第一篇：讓思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中彰顯威力

讓思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中彰顯威力走過(guò)了近百年風(fēng)雨歷程的吉林供電公司，近年來(lái)遇到了從未有過(guò)的困惑和挑戰(zhàn)。從供電市場(chǎng)上看，電能的丟失、巨額的欠費(fèi)等使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益明顯下滑，從而使吃慣了“大鍋飯”的供電員工產(chǎn)生了巨大的心理反差，主要表現(xiàn)為思想消極，工作被動(dòng)，精神狀態(tài)不佳，責(zé)任意識(shí)淡薄，工作質(zhì)量不高。如何讓思想政治工作在新形勢(shì)下彰顯威力，吉林供電公司黨委審時(shí)度勢(shì)，站在企業(yè)發(fā)展的高度，用全新的思維、全新的視角、全新的理念，提出了“四抓”思想政治工作思路，即，抓引導(dǎo)，有情調(diào)節(jié)；抓結(jié)合，融入滲透；抓制度，無(wú)情約束；抓人心，凝聚力量。通過(guò)思想政治工作活流程的打造，理順了員工情緒，凝聚了企業(yè)力量，極大地促進(jìn)了企業(yè)中心工作的開(kāi)展。近兩年來(lái)，公司在榮獲全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、保持全國(guó)精神文明建設(shè)先進(jìn)單位等稱號(hào)的基礎(chǔ)上，又先后榮獲了全國(guó)用戶滿意企業(yè)、全國(guó)一流供電企業(yè)、全國(guó)廠務(wù)公開(kāi)工作先進(jìn)單位等榮譽(yù)稱號(hào)。一、抓引導(dǎo)，以有情調(diào)節(jié)促思想轉(zhuǎn)變發(fā)現(xiàn)問(wèn)題是思想政治工作的前題，解決問(wèn)題是思想政治工作的最終目的。由于企業(yè)員工素質(zhì)結(jié)構(gòu)不一，思想觀念參差不齊，專業(yè)繁多特點(diǎn)各異，在引導(dǎo)上必須針對(duì)不同對(duì)象，實(shí)施不同標(biāo)準(zhǔn)，采取不同措施，開(kāi)展不同的工作。－—－開(kāi)展“忠誠(chéng)企業(yè)”教育活動(dòng)，引導(dǎo)員工心系企業(yè)。針對(duì)部分員工工作責(zé)任心不強(qiáng)，缺乏與企業(yè)同舟共濟(jì)、自覺(jué)維護(hù)企業(yè)利益、關(guān)心企業(yè)發(fā)展的主人翁意識(shí)等問(wèn)題，我們開(kāi)展了 “忠誠(chéng)企業(yè)”教育活動(dòng)。一是組織員工回憶公司的歷史、分析公司的現(xiàn)在、展望公司的未來(lái)，使員工樹(shù)立憂患意識(shí)，增強(qiáng)做好工作的信心和決心。二是重溫企業(yè)的規(guī)定和紀(jì)律，強(qiáng)調(diào)紀(jì)律的嚴(yán)肅性和違紀(jì)的后果，使員工自覺(jué)地用規(guī)定和紀(jì)律來(lái)規(guī)范自己的行為。三是組織學(xué)習(xí)優(yōu)秀供電員工李慶長(zhǎng)、賀廣庭等先進(jìn)人物事跡，引導(dǎo)員工以先進(jìn)為榜樣，愛(ài)崗敬業(yè)，遵守職業(yè)道德，做好本職工作。四是查擺自身對(duì)企業(yè)不忠誠(chéng)的表現(xiàn)和給企業(yè)造成的損害，使員工樹(shù)立“我的言行就是企業(yè)形象”的意識(shí)。五是開(kāi)展對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)宣誓活動(dòng)。以基層黨組織為單位，組織員工在催人奮進(jìn)的公司歌聲中面向公司旗幟莊嚴(yán)宣誓，以此增強(qiáng)員工的責(zé)任意識(shí)。六是組織全員簽名活動(dòng)。全公司干部員工在長(zhǎng)50米寬3米、印有“對(duì)企業(yè)忠心，對(duì)崗位盡心，對(duì)用戶熱心，讓政府放心”字樣的條幅上鄭重地簽上自己的名字，通過(guò)這種特殊的方式，激發(fā)員工的愛(ài)企情感。目前，忠誠(chéng)企業(yè)宣誓活動(dòng)已被列為新入公司員工的一項(xiàng)必修課。－—－開(kāi)展“工作作風(fēng)整頓”活動(dòng)，樹(shù)正氣剎歪風(fēng)。針對(duì)部分機(jī)關(guān)干部工作推諉扯皮等問(wèn)題，公司黨委利用兩個(gè)月時(shí)間，重點(diǎn)在公司各級(jí)干部、管理人員及機(jī)關(guān)工作人員中開(kāi)展了整頓作風(fēng)活動(dòng)。提出了涉及思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、學(xué)風(fēng)等九個(gè)方面70余個(gè)具體問(wèn)題，讓每名干部和管理人員逐一對(duì)號(hào)入座，進(jìn)行查擺、自省和整改。同時(shí)，組織領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員作風(fēng)測(cè)評(píng)活動(dòng)，起到了教育、警示、促進(jìn)、提高的作用。通過(guò)這次整頓，全公司上下形成了求真務(wù)實(shí)，埋頭苦干的思想作風(fēng)；深入基層，高效服務(wù)的機(jī)關(guān)作風(fēng)；雷厲風(fēng)行，令行禁止的工作作風(fēng)；艱苦奮斗，廉潔自律的干部作風(fēng)。－—－啟動(dòng)誠(chéng)信教育與實(shí)踐工程，構(gòu)筑企業(yè)誠(chéng)信品牌。為了培樹(shù)員工誠(chéng)實(shí)守信、愛(ài)崗敬業(yè)、遵章守紀(jì)、依法經(jīng)營(yíng)的品質(zhì)，吉林供電公司提出了創(chuàng)建誠(chéng)信企業(yè)的目標(biāo)。通過(guò)宣傳教育、誠(chéng)信答題、座談?dòng)懻�、查擺問(wèn)題、踐行承諾及舉辦“誠(chéng)信在供電”書法、繪畫、攝影展等多種形式，豐富活動(dòng)內(nèi)容，擴(kuò)大活動(dòng)的教育面和影響力。為了增強(qiáng)活動(dòng)效果，公司側(cè)重在誠(chéng)信實(shí)踐上作文章，比如：在安全生產(chǎn)上，采取“明查”與“暗訪”相結(jié)合的方式，對(duì)整個(gè)工作過(guò)程進(jìn)行跟蹤攝像，將拍攝結(jié)果在公司的安全教育展室進(jìn)行“公映”。在營(yíng)銷窗口服務(wù)上，實(shí)行榮譽(yù)流動(dòng)制度和員工服務(wù)標(biāo)志、警示制度。聘請(qǐng)社會(huì)下崗勞模暗訪監(jiān)督全公司工作。一年來(lái)，這些暗訪員共走訪用戶4540戶，發(fā)出征求意見(jiàn)卡3226份，客戶滿意率達(dá)98%。二、抓結(jié)合，融入滲透服務(wù)中心思想政治工作主動(dòng)為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作提供有效的服務(wù)，是我們遵循的一個(gè)基本原則。201*年9月，公司黨委針對(duì)企業(yè)面臨的電難賣，費(fèi)難收，市場(chǎng)難管，隊(duì)伍難帶這“四難”問(wèn)題，以攻克企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的難點(diǎn)為目標(biāo)，開(kāi)展了“黨員先鋒工程”活動(dòng)�；顒�(dòng)在公司供電、生產(chǎn)、機(jī)關(guān)三個(gè)層次開(kāi)展。營(yíng)銷系統(tǒng)以“抓降損、促增收”為重點(diǎn)，開(kāi)展黨組織包保高損線路活動(dòng)，創(chuàng)建黨員承包示范臺(tái)區(qū)和黨員優(yōu)質(zhì)服務(wù)示范崗；生產(chǎn)系統(tǒng)以“抓安全、促生產(chǎn)”為重點(diǎn)，開(kāi)展創(chuàng)建黨員示范設(shè)備承包區(qū)活動(dòng)，創(chuàng)建黨員設(shè)備承包示范區(qū)；機(jī)關(guān)綜合服務(wù)系統(tǒng)，以“抓作風(fēng)、促服務(wù)”為重點(diǎn)，開(kāi)展轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高效率，提高文明辦公水準(zhǔn)活動(dòng)，創(chuàng)建黨員工作作風(fēng)示范崗�；顒�(dòng)開(kāi)展以來(lái)，共包保高損線路14條，建立黨員示范臺(tái)區(qū)56個(gè)，黨員設(shè)備承包示范區(qū)41個(gè)，黨員優(yōu)質(zhì)服務(wù)示范崗11個(gè)，共發(fā)現(xiàn)設(shè)備隱患及設(shè)備缺陷1093 件，發(fā)現(xiàn)和制止違章92件，檢查實(shí)抄率22743戶，收回陳欠電費(fèi)近62萬(wàn)元，追補(bǔ)電費(fèi)和違約金33.1萬(wàn)元。機(jī)關(guān)設(shè)立了61個(gè)黨員工作作風(fēng)示范崗，進(jìn)一步增強(qiáng)了主動(dòng)服務(wù)基層的責(zé)任感，帶動(dòng)了機(jī)關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變。常言道：安全不牢，地動(dòng)山搖。對(duì)于供電企業(yè)來(lái)說(shuō)，安全生產(chǎn)是事關(guān)企業(yè)改革與發(fā)展和員工切身利益的頭等大事。 201*年，公司黨委針對(duì)部分員工安全意識(shí)淡漠的實(shí)際，組織開(kāi)展了以“珍惜生命 狠反違章”為主題的安全教育活動(dòng)。其突出特點(diǎn)是，把員工家屬吸納到活動(dòng)中來(lái)，召開(kāi)“向習(xí)慣性違章告別座談會(huì)”，與員工共同座談習(xí)慣性違章的危害，做出絕不違章及發(fā)生違章甘愿受到嚴(yán)懲的書面承諾，領(lǐng)家屬們到生產(chǎn)崗位參觀，感受供電企業(yè)的工作環(huán)境和氛圍，向家屬們介紹企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、安全生產(chǎn)形勢(shì)以及違章所帶來(lái)的可怕后果等等。有一名員工和家屬鬧矛盾已經(jīng)一個(gè)月不說(shuō)話了，參加完座談會(huì)后這位家屬表態(tài)說(shuō)，以后我們可不能總吵架了，得讓他上班有個(gè)好心情，還是安全第一。三、抓制度，以無(wú)情約束促行為規(guī)范實(shí)踐中我們感到，思想政治工作要服務(wù)于改革、發(fā)展、穩(wěn)定這個(gè)大局，離不開(kāi)有效的硬措施和活機(jī)制作保證。經(jīng)過(guò)醞釀、討論、暫行和試行，《吉林供電公司員工違紀(jì)處罰規(guī)定》正式出臺(tái)，有人稱之為吉林供電公司的內(nèi)部立法。近兩年，公司加大從嚴(yán)治企力度，利用這部“立法”，嚴(yán)肅查處

