第一篇：員工制度

員工管理規(guī)章制度

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)服務(wù)于每一位客戶公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守！

一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神。尊重上級(jí)、不得越級(jí)打小報(bào)告、有何正確的建議或想法書寫文字報(bào)告交于上級(jí)部門，公司將做出合理的回復(fù)！

二、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密；

三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象；

四、員工上鐘實(shí)行輪牌制，不得搶牌、挑牌、跳牌；更不準(zhǔn)拒客、挑客；

五、員工上鐘操作必須按照技術(shù)流程完成，不得偷工減料；

六、工作時(shí)接聽私人電話不得超過1分鐘，衛(wèi)生實(shí)行區(qū)域包干制，必須做到整潔清爽；

七、認(rèn)真聽取每為客戶的建議和投訴、損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償，偷盜公司財(cái)物者交于公安部門處理

八、本公司不享受任何險(xiǎn)種；

九、員工服務(wù)態(tài)度：

1、熱情接待每為客戶（您好！歡迎光臨！請~�。�。作好積極、主動(dòng)、熱誠、微笑的服務(wù)；

2、了解各產(chǎn)品的性能，向客戶合理的介紹；（工作中---不 好意思！請稍等！對不起！走路輕、說話輕）

3、工作后---對本次服務(wù)是否滿意？麻煩您對我們的服務(wù)多提寶貴意見！跟單！請慢走歡迎下次光臨！

十、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定：

1、全勤獎(jiǎng)勵(lì)60元，遲到、早退、每分鐘扣罰1元；曠工一天扣罰120元，工作時(shí)間不允許請假，請假一天扣除當(dāng)日工 資，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理；病假必須出具醫(yī)院證明，前三天扣除當(dāng)日工資的30%，之后每天扣除當(dāng)日的工資；

2、每三個(gè)月進(jìn)行評(píng)選優(yōu)秀員工，獎(jiǎng)勵(lì)200元；（條件：必須全勤員工、業(yè)績名列前三位者、無客戶投訴者、無拒客者；）客戶投訴將取消本次上鐘業(yè)績，拒客一次扣罰30元；

3、衛(wèi)生區(qū)域不清潔扣罰5元/次，工作完畢后未整 理干凈者扣罰5元/次；

4、上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰10元/次；上鐘時(shí)接聽私人電話不得超過1分鐘，違者扣罰5元/次；

5、必須服從分配、服從管理，違者扣罰30/次；私下使用本公司電腦者扣罰50/次；

6、透露公司機(jī)密（產(chǎn)品原價(jià)、客戶檔案、工資待遇）查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月工資的60%；

十一、入職條件：

1、填寫員工入職表，按入職須知執(zhí)行規(guī)定；

2、甲乙雙方簽定勞務(wù)合同書，合同期最少為一年；

3、合同期間必須遵守本公司規(guī)章制度；

4、員工入職后前三個(gè)月將不定業(yè)績?nèi)蝿?wù)，之后將按公司所定業(yè)績?nèi)蝿?wù)完成業(yè)績； 十二、辭職條件：

1、員工合同期滿后方可離職，離職將發(fā)放所有工資與歸還培訓(xùn)費(fèi)和物雜費(fèi)；合同期滿后如繼續(xù)續(xù)約者將當(dāng)次獎(jiǎng)勵(lì)100元，并在原有底薪上加30工資；

2、未滿合同期如需離職者必須提前3個(gè)月提呈辭職報(bào)告，書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職，離職只發(fā)放工資，培訓(xùn)費(fèi)和物雜費(fèi)將予以扣除而作為違約金；

3、未滿3個(gè)月而要離職者只發(fā)放工資的40%，其余部分與物雜費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)作為違約金而予以扣除；

十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下 :

1、連續(xù)礦工3次/月；

2、拒客5次/月；

3、泄露本公司機(jī)密3次/月；

4、偷盜本公司財(cái)物者；

十四、員工離職、辭退后在兩年內(nèi)不得向外透露本公司商業(yè)機(jī)密，如對本公司造成不良后果責(zé)任將由對方負(fù)責(zé)，并向有關(guān)單位提起訴訟！

