第一篇：談企務(wù)公開工作的幾點看法

談企務(wù)公開工作的幾點看法

　企務(wù)公開制度，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，也是企業(yè)科學(xué)管理的一種有效手段。作為基層工會的一名工作人員，現(xiàn)就企務(wù)公開工作談幾點粗淺看法。

一、企務(wù)公開工作要走向制度化建設(shè)的軌道

企務(wù)公開工作要切實做到求真、求實、求效，必須積極深化、不斷完善企務(wù)公開工作。

一是企務(wù)公

開工作要制度化。企業(yè)各級組織要高度重視制度建設(shè)，把企務(wù)公開的重點建立在制度的管理之上，用科學(xué)嚴格的規(guī)章制度約束公開的全過程。做到企務(wù)公開的內(nèi)容由一般性的公開向解決深層次矛盾拓展，公開的程序由公開結(jié)果向公開全過程拓展，公開形式由單一、單項向多層次、多渠道拓展，保證企務(wù)公開工作取得實效。

二是企業(yè)黨委和行政應(yīng)高度重視企務(wù)公開工作。要相應(yīng)成立企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)，各業(yè)務(wù)部門具體承辦，紀檢監(jiān)察、工會組織協(xié)調(diào)運行和監(jiān)督檢查的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。要制定詳盡工作方案，提出具體實施措施，狠抓工作落實。將企務(wù)公開納入議事議程，落實各項制度，使企務(wù)公開工作不斷得到規(guī)范。企業(yè)職工代表大會是企務(wù)公開的基本形式，在堅持和完善職代會制度的基礎(chǔ)上，還要建立定期召開職工代表團（組）長和職代會專門工作委會員會聯(lián)席會議的制度，建立企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)收入申報、禮品登記、重大事項報告的制度，建立職工代表巡視和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)接待日制度，設(shè)立公布欄把企務(wù)公開的內(nèi)容向職工通報的制度等。實施過程中，要根據(jù)情況的變化對有關(guān)制度和規(guī)定進行修改，形成較為完善的制度體系。好范文版權(quán)所有

二、企務(wù)公開的內(nèi)容應(yīng)是職工迫切需要知道的問題

為了增強企務(wù)公開的針對性，進一步提高企務(wù)公開的實際效果，企務(wù)公開要做到真公開、敢公開企業(yè)的重大問題和敏感問題，特別是職工最關(guān)注的財、權(quán)、特等企業(yè)的重點、熱點、焦點問題，不但要把企業(yè)經(jīng)營決策、財務(wù)狀況、生產(chǎn)經(jīng)營等企業(yè)重大問題公開，而且要把職工關(guān)心的干部招聘、工資獎金分配、住房制度改革、業(yè)務(wù)招待費使用和大宗物資采購等問題予以公開。特別是涉及投資較大的項目的公開，有利于企業(yè)管理者發(fā)揚民主，防止失誤，減少企業(yè)損失。

企務(wù)公開一定要緊密聯(lián)系企業(yè)的實際，把企務(wù)公開延伸到生產(chǎn)經(jīng)營工作之中，在公開內(nèi)容的真實性、可信性上下功夫，注重取得實效。比如企業(yè)原材料及大宗物資的采購、廢舊物資處理等，容易因價格、質(zhì)量引發(fā)出拉關(guān)系、收回扣等問題，這是職工關(guān)注的焦點問題。為了杜絕物資采購過程中的“暗箱操作”，堵塞管理漏洞，保證采購質(zhì)量，企務(wù)公開時不僅要把采購的程序、辦法公開，而且要把采購的源頭公開。實行招投標的項目，要把過程公開。好范文版權(quán)所有

三、企務(wù)公開要重視發(fā)揮工會和職代會的作用

企務(wù)公開對于密切企業(yè)干群關(guān)系，拆掉職工和領(lǐng)導(dǎo)之間的“隔心墻”具有重要作用。工會和職代會是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工之間的“連心橋”，在推行企務(wù)公開工作中有義不容辭的責(zé)任，需要與組織人事、紀檢等部門密切配合、協(xié)調(diào)一致，形成合力，共同做好企務(wù)公開工作，保證企務(wù)公開工作開展得扎實有效。工會和職代會要主動向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提出建議，組織職工對企務(wù)公開工作進行評議，增加工作的透明度，及時把職工群眾的意見反饋給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門。工會要注重抓好自身建設(shè)，加強工會干部的培養(yǎng)，提高工會干部的維權(quán)意識、市場意識、競爭意識和法制意識，開展企務(wù)公開工作的同時，應(yīng)加強對職工參與企業(yè)民主管理重要性的宣傳，使職工弄明白公開的各個指標的涵義。教育和引導(dǎo)職工以主人翁的姿態(tài)關(guān)心企業(yè)，動員廣大職工積極參與支持企務(wù)公開工作，充分發(fā)揮工會和職代會在企務(wù)公開中的作用。好范文版權(quán)所有

