第一篇：淺談工會工作的發(fā)展

工會是連接工人與黨政的紐帶,是工人利益的維護(hù)者,更直白的說就是工人的第二個家、避風(fēng)港！只有工人的利益得到了切實的保證，企業(yè)的生產(chǎn)、效率才能得到保證。今天的中國水電行業(yè)在極速的發(fā)展過程中面臨著許多新的形勢、新的情況、新的問題，我們?nèi)绾卧谶@機(jī)遇與挑戰(zhàn)的時期堅持好與時俱進(jìn)的科學(xué)發(fā)展觀，深化工會工作，為企業(yè)探索一條實效之路，從而使工會的作

用能更好地體現(xiàn)出來。充分認(rèn)識當(dāng)前中國水電行業(yè)普遍面臨的新情況和新問題：

1、職工的再學(xué)習(xí)。企業(yè)的發(fā)展離不開員工，員工的發(fā)展離不開知識，

而在水電行業(yè)第一線工作的職工怎樣才能不斷的豐富自己的閱歷？眾所周知，水電建設(shè)是項非常艱苦的創(chuàng)業(yè)，不管是在生活上還是在其實方面都比一般行業(yè)艱苦。所以水電工人的再學(xué)習(xí)與普通人比較起來就更困難。因此，工會的工作不光僅局限于職工平時的吃、穿、住、行上，還要大力支持、大力鼓舞員、大力幫助職工再學(xué)習(xí)，這也是為企業(yè)的長遠(yuǎn)利益提前打下堅實的基礎(chǔ)。

2、技術(shù)的革新，能力的拓展。創(chuàng)新是維持一個企業(yè)的動脈，大力弘揚技術(shù)革新，倡導(dǎo)職工發(fā)揮個人創(chuàng)新意識，對現(xiàn)在的施工技術(shù)給以改造和提升的意見、建議，將平時在工作中積累下來的工作經(jīng)驗加以升華。對在這方面有所貢獻(xiàn)的職工，我們應(yīng)該給予獎勵。

3、職工綜合素質(zhì)的提高。職工的形象代表著企業(yè)的形象，企業(yè)的形象依靠著每一位職工。加強(qiáng)職工的素質(zhì)教育，不管對職工個人還是企業(yè)來說都是百利無一害。要將這項工作落實到實處上，需要的是長期性，而并非一朝一日就能看到成績。3、了解、洞查職工的心態(tài)。由于水電建設(shè)行業(yè)特殊的工作環(huán)境，導(dǎo)致男多女少。而且水電職工常年在外工作，所以有部分職工到了該成家的年齡仍無對象，漸漸對工作的沖勁也減少。針對這一情況，工會可經(jīng)常組織一些年青人的聚會。一方面：讓大伙兒相互了解相互認(rèn)識；另一方面：豐富職工平時生活，舒解平時緊張的工作心情。

4、給予平臺，放其發(fā)展。對于新人的任用，我們始終相信“天將降大任于斯人也，必先若其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身。。�！痹诖似陂g，我們應(yīng)該多給予機(jī)會，再加以引導(dǎo)、指示，讓他們能盡快的成長起來。針對一些比較性格內(nèi)向的新人，我們應(yīng)主動找其談話，了解他心理的一些想法，給予開導(dǎo)和幫助。

針對這些新的情況和問題，工會工作如何做到有所為，有所不為，如何找準(zhǔn)工會工作與企業(yè)中心工作的最佳結(jié)合點、如何找準(zhǔn)工會工作與員工需求的最佳切入點、如何找準(zhǔn)工會工作能充分體現(xiàn)自身優(yōu)勢的最佳發(fā)力點，就顯得非常重要，只有將職工的事當(dāng)自己的事，小事當(dāng)大事，認(rèn)真做好每一件事才能真正做到了有為而有位（置），有為而有威（信）。

