第一篇：杜絕庸懶散提高執(zhí)行力之我思

集團(tuán)公司開展“杜絕庸懶散，提高執(zhí)行力”活動以來，我公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，多次組織公司全體同志開展學(xué)習(xí)活動。下面是我在學(xué)習(xí)之后的一點想法。

一、企業(yè)庸懶散問題產(chǎn)生的根源

企業(yè)的庸懶散問題產(chǎn)生已久，主要原因有兩個：一是現(xiàn)代企業(yè)的委托—代理機(jī)制中存在的道德風(fēng)險；二是管理者違背基本的管理原理開展管理工作。

所

謂道德風(fēng)險，是指在契約簽訂以后，契約的一方隱藏某些行為使另一方的利益面臨風(fēng)險的現(xiàn)象。現(xiàn)代企業(yè)普遍是采用委托代理機(jī)制建立起來的，管理者（經(jīng)理）和股東之間是委托代理關(guān)系，股東和普通勞動者之間仍然是委托代理關(guān)系。在這條長長的委托代理鏈條中，委托人和代理人之間存在著嚴(yán)重的信息不對稱。代理人在信息不對稱中占有優(yōu)勢的地位，而委托人則在其中占有劣勢的地位。因此，代理人可以通過隱藏自己的某些行為（庸懶散可以看成是一個不作為的行為）獲得報酬（這里的報酬就是代理人的收入）。代理人庸懶散卻沒有受到應(yīng)有的懲處，這樣的習(xí)氣必然會蔚然成風(fēng)。

其次，企業(yè)管理者違背了一些基本的管理原則開展管理工作也對企業(yè)內(nèi)的庸懶散現(xiàn)象起到推波助瀾的作用。按照管理學(xué)經(jīng)典觀點，管理原理分成責(zé)任原理、效益原理、人本原理和系統(tǒng)原理。這四大原理是保證管理工作有效開展，從而杜絕庸懶散現(xiàn)象的關(guān)鍵，但是，在實踐當(dāng)中，管理者往往不能按照這些管理原則進(jìn)行日常管理。這也使得“庸懶散”行為屢禁不止。

綜上所述，企業(yè)的庸懶散現(xiàn)象產(chǎn)生于現(xiàn)代企業(yè)制度與日常管理實踐之中。與企業(yè)的所有制無關(guān)，國有企業(yè)存在這樣的問題，民營企業(yè)，甚至美國的私營企業(yè)仍然存在這樣的問題。國內(nèi)外有些“學(xué)者”利用國有企業(yè)內(nèi)部存在的一些執(zhí)行力不強(qiáng)的現(xiàn)象來“證明”國有企業(yè)“效率低下”，實則是“以研究之名，行攻擊之實”。其用心之險惡，可謂是司馬昭之心，昭然若揭的。

二、國有企業(yè)庸懶散現(xiàn)象的危害

國有企業(yè)特殊的所有制結(jié)構(gòu)使得其“庸懶散”相比較私營企業(yè)而言危害更大�？偟恼f來，有以下三個方面：

1、阻礙國有企業(yè)員工個人發(fā)展

國有企業(yè)是廣闊的天地，在國有企業(yè)工作的員工本應(yīng)該在這一廣闊舞臺中盡情的鍛煉自己的毅力，提升自己的能力，以更好地為國家和人民做出貢獻(xiàn)。但是，如果國有企業(yè)員工被“庸懶散”的企業(yè)亞文化所侵蝕，就會飽食終日，無所用心。到最后，只能是“因虛度年華而悔恨，因碌碌無為而羞恥”的度過一生。

2、浪費(fèi)社會資源，降低社會整體福利

國有企業(yè)利用的是全體社會資源，設(shè)立的唯一目的是為全體人民服務(wù)，提供的是關(guān)系社會全體成員福祉的產(chǎn)品。這樣的企業(yè)如果被“庸懶散”的企業(yè)風(fēng)氣所腐蝕，不但會浪費(fèi)社會資源，也會降低社會福利。

3、容易造成極為惡劣的社會影響，危害社會穩(wěn)定

國有企業(yè)作為中國特色社會主義的核心和骨干力量，在群眾的眼中，可以說就是中國特色社會主義的化身。一旦國有企業(yè)被“庸懶散”的風(fēng)氣所籠罩，必然會使得人民群眾對建設(shè)中國特色社會主義的信心發(fā)生動搖。從而破壞國內(nèi)的穩(wěn)定和中國特色社會主義的大局。因此，治理國有企業(yè)的庸懶散問題已經(jīng)不僅僅是企業(yè)內(nèi)控問題。它關(guān)系到中國特色社會主義偉大事業(yè)能否順利地推進(jìn)，具有深刻的政治意義。