企務(wù)公開是現(xiàn)代企業(yè)管理的有效手段，是企業(yè)實現(xiàn)民主監(jiān)督的有效方式，也是密切干群關(guān)系的有效途徑。企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)要站在實踐“三個代表”重要思想的高度，充分認識推行企務(wù)公開的必要性和緊迫性，增強實行企務(wù)公開的自覺性和主動性；要提高民主意識，尊重職工直接參加企業(yè)管理的民主權(quán)利，增強職工的責(zé)任感，加快企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督的進程，促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

第二篇：企務(wù)公開工作總結(jié)

201*年度振興煤礦工會企務(wù)公開工作總結(jié)

一年來，在礦黨政班子的關(guān)心和重視下，我礦工會按照局黨委提出的“安全為天、準備超前、精干高效、科學(xué)發(fā)展”的總要求，堅持以保安全促發(fā)展為中心，扎實推進各項工作開展，現(xiàn)將一年以來的工作做如下總結(jié)：

㈠深化企務(wù)公開，大力推進企業(yè)民主政治建設(shè)。

一是不斷完善工作機制。在礦、區(qū)（科）兩級成立了企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組、監(jiān)督小組和工作小組，定期例會，研究解決企務(wù)公開工作面臨的新形勢、出現(xiàn)的新問題，為企務(wù)公開工作提供了強有力的組織保證。

二是不斷理順公開程序。礦制定了企務(wù)公開實施細則，明確了企務(wù)公開的工作程序。對企業(yè)重大決策、涉及職工切身利益的重大事宜，都做到了公開透明。同時，把企務(wù)公開工作強力推向車間、段隊、班組，企務(wù)公開工作在深度和廣度上有了新的拓展。 三是不斷深化公開內(nèi)容。對工資獎金分配、勞動保護用品使用、救濟款的發(fā)放以及職工獎懲、干部任用、組織發(fā)展等都實行公示制度，改變了以往只公開辦事結(jié)果的做法，對公開事宜實行全過程公開。

四是不斷規(guī)范公開形式。礦、區(qū)（科）、段隊、班組，都在醒目的地方設(shè)立了公示欄。礦工會每季度對基層單位的企務(wù)公開管理工作進行檢查，對公示的結(jié)果進行抽查，保證了企務(wù)公開工

作的有序開展。

五是不斷強化民主管理工作，積極組織職工代表，就職工生產(chǎn)生活中遇到的問題進行座談，為職工解決實際問題。同時，注重發(fā)揮職代會作用，做到了企業(yè)的重大決策必須經(jīng)職代會討論通過，充分行使了職工的民主管理權(quán)力。

振興煤礦一屆六次職工代表大會，參加會議的正式代表共計89人，共征集提案23件，經(jīng)過半年的督促檢查，現(xiàn)已全部落實完畢。落實的提案涉及企業(yè)改革、經(jīng)營、安全生產(chǎn)、職工福利以及企業(yè)文化等方面。職工代表提案的落實，在很大程度上調(diào)動了職工參與企業(yè)民主管理的積極性。一年以來，礦工會舉辦職工代表培訓(xùn)班一次，共培訓(xùn)職工代表70人次。培訓(xùn)中，本著“學(xué)以致用”的原則，重點學(xué)習(xí)了《黑龍江企事業(yè)單位職工代表大會條例》和職代會操作步驟以及相關(guān)的民主管理知識。通過培訓(xùn)班，全礦職工代表的整體素質(zhì)有了新的提高。按照礦區(qū)工會的部署，結(jié)合我礦的實際情況，今年共組織兩次職工代表視察活動。井下重點視察了采掘工作面的安全生產(chǎn)、質(zhì)量標準化建設(shè)情況和文明施工；井上重點視察了職工浴池的環(huán)境衛(wèi)生、保健飯菜質(zhì)量和數(shù)量以及各連隊學(xué)習(xí)室設(shè)施等。對于視察中發(fā)現(xiàn)的問題，限期整改。

六是高度重視平等協(xié)商和集體合同工作。召開一次平等協(xié)商會議，對職工的勞動保護用品使用問題、質(zhì)量問題、特殊崗位的福利待遇以及礦有關(guān)經(jīng)濟政策問題進行平等協(xié)商。在協(xié)商過程中，協(xié)商雙方本著對企業(yè)負責(zé)、對職工負責(zé)的態(tài)度，對涉及職工

