第一篇：淺談如何增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)組織的凝聚力和吸引力
文章標(biāo)題：淺談如何增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)組織的凝聚力和吸引力
工人階級(jí)是推動(dòng)生產(chǎn)力發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的根本力量，是維護(hù)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)的基礎(chǔ)。工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是職工利益的代表者和維護(hù)者。工會(huì)工作是黨的工作的外延，在加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)這一重大而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)中，承擔(dān)著特殊的歷史使命和光榮職
責(zé)。中國(guó)工會(huì)十四大提出，要加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)，重視基層、活躍基層，努力增強(qiáng)基層工會(huì)的活力。那么，如何才能激發(fā)基層工會(huì)活力，尤其是在電力體制改革的進(jìn)程中如何增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和吸引力呢？下面我結(jié)合工作實(shí)際談?wù)剛�(gè)人的看法。
一、夯實(shí)自身基礎(chǔ)是開展工會(huì)工作的首要任務(wù)
工會(huì)基層組織是工會(huì)全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是工會(huì)組織密切聯(lián)系職工群眾，開展工會(huì)各項(xiàng)工作的承載者、實(shí)踐者；工會(huì)的各項(xiàng)工作任務(wù)都要通過工會(huì)基層組織來落實(shí)，工會(huì)的作用最終要通過工會(huì)基層組織來體現(xiàn)。黨中央曾指出，工會(huì)要把工作重點(diǎn)放在基層，努力使基層組織的工作活躍起來，要以基層組織是否具有活力作為檢查考核工會(huì)工作的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。那么如何在電力企業(yè)加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)，通過多年工作實(shí)踐總結(jié)我們認(rèn)為：
首先，要建立健全組織。如前所述，建立健全工會(huì)組織是我們開展一切工作的前提。我們的做法是在分場(chǎng)、公司等人員在25人以上的單位建立健全基層分工會(huì)委員會(huì)；在部門、班值建立工會(huì)小組，形成自下而上多級(jí)別、多層次的企業(yè)工會(huì)組織。注重發(fā)揮分工會(huì)、工會(huì)小組的作用，實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織橫到邊、豎到底的網(wǎng)絡(luò)構(gòu)架。
其次，重點(diǎn)培養(yǎng)工會(huì)工作骨干力量。毛主席指出：“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”。因此積極與黨委、黨支部協(xié)商，按照精干高效、德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，大力選拔那些年輕有為、熱心工會(huì)工作、富有開拓創(chuàng)新精神的專業(yè)人才或復(fù)合人才充實(shí)到工會(huì)干部隊(duì)伍中來，為新形勢(shì)下開展工會(huì)工作提供良好的人才保證。
第三，注重體現(xiàn)電力企業(yè)工會(huì)的優(yōu)勢(shì)和特色，發(fā)揮好企業(yè)工會(huì)獨(dú)立自主地開展工作的自主權(quán)，這樣更有利于突出維護(hù)職能；近年來，安康水電廠工會(huì)通過不斷夯實(shí)基礎(chǔ)工作、建立健全各項(xiàng)管理制度，逐步形成了一個(gè)任務(wù)明確、各負(fù)其責(zé)、自主高效、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)的科學(xué)組織領(lǐng)導(dǎo)體系，充分發(fā)揮了工會(huì)的各項(xiàng)職能，得到了職工的高度評(píng)價(jià)和一致認(rèn)同，在企業(yè)內(nèi)部形成了一個(gè)“努力工作、和諧生活”的工作、學(xué)習(xí)、生活氛圍，為推動(dòng)企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定做出了積極貢獻(xiàn)。
二、維護(hù)職工合法權(quán)益是法律賦予工會(huì)的基本職責(zé)，也是增強(qiáng)工會(huì)凝聚力的有效手段
“組織起來，切實(shí)維權(quán)”，這是王兆國(guó)主席在全國(guó)總工會(huì)十四屆三次主席團(tuán)（擴(kuò)大）會(huì)議上對(duì)各級(jí)工會(huì)組織提出的要求。這是對(duì)新時(shí)期工會(huì)地位和作用的科學(xué)判斷，是深化對(duì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工會(huì)工作規(guī)律認(rèn)識(shí)的一次飛躍，是工會(huì)組織維護(hù)職工合法權(quán)益的具體體現(xiàn)。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，與經(jīng)濟(jì)關(guān)系最密切的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了巨大變化，這種變化對(duì)工會(huì)提出了新的要求，維護(hù)職工合法權(quán)益已成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下工會(huì)工作面臨的突出任務(wù)和廣大職工對(duì)工會(huì)的基本要求。當(dāng)前，在電力體制改革的過程中，電力企業(yè)職工思想波動(dòng)較大，不安全穩(wěn)定的因素在不斷的加大，把職工更加緊密地團(tuán)結(jié)在企業(yè)黨組織的周圍，更好地發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁紐帶作用，依法維護(hù)好職工的合法權(quán)益，是推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，是法律賦予工會(huì)的基本職責(zé)，也是增強(qiáng)工會(huì)凝聚力的重要保證。
在電力企業(yè)職工中開展維權(quán)，重點(diǎn)應(yīng)抓好三點(diǎn)：
第一要堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度。認(rèn)真召開職工代表大會(huì)，建立職代會(huì)三項(xiàng)制度的要求，規(guī)范程序、落實(shí)職權(quán)，既要關(guān)心職工的經(jīng)濟(jì)利益，又要尊重職工參政議政的權(quán)利。不斷拓寬民主渠道，不斷創(chuàng)新職代會(huì)的組織形式和工作方式，充分發(fā)揮職代會(huì)作用，保障職工群眾的民主參與、民主監(jiān)督、民主評(píng)議的落實(shí)。
第二要進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)平等協(xié)商集體合同制度。要加大對(duì)集體合同履行情況的監(jiān)督檢查力度，把職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題和經(jīng)濟(jì)權(quán)益的主要方面作為重點(diǎn)。要針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜化、分配方式多樣化的實(shí)際。進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)合同的管理，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)益。必須把一線職工作為主要工作對(duì)象，把困難職工作為突出維護(hù)職能的重點(diǎn)。幫助企業(yè)化解內(nèi)部矛盾、理順職工情緒，調(diào)動(dòng)各方面的積極性，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。
第三進(jìn)一步推進(jìn)廠務(wù)公開。廠務(wù)公開工作是職工了解企業(yè)規(guī)范運(yùn)作的最直接和有效的手段。真正使職工起到監(jiān)督作用，從而促進(jìn)企業(yè)規(guī)范、務(wù)實(shí)運(yùn)作，防止隨意性。只有不斷加強(qiáng)基層民主建設(shè)，使工會(huì)組織把維護(hù)職工合法權(quán)益貫穿到工會(huì)工作各個(gè)方面、各個(gè)領(lǐng)域，特別是要貫穿到推動(dòng)改革、促進(jìn)發(fā)展的全過程，才算真正達(dá)到增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力的作用。
三、建立以人為本、和諧發(fā)展的企業(yè)文化，是電力企業(yè)激發(fā)工會(huì)
活力的有效途徑
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步發(fā)展以及電力體制改革的逐步深入，中國(guó)電力“廠網(wǎng)分開”“競(jìng)價(jià)上網(wǎng)”的格局初步形成，國(guó)網(wǎng)公司提出了建設(shè)特高壓電網(wǎng)的宏偉藍(lán)圖，全國(guó)五大發(fā)電集團(tuán)公司主動(dòng)出擊，搶占資源，掀起了新一輪發(fā)電容量的建設(shè)高潮。同時(shí)隨著“西電東送”、三峽建設(shè)、全國(guó)聯(lián)網(wǎng)等進(jìn)程的進(jìn)一步加快，發(fā)電企業(yè)“競(jìng)價(jià)上網(wǎng)”的市場(chǎng)化運(yùn)作將
逐步形成。面對(duì)突如其來的改革浪潮，如何使電力企業(yè)工會(huì)更快地適應(yīng)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)和職工面對(duì)改革出現(xiàn)的的困惑和疑慮，使工會(huì)工作在新形勢(shì)下能以變應(yīng)變，找準(zhǔn)位置，尋求最佳結(jié)合點(diǎn)，體現(xiàn)出變化的態(tài)勢(shì)。學(xué)會(huì)根據(jù)不同的“重點(diǎn)工作”，確立工會(huì)的工作內(nèi)容、活動(dòng)方式、體現(xiàn)出針對(duì)性、特色性、靈活性和實(shí)效性，是我們每一名工會(huì)干部認(rèn)真思索的課題。安康水電廠工會(huì)緊緊圍繞企業(yè)電力生產(chǎn)這一中心，廣泛組織和發(fā)動(dòng)職工從四個(gè)方面進(jìn)行了卓有成效的探索和嘗試，取得了一定的效果。
1、積極探索新形勢(shì)下開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議的新途徑、新辦法。不斷拓寬競(jìng)賽領(lǐng)域、創(chuàng)新競(jìng)賽內(nèi)容，充分發(fā)揮職工是競(jìng)賽主體的作用，促進(jìn)電力生產(chǎn)發(fā)展和服務(wù)質(zhì)量的提高。根據(jù)企業(yè)工作重點(diǎn)常年堅(jiān)持開展大修勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，開展了繼電保護(hù)、水工觀測(cè)、運(yùn)行全能值班員、汽車駕駛員、修理工等專業(yè)口的技術(shù)比武，在運(yùn)行分場(chǎng)、運(yùn)輸公司常年堅(jiān)持“萬項(xiàng)操作無差錯(cuò)”、“萬公里行車無事故競(jìng)賽”和“小指標(biāo)競(jìng)賽”活動(dòng)。積極參加全國(guó)大型水電廠（站）勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，開展同行業(yè)對(duì)標(biāo)工作。通過各種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，提高了廣大職工學(xué)技術(shù)業(yè)務(wù)的積極性和創(chuàng)造性，努力提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，引導(dǎo)職工樹立學(xué)習(xí)意識(shí)、不斷增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)新能力。推進(jìn)安全生產(chǎn)長(zhǎng)周期運(yùn)行，截止目前實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)2100天，創(chuàng)歷史最高記錄，有效地促進(jìn)了企業(yè)安全文明生產(chǎn)。
