第一篇：維護員工的合法權(quán)益,促進企業(yè)全面發(fā)展
文章標(biāo)題：維護員工的合法權(quán)益,促進企業(yè)全面發(fā)展
**公司工會認(rèn)真貫徹開發(fā)區(qū)保稅區(qū)工會聯(lián)合會全委擴大會議精神，全心全意維護員工的合法權(quán)益，促進企業(yè)全面發(fā)展，以愛心為員工鋪就了一條幸福路，受到公司和員工的歡迎。
積極為外地勞務(wù)工在原籍投保
為了降低勞動力成本，增強產(chǎn)品的市場競爭力，自201*年**公司開
始使用外地勞務(wù)工。勞務(wù)工主要來自于河北鹽山和山東德州。在降低勞動力成本的同時，公司尤其注意保護外地勞務(wù)工的合法權(quán)益，積極為他們在原籍繳納保險金。
按照政策規(guī)定，公司為外地勞務(wù)工繳納了四種保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險。但由于外地勞務(wù)工的人事檔案等各種關(guān)系不在本地，如果員工離職或到開發(fā)區(qū)以外的單位工作時則無法續(xù)接、帶走，勞務(wù)工的養(yǎng)老等保險只能在勞務(wù)工的家鄉(xiāng)繳納才能享受。為此，工會及公司行政積極與勞務(wù)工派出單位談判，爭取在勞務(wù)工原籍為其繳納保險。這樣做保護了員工的合法權(quán)益，但是增加了工會和公司行政的工作難度。因為當(dāng)?shù)厣绫C構(gòu)從未受理過類似的投保情況，當(dāng)?shù)厣绫C構(gòu)在工傷認(rèn)定及醫(yī)療機構(gòu)、員工病情認(rèn)定等諸多環(huán)節(jié)存在困難，于是，工會與公司人事部門與鹽山勞動服務(wù)公司共同找到當(dāng)?shù)厣绫C構(gòu)的主管部門------河北省鹽山勞動局尋求解決方法。由于鹽山勞動服務(wù)公司與鹽山社保機構(gòu)同為鹽山勞動局的下屬單位，所以**公司找到鹽山勞動局，由勞動局、勞動服務(wù)公司與**公司、工會四方一起與鹽山社保機構(gòu)進行協(xié)調(diào)。對于鹽山社保與鹽山勞動服務(wù)公司提出的問題作為特例予以解決。
由于德州是相對發(fā)達地區(qū)，對于**公司提出的各項要求協(xié)調(diào)的難度較大，但是經(jīng)過艱苦的談判，最終使問題得到解決。
**公司工會要求兩個勞務(wù)公司在收到劃撥到當(dāng)?shù)厣绫９镜谋ＹM以后傳真給**公司予以確認(rèn)。工會與公司人事部還不定期地到鹽山、德州去核查其傳真件的真實性。到目前為止，**公司共有鹽山和德州的勞務(wù)工104人，從201*年1月份始，**公司每月為其繳納保費約1.7萬元。從201*年11月開始，工會與公司人事部聯(lián)合到當(dāng)?shù)貦z查了四次，沒有發(fā)現(xiàn)問題。
注重員工的培訓(xùn)工作
**公司有女工400多人，占總?cè)藬?shù)的70以上，其中外來務(wù)工人員也比較多，自身素質(zhì)較弱，為此，工會通過各種途徑，全面提高女工及其外來勞務(wù)工的素質(zhì)。
工會女工組織從培訓(xùn)活動入手，一方面組織各部門對女工進行專門的技能培訓(xùn)，一方面組織女工學(xué)習(xí)有關(guān)政策和法律法規(guī)，為每一個女工發(fā)放普法小冊子，利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)。實踐證明女工的學(xué)習(xí)興致很高，她們經(jīng)常在業(yè)余時間進行討論，加強對培訓(xùn)內(nèi)容的認(rèn)識和理解，增強自我保護能力。
在企業(yè)迅速發(fā)展的過程中，廣大員工都以極大的熱情投入到公司的各項工作中，在做好本職工作的同時，大家還開動腦筋，針對身邊存在的問題，提合理化建議。去年全年全體員工共提出合理化建議近200項，為企業(yè)創(chuàng)造價值數(shù)萬元。由于員工的優(yōu)異表現(xiàn)，在去年公司的晉升評定中，從工人崗位晉升到管理崗位的員工達69人，從管理崗位晉升到高級崗位的達4人。
積極組織符合員工意愿的工會活動
開展文體活動是**工會工作的拿手做法。每年在原有基礎(chǔ)上都有所改善和提高。“三八”婦女節(jié)，工會一般都組織“三八健康杯”體育競賽活動，并為女工發(fā)放紀(jì)念品，為女工放假半天。組織一線女工參加工會聯(lián)合會舉辦的“婦女生理衛(wèi)生健康知識講座”，增強女工的生理保健和保護意識�！傲弧惫�(jié)之際，工會為員工家的小朋友準(zhǔn)備了節(jié)日禮物，組織員工全國十位“讓你感動的中國母親”前來公司為員工做報告。六月，組織員工到海濱城市旅游，讓大家在緊張的工作之余放松身心，開拓視野。在高溫酷暑期間，工會為員工發(fā)放防暑降溫補助。在國慶節(jié)，工會為大家購買電影票，讓大家在節(jié)日里享受國際化五星級影院的溫馨。金秋時節(jié)，工會為大家購買文體用品，如羽毛球拍、毽球等，讓大家在休息的時候鍛煉身體。十月，工會組織女工進行婦科檢查。所有這些文體活動，都是在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上進行的，符合廣大員工的意愿，充分顯示出工會對廣大員工深厚的感情。
