第一篇：公司員工規(guī)章制度

1、實行每日八小時工作制：上午8：00-12：00；下午：13：30-17：30。

2、不準(zhǔn)遲到，需提前15分鐘到達辦公室（特殊情況必須說明），如果不能遵守，遲到一次扣除5元（從當(dāng)月工資中扣除）。

3、有特殊情況請假，批準(zhǔn)者按無薪假期。未經(jīng)批準(zhǔn)無故曠工者,按曠工處理.

4、不準(zhǔn)在上班時間瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)頁或登錄私人qq，看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發(fā)現(xiàn)記過一次。

5、員工不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶情況，網(wǎng)站后臺用戶名和密碼，服務(wù)器登錄密碼，如有違反本條者，作立即辭退處理。

6、員工有義務(wù)制止和謝絕外來者動用公司內(nèi)部的計算機，為防止外來計算機病毒入侵公司計算機系統(tǒng)，非本公司擁有的光盤、軟盤不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經(jīng)登記和同意批準(zhǔn)，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點。

7、員工對待客戶應(yīng)該禮貌、熱情、周到、不卑不亢；處處為客戶利益著想，對客戶所提的問題應(yīng)該耐心解釋。為了保持公司形象，員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。

8、員工應(yīng)該熱愛自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不斷努力學(xué)習(xí)，積極開拓進取，不怕吃苦，沒有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時候要努力學(xué)習(xí)新的技術(shù)，不斷加強自身的競爭能力。

9、員工應(yīng)該在工作上互幫互助、協(xié)調(diào)配合，生活上互相關(guān)心照顧。員工應(yīng)該愛護公司財物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生，關(guān)心和愛護其他員工的身體健康，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。

10、本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤。

對以上違規(guī)者，公司將會有所記錄。

第二篇：公司員工規(guī)章制度

員工規(guī)章制度

1. 員工正常工作時間為9:00—18:00，上下班打卡，屢次遲到、早退者無全勤，中午12:00

—13:00為休息時間，盡量不要外出，如有外出者需征得部門主管同意，實行全體固定休息，每周一。

2. 員工請病假的， 一天病假，有病假單的有全勤（無病假單的無全勤），兩天以上病假的，無全勤。

3. 員工請事假的， 一天事假，無全勤，連續(xù)兩天（兩次）事假的，按曠工一次處理。（病

假的不算曠工，但必須有病假單），請假未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)未到崗者按曠工處理，請長假者需經(jīng)主管批準(zhǔn)并辦理暫離手續(xù)。

4. （ 一律 ）不接受電話、短信請假，（不接受他人代請假），無故缺勤者一律按曠工處理，

曠工一天扣100，（每月）曠工3天者（或連續(xù)曠工2天以上）者按自動離職處理。

5. 自動離職者無工資。

6. 在工作期間內(nèi)被證明不符合工作條件，嚴重違反公司規(guī)章制度，銷售業(yè)績不達標(biāo)，傳播

消極思想，等對公司有不良影響者，公司予以立即勸退處理，被勸退（開除）者，工資于隔月20號發(fā)放。

7. 員工離職需辦理正常離職手續(xù)，需提前15天以書面形式交辭職信予部門主管，部門主管

審批完上交《離職結(jié)算表》予財務(wù)部，方可按正常離職人員領(lǐng)取工資。

8. 針對有急事等其它事由不能提前15天提出離職申請，未經(jīng)辦理正常離職手續(xù)離職者，只

有底薪?jīng)]有提成。

9. 所有正常離職人員的工資于次月20號統(tǒng)一打卡

10. 新員工上崗前7天為考核期，在考核期內(nèi)未通過或自動離職者無工資。

11. 薪資（底薪+提成+獎金）發(fā)放時間：每月10號發(fā)放底薪，20號發(fā)放提成和獎金，（所

有獎金只針對在職人員發(fā)放）

第三篇：公司員工規(guī)章制度

公司員工規(guī)章制度

為了創(chuàng)造一支以利益為至高無上準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的團隊，更好地服務(wù)于每一位客戶，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守！

? 準(zhǔn)時上下班，不得遲到；不得早退；不得曠工；

? 正常情況下上班時間為早上10:00，下班時間晚21:30。 ? 除正常上下班時間外因為特殊情況需要加班則另行處理。 ? 公司員工如有特殊情況不能按時上班請至少提前1小時向公司總經(jīng)理請假并告知請假原因。如果員工沒有及時請假則按遲到處理。

