第一篇：企業(yè)文化和企業(yè)形象

企業(yè)文化的重要特征：

1、必然存在，普遍存在 一個(gè)企業(yè)

2、鮮明的功利色彩

3、員工的價(jià)值需求

4、不具有通用性

企業(yè)文化的要素：

1、

2、

3、

4、

5、 企業(yè)的環(huán)境 價(jià)值觀 英雄 儀式 文化網(wǎng)絡(luò)

企業(yè)文化和企業(yè)形象是關(guān)系到企業(yè)生存與發(fā)展的一個(gè)重要的觀念。近年來，企業(yè)文化的建設(shè)、企業(yè)形象的樹立越來越受到眾多企業(yè)的重視，并且發(fā)展出了概括和傳播企業(yè)形象識(shí)別系統(tǒng)（cis）。

企業(yè)文化就是企業(yè)在發(fā)展中形成的一種企業(yè)員工共享的價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則。企業(yè)文化提出，僅有十余年的歷史。1982年，美國(guó)的迪爾和肯尼迪出版了第一本系統(tǒng)探討企業(yè)文化的權(quán)威之作《企業(yè)文化棗企業(yè)生存的習(xí)俗與禮儀》，立即傳播到世界各地，影響深廣，各國(guó)企業(yè)紛紛掀起一股"文化熱"。

企業(yè)文化的重要特征：

1、必然存在，普遍存在

一個(gè)企業(yè)，將一定數(shù)量的勞動(dòng)者聚集在一定的工作場(chǎng)所中，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的目標(biāo)而工作，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的目標(biāo)須讓企業(yè)員工所了解；同時(shí)為了使企業(yè)保持正常的工作秩序，企業(yè)內(nèi)部必然會(huì)發(fā)展出一些列整和員工行為、觀念的規(guī)范和判斷這些行

為和觀念的標(biāo)準(zhǔn)。由此形成在企業(yè)內(nèi)部由員工共享的符合企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展需要的價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則，無論它們是經(jīng)過、提煉與概括的，還是松散地體現(xiàn)在企業(yè)的日常生活中。因此，可以說：有企業(yè)，就有企業(yè)文化。

2、鮮明的功利色彩

企業(yè)文化不是自發(fā)形成與員工中的撁竇湮幕瘮，而是有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理、發(fā)展的需要而有意創(chuàng)造、貫徹或者引導(dǎo)的一種撟櫓幕瘮，任何一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化，都是為企業(yè)的特定目標(biāo)服務(wù)的，因此，不可避免地具有鮮明的功利性。

3、員工的價(jià)值需求

企業(yè)文化不僅是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的需求，也是員工的一種需求�，F(xiàn)代企業(yè)既是人們工作的場(chǎng)所，又是人們生活的場(chǎng)所。在人的一生中，工作占據(jù)了人們生活中近1/3的時(shí)間，人們有理由希望工作本身具有 意義，希望在工作中實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，并且希望這種意義和價(jià)值能夠一某種價(jià)值觀和標(biāo)準(zhǔn)來判斷。撃閶≡窳艘患移笠擔(dān)�拈��膸艖M≡窳艘恢稚�念方g綌。因此企業(yè)文化雖然帶有一定的功利因素，卻是人類不可少的社會(huì)目標(biāo)。

4、不具有通用性

每一個(gè)企業(yè)都有自己獨(dú)特的環(huán)境、條件、發(fā)展目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)管理方式、發(fā)展歷程和文化傳統(tǒng)，在這些因素之上，形成具有本企業(yè)特點(diǎn)的企業(yè)文化。因此企業(yè)文化并沒有什么固定的模式，也沒有定量的指標(biāo)，不能在不同的企業(yè)之間通用。