三、國有企業(yè)可以解決庸懶散現(xiàn)象

庸懶散現(xiàn)象危害如此之大，很多人視其為洪水猛獸。誠然，在以極端個人主義為核心價值觀的西方資本主義社會，杜絕庸懶散現(xiàn)象確實是個“世界性的難題”。但是，我國社會不同于西方資本主義社會，我國的國有企業(yè)也不同于西方的私營企業(yè)。我們在杜絕庸懶散現(xiàn)象上具有非常大的優(yōu)勢。我國的國有企業(yè)完全可以杜絕庸懶散的現(xiàn)象。

1、政治優(yōu)勢

國有企業(yè)強(qiáng)大的政治優(yōu)勢是其杜絕庸懶散現(xiàn)象最有力的武器。與只為少數(shù)股東服務(wù)的資本主義企業(yè)不同，我國的國有企業(yè)從成立伊始就是為社會全體人民服務(wù)的。因此，我國國有企業(yè)真正的打破了傳統(tǒng)企業(yè)不同利益團(tuán)體之間對立關(guān)系，實現(xiàn)了“為國家、為社會、為企業(yè)、為個人“四者的有機(jī)的統(tǒng)一。這也是國有企業(yè)政治優(yōu)勢的集中體現(xiàn)。

2、文化優(yōu)勢

我國是社會主義國家，集體主義作為社會主義價值觀的核心始終是我國社會價值觀的主流。而國有企業(yè)作為建設(shè)中國特色社會主義的核心，其企業(yè)文化正是集體主義的。誠如前文所分析的那樣，“庸懶散”行為產(chǎn)生于個人主義的土壤之中。我國國有企業(yè)職工思想陣地一旦被集體主義文化所占領(lǐng)，必然會在思想上抵制“庸懶散”。這也構(gòu)成了國有企業(yè)在治理“庸懶散”上的文化優(yōu)勢。

3、歷史傳統(tǒng)優(yōu)勢

我國的國有企業(yè)在革命戰(zhàn)爭和社會主義建設(shè)中形成了優(yōu)秀的歷史傳統(tǒng)。這種歷史傳統(tǒng)在國有企業(yè)這一實體中沉淀下來，成為抵制“庸懶散”的又一

的武器。

4、制度優(yōu)勢

改革開放以來，我國的國有企業(yè)管理者積極向國外學(xué)習(xí)，借鑒了一些國外優(yōu)秀的管理制度。這些制度將員工個人和企業(yè)整體發(fā)展更加緊密地聯(lián)系起來，為國有企業(yè)杜絕庸懶散現(xiàn)象提供了具體的制度保障。

因此，庸懶散既是真老虎，又是紙老虎。我們不但必須打敗庸懶散，而且可以打敗它。

四

、國有企業(yè)杜絕庸懶散現(xiàn)象，提高執(zhí)行力的幾點建議

1、深入開展政治思想教育，激發(fā)國有企業(yè)員工的主人翁意識。充分利用國有企業(yè)的政治優(yōu)勢。

2、建設(shè)集體主義為核心的企業(yè)文化，包括建設(shè)團(tuán)結(jié)一致向前進(jìn)的企業(yè)大文化環(huán)境和互幫互助的員工小文化環(huán)境。讓全體國有企業(yè)員工認(rèn)識到庸懶散行為危害，從思想上鄙視庸懶散，自覺與庸懶散行為做斗爭。

3、進(jìn)行國有企業(yè)優(yōu)秀歷史傳統(tǒng)的教育，并將國有企業(yè)優(yōu)秀的歷史傳統(tǒng)同我國當(dāng)代建設(shè)中國特色社會主義的偉大實踐結(jié)合起來。