公司宗旨：敏銳觀察和自我創(chuàng)新，以時(shí)尚品質(zhì)、溫馨、潮流為產(chǎn)品風(fēng)格，以信譽(yù)、創(chuàng)新、完美經(jīng)營為理念，以包裝精美、質(zhì)量上乘、價(jià)格合理、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、信譽(yù)良好為追求目標(biāo)！

員 工 管 理 規(guī) 章 制 度

（美容美發(fā)薪金及獎(jiǎng)勵(lì)守則 ）

一、工作時(shí)間：08:30—21:00 ; 09:30—22:00 ; 10:30—23:00

二、包食宿：中飯（11：30）；晚飯（17：30）；

三、薪金標(biāo)準(zhǔn)；底薪+提成 ；

美 發(fā)篇

1、培訓(xùn)期：a:美發(fā)學(xué)員（中工、小工）培訓(xùn)期前一個(gè)月無工資待遇，前三個(gè)月不定銷售任務(wù)。培訓(xùn)前先交納培訓(xùn)金200元，經(jīng)過技術(shù)考核后方可轉(zhuǎn)為錄用期。錄用期間再交納200元物雜費(fèi)；

b:員工合同期為一年；

c: 以上培訓(xùn)費(fèi)、物雜費(fèi)合同期滿后予以歸還；反之予以扣除！

d：培訓(xùn)方式：甲方第一周安排專業(yè)導(dǎo)師指導(dǎo)、強(qiáng)化速成訓(xùn)練，第二周起跟班實(shí)習(xí)；一月后自動(dòng)升級(jí)為見習(xí)美發(fā)助理，見習(xí)美發(fā)助理發(fā)放最底工資200元/月；

2、錄用期：a:月基本工資=底薪300元；（按技術(shù)等級(jí)）美發(fā)助理

b:月基本工資=底薪500元；（按技術(shù)等級(jí)）中級(jí)美發(fā)師

c:月基本工資=底薪800元；（按技術(shù)等級(jí)）高級(jí)發(fā)型師

3、技術(shù)等級(jí)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

a:沖洗頭、干洗全套、洗臉全套、普通吹發(fā)；

b:干洗、精剪各式男女發(fā)、平頭、各式焗、染、燙發(fā)、90%客戶滿意；

c:各種發(fā)型設(shè)計(jì)，與客戶能溝通到位，、精剪各式男女發(fā)、盤發(fā)、吹 留海、做卷筒、吹全裝、各式焗、染、燙發(fā)等95%客戶滿意；

4、月任務(wù)：a:1500元；b:201*元；c:3000元；

5、基本工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

5．1完成月任務(wù)80%發(fā)放全額基本工資；

5．2完成月任務(wù)50%以上，80%以下基本工資按比例發(fā)放；

5．3完成月任務(wù)50%以下只發(fā)放最底工資標(biāo)準(zhǔn)200元；

5．4若連續(xù)3個(gè)月未完成月任務(wù)則從按標(biāo)準(zhǔn)下降一級(jí)；

5．5導(dǎo)師可帶2名學(xué)員或?qū)W徒，學(xué)員/學(xué)徒營業(yè)額記入導(dǎo)師業(yè)績；

6、提成標(biāo)準(zhǔn)：

6．1精剪各式男女發(fā)、干洗全套、洗臉全套、盤發(fā)、吹 留海、做卷筒、吹全裝、各式焗、染、燙發(fā)3/7；

6．2推薦倒膜、護(hù)發(fā)用品、化妝品、按實(shí)收現(xiàn)金營業(yè)額記月任務(wù)；

6．3推薦紋繡眉、眼線、潤唇、電睫毛、包卡、焗、染、燙按實(shí)收現(xiàn)金營業(yè)額記月任務(wù)；

6．4推薦會(huì)員/月12人提成120元；

6．5免費(fèi)卡、現(xiàn)金卡按30%記月任務(wù)；

6．6提成按相應(yīng)完成任務(wù)情況；超額部分按10%提成；

6．7當(dāng)天實(shí)際營業(yè)額現(xiàn)金收入超過500元獎(jiǎng)勵(lì)10元現(xiàn)金，1000元獎(jiǎng)勵(lì)20元（為最高當(dāng)天獎(jiǎng)）；

