第一篇：人事制度

財(cái)務(wù)管理制度

一、禁止私自挪用公款。（如有挪用挪用時(shí)開始按本金利息的2倍計(jì)算利息，情節(jié)嚴(yán)重按本

金的10%罰款；

二、資金支出5000元以下可由各股東自行支配但需提供票據(jù)，資金支出50000元以內(nèi)需總

經(jīng)理簽字同意即可，資金支出50000元以上通過(guò)股東大會(huì)決定董事長(zhǎng)簽字同意即可；

三、財(cái)務(wù)每日進(jìn)行結(jié)算；

四、無(wú)票據(jù)時(shí)必須有兩位經(jīng)理簽字同意即可有效

第二篇：人事制度

第三章請(qǐng)假、調(diào)休、出差、加班

第十條 員工因個(gè)人事物未能到班或按時(shí)上下班，可向本部門經(jīng)理請(qǐng)假或申請(qǐng)調(diào)休；上班時(shí)間外出辦私事也須向部門經(jīng)理請(qǐng)假；事假時(shí)間課累計(jì)。

第十一條 員工請(qǐng)假、調(diào)休流程：到綜合部填寫請(qǐng)假、調(diào)休單，由本部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，出公司時(shí)交于行政部。

第十二條 員工因緊急事件無(wú)法先填單后請(qǐng)假，必須打電話向本部門經(jīng)理請(qǐng)假，并由部門經(jīng)理到門衛(wèi)處注明。員工回公司后1天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假、調(diào)休手續(xù)，并將請(qǐng)假、調(diào)休單交門衛(wèi)；未及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)的按曠工論處。

第十三條 員工因病請(qǐng)假(請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注好 范文網(wǎng)：www.hmlawpc.com)1天者，最遲應(yīng)于請(qǐng)假的第二日提出申請(qǐng)，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)病假1天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假1天以上或累計(jì)逾期1天者，必須出具當(dāng)日就醫(yī)的勞�；蚬�立醫(yī)院證明（私人醫(yī)院無(wú)效）。無(wú)證明的或未批準(zhǔn)的按曠工論處。

第十四條 員工因公出差，須事先填寫出差登記表，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至門衛(wèi)，由門衛(wèi)在其出勤表上注明。工作時(shí)間因公外出，必須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，在門衛(wèi)處登記外出事由、返回時(shí)間等。

第十五條 公司員工按國(guó)家法律法規(guī)休假，但在法定假日應(yīng)服從公司安排的值班，并領(lǐng)取法定的加班工資。

第十六條 門衛(wèi)于次月2日前將請(qǐng)假、調(diào)休單、出差單匯總交綜合部備案。

第十七條 員工因工作需要或領(lǐng)導(dǎo)要求加班的，必須填寫加班單，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后交綜合部備案。員工加班時(shí)間可累計(jì)，可抵相同時(shí)間的事假。

第四章 違規(guī)處理

第十八條 違反本規(guī)定第五條，代理人和被代理人均扣20元/次，多次違反者按曠工處罰。

第十九條 員工遲到、早退每次扣10元，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)3次以上，第四次開始按100元/次扣罰，連續(xù)一周以上予以嚴(yán)重警告，并扣罰當(dāng)月80%崗位工資（崗位工資指本月的工資加獎(jiǎng)金，下同）。

第二十條 事假按當(dāng)月日均崗位工資扣罰。

第二十一條 病假按照國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定進(jìn)行處理。

第二十二條 曠工1天扣除當(dāng)日工資并加罰100元，曠工3天以上扣除當(dāng)月崗位工資，一年累計(jì)曠工5天以上者辭退。

第二十三條 違反第十四條，未按規(guī)定在外出時(shí)進(jìn)行登記的，按外出同等時(shí)間的曠工處罰。

第二十四條 違反第十五條，未服從公司領(lǐng)導(dǎo)安排值班的，按曠工處罰。

第五章 附 則

第二十五條 綜合部負(fù)責(zé)本規(guī)定的監(jiān)督管理。

第二十六條 本規(guī)定自總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起施行。同時(shí)廢除以前實(shí)施的《職工上下班考勤管理制度》。涉及員工考勤的均參照本規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：人事制度

