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藥房企業(yè)文化(精選多篇)

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第一篇:企業(yè)文化,文化企業(yè)

企業(yè)文化,文化企業(yè)

文化,一個廣泛的概念。文化是一種社會現(xiàn)象,是人們長期創(chuàng)造形成的產(chǎn)物,同時又是一種歷史現(xiàn)象,是社會歷史的積淀物。而文化的定義又有上百種,包括:社會、歷史、人文、傳統(tǒng)、生活、藝術(shù)等等,是人類之間進行交流的普通認可的一種能夠傳承的意識形態(tài)。

何為企業(yè)文化?企業(yè)文化是指企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營過程中形成的獨特的企業(yè)價值觀、企業(yè)精神,以及以此為核心而生成的行為規(guī)范、道德標(biāo)準、生活信念、企業(yè)風(fēng)俗、習(xí)慣的總稱。它是企業(yè)在經(jīng)營管理過程中創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財富的總和,對企業(yè)成員有感召力和凝聚力,能把眾多人的興趣、目的、需要以及由此產(chǎn)生的行為統(tǒng)一起來,是企業(yè)長期文化建設(shè)的反映。企業(yè)文化在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營中的巨大作用日漸凸現(xiàn)出來,成為企業(yè)經(jīng)營最深厚的基礎(chǔ)和最根本的要素。有無深厚的文化底蘊,是否擁有博采眾長又獨具特色、富有個性化魅力的企業(yè)文化,直接決定著企業(yè)的市場競爭能力,決定著企業(yè)的興衰與成敗。日益進步的社會需要跟上時代潮流的新時代文化含義,當(dāng)然企業(yè)也不甘落后,一大批企業(yè)文化展露出來。出現(xiàn)了更多新穎的文化形式。企業(yè)文化的種類有四大類,由表及里順次為物質(zhì)文化、行為文化、制度文化、精神文化,各層面之間有著密切的內(nèi)在聯(lián)系。以個別事例舉例:阿里巴巴的“家庭文化”,此企業(yè)文化以使員工在企業(yè)中工作時感受到家庭氛圍為目的的企業(yè)文化,與一般企業(yè)不同,阿里巴巴的企業(yè)文化注重自由,隨性。再有,海爾“品質(zhì)”文化:由海爾老總親自創(chuàng)造的企業(yè)文化,以產(chǎn)品質(zhì)量的保證作為穩(wěn)固的企業(yè)文化,曾

一度獲得廣大百姓的一致好評。還有品牌企業(yè)文化,如沃爾沃汽車品牌,大多數(shù)人一想到沃爾沃就會立馬想到其安全可靠的特點,這就是企業(yè)文化的一大作用。物質(zhì)文化是行為文化、制度文化、精神文化以物質(zhì)形態(tài)表現(xiàn)出的表層文化,它包括企業(yè)進行生產(chǎn)經(jīng)營的物質(zhì)基礎(chǔ)等企業(yè)“硬”文化;行為文化是制度文化、精神文化的動態(tài)體現(xiàn),也是團隊精神和價值觀的折射,體現(xiàn)在企業(yè)員工行為的價值取向、行動目標(biāo)等方面;制度文化是塑造精神文化的機制與載體;精神文化是更深層次的文化現(xiàn)象,是企業(yè)文化的核心內(nèi)容,包含生產(chǎn)經(jīng)營理念、管理作風(fēng)、企業(yè)價值觀、企業(yè)道德等構(gòu)成企業(yè)的“軟文化”。

何為建筑工程管理?工程管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)和土木工程技術(shù)的基本知識,學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間,要接受工程師和經(jīng)濟師的基本素質(zhì)訓(xùn)練,打好工程技術(shù)、管理、經(jīng)濟、法律、外語及計算機應(yīng)用方面的堅實基礎(chǔ)。管理學(xué)院在對工程管理專業(yè)人才培養(yǎng)過程中,積極提供相應(yīng)條件,使學(xué)生根據(jù)自身能力,(更多精彩內(nèi)容請訪問首頁:www.hmlawpc.com)能夠攻讀相關(guān)學(xué)科專業(yè)的雙學(xué)位和雙專業(yè)。專業(yè)方向的主要課程包括:建設(shè)法規(guī)、建筑技術(shù)經(jīng)濟學(xué)、工程估價、財務(wù)管理、統(tǒng)計學(xué)、運籌學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、會計學(xué)、工程建設(shè)合同管理、建筑結(jié)構(gòu)經(jīng)濟學(xué)概論、工程項目管理,工程項目成本規(guī)劃與控制、建設(shè)項目風(fēng)險管理、工程建設(shè)信息管理、工程建設(shè)項目投資與融資等。

