第一篇：工會組織構建和諧的勞動關系論文

文章標題：工會組織構建和諧的勞動關系論文

構建社會主義和諧社會，是我們黨從全面建設小康社會，開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面大局出發(fā)提出的一項重大戰(zhàn)略任務，它既適應了我國改革發(fā)展進入關鍵時期的客觀要求，又充分體現(xiàn)了廣大人民群眾的根本利益和共同心愿。而建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，是構建和諧社會的重要組成部分和一項基礎工作，也是

新形勢下工會工作的重要任務。本文試就工會組織如何努力構建和諧勞動關系談以下粗淺認識。

一、和諧的勞動關系，是構建合諧社會的重要方面

胡錦濤同志在省部級主要領導提高構建社會主義和諧社會能力研究會上的重要講話，從我黨全面建設小康社會，開創(chuàng)社會主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)，提出了構建社會主義和諧社會的戰(zhàn)略任務，深刻闡明了構建社會主義和諧社會的重大意義和主要任務。“和諧”反映的是事物在其發(fā)展過程中表現(xiàn)出來的協(xié)調(diào)，完整和合乎規(guī)律的存在狀態(tài)，就是社會結構中的各個部分、各種要素處于一種相互協(xié)調(diào)的狀態(tài)�！昂椭C”社會就是結構中的各個部分、各中要素處于一種相互協(xié)調(diào)、相互穩(wěn)定的狀態(tài)。“和諧社會”是胡錦濤總書記為首的黨中央提出的建設社會主義社會的一個全新概念，對于促進人類文明，社會進步，發(fā)展社會經(jīng)濟具有重大意義。其內(nèi)涵和外延都十分豐富。和諧的勞動關系，是社會結構各種關系中非常重要的一種關系，和諧勞動關系不僅是經(jīng)濟發(fā)展的前提，更是和諧社會的重要基石。職工是企業(yè)發(fā)展、壯大、穩(wěn)定的主體，是構建和諧企業(yè)、和諧社會的主體。通過建立和諧的勞動關系，可以積極推動構建社會主義和諧社會。

二、落實依靠方針，強化民主管理維護職工的政治權益是構建和諧勞動關系的前提

堅定不移地落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，依

靠職工辦企業(yè)，發(fā)揮職工的主人翁作用，強化職工民主管理、民主監(jiān)督，不但是辦好企業(yè)的基礎，也是促進企業(yè)勞動關系和諧的一個顯著標志，必須予以強化。

一是要堅持好職工代表大會制度。企業(yè)的發(fā)展大計、年度工作思路、工作安排、財務預決算及審計結果、業(yè)務招待費使用、企業(yè)福利費、公積金的使用，以及涉及職工利益的重大事項在職代會會上向職工代表報告并經(jīng)職工代表審議通過。職工代表對企業(yè)管理人員進行民主測評，既體現(xiàn)了職代會的權威性，也體現(xiàn)了由職工選舉產(chǎn)生的職工代表參與企業(yè)管理、實施民主監(jiān)督的作用，進而折射出一個企業(yè)和諧的民主氣氛和職工與企業(yè)管理者的和諧關系。同時，要建立健全民主管理、民主監(jiān)督制度體系，從制度上確保民主管理、民主監(jiān)督的工作的順利進行。

二是要做好廠務公開工作，滿足廣大職工的知情權。滿足職工對企業(yè)的知情權是企業(yè)勞動關系是否和諧的要素之一。通過對企業(yè)、部門、班組工作的三級公開，最大限度的讓廣大職工了解企業(yè)的安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理，了解與自已切身利益相關的事，滿足職工的知情權、參與權，擁有發(fā)表自已意見的權力，是社會文明，企業(yè)進步的標志，也是管理者和被管理者及企業(yè)勞動關系和諧的標志。

三、完善協(xié)商機制，簽訂和履行《集體合同》是構建和諧勞

動關系的重要平臺

工會組織是勞動關系雙方中勞動者一方的代表，要發(fā)揮社會主義市場經(jīng)濟條件下工會組織的優(yōu)勢，堅持平等協(xié)商、勞資兩利的方針，代表職工與企業(yè)行政簽訂《集體合同》，堅持和完善雙方協(xié)商機制，定期與行政平等協(xié)商，定期在職工中對《集體合同》執(zhí)行情況進行調(diào)研和測評，要和企業(yè)行政對《集體合同》履行情況進行檢查，并對檢查情況進行通報，使《集體合同》真正成為約束勞資關系的法律文件，真正成為維護職工合法權益的保障，真正成為企業(yè)和諧勞動關系的重要保證。同時，為確保職工個人的權益，工會組織還要積極協(xié)助職工簽訂好《勞動合同》，并監(jiān)督《勞動合同》中職工權益的落實。

