第一篇：加班制度

一、加班制度

1、 講究工作方法，提高工作效率，本職工作應在工作時間內完成，員工若因個人

原因未能完成分內工作的超時工作，不作加班論。

2、 特殊工作需要，或人手緊張需要加班，部門經(jīng)理可提前一天填寫《加班申請

表》，報總經(jīng)理審批，送總經(jīng)辦備案；臨時應急加班，部門經(jīng)理可先安排人員加班，但必須在第二天補填《加班申請表》報總經(jīng)理審批，送總經(jīng)辦備案。

3、 原則上，國家法定節(jié)假日不加班，因工作需要加班的，部門經(jīng)理必須嚴格把關，

規(guī)定加班人數(shù)和時間，填寫加班表格，報總經(jīng)理審批，送總經(jīng)辦備案

二、加班處理：

1、當月的加班在當月以同等時間予以安排補休，無法補休的，需報總經(jīng)理批準方可累計補休或補薪。

2、未能安排補休的，國家法定假期加班以補薪計酬方式發(fā)給員工。

第二篇：加班制度

加班

包括節(jié)假日加班、休息日加班及延時加班。公司原則上不鼓勵加班，確因工作需要加班，必須事先辦理加班手續(xù)填寫《加班申請單》并打卡，否則視為無效加班。

1、加班原則上由各部門經(jīng)理提出，員工也可根據(jù)工作量向部門主管合理提出。

2、加班前由部門填寫《加班申請單》，由部門經(jīng)理批準后交人力資源部復核。如遇緊急情況，不能提前申請，必須在次日（遇六、日可順延至周一）上午11：30以前補填《員工加班申請表》。

3、屬員工工作效率問題引起的加班不予審批。

4、對于因工作需要產(chǎn)生的加班，原則上安排倒休（法定節(jié)日除外），如遇特殊情況，部門無法安排倒休，需支付加班工資，必須經(jīng)部門經(jīng)理/總監(jiān)寫明情況報人力資源部審核，最終由公司總經(jīng)理批準。

第三篇：加班制度

無錫廣順儀表.cn / (壓力表，隔膜壓力表，耐震壓力表，高溫壓力表，耐硫壓力表，數(shù)字壓力表，超

高壓壓力表)

某公司加班制度（摘錄）

?

?

? 公司鼓勵員工提高工作效率，在每天8小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班。 部門負責人可安排必要的加班。 員工可申請加班，加班必須提前得到部門負責人的批準。任何在公共假期的加班，事先必須得到公司總經(jīng)理的批準。

? 員工申請加班需要填寫《加班申請表》并由員工本人和其部門負責人簽字后交于人事部門。公司于每個月的二十號關賬，以保證加班工資能及時與工資一并發(fā)放。

?

? 部門主管有義務確(內容來源好 范文網(wǎng)www.hmlawpc.com

第四篇：加班制度

常安集團國際電器制造公司

員工加班管理制度

一、 總 則

為規(guī)范公司的加班管理工作，明確加班的審批程序及有關費用的計算，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

本制度適用于公司所有員工。

三、加班原則

1．公司鼓勵員工在正常工作時間內完成本職工作，不鼓勵加班。

2．確因工作需要加班或值班，才予批準。

四、 加班范圍及規(guī)定

1．員工在正常工作時間以外的時間工作為加班。

2．因生產(chǎn)需要員工必須在正常工作時間外提供勞動，并通過加班審批確認為加班。

3．員工結算加班工資標準：3.5-4小時按半天計算，7-8小時按一天計算。

五、加班申請、審批、

1．因工作需要必須加班時，負責加班的部門主管必須填寫《加班申請單》于加班前提交主管領導，由主管領導審核批復。

2．因突發(fā)情況需要加班者, 負責加班的部門主管必須于事后1個工作日內補填《加班申請單》。

六、 加班分配

1．如公司計件員工需要加晚班，如有品質部或技術部任一部門同時需要加班，倉庫和生產(chǎn)部就無需再派人值班，由技術部或品質部代值班。

2. 技術部、品質部如無加班，生產(chǎn)部或倉庫安排其中一人輪流值班。

八、員工的加班計酬標準

1．計時員工加班費標準：120元/天、60元/0.5天。

2.加晚班的晚餐補貼5元

3.如當天加班超出時間一小時以上的，并當月累計3.5-4小時的按半天計時。累計達7-8小時的按一天計時。

4.加班費在當月員工工資一同支付。

本制度自頒布之日起施行

201*年3月20日

第五篇：加班制度管理

加班管理制度

加班區(qū)域劃分：

a1：老區(qū)配煤一系統(tǒng)（皮帶系統(tǒng)、網(wǎng)絡通訊）

1#干熄焦（1#電機車、編碼器、震動給料器、皮帶聯(lián)鎖、網(wǎng)絡通訊） a2：老區(qū)配煤二系統(tǒng)（配料系統(tǒng)、皮帶系統(tǒng)、網(wǎng)絡通訊）

2#干熄焦（2#電機車、編碼器、震動給料器、皮帶聯(lián)鎖、網(wǎng)絡通訊 a3：新老區(qū)配煤堆取料機、螺旋卸煤機（變頻器、無線通訊）

3#干熄焦（6#電機車、編碼器、震動給料器、皮帶聯(lián)鎖、網(wǎng)絡通訊） a4：新區(qū)配煤配料及皮帶系統(tǒng)（配料系統(tǒng)、皮帶軟啟動器） 煉一車間（新老篩焦皮帶系統(tǒng)、網(wǎng)絡通訊）

a5：回收精制車間（打包機、變頻器、軟啟動器、電捕、儀表） 煉二車間（裝煤車、推焦車、攔焦車）

a6：綜合車間（紫光設備、儀表、軟啟動器）

干熄焦（提升機、循環(huán)風機、環(huán)境除塵變頻器）

區(qū)域劃分原則：每個班組成員選擇一個區(qū)域作為該區(qū)域加班負責人，區(qū)域每一個月按順序從a1至a6進行循環(huán)。

加班原則：區(qū)域負責人在接通知后必須在規(guī)定時間內趕到加班現(xiàn)場，另一個搭檔由班長指派也必須在規(guī)定時間內到達現(xiàn)場，在加班中需要求助應立即通知班長或者上級領導，因加班人員導致影響生產(chǎn)被扣錢，責任由加班人員承擔至少一半以上（可量情處理，無備件除外），加班結束后通知調度或者生產(chǎn)部門。 加班獎罰制度：區(qū)域負責人加班一次記0分，不加班，一次記-1分。不是區(qū)域負責人來加班的，一次記+1分，連續(xù)3次不接電話或電話關機直接記-2，（特殊情況可酌情考慮）。每月（1號到月底）在獎金分配兌現(xiàn)，正1分加10元，負1分扣20元，車間給的加班費照算。

加班態(tài)度：加班的工作態(tài)度直接與績效考核掛鉤，參與績效考核中主動性、責任感、協(xié)作性的打分評定。

本網(wǎng)推薦其他精彩內容：

職工加班制度

職工加班制度

員工加班制度

設計部加班制度

加班制度細則(201*)

來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《加班制度》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.hmlawpc.com/gongwen/301516.html

• 上一篇：勞動教養(yǎng)制度
• 下一篇：制度化管理