美容篇

1、培訓(xùn)方式：甲方第一周安排專業(yè)導(dǎo)師指導(dǎo)、強(qiáng)化速成訓(xùn)練，第二周起跟班實(shí)習(xí)；一月后自動(dòng)升級(jí)為見習(xí)美容小姐職位，見習(xí)美容小姐發(fā)放最底工資200元/月；

2、經(jīng)全面綜合素質(zhì)考核合格，認(rèn)為可從事美容行業(yè)者方可正式錄用：

3、 錄用期：a:月基本工資=底薪300元；（按技術(shù)等級(jí)）美容小姐

b:月基本工資=底薪400元；（按技術(shù)等級(jí)）中級(jí)美容師

c:月基本工資=底薪600元；（按技術(shù)等級(jí)）高級(jí)美容導(dǎo)師

d月基本工資=底薪800元；（按技術(shù)等級(jí)）高級(jí)美容講師

4、技術(shù)等級(jí)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

a:能說出皮膚護(hù)理的一般程序，能皮膚按摩手法熟練連貫，陰勁到位，能說出面部、頸部穴位，并能判斷皮膚性質(zhì)。奧桑蒸汽蒸面的的時(shí)間、距離，能操作簡單美容儀器，主動(dòng)與客戶溝通達(dá)90%滿意；

b：根據(jù)客戶皮膚外表，以及客戶本身的年齡、健康和精神狀況等判斷其皮膚性質(zhì)，并仔細(xì)觀察是否有暗傖、粉刺和其它常見斑。然后設(shè)計(jì)、制定出一套切實(shí)可行的皮膚護(hù)理計(jì)劃。會(huì)操作電睫毛、點(diǎn)痣、接睫毛；

c：懂得日常日常保養(yǎng)，在道德、理論、技藝、思想等方面都有高度的修養(yǎng)，并了解與本職工作有關(guān)的基礎(chǔ)生理學(xué)、營養(yǎng)學(xué)、化妝品常識(shí)和心理學(xué)知識(shí)，并有能力培訓(xùn)學(xué)員；

d：能各種醫(yī)學(xué)美容設(shè)計(jì)，繡眉、植眉、紋眼線、潤唇，具有相應(yīng)的管理知識(shí)、員工培訓(xùn)計(jì)劃、福利計(jì)劃、公司長遠(yuǎn)的發(fā)展計(jì)劃；

5、月任務(wù)：a:1500元；b:201*元；c:3000元； d：4000元；

6、前臺(tái)導(dǎo)購月任務(wù)5000元；

7、基本工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

7．1雅芳：3000—5000元提3%，5000—10000元提4%；

7．2黛麗菲兒：300—800元提5%，800—201*元提7%；

柏 凡琪：300—800元提5%，800—201*元提7%；

7．3安利、歐萊雅：20%；玉蘭油：10%；

no：06

7．4美容室推卡201*元以下提10%；減肥產(chǎn)品、婦寶寧：0元提10%；

7．5導(dǎo)師可帶2名學(xué)員或?qū)W徒，學(xué)員/學(xué)徒營業(yè)額記入導(dǎo)師業(yè)績；

7．6其它提成方式參考美發(fā)篇相應(yīng)等同；

四、在本公司合同期滿兩年繼續(xù)續(xù)約者將免費(fèi)培訓(xùn)出紋繡技術(shù)，并報(bào)銷中級(jí)美容職稱資格證書；三年以上甲方可根據(jù)實(shí)際情況派駐乙方出去深造，條件雙方協(xié)商；

五、其它獎(jiǎng)罰按相應(yīng)的規(guī)章制度辦理，1—30日為計(jì)算月，每月15日為上月薪金發(fā)放日，若半年以上連續(xù)完成所定任務(wù)，無重大違紀(jì)者，年終獎(jiǎng)金1000元；