違章違紀(jì)者，以此規(guī)范員工行為，凈化員工隊(duì)伍。據(jù)統(tǒng)計(jì)，201*年至～年，公司共處罰員工201*人次，其中行政免職3人，行政降職1 人，開(kāi)除4人，開(kāi)除留用4人，罰金達(dá)147萬(wàn)元，無(wú)一名受處理員工上訪或找人說(shuō)情。四、抓人心，凝聚力量促企業(yè)發(fā)展抓準(zhǔn)人心，才能凝聚人心。吉林供電公司的思想政治工作始終貫穿以情感人，以理服人的思想，并以解決群眾普遍關(guān)心的難點(diǎn)和熱點(diǎn)問(wèn)題作為重點(diǎn)，使之真正深入人心。一是增加辦事的透明度，相信員工、依靠員工。凡涉及企業(yè)的重大問(wèn)題、熱點(diǎn)問(wèn)題和關(guān)系到全公司絕大多數(shù)員工的事，都要通過(guò)職代會(huì)或職工代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)討論決定。對(duì)企業(yè)重大決策事項(xiàng)及員工關(guān)心的內(nèi)容全部公開(kāi)。實(shí)行三級(jí)民主管理信息卡制度，員工對(duì)企業(yè)有意見(jiàn)和想法，填寫民主管理信息卡便可得到答復(fù)。二是關(guān)心員工，設(shè)身處地解決員工生產(chǎn)生活問(wèn)題。針對(duì)員工上下班通勤車緊張狀況，公司精簡(jiǎn)機(jī)關(guān)工作用車，為員工購(gòu)買了四輛高檔通勤客車；在機(jī)關(guān)及各生產(chǎn)單位開(kāi)辦小食堂，解決員工午餐問(wèn)題；建立離退休員工活動(dòng)室，建設(shè)各級(jí)員工之家和員工小家，豐富文化生活；為員工配備小靈通電話，方便相互間的溝通……。三是激勵(lì)員工，為員工提供發(fā)展的平臺(tái)。開(kāi)展評(píng)選技術(shù)能手、技術(shù)尖子活動(dòng)，被命名期間，每月可享受100-200元獎(jiǎng)勵(lì)津貼，記入本人收入帳戶，并作為選拔干部的一項(xiàng)重要依據(jù)，為員工提供寬松的發(fā)展環(huán)境和展示能力的平臺(tái)。人心齊，泰山移，人心順，百事興。行之有效的思想政治工作在企業(yè)的改革與發(fā)展中彰顯威力。近兩年來(lái)，吉林供電公司各項(xiàng)工作穩(wěn)步提升，～年實(shí)現(xiàn)了售電量歷史最大，線損率歷史最低，經(jīng)濟(jì)效益歷史最好的目標(biāo)，員工隊(duì)伍空前穩(wěn)定，精神面貌煥然一新，企業(yè)發(fā)展后勁十足。