切身利益的重大問題，通過協(xié)商達成共識，并得到了較好的解決。在集體合同方面，重點監(jiān)督了集體合同條款的執(zhí)行、職工工作時間、勞動報酬、生活福利、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、作業(yè)環(huán)境等方面的問題都得到了很好的落實。

振興煤礦工會

201*年12月

第三篇：政(企)務(wù)公開工作

政（企）務(wù)公開工作

簡報

第一期

安徽省煙草專賣局（公司）

政（企）務(wù)公開辦公室201*年 7月3 日

編者按：全面推行政（企）務(wù)公開工作是發(fā)展社會主義民主政治、加強內(nèi)部監(jiān)管和整頓規(guī)范的一項重要舉措。省局(公司)黨組高度重視政（企）務(wù)公開工作，嚴格按照黨中央、國家煙草專賣局以及省委、省政府、省紀委的部署，在進一步抓好省局（公司）機關(guān)政（企）務(wù)公開工作的同時，又在全省系統(tǒng)全面推行政（企）務(wù)公開，并不斷加大推行政務(wù)公開的力度。今年6月，省局（公司）政（企）務(wù)公開信息系統(tǒng)已在20家直屬單位安裝使用，全省煙草商業(yè)系統(tǒng)門戶網(wǎng)站全面建成，這標志著省局（公司）電子政（企）公開工作邁上了新的臺階。為了深入推進政（企）務(wù)公開工作，根據(jù)省局（公司）政（企）務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組意見，省局（公司）公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室以《安徽省煙草專賣局（公司）政（企）

務(wù)公開工作簡報》為新載體，及時公開各直屬單位的各種政務(wù)活動。設(shè)置了【領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注】、【經(jīng)驗交流】、【工作動態(tài)】、【情況通報】等專題，旨在報道情況、通報表彰、推廣經(jīng)驗、宣傳典型。希望各直屬單位和省局（公司）機關(guān)各部門認真學(xué)習(xí)借鑒好的做法和經(jīng)驗，不斷促進本單位、本部門的政務(wù)公開工作向縱深發(fā)展。同時，也要善于總結(jié)本單位、本部門的工作經(jīng)驗，及時報送省局（公司）政（企）務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

【工作動態(tài)】

省督查組到巢湖煙草檢查指導(dǎo)政（企）務(wù)公開工作

6月18日，省政府信息公開督查組第二組組長、省政府督查室主任韓永奇一行，在市政府副秘書長、辦公室主任張金潮及市政府督查室、信息技術(shù)中心等負責(zé)同志陪同下，深入巢湖煙草檢查指導(dǎo)政（企）務(wù)公開工作。巢湖市局（公司）局長、經(jīng)理、黨組書記吳永成，副局長施書林，紀檢組長岳文，副調(diào)研員馬晏宏、袁國平和監(jiān)察室、辦公室、信息中心等部門負責(zé)人及政工科全體人員參加了會議。

會議首先由紀檢組長岳文圍繞巢湖煙草政（企）務(wù)公開工作組織機構(gòu)、規(guī)范制度、宣傳培訓(xùn)，公開的內(nèi)容、形式、渠道以及存在的問題等方面，做工作匯報。

督查組在聽取了工作匯報后，認真瀏覽了巢湖煙草政（企）務(wù)公開專題網(wǎng)頁，仔細查閱了公開目錄、公開制度、公開流程等歸檔資料，并同與會人員交流了政（企）務(wù)公開工作實施過程中存在的困難，提出了意見和建議。

韓永奇組長在講話時充分肯定了巢湖煙草的政（企）務(wù)公開工作，指出巢湖煙草這項工作的開展，真正做到了制度規(guī)范、工作細致、特色鮮明、成效顯著，并對巢湖煙草政（企）務(wù)公開工作提出三點要求：一是要繼續(xù)做好信息公開平臺建設(shè)，拓寬公開渠道。巢湖煙草在政（企）務(wù)公開網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和渠道建設(shè)上走在前列，充分運用了行業(yè)信息公開終端系統(tǒng)，積極通過新聞媒體、報刊雜志、分眾傳媒等多種形式，創(chuàng)新