2、以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)創(chuàng)知識(shí)型職工”活動(dòng)為契機(jī)，在基層一線班組開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組創(chuàng)建活動(dòng)。我們下發(fā)了《安康水電廠創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)實(shí)施意見》，要求班組把職工的學(xué)習(xí)與班組的人才培訓(xùn)有機(jī)的結(jié)合，把班組、個(gè)人的愿景與企業(yè)的發(fā)展有機(jī)的結(jié)合，使“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)落到實(shí)處。在青年職工中開展職業(yè)生涯學(xué)習(xí)規(guī)劃設(shè)計(jì)活動(dòng)，全面細(xì)化班組管理工作，將班組民主管理、建小家等工作納入企業(yè)雙文明考核總體部署之中，使班組管理更加規(guī)范化、制度化、人性化，從而全面提升班組管理水平、高要求、高質(zhì)量、高水平地開展工作。
3、始終把職工文化建設(shè)作為增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力，激發(fā)廣大職工工作積極性的一項(xiàng)有效措施來抓，并在形式上有新的突破。工會(huì)堅(jiān)持“每月一項(xiàng)大活動(dòng)、每周一次小活動(dòng)”常年不見斷，每?jī)赡昱e行一次職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、每?jī)赡昱e辦一屆職工文化節(jié)。同時(shí)利用雙休日，根據(jù)職工的興趣愛好，成立了各種文藝、體育協(xié)會(huì)，包括釣魚協(xié)會(huì)、足球協(xié)會(huì)、文藝演出小分隊(duì)等，組織開展“電力周末文化活動(dòng)”等各類文體活動(dòng)，工會(huì)還積極籌資建成了以足球場(chǎng)、籃球場(chǎng)、羽毛球、乒乓球等為主要活動(dòng)內(nèi)容的職工體育活動(dòng)中心，為職工營(yíng)造一個(gè)輕松愉快、健康向上的健身活動(dòng)天地。將《我的人生哲學(xué)》、《致加西亞的信》書籍發(fā)到每個(gè)職工手中，開展讀書大討論活動(dòng)。自己編排的文藝節(jié)目《荷塘印象》在陜西總工會(huì)、西北五省電力職工匯演中榮獲一等獎(jiǎng)，工會(huì)充分發(fā)揮活動(dòng)育人的優(yōu)勢(shì)與特色，廣泛開展豐富的群眾性文化體育活動(dòng)，在活動(dòng)中，不斷培育企業(yè)精神，逐步建立了與“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代企業(yè)和“花園式工廠”相適應(yīng)的企業(yè)文化。
4、通過召開先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)、編輯“工會(huì)信息”、出板報(bào)、�？�、演講比賽、歌詠比賽等形式，廣泛地宣傳“愛崗敬業(yè)”先進(jìn)事跡，對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)道德教育和政治思想教育。通過開展“十杰職工”和“十佳文明家庭”的評(píng)選工作，促進(jìn)企業(yè)和社會(huì)的精神文明建設(shè)。在廣大職工中大力倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信的職業(yè)道德風(fēng)尚，通過開展普法教育、女職工素質(zhì)提升工程，陶冶職工情操，占領(lǐng)了職工思想文化陣地，把職工群眾凝聚起來，使工會(huì)工作具有旺盛的生命力。
四、加強(qiáng)自身建設(shè)，提高工會(huì)干部工作能力是搞好工作的重要保證
素質(zhì)決定能力，能力決定成效。要提高工會(huì)工作的能力和水平，就必須提高工會(huì)干部的素質(zhì)，如若不然，素質(zhì)問題將成為制約工會(huì)工作的瓶頸。加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，積極努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)，是加強(qiáng)工會(huì)能力建設(shè)的必然要求，是提高工會(huì)工作能力和水平的重要課題，是做好新時(shí)期工會(huì)工作的前提條件。面對(duì)企業(yè)工會(huì)職能拓展，任務(wù)加重，難度加大的客觀現(xiàn)實(shí)。工會(huì)干部要想適應(yīng)新形勢(shì)，迎接新挑戰(zhàn)，真正履行好自己的職責(zé)，必須提高自身素質(zhì)，提高工作能力和水平，打造高素質(zhì)工會(huì)干部隊(duì)伍。
結(jié)合工作實(shí)際，我認(rèn)為當(dāng)前基層電力企業(yè)的工會(huì)干部要作到五要：一要解放思想、更新觀念。要改變過去形成的封閉、保守的思維方式，培養(yǎng)開放、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)的思維方式，不斷增強(qiáng)圍繞中心、創(chuàng)造性發(fā)揮職能作用的能力；二要勇于開拓創(chuàng)新。目前工會(huì)面臨的許多新情況、新問題，僅憑過去的老經(jīng)驗(yàn)是難以應(yīng)付的，必須在實(shí)踐中堅(jiān)持創(chuàng)新，用創(chuàng)新的思維去解決問題，完成任務(wù)。不斷增強(qiáng)提升自身素質(zhì)、勇于實(shí)踐創(chuàng)新的能力。三要熟悉和運(yùn)用法律武器。隨著依法治國(guó)方略的實(shí)施，法制越來越成為工會(huì)履行職責(zé)的主要手段。工會(huì)干部要樹立強(qiáng)烈的法律意識(shí)，作到言行都有法律、法規(guī)為依據(jù)。善于運(yùn)用法律觀點(diǎn)分析認(rèn)識(shí)問題，用法律知識(shí)指導(dǎo)工作。在參與制定涉及職工切身利益的政策時(shí)，能夠及時(shí)、準(zhǔn)確、科學(xué)合理地提出法律依據(jù)。四要深入群眾，開展調(diào)查研究，及時(shí)掌握和反映職工意見和要求。更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。從而不斷增強(qiáng)組織、動(dòng)員、團(tuán)結(jié)、引導(dǎo)職工推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的能力；五要有較強(qiáng)的文字表達(dá)和寫作能力。這種能力是工會(huì)工作者應(yīng)具備的最基本的能力。因此，工會(huì)干部必須熟練掌握。讓工會(huì)干部成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的學(xué)習(xí)型、創(chuàng)造型、社會(huì)活動(dòng)型工會(huì)工作專家。
一切為了職工群眾就是工會(huì)最大的活力。工會(huì)工作做得好不好，根本的標(biāo)準(zhǔn)，就是職工群眾滿意不滿意，高興不高興，答應(yīng)不答應(yīng)。工會(huì)的一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，都是為了職工群眾，這是工會(huì)組織的活力和工會(huì)工作的生命力所在。每一名工會(huì)干部尤其是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，都要把職工群眾的呼聲當(dāng)作第一信號(hào)，把職工群眾的需要當(dāng)作第一選擇，把職工群眾的利益當(dāng)作第一考慮，把職工群眾的滿意當(dāng)作第一標(biāo)準(zhǔn)。要真正把工會(huì)建成職工感到溫暖親和，值得信賴的“職工之家”。這樣，我們才能最大限度地調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，激發(fā)工會(huì)活力、增強(qiáng)工會(huì)組織吸引力和凝聚力，使廣大職工成為推動(dòng)改革、促進(jìn)發(fā)展的主體，把黨的意圖變成廣大職工的自覺行動(dòng)。
《淺談如何增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)組織的凝聚力和吸引力》來源于公文素材庫(kù)，歡迎閱讀淺談如何增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)組織的凝聚力和吸引力。
第二篇：巷修區(qū)李海波淺談如何增強(qiáng)企業(yè)基層工會(huì)組織的凝聚力和吸引力
淺談如何增強(qiáng)企業(yè)基層工會(huì)組織的
凝聚力和吸引力
尊敬的吉煤集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、局領(lǐng)導(dǎo)大家好：
我叫李海波，是板石煤業(yè)巷修區(qū)黨支部書記兼工會(huì)主席，在這里，我向大家淺談一下如何增強(qiáng)企業(yè)基層工會(huì)組織的凝聚力和吸引力，希望大家多給予批評(píng)和指導(dǎo)。
眾所周知，工人階級(jí)是推動(dòng)生產(chǎn)力發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的根本力量，是維護(hù)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)的基礎(chǔ)，而工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，尤其是工會(huì)組織，他是職工利益的代表者和維護(hù)者，那么如何開展好企業(yè)基層工會(huì)工作，才能增強(qiáng)他的凝聚力和吸引力呢？
一、夯實(shí)工會(huì)的基礎(chǔ)工作是重要任務(wù)
建立健全工會(huì)組織，創(chuàng)建“職工之家”是工會(huì)工作的前提，也是工作的硬件，
根據(jù)企業(yè)的自身特點(diǎn)，重點(diǎn)培養(yǎng)素質(zhì)高、能力強(qiáng)的工會(huì)骨干力量，煤炭企業(yè)的自身性質(zhì)決定大多數(shù)職工都要服務(wù)于井下，我們的工會(huì)委員在選拔時(shí)都是經(jīng)過深思熟慮、精挑細(xì)選的。
第一、選拔和任用三能干部，（提筆能寫、遇事能辦、開會(huì)能說）。 第二、必須能夠和工人貼身相處，密切聯(lián)系職工群眾的工會(huì)干部、例如我們有兩位工會(huì)委員：一位是于瑩，主要負(fù)責(zé)材料與考勤工作，上下溝通能力較強(qiáng)，尤其是反映到工人工資和勞動(dòng)保護(hù)用品的時(shí)候，
他就有了用武之地。另一位是技術(shù)員侯福建，這個(gè)人親和力較強(qiáng)，每天下井和職工“哥長(zhǎng)叔短”的，能與工人打成一片，我們有很多信息都是他傳回來的。另外，許多隊(duì)長(zhǎng)、班長(zhǎng)也是我們的工會(huì)聯(lián)絡(luò)員，職工有了困難和問題，他們會(huì)把信息及時(shí)反饋回來，而且他們能夠掌握職工的第一手資料。
二、積極貼近職工，幫助職工解決困難，維護(hù)職工合法權(quán)益是基層工會(huì)組織的凝聚力和吸引力的絕對(duì)有效手段。
1、我常和我們的工會(huì)干部談，別把自己當(dāng)回事，別把職工群眾不當(dāng)回事。只有這樣，我們才能幫助、貼近職工、了解職工、服務(wù)職工，只有這樣才能縮短我們與職工之間“心與心”的距離，做職工的好哥們、好爺們。例如：李道珍找工分、郎春芽單身沒錢吃飯??