人事制度

一、 上崗要求

1 認(rèn)真填寫新員工入司登記表。

2 接受人事部的崗前培訓(xùn)，及業(yè)務(wù)知識(shí)基本培訓(xùn)并考試成績(jī)合格。

3 辦理入司擔(dān)保手續(xù)，附帶身份證復(fù)印件一張和最高學(xué)歷證復(fù)印件一張和一寸照片2張。

4 員工上崗必須有試用期，試用期一般為1-3個(gè)月。

二、工資福利

1 員工工資由：底薪+提成+月度獎(jiǎng)金+季度獎(jiǎng)金+年終紅包

2 工資核算方法標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資/30天（按30天計(jì)算/天），新聘員工上崗出勤不滿十天不予結(jié)算工資，基本工資和工齡工資次月15日發(fā)放，提成和獎(jiǎng)勵(lì)次月25日發(fā)放。 3 正式員工可享受以下帶薪休假：享受國(guó)家法定假日規(guī)定，如特殊情況，公司另行通知。

三、辭退、辭職

辭退是由于員工工作期間嚴(yán)重違法亂紀(jì)或其他原因造成無(wú)法適用工作需要所作出的一種解決雙方聘用關(guān)系的人事管理方法。

辭職是員工因故不能或主觀不原繼續(xù)為公司服務(wù)時(shí)與公司解決勞動(dòng)合同關(guān)系的一種人事管理方法。

1 所有離職員工須提前15天申請(qǐng)，向直接經(jīng)理申請(qǐng)并（必須報(bào)人事經(jīng)理批準(zhǔn)）并填寫《離職表》由區(qū)域經(jīng)理簽字同意報(bào)人事批準(zhǔn)，后辦理交接手續(xù)（包括公司培訓(xùn)資料）、（顧客移交檔案、并負(fù)責(zé)帶接交人上門）、如續(xù)交接不到位，不能結(jié)算離職工資。

2 如離職員工給市場(chǎng)造成直接經(jīng)濟(jì)損失，視情節(jié)嚴(yán)重程度，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，如情況特別嚴(yán)重，給市場(chǎng)造成重大財(cái)產(chǎn)損失，移交司法部門，追究法律責(zé)任。

四、人事補(bǔ)充法定

1 凡進(jìn)公司不到一年員工，禁止公司內(nèi)部談戀愛，滿一年后在公司談戀愛的員工，一方分開調(diào)入本公司其他區(qū)域市場(chǎng)。

2 如無(wú)特殊原因而主動(dòng)辭職著，無(wú)論其多么優(yōu)秀，原則上一律不得再次錄用，如確有需要再次錄用的，須上報(bào)總經(jīng)理。

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第四篇：人事制度

人事管理制度

教師人事管理是搞好教育教學(xué)工作的前提，為抓好學(xué)校人事管理工作，造就師資強(qiáng)、師風(fēng)純、教風(fēng)正的教師隊(duì)伍，特制定教師人事管理制度。

1、凡本校教職工必須熱愛教育事業(yè)，未經(jīng)學(xué)校許可，不準(zhǔn)搞第二職業(yè)。

2、全體教師必須服從上級(jí)和學(xué)校的管理，自覺做到依規(guī)辦事、依法治教，遵守上級(jí)和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，做到遵紀(jì)守法、教書育人、為人師表，崇尚科學(xué)，反對(duì)邪教。

3、學(xué)校內(nèi)部教師人事調(diào)整，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)教師的專長(zhǎng)和表現(xiàn)，召開專門會(huì)議研究討論決定，人事調(diào)配實(shí)行一次性討論，一經(jīng)討論確定，原則上不得變動(dòng)，特殊情況需要調(diào)整的要經(jīng)過(guò)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定。