4、大力進(jìn)行制度創(chuàng)新，將企業(yè)和員工的利益更加緊密地結(jié)合起來。

第二篇：公司治理庸懶散提高執(zhí)行力活動后感

自集團(tuán)公司召開“治理庸懶散，提高執(zhí)行力”活動動員大會以來，公司上下積極響應(yīng)大會號召，掀起了一股學(xué)習(xí)熱潮，集中學(xué)習(xí)有關(guān)文件、書籍，深刻領(lǐng)會大會精神，踐行活動要求。作為一名即將加入省投資集團(tuán)大家庭的新成員，我不僅要在部門的周密安排和部署下，與同事們一起積極投身到這次專項治理活動之中，更把它視作公司為我們安排的一次最好的入職教育！

我

們邁出象牙塔，立足職場新起點，踏上生涯新征程，必須完成從校園人向企業(yè)人的思想轉(zhuǎn)變和角色轉(zhuǎn)換，這個過程中勢必會面臨眾多迷惑和茫然：我面臨的是怎樣的工作環(huán)境和氛圍？應(yīng)該如何樹立正確的職業(yè)道德和習(xí)慣？什么是正確的職場心態(tài)？如何使自己快速融入企業(yè)文化而又不迷失自我……恰逢此次“治理庸懶散，提高執(zhí)行力”活動的全面開展，幫助我們深入了解公司、了解崗位、了解自我，科學(xué)、辯證地認(rèn)識“庸懶散”現(xiàn)象，帶動我們以正確的心態(tài)認(rèn)真考量自身所處環(huán)境，幫助自己發(fā)現(xiàn)存在問題，改進(jìn)自身不足之處，拋棄校園的各種榮譽(yù)和光環(huán)，摒棄貪圖舒適安逸心態(tài)，繼續(xù)保持勤奮刻苦、自強(qiáng)不息的進(jìn)取精神，以年輕人的青春活力投入到新的工作和生活。

通過此次學(xué)習(xí)，我深刻認(rèn)識到“庸懶散”現(xiàn)象是一種在缺乏客觀制度規(guī)制下，產(chǎn)生的主觀惰性表現(xiàn)。“庸懶散”現(xiàn)象常�？赡懿伙@山、不露水，人們也往往忽視這些現(xiàn)象而不去或不愿意去治理這些現(xiàn)象。然而，“溫水煮蛙”的故事喻示我們，長期安于現(xiàn)狀，不求進(jìn)取，容易被暫時的安逸舒適蒙蔽，以致釀成難挽之禍。更加認(rèn)識到不斷學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)取，從主客觀結(jié)合提高自身綜合素質(zhì)的重要性，時刻告誡自己警惕“庸懶散”現(xiàn)象，不要迷戀過往，不要成為那只被溫水“安逸”的青蛙。

拒絕平庸，不斷超越自我，順利完成從校園到社會的跨越。自進(jìn)入公司實習(xí)以來，我對公司多元化的經(jīng)營格局和思路有了深刻的認(rèn)識。集團(tuán)公司旗下有眾多的子分公司和參股、控股公司，涉獵不同的經(jīng)營范圍，從而對相關(guān)法律的需求有了更高的要求。自己以前在校園里學(xué)到的知識過于專業(yè)化、理論化，怎樣將自己的知識儲備進(jìn)行整合，并及時學(xué)習(xí)相對陌生的知識是我實習(xí)的一個重要挑戰(zhàn)。在實習(xí)期間，通過接觸不同的業(yè)務(wù)，我一方面加強(qiáng)自己對既有知識的運(yùn)用，主動學(xué)習(xí)最新法律、法規(guī)和地方規(guī)范文件，關(guān)注相關(guān)法律的最新動態(tài)，不斷完善自己的知識結(jié)構(gòu)，提高自己的業(yè)務(wù)能力；另一方面不斷學(xué)習(xí)新知識，拓展自己的知識廣度和深度，以應(yīng)對崗位對高層次、復(fù)合型知識結(jié)構(gòu)的需要。在這個過程中我深刻認(rèn)識到，即使離開校園也要不斷的學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)，不斷超越自我。在保持不斷學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)取的同時，還應(yīng)注意積極向部門的老同志虛心學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們忘我的工作態(tài)度、豐富的工作經(jīng)驗和無私奉獻(xiàn)的精神。