四、充分運用法律法規(guī)維護職工經(jīng)濟得益，是構建和諧勞動關系的基礎

在構建企業(yè)和諧勞動關系中，工會組織一方面要牢牢把握職

工總體受益的原則，一方面還要考慮職工個體的差異和承受能力，最大限度的協(xié)助企業(yè)把職工的公積金、養(yǎng)老金、醫(yī)療金、企業(yè)年金以及失業(yè)保險、工傷保險、生育保險這些事關職工切身利益的事落到實處，解決職工后顧之憂。因此工會要充分運用各種法律法規(guī)，以各種法律法規(guī)為橋梁，溝通勞動關系的雙方，維護好職工權益。要特別督促和監(jiān)督《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》《婦女兒童權益保障法》的執(zhí)行和落實，引導組織職工學法律知識，依法維護自已的權益和自覺遵守法律，使和諧的勞動關系建立在法律的基礎之上。同時，還要依法督促企業(yè)對職工的培訓教育投入，確保職工終身學習的需求，把培訓當作一項最大福利，讓職工終身受用。把職工個性化發(fā)展的培訓當作培訓的長遠目標，滿足職工個人的發(fā)展需求。另一方面，要充分發(fā)揮專業(yè)律師和職工小律師隊伍的作用，對職工進行法律知識

的培訓和教育。要做好職工的思想教育工作，讓職工懂得社會主義的企業(yè)，是職工自已的企業(yè)，要履行主人翁義務，擺正自已的位置，與企業(yè)同呼吸、共命運、共創(chuàng)企業(yè)美好的未來，心情舒暢地為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

維護職工經(jīng)濟利益還要關注和維護好困難職工和弱勢群體利益。充分發(fā)揮好第一知情人、第一責任人的作用。發(fā)揮工會組織與職工群眾密切聯(lián)系的

長處，及時摸清困難職工和弱勢群體的實際情況，建立困難職工檔案，開展好“交友幫扶”、領導干部和工會干部與困難職工“一幫一”結對子幫扶活動。要多方籌措資金，建立“解難幫困”基金、“大病救助”基金、離退休職工困難救助基金等，為困難職工和弱勢群體解決燃眉之急和實實在在的困難。還應發(fā)揚傳統(tǒng)的幫扶形式，組織職工互助會進行互助救濟。在經(jīng)濟救助困難職工和弱勢群體的同時，還要從精神上關心關注他們，使他們不被漠視，樹立生活信心，戰(zhàn)勝困難，為構建和諧的勞動關系補好臺、穩(wěn)好局。

五、積極努力工作，充分發(fā)揮工會組織在構建和諧勞動關系的作用

在構建和諧的勞動關系中，工會無疑具有非常重要的作用，

有工會和沒有工會大不一樣，工會作用發(fā)揮得好與不好大不一樣。而作用發(fā)揮的好與不好，很大程度上在于工會在構建和諧勞動關系中定位把握的準不準，切入的夠不夠。因此，工會組織必須準確把握定位，堅持以人為本，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大職工的根本利益，努力在構建和諧勞動關系中充分發(fā)揮積極作用。

一是企業(yè)工會組織在努力構建和諧勞動關系這一關鍵環(huán)節(jié)上，要積極參與國家立法和企業(yè)政策制定的工作，做好源頭參與，事先介入工作，把可能產(chǎn)生的矛盾化解在基層，化解在萌芽狀況，化解在可調(diào)節(jié)的范圍之內(nèi)。

二是工會組織要爭取黨組織的支持，依靠黨組織在企業(yè)的政治核心作用，促進企業(yè)構建和諧勞動關系。

三是工會組織把努力構建和諧勞動關系的工作常態(tài)化，要制定構建和諧勞動關系的計劃，做到細化和量化，增強可操作性，加強宣傳力度，形成企業(yè)主動參與，職工廣泛參與的局面。

