第一篇：學(xué)習(xí)貫徹四項監(jiān)督制度

學(xué)習(xí)貫徹四項監(jiān)督制度

提高選人用人公信度

四項監(jiān)督制度

? 《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》簡稱《責(zé)任追究辦法》

? 《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法(試行)》簡稱《有關(guān)事項報告辦法》 ? 《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)》簡稱

《“一報告兩評議”辦法》

? 《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法(試行)》簡稱《離任檢查辦

法》

一、 四項監(jiān)督制度出臺的時代背景

1、四項監(jiān)督制度回應(yīng)了廣大干部群眾對遏制選人用人不正之風(fēng)的關(guān)切和期待

2、四項監(jiān)督制度貫徹了黨的十七大精神和中央領(lǐng)導(dǎo)對干部選拔任用工作提出的新要求

3、四項監(jiān)督制度是針對《干部任用條例》等法規(guī)制定的具體實施細(xì)則

1、 四項監(jiān)督制度回應(yīng)了廣大干部群眾對遏制選人用人不正之風(fēng)的關(guān)切和期待

調(diào)查顯示：干部群眾對干部選拔任用和整治用人上不正之風(fēng)的滿意度有明顯提高。但仍存在突出問題：領(lǐng)導(dǎo)干部指定提拔人選，跑官要官、買官賣官，任人唯親、封官許愿。這些問題距干部群眾的期盼還有一定的差距。

案例一：選人用人上的不正之風(fēng)

買官賣官屢禁不止趨利性是內(nèi)在動力

2、 四項監(jiān)督制度貫徹了黨的十七大精神和中央領(lǐng)導(dǎo)對干部選拔任用工作的新要求

201*年10月，黨的十七大把提高選人用人公信度作為黨的建設(shè)的一項重大任務(wù)，明確要求加強干部選拔任用工作全過程監(jiān)督。

201*年5月，中組部部長李源潮在全國干部監(jiān)督工作會上指出，吏治腐敗是危害最烈的腐敗，也是干部群眾最為痛恨的腐敗。用人上的歪風(fēng)邪氣剎不住，黨在人民群眾中就站不住腳，黨的執(zhí)政地位就有喪失的危險。我們必須增加憂患意識、責(zé)任意識，以最堅決的態(tài)度同用人上的不正之風(fēng)進(jìn)行戰(zhàn)斗。

201*年5月，中組部部長李源潮在全國干部監(jiān)督工作會上指出，吏治腐敗是危害最烈的腐敗，也是干部群眾最為痛恨的腐敗。用人上的歪風(fēng)邪氣剎不住，黨在人民群眾中就站不住腳，黨的執(zhí)政地位就有喪失的危險。我們必須增加憂患意識、責(zé)任意識，以最堅決的態(tài)度同用人上的不正之風(fēng)進(jìn)行戰(zhàn)斗。

3、四項監(jiān)督制度是針對《干部任用條例》等法規(guī)制定的具體實施細(xì)則

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》

第一章總則

第二章選拔任用條件

第三章民主推薦

第四章考察

第五章醞釀

第六章討論決定——《黨的地方委員會全體會議對下一級黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職擬任人選和推薦人選表決辦法》

第七章任職

第八章依法推薦、提名和民主協(xié)商

第九章公開選拔和競爭上崗——《黨的地方委員會全體會議對下一級黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職擬任人選和推薦人選表決辦法》

第十章交流、回避

第十一章免職、辭職、降職——《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職暫行規(guī)定》

——《關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職從事經(jīng)營活動有關(guān)問題的意見》

第十二章紀(jì)律和監(jiān)督

第六十五條實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制�！�—《責(zé)任追究辦法》 ——《有關(guān)事項報告辦法》