2、積極幫助職工解決家庭問題，是企業(yè)基層工會(huì)組織提高凝聚力和吸引力的根本之道。我和李振清區(qū)長(zhǎng)組成班子的時(shí)候就溝通過，無論任何職工家有困難，區(qū)黨政、工會(huì)都必須有代表去探望，比如工傷、紅白喜事。職工徐景順手指砸骨折住院后，我代表區(qū)黨政和工會(huì)、到醫(yī)院探望，并送去慰問金及水果，使他感受區(qū)隊(duì)有家一樣的溫暖。
例2、去年新招工職工王成興女兒考大學(xué)，家里困難，區(qū)隊(duì)號(hào)召捐款??
例3、今年5月份招工的王長(zhǎng)利父親在外地打工從二樓摔下，工會(huì)干部借錢??
“隨風(fēng)潛入夜，潤(rùn)物細(xì)無聲”每一個(gè)基層工會(huì)組織及工會(huì)干部只有像涓涓細(xì)雨一樣，用實(shí)際行動(dòng)把解決職工困難的事，做到職工心里，
把群眾的呼聲、群眾的需要、群眾的利益、群眾的滿意，放在第一位，才能真正讓職工群眾感受到工會(huì)就是他們溫馨、和諧、信賴的“職工之家”。這是工會(huì)工作的軟件，也是企業(yè)基層工會(huì)組中增強(qiáng)工會(huì)凝聚力吸引力的基礎(chǔ)和王道！
謝謝大家！
第三篇：淺談如何增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和吸引力
淺談如何增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和吸引力
工人階級(jí)是推動(dòng)生產(chǎn)力發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的根本力量，是維護(hù)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)的基礎(chǔ)。工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是職工利益的代表者和維護(hù)者。工會(huì)工作是黨的工作的外延，在加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)這一重大而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)中，承擔(dān)著特殊的歷史使命和光榮職責(zé)。那么，如何才能激發(fā)基層工會(huì)活力，尤其是在公園體制改革的進(jìn)程中如何增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和吸引力呢？下面我結(jié)合工作實(shí)際談?wù)剛�(gè)人的看法。
一、夯實(shí)自身基礎(chǔ)是開展工會(huì)工作的首要任務(wù)
工會(huì)基層組織是工會(huì)全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是工會(huì)組織密切聯(lián)系職工群眾，開展工會(huì)各項(xiàng)工作的承載者、實(shí)踐者；工會(huì)的各項(xiàng)工作任務(wù)都要通過工會(huì)基層組織來落實(shí)，工會(huì)的作用最終要通過工會(huì)基層組織來體現(xiàn)。那么如何在公園加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)，通過多年工作實(shí)踐總結(jié)我們認(rèn)為：
第一，要建立健全組織。如前所述，建立健全工會(huì)組織是我們開展一切工作的前提。我們的做法是在部門、班組建立工會(huì)小組，形成自下而上多級(jí)別、多層次的公園工會(huì)組織，目前，由全園職工推選出的30名職工代表共分成3個(gè)小組，每個(gè)小組設(shè)組長(zhǎng)1名。注重發(fā)揮工會(huì)小組的作用，實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織橫到邊、豎到底的網(wǎng)絡(luò)構(gòu)架。
第二，重點(diǎn)培養(yǎng)工會(huì)工作骨干力量。積極與公園黨支部協(xié)商，按照精干高效、德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，大力選拔那些年輕有為、熱心工會(huì)工作、富有開拓創(chuàng)新精神的專業(yè)人才或復(fù)合人才充實(shí)到工會(huì)干部隊(duì)伍中來，為新形勢(shì)下開展工會(huì)工作提供良好的人才保證。
第三，注重體現(xiàn)公園工會(huì)的優(yōu)勢(shì)和特色，發(fā)揮好工會(huì)獨(dú)立自主地開展工作的自主權(quán)，這樣更有利于突出維護(hù)職能。近年來，公園工會(huì) - 1 -
通過不斷夯實(shí)基礎(chǔ)工作、建立健全各項(xiàng)管理制度，逐步形成了一個(gè)任務(wù)明確、各負(fù)其責(zé)、自主高效、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)的科學(xué)組織領(lǐng)導(dǎo)體系，充分發(fā)揮了工會(huì)的各項(xiàng)職能，得到了職工的高度評(píng)價(jià)和一致認(rèn)同，在公園內(nèi)部形成了一個(gè)“努力工作、和諧生活”的工作、學(xué)習(xí)、生活氛圍，為推動(dòng)開放公園的改革、發(fā)展、穩(wěn)定做出了積極貢獻(xiàn)。
二、維護(hù)職工合法權(quán)益是法律賦予工會(huì)的基本職責(zé)，也是增強(qiáng)工會(huì)凝聚力的有效手段
隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，與經(jīng)濟(jì)關(guān)系最密切的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了巨大變化，這種變化對(duì)工會(huì)提出了新的要求，維護(hù)職工合法權(quán)益已成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下工會(huì)工作面臨的突出任務(wù)和廣大職工對(duì)工會(huì)的基本要求。當(dāng)前，在公園體制改革的過程中，職工思想波動(dòng)較大，不安全、不穩(wěn)定因素不斷加大，把職工更加緊密地團(tuán)結(jié)在公園黨支部周圍，更好地發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁紐帶作用，依法維護(hù)好職工的合法權(quán)益，是推進(jìn)公園改革發(fā)展的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，是法律賦予工會(huì)的基本職責(zé)，也是增強(qiáng)工會(huì)凝聚力的重要保證。
在公園職工中開展維權(quán)，重點(diǎn)應(yīng)抓好兩點(diǎn)：
第一，要堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度。認(rèn)真召開職工代表大會(huì)，建立職代會(huì)三項(xiàng)制度的要求，規(guī)范程序、落實(shí)職權(quán)，既要關(guān)心職工的經(jīng)濟(jì)利益，又要尊重職工參政議政的權(quán)利。不斷拓寬民主渠道，不斷創(chuàng)新職代會(huì)的組織形式和工作方式，充分發(fā)揮職代會(huì)作用，保障職工群眾的民主參與、民主監(jiān)督、民主評(píng)議的落實(shí)。
第二，進(jìn)一步推進(jìn)園務(wù)公開。園務(wù)公開工作是職工了解公園規(guī)范運(yùn)作的最直接和有效的手段。真正使職工起到監(jiān)督作用，從而促進(jìn)公園規(guī)范、務(wù)實(shí)運(yùn)作，防止隨意性。只有不斷加強(qiáng)基層民主建設(shè)，使工會(huì)組織把維護(hù)職工合法權(quán)益貫穿到工會(huì)工作各個(gè)方面、各個(gè)領(lǐng)域，特別是要貫穿到推動(dòng)改革、促進(jìn)發(fā)展的全過程，才算真正達(dá)到增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力的作用。
三、建立以人為本、和諧發(fā)展的公園文化，是公園激發(fā)工會(huì)活力的有效途徑
第一，積極探索新形勢(shì)下開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議的新途徑、新辦法。不斷拓寬競(jìng)賽領(lǐng)域、創(chuàng)新競(jìng)賽內(nèi)容，充分發(fā)揮職工是競(jìng)賽主體的作用，促進(jìn)公園管理水平和服務(wù)質(zhì)量的提高。根據(jù)公園工作重點(diǎn)堅(jiān)持開展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，開展了草坪修剪、月季種植、花壇布置及“我為公園發(fā)展獻(xiàn)一計(jì)”競(jìng)賽活動(dòng)。通過各種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，提高了廣大職工學(xué)業(yè)務(wù)的積極性和創(chuàng)造性，努力提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，引導(dǎo)職工樹立學(xué)習(xí)意識(shí)、不斷增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)新能力。
第二，以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)創(chuàng)知識(shí)型職工”活動(dòng)為契機(jī)，在基層一線班組開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組創(chuàng)建活動(dòng)。我們下發(fā)了《公園創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組實(shí)施意見》，要求班組把職工的學(xué)習(xí)與班組的人才培訓(xùn)有機(jī)的結(jié)合，把班組、個(gè)人的愿景與公園的發(fā)展有機(jī)的結(jié)合，使“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)落到實(shí)處。在青年職工中開展職業(yè)生涯學(xué)習(xí)規(guī)劃設(shè)計(jì)活動(dòng)，全面細(xì)化班組管理工作，將班組民主管理、建小家等工作納入公園雙文明考核總體部署之中，使班組管理更加規(guī)范化、制度化、人性化，從而全面提升班組管理水平、高要求、高質(zhì)量、高水平地開展工作。
第三，始終把職工文化建設(shè)作為增強(qiáng)公園凝聚力和向心力，激發(fā)廣大職工工作積極性的一項(xiàng)有效措施來抓，并在形式上有新的突破。工會(huì)堅(jiān)持每年舉行一次職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、每年舉辦一次迎新春聯(lián)歡會(huì)。同時(shí)工會(huì)還積極籌資建成了以乒乓球、臺(tái)球等為主要活動(dòng)內(nèi)容的職工活動(dòng)室，為職工營(yíng)造一個(gè)輕松愉快、健康向上的健身活動(dòng)天地。工會(huì)充分發(fā)揮活動(dòng)育人的優(yōu)勢(shì)與特色，廣泛開展豐富的群眾性文化體育活動(dòng)，在活動(dòng)中，不斷培育單位精神，逐步建立了與敞開公園相適應(yīng)的公園文化。
第四，通過召開道德講堂報(bào)告會(huì)、編輯“簡(jiǎn)報(bào)”等形式，廣泛地宣傳“愛崗敬業(yè)”先進(jìn)事跡，對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)道德教育和政治思想教