六、重大違紀(jì)如下：

1、曠工、擅離職守；

2、拒客、與客戶發(fā)生摩擦，遭客戶投訴；

3、透露公司機(jī)密、不服從管理、分配；

4、偷盜公司財(cái)物、損害公司利益；

5、員工之間相互挑撥離間、相互吵鬧；

第二篇：員工制度

濟(jì)寧銀河擔(dān)保公司員工制度

為規(guī)范公司正常工作秩序，公司良性發(fā)展，員工更好的投入公司工作，現(xiàn)制定以下制度完善公司工作流程，望公司員工自覺遵守、維護(hù)公司形象。

一、 上下班時(shí)間：早8:30—1213:30—5:30（國家規(guī)定，正常工作時(shí)間不得超于八小

時(shí)）。如未遇到重大情況，不得遲到、早退。周六周日、國家規(guī)定節(jié)假日視情安排值班人員。

二、 著裝：工作期間，著裝應(yīng)大方得體，可以修飾淡妝。

三、 環(huán)境：上下班及時(shí)打掃公司衛(wèi)生，使辦公環(huán)境處于整潔狀態(tài)。

四、 關(guān)系：尊重領(lǐng)導(dǎo)，按級(jí)上報(bào)各類文件、合同等，同事之間應(yīng)攜手互助，共同進(jìn)步。

五、 考勤、請銷假：作為薪酬依據(jù)，上班下班按時(shí)考勤，公司員工請假需寫出請假條，

經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假，否則視同曠工。

六、 檔案管理：客戶、公司資料應(yīng)交于專人管理，責(zé)任到人。

七、 秩序：工作期間不得干于工作無關(guān)的事宜，不得隨意外出。

注：本制度已經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，如有違反：遲到三十分鐘以內(nèi)樂捐十元、三十分鐘以上按曠工處理（當(dāng)天無工資，另樂捐三十元）；其他情況樂捐十元。本制度未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得擅自改動(dòng)。

濟(jì)寧銀河擔(dān)保公司201*年3月1日

第三篇：員工制度

蘭茜家紡員工制度

為了對我公司員工團(tuán)隊(duì)實(shí)施獎(jiǎng)罰分明的考核機(jī)制，激勵(lì)人員工作積極性，加強(qiáng)促銷員團(tuán)隊(duì)的核心競爭力，特制定以上獎(jiǎng)罰考核規(guī)定，望促銷人員嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)律制度。

1、 凡我公司員工不準(zhǔn)兼職（售其他廠家產(chǎn)品，從事其他工作）一

經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)月工資。

2、 店內(nèi)產(chǎn)品陳列需按公司標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行，（如店方另有要求，經(jīng)業(yè)

務(wù)人員協(xié)商未果，需提交情況說明）如發(fā)現(xiàn)未按要求陳列產(chǎn)品者，一次罰款20元。。

3、 不準(zhǔn)遲到，早退，曠工，遲到早退發(fā)現(xiàn)一次罰款10元，曠工發(fā)

現(xiàn)一次罰款50元（其中上班時(shí)間內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)檢查等待10分鐘未到崗的視為曠工）

4、 上班時(shí)間必須按公司要求著裝，淡妝上崗，精神飽滿自信，對

狀態(tài)或儀表不佳的罰款每次5元

5、 如需請假必須提前一天向促銷督導(dǎo)、業(yè)務(wù)人員和店方人員三方

請假，獲得批準(zhǔn)后方可離崗，否則按曠工處理，扣除三天基本工資。半天班促銷員沒有假期，全天班促銷員每月兩天假期。

6、 如需辭職，提前一個(gè)月打書面辭職報(bào)告，批準(zhǔn)后方可離職，離

職后交還一切公司物品（工裝，客戶資料，胸卡）離職三個(gè)月內(nèi)不能從事同行業(yè)品牌，上列各項(xiàng)要求違反一項(xiàng)扣除一個(gè)月工資。