企業(yè)文化的要素：

1、 企業(yè)的環(huán)境

指企業(yè)的性質(zhì)、經(jīng)營(yíng)方式以及企業(yè)與外界的聯(lián)系等等。

2、 價(jià)值觀

企業(yè)內(nèi)部成員對(duì)某件事物判斷的一致認(rèn)識(shí)，是企業(yè)文化的核心。

3、 英雄

企業(yè)中的英雄是他人的榜樣和敬重的對(duì)象，他們的一言一行都體現(xiàn)了企業(yè)的價(jià)值觀念。英雄是企業(yè)文化的一種象征，企業(yè)傳奇般的創(chuàng)辦人，企業(yè)的勞動(dòng)模范，企業(yè)的優(yōu)秀的員工，都是企業(yè)英雄的表現(xiàn)形式。如果沒有英雄，企業(yè)文化就會(huì)因缺乏凝聚力而肢解。

4、 儀式

儀式是一種活動(dòng)，把企業(yè)中某些生活戲劇化、固定化、程式化，以宣傳企業(yè)的價(jià)值觀念，強(qiáng)化企業(yè)文化。抽象的價(jià)值觀通過儀式的體現(xiàn)變化為有形、可見的東西。

5、 文化網(wǎng)絡(luò)

指非正式信息傳遞的主要渠道，它不用來傳遞官方的信息，而是用來傳遞文化信息。

第二篇：企業(yè)文化和企業(yè)形象

企業(yè)文化與企業(yè)形象的區(qū)別

來源: 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)間：201*年03月24日

企業(yè)文化是指企業(yè)在實(shí)踐中，逐步形成的為全體員工所認(rèn)同、遵守、帶有本企業(yè)特色的價(jià)值觀念。經(jīng)營(yíng)準(zhǔn)則、經(jīng)營(yíng)作風(fēng)、企業(yè)精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標(biāo)的總和。

企業(yè)形象是指人們通過企業(yè)的各種標(biāo)志（如產(chǎn)品特點(diǎn)、行銷策略、人員風(fēng)格等）建立起來的對(duì)企業(yè)的總體印象。是企業(yè)內(nèi)外對(duì)企業(yè)的整體感覺、印象和認(rèn)知，是企業(yè)狀況的綜合反映。

廣義上講企業(yè)文化包含企業(yè)形象，樹立良好的企業(yè)形象是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容。但實(shí)際上企業(yè)文化與企業(yè)形象又有著本質(zhì)上的區(qū)別：

1.企業(yè)文化是企業(yè)員工的意識(shí)形態(tài)，它是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)引導(dǎo)并在員工長(zhǎng)期工作中形成。企業(yè)文化由深層向表層可分為精神文化、制度文化、行為文化和表層物質(zhì)文化，這些形成的主體是企業(yè)的員工；而且形象則需社會(huì)公眾和社會(huì)機(jī)構(gòu)的認(rèn)同和評(píng)價(jià)，不以企業(yè)員工的意識(shí)的轉(zhuǎn)移而轉(zhuǎn)移，企業(yè)形象的意識(shí)主體是社會(huì)，但可以通過企業(yè)的行動(dòng)和業(yè)績(jī)來改變，而這些又受企業(yè)文化所支配；

2.企業(yè)文化以企業(yè)精神的共識(shí)為核心，由企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)民主、企業(yè)道德、企業(yè)制度、群體意識(shí)、企業(yè)形象等構(gòu)成一個(gè)大系統(tǒng)，而

企業(yè)形象只是企業(yè)文化大系統(tǒng)的一個(gè)子系統(tǒng)，它是企業(yè)文化的一部分；

3.企業(yè)文化是內(nèi)在的，精神性的范疇，是企業(yè)的意識(shí)形態(tài)和上層建筑；而企業(yè)形象則側(cè)重于企業(yè)內(nèi)含的外在表現(xiàn)；

4.企業(yè)文化的功效以企業(yè)員工能否認(rèn)同為評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)形象的塑造則以社會(huì)公眾的認(rèn)知和評(píng)價(jià)為標(biāo)準(zhǔn)。

第三篇：企業(yè)的形象墻設(shè)計(jì)

企業(yè)的形象墻設(shè)計(jì)

