學(xué)習(xí)某某工作重大失職事件處分決定文件心得體會(huì)

通過(guò)對(duì)某某工作重大失職事件相關(guān)責(zé)任人的處分決定文件認(rèn)真閱讀學(xué)習(xí)后，使我對(duì)工作責(zé)任心有了很多的感悟。恒大集團(tuán)作為世界級(jí)企業(yè)，對(duì)社會(huì)有著很高的責(zé)任感和使命感，我們的形象品牌口碑不容有人損害。作為恒大的員工更應(yīng)該具備較強(qiáng)的責(zé)任心，工作中不能流于形式，不能打官僚主義。

對(duì)于家具樣板確定過(guò)程中，未按照制度嚴(yán)格執(zhí)行審批通過(guò)的設(shè)計(jì)方案，導(dǎo)致樣板顏色與設(shè)計(jì)方案明顯不符，此事件反映出相關(guān)責(zé)任人重視力度不足，缺乏責(zé)任心，存在嚴(yán)重的官僚主義和形式主義。通過(guò)此事件，使我認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)公司制度學(xué)習(xí)破解、嚴(yán)格執(zhí)行及提高工作責(zé)任心是一名恒大人最基礎(chǔ)的要求，堅(jiān)決杜絕此類事件再次發(fā)生。

　任何一個(gè)企業(yè)都有自己的企業(yè)制度，只有認(rèn)真學(xué)習(xí)制度才是我們提高工作效率的重要保證，如果在工作中我們不了解制度、不按制度執(zhí)行，就會(huì)導(dǎo)致既定的工作停滯，也會(huì)阻礙公司的正常經(jīng)營(yíng)，同時(shí)影響公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。只有公司員工都自覺地遵守了公司規(guī)章制度，公司營(yíng)運(yùn)工作才能做到合理化、規(guī)范化、制度化，公司才能夠做大做強(qiáng)。一家企業(yè)的發(fā)展壯大，離不開一套健全、合理的管理規(guī)章制度。制度不是為某個(gè)員工、某個(gè)職務(wù)或某件事情而制定的，健全、完善的管理制度及管理者對(duì)制度的執(zhí)行力度直接影響到企業(yè)的發(fā)展。

此事件后使我個(gè)人有了深深的體會(huì)，在以后的工作中我會(huì)更加努力學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定，我對(duì)自己有了幾點(diǎn)要求：一是要進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)管理制度，充分理解掌握管理制度的內(nèi)涵；二是要找出自己存在的不足，針對(duì)管理制度逐條對(duì)照，找出自己在平時(shí)工作中的不足之處并加以改正；三是要認(rèn)真貫徹執(zhí)行規(guī)章制度，要把管理制度落實(shí)在行動(dòng)上；四是個(gè)人作風(fēng)上堅(jiān)決不打官僚主義和形式主義，對(duì)公司及個(gè)人認(rèn)真負(fù)責(zé)，做一名對(duì)社會(huì)有責(zé)任感的員工。

在以后的工作生活中也要不斷加強(qiáng)自我的責(zé)任感，責(zé)任感是企業(yè)以及員工的寶貴品質(zhì)。每個(gè)企業(yè)都清楚自己最需要什么樣的人才，哪怕你是一名從事最普通崗位的員工，只要你擔(dān)當(dāng)起了你的責(zé)任，你就是企業(yè)最需要的員工。只有那些勇于承擔(dān)責(zé)任的人，才有可能被賦予更大的使命，才有資格去獲得更大的榮譽(yù)，才有更好的發(fā)展前景。

企業(yè)是我們良好發(fā)展以及耐以生存的平臺(tái)，也是我們成長(zhǎng)及增強(qiáng)能力的平臺(tái)，我們?cè)谑芤娴耐瑫r(shí)也應(yīng)保護(hù)公司的利益，不應(yīng)由于個(gè)人的責(zé)任心或者工作態(tài)度問(wèn)題損害了公司的聲譽(yù)。一旦你選擇了一個(gè)工作崗位，你就選擇了一份責(zé)任，擁有了一份使命。

雖然我現(xiàn)在作為恒大集團(tuán)的一名普通員工，但我有著更高的理想愿望，我會(huì)爭(zhēng)取做一名優(yōu)秀的恒大人。努力學(xué)習(xí)公司制度，認(rèn)真領(lǐng)悟公司發(fā)展核心及社會(huì)使命感，提高個(gè)人技術(shù)能力、管理能力，加強(qiáng)個(gè)人的思想覺悟。杜絕官僚主義、形式主義，認(rèn)真學(xué)習(xí)公司開展‘兩打一整頓一強(qiáng)化’的思想。

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