育。通過開展“工人先鋒號(hào)”和“青年崗位能手”的評(píng)選工作，促進(jìn)公園的精神文明建設(shè)。在廣大職工中大力倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信的職業(yè)道德風(fēng)尚，通過開展普法教育、女職工素質(zhì)提升工程，陶冶職工情操，占領(lǐng)了職工思想文化陣地，把職工群眾凝聚起來，使工會(huì)工作具有旺盛的生命力。
四、加強(qiáng)自身建設(shè)，提高工會(huì)干部工作能力是搞好工作的重要保證
素質(zhì)決定能力，能力決定成效。要提高工會(huì)工作的能力和水平，就必須提高工會(huì)干部的素質(zhì)，如若不然，素質(zhì)問題將成為制約工會(huì)工作的瓶頸。加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，積極努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)，是加強(qiáng)工會(huì)能力建設(shè)的必然要求，是提高工會(huì)工作能力和水平的重要課題，是做好新時(shí)期工會(huì)工作的前提條件。面對(duì)公園工會(huì)職能拓展，任務(wù)加重，難度加大的客觀現(xiàn)實(shí)。工會(huì)干部要想適應(yīng)新形勢(shì)，迎接新挑戰(zhàn)，真正履行好自己的職責(zé)，必須提高自身素質(zhì)，提高工作能力和水平，打造高素質(zhì)工會(huì)干部隊(duì)伍。
結(jié)合工作實(shí)際，我認(rèn)為當(dāng)前公園的工會(huì)干部要作到五要：
一要解放思想、更新觀念。要改變過去形成的封閉、保守的思維方式，培養(yǎng)開放、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)的思維方式，不斷增強(qiáng)圍繞中心、創(chuàng)造性發(fā)揮職能作用的能力。
二要勇于開拓創(chuàng)新。目前工會(huì)面臨的許多新情況、新問題，僅憑過去的老經(jīng)驗(yàn)是難以應(yīng)付的，必須在實(shí)踐中堅(jiān)持創(chuàng)新，用創(chuàng)新的思維去解決問題，完成任務(wù)。不斷增強(qiáng)提升自身素質(zhì)、勇于實(shí)踐創(chuàng)新的能力。
三要熟悉和運(yùn)用法律武器。隨著依法治國(guó)方略的實(shí)施，法制越來越成為工會(huì)履行職責(zé)的主要手段。工會(huì)干部要樹立強(qiáng)烈的法律意識(shí)，做到言行都有法律、法規(guī)為依據(jù)。善于運(yùn)用法律觀點(diǎn)分析認(rèn)識(shí)問題，用法律知識(shí)指導(dǎo)工作。在參與制定涉及職工切身利益的政策時(shí)，能夠及時(shí)、準(zhǔn)確、科學(xué)合理地提出法律依據(jù)。
四要深入群眾，開展調(diào)查研究，及時(shí)掌握和反映職工意見和要求。更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。從而不斷增強(qiáng)組織、動(dòng)員、團(tuán)結(jié)、引導(dǎo)職工推動(dòng)公園發(fā)展的能力。
五要有較強(qiáng)的文字表達(dá)和寫作能力。這種能力是工會(huì)工作者應(yīng)具備的最基本的能力。因此，工會(huì)干部必須熟練掌握。讓工會(huì)干部成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的學(xué)習(xí)型、創(chuàng)造型、社會(huì)活動(dòng)型工會(huì)工作專家。
一切為了職工群眾就是工會(huì)最大的活力。工會(huì)工作做得好不好，根本的標(biāo)準(zhǔn)，就是職工群眾滿意不滿意，高興不高興，答應(yīng)不答應(yīng)。工會(huì)的一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，都是為了職工群眾，這是工會(huì)組織的活力和工會(huì)工作的生命力所在。每一名工會(huì)干部尤其是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，都要把職工群眾的呼聲當(dāng)作第一信號(hào)，把職工群眾的需要當(dāng)作第一選擇，把職工群眾的利益當(dāng)作第一考慮，把職工群眾的滿意當(dāng)作第一標(biāo)準(zhǔn)。要真正把工會(huì)建成職工感到溫暖親和，值得信賴的“職工之家”。這樣，我們才能最大限度地調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，激發(fā)工會(huì)活力、增強(qiáng)工會(huì)組織吸引力和凝聚力，使廣大職工成為推動(dòng)改革、促進(jìn)發(fā)展的主體，把黨的意圖變成廣大職工的自覺行動(dòng)。
第四篇：關(guān)于激發(fā)基層工會(huì)活力增強(qiáng)工會(huì)組織凝聚力和吸引力的調(diào)研報(bào)告
關(guān)于激發(fā)基層工會(huì)活力增強(qiáng)工會(huì)組織凝聚力和吸引力的調(diào)研報(bào)告
201*年11月7日至11日，省總工會(huì)學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀第二調(diào)研組就進(jìn)一步激發(fā)基層工會(huì)活力、增強(qiáng)工會(huì)組織凝聚力和吸引力專題進(jìn)行了調(diào)研。通過召開地方工會(huì)干部座談會(huì)和深入企業(yè)走訪，與兩市地方工會(huì)干部、企業(yè)工會(huì)干部、企業(yè)職工進(jìn)行交流，調(diào)查了解了兩市激發(fā)基層工會(huì)活力，增強(qiáng)工會(huì)組織凝聚力和吸引力的工作情況�，F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：
一、基本情況及主要做法
近年來，的經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，為工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展既帶來了機(jī)遇，又提出了新的更高要求�？偣�(huì)始終堅(jiān)持以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)，堅(jiān)持不懈地把推進(jìn)工會(huì)組建和增強(qiáng)基層工會(huì)活力，作為擴(kuò)大工會(huì)組織覆蓋面，增強(qiáng)工會(huì)組織凝聚力，鞏固黨的階級(jí)基礎(chǔ)擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)的重要著力點(diǎn)，堅(jiān)持走工會(huì)工作社會(huì)化的新路子，把履行維護(hù)基本職責(zé)和履行各項(xiàng)社會(huì)職能有機(jī)地結(jié)合起來，工會(huì)工作得到了社會(huì)各方的支持和職工群眾的認(rèn)同。
一是探索建立區(qū)域（行業(yè)）性工會(huì)聯(lián)合會(huì)，推動(dòng)小型非公企業(yè)工會(huì)發(fā)揮作用。黃石、鄂州兩市總工會(huì)針對(duì)非公企業(yè)點(diǎn)多面廣、小型分散的特點(diǎn)，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街辦和工業(yè)園區(qū)大力推行區(qū)域性、行業(yè)性非公企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)建設(shè)。黃石市鐵山區(qū)小型非公企業(yè)工會(huì)通過建立聯(lián)合會(huì)章程，進(jìn)行工會(huì)組織聯(lián)合，工會(huì)聯(lián)合會(huì)對(duì)所轄企業(yè)工會(huì)實(shí)行工作內(nèi)容、工作要求、工作進(jìn)度、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作考核“五統(tǒng)一”的管理；通過召開區(qū)域性、行業(yè)性會(huì)員(代表)大會(huì)，直選工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席；通過工會(huì)聯(lián)合會(huì)與所轄各企業(yè)工會(huì)簽訂工會(huì)經(jīng)費(fèi)統(tǒng)籌管理使用委托書，對(duì)企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)實(shí)行統(tǒng)一代管，統(tǒng)一監(jiān)管，形成了“規(guī)范化收繳、制度化使用、程序化審批、規(guī)章化監(jiān)督”的工會(huì)經(jīng)費(fèi)代管機(jī)制；通過建立區(qū)域性、行業(yè)性工資協(xié)商集體合同制度為主要形式的職工權(quán)益維護(hù)機(jī)制，以及集體合同“1+3”模式的程序到位、內(nèi)容到位、落實(shí)到位，變單個(gè)非公企業(yè)工會(huì)“單兵出擊”為區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)非公企業(yè)“聯(lián)合作戰(zhàn)”，較好地解決了中小非公企業(yè)工會(huì)工作力量單薄、能力有限、作用難以發(fā)揮的問題。通過工會(huì)組織聯(lián)合，實(shí)現(xiàn)了干部力量整合，工會(huì)經(jīng)費(fèi)聚合，從而激活了基層工會(huì)組織功能，提升了工會(huì)組織凝聚力和吸引力。目前，
二是開展非公企業(yè)工會(huì)主席選配管理，發(fā)揮工會(huì)主席核心作用。兩市根據(jù)省總統(tǒng)一部署，各確定了一家非公有制企業(yè)和一個(gè)區(qū)域（行業(yè)）性工會(huì)作為工會(huì)主席選配管理工作的試點(diǎn)。按照省總《關(guān)于開展加強(qiáng)非公有制企業(yè)和區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)主席選配管理試點(diǎn)的通知》要求，積極探索符合實(shí)際、靈活多樣的工會(huì)主席產(chǎn)生、管理、保障機(jī)制。黃石市總在總結(jié)該市非公企業(yè)工會(huì)主席職業(yè)化成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，對(duì)于規(guī)模較大、職工人數(shù)較多、候選人范圍較廣的非公企業(yè)，積極有序地推進(jìn)企業(yè)工會(huì)主席的民主直選；在聯(lián)合工會(huì)，發(fā)揮“黨建帶工建”的優(yōu)勢(shì)，在工會(huì)主席選配上實(shí)行了“雙推雙選”，即黨組織推薦黨總支書記人選，工會(huì)組織推選工會(huì)主席人選，實(shí)行黨工負(fù)責(zé)人“一人雙職、一人雙崗、一人雙責(zé)”，即兩副擔(dān)子兼挑、兩項(xiàng)責(zé)任同負(fù)的領(lǐng)導(dǎo)工作體制。
三是貫徹落實(shí)《企業(yè)工會(huì)工作條例》，以企業(yè)工會(huì)達(dá)標(biāo)為契機(jī)，大力推動(dòng)工會(huì)規(guī)范化建設(shè)。為促進(jìn)《條例》的貫徹落實(shí)，兩市按照省總統(tǒng)一部署，把企業(yè)工會(huì)工作規(guī)范化建設(shè)作為重點(diǎn)工作，通過規(guī)范企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)、推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)、加強(qiáng)廠務(wù)公開民主管理制度建設(shè)等，不斷規(guī)范企業(yè)工會(huì)工作，增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)的活力。據(jù)統(tǒng)計(jì)， 201*年企業(yè)工會(huì)工作規(guī)范化建設(shè)達(dá)標(biāo)活動(dòng)中，黃石市達(dá)到一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的13家、二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的18家，鄂州市達(dá)到一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的3家、二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的4家。