企業(yè)的形象墻(logo墻、標(biāo)志墻)是企業(yè)vi中不可或缺的重要部分，以什么樣的企業(yè)形象呈現(xiàn)給，形象墻起到非常重要的作用。一個(gè)進(jìn)入，他對(duì)的認(rèn)知就是從企業(yè)形象墻開始的。

不管是大企業(yè)還是小企業(yè)、國(guó)有企業(yè)還是私有企業(yè)，都需要在面前有一個(gè)好的形象。

好的形象主要是通過的視覺感受產(chǎn)生的，而影響視覺感受的常見因素有：企業(yè)的標(biāo)志(或vi)、企業(yè)的形象墻(或門臉、logo墻)、企業(yè)的網(wǎng)站等。其中形象墻是影響人第一感覺的重要視覺因素。

很多起初不太在意的“面子”問題，不做形象墻，甚至連塊小牌了都沒有，而愿意把錢花在廣告上。的確電話咨詢的人很多，上門來的也不少，然而簽約的量卻很少。后來認(rèn)真分析，不是產(chǎn)品和服務(wù)的問題，而是形象影響了對(duì)我們的認(rèn)可。于是開始重視的形象問題：設(shè)計(jì)新的形象墻、墻壁帖一些掛畫、員工統(tǒng)一著裝??結(jié)果，很快增加了的業(yè)績(jī)∩見“面子”問題不可小視。

的形象正如人的“面子”。很多生意人，不管他貧窮還是富有，一般都會(huì)有一套還不錯(cuò)的商務(wù)裝。這是因?yàn)�，衣服代表了人的形象。在正�?guī)場(chǎng)合，衣服為人挽回了很多“面子”。同樣的道理，有一面好的形象墻，就讓顯的很正規(guī)，給人很可信的感覺。有了這種感覺就為下面的合作打下了很好的基礎(chǔ)。

vi(視覺形象識(shí)別)作為cis中重要的一部分，是是企業(yè)理念的外在表現(xiàn)，是ci的靜態(tài)識(shí)別。vi是用恰當(dāng)統(tǒng)一的視覺語言傳達(dá)企業(yè)抽象的理念系統(tǒng)。增強(qiáng)企業(yè)理念在傳播過程中的溝通力和感染力，是企業(yè)形象和品牌形象持久穩(wěn)定發(fā)展的載體。它使企業(yè)的形象高度統(tǒng)，使企業(yè)的視覺傳播資源充分利用，達(dá)到最理想的品牌傳播效果。

企業(yè)的形象墻(logo墻、標(biāo)志墻)是企業(yè)vi中不可或缺的重要部分，以什么樣的企業(yè)形象呈現(xiàn)給，形象墻起到非常重要的作用。一個(gè)進(jìn)入，他對(duì)的認(rèn)知就是從企業(yè)形象墻開始的

nk 現(xiàn)金網(wǎng) www.hmlawpc.com)公眾和消費(fèi)者提供富有企業(yè)特色的一流的產(chǎn)品和服務(wù)，造福社會(huì)和人類，在社會(huì)中塑造起合乎企業(yè)價(jià)值觀和時(shí)代特色的企業(yè)組織行為形象。