第二篇：在企業(yè)發(fā)展中做好員工的思想政治工作

淺談在企業(yè)發(fā)展中做好職工的思想政治工作

當(dāng)今通信技術(shù)的飛速發(fā)展，不但給我們帶來(lái)了新的機(jī)遇，同時(shí)也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，在企業(yè)面臨新形勢(shì)，新挑戰(zhàn)的情況下，加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，構(gòu)建和諧企業(yè)，使我們的企業(yè)能與時(shí)俱進(jìn)，是我國(guó)社會(huì)主義社會(huì)發(fā)展的客觀要求，也是企業(yè)自身發(fā)展的內(nèi)在需要。在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，員工的思想信念、價(jià)值觀念、心理訴求等方面也發(fā)生了許多復(fù)雜而多元的變化。特別是這幾年電信重組、機(jī)構(gòu)調(diào)整，企業(yè)的改革力度加大、步伐也很快，而市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈程度不斷升級(jí)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力有增無(wú)減，員工思想也隨之受到一定影響。在企業(yè)快速發(fā)展的形勢(shì)下，如何開(kāi)展好思想政治工作有效的鼓舞員工士氣，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和核心競(jìng)爭(zhēng)力，應(yīng)該作為我們探討的重要課題。

一、更新思想政治工作的觀念，貼近員工生活

企業(yè)思想政治工作的主題是做人的思想工作。隨著經(jīng)濟(jì)全球化和企業(yè)國(guó)際化的快速發(fā)展，人們的思想意識(shí)、生活方式也發(fā)生了新的變化，企業(yè)思想政治工作的任務(wù)、內(nèi)容、形式也發(fā)生了較大的改變。因此，我們思想政治工作者，面對(duì)新變化，要做好新形勢(shì)下的思想政治工作，首先要改變觀念，開(kāi)拓思路。要把思想政治工作做到位，首先我們要知道員工心里關(guān)注的是什么，期望的是什么，憂慮的是什么，困惑的是什么。只有準(zhǔn)確把握員工的思想脈搏，才能有效地做好員工的思想政治工作。因此，我們應(yīng)貼近基層，貼近群眾，貼近實(shí)際，通過(guò)各種方法為員工與企業(yè)之間的溝通提供便捷的渠道，縮短和消除員 - 1 -

工與企業(yè)之間的溝通距離，營(yíng)造寬松的溝通環(huán)境，引導(dǎo)積極的溝通氛圍。更要讓員工有地方說(shuō)敢于說(shuō)話。與員工進(jìn)行深度溝通，架起連心橋，做好解難釋疑、化解矛盾、解決問(wèn)題，激發(fā)員工的積極性創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)的向心力、凝聚力。

二、根據(jù)具體情況做好深入細(xì)致的思想政治工作

作為新時(shí)期的思想政治工作者，在做企業(yè)職工的思想政治工作中還必須注重針對(duì)性。針對(duì)性是實(shí)現(xiàn)經(jīng)常性的具體體現(xiàn)，在實(shí)踐中把握思想工作的針對(duì)性，也可以理解為對(duì)癥下藥，要根據(jù)不同的情況，采取不同的措施。

一是根據(jù)中心工作制定具體內(nèi)容，做好職工的思想政治工作。聯(lián)系本單位實(shí)際，把思想政治工作與單位中心工作緊密結(jié)合起來(lái)，在做好以“形勢(shì)、目標(biāo)、任務(wù)、責(zé)任”為主題教育的基礎(chǔ)上，及時(shí)宣傳先進(jìn)，表彰好人好事，提倡奉獻(xiàn)和奮斗精神，形成人心向上的好風(fēng)氣，從而調(diào)動(dòng)職工的積極性。針對(duì)容易出現(xiàn)的問(wèn)題，提前預(yù)測(cè)組織教育。要依據(jù)思想形勢(shì)分析提出問(wèn)題，把容易出現(xiàn)的問(wèn)題作為政治教育的內(nèi)容，從而保障企業(yè)的思想建設(shè)健康發(fā)展。在平時(shí)工作中，還應(yīng)不定時(shí)地對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)道德教育和考核表，有效提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

二是根據(jù)不同職工的情況，做深入細(xì)致的思想工作。在做好加強(qiáng)整體素質(zhì)建設(shè)的同時(shí)，也必須做好具體人的思想工作，而且要真正做到點(diǎn)子上，對(duì)癥下藥。細(xì)心觀察分層次，調(diào)查研究講方法。職工年齡大小、知識(shí)結(jié)構(gòu)、個(gè)人經(jīng)歷，男女性別這些不同方面帶來(lái)的思想問(wèn)題

也是千差萬(wàn)別的，思想問(wèn)題所表現(xiàn)的形式也是不一樣的，應(yīng)細(xì)心觀察，采取不同方法。

三、在服務(wù)員工過(guò)程中做好思想政治工作。

在實(shí)施思想政治工作中，注意以情感人，為職工排憂解難辦實(shí)事，切實(shí)把思想政治工作寓于服務(wù)之中。領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心職工的生活小事，職工自然會(huì)關(guān)心企業(yè)的大事。為了及時(shí)掌握和解決好職工的實(shí)際困難，領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心員工生活，堅(jiān)持婚、喪、喜、病、災(zāi)“五必訪”；在努力提高經(jīng)營(yíng)效益的同時(shí)想方設(shè)法提高職工的福利水平；鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，提高隊(duì)伍素質(zhì)，使員工感受到組織和大家庭的溫暖，營(yíng)造了良好的工作氛圍。

四、思想政治工作要全員參與

我們首先要明確開(kāi)展思想政治工作的對(duì)象是人，因此要具有鮮明的思想性和廣泛的群眾性。開(kāi)展經(jīng)常性思想政治工作要堅(jiān)持黨、政、工、團(tuán)一起抓，讓黨工團(tuán)組織，形成思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，這樣在出現(xiàn)一些問(wèn)題時(shí)，就能把握住及時(shí)發(fā)現(xiàn)，并正確處理思想工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)。企業(yè)思想政治工作一定要縱向、橫向滲透鋪開(kāi)，構(gòu)建大政工組織體系，形成思想政治工作全員參與、齊抓共管的局面。

總之，在新形勢(shì)下職工面臨新舊觀念的碰撞，思想問(wèn)題也呈現(xiàn)出多樣性，出現(xiàn)急劇多變的趨勢(shì)，但其主流還是積極、進(jìn)步的，是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力。要想保持職工隊(duì)伍的思想穩(wěn)定，調(diào)動(dòng)他們的生產(chǎn)積極和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮他們當(dāng)家作主的主人翁精神，就必須全面開(kāi)創(chuàng)黨、政、工、團(tuán)齊抓共管的政工工作新局面，主動(dòng)把做好過(guò)細(xì)

