關(guān)于開展非煤單位代表“下井體驗職工艱辛、上井我該怎么辦”大討論活動的通知
關(guān)于開展非煤單位代表“下井體驗職工艱辛、上井我該怎么辦”大討論活動的通知
各非煤單位：
為充分調(diào)動非煤單位為采掘一線職工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的積極性和主動性，按照付煤發(fā)〔201*〕48號《關(guān)于在機關(guān)和后勤單位開展“一線職工流大汗，服務(wù)單位怎么辦”大討論活動的意見》安排，近日，工會、團委將聯(lián)合組織開展“體驗一線工作環(huán)境”實踐活動，讓非煤服務(wù)單位職工切身感受到一線職工的辛苦，不斷增強自覺服務(wù)一線職工的能力和水平。具體通知如下：
一、活動目的意義
今年以來，面對嚴峻的經(jīng)濟形勢和復(fù)雜的生產(chǎn)條件，公司上下緊緊圍繞年初確定的“四個堅持、兩個建設(shè)”的工作思路和奮斗目標，全礦干部職工尤其是一線職工出大力、流大汗，拼搏努力，積極奉獻，各項工作取得了可喜成績，可以說，良好的發(fā)展形勢離不開一線職工做出的積極貢獻。盡管公司圍繞降低職工勞動強度、提高職工幸福指數(shù)實施了一系列惠民舉措，但是由于煤礦工作的特殊性，與地面及輔助單位相比，采掘一線職工依然面臨著作業(yè)時間長、勞動強度大、工作環(huán)境差、安全隱患威脅等現(xiàn)實問題，他們?yōu)楦睹汗镜陌踩�(wěn)定發(fā)展，流的汗最多，出的力最大，付出的最多。然而，當(dāng)前有些非煤單位不同程度存在著產(chǎn)品質(zhì)量不高、服務(wù)意識不強、對一線職工關(guān)心不夠的問題。因此，開展非煤單位代表“下井體驗職工艱辛、上井我該怎么辦”大討論活動，就是要在提高產(chǎn)品質(zhì)量上下功夫，在售后服務(wù)上抓落實，把思想和行動提升到一個新的高度，進一步增強服務(wù)意識、改進服務(wù)作風(fēng)、提升服務(wù)能力，共同營造關(guān)愛一線、服務(wù)職工的良好風(fēng)氣。
二、活動方法步驟
第一階段：下井體驗階段（8月14日）
工會、團委組織非煤單位代表在井口舉行“下井體驗職工艱辛、上井我該怎么辦”百人簽名活動，深入井下402工作面體驗職工艱辛，為一線員工送平安果、西瓜、桃等水果，面帶微笑向礦友們道一聲：“您辛苦了，請注意安全！”。體驗后召開座談會。
下井代表分配名額（27人）：順祥公司3人、萬得公司3人、熱電公司3人、晨鑫公司3人、凱爾公司3人、富美糧油3人、富美食府3人、腐竹廠3人、凱諾廣告3人。
第二階段：集中討論、承諾階段（8月全月）
下井體驗艱辛全體人員以公司為單位，由公司負責(zé)人組織好本公司人員以座談會、懇談會等形式圍繞存在問題、原因剖析、整改措施、下一步為職工服務(wù)的長期打算四個方面開展好本公司的大討論活動，深刻反思各自在思想、工作和行為等方面存在的問題，深入查找本單位在設(shè)備維修、生產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量或者在食品安全和售后服務(wù)上還有哪些欠缺和不足，及時整改、探索求新，以增加產(chǎn)品的使用壽命就是減少職工勞動力，提高食品安全和優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù)就是增加職工幸福感為服務(wù)宗旨，努力做到提供的產(chǎn)品讓職工用的放心、干的省心、效果稱心、服務(wù)的貼心。人人寫出承諾書，按照承諾履行踐諾。
三、活動要求
1、各單位接到通知后，單位負責(zé)人要給予高度重視和支持，認真做好宣傳發(fā)動工作，合理安排下井人員。下井人員名單于8月13日前報公司團委。下井體驗全體人員于8月14日上午8:10分在外賓浴室門前集合，逾期不參加人員在調(diào)度會予以通報。工作服、礦燈等由團委統(tǒng)一安排。
2、聽從組織，服從安排。通過下井體驗職工艱辛，認真體會、反思、總結(jié)，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，在公司上下形成“心齊、風(fēng)正、勁足”的良好局面，促進各項工作的開展，為實現(xiàn)第十一個安全生產(chǎn)年工作目標，奠定堅實基礎(chǔ)。
二〇一二年八月六日
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