3.企業(yè)價(jià)值觀決定著企業(yè)物質(zhì)形象塑造的效果

企業(yè)物質(zhì)形象是企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展和奮斗的歷史凝結(jié)，是展示企業(yè)綜合實(shí)力和發(fā)展態(tài)勢(shì)的集中體現(xiàn)，是塑造企業(yè)整體形象的最重要的物質(zhì)手段，而企業(yè)物質(zhì)形象的塑造也滲透著企業(yè)價(jià)值觀的影響，企業(yè)價(jià)值觀決定著企業(yè)物質(zhì)形象塑造的效果。企業(yè)建筑物的風(fēng)格、產(chǎn)品包裝的設(shè)計(jì)以及企業(yè)標(biāo)志的構(gòu)思，無疑都凝結(jié)著 企業(yè)價(jià)值觀的成分，是企業(yè)價(jià)值觀的物質(zhì)外現(xiàn)。在優(yōu)秀的企業(yè)價(jià)值觀的指引下，圍繞高水平的產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平，一方面要運(yùn)用各種先進(jìn)的宣傳手段和現(xiàn)代化的策劃創(chuàng)意方法通過企業(yè)標(biāo)志等代表企業(yè)形象的物質(zhì)形態(tài)在社會(huì)上加以傳播，讓社會(huì)公眾和消費(fèi)者充分了解企業(yè)及其特色，從中體會(huì)出企業(yè)的精神、價(jià)值觀、風(fēng)格和企業(yè)的整體優(yōu)勢(shì)，使企業(yè)形象在企業(yè)物質(zhì)形象的帶動(dòng)下，在社會(huì)中形成一定的沖擊力；另一方面更要在充分體現(xiàn)企業(yè)價(jià)值觀的基礎(chǔ)上，利用自己的技術(shù)優(yōu)勢(shì)和文化特色在建筑物、設(shè)備和產(chǎn)品等企業(yè)的硬件方面充分挖掘企業(yè)自身的潛能，創(chuàng)造優(yōu)美的工作環(huán)境，提供現(xiàn)代化的設(shè)備裝置，設(shè)計(jì)風(fēng)格迥異而又極富文化個(gè)性的產(chǎn)品包裝，以及生產(chǎn)集高技術(shù)含量和多功能效用于一身的產(chǎn)品等等，為企業(yè)物質(zhì)形象的塑造奠定一個(gè)堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)。企業(yè)物質(zhì)形象的塑造確實(shí)離不開代表企業(yè)形象的企業(yè)標(biāo)志等物質(zhì)形態(tài)在社會(huì)上進(jìn)行的狂轟亂炸的全方位的沖擊和宣傳，但更離不開有著扎實(shí)技術(shù)功底和雄厚財(cái)物基礎(chǔ)，并充分體現(xiàn)企業(yè)價(jià)值觀的廠房、環(huán)境、設(shè)備和產(chǎn)品等硬件設(shè)施。所以，塑造企業(yè)物質(zhì)形象應(yīng)全面考慮企業(yè)自身的物質(zhì)實(shí)力和企業(yè)價(jià)值觀狀況，然后運(yùn)用適當(dāng)?shù)默F(xiàn)代化傳播手段將集中體現(xiàn)企業(yè)形象的企業(yè)標(biāo)志等物質(zhì)形態(tài)在社會(huì)上加以宣傳，做到實(shí)事求是和表里如一，這樣企業(yè)才能在社會(huì)公眾和消費(fèi)者心目中樹立起良好的企業(yè)物質(zhì)形象。