要根據(jù)水電行業(yè)所面臨的特殊情況、特殊特點、特殊問題，我們的工會工作也一定要始終在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，做到站在新高度，適應(yīng)新要求，探索新途徑，尋求新突破，取得新實效。要緊緊抓住當(dāng)代工會的時代主題，也就是要團(tuán)結(jié)動員廣大的員工在建設(shè)和諧社會和和諧企業(yè)，實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興的過程中建功立業(yè)，無私奉獻(xiàn)。

第二篇：對工會工作發(fā)展的思考

隨著中央銀行改革的逐步深入，部分職工明顯有了緊迫感和憂患意識，工會組織也面臨著前所未有的考驗，做為工會組織如何為職工解除后顧之憂，為職工辦好事辦實事，讓職工全身心投入到改革中去，緩解工作壓力，成為新時期工會組織的新課題。

一、要樹立創(chuàng)新工作意識

工會組織要進(jìn)一步解放思想，不斷更新觀念，工會領(lǐng)導(dǎo)要有不斷創(chuàng)新

的工作意識。就是說，工會工作不能只停留在原來的位置上，要不斷探索新思路，適應(yīng)新時期工會工作需要，積極研究探索新時期工作中發(fā)現(xiàn)的新問題和解決問題的新方法。積極調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，把廣大職工凝聚在黨委（組）的周圍，發(fā)揮主觀能動性，可以開展一些以人性化為主線的關(guān)懷工作，把工作盡量做到職工的心坎上，比如：職工過生日可以送一個鮮花籃，讓職工在祝福聲中在年輪上寫滿關(guān)愛。職工患病住院可以由工會人員陪護(hù)，一邊做些力所能及的陪護(hù)工作，一邊做好患病職工的思想工作，緩解職工思想壓力等等，這些問題看似簡單，但真正讓我們工會干部做起來難度就大了。工會干部要想職工之所想，急職工之所急，當(dāng)職工家里有事真正需要我們工會的時候，工會是否能夠履行職責(zé)，這是密切工會同職工（會員）關(guān)系的基礎(chǔ)，只有這樣，才能把我們的工會真正辦成“職工之家”。

二、要樹立維權(quán)意識

近幾年，職工代表大會在央行范圍內(nèi)轟轟烈烈地展開，這不能不說是履行黨（工會）賦予職工（會員）參政議政權(quán)利的真實寫照，但職代會能否為職工辦實事辦好事卻值得商榷。工會組織要從工會自身的性質(zhì)和肩負(fù)職責(zé)的實際需要出發(fā)，進(jìn)一步突出維權(quán)，在依法維護(hù)職工合法權(quán)益的途徑、制度、機(jī)制上開拓創(chuàng)新，比如：在職代會征集提案時，能否不加任何限制，充分發(fā)揮職工的聰明才智，集思廣益，如實展現(xiàn)職工所想所思，如實解答職工關(guān)于維護(hù)合法權(quán)益提案，不避重就輕，這是考驗一個黨委（工會）是否真正為職工著想的分水嶺。如果把職代會當(dāng)作一個形式來開，就失去了其應(yīng)有的意義，這也是新時期做好工會工作需要亟待解決的突出問題。

三、要樹立全局觀念意識

工會組織作為黨委的參謀與助手，要多想、多干、多協(xié)調(diào)，工會領(lǐng)導(dǎo)要高瞻遠(yuǎn)矚，放眼全局，不能萬事開頭先替自己打算，不能固守在自己的小圈子里閉門造車，要真正從職工的切身利益出發(fā)，積極的去思考去對待和把握，找準(zhǔn)自己的位置的同時找準(zhǔn)工作點，不能想當(dāng)然，也不能片面隨意地做出決定，既要當(dāng)好黨委與職工之間的橋梁和紐帶作用，又要為黨委與職工之間建立一個經(jīng)常性對話的平臺，讓黨委與職工的答復(fù)或意見得到溝通，實現(xiàn)雙方共贏，把廣大干部職工緊緊地團(tuán)結(jié)在黨委（組）的周圍，樹立黨委（組）的威信的同時，又把職工的想法和愿望表達(dá)出來，體現(xiàn)民主與集中的關(guān)系。真正履行職責(zé)，做到讓黨委滿意、職工滿意、工會滿意。