克服懶惰，保持高昂斗志，在新的環(huán)境里繼續(xù)煥發(fā)青春的光彩。實習(xí)是不同于校園學(xué)習(xí)的一種學(xué)習(xí)過程，在新的環(huán)境下，突然沒了老師的訓(xùn)導(dǎo)，沒了做不完的作業(yè)，也沒了累人的學(xué)分績壓力，感覺自己徹底自由了，“懶惰”也由此而生了。剛進(jìn)入實習(xí)時，學(xué)習(xí)的壓力突然減小了，使自己的思想處于一種松懈狀態(tài)，對于一個將要入職的實習(xí)生來說，這種松懈可能會降低工作積極性和進(jìn)取心。通過此次學(xué)習(xí)，認(rèn)識到“庸懶散”現(xiàn)象對一個員工職業(yè)發(fā)展的影響，對一個公司發(fā)展的影響。由此，在以后的實習(xí)當(dāng)中，我應(yīng)當(dāng)端正工作態(tài)度，糾正工作作風(fēng)，提高工作效率，時刻保持積極進(jìn)取心態(tài)，勇于創(chuàng)新，敢于擔(dān)當(dāng)，積極探索，不斷改進(jìn)工作方法，注意與他人的協(xié)作，在不斷進(jìn)步中消除思想惰性。

杜絕散漫，堅守崗位職責(zé)，在新的環(huán)境中強(qiáng)化“靠譜”意識。對于實習(xí)生和職場新人來說，對公司的各項規(guī)章制度還不是太熟悉，但這不能成為散漫的理由。此次治理“庸懶散”活動也是對將要入職的實習(xí)生的最佳第二課堂，通過這堂課，使我認(rèn)識到一個偌大的公司的不斷發(fā)展壯大，沒有紀(jì)律嚴(yán)明的員工隊伍是無法實現(xiàn)的，也正是廣大員工的恪盡職守、默默的付出，推動了公司的不斷發(fā)展和進(jìn)步。通過這堂課，時刻提醒自己在今后工作中，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，恪守崗位職責(zé)，工作事無巨細(xì)，認(rèn)真對待，嚴(yán)謹(jǐn)分析。

法規(guī)審計部是一個強(qiáng)調(diào)工作能力與工作態(tài)度并重的部門，部門有著負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)、進(jìn)取的工作氛圍，作為職場新人，自己將以此次學(xué)習(xí)為進(jìn)步契機(jī)，以飽滿的熱情,昂揚(yáng)的斗志，從小事做起，從細(xì)節(jié)抓起，克服、改進(jìn)自身“庸懶散”現(xiàn)象，嚴(yán)于自律，不斷進(jìn)步，在自己的崗位上以自己的實際行動踐行活動精神，讓自己成為省投資集團(tuán)這個大家庭的合格一員。

第三篇：庸懶散之我見

做一個有所擔(dān)當(dāng)?shù)幕鶎铀痉üぷ髡?/p>

----治庸問責(zé)活動學(xué)習(xí)體會

曾國藩《治心經(jīng)》，其中《誠心篇》有這么一句話：“以茍活為羞,以避事為恥”，讀來頗有觸動。最近武漢市委十一屆十一次全體擴(kuò)大會議上，省委常委、市委書記阮成發(fā)同志發(fā)表了重要講話，號召在全市掀起“責(zé)任風(fēng)暴”、實施“治庸計劃”，要求徹底轉(zhuǎn)變部分官員的“庸、懶、散”作風(fēng)，把武漢打造成投資環(huán)境最優(yōu)的城市。通過對阮書記講話的認(rèn)真學(xué)習(xí)，我受到了很大的教育，提高了認(rèn)識水平，對很多事務(wù)和問題使我有了更深入的思索。 當(dāng)前，“避事”而不積極干事，“躲事”而不認(rèn)真處事，在其位不謀其政、任其職不盡其責(zé)，當(dāng)是最大恥辱。但在我們的干部隊伍中，的確混雜著一些避事、怕事、不干事，乃至平庸世故、耍奸溜滑之輩。這些人，常常是該說的話不說，一味敷衍；該干的事不干，推諉扯皮；該負(fù)的責(zé)不負(fù)，謹(jǐn)小慎微，生怕樹葉掉下來砸破了頭。就是在政府機(jī)關(guān)、單位企業(yè)之間存在的一股“庸、懶、散”不良工作作風(fēng)，它具體表現(xiàn)如下：“庸”經(jīng)常包含三個方面的現(xiàn)象：一是事業(yè)責(zé)任心不強(qiáng)，精神不振，暮氣沉沉，不思進(jìn)取，安于現(xiàn)狀，做一天和尚撞一天鐘，工作上拈輕怕重，敷衍塞責(zé)，只求過得去，不求過得硬；二是不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作效率低下，工作質(zhì)量不高。在績效考核和年度考評中長期處于末位；

