第一篇:談?dòng)∷⑵髽I(yè)的管理創(chuàng)新
文章標(biāo)題:談?dòng)∷⑵髽I(yè)的管理創(chuàng)新
我恰好在40年前來過新疆,也是這個(gè)季節(jié)。香甜的哈蜜瓜和石河子路邊的鉆天白楊是我腦海中一直不滅的記憶。40年后再來.在烏魯木齊看到的是和內(nèi)地城市同樣的高樓大廈、同樣的超級(jí)市場同樣的擁擠馬路.同樣的青春時(shí)尚。眼前的景象告訴我,城市的差異化正在消失,難怪朋友說,要看新疆要到烏魯木齊之外
。然而,對于印刷業(yè)來說,這無疑又是好事,正因?yàn)榻?jīng)濟(jì)的繁榮,消費(fèi)的發(fā)展,才給印刷提供了廣闊的市場。我正是從烏魯木齊的車水馬龍中,從燈火輝煌中看到了新疆印刷業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的希望。
我今天發(fā)言的關(guān)鍵詞是優(yōu)勢困難創(chuàng)新和成功。為什么說優(yōu)勢,因?yàn)槊鎸芏嗬щy,我們必須以優(yōu)勢面對才有前景;為什么要?jiǎng)?chuàng)新因?yàn)檠f路很難突破我們必須持續(xù)發(fā)展才能成功。困難很多,有的來自外部,有的來自內(nèi)部,即來自環(huán)境和自身;有的來自歷史,有的來自現(xiàn)在即來自機(jī)制和競爭;有的屬于行業(yè)共同的,有的屬于企業(yè)獨(dú)特的。下面列舉的12點(diǎn)我認(rèn)為是行業(yè)內(nèi)部共同面對的困難和問題。
1印刷設(shè)備增加的速度大于印刷市場增長的速度.市場整體表現(xiàn)出供大于求的局面。
2供大于求的局面導(dǎo)致印刷行業(yè)內(nèi)價(jià)格的非理性競爭,使自己陷入困境。
3出版社的迅速企業(yè)化,使他們更加收緊預(yù)算,對印刷價(jià)格越來越看重,越來越打壓工價(jià),并形成了”超低工價(jià)有人接受就是合理的認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)。
4電子出版和互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展,使以紙為介質(zhì)的量的增長幅度變小繼續(xù)存在。
5書刊印刷客戶已經(jīng)從出版社擴(kuò)大到全社會(huì),由于新客戶多數(shù)不十分了解eb,~u技術(shù),時(shí)常造成溝通上的困難,使印刷營銷技術(shù)復(fù)雜化。
6在印刷技術(shù)上追求專業(yè)化設(shè)備對產(chǎn)品覆蓋面的擴(kuò)
大例如,數(shù)碼印刷的批量生產(chǎn)和輪轉(zhuǎn)印刷的短版化生產(chǎn),
這些將沖擊傳統(tǒng)的膠印領(lǐng)域。
7員工素質(zhì)的提升速度趕不上新技術(shù)、新設(shè)備的引
進(jìn)及更新速度,部分員工素質(zhì)的偏低使設(shè)備利用率及新技
術(shù)的推廣等受到嚴(yán)重影響。
8印刷原輔材料價(jià)格的不穩(wěn)定和無法預(yù)測的漲價(jià)使
印刷企業(yè)無法準(zhǔn)確控制自身的成本。
9進(jìn)口設(shè)備數(shù)量已經(jīng)很多,但是沒有形成進(jìn)口印刷
機(jī)械的電子零配件易損件常用件的國產(chǎn)化生產(chǎn),使進(jìn)
口設(shè)備的維修維持成本過高。
10廉價(jià)的人力資源在中國的逐步消失致使印刷業(yè)最大
的成本優(yōu)勢正在弱化。再加上勞動(dòng)生產(chǎn)率不高,企業(yè)綜合
成本上升,使我國成為世界印刷基地的想法受到考驗(yàn)。
¨由于不少印刷企業(yè)規(guī)模不當(dāng),使企業(yè)的潛能無法
正常發(fā)揮。有些印刷企業(yè)規(guī)模過大,超過主管能夠有效控
制的企業(yè)規(guī)模極限,企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營流程無人能夠掌控;
有些印刷企業(yè)規(guī)模過小,營銷及管理成本相比生產(chǎn)成本的比率過大.形成頭大身子小的畸形體態(tài)。