——《“一報告兩評議”辦法》

——《離任檢查辦法》

第六十八條實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督責(zé)任制。

第十三章附則

3、 四項監(jiān)督制度是針對《干部任用條例》等法規(guī)制定的具體實施細(xì)則

《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》

《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》

《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》

《中華人民共和國公務(wù)員法》等

二、四項監(jiān)督制度的主要內(nèi)容

1《責(zé)任追究辦法》

2《有關(guān)事項報告辦法》

3《“一報告兩評議”辦法》

4《離任檢查辦法》

二、 四項監(jiān)督制度的突出特點

1、在完善監(jiān)督體系上實現(xiàn)了新突破。四項監(jiān)督制度相互銜接配套，初步構(gòu)成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，整個選拔過程都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。

2、在明確責(zé)任主體上實現(xiàn)了新突破。通過細(xì)化政策界限、規(guī)范操作程序、明確追究措施，初步破解了長期以來困擾干部選拔任用工作的責(zé)任主體界定不清、責(zé)任情形劃分不明、責(zé)任追究不到位的難題，使責(zé)任追究更具有針對性、操作性和實效性。

3、在監(jiān)督重點和關(guān)鍵環(huán)節(jié)上實現(xiàn)了新突破。進(jìn)一步強化了對各級黨委（黨組）“一把手”及各級組織人事部門的監(jiān)督，突出了監(jiān)督重點，抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)，增強了監(jiān)督效力，以責(zé)任追究促正確履職，促使各級黨委（黨組）、領(lǐng)導(dǎo)干部、紀(jì)檢干部、組工干部增強責(zé)任意識。

4、在強化監(jiān)督效果上實現(xiàn)了新突破。改進(jìn)了監(jiān)督視角，完善了監(jiān)督方法，不僅要看干部選拔任用的過程，更要看干部群眾對(內(nèi)容來源好 范文網(wǎng)WWwww.hmlawpc.com)本地區(qū)、本單位選人用人滿意度高低這個結(jié)果，這對于有效地解決選人用人上“表面走程序、背后搞貓膩”的問題，將起到積極作用。

第二篇：四項監(jiān)督制度基本內(nèi)容

四項監(jiān)督制度基本內(nèi)容：是指《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》（簡稱“責(zé)任追究辦法”）、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》（簡稱“有關(guān)事項報告辦法”）、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》（簡稱“一報告兩評議辦法”）、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》（簡稱“離任檢查辦法”）。

“一報告兩評議”具體含義：地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議，簡稱“一報告兩評議”。

關(guān)于開展干部選拔任用《四項監(jiān)督制度》

學(xué)習(xí)教育活動的實施方案

各黨總支、各村黨支部、鎮(zhèn)直機關(guān)各單位：

為嚴(yán)格執(zhí)行《四項監(jiān)督制度》、嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律，進(jìn)一步提高組織工作滿意度、選人用人公信度，健全干部選拔任用監(jiān)督機制，匡正選人用人風(fēng)氣的重要措施。為確保實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部熟知、組工干部精通、黨員干部知曉“四項監(jiān)督制度”的要求，特制訂如下方案：

一、總體目標(biāo)

通過廣泛宣傳，使全鎮(zhèn)廣大干部群眾深刻領(lǐng)會貫徹落實《四項監(jiān)督制度》的精神實質(zhì)和重大意義，增強貫徹落實《四項監(jiān)督制度》的責(zé)任感和緊迫感。不斷提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)和諧建設(shè)的能力，著力構(gòu)建有利于科學(xué)發(fā)展的選人用人機制，實現(xiàn)“匡

正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人公信度”目標(biāo)。

二、工作措施

（一）學(xué)習(xí)宣傳

1、黨委中心學(xué)習(xí)。黨委理論學(xué)習(xí)中心組完成專題學(xué)習(xí)《四項監(jiān)督制度》,各村、鎮(zhèn)直各部位要盡早安排時間，以四《四項監(jiān)督制度》為主要內(nèi)容，組織理論專題學(xué)習(xí)討論，領(lǐng)導(dǎo)干部特別是班子成員成員要以身作則，帶頭學(xué)、親自抓。