7、 銷售額任務(wù) 如連續(xù)三個(gè)月完不成公司要求任務(wù)，做辭退處理。

8、 員工報(bào)表不能虛報(bào)做假，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月工資，并在所屬地

區(qū)做通報(bào)批評(píng)。

9、 員工對公司活動(dòng)必須嚴(yán)格執(zhí)行，執(zhí)行不到位的發(fā)現(xiàn)一次罰款10

元.對贈(zèng)品不能貪污，浪費(fèi)，損壞，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元

10、 促銷員每天發(fā)信息給業(yè)務(wù)助理上報(bào)當(dāng)天銷售額，格式如：店

促銷員銷售額元，不報(bào)罰款每次10元。

11、 必須按時(shí)參加公司周例會(huì)，遲到罰款每次10元， 未參加會(huì)議

按曠工處理。

12、 員工對公司企業(yè)文化，業(yè)務(wù)知識(shí)，銷售技巧，必須熟知，對考

核中不能達(dá)到要求的罰款每次10元，連續(xù)三次達(dá)不到要求立即

辭退

以上標(biāo)準(zhǔn)請大家認(rèn)真執(zhí)行，罰款以現(xiàn)金方式兌付。交由財(cái)務(wù)保管，并

做明細(xì)帳目。

第四篇：員工制度

消防安全制度

一、消防器材管理：

1、每年在冬防、夏防期間定期兩次對滅火器進(jìn)行普查換藥。

2、定期巡查消防器材，保證處于完好狀態(tài)。

3、對消防器材應(yīng)經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)丟失、損壞應(yīng)立即補(bǔ)充上報(bào)。

二、工作期間注意事項(xiàng)：

1、嚴(yán)禁隨意拉設(shè)電線，嚴(yán)禁超負(fù)荷用電。

2、電氣線路、設(shè)備安裝應(yīng)由持證電工負(fù)責(zé)。

3、各部門下班后，該關(guān)閉的電源應(yīng)予以關(guān)閉。

4、禁止私用電熱棒、電爐等大功率電器。 5、動(dòng)火作業(yè)前應(yīng)清除動(dòng)火點(diǎn)附近5米區(qū)域范圍內(nèi)的易燃易爆危險(xiǎn)物品或作適

當(dāng)?shù)陌踩�隔離，并向保衛(wèi)部借取適當(dāng)種類、數(shù)量的滅火器材隨時(shí)備用，結(jié)束作業(yè)后應(yīng)即時(shí)歸還，若有動(dòng)用應(yīng)如實(shí)報(bào)告。

三、火災(zāi)的處理

如果發(fā)生火災(zāi)時(shí)，根據(jù)火災(zāi)的大小來處理：

1、個(gè)人能處理的，用手提式滅火器滅火;

2、個(gè)人不能處理的應(yīng)及時(shí)通知部門主管及相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處理

3、滅火器的使用：干粉滅火器是利用二氧化碳或氮?dú)庾鲃?dòng)力，將干粉從噴嘴內(nèi)噴出，形成一股霧狀粉流，射向燃燒物質(zhì)滅火。

請假制度

1、病假：指員工可以提供醫(yī)院診斷證明的請假。病假期間扣發(fā)午餐補(bǔ)助和獎(jiǎng)金。

2、事假：指員工因個(gè)人私事或不能提供醫(yī)院診斷證明的疾病向項(xiàng)目提出請假。如某員工連續(xù)三天因?yàn)榧膊≌埣�，則必須提供醫(yī)院就診證明（如日期相符的本人姓名的掛號(hào)和就診收據(jù)、就診病歷），而不得以無診斷證明為由再行申請事假。

3、員工可享受婚假7天，喪假4天，產(chǎn)育假3個(gè)月，男員工妻子生育護(hù)理假7天，女員工計(jì)劃生育假按國家規(guī)定及本市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 注：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）或由本人供養(yǎng)的親屬（養(yǎng)父母、公婆、岳父母）去世，辦理喪事可請假4天。如員工在外地的直系親屬去世，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。喪假期間工資、補(bǔ)助和獎(jiǎng)金照發(fā)。除此之外，其他親屬去世，前去料理喪事的，均按事假對待。