的職工思想政治工作放在工作日程上來(lái)，作為一項(xiàng)重要任務(wù)來(lái)抓。對(duì)所出現(xiàn)的一些新情況、新問(wèn)題，要不斷研究解決其問(wèn)題的新途徑和新方法。抓住熱點(diǎn)、區(qū)分層次，因勢(shì)利導(dǎo)，以理服人、以情感人，切實(shí)做好新形勢(shì)下職工的思想政治工作，從而促進(jìn)企業(yè)改革、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和保持企業(yè)穩(wěn)定。

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年8月25日

第三篇：淺談企業(yè)文化與思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的關(guān)系

淺談企業(yè)文化與思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的關(guān)系

如何在新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，尋求思想政治工作的新途徑、新方法，是企業(yè)面臨的一項(xiàng)新課題。以企業(yè)文化為切入點(diǎn)，在營(yíng)造企業(yè)文化氛圍，樹(shù)立企業(yè)形象，鍛煉企業(yè)精神貫穿思想政治工作，是新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的一種新途徑、新方法。

一、企業(yè)文化的培養(yǎng)和建設(shè)是企業(yè)思想政治工作的重要內(nèi)容 企業(yè)文化作為一種意識(shí)形態(tài)，企業(yè)精神是它的核心部分，企業(yè)文化能使企業(yè)人員具有極強(qiáng)的向心力和凝聚力。在企業(yè)內(nèi)部，凝聚力是搞活經(jīng)濟(jì)、完善人事管理，有效地組織工作人員進(jìn)行生產(chǎn)、調(diào)動(dòng)員工積極性非常重要的方面，而企業(yè)文化正是要求企業(yè)員工在企業(yè)的相關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，按照標(biāo)準(zhǔn)來(lái)規(guī)范自己的所作所為。我國(guó)企業(yè)在建立企業(yè)利益共同體的過(guò)程中，思想政治工作和企業(yè)文化是一脈相承的，因?yàn)樗枷胝�治工作的目的就是�?duì)待員工要人性化，尊重員工、理解員工、關(guān)心員工，積極開(kāi)發(fā)企業(yè)員工的各種潛能，激勵(lì)和調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。同時(shí)，企業(yè)文化也同樣要為企業(yè)營(yíng)造一種和諧、催人奮進(jìn)、積極向上的工作氛圍和良好心理環(huán)境，以便更好的使企業(yè)的吸引力和向心力得到加強(qiáng)，企業(yè)文化能把企業(yè)成員的奮斗目標(biāo)統(tǒng)一到企業(yè)大目標(biāo)上來(lái)。

二、思想政治工作和文化建設(shè)相輔相成，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展 在企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中，企業(yè)文化是一種潛移默化的、長(zhǎng)遠(yuǎn)起作

用的推動(dòng)力。企業(yè)的發(fā)展構(gòu)建是建立在良好的企業(yè)文化氛圍基礎(chǔ)之上，植根于獨(dú)特的企業(yè)文化土壤之中，受企業(yè)文化的影響和制約，優(yōu)秀的、先進(jìn)的企業(yè)文化對(duì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展起著強(qiáng)大的推動(dòng)作用。建立企業(yè)文化體系，突出加強(qiáng)職工的思想道德建設(shè)這一企業(yè)文化的靈魂，推進(jìn)現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)理念與先進(jìn)技術(shù)、先進(jìn)管理方式的結(jié)合，推進(jìn)物質(zhì)文明、精神文明和政治文明建設(shè)，融合、打造并提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)文化建設(shè)為思想政治工作的改革和創(chuàng)新提供了一個(gè)新天地，而思想政治工作的開(kāi)展也為企業(yè)文化建設(shè)保證了正確的發(fā)展方向。在調(diào)動(dòng)職工積極性、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、保證企業(yè)發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)上，兩者相輔相成，要抓好這兩項(xiàng)工作，應(yīng)在突出其特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，抓住相同點(diǎn)，選取最佳結(jié)合點(diǎn)，協(xié)同作戰(zhàn)，做到相得益彰，俱繁俱榮，適應(yīng)激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)(請(qǐng)勿抄襲Wwww.hmlawpc.com)形勢(shì)發(fā)展的需要。

“發(fā)展才是硬道理”，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的一切活動(dòng)，都要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)來(lái)開(kāi)展，企業(yè)的一切工作，都要為改革和發(fā)展服務(wù)。把思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)結(jié)合得緊密的企業(yè)，職工思想穩(wěn)定，凝聚力強(qiáng)，改革穩(wěn)步推進(jìn)；反之，脫離生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，或者服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不到位，思想政治工作則往往流于空洞的說(shuō)教，不能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開(kāi)展思想政治工作已經(jīng)成為一種共識(shí)。每個(gè)企業(yè)都非常強(qiáng)調(diào)思想政治工作必須圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)來(lái)開(kāi)展，并不斷地實(shí)踐著這種理念。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷變化，緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展，以“求真務(wù)實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新、追求卓越、科學(xué)發(fā)展”的

企業(yè)精神，"信譽(yù)為本、竭誠(chéng)服務(wù)、客戶至上"的經(jīng)營(yíng)宗旨，“以人為本、以質(zhì)創(chuàng)優(yōu)、管理增效、服務(wù)至上”的質(zhì)量方針，“誠(chéng)信鑄就品牌、創(chuàng)新促進(jìn)發(fā)展”的經(jīng)營(yíng)理念，激發(fā)職工參與企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)的積極性。企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)緊密結(jié)合，作為企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的主要手段和載體。都是立足企業(yè)，面向員工，溝通信息，加強(qiáng)交流，展示形象，為增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力發(fā)揮作用。

三、企業(yè)文化與思想政治工作的相融性，為企業(yè)發(fā)展提供基礎(chǔ)

企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的共同著眼點(diǎn)是推動(dòng)企業(yè)整體素質(zhì)提高，共同落腳點(diǎn)是促進(jìn)提升企業(yè)整體形象。新時(shí)期的思想政治與企業(yè)文化都可以視為一種精神行為，都注重個(gè)核心的，都十分強(qiáng)調(diào)對(duì)企業(yè)的核心價(jià)值觀的提高，都提倡以人為本，注重企業(yè)人力資源的開(kāi)發(fā)和利用，在強(qiáng)調(diào)人的因素和人力資源的合理開(kāi)發(fā)與配置方面也具備了共通性。新時(shí)期思想政治工作與企業(yè)文化能夠在宣傳方面找到切合點(diǎn)，根據(jù)各自的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，確定建設(shè)自己的企業(yè)文化起點(diǎn)和程序，選擇思想政治工作的重點(diǎn)和突破點(diǎn)，以求兩項(xiàng)工作同步獲取成果。企業(yè)文化建設(shè)的首要任務(wù)，就是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的要求，圍繞和諧社會(huì)的建設(shè)，在繼承的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新性建設(shè)，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展創(chuàng)造優(yōu)秀的文化環(huán)境，提供強(qiáng)有力的思想保障和行為保障。先進(jìn)的企業(yè)文化是引領(lǐng)員工和企業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展的靈魂。建設(shè)適應(yīng)社會(huì)發(fā)展要求、符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、體現(xiàn)員工根本利益的企業(yè)文化，是企業(yè)生存與發(fā)展的內(nèi)在要求。