公開載體，拓寬公開渠道，有效地向社會公開有關(guān)專賣執(zhí)法、卷煙經(jīng)營、企業(yè)經(jīng)營管理等各項工作。二是要繼續(xù)深化公開內(nèi)容，做好熱點難點問題的公開工作。不僅向行業(yè)內(nèi)公開人事任免、福利分配等問題，還向社會公開專賣執(zhí)法、許可證辦理、卷煙供應(yīng)等群眾關(guān)心的熱點難點問題，消除群眾疑點，促進和諧建設(shè)。三是要以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，扎實推進政（企）務(wù)公開工作。政（企）務(wù)公開工作是一項長期動態(tài)的系統(tǒng)工程，要充分認識其復(fù)雜性、責(zé)任性和緊迫性，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，認真查找問題，落實整改措施，進一步健全工作機制，加強平臺建設(shè)，深化公開內(nèi)容，深入推進巢湖煙草的政（企）務(wù)公開工作。

第四篇：企務(wù)公開工作匯報

企務(wù)公開工作報告

今年，公司不斷完善、創(chuàng)新企務(wù)公開工作，努力構(gòu)建企務(wù)公開民主管理標準體系，推動企務(wù)公開工作向體系化、科學(xué)化縱深發(fā)展。

一、上半年主要完成如下工作：

1、 提升過程管控

做到統(tǒng)一公開流程，制定《日常企務(wù)公開的內(nèi)容及形式列表》，明確企務(wù)公開的形式與范圍，按照企務(wù)公開民主管理實施流程，明確時限與責(zé)任人，使任務(wù)到部門，工作到具體人。進一步完善信息員隊伍建設(shè)，信息員從去年12人到增加到今年17人，形成企務(wù)公開民主管理信息員組織網(wǎng)絡(luò)，建立信息反饋渠道，有效提升企務(wù)公開民主管理工作的效能。

2、 拓寬公開渠道

一是建立和完善物理渠道：在辦公地點設(shè)置宣傳墻報18個，在員工活動區(qū)設(shè)置企務(wù)公開欄5個，在各辦公地點設(shè)立總經(jīng)理信箱3個，讓員工更好地了解企業(yè)信息，召開了職工代表大會和民主生活會，使員工參與民主管理。二是拓寬電子渠道：在支撐管理系統(tǒng)、辦公自動化系統(tǒng)和電子月刊基礎(chǔ)上，新增各類qq群，如宣傳攝影群、工會小組長討論群，信息黨務(wù)群等，讓員工在日常工作中發(fā)表和反饋各類信息，為員工搭建信息溝通平臺。

3、 加強監(jiān)督檢查

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企務(wù)公開內(nèi)審員加強對企務(wù)公開內(nèi)容的監(jiān)督指導(dǎo)，審查內(nèi)容194項，確保貫標工作的規(guī)范性與嚴密性。領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督評議小組嚴格執(zhí)行企務(wù)公開民主管理監(jiān)督檢查制度，審批企務(wù)公開文件17份。實施小組指引下屬各部門、各中心開展工作，層層落實企務(wù)公開責(zé)任，完成企務(wù)公開民主管理工作納入事業(yè)部績效考核管理辦法工作。

4、 信息及時歸檔

按照貫標要求，每月整理企務(wù)公開的內(nèi)容及文件，填寫《企務(wù)公開民主管理工作臺帳》，將內(nèi)部信息網(wǎng)和企務(wù)公開過程中的各種原始證據(jù)可靠地進行存檔，做到臺賬清晰、資料歸檔及時。

二、工作中需進一步加強的地方

1、要將企務(wù)公開民主管理工作做到位，需進一步提高實施人員企務(wù)公開民主管理的專業(yè)能力，提高企務(wù)公開民主管理工作方面的專業(yè)知識。

2、日常工作中要常思考，多實踐，加強交流學(xué)習(xí)，吸收兄弟單位好的經(jīng)驗做法，切實提升企務(wù)公開工作效能。

三、下半年工作思路

下半年，公司將嚴格執(zhí)行質(zhì)量認證標準，提高企務(wù)公開的及時性，擴大企務(wù)公開范圍，進一步提升實施人員在企務(wù)公開工作方面的技能，不斷提高員工對企務(wù)公開工作的滿意度。

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第五篇：企務(wù)公開工作制度

企務(wù)公開工作制度

（年月日屆 次職工代表大會通過）

（草案）

為貫徹實施本市關(guān)于在非公有制企業(yè)開展“企務(wù)公開”工作的要求，促進本企業(yè)逐步實現(xiàn)企務(wù)公開制度化、規(guī)范化、程序化，切實加強職工民主管理和民主監(jiān)督，充分調(diào)動廣大職工參與企業(yè)管理的積極性，進一步落實職工知情權(quán)、建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，完善現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)，促進企業(yè)健康發(fā)展，特制訂本制度。

一、企務(wù)公開的主要內(nèi)容

企務(wù)公開的內(nèi)容以企業(yè)發(fā)展的重大問題，職工普遍關(guān)心的熱點問題和涉及職工的切身利益問題為重點，除規(guī)定不宜公開和涉及技術(shù)機密的問題外，都要實行公開。