2、強化培訓(xùn)。鎮(zhèn)黨委結(jié)合送課下鄉(xiāng)，將《四項監(jiān)督制度》納入培訓(xùn)的重要內(nèi)容，舉辦學(xué)習(xí)《四項監(jiān)督制度》培訓(xùn)班，進(jìn)行一次全面培訓(xùn)。

3、組織測試。組織全鎮(zhèn)黨員干部進(jìn)行《四項監(jiān)督制度》自我測試。

4、多途徑宣傳。通過廣播、印發(fā)宣傳資料等方式進(jìn)行全面宣傳。

（二）專題剖析

1、談心談話。由鎮(zhèn)黨委書記與黨政班子成員開展一次專題談心談話，班子成員與管線單位主要單位主要負(fù)責(zé)人與成員開展一次專題談心談話活動，各工作組長與各村支部書記開展一次專題談心談話活動，將四項監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)貫徹做為重要內(nèi)容之一，進(jìn)行提醒告誡、鞭策鼓勵、促進(jìn)落實。

2、民主生活會。召開一次民主生活會，把學(xué)習(xí)貫徹“四項監(jiān)督制度”情況列為重要內(nèi)容之一，對照檢查，查找不足，積極

溝通，對存在問題提出整改意見。

（三）專項檢查

1、隨機督查。通過電話訪談、抽查、問卷測試等方式督促各村、鎮(zhèn)直各單位貫徹實施“四項監(jiān)督制度”情況。

2、專項檢查。通過查看“四項監(jiān)督制度”學(xué)習(xí)資料、會議記錄、個人筆記和問答等方式了解學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況。

3、總結(jié)提高。安排對“四項監(jiān)督制度”學(xué)習(xí)貫徹工作進(jìn)行一次回頭看，總結(jié)經(jīng)驗和做法。

四、工作要求

各村、鎮(zhèn)直各單位要高度重視，認(rèn)真組織，把學(xué)習(xí)貫徹《四項監(jiān)督制度》列為當(dāng)前一項重要議事日程，主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，確保學(xué)習(xí)貫徹工作落實到位。

中共蔡山鎮(zhèn)委員會二○一二年五月二十九日

關(guān)于成立開展干部選拔任用四項監(jiān)督制度學(xué)習(xí)教育

活動領(lǐng)導(dǎo)小組的通知

各黨總支、各村黨支部、鎮(zhèn)直機關(guān)各單位：

為嚴(yán)格執(zhí)行《四項監(jiān)督制度》、嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律，進(jìn)一步提高組織工作滿意度、選人用人公信度，健全干部選拔任用監(jiān)督機制，匡正選人用人風(fēng)氣的重要措施。為保證活動順利開展，特成立活動領(lǐng)導(dǎo)小組，現(xiàn)將組成人員通知如下：

組長：於春明黨委書記、人大主席

副組長：吳建浩黨委副書記、鎮(zhèn)長

王少良黨委副書記

陳海明黨委副書記、紀(jì)委書記

梁成剛黨委委員、副鎮(zhèn)長

李振剛黨委委員、武裝部長

周力黨委組織委員

李小勇黨委委員、副鎮(zhèn)長

李禾繁黨委宣傳委員

楊飛副鎮(zhèn)長

成員：胡記坤副科級助理

李亞超副科級助理

張炳鑫人大副主席、組織人勞干事、老洲工作組長汪桂平綜治辦副主任、蔡山鎮(zhèn)工作組長劉方曹壩工作組長

張朝軍城建辦主任、街道工作組長梅育校胡世柏工作組長

李利榮段塘工作組長

梅俊峰田寶工作組長

領(lǐng)導(dǎo)小級下設(shè)辦公室，辦公室主任由胡記坤同志兼任，辦公地點設(shè)在組織辦。

中共蔡山鎮(zhèn)委員會

二○一二年五月二十九日

第三篇：學(xué)習(xí)貫徹“四項監(jiān)督制度”