專業(yè)和文化的交融,如何進行?作為浙江學(xué)院經(jīng)濟管理系建筑工程管理專業(yè)的一名大二學(xué)生,我對自己的專業(yè)也有所了解,在校的這段學(xué)習(xí)時間我們的學(xué)習(xí)重點在建筑工程試圖,力學(xué)研究以及建筑法規(guī)

等等方面進行初步的學(xué)習(xí),而在大三初期我們的學(xué)習(xí)重點會從學(xué)習(xí)方面轉(zhuǎn)向?qū)嶋H實踐的方面發(fā)展。而我們的畢業(yè)生大多以公司項目經(jīng)理為奮斗目標(biāo)進行努力,一般實際工作5年左右即有升職機會。 個人認為建筑工程管理專業(yè)需要大力發(fā)揚“管”和“理”的重大理念,“管”即管制企業(yè)內(nèi)部的工作,員工,文化內(nèi)涵。而“理”則為理解深層次的企業(yè)思想和發(fā)展道路。一般以精神文化為主,旨在帶動企業(yè)的成員共同努力。用價值觀引導(dǎo)員工,自覺把實現(xiàn)企業(yè)價值和實現(xiàn)自我價值聯(lián)系在一起,使員工和企業(yè)間產(chǎn)生價值觀的認同和感情共鳴,使員工行為的自我功效得以更大程度的提高,這可稱之為“沒有管理的管理”,這種管理更具有持久性、更加有力、更加富有成效。第二,激發(fā)與獎勵,激勵是一種精神力量或狀態(tài)。它可以調(diào)動與激發(fā)員工的主動性,最大限度地發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)新精神。物質(zhì)激勵到一定程度,就會出現(xiàn)邊際遞減現(xiàn)象,來自企業(yè)文化提供的精神激勵,卻是持久的、強大的。

企業(yè)文化,文化企業(yè)。擁有自身“企業(yè)文化”的企業(yè)在發(fā)展方向,發(fā)展前途,發(fā)展情況等方面會取得很大的進步。擁有屬于自己的企業(yè)文化會使得企業(yè)脫胎換骨,更上一層樓。

第二篇:企業(yè)文化

玻璃文化內(nèi)容:

1、世界到處都是說到做不到的窮人,我要成為富人!

你希望你自己是什么樣的人,你就會是什么樣的人!

世界上沒有懶惰的人,只有沒有目標(biāo)的人!只有不負責(zé)任的人!

2、如果你要改變你的生活,你必須開始改變你的思想!

當(dāng)你了解并滿足別人想要的,你一定會得到你想要的一切!

要成為你自己存在的主宰,而不是被問題或事件折磨成無助的奴隸!

3、大膽探索,反復(fù)實驗。

任何人都得承認實驗是科學(xué)之父。

一切推理都必須從觀察與實驗中得來。

4、細心觀察,認真分析,科學(xué)總結(jié)。

像牛頓那樣執(zhí)著,像法拉第那樣勤奮。

有志者自有千方百計,無志者只感千辛萬苦。

5、求上則中;求中則下;求下則無。

彼人也,吾人也,彼人能為之,吾乎不能?

戰(zhàn)勝自己,一切就皆有可能。

6、“經(jīng)驗等于負債,學(xué)習(xí)等于成功!”

我相信:我同別人一樣精明,我同樣可以學(xué)會排除干擾!

7、我對自己負百分之百的責(zé)任。他人是一面鏡子。

我是一切問題的根本,根本的問題是態(tài)度,

態(tài)度的關(guān)鍵是自信,自信來自努力和經(jīng)驗。

8、戰(zhàn)略選擇決定成功,行動細節(jié)決定不敗。

人生最艱難的時候就是離勝利最近的時候。

學(xué)習(xí)改變命運,行動改變現(xiàn)在,思想決定未來。

9、紀律+速度+細節(jié)+檢查=執(zhí)行力;

執(zhí)行力是企業(yè)和經(jīng)理人的核心競爭力,

是一線經(jīng)理的執(zhí)行力決定了企業(yè)的成敗。

10、我們的工作作風(fēng)是:

認真!快!堅守承諾!團結(jié)助人!