4. 企業(yè)價(jià)值觀影響著企業(yè)形象塑造的整體水平

企業(yè)形象是包含著企業(yè)精神形象、企業(yè)制度行為形象和企業(yè)物質(zhì)形象的統(tǒng)一體，既然企業(yè)價(jià)值觀對(duì)企業(yè)形象的三個(gè)組成部分都有著密切的關(guān)系，因而企業(yè)的價(jià)值觀與企業(yè)的整體形象之間的關(guān)系更是密不可分。企業(yè)形象是企業(yè)文化的外顯，企業(yè)形象塑造是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，而企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)文化中最重要和最核心的部分，所以，企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)形象的本源、本質(zhì)和基礎(chǔ)，影響著企業(yè)形象塑造的整體水平。企業(yè)價(jià)值觀不是通過硬性強(qiáng)制，而是通過軟性引導(dǎo)，不是通過權(quán)力，而是通過思想，不是通過單純的規(guī)章制度，而是通過信念、宗旨和行為規(guī)范，以“一只看不見的手”操縱著企業(yè)的整體運(yùn)作，這種軟性的控制和軟性管理，雖然沒有強(qiáng)制的性質(zhì)，但它在每位職工個(gè)體的心理上所產(chǎn)生的影響比硬性控制管理更為有效，更為明顯，更易于被人接受，更能改變一個(gè)人的態(tài)度乃至行為。所以，在企業(yè)形象塑造過程中，企業(yè)形象塑造的整體水平的高低、企業(yè)精神形象的導(dǎo)向、企業(yè)制度行為形象的素質(zhì)和企業(yè)物質(zhì)形象的特色都在不同程度上受著企業(yè)價(jià)值觀的影響。企業(yè)價(jià)值觀對(duì)企業(yè)形象塑造整體水平的影響具體體現(xiàn)在兩個(gè)方面，一方面通過體現(xiàn)企業(yè)價(jià)值觀的無形形象即理念和制度發(fā)揮導(dǎo)向作用，企業(yè)理念的特色和制度的有效性在一定程度上直接反映出企業(yè)價(jià)值觀的優(yōu)劣，另一方面通過有形形象即企業(yè)產(chǎn)品、服務(wù)和標(biāo)志而產(chǎn)生傳播功能，在這方面企業(yè)價(jià)值觀直接決定著企業(yè)整體形象的傳播效果。所以，企業(yè)形象不管包括精神、制度行為、物質(zhì)三個(gè)層次還是無形形象和有形形象兩個(gè)方面，但是，每個(gè)層次和方面都是對(duì)企業(yè)價(jià)值觀不同程度上的折射。企業(yè)形象的塑造是一個(gè)系統(tǒng)工程，它是對(duì)企業(yè)形象各要素及其組合的優(yōu)化培育過程，是對(duì)良好的企業(yè)形象的刻意追求過程，這個(gè)過程離不開正確、科學(xué)、鮮明、獨(dú)特的企業(yè)價(jià)值觀作指南。

第五篇：企業(yè)形象設(shè)計(jì)作業(yè)

企業(yè)形象設(shè)計(jì)作業(yè)

cis規(guī)劃導(dǎo)入報(bào)告書

憑借永平保險(xiǎn)公司成立3年的機(jī)會(huì)，智多方品牌策劃公司得到了永平保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)公司張董事長(zhǎng)和各位社會(huì)名流評(píng)委的認(rèn)可，為永平提供cis規(guī)劃和導(dǎo)入服務(wù)，我們感到萬分榮幸！ 在資訊泛濫、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，企業(yè)形象識(shí)別系統(tǒng)（cis）成為企業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要課題。遠(yuǎn)見卓識(shí)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，協(xié)同企業(yè)內(nèi)外資源，通過周密的策劃，從復(fù)雜的內(nèi)外關(guān)系中整理出一套理性的秩序，以獨(dú)創(chuàng)性的方法造就一個(gè)鮮明的形象——企業(yè)形象。 企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)（cis）構(gòu)成因素包括：mis理念識(shí)別、bis行為識(shí)別和vis視覺識(shí)別。三者相輔相成，高度統(tǒng)一，共同建構(gòu)為一個(gè)立體的、飽滿的企業(yè)形象 本次cis工程，我們引入了最先進(jìn)的操作理念、最科學(xué)的運(yùn)作方法。我們一定會(huì)以最投入最認(rèn)真的努力交出一份滿意答卷！ 在本次cis規(guī)劃過程中，我們強(qiáng)調(diào)了資訊研究和策略研究的重要性，因此我們進(jìn)行了大規(guī)模的資訊收集研究工作，主要包括：國(guó)際、港臺(tái)、大陸保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)和保險(xiǎn)行業(yè)cis導(dǎo)入工作調(diào)查及廣告宣傳調(diào)查、國(guó)內(nèi)保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)和保險(xiǎn)行業(yè)市場(chǎng)走向調(diào)查、南京、北京和上海三地消費(fèi)者的保險(xiǎn)觀念調(diào)查等。在大量資訊研究的基礎(chǔ)之上，我們得出永平保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司cis導(dǎo)入三大策略： 服務(wù)性與競(jìng)爭(zhēng)性相結(jié)合之策略。保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)作為一種中介產(chǎn)業(yè)，主要是為投保人和保險(xiǎn)人提供各項(xiàng)專業(yè)化的服務(wù)，因此我們?cè)赾is導(dǎo)入過程中，特別強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)的體現(xiàn)；同時(shí)在wto環(huán)境之下，中國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)必將是率先開放的行業(yè)，國(guó)內(nèi)外保險(xiǎn)巨子風(fēng)云際會(huì)，一決高下，保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)公司也在所難免，所以在cis導(dǎo)入中，一定要強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)的錘煉，以便永平在未來的市場(chǎng)激流中能夠擁有砥柱之位。以下方案請(qǐng)永平王董事長(zhǎng)和各位領(lǐng)導(dǎo)審閱！