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第二篇：維護勞動者合法權(quán)益促進企業(yè)健康發(fā)展
維護勞動者合法權(quán)益促進企業(yè)健康發(fā)展
——《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施兩周年記事
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》從201*年5月1日起施行已兩年，它給普通老百姓和廣大企業(yè)帶來了什么呢？請聽他們的回答：
打工者的聲音——“勞動爭議仲裁為我撐起保護傘”
“以前要是聽到有人說法律是維權(quán)的武器，我肯定認(rèn)為那是虛的，不過通過這次打工維權(quán)的真實經(jīng)歷，我卻切實感受到了這句話的分量！”提起《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，家住彌牟鎮(zhèn)三星村2組的村民李某某向筆者講訴了自己的經(jīng)歷和感慨。
201*年，李某某和同村10余個青壯年經(jīng)人介紹進入一家小型塑料加工廠當(dāng)操作工。然而天有不測風(fēng)云，201*年8月，工廠因經(jīng)營不善被迫停產(chǎn)，連廠房和設(shè)備都轉(zhuǎn)讓了，而新的老板卻不愿再招用他們這批工人，也不給任何費用。平日里只顧埋頭苦干的工人們頓時傻眼了，僅憑手中的《工作證》申請仲裁會受理嗎？能不能拿到錢？李某某和工友們來到青白江區(qū)勞動爭議仲裁院，遞交了勞動仲裁申請書。結(jié)果不到3天，就收到了仲裁院出具的《受理通知書》，正式進入仲裁程序�？紤]到申請人家庭屬低保戶，仲裁院還為其申請了免費的法律援助，聯(lián)系了代理律師。
案件受理后，仲裁院組織雙方調(diào)解，調(diào)解失敗后及時安排開庭審理。庭審中，雖然申請人李某某等人掌握的證據(jù)極少，但其代理律師根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中舉證責(zé)任的相關(guān)條款據(jù)理力爭，為他們打贏了官司�！罢娌桓蚁嘈胚@是真的！以后我要勸周圍的打工兄弟都來學(xué)習(xí)勞動仲裁法。” 工人們拿到工廠賠付的經(jīng)濟補償金后激動地說。
區(qū)勞動爭議仲裁院陳仲裁員向筆者介紹了本案審理的相關(guān)情況�！皠趧訝幾h案件中，很多情況下用來證明案件事實的證據(jù)在單位保管，這就給主張權(quán)利的勞動者舉證造成困難。本案中申請人李某某等人手中除一本《工作證》以外，不能提供任何對自己有利的證據(jù)，依照民事訴訟法“誰主張，誰舉證”的原則，勝訴的可能性幾乎為零。新的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，‘勞動爭議案件中，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌管的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果�！e證責(zé)任倒置，工資表、勞動合同等證據(jù)應(yīng)當(dāng)由用人單位提供，這就有利于勞動者依法維權(quán)，使案件發(fā)生轉(zhuǎn)機，充分體現(xiàn)了新勞動爭議仲裁法對弱勢群體的政策關(guān)懷�！�
據(jù)悉，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》頒布后，申請勞動爭議仲裁不再收取費用，申請仲裁時效也從原來的6個月延長至一年。針對涉及多名申請人的集體勞動爭議案件，新法也明確了優(yōu)先立案、優(yōu)先調(diào)解，調(diào)解不成快速裁決的辦案原則。對于普通案件，要求須在受理后45日內(nèi)結(jié)案，從而擴大了勞動者申請勞動爭議仲裁的空間，徹底消除了勞動者申請仲裁的“門檻”。 企業(yè)的聲音——“勞動爭議仲裁為我們鋪平發(fā)展路”
“感謝你們?yōu)槠髽I(yè)解開了這道難題！”青白江區(qū)工業(yè)園區(qū)內(nèi)某民營企業(yè)老板王總握著仲裁院王副院長的手激動地說。