優(yōu)秀是自我要求出來的,卓越是檢查出來的。

11、我們相信:干好本職工作是忠誠;

發(fā)現(xiàn)問題就是能力,回避問題是失職;敢抓敢管是盡職。

成功并不取決于你目前所處的位置,而取決于你所朝的方向。

12、公司的組織原則:

下級服從上級,個人服從企業(yè),分部服從團隊,

公司的決定在未改變前必須無條件執(zhí)行。

13、你在為誰工作?你是為了向別人證明自己的價值而努力拼搏,

而一旦你真的取得了成績,才會明白:

其實,人無須向別人證明什么,只要去超越自己就可以。

14、簡單的事重復(fù)做就是成功!

成功就是準確的行動和行動的速度!

持續(xù)的行動比行動更重要!

15、生命會把我們所要求的給予我們,如果你的要求很模糊,

你所得到的也一定會很模糊;如果你只要求一點點,你就會得到 一點點,但不要驚訝你只得到了一點點,畢竟,那就是你所要求的!

16、我知道:成就=潛能-干擾

像經(jīng)營企業(yè)一樣經(jīng)營自己的崗位

誠心對他人,信心對自己,耐心對事情。

17、工作的質(zhì)量決定你生活的質(zhì)量!

你頭腦中制造圖像的品質(zhì)決定了你生活的品質(zhì),

浪費時間等待一切完美配合的人,什么事情都不會完成!

18、生容易,活容易,而生活并不易,

但有愛心、懂得如何付出就會很容易。

你知道嗎?你頭腦中的條規(guī)越多,你活的越痛苦!

19、贏家成功學(xué):

智礙的表情,熱情的個性,舍得的心胸,被領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度,

抗壓的能力,實踐的智能,健康的身體,快樂的人生。

20、勇敢嘗試,勝于原地踏步

設(shè)計一個自己能達到的目標(biāo),告訴自己:我能行

每一次進步,都會成為我們繼續(xù)奮戰(zhàn)的每一份自信

21、人生最大的失敗是錯過后不再去追求

最大的成功是成功后再去追求更精彩的輝煌

每一天都是一個新的開始。勇于開始,才能找到新的成功。

22、人生的價值在于習(xí)慣于不習(xí)慣。人生就是修相信的過程。

都說知難行易,其實,成功之道是知道難,行動容易。

善于積累的人更易獲得成功,人生是靠沉淀贏的。

23、沒有完美的過程就不會有完美的結(jié)果。

一個人的根本素質(zhì)就是讓別人放心。

做人是根本,創(chuàng)新是關(guān)鍵,一切為了客戶。

24、萬法皆空,唯因果不空

很多事情不是因為完不成而放棄了,而是不相信所以完不成

若不給自己設(shè)限,則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。

25、書中自有黃金屋,書中自有顏如玉。

困而不學(xué)為愚,學(xué)而不用為蠢,用而不持為癡

不是學(xué)習(xí)沒有用,而是你沒用,所以你沒用!

26、一個人下定義的能力決定了你的智慧等級。

個人價值必須通過組織才能體現(xiàn)。

人只有將自身設(shè)定在團隊中,生命才會更加有意義。

27、推動你的事業(yè),不要讓你的事業(yè)推動你。

一個人幾乎可在任何懷有無限熱忱的事情上成功。

懶惰像生銹一樣,比操勞更能消耗身體;經(jīng)常用的鑰匙,總是亮閃閃的。

28、改變你的觀念和態(tài)度,你就能得到你想擁有的一切。

努力了,未必能得到;不努力,一定得不到。

生命里最重要的事情是要有個遠大的目標(biāo),并借才能與堅毅來達成它。

29、生命不在于活的長與短,而在于頓悟的早與晚。

抉擇比努力更重要,命運不是等待,而是把握。

為了成功,你對成功的欲望必須超過你對失敗的恐懼。

二樓內(nèi):

1、卓越源于要求:

造成團隊不力的主要原因是對自己沒有標(biāo)準和要求,

由于沒有標(biāo)準和要求才沒有這種習(xí)慣與氛圍。

2、本公司的第一道門票叫品德和經(jīng)驗;

本公司的第二道門票叫積極心態(tài);本公司的第三道門票叫共同價值觀; 本公司的暫住證叫團隊合作;本公司的綠卡叫共同愿景。

3、學(xué)會笑,你就不會貧窮;

你的臉是為了呈現(xiàn)上帝賜給人類最貴重的禮物

——微笑,一定要成為你工作最大的資產(chǎn)。

4、態(tài)度(態(tài)度亦人品)是發(fā)揮能力的保證!