二.工作期間保持微笑，不可因私人情緒影響工作；

三.上班第一時間打掃檔口衛(wèi)生，整理著裝，必須做到整潔干凈；員工需化淡妝，精力充沛；

四.員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的答復(fù)！

五.服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密；

六.認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理；

七.員工服務(wù)態(tài)度：1.熱情接待每位客戶，做好積極、主動、熱誠、微笑的服務(wù)；2.盡快主動了解業(yè)務(wù)，以便更好的介紹給客戶。

八．例會制度：正常情況每周周一下午13:00由公司總經(jīng)理組織召開一次例會，對過去一周的工作進行總結(jié)匯報，并作出下周的工作計劃和安排。

九．員工獎罰制度1.全勤獎勵每月100元，遲到、早退每分鐘扣罰5元；無故曠工、請霸王假一天扣罰150元，請假一天扣除當(dāng)日工資的70%，請病假扣除當(dāng)日工資的30%；2.每三個月進行優(yōu)秀員工獎勵，獎勵300元；（條件：必須全勤員工、業(yè)績突出、無客戶投訴者、無拒客者）；3.必須服從分配、服從管理，違者扣罰30元/次；5.透露公司機密（產(chǎn)品、客戶檔案）查明屬實將扣除當(dāng)月工資的60%；

十．入職條件：1.填寫員工入職表，按入職須知執(zhí)行規(guī)定；2.需交身份證復(fù)印件；3.工作期間必須遵守本公司規(guī)章制度； 十一．辭職條件：1.員工辭職必須提前2個月提成辭呈報告，書寫詳細理由批準(zhǔn)后方可離職，離職只發(fā)放工資；2.未滿1個月而要離職者只發(fā)放工資的60%；

十二.辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：1.連續(xù)曠工3次/月.；2.拒客或以客戶發(fā)生爭吵3次/月；3.泄露本公司機密1次/月；4.偷盜本公司財物者。

第四篇：公司員工規(guī)章制度

公司員工規(guī)章制度

一、考勤 1、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

2、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，遵守公司行政管理制度，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責(zé)人同意。

3、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

4、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

5、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。 6、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

7、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

8、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計3次的，按曠工3天處理。

9、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五(請關(guān)注好 范 文 網(wǎng)：www.hmlawpc.comiddot;一后修改，另行通知）。

2、不準(zhǔn)遲到，

需提前5分鐘到達辦公室（特殊情況必須說明），如果不能遵守，遲到一次扣除5元（從當(dāng)月工資中扣除）。

3、有特殊情況請假，批準(zhǔn)者按無薪假期。

4、不準(zhǔn)在上班時間瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)頁或登錄私人qq，看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發(fā)現(xiàn)記過一次。

5、員工不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶情況，網(wǎng)站后臺用戶名和密碼，服務(wù)器登錄密碼，如有違反本條者，作立即辭退處理。

6、員工有義務(wù)制止和謝絕外來者動用公司內(nèi)部的計算機，為防止外來計算機病毒入侵公司計算機系統(tǒng)，非本公司擁有的光盤、軟盤不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經(jīng)登記和同意批準(zhǔn)，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點。

7、員工對待客戶應(yīng)該禮貌、熱情、周到、不卑不亢；處處為客戶利益著想，對客戶所提的問題應(yīng)該耐心解釋。為了保持公司形象，員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。

8、員工應(yīng)該熱愛自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不斷努力學(xué)習(xí)，積極開拓進取，不怕吃苦，沒有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時候要努力學(xué)習(xí)新的技術(shù)，不斷加強自身的競爭能力。

9、員工應(yīng)該在工作上互幫互助、協(xié)調(diào)配合，生活上互相關(guān)心照顧。員工應(yīng)該愛護公司財物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生，關(guān)心和愛護其他員工的身體健康，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。

10、食堂衛(wèi)生保持干凈、整潔。外出員工因特殊原因不能及時趕到公司就餐，需立即通知公司，以做準(zhǔn)備。

11、本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤。

12、本規(guī)章制度自制定日201*年10月1日起開始實施，解釋權(quán)和補充權(quán)歸屬通暢天下（北京）信息科技有限公司。

對以上違規(guī)者，公司將會有所記錄。

以上規(guī)定在通知之日起實行，望各位員工共同遵守。

通暢天下北京信息科技有限公司

201*年10月1日

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