四是注重利益協(xié)調(diào)，促進公平。企業(yè)改革發(fā)展形成了多元化發(fā)展，正式工、集體工、聘用工、臨時工等多種用工形式和用工制度；主業(yè)、多種產(chǎn)業(yè)、股份制等多種經(jīng)營模式，造成了企業(yè)內(nèi)部的差異和職工之間的利益差別，企業(yè)效益、職工收入差別較大。工會組織要尋求各方利益的平衡點，協(xié)助企業(yè)提高資源配置和利用效益，謀求在二次分配或多次分配中維護企業(yè)和職工之間的平衡與公平。

構建和諧勞動關系的工作任重道遠，既要加強協(xié)調(diào)勞動關系機制建設，同時還應從法律法規(guī)和政策上進一步完善，隨著改革的深化，工會組織仍需花大力氣探索研究和實踐協(xié)調(diào)勞動關系新的有效形式和機制。

《工會組織構建和諧的勞動關系論文》來源于公文素材庫，歡迎閱讀工會組織構建和諧的勞動關系論文。

第二篇：發(fā)揮工會組織作用,構建和諧勞動關系

發(fā)揮工會組織作用 構建和諧勞動關系

和諧是社會發(fā)展進步的標志。一個國家要興旺發(fā)達，必然要有一個和諧穩(wěn)定的社會基礎。同樣，一個企業(yè)要發(fā)展強大，取得良好的社會效益和經(jīng)濟效益，必然要以和諧為引領。企業(yè)要創(chuàng)建和諧的氛圍，人是主要的因素。工會組織作為連接黨和群眾間的橋梁紐帶，推進建設和諧企業(yè)是工會在構建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用的重要著力點。推進和諧企業(yè)的建設，要以推動建設和諧勞動關系為切入點，有效解決職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，協(xié)調(diào)解決企業(yè)和職工的矛盾，維護好企業(yè)內(nèi)部的團結穩(wěn)定。只有這樣，才能進一步促進和諧企業(yè)的建設。

一、要切實提高認識，認清角色，突出工會的維護職能

建設和諧勞動關系，首先要充分認識此項工作的重要性和緊迫性，必須從思想上認識到建設和諧勞動關系是構建和諧企業(yè)的重要組成部分，是建設現(xiàn)代化企業(yè)的內(nèi)在要求，是推動企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的重要保障。其次，建設和諧勞動關系，工會組織要擺正自己的位置，認清自己的角色。維護職工的合法權益是工會的基本職責。當前，有這樣一種現(xiàn)象，工會組織在黨政的領導下，對自己的工作認識不清，角色不明，在維護職工的合法權益中不能夠真正發(fā)揮工會組織的作用。以至于，在職工中對工會形成了這樣的認識，認為工會只不過是搞搞活動，發(fā)發(fā)福利，別的職能作用員工群眾則是一知半解，不甚清楚。報上曾登載了這樣一件事，一名企業(yè)職工因企業(yè)侵犯了其合法權益，訴

諸于法律，而與這名職工對簿公堂的是這家企業(yè)的工會主席。此舉，受到了上級工會的通報批評。因此，作為工會組織，在建設和諧勞動關系中要擺正自己的位置，明確自己的角色。充分維護職工的合法權益不受到侵害，得到廣大職工群眾的信賴和擁護，才能進一步在構建和諧企業(yè)中發(fā)揮工會組織的作用。

二、結合實際，創(chuàng)新工作，不斷提高自身素質(zhì)

在推動建設和諧企業(yè)中，工會組織只有徹底擺脫舊的工作模式，以與時俱進，開拓創(chuàng)新的精神開展工作，才能適應建設和諧企業(yè)發(fā)展的需要。這就需要工會組織不斷加強和提高自身的建設，以適應現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展的步伐。加強工會組織自身建設，首先要加強工會組織的作風建設。工作作風的優(yōu)良與否是決定工作成敗的重要條件，堅強、團結、勤奮是開展工作的重要條件，軟弱、散漫、懶惰則是工作的大敵。推進和諧勞動關系的建設是一項長期而艱巨的工程，在工作中一定會有這樣那樣的新情況新課題需要研究破解，沒有扎實的工作作風作保證，目的就很難達到。其次，要加強工會組織的自身能力建設。加強能力建設，是工會組織在改革、發(fā)展和穩(wěn)定中充分發(fā)揮作用的最根本保證，是建設和諧勞動關系必須具備的重要條件。一要解放思想、更新觀念。要改變過去形成的封閉、保守的思維方式，培養(yǎng)開放、創(chuàng)新、務實的思維方式，用市場經(jīng)濟的競爭觀念、效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和權利義務觀念取代不合事宜的舊觀念。二要勇于開拓創(chuàng)新。面對出現(xiàn)的新情況、新問題，僅憑過去的老經(jīng)驗是難以應付的，必須在實踐中堅持創(chuàng)新，用創(chuàng)新的思維去解決問題，完成任