4、凡因病、事、工傷等不能正常工作時(shí)，必須按規(guī)定履行請假手續(xù)；因公負(fù)傷者，醫(yī)療期間工資待遇按國家規(guī)定辦理；因交通肇事、斗毆等事故，由于本人責(zé)任或雙方均有責(zé)任造成自傷者，在休養(yǎng)期間停發(fā)工資。

5、員工需要請假時(shí)，應(yīng)先到部門主管領(lǐng)取《請假單》，注明請假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng);請假人填好《請假單》有關(guān)項(xiàng)后，將批準(zhǔn)后的《請假單》送交部門主管，有部門主管遞交公司人力資源部；

較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性；超假期應(yīng)及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

6、員工請假以半天為單位，不足半天以半天計(jì)；

7、一般員工請假三天以下的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三天以上由部門負(fù)責(zé)人簽署意見報(bào)高層領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批；

8、部門副職以上負(fù)責(zé)人請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)；

9、請假單必須由本人填寫，按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別，并送交部門主管備案，由部門主管遞交公司人力資源部；

10、未請假、請假而未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離開崗位，或請假期滿未按時(shí)出勤者，以曠工論處；

11、如遇急病或重大事情不能親自辦理請假手續(xù)者，可于當(dāng)日委托同事、家屬或以來電、函等形式請假，并于事后次日補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理；

12、員工的請假事由不充分或有可能對工作產(chǎn)生不良影響時(shí)，其主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予準(zhǔn)假，或酌情減少假期時(shí)間。

13、對弄虛作假開診斷書休病假的，一經(jīng)查實(shí)，所休時(shí)間按曠工處理。員工請假應(yīng)以“誠實(shí)守信”為原則，發(fā)現(xiàn)影響惡劣者，公司將予以辭退；

考勤制度

公司實(shí)行考勤制度，每位員工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間上下班。

1、 公司員工上下班一律實(shí)行簽到制度，上下班需由本人親自簽

到，不得托、替他人簽到，特殊情況未能簽到的員工，需向部門主管說明情況。

2、 考勤報(bào)表上人員姓名前應(yīng)寫清具體崗位，并按照崗位由高到低

的順序進(jìn)行排列：主管——領(lǐng)班——普通員工

3、 考勤表上面的人員姓名必須與身份證上面的名字保持一致，不

得寫錯(cuò)別字或未經(jīng)過身份證更改的別名

4、 考勤表上每位員工的當(dāng)月出勤必須用藍(lán)或黑水性筆勾劃，應(yīng)如

實(shí)填寫，字跡清晰、禁止涂改，否則視為無效考勤。

5、 考勤表應(yīng)使用公司統(tǒng)一表格填報(bào)，不得自行設(shè)計(jì)考勤報(bào)表�？�

勤報(bào)表應(yīng)該每日即時(shí)填寫，不得月底時(shí)一次性勾劃。如在現(xiàn)場檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)有一次性勾劃行為，將對項(xiàng)目考勤填表人和項(xiàng)目經(jīng)理予以各自罰款50元的處理。

6、 每張考勤表上均要標(biāo)明項(xiàng)目名稱、員工姓名、報(bào)表所屬年月、

填報(bào)日期、應(yīng)出勤日、加班時(shí)間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)（天數(shù)）、部門主管簽名。

7、 每個(gè)現(xiàn)場主管負(fù)責(zé)考勤，考勤表每月1日報(bào)公司人力資源部。

人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤和核實(shí)考勤記錄。

8、 考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得漏報(bào)、虛報(bào)。其他

員工如私自涂改考勤記錄，給予警告處分。

9、 公司有關(guān)部門進(jìn)行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故脫崗、串

崗者，第一次批評(píng)教育，第二次罰款50元，當(dāng)月累計(jì)三次予以勸退。

10、如當(dāng)月有新入職或離職員工，應(yīng)全面記載該員工的出勤記錄，備注里標(biāo)明到崗日期、離崗日期；新員工入職時(shí)間短，只有幾天即行離職的，亦應(yīng)有完備的入職手續(xù)和離職手續(xù)，且出勤應(yīng)與考勤表一一對應(yīng)。