四、要樹立服務(wù)意識

要做好新時期工會工作，還要樹立服務(wù)意識。如果把我們的中央銀行工會比作是一個職工之家的話，那么黨委（組）無疑是這個家庭的家長，工會的角色應(yīng)該是這個家庭的服務(wù)員。這個家庭的氛圍如何，完全取決于服務(wù)員的服務(wù)質(zhì)量。也恰恰是這個服務(wù)質(zhì)量，決定著黨委（家長）在職工心中的威信的高低。工會工作是全行性的工作，牽一發(fā)而動全身，這就要求我們工會組織要多想、多做，敢想、敢做，不能瞻前顧后，畏首畏尾，努力開創(chuàng)工會工作新局面。

新時期向工會組織提出了新的課題，只有不斷的探索新方法才能解決不斷出現(xiàn)的新問題，這就需要我們工會組織知難而進(jìn)，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，真正發(fā)揮黨賦予工會組織的職能作用。

第三篇：創(chuàng)新是機(jī)關(guān)工會工作發(fā)展的助推器

創(chuàng)新是機(jī)關(guān)工會工作發(fā)展的助推器

深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動心得體會

（二等獎 **）

工會的工作對象主要為機(jī)關(guān)干部職工，他們對工會工作的要求比較高，特別是在活躍機(jī)關(guān)文化生活、尊重個人民主權(quán)利、提升業(yè)務(wù)工作素質(zhì)、搞好日常工作服務(wù)等方面最為明顯。如何不斷適應(yīng)和滿足廣大機(jī)關(guān)干部職工對工會

工作的需求與渴望，成為當(dāng)前做好機(jī)關(guān)工會工作最為急迫的問題。我們只有不斷創(chuàng)新工作思路、不斷探索新的工作方式和方法，盡快提高協(xié)調(diào)能力和工作水平，才能有效滿足機(jī)關(guān)廣大職工群眾對工會工作多樣化、多層次的需求，進(jìn)而，才能充分發(fā)揮好機(jī)關(guān)工會聯(lián)系群眾組織、組織群眾的橋梁和紐帶作用，助推機(jī)關(guān)各項工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。

一、轉(zhuǎn)變定勢思維，樹立創(chuàng)新理念

決定出路。新時期機(jī)關(guān)工會工作如何定位，如何適應(yīng)形勢發(fā)展需要，不斷完善工會工作的思路，對增強(qiáng)機(jī)關(guān)工會工作的有效性至關(guān)重要。要以改革精神推進(jìn)機(jī)關(guān)工會工作創(chuàng)新，必須轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)定勢思維，緊緊圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定大局，樹立適應(yīng)時代發(fā)展的新理念。

一）改變“工會工作地位低”的觀念，樹立有“為”才有“位”的理念。在日常工作中，無論是工會部門工作的同志，還是機(jī)關(guān)職工都普遍認(rèn)為工會工作沒有地位，對做好工會工作缺乏必要的信心和內(nèi)在動力，機(jī)關(guān)一些職工對參加工會活動、開展工會工作也缺乏應(yīng)有熱情和激情。工會組織是黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系廣大機(jī)關(guān)職工群眾的橋梁和紐帶，其所有的工作都是圍繞黨的中心工作展開，為貫徹黨基本路線服務(wù)的。因此，工會工作絕不能脫離單位工作實際、脫離單位中心工作另起爐灶、另搞一套。實踐證明，工會工作如果能夠緊貼機(jī)關(guān)的中心工作，做到時刻圍繞中心、服務(wù)中心，工會就會得到局黨組、機(jī)關(guān)黨委以及其它群團(tuán)組織和廣大職工的支持，工會才會有所作為。工會工作有了作為，工會的感召力、凝聚力就會不斷增強(qiáng)，工會的橋梁與紐帶作用就會發(fā)揮得越來越好，機(jī)關(guān)工會的地位就會不斷得到加強(qiáng)。