務。要把有所發(fā)現(xiàn)、有所發(fā)明、有所創(chuàng)造、有所前進當作事業(yè)去追求。要敢于向陳規(guī)陋習、傳統(tǒng)觀念挑戰(zhàn)，敢于提出新假設、新觀點、新方法。三要熟悉和運用法律武器。隨著依法治國方略的實施，法制越來越成為工會履行職責的主要手段。無論是維護職工的合法權益，還是監(jiān)督法律的執(zhí)行，都需要不斷提高正確運用法律武器的能力。要樹立強烈的法律意識，作到言行都有法律、法規(guī)為依據(jù)。善于運用法律觀點分析認識問題，用法律知識指導工作。

三、加強教育，加大力度，不斷提高企業(yè)職工素質(zhì)

職工群眾是企業(yè)各項工作的主力軍。職工群眾的素質(zhì)，是決定企業(yè)發(fā)展的重要因素，是推動和諧勞動關系建設的重要基礎，也是提高職工群眾參與市場競爭能力的重要條件。提高職工群眾的素質(zhì)，也是當前工會對職工合法權益的一種根本性維護。因為在市場經(jīng)濟條件下，勞動者知識水平、技能狀況和管理能力與其勞動就業(yè)權、工資報酬以及民主參與權的實現(xiàn)程度緊密相連，因此，提高職工的綜合素質(zhì)就成為新形式下職工生存發(fā)展的必然選擇，成為職工生存發(fā)展的第一需要。工會要積極配合企業(yè)把職工素質(zhì)培訓納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在參與培訓計劃的擬定、實施過程中，組織員工積極參加各類文化和專業(yè)技能培訓，對培訓內(nèi)容、培訓重點和培訓方式等提出積極的意見和建議，使培訓方案更加切合企業(yè)發(fā)展實際，更加科學和規(guī)范。教育培訓要取得好的效果，就要為職工構筑學習平臺，吸引職工廣泛參與。工會要鼓勵職工在搞好崗位培訓的基礎上，通過多種途徑，如讀書自學、技能培訓、豐富多彩的文娛活動等多種形式獲取知識，增長才干，

在實踐中完善充實自己。

提高職工素質(zhì)是一項系統(tǒng)工程，做好此項工作必須堅持求真務實的精神，做好打持久戰(zhàn)的準備，在工作中不走形式、不擺花架子，積極創(chuàng)新培訓模式，努力建立規(guī)范的、長期的、有實效的培訓機制，才能在構建和諧勞動關系，提高職工群眾的整體素質(zhì)上有所建樹，有所作為。

第三篇：加強工會組織建設 構建和諧勞動關系

加強工會組織建設 構建和諧勞動關系

（創(chuàng)星級基層工會匯報材料）

我們江蘇群業(yè)電工有限公司工會組織前身是方巷鎮(zhèn)花城村企業(yè)工會聯(lián)合會。隨著擴大經(jīng)營，員工人數(shù)增加，原先的經(jīng)營場所已滿足不了企業(yè)發(fā)展之需求。201*年，我公司在方巷鎮(zhèn)工業(yè)集中區(qū)率先購地擴容，建設新廠區(qū)。經(jīng)過一年多時間的建設，我公司于201*年10月份前，搬遷到現(xiàn)在的經(jīng)營場所從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。我們本著堅持工會建設與企業(yè)建設“三同步”的原則，公司在遷址到新的經(jīng)營場所后，經(jīng)過不到半年時間的籌備運作，便于201*年5月成功召開了新公司第一屆職工代表大會；成立了“江蘇群業(yè)電工有限公司工會委員會”。本工會委員會自成立以來，注重自身建設，建立健全各項規(guī)章制度，完善各項機制，嚴格依法辦事；及時鈍化職、企糾紛，依法維護職工的合法權益。為公司健康有序地發(fā)展，構建和諧的勞動關系發(fā)揮了不可替代的作用。