事情起因是201*年初那場突如其來的全球金融危機，受國外訂單減少等因素影響，公司效益急劇下滑，為渡過難關(guān)，王總制定了轉(zhuǎn)產(chǎn)方案，需要對工廠近200名員工進行分流和崗位調(diào)整。由于在實施的過程中缺乏經(jīng)驗，沒有和員工良好溝通，發(fā)生了員工集體罷(本站推薦：WWwww.hmlawpc.com)工等過激行為，使工廠陷入相當(dāng)被動的局面。得知此情況后，區(qū)仲裁院主動與該企業(yè)銜接，面對面和工人溝通，耐心宣講政策，給雙方搭建了平等的對話平臺，最終獲得了企業(yè)員工的理解信任，使工廠順利完成了產(chǎn)品轉(zhuǎn)向并扭虧增盈，實現(xiàn)了經(jīng)濟和社會效益雙豐收。
為與區(qū)內(nèi)企業(yè)加強溝通，幫助其解決勞資方面的問題，201*年，區(qū)勞動保障局出臺了《領(lǐng)導(dǎo)干部對口聯(lián)系重點企業(yè)工作方案》，要求由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊，定期深入?yún)^(qū)內(nèi)各規(guī)模企業(yè)調(diào)查了解企業(yè)運行情況的第一手資料，向企業(yè)管理人員和勞動者宣傳勞動法律法規(guī)，引導(dǎo)雙方通過合法途徑妥善處理勞動糾紛，取得了效好的效果。據(jù)統(tǒng)計，201*年至今年4月，區(qū)仲裁院
共成功調(diào)解處理勞動爭議案件325件，占案件總數(shù)的60 %，并幫助10余家中大型企業(yè)順利完成了人員分流和股權(quán)轉(zhuǎn)讓后的人員安置，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進我區(qū)企業(yè)快速可持續(xù)性發(fā)展盡了一份力。
執(zhí)法者的聲音——“打造一流的實體化勞動仲裁機構(gòu)！”
回顧歷史，“人微言輕”。1988年，我區(qū)成立勞動爭議仲裁機構(gòu)——勞動局仲裁科，初期僅有工作人員1名，既負責(zé)勞動爭議仲裁案件的審理，又承擔(dān)了勞動行政的部分管理職能。1988年至201*年平均每年處理案件不到50件。缺少《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的法律支撐，多數(shù)案件均通過法院訴訟的途徑解決，勞動者和企業(yè)發(fā)生勞動爭議后進入仲裁程序的少之又少，給多數(shù)企業(yè)和勞動者留下的印象僅限于政策咨詢。
時移勢易，發(fā)展迅速。近3年，我區(qū)勞動爭議仲裁工作進入快速發(fā)展階段，辦理案件量不斷攀升。201*年底，我區(qū)作為成都市勞動爭議仲裁機構(gòu)實體化建設(shè)試點區(qū)縣，在市勞動保障局和市勞動爭議仲裁院的關(guān)心指導(dǎo)下，積極行動，加強協(xié)調(diào)，僅用3個月的時間即完成了仲裁院成立實施方案和“三定”方案制定及內(nèi)部科室設(shè)置和人員配備、仲裁審理庭實體化打造，于201*年2月在全市區(qū)（市）縣率先成立了勞動爭議仲裁院。區(qū)勞動保障局籌措資金10多萬元，嚴(yán)格按照“標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、信息化”標(biāo)準(zhǔn)在全市率先打造出設(shè)施一流、莊重實用的勞動爭議仲裁庭審室。庭審室借鑒了現(xiàn)代化司法庭審室布局和硬件配置，劃分了庭審區(qū)、旁聽區(qū)和監(jiān)控室，安裝了全方位電子監(jiān)控系統(tǒng)，能夠?qū)χ俨猛忂M行實時監(jiān)控并錄制影像資料，通過大屏幕顯示系統(tǒng)，還能夠?qū)崟r對外公開庭審相關(guān)情況，起到了很好的宣傳和社會監(jiān)督作用。201*年我區(qū)勞動爭議仲裁院受理各類勞動爭議案件共462件，已結(jié)案454件，辦結(jié)率達98.3%，超過95%的市級目標(biāo)值，受到勞動者和用人單位雙方的好評，為我區(qū)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供了有力的法律保障。
展望未來，路在前方。區(qū)勞動爭議仲裁院負責(zé)人告訴筆者，下一步我區(qū)勞動爭議仲裁將從以下幾方面尋求新的突破：一是要繼續(xù)深化勞動爭議仲裁實體化建設(shè)，適應(yīng)經(jīng)濟社會的發(fā)展需求，提高辦案效率和辦案質(zhì)量，繼續(xù)加大投入，增設(shè)一個立案調(diào)解庭，加大勞動爭議案件的調(diào)解力度，縮短辦案周期，實現(xiàn)盡快維權(quán)，從根本上改變目前案多庭缺、案件審理倉促的狀況。二是將仲裁實體化理念深入落實到基層，初步建立起企業(yè)、行業(yè)、基層、區(qū)域性調(diào)解，以及勞動爭議調(diào)解工作網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)調(diào)解案件占勞動爭議案件總數(shù)70%以上。并探索建立送法下鄉(xiāng)、現(xiàn)場立案、現(xiàn)場開庭等全新的勞動仲裁個性化服務(wù)體系。三是進一步規(guī)范辦案，推進管理規(guī)范化建設(shè)，并逐步將仲裁檔案納入計算機信息化管理。四是進一步加強仲裁員隊伍建設(shè)，打造一支作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精、能力強的專業(yè)化、規(guī)范化的仲裁員隊伍，不斷強化仲裁員聘任管理，建立健全制度性的仲裁員考核管理辦法，切實提高仲裁員處理勞動爭議的能力，提高我區(qū)勞動爭議案件處理水平。
