第一篇：工作制度

本報訊 記者王金虎、通訊員魏明 史淑英報道：“我們通過大力營造學習氛圍，精心安排學 習內容，著力創(chuàng)新學習方式，不斷完善學習制度，大大增強了黨組織的戰(zhàn)斗力、學習力、凝 聚力和創(chuàng)造力�！眱嫉V集團興隆莊煤礦黨委書記李昭貴近日在談到企業(yè)學習型黨組織建設時 表示。 兗礦集團興隆莊煤礦是一座年產(chǎn)300萬噸煤炭的大型現(xiàn)代化礦井，目前下設4個黨總支、 65個黨支部和184個黨小組，有黨員1897人。近年來，興隆莊煤礦黨委通過扎實推進學習型 黨組織建設，使基層黨組織“推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧”的作用得到充分發(fā) 揮。 為了使各級黨組織切實提高學以致用、學用結合的能力，及時把理論、業(yè)務學習成果轉 化為推動支部科學發(fā)展的內在動力，興隆莊煤礦黨委從201*年起就引導各級黨組織重點圍 繞安全教育、職工群眾關注的熱點問題和民主生活會查擺問題立項創(chuàng)新實踐課題，按照“一 季度調研立項，二季度、三季度推進完善，四季度總結申報”的模式，推出創(chuàng)新成果，形成 新的經(jīng)驗，并在礦文明網(wǎng)站進行及時交流。興隆莊煤礦黨委采取每季檢查考核、半年總結推 進、年底互評論證等方式，把解決問題的成效和職工群眾的反響作為課題評審主要依據(jù)，每 年設立4個評審檔次，對各支部創(chuàng)新成果進行表彰獎勵，并作為管理人員考核加分項目。興 隆莊煤礦黨委將201*年和201*年分別作為“煤海先鋒”黨建品牌建設的啟動年、 深化拓展年， 對基層黨建品牌創(chuàng)建工作全程跟蹤指導，積極引領各支部在實踐中不斷提升黨建品牌價值， 讓品牌文化落到支部建設上，落到黨員職責上，落到群眾心坎里，為學習型黨組織建設工作 注入更為厚重的文化內涵。 興隆莊煤礦以“一個黨員一堂課”活動為載體，讓每位黨員自選主題、搜集整理資料、編 寫教案、 上臺講課， 進行聽課點評。 興隆莊煤礦黨委還為全礦黨員配發(fā) 《黨員素質教育讀本》 、 《黨員干部之友》兩本書，引導廣大黨員不斷提升理論素養(yǎng)和工作能力，盡心盡力為職工群 眾辦好事、解難題，帶頭做好各項工作。

第二篇：工作制度

工作制度

1、接受市衛(wèi)生局和“市新型農(nóng)村合作醫(yī)療辦公室”的雙重管理，嚴格執(zhí)行其各項規(guī)章、制度。建立合作醫(yī)療管理辦公室，明確一名工作細致認真的干部專抓此項工作，并配備人負責在本醫(yī)院住院參合人員醫(yī)藥費用的審核、報銷工作。確保參合者的利益，為參合對象提供及時有效的診療服務。

2、嚴格掌握診療原則，堅持合理用藥，執(zhí)行新農(nóng)合用藥目錄范圍。各項收費標準執(zhí)行國家規(guī)定，嚴格控制開大方、亂檢查、亂收費等不合理現(xiàn)象。

3、嚴格審核住院參合人員的相關證件，遇有涂改的證件要嚴格把關。對住院的參合農(nóng)民，要在住院的當天向新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理中心匯報。

4、對參合人員的住院醫(yī)藥費，實行計算機核算，逐日輸入有關資料和費用，專人管理，單獨建賬。

5、患者出院時按政策規(guī)定由合作醫(yī)療專職人員及時核算出個人自付金額及統(tǒng)籌基金應予報銷數(shù)額，并由我院及時墊付結報給患者。指定專人定期與合作醫(yī)療辦公室進行墊付補償金的結算。負責每月將醫(yī)藥費用補償?shù)膮⒑限r(nóng)民的情況在合作醫(yī)療公示欄中進行公示。

6、不斷加強對職工的職業(yè)道德教育和技術培訓，增強服務功能，提高服務質量。監(jiān)督參合人員的住院行為，并主動接受合作醫(yī)療監(jiān)督委員會的監(jiān)督。在本院住院的參合人員，需建立正式病歷，并按有關要求做到書寫規(guī)范。認真執(zhí)行祁門市新型農(nóng)村合作醫(yī)療定點醫(yī)療機構目標管理責任書和祁門市新農(nóng)合定點醫(yī)療機構服務協(xié)議書。