四、加強(qiáng)政治思想工作教育，營(yíng)造良好的企業(yè)黨建工作文化當(dāng)今時(shí)代，文化越來(lái)越成為民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉，成為積極探索用社會(huì)主義核心價(jià)值體系引領(lǐng)社會(huì)思潮的有效途徑。為此要以科學(xué)文化提升思想，以經(jīng)濟(jì)、技術(shù)和管理工作的科學(xué)引領(lǐng)使各項(xiàng)工作遵循科學(xué)發(fā)展觀的道路前進(jìn)。以學(xué)習(xí)型文化建設(shè)應(yīng)對(duì)發(fā)展著的形勢(shì)，解答思想上的困惑，保持理論上的清醒和政治上的堅(jiān)定；以廉潔文化的工作規(guī)則和路徑清廉思想，促進(jìn)在工作中勤勉自律，強(qiáng)化黨員和廣大群眾的社會(huì)主義核心價(jià)值觀；以和諧文化建設(shè)引導(dǎo)黨員自覺(jué)履行黨章義務(wù)，堅(jiān)守社會(huì)公德、職業(yè)道德和個(gè)人品德修養(yǎng)，從而增強(qiáng)黨性修養(yǎng)。在和諧建設(shè)中注重黨員隊(duì)伍的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。通過(guò)建設(shè)良好的企業(yè)文化剔除空洞說(shuō)教，使黨員端正思想、加強(qiáng)修養(yǎng)、樹(shù)立高尚的情操。把企業(yè)文化建設(shè)作為思想政治工作的主要載體，寓教于樂(lè)。通過(guò)開(kāi)展豐富多樣的活動(dòng)，宣傳貫徹黨的方針政策，培育黨員和職工群眾良好的職業(yè)道德和敬業(yè)愛(ài)企、誠(chéng)信守法、開(kāi)拓進(jìn)取的企業(yè)精神，引導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展方向，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)。

五、打造企業(yè)名牌文化，確保名牌之樹(shù)常青

為了使企業(yè)文化更好地托舉和支撐名牌，使之產(chǎn)生更大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，企業(yè)必須在精神文化、行為文化、器物文化這三個(gè)方面進(jìn)行名牌文化的培育，確保名牌擁有豐厚的文化底蘊(yùn)支撐。把實(shí)施名牌戰(zhàn)略、宣傳企業(yè)標(biāo)識(shí)、塑造良好的企業(yè)形象作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程，一項(xiàng)與企業(yè)生存發(fā)展息息相關(guān)的新舉措，持之

以恒地開(kāi)展，以增強(qiáng)職工的大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、政治意識(shí)、愛(ài)國(guó)精神和團(tuán)隊(duì)精神等等，這些正是企業(yè)思想政治工作及其載體--企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容。提高團(tuán)隊(duì)的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)職工的事業(yè)心和責(zé)任感；實(shí)施名牌戰(zhàn)略，宣傳企業(yè)標(biāo)識(shí)，展示企業(yè)文化和現(xiàn)代觀念，成為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的有效途徑。

企業(yè)文化建設(shè)以精神文化凝聚人，以制度文化激勵(lì)人，以知識(shí)文化提高人，以活動(dòng)文化陶冶人，在調(diào)動(dòng)職工積極性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，保證企業(yè)發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)上起著有效的作用，是加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的重要措施。借鑒企業(yè)文化理論，拓寬思想政治文化的思路，豐富思想政治工作的內(nèi)容，使思想政治工作在企業(yè)文明中更有作為。企業(yè)文化有助于思想政治工作的改革和創(chuàng)新，大大豐富了思想政治工作的內(nèi)容，能夠克服思想政治工作某些弊端，形成適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新觀念、新模式、新方法。

二〇一四年三月八日

第四篇：黨建思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中如何發(fā)揮作用論文

黨建思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中如何發(fā)揮作用

水廠近年來(lái)通過(guò)不斷創(chuàng)新黨建思想政治工作內(nèi)容和載體，不斷規(guī)范完善黨建基礎(chǔ)工作臺(tái)帳的管理，不斷堅(jiān)持開(kāi)展“強(qiáng)東風(fēng)”黨建工程活動(dòng)，努力構(gòu)建出富有指引性、推動(dòng)性的黨建思想工作體系，為水廠的穩(wěn)定和發(fā)展提供了強(qiáng)有力的政治保證，企業(yè)的發(fā)展也為黨建工作提供了更好的條件，從而使黨建思想政治工作和企業(yè)發(fā)展實(shí)現(xiàn)了良好互動(dòng)，達(dá)到了“雙贏”的效果。

那么在當(dāng)前形勢(shì)下，如何進(jìn)一步放大黨建政治思想工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用，如何使黨建思想政治工作更好的融入企業(yè)的中心工作，并在提升員工精神動(dòng)力、塑造先進(jìn)企業(yè)文化、維護(hù)職工群眾基本權(quán)益、構(gòu)建和諧企業(yè)方面發(fā)揮更加積極作用。本文試從黨建思想政治工作融入企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)、內(nèi)容和途徑的三個(gè)方面著手作以下簡(jiǎn)淺的探討：

一、抓住融入重點(diǎn)，增強(qiáng)黨建思想政治工作滲透力

黨建思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮作用，就必須融入企業(yè)的中心工作，必須要找準(zhǔn)融入重點(diǎn)，著重在經(jīng)營(yíng)發(fā)展、生產(chǎn)指標(biāo)與和諧穩(wěn)定等重點(diǎn)工作上做文章，實(shí)現(xiàn)有機(jī)融入，切實(shí)增強(qiáng)黨建思想政治工作的滲透力。

1、要在融入經(jīng)營(yíng)發(fā)展上做實(shí)功。黨建思想政治工作肩負(fù)著促進(jìn)企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定的根本任務(wù)，同時(shí)企業(yè)的發(fā)展也為黨建工作提供了更好的條件，黨建思想政治工作與經(jīng)營(yíng)發(fā)展是水乳交融的關(guān)系，兩者有機(jī)統(tǒng)

一、相輔相成。一方面，黨建思想政治工作依托企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展來(lái)促進(jìn)，

只有實(shí)現(xiàn)企業(yè)的做強(qiáng)做大，才能更好地凝聚人心，團(tuán)結(jié)力量；另一方面，經(jīng)營(yíng)發(fā)展要依靠黨建思想政治工作來(lái)保證，只有充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用和廣大黨員的先鋒模范作用，才能更好地深化改革、加快發(fā)展、保持穩(wěn)定。