三是心浮氣躁，重權(quán)輕責(zé)，只想做官不想做事�；乇苊�盾問題，不敢擔(dān)當(dāng)，爭功諉過。做老好人，不敢開展批評和自我批評。拉幫結(jié)派，搞小圈子，鬧無原則糾紛，影響和諧穩(wěn)定�！皯小币舶�含三個方面的表現(xiàn)：一是不深入基層一線，不靠前指揮，對決策部署落實不到位，在工作推進(jìn)中，不能按時保質(zhì)保量完成任務(wù),對問題能夠解決而不及時解決；二是疏于學(xué)習(xí)和思考，政策理論水平不高，工作思路不清。謹(jǐn)小慎微，墨守成規(guī)，習(xí)慣于老套路、老辦法，憑經(jīng)驗辦事，長期打不開工作局面。遇到突發(fā)性事件，手足無措，應(yīng)對失誤，造成工作被動甚至重大損失；三是全局觀念和協(xié)作意識不強(qiáng)，局部利益和團(tuán)體利益至上，各自為政，推諉扯皮，搞上有政策、下有對策，有利的就執(zhí)行，無利的就不執(zhí)行，影響整體工作�！吧ⅰ庇兴膫�方面的表現(xiàn)：一是官僚主義和衙門作風(fēng)嚴(yán)重，不調(diào)查、不研究，拍腦袋決策。服務(wù)意識淡漠，態(tài)度生硬，故意刁難，造成不良影響；二是自由散漫，遲到早退，外出不按規(guī)定請假，擅自脫崗。上班時間打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股票；三是熱衷于迎來送往，吃喝玩樂，鋪張浪費(fèi)。巧立名目，用公款旅游和進(jìn)行消費(fèi)娛樂活動；四是在遠(yuǎn)城區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，工作日期間，無特殊情況經(jīng)常不在工作地住宿，“走讀”上下班。

知道了什么是庸懶散，那如何治理呢？阮書記在講話中從全局的角度提出了治庸的兩個思路，一個思路是領(lǐng)導(dǎo)干部要到一線去；另一個思路是改革目標(biāo)管理、績效考核辦法，實行領(lǐng)導(dǎo)干部

責(zé)任制。對于我來說，在責(zé)任風(fēng)暴和治庸計劃中，我應(yīng)該做到以下幾點：一是積極投入到這一項 “治庸風(fēng)暴”“問責(zé)活動”中去，樹立服務(wù)意識、改進(jìn)工作作風(fēng)、提高辦事效率、務(wù)求工作實效，在行內(nèi)工作上求真務(wù)實、干事創(chuàng)業(yè)、奮勇拼搏�；鶎铀痉üぷ魇且粋�親民的工作崗位，是切實為老百姓辦事的崗位，所以我們要做到遵守工作紀(jì)律，杜絕自由散漫，認(rèn)證履行自己的崗位職責(zé)，努力工作，積極配合其他同事或部門的工作，提高工作效率；二是努力學(xué)習(xí)，提高自己的業(yè)務(wù)水平，這個時代注定是一個逆水行舟不進(jìn)則退的時代，要求我們不斷學(xué)習(xí)，不停的進(jìn)步，才能跟上時代的發(fā)展。如果我們不進(jìn)行學(xué)習(xí)，及時進(jìn)行知識更新，就會跟不上行業(yè)的發(fā)展要求，在日常工作中就難免出現(xiàn)工作難于推動，工作思路不清晰，打不開工作局面的情況。

最后，通過這次對阮書記重要講話的學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識到了在全市掀起“責(zé)任風(fēng)暴”、實施“治庸計劃”的重要性，加強(qiáng)了我作為一名基層司法機(jī)關(guān)工作人員的責(zé)任感和使命感，明白了自己在這場活動中應(yīng)該履行的責(zé)任和義務(wù)，更好的為司法工作不懈努力。

第四篇：杜絕庸懶散科室自查整改報告-科室

科室治庸問責(zé)自查整改報告

召開了全監(jiān)民警治庸問責(zé)大會后，教育科組織全科民警認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會會議精神，根據(jù)監(jiān)獄黨委要求就如何解決精神之庸、能力之庸、責(zé)任之庸、作風(fēng)之庸深入進(jìn)行“五查”，同時按照《實施方案》的要求圍繞四個方面的主題進(jìn)行了討論，現(xiàn)通過集體學(xué)習(xí)和會后科室人員交流討論，結(jié)合本科室日常工作實際，針對科室現(xiàn)階段存在的庸、懶、散的問題，自查情況如下：