四是實(shí)施職工建功立業(yè)和文化建設(shè)工程，不斷深化“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)和群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，豐富職工文體活動(dòng)。兩市圍繞市重點(diǎn)工程和技改項(xiàng)目開展建功立業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽，組織實(shí)施技術(shù)比武、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議和技術(shù)協(xié)作等活動(dòng)。黃石市總圍繞建設(shè)“兩型”社會(huì)，深入開展“我為節(jié)能減排作貢獻(xiàn)”和“節(jié)能減排、工人在行動(dòng)”活動(dòng)，引導(dǎo)職工參與節(jié)能降耗、保護(hù)環(huán)境。全市企業(yè)參與面達(dá)80%以上，職工參與面達(dá)85%以上。鄂州市總在全市十大系統(tǒng)、百家企業(yè)、千個(gè)班組、萬名職工中廣泛開展以“我為節(jié)能減排作貢獻(xiàn)”為主題的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，得到了基層工會(huì)組織的積極響應(yīng)，向全總申報(bào)的全國(guó)職工節(jié)能減排合理化建議，共有5項(xiàng)獲獎(jiǎng)，有3家企業(yè)被評(píng)為職工節(jié)能減排合理化建議活動(dòng)先進(jìn)單位。
五是健全社會(huì)化維權(quán)機(jī)制，推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建。兩市本著維權(quán)與維穩(wěn)“兩手抓”的維權(quán)理念，把維權(quán)工作融入構(gòu)建和諧社會(huì)的大背景中，從促進(jìn)社會(huì)和諧的高度來謀劃工會(huì)維權(quán)工作。黃石市總工會(huì)通過聯(lián)合勞動(dòng)、工商、安監(jiān)、統(tǒng)戰(zhàn)、文明委等多個(gè)部門共同開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)，把創(chuàng)建活動(dòng)與部門評(píng)比活動(dòng)結(jié)合起來，出臺(tái)了企業(yè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，敦促企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，做到各項(xiàng)制度規(guī)范合理、職工權(quán)益充分保障、雙方協(xié)商平等合作、工會(huì)作用有效發(fā)揮，達(dá)到了黨委重視、政府支持、企業(yè)滿意、職工受惠的良好效果。黃石市總依托“潘蘭英職工維權(quán)服務(wù)熱線”，建立了聯(lián)席會(huì)議、領(lǐng)導(dǎo)接訪、情況通報(bào)、責(zé)任追究等工作制度，形成了集信訪接待、調(diào)查調(diào)解、處置救助于一體的工作機(jī)制，讓職工的訴求更加暢通，讓職工的困難真正得以解決。
二、存在的主要問題和建議
從調(diào)研情況看，經(jīng)過黃石、鄂州兩市總工會(huì)的努力，兩市工會(huì)組織建設(shè)工作取得了較大成績(jī)，工會(huì)組建率、會(huì)員入會(huì)率都有了較大幅度的提高，但基層工會(huì)活力不足的問題依然存在。主要表現(xiàn)在：
一是工會(huì)干部兼職現(xiàn)象普遍�！豆�(huì)法》規(guī)定，職工200人以上的企業(yè)可配備專職工會(huì)主席。但目前中小型企業(yè)特別是非公有制企業(yè)的專職工會(huì)主席基本沒有配備，工會(huì)主席兼職化現(xiàn)象普遍，工會(huì)組織機(jī)構(gòu)與其它部門合并的問題也十分突出。
二是工會(huì)經(jīng)費(fèi)不足。目前，區(qū)級(jí)總工會(huì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)工會(huì)三級(jí)都沒有經(jīng)費(fèi)留存。工會(huì)工作的重心和重點(diǎn)在基層，現(xiàn)在這三級(jí)工會(huì)的工作任務(wù)日益繁重，工作量成倍增加，而工會(huì)經(jīng)費(fèi)完全依靠上級(jí)工會(huì)進(jìn)行補(bǔ)貼，基層工會(huì)感到難以為繼。
三是非公有制企業(yè)工會(huì)在開展工作和活動(dòng)的方式方法還不夠靈活，維護(hù)職工合法權(quán)益方面的手段還不多，措施也不夠硬，工會(huì)維權(quán)力度不夠大。大部分非公企業(yè)工會(huì)在勞資矛盾的調(diào)處中對(duì)職工的維權(quán)訴求普遍存在無能為力和無可奈何現(xiàn)象，有的甚至采取回避態(tài)度。
基層工會(huì)作為各級(jí)工會(huì)的組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，在整個(gè)工會(huì)組織體系和工作體系中占據(jù)重要的基礎(chǔ)性地位。各級(jí)地方要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，以長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光謀劃基層工會(huì)組織建設(shè)，以全局意識(shí)統(tǒng)籌基層工會(huì)工作發(fā)展，以科學(xué)態(tài)度抓好基層工會(huì)工作落實(shí)，從而激發(fā)基層工會(huì)活力，不斷增強(qiáng)基層工會(huì)凝聚力和吸引力。為此，我們建議：
（一）圍繞擴(kuò)大工會(huì)組織覆蓋面，推進(jìn)工會(huì)組建。
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和我省縣域經(jīng)濟(jì)民營(yíng)化的深入推進(jìn)，非公企業(yè)得到長(zhǎng)足發(fā)展，在推動(dòng)全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用，非公企業(yè)尤其是規(guī)模以下中小非公企業(yè)的工會(huì)組建，已經(jīng)成為各級(jí)工會(huì)建會(huì)工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)。擴(kuò)大工會(huì)組織覆蓋面是工會(huì)工作不斷發(fā)展的必然要求。各級(jí)工會(huì)要從科學(xué)發(fā)展觀的高度，主動(dòng)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，不斷推動(dòng)新經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織的工會(huì)組建工作，最大限度把廣大職工組織到工會(huì)中來。
一是要?jiǎng)?chuàng)新工會(huì)組織形式和工會(huì)組建方法。解決好工會(huì)組建工作的重點(diǎn)，就要按照“條塊結(jié)合、屬地管理”的原則，大膽創(chuàng)新工會(huì)組織形式，在縣（市、區(qū)）區(qū)域以下大力推進(jìn)區(qū)域（行業(yè)）性工會(huì)聯(lián)合會(huì)建設(shè)。通過組建工會(huì)聯(lián)合會(huì)形式，推動(dòng)中小非公企業(yè)建立工會(huì)、發(fā)展會(huì)員。與此同時(shí)，對(duì)規(guī)模較大的建會(huì)難點(diǎn)企業(yè)，上級(jí)工會(huì)要轉(zhuǎn)變建會(huì)方法，加強(qiáng)工作指導(dǎo)，深入職工群眾，充分調(diào)動(dòng)職工建會(huì)和入會(huì)積極性，把“自上而下推動(dòng)建會(huì)”與“自下而上自愿建會(huì)”結(jié)合起來，攻克建會(huì)難點(diǎn)。要突出做好農(nóng)民工入會(huì)工作，采取輸出地和輸入地相結(jié)合等方式，最大限度地把農(nóng)民工組織到工會(huì)中來。
二是形成組建工作合力。針對(duì)少數(shù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)工會(huì)缺乏認(rèn)識(shí)、部分職工群眾入會(huì)意識(shí)還不強(qiáng)等問題，要通過采取大力宣傳《工會(huì)法》和《湖北省實(shí)施<工會(huì)法>辦法》等法律法規(guī)，堅(jiān)持和完善工會(huì)組建工作領(lǐng)導(dǎo)格局，采取依法收取工會(huì)籌備金等措施，促使企業(yè)經(jīng)營(yíng)者支持工會(huì)組建工作；要加大對(duì)工會(huì)重大活動(dòng)、重要工作、先進(jìn)典型和維權(quán)案例的宣傳力度，建立和擴(kuò)大購(gòu)物、醫(yī)療等會(huì)員優(yōu)惠服務(wù)基地，積極為職工群眾辦實(shí)事、做好事、解難事，使廣大職工認(rèn)知工會(huì)、認(rèn)同工會(huì)，增強(qiáng)職工加入工會(huì)的積極性和主動(dòng)性，形成工會(huì)推動(dòng)建會(huì)、社會(huì)支持建會(huì)、職工踴躍入會(huì)的良好局面。
三是要依法規(guī)范工會(huì)組建。要嚴(yán)格依照《工會(huì)法》、《工會(huì)章程》、《企業(yè)工會(huì)主席產(chǎn)生辦法》等法律法規(guī)，規(guī)范工會(huì)組織形式、工會(huì)主席產(chǎn)生程序、職工入會(huì)工作、會(huì)員管理辦法等，杜絕出現(xiàn)“架子工會(huì)”、“影子工會(huì)主席”和“花名冊(cè)”會(huì)員，為已建工會(huì)發(fā)揮作用奠定堅(jiān)實(shí)組織基礎(chǔ)。
四是要注重鞏固建會(huì)成果。上級(jí)工會(huì)要加強(qiáng)對(duì)基層工會(huì)指導(dǎo)和服務(wù)，幫助基層工會(huì)因企制宜地開展多種形式的工會(huì)活動(dòng)，建立健全各項(xiàng)工作制度，逐步把基層工會(huì)工作開展起來，把基層工會(huì)組織的作用發(fā)揮出來，不斷鞏固發(fā)展建會(huì)成果。
（二）圍繞增強(qiáng)工會(huì)組織活力，推進(jìn)基層工會(huì)群眾化、民主化建設(shè)。
基層工會(huì)的活力直接關(guān)系著整個(gè)工會(huì)組織的活力。機(jī)制建設(shè)是激發(fā)基層工會(huì)的內(nèi)在活力、挖掘基層工會(huì)內(nèi)在動(dòng)力的重要抓手。要通過建立健全基層工會(huì)民主機(jī)制、基層工會(huì)主席產(chǎn)生機(jī)制、會(huì)員群眾評(píng)價(jià)工會(huì)工作機(jī)制，推進(jìn)基層工會(huì)群眾化、民主化建設(shè)，增強(qiáng)基層工會(huì)活力。
一是健全基層工會(huì)民主機(jī)制，密切工會(huì)與會(huì)員的聯(lián)系。黨的十七大要求發(fā)展基層民主，健全民主制度，豐富民主形式，拓寬民主渠道，依法實(shí)行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。會(huì)員群眾是基層工會(huì)的主體，充分