第三篇：維護民營企業(yè)合法權(quán)益,促進非公有制經(jīng)濟健康發(fā)展
維護民營企業(yè)合法權(quán)益，促進民營經(jīng)濟健康發(fā)展 201*年11月8日，河南省民營經(jīng)濟維權(quán)發(fā)展促進會召開成立大會，同年12月8日批準(zhǔn)登記。這是一個以優(yōu)秀民營企業(yè)家、知名專家、學(xué)者等為主要成員，同時吸納其他有關(guān)人員聯(lián)合組成的民間組織，已獲準(zhǔn)登記的單位會員和個人會員有400多名。其主要任務(wù)是維護民營企業(yè)合法權(quán)益，促進民營經(jīng)濟健康發(fā)展。了解民意、集中民智、反映民情，在黨委、政府和民營企業(yè)之間發(fā)揮橋梁紐帶作用。促進會的執(zhí)行機構(gòu)設(shè)有四個部門：法律維權(quán)部、發(fā)展服務(wù)部、宣傳交流部、綜合聯(lián)絡(luò)部，現(xiàn)已開展工作。
改革開放以來特別是近幾年，經(jīng)過一步一步調(diào)整和改革，我國的所有制結(jié)構(gòu)逐步呈現(xiàn)出以多種形式的公有制為主體，各種所有制經(jīng)濟成分平等競爭、共同發(fā)展的基本格局。民營經(jīng)濟從無到有、由小到大，以極強的市場活力，不斷發(fā)展壯大，已經(jīng)成為我國經(jīng)濟發(fā)展中一支最具活力的生力軍。我省在貫徹落實中央一系列方針政策，不斷深化改革、擴大開放過程中，堅持把發(fā)展民營經(jīng)濟放在重要位置，采取多種放寬政策、積極推進的措施，促使全省民營經(jīng)濟迅猛發(fā)展。目前，民營經(jīng)濟已成為我省國民經(jīng)濟的重要組成部分，在促進生產(chǎn)力發(fā)展、擴大就業(yè)、活躍市場、增加財政收入和居民收入等方面發(fā)揮著越來越顯著的重要作用。在貫徹黨的十六大精神中，省委召開七屆五次全會，通過了《關(guān)于全面建設(shè)小康社會的規(guī)劃綱要》，制定了若干促進非公有制經(jīng)濟發(fā)展的重大政策措施。這些政策措施在全省各地貫徹落實后，極大地調(diào)動了廣大從事民營經(jīng)濟人士干事創(chuàng)業(yè)的積極性。我省民營經(jīng)濟正如朝陽升起，蒸蒸日上，呈現(xiàn)出強勁的發(fā)展勢頭。河南省民營經(jīng)濟維權(quán)發(fā)展促進會正是在這一形勢下應(yīng)運而生，它將在我省民營經(jīng)濟發(fā)展中努力發(fā)揮促進作用。
首先，民促會將以合法的民間組織身份幫助會員企業(yè)維護自身合法權(quán)益。聯(lián)系司法、行政執(zhí)法機關(guān)及法學(xué)界、律師界知名人士，以不同形式開展法制教育，協(xié)助會員企業(yè)加強法制建設(shè)，為會員提出的涉法問題提供咨詢；對會員的人身、財產(chǎn)或在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的合法權(quán)益受到非法侵害時，協(xié)助會員單位積極向有關(guān)管轄機關(guān)反映情況，促進問題依法妥處；對構(gòu)成違法犯罪案件有關(guān)部門未能及時依法受理或訴訟受阻會員請求幫助的，盡力做好協(xié)調(diào)溝通
工作，促進法律程序的啟動，必要時指導(dǎo)會員訴訟；對嚴(yán)重侵害和破壞民營企業(yè)合法權(quán)益的典型案件或久拖不決的突出問題，協(xié)助有關(guān)方面調(diào)查，促進問題依法解決。
第二，為會員企業(yè)的發(fā)展提供服務(wù)。開展市場調(diào)查，利用社會資源，為會員企業(yè)提供商務(wù)、技術(shù)、融資、人才、管理等方面的信息服務(wù)。聯(lián)系專家和有關(guān)人士對會員企業(yè)發(fā)展中的問題進行論證和指導(dǎo)。針對會員需求，組織不同類型、不同層次的培訓(xùn)，幫助企業(yè)提高人員素質(zhì)和經(jīng)營管理水平。組織會員與金融部門的聯(lián)誼會、推介會，密切相互之間的聯(lián)系。舉辦或參辦展覽會、商品交易會等經(jīng)貿(mào)活動，組織參觀學(xué)習(xí)和考察活動。