2、要在融入生產(chǎn)指標(biāo)上求實(shí)效。在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)上，安全及質(zhì)量工作對(duì)企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)發(fā)展至關(guān)重要，一旦發(fā)生任何安全或質(zhì)量事故，對(duì)企業(yè)造成的損失不容低估。因此，提高職工群眾的質(zhì)量意識(shí)、安全防范能力，顯得尤為重要。

一是要把黨建思想政治工作融入到員工崗位教育中，在強(qiáng)化安全措施，嚴(yán)格按章操作上下功夫，充分發(fā)揮黨建思想政治工作的教育引領(lǐng)和組織保障作用。并結(jié)合不同崗位工作特點(diǎn)和不同項(xiàng)目的工作要求，加強(qiáng)對(duì)質(zhì)量意識(shí)、安全目標(biāo)的宣貫工作，增強(qiáng)職工遵章守紀(jì)，樹(shù)立安全生產(chǎn)的自覺(jué)性，從而調(diào)動(dòng)職工保安全、保質(zhì)量的積極性。

二是要大力提高黨員和職工群眾的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)技能，將黨員“一帶三”活動(dòng)與崗位練兵相結(jié)合，促使黨員帶頭成為崗位的技能和安全骨干，并能夠團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)職工群眾共同提高業(yè)務(wù)技能水平。

三是要融入生產(chǎn)指標(biāo)綜合分析之中。定期分析安全、質(zhì)量形勢(shì)，從事故隱患的深入剖析中確定黨建思想政治工作的切入點(diǎn)，充分發(fā)揮黨組織在保生產(chǎn)安全和保政治安全上的組織作用。

3、要在融入和諧穩(wěn)定上辦實(shí)事。黨建思想政治工作要積極融入職工隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定工作，發(fā)揮出重要的作用。

一是要妥善處理涉及群眾利益的矛盾問(wèn)題，發(fā)揮黨建思想政治工

作的溝通作用。認(rèn)真做好解釋疑惑的工作，有針對(duì)性地進(jìn)行調(diào)查研究，了解職工群眾的思想動(dòng)態(tài)，傾聽(tīng)群眾的意見(jiàn)。對(duì)職工提出的問(wèn)題，既要耐心做好解釋工作，又要切實(shí)解決實(shí)際問(wèn)題，對(duì)群眾提出的建議要高度重視，認(rèn)真研究，并切實(shí)改正工作中的不足之處，及時(shí)理順情緒，化解矛盾，解決問(wèn)題，充分調(diào)動(dòng)干部職工的積極性，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)和諧穩(wěn)定的環(huán)境和氛圍。

二是要在解決職工群眾實(shí)際問(wèn)題中發(fā)揮政治工作服務(wù)作用。積極密切黨群和干群關(guān)系，把體現(xiàn)黨組織及黨員的先進(jìn)性同服務(wù)群眾結(jié)合起來(lái)，密切聯(lián)系群眾，服務(wù)職工群眾，通過(guò)多種形式體察民情，了解民意，努力為群眾辦實(shí)事，誠(chéng)心誠(chéng)意為群眾謀利益。水廠定期開(kāi)展的談心活動(dòng)、廠長(zhǎng)接待日制度，就很好的加強(qiáng)了與職工群眾間的溝通，促進(jìn)了企業(yè)的和諧。

三是要在企業(yè)文化建設(shè)上發(fā)揮黨建思想政治工作的導(dǎo)向作用。要根據(jù)企業(yè)文化建設(shè)的總體要求，結(jié)合水廠實(shí)際，運(yùn)用黨建思想政治工作方法，努力培育干部職工樹(shù)立共同的價(jià)值觀、企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)理念，在職工中樹(shù)立與企業(yè)共發(fā)展、同進(jìn)步的理想和目標(biāo)。

四是要豐富職工群眾的精神文化生活，經(jīng)常性地在職工中組織開(kāi)展生動(dòng)活潑、寓教于樂(lè)、行之有效的群眾性文化活動(dòng)，豐富職工健康向上的精神文化生活，形成良好的文化氛圍，充分發(fā)揮企業(yè)文化凝聚人心的作用。

二、豐富融入內(nèi)容，增強(qiáng)黨建政工凝聚力

黨建思想政治工作要在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮作用，重點(diǎn)是在豐富黨建

思想政治工作融入中心工作的內(nèi)容上下功夫，通過(guò)加大黨建思想政治工作的三個(gè)方面的含量，不斷增強(qiáng)黨建思想政治工作的凝聚力。

1、加大黨建思想政治工作的思想含量。

一是要提高思想政治含量，增強(qiáng)思想政治工作的原則性。要用科學(xué)發(fā)展觀武裝廣大干部職工的頭腦，用科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)思考涉及企業(yè)改革發(fā)展的重大問(wèn)題，指導(dǎo)實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)發(fā)展，堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)企業(yè)的精益管理，促進(jìn)人與企業(yè)的全面發(fā)展，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展觀的落實(shí)和實(shí)踐。

二是要運(yùn)用科學(xué)的預(yù)測(cè)方法，增強(qiáng)思想政治工作的預(yù)見(jiàn)性。要加強(qiáng)對(duì)職工群眾思維方式、價(jià)值取向和心理狀態(tài)的研究，運(yùn)用思想調(diào)查、思想分析等手段，精確地把握職工群眾的思想動(dòng)態(tài)的規(guī)律性，尤其是面對(duì)涉及職工切身利益的重大問(wèn)題上，充分掌握職工群眾的思想情況，增強(qiáng)開(kāi)展思想工作的預(yù)見(jiàn)性。

三是要運(yùn)用科學(xué)人性化的疏導(dǎo)方法，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性。在思想政治工作的實(shí)際運(yùn)用上，要層層分析，采取因勢(shì)利導(dǎo)的方法來(lái)引導(dǎo)職工群眾走出思想誤區(qū)，通過(guò)循循善誘，趨利避害，不僅使職工群眾“知其然”，而且還要“知其所以然”，達(dá)到正面引導(dǎo)、提高覺(jué)悟的目的。

2、加大黨建思想政治工作的科學(xué)含量。

一是逐步轉(zhuǎn)變單一傳統(tǒng)說(shuō)教的方式，形成思想政治工作的良性互動(dòng)。經(jīng)常性地開(kāi)展職工座談、班組討論、交流談心等活動(dòng)，增強(qiáng)干部與職工之間的了解和信任，減少工作中的誤會(huì)和矛盾，加強(qiáng)職工對(duì)企

業(yè)的歸屬感，達(dá)到通思想、受教育、增感情、振精神的目的。

二是加大黨建思想政治工作技術(shù)含量，創(chuàng)造良好的思想政治工作環(huán)境。充分發(fā)揮水廠局域網(wǎng)、供水報(bào)、宣傳欄的宣傳作用，結(jié)合近階段黨建工作制作成各類宣傳展板，形象生動(dòng)地將黨建工作的重點(diǎn)內(nèi)容和要求展示在職工群眾面前，提高黨建思想政治工作的效果和感染力。