信心永遠是成功的第一把鑰匙!

要得到信心的唯一辦法,是透過語言不斷重復(fù)!

5、溝通的精髓:從情通達理開始,學(xué)會發(fā)問和聆聽,

切記,不是講你想講的,而講對方想聽的。

人們不是聽你想講的,而是聽對自己有幫助的。

6、從我做起,從小事做起,從現(xiàn)在做起,從檢查做起,

說了不等于做了,做了不等于做到了,做到了不等于做到位了。 行動是治愈恐懼的良藥,而猶豫、拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。

7、有困難是用心不夠!有問題是能力不足!

有沖突是溝通不好!有埋怨是觀念不對!

有計劃不忙,有原則不亂,有能力不煩,有檢查不敗。

8、銷售是信心的傳遞和情緒的轉(zhuǎn)移;

先賣信譽,后賣產(chǎn)品,誠信是我們立足市場的根本。

最有效的資本是我們的信譽,它24小時不停為我們工作。

9、人生三大責(zé)任:

(1)對家庭負責(zé):上孝敬父母老人,關(guān)愛尊重配偶。

(2)對團隊負責(zé):工作盡心盡責(zé),服從配合誠信。

(3)對社會負責(zé):愛國、愛民,遵紀守法。

10、征服畏懼,建立自信的最快最確實的方法,

就是去做你害怕的事,直到你獲得成功的經(jīng)驗。

所以,成功就是習(xí)慣于不習(xí)慣,做我們不愿的。

11、在成績榮譽面前,自豪不自傲。

在困難挫折面前,自強不自餒。

在同事朋友面前,自重不自大。

12、失敗是什么?沒有什么,只是更走近成功一步;

成功是什么?就是走過了所有通向失敗的路,

只剩下一條路,那就是成功的路。

13、愚者等待機會,明者抓住機會,智者創(chuàng)造機會。

任何業(yè)績的質(zhì)變都來自于量變的積累。

每個人做一點點,整體就會釋放出巨大的威力!

14、溝通是協(xié)作的橋梁, 溝通重在換位思考,

沒有有效的溝通就無法實現(xiàn)既定目標(biāo)。

人生就是一張談判桌,通過談判贏得人生---心想事成

15、沒有天生的信心,只有不斷培養(yǎng)的信心。

積極的人在每一次憂患中都看到一個機會,

而消極的人則對每個機會都只看到憂患。

16、為明天做準備的最好方法就是集中你所有智慧,

所有的熱忱,把今天的工作做得盡善盡美,

這就是你能自如應(yīng)對未來的唯一方法。

17、耐心對待每一個問題,誠心對待每一項制度;

恒心對待每一天工作,愛心對待每一位同仁;

相由心生,改變內(nèi)在,才能改變面容。一切從心開始。

18、服從命令,堅決執(zhí)行,一切行動聽指揮;

企業(yè)是靠結(jié)果生存,而不是靠理由。只有結(jié)果可以換取價值。

成功者尋找方法,失敗者尋找理由!要結(jié)果,不要理由!

19、生命,需要我們?nèi)ヅΑC會,需要我們?nèi)ふ摇?/p>

我們應(yīng)該不懈追求的是:不斷增加自己的價值。

別以為自己已經(jīng)很努力了,比你努力的人多得是。

20、失敗只有一種,那就是半途而廢。

要勇敢!不要懼怕錯誤,沒有錯誤你永遠不會知道如何修正自己。 力量必須從自己身上尋找,你終究會發(fā)現(xiàn):你是真正的強者!