必須公開的內(nèi)容：

（一）企業(yè)重大決策及生產(chǎn)經(jīng)營狀況公開。

1、年度生產(chǎn)經(jīng)營目標及其完成情況；

2、企業(yè)盈虧情況和企業(yè)財務(wù)報告；

3、企業(yè)投資計劃和重大項目進展情況。

（二）企業(yè)人事管理制度公開。

1、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部、重要崗位人員選聘和任用情況；1

2、企業(yè)薪酬和獎懲制度執(zhí)行情況；

3、職工的招聘、晉升、解聘、專業(yè)職稱評聘情況。

（三）涉及職工切身利益的問題公開。

1、企業(yè)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險金和外來務(wù)工人員綜合保險金繳納情況；

2、企業(yè)執(zhí)行國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生保護情況；

3、企業(yè)勞動合同、集體合同及工資集體協(xié)議、女職工特殊權(quán)益保護協(xié)議、農(nóng)民工權(quán)益保護協(xié)議的簽訂、修訂、續(xù)訂及履行情況；

4、企業(yè)職工教育培訓(xùn)和培訓(xùn)經(jīng)費提取使用情況；

5、職工安全生產(chǎn)、勞動保護、環(huán)境保護等執(zhí)行情況；

6、企業(yè)制定的涉及職工利益的各類規(guī)章制度。

以下內(nèi)容可根據(jù)實際情況選擇是否進行公開：

（一）單位公共基金使用方案；

（二）企業(yè)主動承擔(dān)社會責(zé)任的情況；

（三）企業(yè)撥交工會經(jīng)費的情況；

（四）民主評議中層以上管理人員情況；

（五）高級管理人員工資、獎金等收入的分配方案；(轉(zhuǎn)載需注明來源：www.hmlawpc.com)

（七）企業(yè)年度業(yè)務(wù)招待費用和公費出國情況；

（八）企業(yè)需要公開的其他事項。

上述規(guī)定的事項事前不宜公開的，事后應(yīng)及時予以公開。

二、企務(wù)公開的實現(xiàn)形式

每年四月為“企務(wù)公開月”，以此作為企務(wù)公開工作制度的載體。

企業(yè)企務(wù)公開形式：由各企業(yè)參照本制度制訂本企業(yè)實施辦法，或?qū)Ρ局贫冗M行會簽確認。在實施企務(wù)公開的初期階段，企業(yè)可根據(jù)實際情況采取部分公開或全部公開，但采取部分公開的企業(yè)應(yīng)向職工說明理由�？刹捎脙�(nèi)部局域網(wǎng)、企業(yè)刊物、公告欄、通報會、企業(yè)文件、逐級會議傳達等多種形式實行企務(wù)公開。

三、企務(wù)公開工作程序

每年的“企務(wù)公開月”，作為企務(wù)公開工作制度的載體，應(yīng)在企業(yè)的廣泛參與和職工代表的監(jiān)督下進行，主要應(yīng)做好四個階段的工作：

（一）公開階段。企業(yè)應(yīng)按照本樓宇企務(wù)公開制度的規(guī)定實行企務(wù)公開。

（二）檢查階段。自查企務(wù)公開執(zhí)行情況，如實填寫《企業(yè)公開事項一覽表》，交工會。

（三）改進階段。工會對《樓企公開事項匯總表》進行分析，查找企務(wù)公開需完善改進的事項。對涉及企業(yè)個性的需改進的公開事項，由工會與企業(yè)管理方協(xié)商解決；對確實需要及時公開的涉及職工切身利益的重大事項，經(jīng)三分之一以上職工代表提議，可以提交職代會審議表決，如表決通過，各企業(yè)應(yīng)當無條件實行公開。

（四）征求意見階段。每年“企務(wù)公開月”結(jié)束后，應(yīng)及時聽取職工對開展“企務(wù)公開月”工作的意見和建議，并組織職工代表對企務(wù)公開工作進行評議和監(jiān)督。

四、“企務(wù)公開月”工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

企業(yè)行政是實行企務(wù)公開的主體，企業(yè)工會是“企務(wù)公開月”的推進者，企務(wù)公開工作小組是“企務(wù)公開月”的工作機構(gòu)，會同工會負責(zé)每年“企務(wù)公開月”的組織工作。

五、解釋權(quán)、修改權(quán)

本工作制度經(jīng)公司屆次職工代表大會通過后實施。

本工作制度的解釋權(quán)屬公司工會，修改權(quán)屬公司職工代表大會。

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