學(xué)習(xí)貫徹“四項監(jiān)督制度”

承諾書

xxx黨支部：

最近，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》（中辦法[201*]9號），與之相配套銜接，中央組織部印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》（中組發(fā)[201*]8號，以下簡稱“四項監(jiān)督制度” ）。

中央出臺“四項監(jiān)督制度”，是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，著眼于深入整治用人上不正之風(fēng)，進(jìn)一步提高選人用人公信度，在加強干部選拔任用和干部監(jiān)督制度建設(shè)方面，邁出的重要一步；是加強干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，將組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機結(jié)合，健全干部選拔任用工作監(jiān)督機制的重要舉措。學(xué)習(xí)貫徹好“四項監(jiān)督制度”，對于深入整治用人上的不正之風(fēng)，防止用人失察失誤；

對于進(jìn)一步深化干部人事制度改革，提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平，不斷加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，為實現(xiàn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展歷史性跨越提供組織保障，具有重要意義。

文件下發(fā)后，我按照黨委（黨組）的要求和組織（人事）部門的安排，認(rèn)真進(jìn)行了學(xué)習(xí)�，F(xiàn)本人鄭重承諾：已認(rèn)真學(xué)習(xí)中央“四項監(jiān)督制度”，熟知“四項監(jiān)督制度”的內(nèi)容，掌握“四項監(jiān)督制度”有關(guān)要求，在今后的工作中，將堅決執(zhí)行“四項監(jiān)督制度”的有關(guān)規(guī)定。

工作單位及職務(wù)：姓名：

201*年月日

第四篇：貫徹實施四項監(jiān)督制度

一是以樹立正確用人導(dǎo)向為要求，著力優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)。堅持德才兼?zhèn)�、注重工作實績的用人�?dǎo)向，嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定選任干部，全年調(diào)整干部138人次，其中提拔重用干部37人，解決職級32人，到齡退線28人，因過免職1人。通過調(diào)整，一批年齡較大的科級領(lǐng)導(dǎo)干部因工作需要調(diào)整為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，一批優(yōu)秀的年輕干部、女干部被提拔擔(dān)任科級領(lǐng)導(dǎo)干部，全縣科級領(lǐng)導(dǎo)班子的平均年齡、知識、性別結(jié)構(gòu)等較以前有了較大改善，活力明顯增強。此外，我們還配合市委組織部做好了對我縣市管干部的年度考核與縣級領(lǐng)導(dǎo)班子屆中考察工作。

二是以規(guī)范管理為目標(biāo)，著力加強干部隊伍的宏觀管理。進(jìn)一步加強了股級干部選拔任用工作的監(jiān)督管理，組織對縣直單位股級干部選拔任用工作進(jìn)行了檢查，綜合檢查情況下發(fā)了《關(guān)于股級干部選拔任用工作檢查的情況通報》，對全縣股級干部選拔任用工作的現(xiàn)狀、存在的問題進(jìn)行了通報，并有針對性的提出了相關(guān)要求和意見。制定下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強和規(guī)范出國（境）審批和管理工作的通知》，對我縣因公出國（境）的任務(wù)和人員的審批條件、程序、管理權(quán)限等進(jìn)行了規(guī)范， 進(jìn)一步加強了管理。嚴(yán)格執(zhí)行干部停薪留職、借調(diào)干部報告審批、“三定”方案等政策和規(guī)定，機關(guān)干部混崗、干部未經(jīng)批準(zhǔn)長期外出吃“空餉”等現(xiàn)象有了明顯好轉(zhuǎn)。

三是以健全制度為抓手，著力抓好干部監(jiān)督工作。繼續(xù)堅持實行《干部監(jiān)督信息員聘請和管理辦法》、《干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度和信息溝通暫行辦法》、《股級干部選拔任用工作有關(guān)事項報告暫行規(guī)定》等規(guī)范性制度，切實加強對干部選

