或許都知道,簍子中放了一群 螃蟹,不必蓋上蓋子,螃蟹是爬不出去的,因為只要有一只想往上爬,其它螃蟹便會紛紛攀 附在牠的身上,結(jié)果是把牠拉下來,最后沒有一只出得去。企業(yè)里常有一些份子,不喜歡看 別人的成就與杰出表現(xiàn),天天想盡辦法破壞與打壓,如果不予去除,久而久之,組織里只剩 下一群互相牽制、毫無生產(chǎn)力的螃蟹。 part 4 相反的,為了增加組織的戰(zhàn)斗活力、延續(xù)組織的生命力,領(lǐng)導(dǎo)者可以在組織中安排一些「土 虱」 。喜歡釣魚者都曉得,如果把魚釣上來超過個把個小時,放在簍子里的魚兒往往奄奄一 息,所以擅長釣魚者經(jīng)常在魚簍里放一尾土虱,由于土虱生性喜歡攻擊身邊的魚,魚群必須 持續(xù)跳、躲、閃以避免其攻擊,因此即使經(jīng)過數(shù)個小時,釣上來的魚還是活得很新鮮。組織 里一片和諧也不見得是一件好事, 若有人能適當(dāng)?shù)匕缪萃潦?刺激組織成員的生存力也未嘗 不是一件好事。只不過魚與土虱的比率一定要抓好,否則反易弄巧成拙。
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