3、加大黨建思想政治工作的文化含量。

進(jìn)一步增強(qiáng)黨建管理和現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)的學(xué)習(xí)，使黨建管理和企業(yè)管理相互融合、相互滲透，使思想政治工作的實(shí)踐更加科學(xué)化。努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織，通過(guò)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織、學(xué)習(xí)型黨員，帶動(dòng)企業(yè)和職工成為學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型員工，注重以人為本，滿足員工個(gè)人發(fā)展的需要，協(xié)調(diào)引導(dǎo)個(gè)人與企業(yè)的共同發(fā)展，從而提升企業(yè)和員工個(gè)人的能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力，確保水廠能夠科學(xué)可持續(xù)健康地發(fā)展。

三、找準(zhǔn)融入途徑，增強(qiáng)黨建政工執(zhí)行力

找準(zhǔn)黨建思想政治工作的切入點(diǎn)，不斷創(chuàng)新黨建思想政治工作融入企業(yè)發(fā)展工作的有效載體和途徑，進(jìn)一步增強(qiáng)黨建政工執(zhí)行力，才能確保黨建思想政治工作得到有效的落實(shí)。

一是要建立企業(yè)各部門黨建思想政治工作目標(biāo)責(zé)任制，將各部門黨建思想政治工作的目標(biāo)、措施、效果與本部門生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，共同量化和明確，在每年確定經(jīng)營(yíng)創(chuàng)效、安全生產(chǎn)、和諧穩(wěn)定目標(biāo)的同時(shí)，制定相應(yīng)的黨建思想政治工作服務(wù)責(zé)任目標(biāo)，將黨建思想政治工作目標(biāo)與經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)相掛鉤，使黨建思想政治工作始終貫穿于經(jīng)營(yíng)管理的全過(guò)程，真正實(shí)現(xiàn)黨建思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有機(jī)結(jié)合。

二是定期分析職工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)掌握思想苗頭，從而增強(qiáng)思想政治工作的主動(dòng)性，使黨建思想政治工作保持在受控狀態(tài)。對(duì)黨建思想政治工作情況定期進(jìn)行綜合分析整改，規(guī)范黨支部基礎(chǔ)臺(tái)帳的資料管理工作，對(duì)出現(xiàn)漏項(xiàng)缺項(xiàng)，要及時(shí)查找原因并加以整改完善。

三是加強(qiáng)黨建思想政治工作的量化考核，明確黨務(wù)工作者崗位職責(zé)，增強(qiáng)黨建思想政治工作績(jī)效考核力度，將黨建思想政治工作考核與黨支部工作考核同步進(jìn)行。細(xì)化、量化考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，在責(zé)任目標(biāo)上要盡量量化，在具體工作上體現(xiàn)原則，在考核分值上體現(xiàn)工作力度，把黨建思想政治工作逐項(xiàng)分解，使黨建思想政治工作的考核，由定性到定量，由粗線量化向精細(xì)量化的轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)考核的針對(duì)性和實(shí)效性，提高黨建思想政治工作質(zhì)量，從而提升黨建思想政治工作的整體水平。

通過(guò)研究黨建思想政治工作如何在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮作用，使我更加深刻地認(rèn)識(shí)到，企業(yè)黨組織是黨在企業(yè)的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)基層黨組織政治核心作用的有效發(fā)揮，離不開(kāi)廣大共產(chǎn)黨員先鋒模范作用的充分體現(xiàn)。在企業(yè)改革發(fā)展的新形勢(shì)下，各級(jí)黨組織要主動(dòng)作為、發(fā)揮作用，真正把黨組織建設(shè)成為維護(hù)和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展堅(jiān)如磐石的政治核心力量。（趙昌國(guó)王磊）