11、人員調(diào)動(dòng)：如有特殊情況需要向其他項(xiàng)目現(xiàn)場調(diào)動(dòng)人員，由部門主管上報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理，如果要求合理，不影響正常工作的情況下，項(xiàng)目經(jīng)理予以批準(zhǔn)，填寫《人員調(diào)動(dòng)單》并送交公司人力資源部，并在調(diào)入部門考勤表的備注欄標(biāo)明調(diào)動(dòng)日期。

12、各項(xiàng)目內(nèi)部的員工加班、頂崗、請病假、事假、婚假、喪假、加薪、降薪、罰款、獎(jiǎng)勵(lì)等特殊情況：由部門主管在當(dāng)月考勤表中準(zhǔn)確的標(biāo)明清楚，一并用訂書器裝訂在項(xiàng)目考勤報(bào)表的后面，作為當(dāng)月考勤信息的佐證，不得漏報(bào)錯(cuò)報(bào)。

13、入職規(guī)定：由部門主管確定招聘人數(shù)，自行招聘，公司人力資源會(huì)進(jìn)行監(jiān)督考察，如需公司提供支持，部門主管向公司人力資源部提出申請，公司人力資源部予以支持。

第五篇(本站推薦www.hmlawpc.com)：員工制度

員 工 制 度

一、交接班時(shí)把所有機(jī)器檢查完畢后（完好無損，無丟失現(xiàn)象），鍵盤、鼠標(biāo)、耳機(jī)有失靈現(xiàn)象要立即更換。

二、上班時(shí)間，工作人員不許上網(wǎng)，不許喝酒、聊與工作無關(guān)的話，所有工作人員必須佩帶工作證，工作人員活動(dòng)范圍必須要在攝像頭范圍之內(nèi)，如有特殊情況，不得在攝像頭盲區(qū)逗留過久。

三、吧臺(tái)接電話時(shí)必須說“您好，新時(shí)空網(wǎng)吧??”，接待客人時(shí)開頭必須說“您好，有什么需要??”收銀結(jié)束。

當(dāng)網(wǎng)吧舉行任何活動(dòng)時(shí)，早晚班必須用錄音宣傳三遍（自行分時(shí)間段）做到為每個(gè)辦卡的客人宣傳到，由經(jīng)理輔助宣傳。

四、衛(wèi)生做到一刻一清掃，交接班時(shí)地面必須打掃完畢，用拖布拖一遍，交接班時(shí)，吧臺(tái)內(nèi)部，小食品貨架、冰箱清理干凈（貨架和冰箱貨品不足時(shí)要及時(shí)供給），一星期掃除一次，包括一樓室外玻璃，室內(nèi)地面，空調(diào)、電腦、鍵盤、衛(wèi)生間、煙灰缸保持干凈，有新上機(jī)客人立即擺上，垃圾桶及時(shí)清潔，廁所衛(wèi)生一刻一清潔，做到無異味。

晚18:00開啟燈箱至次日早6:00

早7:00拉上遮陽簾（不動(dòng)白紗）

晚19:00全部拉開

以上條例如有發(fā)現(xiàn)違反者，罰款20元起步，無封頂，當(dāng)班經(jīng)理有連帶責(zé)任，罰款翻倍。屢教不改，情節(jié)嚴(yán)重者，超過三次，直接開除，無當(dāng)日工資。

家中有事需請假者必須提前一天向經(jīng)理告知，如未提前告知，按曠工算，曠工一天，扣除三天工資，三天時(shí)間未來者，直接除名。辭職者提前一個(gè)月告知。如未提前告知者，無當(dāng)月工資。

當(dāng)客人呼叫網(wǎng)管時(shí)，必須說“您好，有什么需要幫助”？

本制度從201*年11月1日起執(zhí)行。

新時(shí)空網(wǎng)吧

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