首先，著力組織建設，完善各項機制。隨著工會委員會的成立，相繼建立了“經(jīng)濟審查委員會”、“女職工委員會”、“勞動爭議調(diào)解委員會”、“勞動保護委員會”以及“勞動法律檢查監(jiān)督委員會”和車間工會小組等機構；同時，還完善了職工代表大會制度。各組織機構，職責明確；并明確專人負責工會組織的具體事務，機構運作正常有序。第二，精心搭建平臺，實現(xiàn)民主監(jiān)督和決策。工會委員會，以制度形式規(guī)定每年不少于兩次會員（職工）代表大會例會，以此討論通過過參加《集體合同》簽訂代表名單、公司制定的一系列規(guī)章制度；今

年4月召開的職工代表大會就討論通過了公司《勞動紀律管理暫行規(guī)定》、《員工績效考評晉級暫行規(guī)定》、《勞動時間協(xié)商紀要》和“工資合同協(xié)商代表名單”等規(guī)章制度及相關文件。同時，為公司經(jīng)營和發(fā)展提出批評和建議等，并通過“企務公開”等方式，讓職工監(jiān)督公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動。不僅如此，工會通過例會形式組織員工開展“建家評家”活動，廣泛聽取員工的意見，不斷改進和完善工會工作。第三，注重組織開展員工培訓教育，不斷提高員工素質(zhì)。工會組織始終以提高員工素質(zhì)為抓手，經(jīng)常性組織員工開展“安全知識培訓”、“生產(chǎn)服務技能培訓”、“法律法規(guī)及規(guī)章制度”等教育培訓工作。今年以來，已先后組織員工參加了“生產(chǎn)質(zhì)量技術培訓班”、“焊工技能培訓班”、“起重機司機技能培訓班”等，參訓員工達95人（次），立足打造一支高素質(zhì)的員工隊伍。

第四，切實維護職工合法權益，努力構件和諧勞動關系。工會領導班子利用參與公司中、高層會議為契機，反映員工呼聲，為員工爭取較大效益；通過訂立工資集體合同等渠道，努力爭取提高員工的待遇；關心女職工的身心健康，每年組織女職工進行一次(好 范文網(wǎng)www.hmlawpc.com)“婦科”檢查，切實維護女職工的合法權益；建立扶貧幫困機制，關愛弱勢群體。為職工和企業(yè)發(fā)揮橋梁和紐帶作用。

我公司工會組織，還及時調(diào)解職工與企業(yè)所生產(chǎn)勞動糾紛，鈍化矛盾；幫助公司制定完善“安全操作規(guī)程”經(jīng)常性開展安全生產(chǎn)檢查活動，杜絕事故隱患，確保生產(chǎn)安全。

我公司工會組織成立遲，起步晚，雖然取得了一些成績，但尚未達

到規(guī)范運作。加之，我公司尚處在邊建設、邊生產(chǎn)、逐步完善階段，工會組織的一些硬件設施還未就緒。因而，我公司工會組織建設距上級要求和基層工會組織標準還有一定差距。我們將借這次“創(chuàng)建”為契機，進一步扎實基礎，加大投入，完善機制，規(guī)范運作。切實為公司的發(fā)展，勞動關系更加和諧而作貢獻。

江蘇群業(yè)電工有限公司

工會委員會

201*年11月11日

第四篇：工會組織在構建和諧的勞動關系工作中的作用

工會組織在構建和諧的勞動關系工作中的作用

十六團加工廠：甘海燕

工會組織在構建和諧的勞動關系工作中的作用

十六團加工廠：甘海燕

構建社會主義和諧社會，是我們黨從全面建設小康社會，開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面大局出發(fā)提出的一項重大戰(zhàn)略任務，它既適應了我國改革發(fā)展進入關鍵時期的客觀要求，又充分體現(xiàn)了廣大人民群眾的根本利益和共同心愿。而建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，是構建和諧社會的重要組成部分和一項基礎工作，也是新形勢下工會工作的重要任務。本文試就工會組織如何努力構建和諧勞動關系談以下粗淺認識。