（二）改變重形式輕服務(wù)觀念，樹立以人為本的理念。機(jī)關(guān)工會工作，說到底是做人的工作，工會開展活動形式有無可比擬的優(yōu)勢，所以，從廣大會員的要求和愿望出發(fā)開展工作，把以人為本的理念體現(xiàn)到機(jī)關(guān)工會工作的各個環(huán)節(jié)，滿足職工不斷增長的物質(zhì)文化需要的政策制定和實施，是工會工作維護(hù)機(jī)關(guān)職工的合法權(quán)益的出發(fā)點和落腳點。高度重視廣大機(jī)關(guān)職工群眾人文關(guān)懷的需求，重視對會員的人性化服務(wù)，才能不斷增強(qiáng)工會組織的凝聚力、影響力和親和力，從而推動機(jī)關(guān)各項工作的全面發(fā)展。

（三）改變工作邊緣化的觀念，樹立開拓創(chuàng)新的理念。機(jī)關(guān)工會是機(jī)關(guān)政治生活和機(jī)關(guān)管理的重要體系性組成部分，是民主參與和民主管理組織載體。因此，機(jī)關(guān)工會要準(zhǔn)確把握和發(fā)揮職能作用，必須要解放思想、事實求是，一切從實際出發(fā)，敢于和善于進(jìn)行工會工作開拓創(chuàng)新，要徹底改變機(jī)關(guān)工會目前這種抓日常工作層次低、系統(tǒng)性和統(tǒng)籌性差，對機(jī)關(guān)建設(shè)參與意識淡漠、缺乏應(yīng)有關(guān)注和關(guān)心，對開展工會活動缺乏主動和熱情，把工會當(dāng)做一個單純的為機(jī)關(guān)職工搞福利、搞文化娛樂的的邊緣化現(xiàn)象，切實發(fā)揮好機(jī)關(guān)工會在機(jī)關(guān)精神文明建設(shè)中的主體作用。

二、緊貼機(jī)關(guān)中心工作，發(fā)揮好職能作用

機(jī)關(guān)工會有相對開展工作的領(lǐng)域和內(nèi)容，只要緊貼機(jī)關(guān)黨政的中心工作，圍繞維權(quán)、建設(shè)、教育、參與四項基本職能,發(fā)揮工會開展活動不拘形式、靈活多樣的優(yōu)勢，就能不斷擴(kuò)大機(jī)關(guān)工會的影響力。

（一）以服務(wù)創(chuàng)新為突破口，增強(qiáng)工會的維權(quán)職能。關(guān)心職工生活、維護(hù)職工合法權(quán)益是機(jī)關(guān)工會的重要職責(zé)，也是工會工作的重點和突破口。機(jī)關(guān)工會應(yīng)從機(jī)關(guān)的現(xiàn)狀和特點出發(fā)，組織職工積極參與機(jī)關(guān)建設(shè)，善于和敢于對機(jī)關(guān)建設(shè)提出合理化意見和建議，使廣大職工專政成為管理機(jī)關(guān)、建設(shè)機(jī)關(guān)的主人。為職工提供看得見、摸得著的生活服務(wù)保障，是機(jī)關(guān)工會重要的職能職責(zé)之所在和重要的工作基礎(chǔ)，凡是涉及職工切身利益和實際困難的事情，如職工生活、醫(yī)療、住房、子女上學(xué)等方面遇到問題，工會都應(yīng)該立足單位實際，積極向局黨組、機(jī)關(guān)黨委提出合理化建議與意見，積極與社會有關(guān)部門和社會各方面協(xié)調(diào)以幫助他們解決實際困難，讓職工確實感受構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)帶來的溫暖，

（二）以規(guī)范建家活動助推，履行工會的建設(shè)職能。把加強(qiáng)機(jī)關(guān)工會的自身建設(shè)，列入黨組的工作責(zé)任制和精神文明考核的內(nèi)容中(推薦訪問范文網(wǎng)www.hmlawpc.com]

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