12印刷業(yè)雄心勃勃的發(fā)展計(jì)劃和世界紙張資源,即木漿資源、木材資源的有限性之間存在著不可調(diào)和的矛盾等等。
當(dāng)然.這些困難中也包含著從傳統(tǒng)向現(xiàn)代的過渡現(xiàn)代對傳統(tǒng)的顛覆以及必須正視的變革,時(shí)代給予的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。
面對很多困難,我們應(yīng)當(dāng)怎么辦
一靠政府,二靠協(xié)會(huì)三靠自己。
政府的政策法規(guī)十分重要可以解決我們自己根本
無法逾越的發(fā)展障礙,協(xié)會(huì)是企業(yè)自己的組織,可以做
到單家企業(yè)根本做不到的事情。然而解決企業(yè)自身問
題靠企業(yè)自己才是最關(guān)鍵的在同樣的環(huán)境和條件下
有的企業(yè)蒸蒸13上有的企業(yè)13薄西山同一企業(yè)前幾
年持續(xù)發(fā)展,后幾年又停滯不前或迅速下滑多數(shù)都是
自己的原因。
企業(yè)靠自己靠自己的什么呢?顯然要靠發(fā)揚(yáng)自己的
優(yōu)勢。發(fā)揚(yáng)優(yōu)勢的前提是清楚優(yōu)勢。
1.企業(yè)的優(yōu)勢有哪些
印刷企業(yè)的優(yōu)勢有很多以下16條是我看到過的企
業(yè)優(yōu)勢源遠(yuǎn)流長的光輝歷史定位準(zhǔn)確的企業(yè)文化;艱
苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神堅(jiān)持不懈的品牌打造:持之以恒的市
場開拓;以質(zhì)取勝的一流意識(shí)目光長遠(yuǎn)的策略布局;經(jīng)
營為主的行政指導(dǎo);行之有效的工作流程;不斷更新的先
進(jìn)設(shè)備敢于人先的先進(jìn)技術(shù)寬松和諧的工作環(huán)境:著
眼未來的培訓(xùn)工程富于人性的人事管理;鼓勵(lì)進(jìn)步的資
助計(jì)劃上行下效的厚德作風(fēng)等等。
2.管理重點(diǎn)在于發(fā)揚(yáng)優(yōu)勢
企業(yè)優(yōu)勢并不是永恒不變的而是有時(shí)效性的。優(yōu)勢
猶如槍炮子彈,長期不使用是要生銹的。
優(yōu)勢是企業(yè)的多年的積蓄是重要的無形資產(chǎn)之一一
定要盤活讓其發(fā)揮作用。
優(yōu)勢是指在市場競爭中能使企業(yè)超過同行能讓經(jīng)營
發(fā)展處于領(lǐng)先地位的能力。
企業(yè)主管的任務(wù)是清楚自身的優(yōu)勢特別是那些獨(dú)特
的優(yōu)勢利用在市場上對手少的局面一定要把其發(fā)揚(yáng)光大
使企業(yè)有差異化的發(fā)展。當(dāng)今還可發(fā)揮的優(yōu)勢常常就是企
業(yè)競爭力之所在。
3.培育優(yōu)勢用
以消除瓶頸
發(fā)揚(yáng)優(yōu)勢在企業(yè)內(nèi)部管理上常表現(xiàn)在用優(yōu)勢去解決生
產(chǎn)經(jīng)營上的瓶頸問題。有些瓶頸問題長期得不到解決原
年會(huì)專輯
因之一是沒有解決問題的優(yōu)勢。怎么辦?很簡單去培育
優(yōu)勢。優(yōu)勢不是天生的,而是后天培育出來的瓶頸問題
不解決,還會(huì)阻礙其他優(yōu)勢的發(fā)揮。
例如:開工率不足,設(shè)備優(yōu)勢不能發(fā)揮要
靠培育市
場優(yōu)勢應(yīng)對,要疏通調(diào)度瓶頸
例如:產(chǎn)品質(zhì)量事故多,生產(chǎn)優(yōu)勢不能發(fā)揮要靠培
育技術(shù)優(yōu)勢應(yīng)對.提高員工責(zé)任,bsn技術(shù)水平
例如:人員流動(dòng)大,企業(yè)文化優(yōu)勢不能發(fā)揮要靠培
育人力政策優(yōu)勢應(yīng)對提高部門主管的管理能力和凝聚力。
不管發(fā)現(xiàn)什么瓶頸.都可以培育對應(yīng)的優(yōu)勢去解決它。
1.這個(gè)時(shí)代靠什么發(fā)展
企業(yè)發(fā)展的根本性因素始終沒變:靠質(zhì)量靠規(guī)模、
靠成本、靠技術(shù)靠資金靠管理、靠人才。