第三，為黨委、政府鼓勵、支持和引導(dǎo)民營經(jīng)濟發(fā)展?fàn)烤�搭橋。對我省民營經(jīng)濟的發(fā)展?fàn)顩r、遇到的困難和問題、民營企業(yè)界的呼聲和要求，深入調(diào)查、綜合分析，及時向黨委、政府或職能部門提供情況。按照黨委、政府發(fā)展民營經(jīng)濟的要求和市場經(jīng)濟規(guī)律，引導(dǎo)會員企業(yè)通過行業(yè)自律，遵紀(jì)守法，建立行業(yè)和企業(yè)的社會信譽，進行有序競爭，維護市場秩序。第四，開展民營經(jīng)濟理論研究，提升民營經(jīng)濟發(fā)展水平。通過自辦網(wǎng)站和編輯出版刊物、資料，開辦民營經(jīng)濟發(fā)展論壇，開展企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研討和管理經(jīng)驗交流，組織民營經(jīng)濟問題調(diào)查與考察。通過科學(xué)的分析與探索，提出相應(yīng)對策和建議，促進理論與實踐的結(jié)合。第五，為民營經(jīng)濟發(fā)展?fàn)I造良好社會氛圍。通過促進會自身的宣傳陣地以及與其他新聞媒體配合，開辟專欄、舉辦活動，大力宣傳黨委、政府有關(guān)發(fā)展民營經(jīng)濟的方針政策和部署要求，宣傳民營經(jīng)濟的地位和作用，宣傳會員企業(yè)的成功經(jīng)驗和發(fā)展成果，宣傳優(yōu)秀會員的事跡和精神，推介會員企業(yè)和產(chǎn)品。
第六，組織會員參加有益的社會活動。鼓勵、引導(dǎo)會員企業(yè)致富思源、富而思進，積極投身光彩事業(yè)、抗洪救災(zāi)、扶貧濟困，參與再就業(yè)工程和社會公益事業(yè)，回報社會。
結(jié)合成立大會組織的一些活動，使會員們在六個方面達成共識：（一）要重視學(xué)習(xí)。當(dāng)前就是要好好學(xué)習(xí)、領(lǐng)會、貫徹三中全會精神，學(xué)習(xí)領(lǐng)會省委、省政府出臺的發(fā)展經(jīng)濟的一系列政策措施，從中找準(zhǔn)發(fā)展方向，吸取發(fā)展力量。（二）下大力氣搞好主業(yè)，扎實向前發(fā)
展。市場經(jīng)濟就是要揚長避短，就是要不斷強化自己的核心競爭力。有了這一條，在激烈的市場競爭中才能立于不敗之地。（三）要抓住發(fā)展機遇，在改革中發(fā)展自己。三中全會通過決定，提出完善社會主義市場經(jīng)濟體制。第一次提出建立現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度；第一次提出大力發(fā)展混合所有制經(jīng)濟，實現(xiàn)投資主體多元化，使股份制成為公有制的主要實現(xiàn)形式；第一次提出允許非公有資本進入法律、法規(guī)未禁入的基礎(chǔ)設(shè)施、公用事業(yè)及其他行業(yè)和領(lǐng)域；第一次提出非公有制經(jīng)濟在投融資、稅收、土地使用和對外貿(mào)易等方面，與其他企業(yè)享受同等待遇等等。公有制經(jīng)濟和非公有制經(jīng)濟相互融合、平等競爭，將成為未來改革和發(fā)展的主旋律。有作為、有條件的民營企業(yè)應(yīng)該抓住機遇，通過參與國有企業(yè)的改組改造等，迅速地進入新的行業(yè)或市場，實現(xiàn)人才、技術(shù)和資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)換，促進民營企業(yè)和國有企業(yè)優(yōu)勢互補、共同發(fā)展。（四）放寬發(fā)展視野，拓寬發(fā)展空間。在中央和省委提出的“繼續(xù)實施‘走出去’戰(zhàn)略”指引下，審時度勢，積極投身于全球經(jīng)濟一體化，大膽參與國際競爭。為此，要多關(guān)心一些我國加入世貿(mào)組織以后國際經(jīng)濟發(fā)展走勢，審時度勢，制定切合自己實際的企業(yè)國際化發(fā)展戰(zhàn)略，增強開拓市場、技術(shù)創(chuàng)新和培育自主品牌的能力。（五）發(fā)展要走法治軌道。市場經(jīng)濟是法制經(jīng)濟。作為一個馳騁市場的企業(yè)家，一定要學(xué)習(xí)法律，知法、守法，運用法律武器保護自己，沿著法治軌道健康發(fā)展。（六）要堅持誠信為本、信譽第一。既要在經(jīng)濟發(fā)展中立功，又要在社會生活中立言、立德，關(guān)心政治、回報社會，為改革、發(fā)展、穩(wěn)定作出貢獻。
人們有理由相信，隨著黨和國家一系列鼓勵支持民營經(jīng)濟發(fā)展的政策措施的貫徹落實和制約民營經(jīng)濟發(fā)展的體制性障礙進一步消除，我省的民營經(jīng)濟必將有一個更大的發(fā)展，我省的民營企業(yè)家們在實現(xiàn)中原崛起偉大目標(biāo)中一定能夠大有作為。
第四篇：企業(yè)改制必須維護職工合法權(quán)益
企業(yè)改制必須維護職工合法權(quán)益