一、和諧的勞動關系，是構建合諧社會的重要方面

胡錦濤同志在提高構建社會主義和諧社會能力研究會上的重要講話，從我黨全面建設小康社會，開創(chuàng)社會主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)，提出了構建社會主義和諧社會的戰(zhàn)略任務，深刻闡明了構建社會主義和諧社會的重大意義和主要任務�！昂椭C”反映的是事物在其發(fā)展過程中表現(xiàn)出來的協(xié)調(diào)，完整和合乎規(guī)律的存在狀態(tài)，就是社會結構中的各個部分、各種要素處于一種相互協(xié)調(diào)的狀態(tài)。“和諧”社會就是結構中的各個部分、各中要素處于一種相互協(xié)調(diào)、相互穩(wěn)定的狀態(tài)。“和諧社會”是胡錦濤總書記為首的黨中央提出的建設社會主義社會的一個全新概念，對于促進人類文明，社會進步，發(fā)展社會經(jīng)濟具有重大意義。其內(nèi)涵和外延都十分豐富。和諧的勞動關系，是社會結構各種關系中非常重要的一種關系，和諧勞動關系不僅是經(jīng)濟發(fā)展的前提，更是和諧社會的重要基石。職工是企業(yè)發(fā)展、壯大、穩(wěn)定的主體，是構建和諧

企業(yè)、和諧社會的主體。通過建立和諧的勞動關系，可以積極推動構建社會主義和諧社會。

二、落實依靠方針，強化民主管理維護職工的政治權益是構建和諧勞動關系的前提

堅定不移地落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，依 靠職工辦企業(yè)，發(fā)揮職工的主人翁作用，強化職工民主管理、民主監(jiān)督，不但是辦好企業(yè)的基礎，也是促進企業(yè)勞動關系和諧的一個顯著標志，必須予以強化。

一是要堅持好職工代表大會制度。企業(yè)的發(fā)展大計、年度工作思路、工作安排、財務預決算及審計結果、業(yè)務招待費使用、企業(yè)福利費、公積金的使用，以及涉及職工利益的重大事項在職代會會上向職工代表報告并經(jīng)職工代表審議通過。職工代表對企業(yè)管理人員進行民主測評，既體現(xiàn)了職代會的權威性，也體現(xiàn)了由職工選舉產(chǎn)生的職工代表參與企業(yè)管理、實施民主監(jiān)督的作用，進而折射出一個企業(yè)和諧的民主氣氛和職工與企業(yè)管理者的和諧關系。同時，要建立健全民主管理、民主監(jiān)督制度體系，從制度上確保民主管理、民主監(jiān)督的工作的順利進行。

二是要做好廠務公開工作，滿足廣大職工的知情權。滿足職工對企業(yè)的知情權是企業(yè)勞動關系是否和諧的要素之一。通過對企業(yè)、部門、班組工作的三級公開，最大限度的讓廣大職工了解企業(yè)的安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理，了解與自已切身利益相關的事，滿足職工的知情權、參與權，擁有發(fā)表自已意見的權力，是社會文明，企業(yè)進步的標志，也是管理者和被管理者及企業(yè)勞動關系和諧的標志。

三、完善協(xié)商機制，簽訂和履行《集體合同》是構建和諧勞 動關系的重要平臺

工會組織是勞動關系雙方中勞動者一方的代表，要發(fā)揮社會主義市場經(jīng)濟條件下工會組織的優(yōu)勢堅持平等協(xié)商、勞資兩利的方針，代表職工與企業(yè)行政簽訂《集體合同》，堅持和完善雙方協(xié)商機制，定期與行政平等協(xié)商，定期在職工中對《集體合同》執(zhí)行情況進行調(diào)研和測評，要和企業(yè)行政對《集體合同》履行情況進行檢查，并對檢查情況進行通報，使《集體合同》真正成為約束勞資關系的法律文件，真正成為維護職工合法權益的保障，真正成為企業(yè)和諧勞動關系的重要保證。同時，為確保職工個人的權益，工會組織還要積極協(xié)助職工簽訂好《勞動合同》，并監(jiān)督《勞動合同》中職工權益的落實。