拔任用工作的監(jiān)督；繼續(xù)堅持實行領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告、干部任前公示、任前廉政談話、誡勉談話等制度，健全完善了信訪舉報制度和案件查核督辦制度，委托審計部門對縣教育局、國土資源局、南洲鎮(zhèn)等單位的7名科級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，切實加強了對領(lǐng)導(dǎo)干部的宏觀管理和監(jiān)督；加大了領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的管理力度，明確要求審計局的“三個會議”即審計小組進(jìn)場會、審計局黨組的定審會和向被審計對象的反饋會組織部門都派人參加，切實掌握第一手信息，充分發(fā)揮審計結(jié)果在干部考核評價、選拔任用和教育獎懲中的作用；集中三個月時間，將1981年至201*年的干部任免文件及干部“三齡一歷”等個人資料全部錄入電腦，進(jìn)一步加強了干部檔案電子信息庫建設(shè)。

為確保四項制度得到全面落實，樅陽縣把學(xué)習(xí)貫徹好四項監(jiān)督制度作為當(dāng)前和今后一段時期黨的建設(shè)的一項重要任務(wù)，真正做到認(rèn)識到位、工作到位。

按照領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉制度、組織人事干部精通制度、廣大干部群眾了解制度的要求，運用多種形式，深入學(xué)習(xí)、宣傳四項制度，暢談學(xué)習(xí)體會，深刻理解貫徹四項制度的重大意義。

縣委中心組利用過街橫幅、宣傳專欄、電視等各大媒體大張旗鼓地宣傳四項制度，并及時召開了專題會議，動員各級黨

組織和廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行四項制度，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作水平，切實為建設(shè)好皖江城市帶承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移集中區(qū)提供堅強的組織保證。

縣委組織部在《樅陽先鋒網(wǎng)》開辟了學(xué)習(xí)專欄，完善了信訪、電話、互聯(lián)網(wǎng)“三位一體”的群眾舉報網(wǎng)，組織全體組工干部參加以四項制度為主要內(nèi)容的知識競賽，在全縣形成人人關(guān)注四項制度的濃厚氛圍。12380

與此同時，嚴(yán)格按照四項制度要求，以提高選人用人公信度為重點，結(jié)合實際采取得力措施，進(jìn)一步推進(jìn)干部人事制度改革。

一是規(guī)范干部選拔任用初始提名制度，認(rèn)真執(zhí)行并繼續(xù)完善《樅陽縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用初始提名工作實施辦法（試行）》；

二是不斷加大競爭性選拔干部力度，加快公開選拔、競爭上崗、公推公選、公推直選步伐，探索實施差額推薦、考察、醞釀和票決等差額選拔干部辦法；

三是進(jìn)一步推進(jìn)干部交流，研究制定《樅陽縣科職領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作暫行規(guī)定》，加大重要部門、關(guān)鍵崗位干部交流力度，探索建立黨政機關(guān)內(nèi)部人、財、物管理部門和執(zhí)紀(jì)執(zhí)法等崗位干部的輪崗制度。

四是建立組織部部內(nèi)“倒查機制”，認(rèn)真對照四項制度，對

近幾年來干部選拔任用工作進(jìn)行全面自查，深入查找執(zhí)行中的差距，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，對以前存在的與四項制度不相符的做法進(jìn)行糾正；

五是以貫徹實施四項監(jiān)督制度為契機，推進(jìn)勞動人事、建設(shè)房產(chǎn)、大廣電系統(tǒng)機構(gòu)改革工作，確保機構(gòu)改革順利進(jìn)行。

4月26日，縣委組織部召開“學(xué)習(xí)貫徹干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度專題會”，專題學(xué)習(xí)貫徹干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度。