企業(yè)改制時經(jīng)濟改革的大方向，也是強國富民的大好事。但在這些年的企業(yè)改制過程中卻不斷出現(xiàn)損害企業(yè)職工權(quán)益的顯現(xiàn)，而且愈演愈烈。以至于全國總工會于今日發(fā)出通知，要求切實維護職工合法權(quán)益。全總的態(tài)度是堅決的，汲取這些年來企業(yè)改制中的經(jīng)驗教訓(xùn)，全總的這種強勢態(tài)度有著充分的當(dāng)然和深刻的必然。
——在企業(yè)改制中維護職工合法權(quán)益，既是中國社會性質(zhì)的當(dāng)然要求，也是社會發(fā)展目的的直接體現(xiàn)。
這種當(dāng)然首先是制度的當(dāng)然。不論是企業(yè)如何改制，都是在社會主義社會這一大的適度背景下改制。在社會主義國家，工人是國家的主人，是中國共產(chǎn)黨鞏固政權(quán)的堅實基礎(chǔ)和推進改革，發(fā)展經(jīng)濟、保持穩(wěn)定的依靠力量。尊重和保障職工基本權(quán)益，是深入實踐科學(xué)發(fā)觀，發(fā)展中國特色社會主義事業(yè)的客觀要求。如果因為企業(yè)改革而使得工人的地位與權(quán)益喪失，這種改制就走到傾路上去了。
這種當(dāng)然也是由國有企業(yè)發(fā)展的歷史事實決定的。新中國的國有企業(yè)從無到有，從小到大，從弱到強，無一不是凝聚著一代又一代產(chǎn)業(yè)工人的勞動、奉獻乃至犧牲。在現(xiàn)有的國有資產(chǎn)中，相當(dāng)多數(shù)量的財富是應(yīng)該給企業(yè)工人，但由于當(dāng)年的制度安排和初始的發(fā)展壓力沒能夠足額給予工人，最終這么幾十年積累下來凝結(jié)在企業(yè)資產(chǎn)中。因此企業(yè)改制重組關(guān)閉破產(chǎn)時，當(dāng)然應(yīng)將轉(zhuǎn)讓國有產(chǎn)權(quán)的價款優(yōu)先用于支付職工的緊急補償金、償還拖欠職工工資、補齊欠繳職工的各項社會保險費等。我們不能割斷歷史，更不能過河拆橋。
這種當(dāng)然更是由改革發(fā)展的最終目標(biāo)所決定的。不論改改也好，發(fā)展也罷，根本目的就是要通過改革發(fā)展，不斷滿足人民群眾日益增長的物質(zhì)文化需求。而滿足人民日益增長的物質(zhì)文化需求，維護職工合法權(quán)益是前提。而且隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，職工權(quán)益的內(nèi)容也不斷豐富，我們不僅要維護職工勞動權(quán)益，還要維護包括職工享有的人生權(quán)利、民主政治權(quán)利、文化教育權(quán)利，資產(chǎn)收益等更為廣泛、更為全面的權(quán)益。
——在企業(yè)改制中維護職工合法權(quán)益，及時體現(xiàn)企業(yè)改制合理性的必然，也是嚴(yán)格遵循法律法規(guī)的必然。
我們之所以要紀(jì)念性企業(yè)改制，之所以認(rèn)可企業(yè)改制的合理性，就在于企業(yè)改制時通過改變企業(yè)的產(chǎn)權(quán)體制，轉(zhuǎn)換企業(yè)的運行機制，以新的制度框架激發(fā)活力，注入動力，使得企業(yè)可以活得新的收益、更大的效益。再者一過程中企業(yè)蛋糕做大了，利益相關(guān)的各方都能多分到一些，企業(yè)職工的權(quán)益自然也相應(yīng)增進。
但現(xiàn)實中的一些企業(yè)改制確實通過削減、剝奪職工的合法權(quán)益來獲得所謂效益。所謂企業(yè)改 制就是盯著企業(yè)職工的那塊利益，總是想取而分之。可是如果企業(yè)改制只是讓一部分人占有 另一部分人的權(quán)益，是吧職工即有權(quán)益轉(zhuǎn)移給新的企業(yè)產(chǎn)權(quán)所有者，并沒有把企業(yè)做得更大 更強，并沒有新的收益產(chǎn)生，這樣的改制有什么意義？這樣的改制合理性又何在？
更進一步看，任何改革，包括企業(yè)改制都必須在法律框架內(nèi)改革，必須依法改革。嚴(yán)格遵守法律法規(guī)是企業(yè)改制的合法性所在。目前我國國有企業(yè)重組改制和關(guān)閉破產(chǎn)法規(guī)政策和措施比較完備，涉及員工切身利益方面政策和操作程序方面的規(guī)定也比較明確。侵犯職工權(quán)益，不尊重職工民主權(quán)利的改制時嚴(yán)重違犯國家法律法規(guī)的。
——在企業(yè)改制中維護職工合法權(quán)益，不僅是實現(xiàn)企業(yè)改制順利實施的保證，也是實現(xiàn)社會長治久安的關(guān)鍵所在。
任何侵犯職工權(quán)益的改革行為不僅行不通，還會引發(fā)重大的社會問題。道理是如此，事實同樣也是如此。今年以來，先有吉林通鋼改制，以發(fā)生總經(jīng)理死亡而宣告失��；后有河南林鋼改制，以政府官員被圍困而暫時終止。僅僅一個月內(nèi)就因企業(yè)改制發(fā)生兩起重大群體事