一、 科室存在問題

1、理論學(xué)習(xí)不夠深入。由于科室職能的原因，我科室只限于完成日常工作，忽視了理論知識和業(yè)務(wù)知識的深入學(xué)習(xí)，從而造成在理論學(xué)習(xí)的深入性和系統(tǒng)性上還有一定不足，存在時緊時松的現(xiàn)象。

2、教育改造工作標(biāo)準(zhǔn)不高，存在畏難情緒�？剖页蓡T有時滿足于已有的知識水平和技能，工作上還缺乏“擠勁”、“鉆勁”，總是滿足現(xiàn)狀，對自身要求不高，日常工作中認(rèn)為表面上能過關(guān)就行，存在畏難情緒，對如何能更好的完成工作不去認(rèn)真鉆研。

3、個別同志工作拖沓，敬業(yè)精神不強(qiáng)。由于許多工作都是分工完成，科室人員有時會產(chǎn)生倦怠思想，得過且過，除了完成自己必需完成的工作以外，不屬于自己負(fù)責(zé)的部分關(guān)心不夠，科室成員之間缺乏交流與合作，特別是組織活動時不僅影響了工作效率而且會導(dǎo)致工作嚴(yán)重失誤。

4、服務(wù)意識有待增強(qiáng)。作為機(jī)關(guān)科室，在工作中服務(wù)意識不夠，總是有“送上來”的思想，有什么需要都是打電話讓監(jiān)區(qū)送上來，“走下去”的意識不夠。

5、工作不夠細(xì)致、深入。教育改造工作是個慢工細(xì)活，科室有時安排工作中不夠細(xì)致、深入，當(dāng)發(fā)現(xiàn)問題時再來補(bǔ)救，往往無法達(dá)到原來要求的效果，主要是在認(rèn)識上不夠，工作主動性不強(qiáng)。

二、改正問題的措施

經(jīng)過研究討論，我科室擬采取以下措施：

1、深入學(xué)習(xí)，掌握實質(zhì)。進(jìn)一步提高對政治理論學(xué)習(xí)及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性。事實上，學(xué)習(xí)的過程是一個提高自我的過程，也是一個工作創(chuàng)新的過程，更是一個經(jīng)驗積累的過程，只有勤于學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，才能厚積博發(fā)，游刃有余，才能在錯綜復(fù)雜的情勢下技高一籌。因此，今后要不斷提高自身政治理論水平的同時，注重將理論與工作實踐相結(jié)合，做到學(xué)以致用，學(xué)用相長。克服和糾正輕視理論學(xué)習(xí)傾向，糾正理論學(xué)習(xí)不夠深入的問題，更加自覺處理好工作和學(xué)習(xí)關(guān)系，深入系統(tǒng)的學(xué)習(xí)理論知識，進(jìn)一步掌握精神實質(zhì)，指導(dǎo)好工作實踐。用作樹新風(fēng)、強(qiáng)作風(fēng)的標(biāo)準(zhǔn)對照檢查自己，約束自己。

2、高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。在工作中要努力做到克服消極思維、模糊認(rèn)識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；對遇到的問題進(jìn)行理性思考，深挖其中的規(guī)律性；從事物之間的種種聯(lián)系

去分析和解決問題；根據(jù)個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地地投入到教書育人的事業(yè)中去。

3、克服困難，務(wù)求實效。解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)，是我們黨的思想路線。教育科要克服現(xiàn)階段面臨的重重困難，不斷努力，讓工作真正取得實效。一是想問題、辦事情，做決策都要堅持從實際出發(fā)，遵循客觀規(guī)律，不要憑主觀臆斷行事。二是要敢于講實話、真話，敢于聽實話、真話。重實際、辦實事、求實效，不搞形式主義，不擺花架子。三是創(chuàng)造性地工作，大膽地投身到工作實踐中去，在工作中勇于開拓創(chuàng)新、不墨守陳規(guī)、不固步自封、從實際出發(fā)，不斷探索真理、研究新問題、解決新問題，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。