四、充分運用法律法規(guī)維護職工經(jīng)濟得益，是構建和諧勞動關系的基礎

在構建企業(yè)和諧勞動關系中，工會組織一方面要牢牢把握職 工總體受益的原則，一方面還要考慮職工個體的差異和承受能力，最大限度的協(xié)助企業(yè)把職工的公積金、養(yǎng)老金、醫(yī)療金、企業(yè)年金以及失業(yè)保險、工傷保險、生育保險這些事關職工切身利益的事落到實處，解決職工后顧之憂。因此工會要充分運用各種法律法規(guī)，以各種法律法規(guī)為橋梁，溝通勞動關系的雙方，維護好職工權益。要特別督促和監(jiān)督《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》《婦女兒童權益保障法》的執(zhí)行和落實，引導組織職工學法律知識，依法維護自已的權益和自覺遵守法律，使和諧的勞動關系建立在法律的基礎之上。同時，還要依法督促企

業(yè)對職工的培訓教育投入，確保職工終身學習的需求，把培訓當作一項最大福利，讓職工終身受用。把職工個性化發(fā)展的培訓當作培訓的長遠目標，滿足職工個人的發(fā)展需求。

第五篇：構建和諧勞動關系 做好新時期工會工作

構建和諧勞動關系 做好新時期工會工作

和龍林業(yè)局汽車運輸管理處

勞動關系是市場經(jīng)濟條件下最基本的社會關系,勞動關系和諧是社會和諧的重要基礎和具體體現(xiàn)。發(fā)展和諧勞動關系,工會組織必須緊緊圍繞發(fā)展這個第一要務,建立健全利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達機制、矛盾調(diào)處機制、權益保障機制,最大限度地保護、調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性,組織引導廣大職工投身實現(xiàn)科學發(fā)展、構建和諧社會的偉大進程之中。

一、當前國有企業(yè)勞動關系的變化及帶來的問題我國改革開放30多年來,隨著勞動關系逐步向“企業(yè)化”、“市場化”方向發(fā)展,國有企業(yè)職工與企業(yè)之間勞動關系日趨復雜,并已發(fā)生了深刻變化,勞動關系機制從行政化到法制化,勞動關系主體從固定化到流動化,其突顯出的問題主要是:

1.勞動關系的確立和解除不規(guī)范。盡管多數(shù)用人單位都依法與勞動者簽訂了勞動合同,但侵害勞動者合法權益的現(xiàn)象時有發(fā)生,勞動合同條款上隨意變更,隨意終止以及在實際運行中不履行或不完全履行合同,緊張了勞動關系,引發(fā)了勞動者與企業(yè)的沖突。

2.勞動力供求關系不平衡。由于我國人口眾多和經(jīng)濟總量的不平衡,勞動力供大于求的矛盾突出,勞動力競爭就業(yè)形成了勞動力市場中用人單位的買方市場,使勞動者在勞動關系中處于弱勢地位,勞動者處于被隨意支配和處置的地位。

3.收入差距的非正常拉大。由于社會正處于轉軌變型期,收入分配體系正處于過渡調(diào)整,逐步規(guī)范完善過程之中,出現(xiàn)了行業(yè)與行業(yè),企業(yè)與企業(yè),企業(yè)內(nèi)部收入不平衡現(xiàn)象明顯加劇,其利益分化,收入差距拉大的趨向明顯。

4.社會保障制度的不完善,物價上漲幅度的增大,以及全社會對困難企業(yè)和困難職工群體的救助、幫扶力度不夠,使部份職工的承受力十分脆弱。

二、工會組織在構建勞動關系和諧企業(yè)中的地位和作用企業(yè)發(fā)展是經(jīng)濟發(fā)展的動力,企業(yè)和諧是社會和諧的基礎,工會圍繞中心、服務大局的一個重要途徑就是要團結動員職工支持、參與改革,推進建立現(xiàn)代企業(yè)制度,促進完善法人治理結構,構建穩(wěn)定和諧的新型勞動關系,實現(xiàn)企業(yè)職工的共同發(fā)展。企業(yè)工會直接面對職工群眾,處在促進企業(yè)發(fā)展,協(xié)調(diào)勞動關系的第一線,在動員職工、組織職工、依靠職工、服務職工,保護、調(diào)動、發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性,提高企業(yè)經(jīng)濟效益和生產(chǎn)效率方面,具有不可替代的地位和作用。推動企業(yè)改革,需要企業(yè)工會深入細致地做好職工思想政治工作,引導職工正確對待利益關系的調(diào)整,識大體、顧大局,理解、