永平保險(xiǎn)公司cis的大腦 ——mis mis系統(tǒng)不是標(biāo)語的羅列堆積，而應(yīng)該是行之有效的言行準(zhǔn)則，如“三大紀(jì)律八項(xiàng)注意”之于中國(guó)人民解放軍。國(guó)內(nèi)ci導(dǎo)入初期，由于種種原因，公式化mis成為主流，在企業(yè)實(shí)際運(yùn)作過程中，出現(xiàn)了“條理不順”“大同小異”“難以應(yīng)用”的三大問題。針對(duì)這一現(xiàn)象，我們提出了獨(dú)到的mis操作方法和策略： 1）將mis的內(nèi)容分成四個(gè)層面，強(qiáng)化條理性，便于應(yīng)用； 2）將mis的核心內(nèi)容用抑揚(yáng)頓挫、上口易記的口訣形式表現(xiàn)； 3）將mis的內(nèi)容在全體員工中進(jìn)行大討論，最后形成大家共同認(rèn)可并愿意執(zhí)行的精神理念。。

“永平”二字賦予人們一種穩(wěn)重、詳和、安穩(wěn)、國(guó)泰民安的意象。永平何以成立？永平的理想、信念是什么？ 是為激揚(yáng)民族的風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)，振興民族保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)產(chǎn)業(yè)，為客戶規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，為國(guó)家造福四方。 天將降大任于斯人也，永平由此順時(shí)而生。 泰恒乃“經(jīng)紀(jì)”角色，故為“運(yùn)籌帷幄”之參謀者形象。此次我們?yōu)橛榔阶龀隽死砟钤O(shè)計(jì)與識(shí)別，行為細(xì)節(jié)設(shè)計(jì)與識(shí)別，針對(duì)公眾的視覺設(shè)計(jì)（主要有公司形象圖標(biāo)，宣傳口號(hào)，公司的外觀等）

1）專業(yè)眾所周知，永平保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)公司的專業(yè)性在業(yè)內(nèi)是數(shù)一數(shù)二的，正是永平的專業(yè)性才讓永平在三年內(nèi)得以迅速茁長(zhǎng)成長(zhǎng)起來，而且，保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)公司要做的好做的長(zhǎng)長(zhǎng)久久，就需要以過硬的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技術(shù)來做基石。所以專業(yè)性是永平人時(shí)刻要提醒自己的。

2）永遠(yuǎn)為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)永平何以壯大，因?yàn)闀r(shí)刻信奉“客戶為上”。 “不謀萬世不足謀一時(shí)，不謀全局不足謀一域。”強(qiáng)調(diào)員工時(shí)時(shí)小心謹(jǐn)慎、深謀遠(yuǎn)慮的工作心態(tài)，時(shí)刻長(zhǎng)遠(yuǎn)看，謀大局，以力求為客戶贏得平安財(cái)。

3）我們是一家人，我們利益共享解析 即股東 員工 公司永遠(yuǎn)是一體的，永平奉行對(duì)股東負(fù)責(zé)，員工與公司利益共享共命運(yùn)的原則。對(duì)股東分紅，對(duì)員工薪資和福利待遇有保障，員工與員工，員工與公司互動(dòng)，強(qiáng)調(diào)一家人的理念，營(yíng)造一個(gè)歡快，陽光，公平，和諧的企業(yè)環(huán)境。