調(diào)動(dòng)會(huì)員參與工會(huì)工作的積極性，可以極大地增強(qiáng)基層工會(huì)的活力。當(dāng)前，要重點(diǎn)加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)的民主建設(shè)，廣泛動(dòng)員和組織會(huì)員群眾依法民主管理、民主參與、民主監(jiān)督工會(huì)事務(wù)，維護(hù)和實(shí)現(xiàn)會(huì)員民主權(quán)益。要定期召開會(huì)員（代表）大會(huì)，堅(jiān)持會(huì)員代表常任制，按期進(jìn)行換屆選舉，充分體現(xiàn)會(huì)員（代表）大會(huì)作為企業(yè)工會(huì)最高權(quán)力機(jī)構(gòu)的作用，保證會(huì)員群眾的選舉權(quán)。要堅(jiān)持重大問題民主決策制度，由會(huì)員（代表）大會(huì)決定工會(huì)重大問題，保證會(huì)員群眾參與權(quán)。要堅(jiān)持會(huì)務(wù)公開制度，工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人定期向會(huì)員（代表）大會(huì)報(bào)告工作，工會(huì)重大事項(xiàng)和經(jīng)費(fèi)使用情況要向會(huì)員公開，保證會(huì)員群眾知情權(quán)。
二是健全基層工會(huì)主席產(chǎn)生機(jī)制�；鶎庸�(huì)核心在工會(huì)主席，建設(shè)一支強(qiáng)有力的基層工會(huì)主席隊(duì)伍，充分發(fā)揮他們的組織、協(xié)調(diào)、引導(dǎo)、帶動(dòng)作用，有利于增強(qiáng)基層工會(huì)組織活力�；鶎庸�(huì)主席產(chǎn)生，要拓寬民主渠道，進(jìn)一步擴(kuò)大會(huì)員的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)。要堅(jiān)持基層工會(huì)主席的任職標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范完善提名醞釀、組織考察、任前公示、民主選舉、組織批準(zhǔn)等程序。要采取組織推薦、會(huì)員推薦、會(huì)員自薦等多種方式，把組織推薦與會(huì)員推薦有機(jī)結(jié)合起來，拓寬選拔工會(huì)干部的渠道，提高工會(huì)干部隊(duì)伍的素質(zhì)。要大力推行基層工會(huì)主席直接選舉，使更多的會(huì)員行使選舉權(quán)和享受被選舉權(quán)，實(shí)現(xiàn)“在少數(shù)人中選人、由少數(shù)人選人”向“在多數(shù)人中選人、由多數(shù)人選人” 轉(zhuǎn)變、由“伯樂相馬”向“賽場(chǎng)選馬”轉(zhuǎn)變、工會(huì)主席由“要我干”向“我要干”的轉(zhuǎn)變，建立公開、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選人用人機(jī)制，真正體現(xiàn)會(huì)員群眾意愿，克服工會(huì)行政化傾向。要積極推行非公有制企業(yè)和區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)主席選配管理試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)上級(jí)工會(huì)對(duì)基層工會(huì)主席管理、工作考核獎(jiǎng)勵(lì)和權(quán)益保護(hù)，逐步建立一支由會(huì)員直接選舉、企業(yè)支持認(rèn)同、上級(jí)工會(huì)直接領(lǐng)導(dǎo)、綜合素質(zhì)相對(duì)較高的基層工會(huì)主席隊(duì)伍。
三是建立定期開展職工喜聞樂見文化娛樂活動(dòng)的制度。要結(jié)合非公企業(yè)實(shí)際，制定定期開展群眾性強(qiáng)、參與面廣，貼近群眾、健康有益，有利于推進(jìn)積極向上職工文化和企業(yè)文化建設(shè)的各種寓教于樂的文娛體育活動(dòng)，發(fā)揮工會(huì)組織教育職工、引導(dǎo)職工的作用。
四是建立健全會(huì)員評(píng)價(jià)工會(huì)工作機(jī)制。要堅(jiān)持以人為本，確立職工和會(huì)員在企業(yè)工會(huì)評(píng)價(jià)體系中的主體地位，把職工和會(huì)員的滿意度、認(rèn)可度和支持度作為衡量工會(huì)工作的基本標(biāo)準(zhǔn)。改變自上而下的單一考核模式，完善上級(jí)工會(huì)考核下級(jí)工會(huì)、下級(jí)工會(huì)評(píng)議上級(jí)工會(huì)、會(huì)員民主評(píng)議工會(huì)工作有機(jī)結(jié)合的考核評(píng)價(jià)體系，使基層工會(huì)主席和基層工會(huì)工作始終在會(huì)員群眾的監(jiān)督之下。
（三）圍繞增強(qiáng)工會(huì)組織凝聚力，推進(jìn)基層工會(huì)維權(quán)機(jī)制建設(shè)。
黨的十七大報(bào)告指出：“科學(xué)發(fā)展觀，核心是以人為本”，“要始終把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為黨和國(guó)家一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)”。工會(huì)落實(shí)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，就是要堅(jiān)持以職工為本，切實(shí)維護(hù)好職工群眾的合法權(quán)益,不斷增強(qiáng)基層工會(huì)組織凝聚力�；鶎庸�(huì)處在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益的第一線，在工會(huì)履行基本職責(zé)中具有基礎(chǔ)性作用。基層工會(huì)特別是企業(yè)工會(huì)必須把維護(hù)職工合法權(quán)益作為基本職責(zé)，建立健全維護(hù)職工合法權(quán)益機(jī)制，推動(dòng)形成職工與經(jīng)營(yíng)者共謀企業(yè)發(fā)展、共建和諧企業(yè)、共享發(fā)展成果的良好局面。當(dāng)前，我省非公企業(yè)工會(huì)委員會(huì)約占全省企業(yè)工會(huì)委員會(huì)的68.3%、占全省基層工會(huì)委員會(huì)的40.5%。因此，增強(qiáng)工會(huì)組織凝聚力，尤其要重視增強(qiáng)非公有制企業(yè)工會(huì)組織的活力。要結(jié)合實(shí)際推動(dòng)非公企業(yè)按《企業(yè)工會(huì)工作條例》開展規(guī)范化建設(shè)，重點(diǎn)建立健全基本的制度和主要的維權(quán)機(jī)制，切實(shí)發(fā)揮非公有制企業(yè)工會(huì)組織作用。
一是建立健全平等協(xié)商集體合同制度，保障職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益。平等協(xié)商機(jī)制是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要手段，是工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益的重要制度。非公有制企業(yè)要根據(jù)《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》等有關(guān)法律法規(guī)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，建立健全平等協(xié)商、集體合同制度。企業(yè)行政、工會(huì)和職工代表要組成協(xié)商委員會(huì)，要根據(jù)企業(yè)發(fā)展和職工意愿，重點(diǎn)協(xié)商解決職工工資不正常增長(zhǎng)、加班加點(diǎn)、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)等問題，不斷尋找達(dá)到企業(yè)和職工“雙贏”的平衡點(diǎn)。
二是建立健全民主管理機(jī)制，保障職工的民主政治權(quán)利。職工民主政治權(quán)利的落實(shí)是企業(yè)維權(quán)的重點(diǎn)。一方面，非公企業(yè)要積極推行建立以職代會(huì)制度為基本形式的企業(yè)民主管理制度，突出知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)的落實(shí)，督促《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)在企業(yè)的貫徹執(zhí)行。在條件未成熟的非公有制企業(yè)，可通過勞資協(xié)商懇談會(huì)、職工民主議事會(huì)、職工意見箱、廠長(zhǎng)（經(jīng)理）接待日、職工代表列席行政辦公會(huì)等形式，引導(dǎo)職工群眾及時(shí)參與企業(yè)決策、管理和監(jiān)督，為逐步推行職代會(huì)制度奠定基礎(chǔ)、創(chuàng)造條件。另一方面，積極推行廠務(wù)公開制度，堅(jiān)持對(duì)涉及職工合法權(quán)益的重要規(guī)章制度要公開；涉及職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育社會(huì)保險(xiǎn)交納情況要公開；涉及勞動(dòng)安全保護(hù)情況要公開；涉及集體合同及工資集體協(xié)商的簽訂、續(xù)簽和履行情況要公開；涉及辭退職工和處分職工的情況和事由要公開。
三是建立健全勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督機(jī)制，保障職工的生命健康權(quán)。非公企業(yè)要建立企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作網(wǎng)絡(luò)，建立由工會(huì)牽頭組織的安全生產(chǎn)檢查制度，簽訂勞動(dòng)安全生產(chǎn)保護(hù)專項(xiàng)集體合同，開展“安康杯”和安全生產(chǎn)企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，保障職工的生命健康權(quán)。
四是建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，保障職工的合法權(quán)益。要堅(jiān)持“基層為主、調(diào)解為主、預(yù)防為主”的原則，把勞動(dòng)爭(zhēng)議問題解決在基層。已建工會(huì)的非公企業(yè)要建立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織。上級(jí)工會(huì)要積極指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)調(diào)解員學(xué)法用法，堅(jiān)持依法調(diào)解和依法維護(hù)，有力維護(hù)職工合法權(quán)益。此外，在小型非公有制企業(yè)集中、行業(yè)集群的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）、開發(fā)區(qū)、科技園區(qū)、工業(yè)園區(qū)，通過發(fā)揮區(qū)域（行業(yè)）性工會(huì)組織作用，推行區(qū)域（行業(yè)）性職代會(huì)制度，簽訂區(qū)域（行業(yè)）性集體合同，破解小型非公有制企業(yè)建制難、工會(huì)維權(quán)難等問題，推動(dòng)小型非公企業(yè)工會(huì)組織作用的發(fā)揮。