支持和參與改革;促進企業(yè)發(fā)展,需要企業(yè)工會組織職工廣泛開展群眾性經(jīng)濟技術活動,提高職工隊伍整體素質(zhì),為增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力、提高核心競爭力獻計出力;維護穩(wěn)定,需要企業(yè)工會積極參與協(xié)調(diào)勞動關系,切實維護職工合法權益,促進勞動關系雙方相互尊重、平等合作,推動構建和諧勞動關系、和諧企業(yè)、和諧社會。

三、努力構建勞動關系和諧企業(yè)的工會工作機制

工會是勞動關系矛盾的產(chǎn)物,也是調(diào)解勞動關系的主體,建立協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的勞動關系,構建勞動關系和諧企業(yè)是工會義不容辭的責任,為此,當前有必要重點建立四個方面的機制:

1.教育引導凝聚機制。構建勞動關系和諧企業(yè),必須要把蘊藏在廣大職工中的積極性、創(chuàng)造性調(diào)動起來,充分發(fā)揮主力軍作用。工會組織一是要緊緊圍繞經(jīng)濟建設、生產(chǎn)經(jīng)營中心,廣泛引導組織職工開展經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動、勞動競賽活動、合理化建議活動等,解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的重點、難點問題。二是要教育職工樹立工人階級的先進思想,正確認識企業(yè)發(fā)展與個人發(fā)展、長遠利益和眼前利益,開展職業(yè)道德、創(chuàng)建學習組織等活動,不斷提高職工綜合素質(zhì)。三是在建設企業(yè)文化中,要以文化興會作為工會的指導方針之一,開展形式多樣的“爭創(chuàng)一流”的職工文娛體育活動,以凝聚職工力量,展示職工風采。

2.民主訴求表達機制。一是工會組織要重視源頭參與,通

過政策出臺前的前期參與,力爭使工會和職工意見、要求在政策中體現(xiàn)出來,同時通過職代會對工廠的重大事項行使審議建議權和審議決定權來維護職工的合法權益,從而使企業(yè)和職工的勞動關系行為在法律與制度中活動。二是大力推進廠務公開,只有實行廠務公開,把企業(yè)工作中的重點、難點、熱點問題原原本本、明明白白地告訴職工,上下群策群力、同心同德,從而增強勞動關系的和諧。三是建設一個真正依靠職工的勤政廉潔的領導班子是企業(yè)健康、長久、高效、持續(xù)發(fā)展的關鍵。要建立職代會定期民主評議干部制度,使領導干部置身于職工群眾監(jiān)督之中,才能有一個穩(wěn)定、良好的勞動關系。

3.權益維護保障機制。實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工群眾的根本利益,是構建勞動關系和諧企業(yè)的本質(zhì)要求。一是建立平等協(xié)商機制、簽訂集體合同,逐步推行工資協(xié)商辦法,形成由勞動關系雙方依法平等協(xié)商、自主協(xié)調(diào)勞動關系的有效調(diào)節(jié)機制。二是要建立健全勞動法律監(jiān)督的組織體系和制度,形成工會法律監(jiān)督網(wǎng)絡和渠道。通過對勞動法律法規(guī)執(zhí)行的監(jiān)督,促進勞動法律法規(guī)的正確、有效實施,促進企業(yè)依法用工,減少在勞動用工管理中的不規(guī)范行為。三是建立法律援助機制和人民調(diào)解員機制,要宣傳、幫助職工群眾樹立法律意識,依法維護自己的合法權益,同時,要及時發(fā)現(xiàn)問題,妥善協(xié)調(diào)解決,避免矛盾激化。四是加強企業(yè)的安全生產(chǎn)知識教育,強化職工安全生產(chǎn)知識和自我保護意識,加強群眾監(jiān)督,解決安全

生產(chǎn)中的實際問題,杜絕違法指揮和野蠻操作。

總之,和諧企業(yè)勞動關系一定是和諧的,和諧的勞動關系才能給職工創(chuàng)建一個和諧的工作、學習和生活環(huán)境,才能讓職工有歸屬感,從而培養(yǎng)起對企業(yè)的責任感,也只有這樣,企業(yè)才能科學、健康和持續(xù)的向前發(fā)展。

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