第三篇：工作制度

漢中市鑫源房地產(chǎn)開發(fā)有限責任公司

鑫源公司工作制度

一、公司實行五天半上班工作制。上班時間為上午：08：

00—12:00，下午：14:00—18:00（夏季14:30—18:00）。

二、建立總經(jīng)理例會制，回顧一周工作，部署下周工作。

辦公室根據(jù)總經(jīng)理例會的工作安排，向各部門下達周工作計

劃，部門經(jīng)理分解、安排、督促、落實工作任務�？偨�(jīng)理按

月總結工作，通報周工作計劃落實情況。《周工作計劃》作

為部門、員工工作考核的依據(jù)之一。

三、嚴格請假、銷假制度。請假一天以上，按個人申請

—部門簽署意見—總經(jīng)理審批—人事專員存查的程序辦理

請假手續(xù)，按天扣發(fā)工資。計算辦法是：實領工資數(shù)÷24=

天平均工資數(shù)。公差、公派學習為公假，在人事專員處備案。

1、病假規(guī)定。員工五日以內病假按程序辦理請假手續(xù)；

如患較重疾病需做一個月以上治療修養(yǎng)者，應自連續(xù)病假一

個月后予以停職，病愈后如工作需要可優(yōu)先復職。員工因公

負傷，經(jīng)公司審核后，治療期間薪資照發(fā)，公司酌情報銷部

分醫(yī)療費用。如因自身應當采取而未采取防護措施而致傷

者，公司不予負責。

2、婚假規(guī)定。員工本人婚嫁，按規(guī)定給予帶薪假三天；

子女婚嫁，按規(guī)定給予帶薪假一天。

3、喪假規(guī)定。員工父母、祖父母、配偶或其他直系供

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漢中市鑫源房地產(chǎn)開發(fā)有限責任公司養(yǎng)親屬亡故，給予帶薪假兩天。

員工未履行請假手續(xù)，或請假未經(jīng)批準而沒有出勤達半

小時以上，或假期已滿、逾期不到崗而未辦理續(xù)假手續(xù)者，

以曠工處理。

四、未按規(guī)定時間到（離）崗一小時以上、三小時以內，

以曠工0.5天記；超過四小時以上者，按曠工一天記；曠工

一天扣發(fā)天平均工資×2，曠工三天以上者，公司按自動離

職處理。

五、全年未請假，年終發(fā)給全勤獎500元。全年請假超

過15天以上者，不得參加年終優(yōu)秀員工的評選。

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第四篇：工作制度

“四德”工程建設工作制度

為使管理處“四德（社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德）”工程(請幫助宣傳好范文 網(wǎng)：www.hmlawpc.com)建設順利進行，進一步發(fā)揮道德模范的引領作用，大力弘揚中華民族文明禮儀、誠實守信、孝老愛親、奉獻愛心的傳統(tǒng)美德，教育引導干部職工做道德建設的實踐者、推動者和引領者，特制訂本工作制度：

一、要認真學習“四德”工程建設有關內容，使“四德”工程家喻戶曉，人人皆知，高度認識“四德”工程建設的重要性，在管理處形成一個孝敬父母、尊重他人、爭做好事的熱潮。

二、要有強烈的責任感，把“四德”工程放在各項工作的首位，不能聽之任之，認為與己無關。各科室要制定切實本科室實際的有效方法，以引起廣大職工對“四德”工程建設的高度重視， 使這一活動順利開展。

三、各科室、站負責人要認真督察本科室、站職工的活動實踐記錄本，指導他們如何填寫。 充分利用宣傳欄的功能，每月評出優(yōu)秀之星，在宣傳欄上公布，并對評選出來的優(yōu)秀之星進行表彰獎勵，使全體職工以其為榜樣。

四、組織廣大職工學習“四德”知識，要有學習筆記，有學習心得，要嚴格按“四德”規(guī)范要求自己。

五、建立接訪日，各科室、站負責人為接待者，認真聽取和記錄群眾的建議和意見。

第五篇：工作制度

創(chuàng)建辦”工作制度

為貫徹落實好市政法委、市綜治辦文件精神，推動我市社會治安綜合治理及平安建設工作深入開展，營造和諧、穩(wěn)定的宣傳文化系統(tǒng)，根據(jù)我市有關文件精神，結合市委宣傳部實際情況，經(jīng)部領導研究決定，制定以下制度：

一、考勤制度

1、"創(chuàng)建辦"工作人員要按時上下班，不得隨意遲到或早退。因特殊情況不能按時上下班或需提前下班的，須經(jīng)"創(chuàng)建辦"主任或副主任同意。

2、上班期間外出辦事，應向"創(chuàng)建辦"領導報告并說明去向、事由，經(jīng)同意后方可離開崗位。

3、因私事需請假的，應由本人填寫《請假審批單》，請假2天以內（含2天）應經(jīng)"創(chuàng)建辦"副主任審批，2天以上（不含2天）的應報"創(chuàng)建辦"主任審批。

二、文電處理制度

1、"創(chuàng)建辦"收受的公文，由負責文件收發(fā)的人員統(tǒng)一登記。對承辦件，應根據(jù)文件內容送"創(chuàng)建辦"主任或副主任閱批，并根據(jù)領導批示，交由承辦人辦理或送"創(chuàng)建辦"工作人員傳閱。

2、文件辦理完畢后，承辦人應及時將文件交負責文件收發(fā)的人員歸檔。年終時，負責文件收發(fā)的人員應及時清理文件并裝訂立卷。

3、制發(fā)文件，應嚴格按《中國共產(chǎn)黨機關公文處理條例》執(zhí)行。以"創(chuàng)建辦"名義下發(fā)的文件，須經(jīng)"創(chuàng)建辦"副主任審核后，由"創(chuàng)建辦"主任簽發(fā)。

4、文件簽發(fā)后，承辦人應認真校對，并按照"誰擬稿、誰校對、誰印發(fā)"的原則，及時打印下發(fā)。

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