口號(hào)為企業(yè)面向社會(huì)的宣傳語，是社會(huì)的承諾，是與消費(fèi)者直接打交道的企業(yè)觀點(diǎn)，是讓消費(fèi)者對(duì)企業(yè)產(chǎn)生直觀認(rèn)識(shí)的表述。 “專業(yè)架橋梁，智慧促保障”，突出行業(yè)特性——專業(yè)的橋梁溝通功能。并強(qiáng)調(diào)保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)賣點(diǎn)所在——智慧促進(jìn)保障，促進(jìn)安全。號(hào)是面向社會(huì)宣傳的，因此需突出對(duì)社會(huì)的利益點(diǎn)。讓消費(fèi)者對(duì)永平帶給自己的利益與承諾深入人心。所以，在公司員工將企業(yè)的理念深化進(jìn)內(nèi)心的時(shí)候，還需要一些細(xì)節(jié)的口號(hào)來幫助永平人提醒自己注意行為細(xì)節(jié)，由此推出細(xì)節(jié)口號(hào) 口號(hào)專業(yè)架橋梁，同心奮斗，誠相待促雙贏；對(duì)股東，盡心負(fù)責(zé)，惜資源創(chuàng)增值；對(duì)輿論，虛心接受，勤自省求完善；對(duì)社會(huì)，愛心回報(bào)，樹新風(fēng)倡文明；對(duì)同事，齊心拼搏，聚眾志興萬事；對(duì)顧問，虔心請(qǐng)教，獲真知得發(fā)展；對(duì)學(xué)識(shí)，專心研習(xí)，成棟梁鑄偉業(yè)；對(duì)事業(yè)，恒心上進(jìn)，懷大志振永平。永平員工通過口決將企業(yè)的文化濃縮為可誦可讀、朗朗上口的語錄。將企業(yè)文化快速、有效地傳播，將恒泰主要精華聚為一體，以希翼它在某種程度上將成為企業(yè)一種管理理念上的圖騰。

具體做法建議：（1）將上述三條公司理念印在公司內(nèi)部顯著位置，像墻體上，以便時(shí)刻提醒自己是永平人，需要堅(jiān)守永平人的理念，也可以讓去永平公司的人看到永平的理念，對(duì)永平簡(jiǎn)潔而有力的宣言有深刻印象。至于細(xì)節(jié)口號(hào)則可以印在員工手冊(cè)上（2）公司的圖標(biāo)設(shè)計(jì)如下，解析有對(duì)國(guó)內(nèi)，走向世界；專業(yè)化，優(yōu)質(zhì)服務(wù)理念 （3）公司對(duì)外宣傳的口號(hào)可以是直接是永平的公司理念，后面加上永平保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)公司 值得信賴，這樣的話獨(dú)樹一幟，別具一格又簡(jiǎn)潔有力。（4）永平公司可以在公司塑一座雕像，可以是一頭沉穩(wěn)的站立的雄獅，象征永平的踏實(shí)穩(wěn)重而又正在崛起的形象，基座上可以寫上 永平，在崛起的雄獅。

這是我們智多方為永平設(shè)計(jì)的一套cis方案，誠懇歡迎貴公司提出意見，我們?yōu)轵�誠地審視我們的方案并希望就具體細(xì)節(jié)與做法與貴公司磋商。

智多方品牌策劃公司201*.3.28

我們向你推薦更多文章：

ci 企業(yè)形象設(shè)計(jì)

企業(yè)形象設(shè)計(jì)

企業(yè)形象設(shè)計(jì)的重要性

企業(yè)形象設(shè)計(jì)案例

企業(yè)形象設(shè)計(jì)復(fù)習(xí)題

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

《企業(yè)文化形象設(shè)計(jì)》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請(qǐng)保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.hmlawpc.com/gongwen/300513.html

• 上一篇：企業(yè)文化教練
• 下一篇：企業(yè)文化手冊(cè)