但是,中國經(jīng)濟(jì)正處在不穩(wěn)定上升時(shí)期世界經(jīng)濟(jì)
發(fā)展的歷史告訴我們,這個(gè)時(shí)期創(chuàng)新很重要。各行備業(yè)
如此印刷也一樣,并不會(huì)因鉛印的質(zhì)量提高而能逃避
淘汰并不會(huì)因拼版曬版質(zhì)量的提高而阻止數(shù)字化印前
的迅速發(fā)展。
要?jiǎng)?chuàng)新j在這個(gè)創(chuàng)新時(shí)代企業(yè)的發(fā)展主要靠創(chuàng)新能力j
然而因?yàn)槲覀冇∷⑵髽I(yè)把自己定位于先進(jìn)設(shè)備的使
用者客戶訂單的加工者所以創(chuàng)新明顯不足。
2.創(chuàng)新就是捷徑
辦企業(yè)當(dāng)然希望持續(xù)發(fā)展也就是要不斷取得成功
成功是我們奮斗的目標(biāo)。
誰都想做大做強(qiáng)不少企業(yè)的規(guī)模迅速大了但是
大”不一定就等于強(qiáng)算算人均銷售收入~ij,k3,算
算百元固定資產(chǎn)銷售收入、利潤常常使人坐立不安。
于是.人們都希望有成功捷徑然而現(xiàn)實(shí)告訴我們:沒
有捷徑可走惟有不懈攀登!
但是創(chuàng)新卻可以加快發(fā)展因創(chuàng)新帶領(lǐng)我們跨越了
已經(jīng)淹沒在時(shí)代云層下的過時(shí)臺(tái)階讓我們在高定位下起
步距離成功目標(biāo)更加靠近,所以創(chuàng)新成為通往成功的
各條道路中的捷徑j(luò)
按此想法企業(yè)的革新題目必須有時(shí)代感:
當(dāng)你還在談改制時(shí)別人卻正在搶占你的市場
當(dāng)你還在談如何擺脫家族化的弊病時(shí),現(xiàn)代企業(yè)制度
已在一些企業(yè)建立
當(dāng)你還在談要不要引進(jìn)大專生時(shí),別的企業(yè)文員已普
及大專文化基礎(chǔ);
當(dāng)你決心改進(jìn)的題目已經(jīng)落后5年、10年的時(shí)候,
改進(jìn)或革新了也已經(jīng)沒有多大的用途。
依托五刊雜志薈萃萬篇文章www.hmlawpc.com)工作扯皮,提高工作,生產(chǎn)效率和質(zhì)量的管理措施。由于各個(gè)工廠的廠情不同,管理方式、生產(chǎn)方式的差異,就是同樣的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、同樣的設(shè)備,其定員也會(huì)有一定的差異。市場經(jīng)濟(jì)促使工廠必須以盡量少的定員,保持工作,生產(chǎn)的正常運(yùn)行,這也是提高員工工資和福利的主要途徑。歐洲的一些工廠,他們3個(gè)人可以開2臺(tái)海德堡多色印刷機(jī),而我們國內(nèi)的一些工廠,一般是3~4個(gè)人開一臺(tái)海德堡多色印刷機(jī),有時(shí)產(chǎn)能和質(zhì)量還不夠穩(wěn)定。所以,筆者認(rèn)為,轉(zhuǎn)變管理觀念和方式,培養(yǎng)高素質(zhì)的管理和操作技術(shù)工人,是減少定員的基礎(chǔ)。要轉(zhuǎn)變工廠的經(jīng)營管理模式,做到一人多能,一人多崗,一人可以開多種機(jī)器,生產(chǎn)淡旺季時(shí)員工可以跨崗位靈活使用;減少管理層次,減少管理人員,控制勞動(dòng)定員,做到增資不增人,不僅是市場競爭和發(fā)展的必然趨勢,也是提高工廠經(jīng)濟(jì)效益的最佳途徑。
5.做好工資制度的管理
工資是一個(gè)比較敏感的問題,對工廠的生產(chǎn)管理和人力資源的穩(wěn)定性影響特別大。由于工廠的管理形式和機(jī)制不同,工資制度也必然有一定的差異。做好工廠工資制度的管理,是工廠生產(chǎn)經(jīng)營中不可忽略的重要環(huán)節(jié)。一般工廠的工資由勞動(dòng)計(jì)件工資和管理人員工資兩大塊組成,勞動(dòng)計(jì)件工資還可以包含獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等輔助性的工資,勞動(dòng)計(jì)件工資必須有較高的透明度,使員工干多干少自己心中有數(shù)。