管網(wǎng)管理部

第五篇：淺談思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的地位和作用

思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是我黨的政治優(yōu)勢(shì)之一。長(zhǎng)期的革命斗爭(zhēng)和社會(huì)主義建設(shè)的實(shí)踐證明，思想政治工作是我們克敵制勝和實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的法寶。然而，在改革開(kāi)放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日益推進(jìn)的新形勢(shì)下，少數(shù)同志在思想政治工作與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系問(wèn)題上，存在一些模糊認(rèn)識(shí)，主要有“三論”：一是無(wú)關(guān)論。認(rèn)為思想政治工作與企業(yè)發(fā)展是“兩張皮”，搞企業(yè)是為了賺更多錢，一切向錢看，思想政治工作好與壞與企業(yè)發(fā)展無(wú)關(guān)；二是對(duì)立論。認(rèn)為思想政治工作與企業(yè)發(fā)展是根本對(duì)立的兩回事。思想政治工作做多了，必然會(huì)影響經(jīng)濟(jì)工作的開(kāi)展，使企業(yè)的發(fā)展受阻；三是無(wú)效論。認(rèn)為，當(dāng)今社會(huì)人們普遍關(guān)注的是經(jīng)濟(jì)利益，講究的是實(shí)惠，金錢的作用是至高無(wú)上的，“磨破嘴皮，不如給點(diǎn)實(shí)惠”。如此等等。以上這些思想認(rèn)識(shí)，集中反映出一些同志在新形勢(shì)的下，對(duì)思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的地位和作用認(rèn)識(shí)不清。 本人認(rèn)為，思想政治工作（包括企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念等等），是企業(yè)建設(shè)的重要組成部分，也是企業(yè)發(fā)展的助力器。思想政治工作開(kāi)展的好不好，直接關(guān)系到企業(yè)員工素質(zhì)的提高，關(guān)系到企業(yè)的凝聚力、向心力的增強(qiáng)，也關(guān)系到企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的實(shí)現(xiàn)，最終決定或影響企業(yè)的發(fā)展。 首先，從理論上看，思想政治工作能反作用于企業(yè)，成為生產(chǎn)力發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。馬克思主義哲學(xué)認(rèn)為，物質(zhì)是第一性的，精神是第二性的，物質(zhì)決定精神；但精神可以反作用于物質(zhì)，而且在一定的歷史條件下，精神又可以決定物質(zhì)的發(fā)展。這一辯證唯物主義理論告訴我們：①思想政治工作這一屬于“精神”范疇的東西與屬于“物質(zhì)”范疇的企業(yè)生產(chǎn)力同處于一個(gè)統(tǒng)一體，二者相輔相成，缺一不可。那種只講物質(zhì)，不講精神，只求孤立地追求發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)力而從根本上否認(rèn)企業(yè)思想政治工作的存在，是完全錯(cuò)誤的，也是非常有害的。②思想政治工作在一定歷史條件下，或在特定的歷史階段，將對(duì)企業(yè)發(fā)展起決定作用。因此，那種把思想政治工作看成在企業(yè) 建設(shè)中可有可無(wú)、甚至是一種障礙的觀點(diǎn)是沒(méi)有任何理論根據(jù)的。 其次，從國(guó)際國(guó)內(nèi)企業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)看，都把思想政治工作當(dāng)成企業(yè)發(fā)展的必不可少的重要工作。關(guān)于這方面的情況，我們均有耳聞目睹的大量事實(shí)和深刻體會(huì)。先看國(guó)外的，據(jù)資料反映，美國(guó)最著名的“西點(diǎn)軍校”（培養(yǎng)高級(jí)軍官的搖籃）他們把中國(guó)“雷鋒”同志的照片端端正正地掛在墻上，作為他們軍人學(xué)習(xí)的榜樣，崇拜的偶象。據(jù)說(shuō)，在一些大型企業(yè)中也有類似的做法。美國(guó)之所以這么做，一方面是因?yàn)椤袄卒h精神”具有極大的說(shuō)服力，另一方面也說(shuō)明，美國(guó)無(wú)論在軍隊(duì)或企業(yè)建設(shè)中都把思想政治工作當(dāng)成一項(xiàng)必不可少的重要工作，力爭(zhēng)發(fā)揮出潛移默化的作用。另?yè)?jù)日本企業(yè)的資料顯示：日本的企業(yè)家不但十分重視人文素質(zhì)的培訓(xùn)和提高，更重視企業(yè)的凝聚力和向心力的形成。在他們的企業(yè)中老板不但從不歧視和隨意侮辱自己的員工，而且于細(xì)微之處諸如：?jiǎn)T工的生日、結(jié)婚或患病時(shí)，都登門看望，并送上禮品表示祝賀或慰問(wèn)等等，這些動(dòng)之以情、恰到好處的做法，使員工對(duì)企業(yè)充滿了感激之情，從而達(dá)到了凝聚人心的目的。這些都是最實(shí)際的思想工作，發(fā)揮出了無(wú)可估量的作用，收到了意想不到的效果。 再看國(guó)內(nèi)的情況。且不說(shuō)國(guó)有企業(yè)的做法，就拿民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，近年來(lái)，不少企業(yè)自發(fā)地要求設(shè)立黨組織，開(kāi)展黨建活動(dòng)，培養(yǎng)和發(fā)展黨員；不少企業(yè)自發(fā)成立工會(huì)，也效仿國(guó)外企業(yè)的做法，把工會(huì)作為聯(lián)絡(luò)員工感情的橋梁；還有不少企業(yè)設(shè)立了專門做黨的工作和思想政治工作的機(jī)構(gòu)。這些都說(shuō)明，思想政治工作與企業(yè)發(fā)展息息相關(guān)。長(zhǎng)沙高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)的“金榮企業(yè)集團(tuán)”（屬民營(yíng)企業(yè)），他們強(qiáng)化人性化管理，使公司形成了“企業(yè)把員工當(dāng)親人，員工視企業(yè)為自家”的良好氛圍，他們成功的做法在全國(guó)產(chǎn)生了很大的影響。長(zhǎng)沙市富安再生資源公司也是一家民營(yíng)企業(yè)，他們?nèi)〉卯?dāng)?shù)攸h組織的支持，自發(fā)成立了長(zhǎng)沙市第一個(gè)民營(yíng)企業(yè)黨支部，而且開(kāi)展了生動(dòng)活潑的黨建活動(dòng)，受到長(zhǎng)沙市委的表彰。今年該公司與湖南省華盛再生資源有限公司資產(chǎn)重組，成立了“湖南省富安再生資源管理有限公司”，該公司把黨建工作植入了新的企業(yè)，定期出版《富安黨建》刊物，經(jīng)常刷新黑板報(bào)，培養(yǎng)發(fā)展新黨員，開(kāi)展經(jīng)常性的思想政治工作，邁出了黨建工作的新步伐。目前，該公司“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育”活動(dòng)安排得井井有序，開(kāi)展得深入細(xì)致，企業(yè)的向心力和凝聚力日益提高，廣大員工以主人翁思想和姿態(tài)對(duì)待自己的工作，

埋頭苦干，任勞任怨，使公司呈現(xiàn)出一派生機(jī)與活力。相信這樣發(fā)展下去，企業(yè)做大做強(qiáng)的目標(biāo)一定能實(shí)現(xiàn)。 第三，從本人從事企業(yè)工作的實(shí)踐看，思想政治工作是維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定，促進(jìn)改革和發(fā)展的重要保證。本人從事企業(yè)工作13個(gè)年頭，先后擔(dān)任省能源公司和省再生資源總公司總經(jīng)理、法人代表。在較長(zhǎng)時(shí)間的企業(yè)工作實(shí)踐 中，我深深體會(huì)到，作為企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人，在任何時(shí)候、任何情況下都不能放松思想政治工作。也正由于把思想政治工作當(dāng)做取勝的“法寶”，并注重了把思想政治工作滲透到各項(xiàng)工作中去，才使企業(yè)各項(xiàng)工作穩(wěn)定推進(jìn)，并始終保持安定團(tuán)結(jié)的局面。在省能源公司工作3年，盡管該公司全都是機(jī)關(guān)干部下海成立的新公司，資金只有10萬(wàn)元，缺乏業(yè)務(wù)骨干，缺乏經(jīng)商之道，然而，憑著思想政治工作的威力，形成團(tuán)結(jié)向上的工作氛圍，懷著奮發(fā)圖強(qiáng)，務(wù)求必勝的信念，使該公司運(yùn)行3年，取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益，沒(méi)有出現(xiàn)大的問(wèn)題，8名下海的同志都在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中經(jīng)受了鍛煉，后來(lái)先后有4名同志走上了機(jī)關(guān)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。在湖南省再生資源總公司任總經(jīng)理10年，在1999年的公司改革和201*年的企業(yè)改制到201*年的資產(chǎn)重組等三項(xiàng)重大階段的工作中，由于緊緊依靠黨的組織和骨干，著力做好細(xì)致的思想政治工作，使每次重大變革都保持了較為平穩(wěn)的過(guò)渡。尤其是在1999年的改革中，當(dāng)時(shí)公司有職工156人，經(jīng)過(guò)實(shí)施大幅度下崗和內(nèi)退分流，使公司上崗的職工只保留了11人。在這種大動(dòng)作的人員調(diào)整中，公司面臨著問(wèn)題多、矛盾大等十分繁重的思想政治工作壓力，由于強(qiáng)化了思想工作，注意了工作方法和策略，使一系列的矛盾逐步化解。進(jìn)入到第二步改革時(shí)，由于 有了第一步改革的基礎(chǔ)，加上我們嘗到了第一次改革的甜頭，更加注重加強(qiáng)思想政治工作，使第二次改制同樣比較平穩(wěn)。我們的成功做法，在省社企業(yè)中引起了強(qiáng)烈的反響，不少兄弟單位前來(lái)與我們交流和學(xué)習(xí)。 綜上所述，思想政治工作在企業(yè)建設(shè)中是成功之寶，創(chuàng)效之力，穩(wěn)定之源。我們必須克服種種模糊認(rèn)識(shí)，充分發(fā)揮黨的思想政治工作優(yōu)勢(shì)，讓思想政治工作這一優(yōu)良傳統(tǒng)代代相傳，發(fā)揚(yáng)光大！

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