據(jù)了解，中央辦公廳最近印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用責(zé)任追究辦法(試行)》。與之配套銜接，中央組織部制定了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法(試行)》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)》和《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法(試行)》。頒布實施“四項監(jiān)督制度”，是貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，健全干部選拔任用機制，監(jiān)督選人用人行為、約束選人用人權(quán)力，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措。

縣委組織部根據(jù)省、市委組織部的要求，積極抓好貫徹落

實，要求充分運用本地報刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等各類媒體，采取刊載“四項監(jiān)督制度”的主要內(nèi)容、領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)體會文章、貫徹實施的主要做法和成效，以及評論等多種形式，廣泛深入地宣傳“四項監(jiān)督制度”，并把“四項監(jiān)督制度”的學(xué)習(xí)作為一項重要任務(wù)，采取多種形式，組織組工干部率先活動，帶頭搞好學(xué)習(xí)，認(rèn)真掌握文件內(nèi)容，深入領(lǐng)會文件精神，確保學(xué)習(xí)收到實效。

第五篇：學(xué)習(xí)貫徹 “四項監(jiān)督制度”

學(xué)習(xí)貫徹 “四項監(jiān)督制度”

近日，市委組織部舉行全市學(xué)習(xí)貫徹干部選拔任用“四項監(jiān)督制度”專題報告會。市委常委、組織部部長陳存根在專題報告會中指出，頒布實施“四項監(jiān)督制度”，是提高選人用人公信度的重要保證，是整治不正之風(fēng)的銳利武器，是關(guān)心愛護(hù)干部的生動體現(xiàn)，一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會、全面貫徹落實。

實施四項監(jiān)督制度是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，加強干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高用人公信度的重要舉措。廣大干部一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，把握其重要內(nèi)涵。在以后的工作中抓好貫徹落實，堅持以更加嚴(yán)格的制度，監(jiān)督選人用人行為、約束選人用人權(quán)利，不斷提高干部選拔任用工作的公信度。就如何開展四項監(jiān)督制度學(xué)習(xí)活動筆者認(rèn)為可以從三點要求入手：

1、加強宣傳，提高認(rèn)識�！八捻棻O(jiān)督制度”是黨的組織工作與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的重要成果，是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，也是從源頭上預(yù)防和治理用人上不正之風(fēng)的有力武器。而只有掌握了制度，才能認(rèn)真地貫徹落實。因此作為領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí)，把握精神實質(zhì)，確保融會貫通。同時還要加強宣傳，提高四項監(jiān)督制度的知曉率，落實廣大職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

2、認(rèn)真學(xué)習(xí)，領(lǐng)會精神。為了準(zhǔn)確把握四項監(jiān)督制度內(nèi)容和要求，在認(rèn)真學(xué)習(xí)文件的基礎(chǔ)上，決定制定并印發(fā)《干部選拔任用工作思想監(jiān)督制度測試題》。干部職工要認(rèn)真答題，通過答題，在尋找答案、查閱資料的過程中加深對四項

監(jiān)督制度的領(lǐng)會。對于四項監(jiān)督制度的重點條目重點內(nèi)容，需要逐字逐句進(jìn)行解讀分解，爭取吃準(zhǔn)、吃透。

3、學(xué)用結(jié)合，指導(dǎo)工作。學(xué)習(xí)四項監(jiān)督制度必須要與當(dāng)前的工作相結(jié)合，堅持學(xué)以致用，用四項監(jiān)督制度指導(dǎo)工作。通過學(xué)習(xí)，提高了對四項監(jiān)督制度重要性的認(rèn)識，在貫徹落實四項監(jiān)督制度上形成了共識。力爭做好干部選拔任用工作，提高選人用人公信度和組織工作滿意度。同時還要把在學(xué)習(xí)討論中形成的積極向上的精神面貌轉(zhuǎn)化為推進(jìn)當(dāng)前工作的強勁動力。做到學(xué)習(xí)工作兩不誤、雙促進(jìn)。

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