五是建立健全困難職工幫扶機(jī)制。非公企業(yè)要建立困難職工檔案，通過爭(zhēng)取企業(yè)行政支持一點(diǎn)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)拿出一點(diǎn)、職工群眾自愿捐出一點(diǎn)等辦法，設(shè)立專門的困難職工幫扶資金，制定運(yùn)行規(guī)范、公開透明的幫扶制度，對(duì)不同類別的困難職工給予力所能及的幫扶和救助。對(duì)特殊困難職工，本級(jí)工會(huì)還可以向上級(jí)工會(huì)請(qǐng)求適當(dāng)支持。
（四）圍繞強(qiáng)化基層工會(huì)建設(shè)，加強(qiáng)上級(jí)工會(huì)服務(wù)指導(dǎo)。
貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，必須堅(jiān)持解放思想、改革創(chuàng)新。以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)基層工會(huì)建設(shè)，上級(jí)工會(huì)必須解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，牢固樹立“服務(wù)職工、服務(wù)基層”的理念，發(fā)揮好指導(dǎo)服務(wù)基層工會(huì)作用。上級(jí)工會(huì)服務(wù)基層工會(huì)，既要有“軟件服務(wù)”，又要提供“硬件服務(wù)”�！败浖⻊�(wù)”主要包括為下級(jí)工會(huì)提供法律法規(guī)、專項(xiàng)工作的培訓(xùn)、具體工作指導(dǎo)和主要工作檢查考核制度，“硬件服務(wù)”主要包括為下級(jí)工會(huì)資金和物質(zhì)幫助與支持，并代行部分基層工會(huì)的維權(quán)職能。
一是建立工作聯(lián)系點(diǎn)責(zé)任區(qū)制度。上級(jí)工會(huì)通過建立工作聯(lián)系點(diǎn)責(zé)任區(qū)制度，堅(jiān)持到基層工會(huì)和重點(diǎn)企業(yè)工會(huì)了解工作情況，掌握基層工會(huì)的實(shí)際狀況，幫助其理清思路、破解難題，推動(dòng)工會(huì)重點(diǎn)工作落實(shí)，發(fā)揮基層工會(huì)組織作用。上級(jí)工會(huì)要定期集中研究各聯(lián)系點(diǎn)責(zé)任區(qū)反映的情況和問題，對(duì)制約基層工會(huì)工作發(fā)展的普遍問題要著力予以解決，對(duì)適應(yīng)職工群眾需要和基層工會(huì)工作實(shí)際要全力推進(jìn)，對(duì)不適合在基層工會(huì)普遍開展的工作要及時(shí)調(diào)整，做到工作重心放在基層，工作部署貼近基層，工作方法適合基層，提高“服務(wù)職工群眾、服務(wù)基層工會(huì)”的針對(duì)性和實(shí)效性。
二是建立科學(xué)合理的工作目標(biāo)和考核制度。要根據(jù)全省工會(huì)工作的發(fā)展現(xiàn)狀，科學(xué)制定基層工會(huì)必須開展的指令性工作計(jì)劃。這類計(jì)劃不宜多，具體要求也不能過細(xì)，但一定要突出維護(hù)職工合法權(quán)益的重點(diǎn)，每年底要對(duì)部分指令性工作計(jì)劃完成情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)臋z查考核和評(píng)比。同時(shí)，也要結(jié)合基層實(shí)際提出一些指導(dǎo)性工作目標(biāo)。這類目標(biāo)主要是指導(dǎo)工作基礎(chǔ)較好、工作力量較強(qiáng)的基層工會(huì)，不斷推動(dòng)工會(huì)工作的創(chuàng)新和全面發(fā)展。總之，通過制定科學(xué)合理的工作目標(biāo)，以及建立激勵(lì)約束機(jī)制，上級(jí)工會(huì)對(duì)基層工會(huì)要多一些指導(dǎo)、少一些指令，多一些因地制宜、少一些整齊劃一，多一些熱心服務(wù)、少一些檢查評(píng)比，更好地調(diào)動(dòng)基層工會(huì)干部工作的積極性與創(chuàng)造性。
三是建立立足于服務(wù)基層的干部教育培訓(xùn)制度。上級(jí)工會(huì)要根據(jù)基層實(shí)際情況制定干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，采取組建講師團(tuán)送教上門、建立網(wǎng)上課堂、開辦工會(huì)干部夜校等辦法，提供形式多樣、符合基層實(shí)際、以免費(fèi)培訓(xùn)為主的干部教育培訓(xùn)服務(wù)，擴(kuò)大干部教育培訓(xùn)覆蓋面，提高基層工會(huì)干部的業(yè)務(wù)能力。要通過免費(fèi)脫產(chǎn)培訓(xùn)，有重點(diǎn)地培養(yǎng)一批既有較高法律法規(guī)和工會(huì)理論水平，又精于基層工會(huì)工作的業(yè)務(wù)骨干，充分發(fā)揮業(yè)務(wù)骨干的示范帶動(dòng)作用，擴(kuò)大工會(huì)干部教育培訓(xùn)效應(yīng)。要不定期組織基層工會(huì)干部交流工作經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，豐富基層工會(huì)干部教育培訓(xùn)形式，拓寬基層工會(huì)干部教育培訓(xùn)渠道。
四是積極探索建立“維權(quán)上提一級(jí)”的工作制度。上級(jí)工會(huì)要根據(jù)基層工會(huì)的要求和職工的意愿，具體幫助、推動(dòng)基層工會(huì)履行職責(zé)。在基層工會(huì)以自身力量無法履行維權(quán)職責(zé)時(shí)，上級(jí)工會(huì)要主動(dòng)、及時(shí)介入，切實(shí)解決基層工會(huì)特別是中小企業(yè)工會(huì)維權(quán)難問題。
五是建立支持基層工會(huì)工作的經(jīng)費(fèi)投入制度。上級(jí)工會(huì)要牢固樹立工會(huì)經(jīng)費(fèi)要“為職工服務(wù)、為基層服務(wù)”理念，合理安排資金，使有限的經(jīng)費(fèi)盡可能向基層傾斜。當(dāng)前要通過建立支持基層工會(huì)工作的經(jīng)費(fèi)投入制度，著力解決以下問題：加大對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)的工作經(jīng)費(fèi)短缺問題；走工會(huì)干部職業(yè)化社會(huì)化路子，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)配備一批專職工會(huì)干部，解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)無人干事的問題；加強(qiáng)困難職工幫扶中心建設(shè)或職工維權(quán)站建設(shè)，解決基層工會(huì)無錢幫扶困難職工的問題；對(duì)區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)給予經(jīng)費(fèi)支持，解決區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)難以開展工作的問題。
第五篇：對(duì)企業(yè)團(tuán)組織增強(qiáng)吸引力、凝聚力的思考
對(duì)企業(yè)團(tuán)組織增強(qiáng)吸引力、凝聚力的思考
摘要：一個(gè)沒有凝聚力的組織，就像是一盤散沙一樣沒有號(hào)召力，沒有吸引力，它不會(huì)起領(lǐng)導(dǎo)潮流和推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的作用，這樣的組織勢(shì)必要走向滅亡。而一個(gè)具有吸引力和凝聚力的組織就是一個(gè)有著遠(yuǎn)大前途的組織，就是一個(gè)真正具有生機(jī)活力、積極向上的組織，因此，只有具有凝聚力的組織才有存在下去的可能和必要，而共青團(tuán)組織就是一個(gè)這樣的組織。
關(guān)鍵詞：團(tuán)組織建設(shè)服務(wù)力學(xué)習(xí)力創(chuàng)新力
當(dāng)前，我國(guó)發(fā)展站在了一個(gè)新的歷史起點(diǎn)上，如何加強(qiáng)企業(yè)的共青團(tuán)能力建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力，把青年吸引和團(tuán)結(jié)到團(tuán)組織周圍，從而帶動(dòng)企業(yè)的發(fā)展并最終為我國(guó)的各項(xiàng)發(fā)展提供源源不竭的動(dòng)力，是新時(shí)期下共青團(tuán)組織面臨的一項(xiàng)重要任務(wù)。我們認(rèn)為，面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)，要做好企業(yè)的共青團(tuán)工作，必須審時(shí)度勢(shì)，從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，努力加強(qiáng)團(tuán)組織建設(shè)和服務(wù)力、學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力等四方面的建設(shè)。
一、加強(qiáng)團(tuán)組織建設(shè)是增強(qiáng)凝聚力的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)
在共青團(tuán)十六大上，胡錦濤總書記講到：“要大力加強(qiáng)自身建設(shè)，堅(jiān)持眼睛向下、重心下移，力爭(zhēng)使團(tuán)的基層組織網(wǎng)絡(luò)覆蓋全體青年，使團(tuán)的各項(xiàng)工作和活動(dòng)影響全體青年，切實(shí)增強(qiáng)團(tuán)組織創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，更好地發(fā)揮好共青團(tuán)作為黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶作用”，對(duì)團(tuán)的凝聚力建設(shè)提出了明確要求。團(tuán)組織建設(shè)是吸引青年，凝聚青年的基礎(chǔ)。
首先，要用團(tuán)的先進(jìn)性凝聚青年。先進(jìn)性是團(tuán)組織吸引青年的 1
重要因素之一。無論什么時(shí)期，什么階段，團(tuán)組織都要時(shí)刻保持團(tuán)的先進(jìn)性，團(tuán)組織、團(tuán)員如果喪失了先進(jìn)性，混同于一般團(tuán)體和群眾，就喪失了團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)團(tuán)員青年投身四個(gè)文明建設(shè)的資格和能力。
其次，要通過提升團(tuán)組織的權(quán)威和魅力來凝聚青年。團(tuán)組織的權(quán)威和魅力除來自于共青團(tuán)80多年的光榮傳統(tǒng)和輝煌歷史、來自于團(tuán)組織擁有的一定資源和能力外，還來自于每位團(tuán)干部的優(yōu)秀品質(zhì)和人格魅力。團(tuán)員青年接觸團(tuán)組織是從接觸團(tuán)干部開始的，選好用好品質(zhì)優(yōu)秀、能力出眾的青年擔(dān)任團(tuán)的干部，共青團(tuán)工作就會(huì)永遠(yuǎn)保持生機(jī)與活力，始終保持蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣、浩然正氣。