21、失敗一定有原因,成功一定有方法。

八小時以內(nèi)求生存,八小時以外求發(fā)展

如果我們還無法成功,那是因為我們暫時還沒有找到成功的方法。

22、太多的人想改變世界,少有人想改變自己

心對了,人就對了,人對了,世界就對了

一個人不能控制另一個人,只能通過改變自己,影響別人

23、唯自助者,天助之

人必自主助,而后人助之;

成功來源于強烈的企圖心

24、家庭是講愛的地方,不是講理的地方,要講理請去法院;

企業(yè)是講責(zé)任的地方,不是講借口的地方,講借口的是痞子。

每個人都有理,每個理都講的通,然而,理由的總和不等于文明,卻等于卑劣。

25、當(dāng)老板需要的三心:喜悅心、利他心、包容心

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)需要的三心:利公心、關(guān)愛心、責(zé)任心

當(dāng)員工需要的三心:企圖心、進取心、事業(yè)心

26、不管發(fā)生什么事,都請安靜且愉快地接受人生,

勇敢地、大膽地,而且永遠地微笑著去接受。

承擔(dān)責(zé)任的生命,才叫真正的生命。

27、世間萬物都沒有定義,是人給下的定義

人生的第一智慧是定義能力,下定義的能力決定智慧等級 可悲的是,由于我們的界定,將自己的世界變小了。

28、背反定律:凡是適應(yīng)現(xiàn)在的,一定喪失未來的適應(yīng)性; 凡是適應(yīng)未來的,一定喪失現(xiàn)在的適應(yīng)性。

所以,做戰(zhàn)略要腳踏實地,也要放眼未來。

29、小成功要靠自己打拼,小成就要靠朋友和對手;

大成功要靠團隊協(xié)作,大成就要靠組織和敵人;

人生是別人成全的,我們的人生需要他人的呵護;

第三篇:企業(yè)文化

企業(yè)文化

一、 愿景

打造一流的企業(yè),創(chuàng)建一流的團隊,做出一流的貢獻

二、 使命

把最好的奉獻給顧客,引領(lǐng)消費新觀念,開創(chuàng)餐飲新時代

三、 價值觀

顧客的認可才是最終的成功

四、 經(jīng)營理念

沒有最貴,只有最鮮

五、 服務(wù)宗旨

服務(wù)至上,沒有最好,只有更好

第四篇:企業(yè)文化

企業(yè)文化

本廠經(jīng)營理念:

精兵強將. 精細管理. 精品價廉. 富裕職工. 回報社會。

本廠中心任務(wù):

以人為本. 保證安全. 注重環(huán)境. 穩(wěn)定質(zhì)量. 提高產(chǎn)量. 節(jié)能降耗. 清潔生產(chǎn). 增加盈利. 穩(wěn)步發(fā)展。

公本廠職業(yè)道德規(guī)范:“六爰. 三好”

愛黨愛國愛企業(yè). 愛工愛干爰自已. 社會是個好公民. 企業(yè)是個好員工. 家庭是個好成員。

第五篇:企業(yè)文化

企業(yè)文化宣讀

企業(yè)愿景:成為中國中小型創(chuàng)業(yè)項目孵化基地,幫助更多創(chuàng)業(yè)者實現(xiàn)自己的夢想!

企業(yè)經(jīng)營理念:讓員工得到穩(wěn)定發(fā)展;讓客戶得到優(yōu)質(zhì)服務(wù);讓股東得到切實回報。

企業(yè)人才理念:人乃企業(yè)之本!請記住這七個字:我,對霏鴻很重要! 朗誦環(huán)節(jié)(周一)

《霏鴻●志》

我分享薯味我不只分享薯味我分享國內(nèi)餐飲新標(biāo)準。 我服務(wù)顧客,我不只服務(wù)顧客,我服務(wù)有志創(chuàng)業(yè)之士!

我做土豆俠,我不只做土豆俠;我做餐飲項目孵化基地!

成長路上,我們要做得更多!我是霏鴻,我有飛揚的偉大夢想!

企業(yè)文化宣讀

企業(yè)愿景:成為中國中小型創(chuàng)業(yè)項目孵化基地,幫助更多創(chuàng)業(yè)者實現(xiàn)自己的夢想!

企業(yè)經(jīng)營理念:讓員工得到穩(wěn)定發(fā)展;讓客戶得到優(yōu)質(zhì)服務(wù);讓股東得到切實回報。

企業(yè)人才理念:人乃企業(yè)之本!請記住這七個字:我,對霏鴻很重要! 朗誦環(huán)節(jié)(周一)

《霏鴻●志》

我分享薯味我不只分享薯味我分享國內(nèi)餐飲新標(biāo)準。 我服務(wù)顧客,我不只服務(wù)顧客,我服務(wù)有志創(chuàng)業(yè)之士!

我做土豆俠,我不只做土豆俠;我做餐飲項目孵化基地!

成長路上,我們要做得更多!我是霏鴻,我有飛揚的偉大夢想!

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