4、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，服務(wù)基層。要改進(jìn)工作作風(fēng)，求真務(wù)實，狠抓落實。端正良好的工作態(tài)度，積極進(jìn)取，將工作落到實處，嚴(yán)禁杜絕形式主義。從小事做起，從身邊做起，樹立開拓創(chuàng)新思想，養(yǎng)成勤于思考的習(xí)慣，增強(qiáng)工作主動性，深入了解當(dāng)前形勢，培養(yǎng)正確的價值取向，使分管的工作和目標(biāo)得以圓滿完成。

5、強(qiáng)化措施，提高效率。加強(qiáng)科室成員間的交流與協(xié)作，工作量化分解落實到每個人，最大限度地調(diào)動工作積極性，推進(jìn)協(xié)同協(xié)作，科室成員之間互相監(jiān)督，互相督促，在遇到困難時齊心協(xié)力，共同解決，做到工作效率最大化。

總之，需要在今后的工作中，著力提高自身的思想、政治、理論

和專業(yè)素養(yǎng)，增強(qiáng)責(zé)任感、使命感和緊迫感，把工作落到實處。開拓進(jìn)(本站推薦：www.hmlawpc.com)取，全面推進(jìn)，使工作取得更好的成績。

第五篇：學(xué)習(xí)“治庸問責(zé)”精神,杜絕庸懶散心得體會

學(xué)習(xí)“治庸問責(zé)”精神心得體會 周一例會，局黨組組織學(xué)習(xí)了《人民日報》8.19日刊登的文章《干部不作為慢作為亂作為須擔(dān)負(fù)-武漢不容庸懶散》。早在今年全國審計工作會議上，劉家義審計長也提出過將治理“庸懶散”作為作風(fēng)建設(shè)的突破口來抓，達(dá)到治庸提能力、治懶增效率、治散正風(fēng)氣的效果。通過學(xué)習(xí)，我深刻領(lǐng)會到“庸懶散”的危害和加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的重要性。 “庸、懶、散”的不良工作作風(fēng)，在武漢市被定義為10種表現(xiàn)：得過且過；工作推進(jìn)不力；創(chuàng)新能力不強(qiáng)；有令不行、有禁不止；不作為、慢作為、亂作為；業(yè)績平庸；“謀人”不謀事；紀(jì)律渙散；貪圖享受；遠(yuǎn)城區(qū)干部“走讀”現(xiàn)象嚴(yán)重。 “庸、懶、散”作風(fēng)的存在在很大程度上阻礙了日常審計工作的開展，影響了審計機(jī)關(guān)良好的形象。因此，開展治庸問責(zé)工作，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高辦事效率顯得尤為緊迫和重要。

這次學(xué)習(xí)讓我感觸很大，原因是武漢市在這次“治庸問責(zé)”風(fēng)暴中曝光的“庸懶散”的8個典型事例在我們身邊也不乏有這樣的事出現(xiàn)，自由散漫，遲到早退，短時外出不按規(guī)定請假，擅自脫崗。上班時間聊天等。這其中，不僅有體制和環(huán)境的原因，我認(rèn)為更多的是自己對自己的要求不夠嚴(yán)格所致。

要徹底擺脫“庸、懶、散”的工作狀態(tài)，需要有一套完

善制度并嚴(yán)格執(zhí)行，僅僅靠旋風(fēng)似的“暗訪”，無法從根本上解決長期以來形成的慵懶、渙散等問題。此外，更重要的是靠審計干部個人的自覺性，從自己抓起、從現(xiàn)在抓起、從小事抓起，從細(xì)節(jié)抓起，

如同武漢市委、市政府所強(qiáng)調(diào)，“治庸問責(zé)”，絕不能只是“一陣風(fēng)”，要將該項工作長抓不懈。審計干部作風(fēng)建設(shè)不僅僅是一時一刻，最主要的是把握好長期性，堅持不懈地抓下去。我們每一名審計干部職工只有從自身提高認(rèn)識，轉(zhuǎn)變觀念，時刻保持頭腦清醒，及時反思自己的行為，徹底擺脫“庸、懶、散”的消極工作狀態(tài)，以強(qiáng)烈的責(zé)任感和火熱的激情投入到工作和學(xué)習(xí)中去，求變,求新,求和諧,求發(fā)展,對黨對國家對人民切實負(fù)起責(zé)任來,切實提高執(zhí)行力，維護(hù)審計機(jī)關(guān)良好的形象。

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