再次，要通過有親和力的活動(dòng)來凝聚青年。由于價(jià)值觀的多元化和青年主體意識(shí)的增強(qiáng)，青年對(duì)團(tuán)組織的活動(dòng)形式和內(nèi)容提出了更高的要求，具體表現(xiàn)為“參加什么樣的活動(dòng)、參加誰組織的活動(dòng)、以何種方式來參與”等方面的自主選擇。這就對(duì)團(tuán)組織如何提高凝聚力提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，需要團(tuán)組織不斷改進(jìn)活動(dòng)方式、豐富活動(dòng)內(nèi)容，竭誠(chéng)服務(wù)青年，增強(qiáng)凝聚力，否則就會(huì)逐漸失去對(duì)青年的吸引力，團(tuán)組織的影響力就會(huì)逐漸降低。因而，我們公司在組織活動(dòng)時(shí)特別注意分析青年的特點(diǎn)，注重形式的多樣性和內(nèi)容的時(shí)代感、價(jià)值感（或提高修養(yǎng)，或錘煉體魄，或愉悅身心），讓青年們高興而來，收獲而歸。比如我們公司開展了增強(qiáng)團(tuán)員意識(shí)主題教育活動(dòng)，舉辦了演講賽、詩(shī)歌朗誦賽、征文比賽、歌手大賽等，組織團(tuán)員青年參加了封閉式拓展訓(xùn)練活動(dòng)、“紅色之旅”等愛國(guó)主義教育活動(dòng)等，在活動(dòng)中和諧融洽了青年之間的關(guān)系，鍛煉了身體，錘煉了意志，展示了才藝，也使青
年們切實(shí)受到了教育，可謂一舉多得。
最后，要以實(shí)實(shí)在在的服務(wù)來凝聚青年。團(tuán)組織以廣大青年為工作對(duì)象，一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)是為了促進(jìn)青年的全面發(fā)展和成長(zhǎng)成才，因而只要真正做到“權(quán)為青年所用、情為青年所系、利為青年所謀”，確立“以青年為本”的工作理念，切實(shí)服務(wù)青年的需要，為青年辦實(shí)事，讓青年得到實(shí)惠，就自然能得到青年的擁護(hù)。此外，我們還應(yīng)讓青年們感受到團(tuán)組織也在積極為社會(huì)服務(wù)，并讓他們?cè)跒樯鐣?huì)服務(wù)的過程中感受到奉獻(xiàn)的快樂和自身價(jià)值實(shí)現(xiàn)的愉悅。比如：我們倡導(dǎo)青年為公司困難職工捐款捐物，關(guān)注公司弱勢(shì)群體等社會(huì)現(xiàn)象，為四川汶川大地震捐“特殊團(tuán)費(fèi)”等。這些活動(dòng)以具體的形式體現(xiàn)了團(tuán)組織實(shí)實(shí)在在的服務(wù)，表現(xiàn)了團(tuán)員青年們的模范帶頭作用，對(duì)增強(qiáng)團(tuán)組織的吸引力和凝聚力無疑是作用巨大。
二、增強(qiáng)服務(wù)力是增強(qiáng)凝聚力的有效手段
共青團(tuán)組織對(duì)青年的吸引力、凝聚力，從根本上取決于共青團(tuán)組織的服務(wù)力。面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)，針對(duì)青年需求的多樣化，團(tuán)組織要進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)力，提高服務(wù)青年的水平。
首先，從提高團(tuán)干部的服務(wù)力入手，全面增強(qiáng)團(tuán)組織的服務(wù)力。作為企業(yè)團(tuán)組織的帶頭人，我們要求團(tuán)干部要增強(qiáng)服務(wù)青年的自覺性，堅(jiān)持以青年為本，突出青年的主體地位，經(jīng)常深入一線，了解基層，摸索青年工作的規(guī)律，更好地從青年的特點(diǎn)出發(fā)，做好青年工作，竭誠(chéng)為青年辦實(shí)事。
其次，從滿足青年需求入手，找準(zhǔn)努力方向，全面增強(qiáng)團(tuán)組織的
服務(wù)力。現(xiàn)代青年的選擇、群體結(jié)構(gòu)以及需求都呈現(xiàn)多樣化的趨勢(shì)。因此，增強(qiáng)服務(wù)力，就是要增強(qiáng)團(tuán)組織滿足青年需求的能力。共青團(tuán)組織要進(jìn)一步提高工作的針對(duì)性和實(shí)效性，擴(kuò)大對(duì)青年的組織覆蓋面和工作覆蓋面，反映和兼顧不同青年群體的利益需求，多做說服教育、化(更多內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問首頁(yè)：www.hmlawpc.com)解矛盾、排憂解難的工作，讓青年得實(shí)惠，這是我們服務(wù)青年的最終目的，也是團(tuán)組織增強(qiáng)服務(wù)能力的有效途徑。
再次，從注重服務(wù)過程和服務(wù)效果入手，尊重青年對(duì)服務(wù)內(nèi)容的選擇，全面增強(qiáng)團(tuán)組織的服務(wù)力。團(tuán)組織在服務(wù)青年時(shí)，要強(qiáng)化與青年的互動(dòng)，在服務(wù)內(nèi)容上尊重青年的選擇，在服務(wù)過程中關(guān)注青年的感受，在服務(wù)效果上注重青年的評(píng)價(jià)，要從整體上提高服務(wù)青年的能力和水平。在具體工作中，我們注重以青年為本，豐富服務(wù)項(xiàng)目，針對(duì)不同青年群體的特殊需要，開展豐富多彩的活動(dòng)，努力做到青年有什么樣的需求，團(tuán)組織就努力去提供相應(yīng)的服務(wù)。公司自成立團(tuán)總支以來，組織了青年社團(tuán)活動(dòng)，開展了青年文明號(hào)、青年安全監(jiān)督崗、青年志愿者活動(dòng)，使服務(wù)工作最大限度覆蓋青年，更具有實(shí)效性。
三、提高學(xué)習(xí)力是增強(qiáng)凝聚力的有力前提
當(dāng)前，知識(shí)更新速度急劇加快，新理論、新觀念、新技術(shù)層出不窮，只有不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)力才能應(yīng)對(duì)時(shí)代的挑戰(zhàn)，才能提高競(jìng)爭(zhēng)生存能力。廣大團(tuán)干部要適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展要求，履行好黨交給的光榮職責(zé)，做好服務(wù)大局、服務(wù)社會(huì)、服務(wù)青年的工作，強(qiáng)化終身學(xué)習(xí)的理念是重要的智力支持和根本保證。黨的十七大強(qiáng)調(diào)，要營(yíng)造全面學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的濃厚氛圍，推動(dòng)建立學(xué)習(xí)型社會(huì)。共青團(tuán)做為黨
的助手，更應(yīng)該大力提高學(xué)習(xí)力，從而保持團(tuán)組織的生機(jī)和活力。
首先，學(xué)習(xí)型團(tuán)組織是一個(gè)能創(chuàng)新有魄力，共青團(tuán)員能超越有信心的組織。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織最直接有效的方法是成立“學(xué)習(xí)型青年小組”，為他們提供一個(gè)學(xué)習(xí)，交流，溝通的平臺(tái)。提供各種專業(yè)知識(shí)的書籍，老師的指點(diǎn)。從而建設(shè)出一支不斷學(xué)習(xí)、追求超越的團(tuán)員隊(duì)伍。
其次，要注重學(xué)習(xí)與實(shí)踐的統(tǒng)一。學(xué)習(xí)是為了增強(qiáng)自身素質(zhì)，解決工作中遇到的新情況新問題。也可以說我們是為了實(shí)踐而學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的結(jié)果是用來指導(dǎo)實(shí)踐的。因此，要鞏固和深化學(xué)習(xí)成果，將其內(nèi)化為自身的思想觀念、文化涵養(yǎng)和能力素質(zhì)，非要與實(shí)踐相結(jié)合不可。
再次，要深入持久地開展學(xué)習(xí)活動(dòng)，強(qiáng)化終身學(xué)習(xí)的理念。我們?cè)趫F(tuán)工作中經(jīng)常性地開展讀書日、崗位能手、知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)，倡導(dǎo)并帶頭不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)新技能；團(tuán)干部參加并號(hào)召團(tuán)員青年們積極參與各級(jí)各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)，完善落實(shí)團(tuán)組織的學(xué)習(xí)制度，努力使學(xué)習(xí)經(jīng)常化、制度化，營(yíng)造人人學(xué)習(xí)、隨時(shí)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的良好氛圍。
最后，要重視學(xué)習(xí)方式的靈活多變和內(nèi)容的恰當(dāng)選擇。我們倡導(dǎo)多種多樣的學(xué)習(xí)方式，可以集體學(xué)，也可以個(gè)人學(xué)；可以看書讀報(bào)，也可以看錄像、上網(wǎng)；可以參加培訓(xùn)系統(tǒng)地學(xué)，也可以根據(jù)工作需要靈活調(diào)整。我們也倡導(dǎo)學(xué)習(xí)內(nèi)容的恰當(dāng)選擇，因?yàn)閷W(xué)習(xí)有針對(duì)性，內(nèi)容恰當(dāng)適用，成效才會(huì)明顯。
四、增強(qiáng)創(chuàng)新力是增強(qiáng)凝聚力的最好源泉
團(tuán)的事業(yè)應(yīng)該常干常新，團(tuán)活動(dòng)的生命力來自于創(chuàng)新。在新的歷史條件下，共青團(tuán)工作面臨著許多新情況和新問題，傳統(tǒng)的工作思路和方法已經(jīng)不能完全解決工作中出現(xiàn)的一系列新課題，團(tuán)干部必須強(qiáng)化開拓創(chuàng)新的工作理念，才能更好地為青年工作服務(wù)，才能使團(tuán)的工作永葆生機(jī)和活力。
首先，團(tuán)組織要在繼承與鞏固的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新，團(tuán)干部要把開拓創(chuàng)新當(dāng)成一種思維理念、一種精神狀態(tài)和一種工作要求，不斷增強(qiáng)工作的預(yù)見性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。要繼續(xù)深化開展青年振興計(jì)劃、深入開展青年崗位能手活動(dòng)、培養(yǎng)青年星火帶頭人，努力開發(fā)青年人才資源；要通過開展青年科技創(chuàng)新行動(dòng)，青年創(chuàng)業(yè)等活動(dòng)，提高青年創(chuàng)業(yè)能力，從而使廣大青年在科教興企中施展才華，建功立業(yè)。
其次，團(tuán)組織要努力打造創(chuàng)新品牌。打造創(chuàng)新品牌要注重突出特色,特別要注重自身特色,注重青年的思想觀念、價(jià)值取向等方面的變化；注重抓好基層團(tuán)組織建設(shè)；注重網(wǎng)絡(luò)時(shí)代工作領(lǐng)域開拓的研究，使團(tuán)組織煥發(fā)出巨大的創(chuàng)造活力，極大地調(diào)動(dòng)了團(tuán)員青年的參與熱情，全面活躍了團(tuán)組織的生活，也引起了非團(tuán)員青年的極大關(guān)注。
總之，根據(jù)企業(yè)自身的特點(diǎn)，把握住青年的思想脈搏，在“三個(gè)代表”重要思想的指導(dǎo)下，不斷增強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力，進(jìn)而增強(qiáng)吸引力，提高戰(zhàn)斗力，將廣大青年團(tuán)結(jié)在團(tuán)組織周圍，企業(yè)中的共青團(tuán)組織就能很好地承擔(dān)起服務(wù)和教育青年的責(zé)任，履行好共青團(tuán)為黨的事業(yè)培養(yǎng)后備軍的職責(zé)。
來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。
公文素材庫(kù)友情提示：本網(wǎng)站所有內(nèi)容為共享上傳提供，不涉及任何商業(yè)利益，本站對(duì)此不承擔(dān)任何保證責(zé)任！
Copyright © www.hmlawpc.com Corporation, All Rights Reserved 共享時(shí)代 共享你我他 版權(quán)所有