制定新項(xiàng)目的計(jì)件工資時(shí),工廠的有關(guān)管理人員一定要先深入生產(chǎn)一線進(jìn)行認(rèn)真地跟蹤管理和細(xì)致地調(diào)查了解,準(zhǔn)確掌握員工<包含設(shè)備>的實(shí)際生產(chǎn)狀況。切忌匆促、盲目制定計(jì)件工資方案,如果一下子把工資定得過高,而當(dāng)經(jīng)過一段時(shí)間的試行以后,發(fā)覺工資明顯超過“行情”,工廠承受有困難要調(diào)低的話,勢必會(huì)挫傷員工的工作積極性,使一部分員工可能因條件反射的作用,生產(chǎn)時(shí)產(chǎn)生保守的工作態(tài)度,不敢多做,生怕工資掙多了會(huì)被降下來,這種情況在現(xiàn)實(shí)中曾經(jīng)出現(xiàn)過,教訓(xùn)也是深刻的。所以,在制定新的勞動(dòng)計(jì)件工資方案時(shí),宣先將工資適當(dāng)調(diào)低一點(diǎn)試行一段時(shí)間,對生手工資偏低的情況,可以用其他形式予以臨時(shí)彌補(bǔ)。以后,通過跟蹤管理確認(rèn)工資方案偏低時(shí),可以逐漸往上調(diào),這樣有利于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,促進(jìn)生產(chǎn)的良性循環(huán)。除計(jì)件工資方案外,還有一塊管理人員和其他無法計(jì)件崗位的人員的工資,不能通過計(jì)件方式確定,有的工廠按級(jí)別,按崗位定工資;有的則與產(chǎn)值掛鉤,或采用提取車間或全廠的“平均數(shù)”確定工資;有的憑工廠決策者的意愿確定管理人員的工資;有的是根據(jù)管理人員的資歷、能力、績效確定工資;有的工資幾乎是一成不變,有的則是可上可下的;有的工資是公開的,有的則是保密的等等。哪一種工資形式好,關(guān)鍵是要看效果,但招待相對比較合理的工資形式,打破平均主義的怪圈,打破傳統(tǒng),陳舊的觀念,工資向生產(chǎn)技術(shù)骨干和管理骨干傾斜,已成為不少外資或私有制工廠取得管理成效的主要原因之一。所以,筆者認(rèn)為,管理層的工資報(bào)酬方案不宜簡單采用與產(chǎn)值掛鉤,產(chǎn)值高不等于單位產(chǎn)量的利潤高。打破平均主義的分配形式,將物資消耗、產(chǎn)品質(zhì)量狀況,生產(chǎn)效能和管理績效等實(shí)質(zhì)性的條件,作為考核,制定有關(guān)人員工資的標(biāo)準(zhǔn),才是工廠生存和發(fā)展的管理方向。
6.做好企業(yè)的物流管理
物流貫穿于工廠的供銷和生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個(gè)環(huán)節(jié),也是生產(chǎn)成本構(gòu)成的主要因素。科學(xué)合理地做好生產(chǎn)物流管理,對減少人力、物力、財(cái)力的投入,降低物質(zhì)
消耗,降低生產(chǎn)過程的物流成本。一是要通過合理控制主、輔材料的采購庫存量,使生產(chǎn)物資儲(chǔ)備適合正常生產(chǎn)的要求fg是要對工廠各個(gè)工序的布局進(jìn)行合理設(shè)置,減少內(nèi)部物流路線和成本費(fèi)用dg是要合理安排生產(chǎn)計(jì)劃,在短期完成任務(wù),減少成品的運(yùn)送頻率lh是合理利用好運(yùn)輸能力,做好物流過程的調(diào)度管理,盡量使車輛不跑空趟,減少能源和人力的浪費(fèi);五是加強(qiáng)信息溝通工作,經(jīng)常與外協(xié)單位、供應(yīng)商和客戶保持密切的關(guān)系,避免信息不靈而造成的物流參展本的提高;六是選擇合適的供應(yīng)商,縮短物流的周期;七是做好物資的采購計(jì)劃和控制,采購時(shí)要以書面形式約定供應(yīng)商必須準(zhǔn)時(shí)送貨上門,以免耽誤生產(chǎn);八是注重對原材料、半成品、成品的包裝保護(hù)和正確裝運(yùn),防止運(yùn)輸過程中的物資損壞和損耗。
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