件，這值得我們深思。
企業(yè)背后連著社會，連著政治。企業(yè)改制時整個經(jīng)濟改革乃至社會改革中的一個環(huán)節(jié)，牽一發(fā)而動全身，不能一葉障目。企業(yè)按照市場今年估計法則減員增效沒錯，但無視社會背景、無視歷史事實、無視公平正義的做法不僅不可能得到真正的效率，反而會引火燒身。而且這火不僅會燒掉企業(yè)，甚至?xí)l(fā)更大的問題。
當(dāng)然，我們也不能把維護職工權(quán)益的責(zé)任都推給企業(yè)。企業(yè)改制既然是整體改革中的一個環(huán)節(jié)，就需要相關(guān)改革配套于跟進。有些問題單靠企業(yè)是解決不了的，政府、社會等相關(guān)層面必須相應(yīng)跟得上。比如說，政府化解制度壁壘為職工接續(xù)各項社會保險關(guān)系，創(chuàng)造新的就業(yè)崗位幫助職工再就業(yè)等等。 這對于在企業(yè)改制中切實維護職工權(quán)益是很有意義的，也是很必要的。
第五篇：關(guān)于正確處理勞動糾紛維護企業(yè)合法權(quán)益
關(guān)于正確處理勞動糾紛維護企業(yè)合法權(quán)益---------如何預(yù)防經(jīng)濟補償金糾紛 因企業(yè)辭退員工引發(fā)的經(jīng)濟補償金（下稱“辭退補償金”）糾紛，是最常見的勞動糾紛之一。為了更好地預(yù)防和解決此類糾紛，特提出以下意見，供企業(yè)參考：
一、以“終止勞動合同”取代“解除勞動合同”，避免辭退補償金糾紛的發(fā)生。 根據(jù)現(xiàn)行國家及深圳市的勞動法規(guī)和政策，企業(yè)（國有企業(yè)除外）與員工之間的勞動合同因期滿或者約定條件出現(xiàn)而終止，并非“解除”勞動合同，企業(yè)不需要向員工支付辭退補償金。因此，企業(yè)可以采取下列方式避免辭退補償金糾紛的發(fā)生： 1．簽訂短期限的勞動合同。企業(yè)可以與員工簽訂期限較短的勞動合同，如在勞動合同期限內(nèi)，該員工的表現(xiàn)令企業(yè)滿意，在勞動合同到期時，可以續(xù)簽勞動合同；如該員工表現(xiàn)令企業(yè)不滿意，則可以在勞動合同期限屆滿時終止勞動合同而不需支付經(jīng)濟補償金。（《廣東省勞動合同管理規(guī)定》規(guī)定勞動合同期滿終止時，企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，但這項規(guī)定在深圳市的司法實踐中未實行。）
如勞動合同期滿終止后不再續(xù)簽，為避免不必要的糾紛的發(fā)生，企業(yè)應(yīng)在期滿日之前，以適當(dāng)方式（建議以書面形式并要求員工簽收）通知該員工。 2．約定勞動合同的終止條件。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同中約定的終止條件出現(xiàn)時，勞動合同即終止。因終止條件出現(xiàn)而終止勞動合同時，同樣不需要支付辭退補償金。如：在勞動合同中約定“停工待料日期超過xx日，且不可能立即恢復(fù)生產(chǎn)的，本合同終止”。應(yīng)注意的是，對于勞動合同終止條件的約定不能違法，不能把法定應(yīng)支付辭退補償金的情形，規(guī)定為終止勞動合同的條件。如：類似“員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)和換崗后仍不能勝任工作的，勞動合同終止，企業(yè)不支付經(jīng)濟補補償金”的規(guī)定，就因為違法而不發(fā)生效力。
二、以職工“辭職”取代企業(yè)“解除”勞動關(guān)系，避免辭退補償金糾紛的發(fā)生。根據(jù)勞動法的規(guī)定，員工自動辭職的，企業(yè)不需支付辭退補償金。在某些情況下（如員工為日后尋找工作方便不愿被“開除”），員工違紀(jì)后愿意以“辭職”名義離開企業(yè)。在這種情況下，
企業(yè)如果能取得員工的辭職書，就可不必支付辭退補償金。但隨著勞動法知識在企業(yè)員工中的普及，這種情況已越來越難以做到。
三、在勞動合同及企業(yè)規(guī)章中明確規(guī)定違紀(jì)辭退的情形，通過有效引用過錯辭退條款，預(yù)防和解決辭退補償金糾紛。 根據(jù)勞動法及有關(guān)規(guī)定，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同，且不需支付辭退補償金：（一）試用期內(nèi)證明不符合錄用條件；