4、根據(jù)縣教育體育局規(guī)定，實(shí)行教師人事考評(píng)和末位淘汰制，每學(xué)期對(duì)教師的各方面表現(xiàn)進(jìn)行一次業(yè)績(jī)考評(píng)，考評(píng)結(jié)果由高分到低分排隊(duì)，考評(píng)結(jié)果作為教師評(píng)聘、評(píng)優(yōu)、評(píng)先、考核、晉升的重要依據(jù)。

5、實(shí)行教師聘任制，學(xué)校根據(jù)教師的平時(shí)的表現(xiàn)和業(yè)績(jī)考評(píng)結(jié)果，由領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)縣核定編制員額和崗位的需要，確定聘任教師的名單，各教師與學(xué)校簽定聘任協(xié)議。

6、全體教師必須從大局出發(fā)，服從學(xué)校分工，按學(xué)校分工認(rèn)真搞好本職工作，想方設(shè)法提高工作效率。如不服從分工的，視情節(jié)輕重，在學(xué)年度業(yè)績(jī)考評(píng)“思想表現(xiàn)”和“工作態(tài)度”中扣分。

7、建立教師工作檔案，健全教師業(yè)務(wù)檢查評(píng)比制度，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門負(fù)責(zé)人定期或不定期對(duì)教師各方面的表現(xiàn)進(jìn)行檢查，并作好記錄，對(duì)教師各方面的表現(xiàn)每學(xué)期由學(xué)�？荚u(píng)小組作出公正評(píng)價(jià)。

8、各教師要認(rèn)真學(xué)習(xí)教育法律法規(guī)和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，樹立高尚的師德師風(fēng)，積極參加繼續(xù)教育和教研教改活動(dòng)，提高自身的教育教學(xué)能力，認(rèn)真總結(jié)教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，積極撰寫教育教學(xué)論文，完成學(xué)校布置的各項(xiàng)任務(wù)，想方設(shè)法在各自的崗位上做出成績(jī)，為推進(jìn)素質(zhì)教育，提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量而努力奮斗。

第五篇：人事制度

人事管理?xiàng)l例

最近發(fā)現(xiàn)員工遲到、早退現(xiàn)象比較嚴(yán)重，為了保證公司管理工作規(guī)范、有序地運(yùn)行，特制定以下管理?xiàng)l例。本條例適用于公司所有在職人員。

一、上班打卡時(shí)間只能提前15分鐘打卡，若另外時(shí)間打卡者，作無(wú)效處理。

二、嚴(yán)禁遲到、早退現(xiàn)象，遲到或早退5分鐘每月3次以內(nèi)不處罰，遲到或早退5分鐘每月超過(guò)3次，從第4次開始遲到或早退2分鐘罰2元，3分鐘罰3元、依此類推最多罰至30元。（打卡時(shí)間以本打卡機(jī)為準(zhǔn)。）

三、員工必須本人打卡，代人打卡者罰款20元，不打卡者罰款10元。連續(xù)打卡者10元一次。

四、有事必須事先向主管請(qǐng)假批準(zhǔn)，并報(bào)人事登記。無(wú)故曠工者倒扣一天工資。

五、嚴(yán)禁上班打鈴后外出買（吃）早餐或者工作期間無(wú)故外出，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。

六、員工在工作期間忘記打卡，必須在第2個(gè)工作日內(nèi)由主管簽字并經(jīng)財(cái)務(wù)核實(shí)（調(diào)監(jiān)控錄像）方能免受處罰，過(guò)期視為不打卡。

七、員工在下班后應(yīng)關(guān)掉自己車床（辦公室）的電燈、電扇（空調(diào)）、氣源。違規(guī)者罰款5元/次。砂輪機(jī)由主管負(fù)責(zé)關(guān)掉。

八、公司將設(shè)全勤獎(jiǎng)，對(duì)員工一個(gè)月內(nèi)無(wú)請(qǐng)假、無(wú)遲到、無(wú)早退、無(wú)違紀(jì)的員工給予月獎(jiǎng)勵(lì)50元。

本條例從7月26日開始執(zhí)行，請(qǐng)大家自覺遵守！

某某公司

201*年7月26日

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