（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任及被勞動教養(yǎng)的。在辭退糾紛中，上述（二）、（三）項是經(jīng)常被企業(yè)引為辭退理由的。但在司法實踐中，這兩項的標(biāo)準(zhǔn)都難以掌握。什么是“嚴(yán)重”違紀(jì)，多大損害才算“重大”，都是十分模糊的標(biāo)準(zhǔn)。如果交由勞動仲裁委員會或者法院去判斷，大多數(shù)的違紀(jì)行為不會被認(rèn)為是“嚴(yán)重”，大多數(shù)的損害不會被認(rèn)定為“重大”。因此，在這種情況下，大多數(shù)企業(yè)面臨敗訴的局面。但如果企業(yè)在其勞動合同或者規(guī)章制度中明確規(guī)定辭退且不支付補償金的情形，只要這些規(guī)定不違法，發(fā)生糾紛后，勞動仲裁委員會和法院一般就會依照企業(yè)規(guī)章的規(guī)定作出裁決。在勞動合同或者企業(yè)規(guī)章制度中規(guī)定辭退條件，可以有以下幾種方式： 1．單獨對辭退條件作規(guī)定。如有的單位規(guī)章就規(guī)定：“員工有以下行為之一的，立即予以辭退，并不支付經(jīng)濟補償金：
1.……”。 2．在具體守則中規(guī)定。如：“員工不能正常上班應(yīng)請假，未按程序請假的視為曠工。曠工3天以上的，予以辭退，并不支付經(jīng)濟補償金。” 3．對于某些違紀(jì)行為雖然性質(zhì)較輕，但如果屢教不改，也應(yīng)當(dāng)規(guī)定為辭退條件。具體規(guī)定的方式可以有3種：1）就單個行為累計，如：“無故遲到或者早退，在一個月內(nèi)累計達到10次，或者1年中達到50次以上者，予以辭退，并不支付經(jīng)濟補償金�！� 2）累計處罰方式，如：“一個月內(nèi)累計受到警告以上處分5次以上者，三個月內(nèi)……予以辭退……”。 3）逐步加重式，如“弄虛作假，托他人代打工卡者，初次發(fā)現(xiàn)扣除工資50元，再次發(fā)現(xiàn)，即予辭退，并不支付經(jīng)濟補償金”。 4．由于企業(yè)的勞動合同和規(guī)章不可能對所有違紀(jì)行為都詳盡列舉，因此還需要：1）規(guī)定類比情形條款，如：“……對于其他違紀(jì)行為，公司可以根據(jù)其性質(zhì)參照本
條予以處罰�！� 2）及時對規(guī)章制度進行修改，并以適當(dāng)方式告知員工。 5．有關(guān)條款可以參照《企業(yè)獎懲條例》和《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工規(guī)定》（見附件）制定。 6．對于上述的辭退條件，建議都附加“不支付經(jīng)濟補償金”、“不予補償”等字句，以減少爭議。
四、過錯辭退中有關(guān)證據(jù)的保全和收集。 在辭退補償金糾紛中，若企業(yè)以嚴(yán)重違紀(jì)或者嚴(yán)重失職的理由辭退員工，一旦糾紛發(fā)生，企業(yè)必須對職工的嚴(yán)重違紀(jì)和嚴(yán)重失職行為舉證，因此，保全和收集證據(jù)至為重要。企業(yè)所要保全和收集的證據(jù)，主要是兩類：其一是員工所違反的企業(yè)規(guī)章及勞動紀(jì)律的具體條款；其二是員工的違紀(jì)行為。對于企業(yè)規(guī)章及勞動紀(jì)律，除應(yīng)盡量詳細地制定條款外，還應(yīng)以適當(dāng)方式告知職工，建議企業(yè)在制定和公布規(guī)章制度時，交由員工閱讀，并由員工簽字確認(rèn)。如果在勞動合同期間，企業(yè)規(guī)章制度進行修改的，也應(yīng)再次交由員工閱讀并確認(rèn)。這樣，一旦糾紛發(fā)生，就不會出現(xiàn)員工否認(rèn)有此規(guī)定的情況。保全和收集有關(guān)員工違紀(jì)行為的證據(jù)就更為重要。通常，可以證明員工違紀(jì)行為的證據(jù)主要有：1）違紀(jì)員工的“檢討書”、“求情書”、“申辯書”、違紀(jì)情況說明，等等；2）有違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄；3）其他員工及知情者的證明；4）有關(guān)物證；5）有關(guān)書證及視聽資料；6）政府有關(guān)部門的處理意見、處理記錄及證明等。司法實踐中，有違紀(jì)員工簽字的書面材料，往往是勞動爭議仲裁委員會和法院樂于采納的最有力的證據(jù)。因此，企業(yè)在辭退職工之前，應(yīng)盡量取得有違紀(jì)員工簽字的書面材料。對于有違法行為（如賭博、盜竅等）的員工，可以要求政府有關(guān)部門處理，政府有關(guān)部門的處理結(jié)論或者記錄，就可能是有力的證據(jù)。對于“大錯不犯，小錯不斷”的員工的違紀(jì)行為，應(yīng)注意平時記錄在案。每次違紀(jì)時，企業(yè)都作出相應(yīng)的書面處理材料，要求員工簽字；為記錄方便，也可以采取扣工資的處理方式，在每次的工資單中扣除相應(yīng)的工資數(shù)額，并注明違紀(jì)事由，由員工在領(lǐng)取工資時簽字確認(rèn)。
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