對(duì)加強(qiáng)公司制企業(yè)思想政治工作的幾點(diǎn)思考
隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立和完善，隨著建總改革方案的逐步實(shí)施，通過盤活存量資產(chǎn)和資產(chǎn)重組，按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，將企業(yè)改組改造為自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展、自我約束的規(guī)范的公司制企業(yè)，是工程勘察設(shè)計(jì)企業(yè)改革的方
向和趨勢(shì)。企業(yè)投資方式將由過去國(guó)家為唯一的股東轉(zhuǎn)變?yōu)橥顿Y主體多元化。這既是企業(yè)投資體制的變革，又是企業(yè)管理體制改革的一場(chǎng)深刻革命，必然帶來企業(yè)管理體制、管理思想、管理方法的更新和變化，會(huì)給思想政治工作帶來許多新情況、新問題。那么思想政治工作如何在這場(chǎng)深刻的體制變革中調(diào)整思路、適應(yīng)變化、尋求對(duì)策、開拓創(chuàng)新、發(fā)揮職能，這既是思想政治工作和思想政治工作者需要認(rèn)真研究和思考的問題，也是企業(yè)管理工作中亟待解決的新課題，需要在實(shí)踐中認(rèn)真的研究、探討和總結(jié)，下面結(jié)合我們?cè)焊闹茷榧瘓F(tuán)有限公司談些看法。
一、加強(qiáng)公司制企業(yè)思想政治工作，要切實(shí)解決思想政治工作可有可無問題，在提高認(rèn)識(shí)上下功夫
企業(yè)改制以后，我公司個(gè)別員工對(duì)開展思想政治工作存在許多想法。有的認(rèn)為公司制企業(yè)黨在企業(yè)的政治核心地位和作用發(fā)生變化，對(duì)到底要不要思想政治工作產(chǎn)生動(dòng)搖；有的認(rèn)為公司制企業(yè)以追求效益最大化為目標(biāo)，主要任務(wù)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和創(chuàng)造效益，思想政治工作作用不大了；還有的認(rèn)為公司制企業(yè)黨（工）委不參與決策，思想政治工作不好開展，出現(xiàn)淡化和輕視思想政治工作的傾向，如果不認(rèn)真糾正，就必然影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理，影響改革、發(fā)展和穩(wěn)定。要解決這種傾向，關(guān)鍵是要強(qiáng)化對(duì)公司制企業(yè)思想政治工作作用的認(rèn)識(shí)和理解，在思想上樹立“兩個(gè)離不開”意識(shí)。
1．樹立企業(yè)發(fā)展離不開思想政治工作的意識(shí)。作為無處不在、無時(shí)不有的思想政治工作，是一項(xiàng)進(jìn)思想、進(jìn)頭腦、進(jìn)靈魂、進(jìn)意識(shí)形態(tài)的工作，通過宣傳、教育、電視、會(huì)議、座談、培訓(xùn)等手段和形式，宣傳黨的路線、方針和政策，宣傳改革和發(fā)展，宣傳企業(yè)的先進(jìn)典型和新人新事新風(fēng)尚，達(dá)到教育引導(dǎo)員工，弘揚(yáng)正氣的目的。通過開展健康向上的文體活動(dòng)，占領(lǐng)員工業(yè)余文化生活陣地，寓教于樂，使員工在潛移默化和感染熏陶中思想受到教育和啟發(fā)，培養(yǎng)集體主義觀念和積極向上的進(jìn)取精神。通過開展給員工辦實(shí)事、做好事、解難題，思想政治工作進(jìn)班組、進(jìn)家庭活動(dòng)，使員工感受到企業(yè)的溫暖和溫馨，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提高工作熱情和積極性，通過這些活動(dòng)達(dá)到思想政治工作教育人、鼓舞人、凝聚人、吸引人的作用，從而使員工敬業(yè)愛崗、熱愛企業(yè)，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步。同行政上的用人制度、經(jīng)濟(jì)手段的管理相比，思想政治工作是一種柔和式的軟管理，是一種和風(fēng)細(xì)雨的滲透式管理，它運(yùn)用說服教育的方式和各種活動(dòng)，使員工從靈魂深處接受其思想觀點(diǎn)和理論，啟發(fā)自覺性，從根本上解決問題，從而心平氣和、心通氣順、心甘情愿的積極工作。同行政上的行為管理相比是一種思想意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的深層次管理，可以達(dá)到浸入頭腦、滲入肺腑、潤(rùn)人心田的目的，建立團(tuán)結(jié)和諧的企業(yè)氛圍，使人心悅誠(chéng)服的努力工作，調(diào)動(dòng)積極性和工作熱情，提高企業(yè)凝聚力、向心力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，這些作用和功能都是企業(yè)行政管理無法做到的，這是企業(yè)文化建設(shè)的職能，也是思想政治工作的重要任務(wù)。公司制企業(yè)雖然從管理上看比工廠式企業(yè)更規(guī)范、更嚴(yán)格，但主要是行為和制度上的管理，不能從根本上解決人的惰性行為，只有思想政治工作才能滿足人思想、精神上的需求，疏通思想、激發(fā)人、鼓舞人，達(dá)到充分調(diào)動(dòng)人的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性的目的。這在中國(guó)這個(gè)講究仁義具有幾千年歷史的泱泱大國(guó)尤其是如此。
2．樹立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開思想政治工作的意識(shí)。時(shí)代在發(fā)展，社會(huì)在前進(jìn)。當(dāng)前我國(guó)正處在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)軌的重要時(shí)期，隨著國(guó)家就業(yè)、住房、醫(yī)療、分配、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的建立和完善，員工的思想將更加活躍，思想問題將更加突出，矛盾將更加復(fù)雜和多樣化，從某種程度上講，現(xiàn)在我國(guó)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)處于大變革、大轉(zhuǎn)型時(shí)期，在這種嚴(yán)峻和復(fù)雜的政治和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)面前，思想政治工作所負(fù)擔(dān)的任務(wù)將更加繁重和艱巨。要推進(jìn)改革和發(fā)展，就必須做好思想政治工作，抓好員工的思想疏導(dǎo)和教育，解決員工在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下出現(xiàn)的思想障礙和問題。通過宣傳黨的路線、方針和政策，宣傳改革開放，宣傳市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，宣傳工程勘察設(shè)計(jì)走向市場(chǎng)的必然趨勢(shì)和在工程勘察設(shè)計(jì)走向市場(chǎng)條件下企業(yè)面臨的困難和考驗(yàn)，使員工了解政策、提高認(rèn)識(shí)、疏通思想、化解矛盾、振奮精神、增強(qiáng)信心，積極投身到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和改革發(fā)展的偉大實(shí)踐中去，為企業(yè)和社會(huì)創(chuàng)造更多的財(cái)富。如果疏于教育和引導(dǎo)，如果思想政治工作滯后改革和發(fā)展，讓員工帶著思想情緒和包袱生活、工作，就會(huì)產(chǎn)生消極的負(fù)面影響，喪失工作動(dòng)力和熱情，最終阻礙改革和發(fā)展，影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。公司制企業(yè)雖然企業(yè)體制、經(jīng)營(yíng)方式發(fā)生了變化，但勞動(dòng)者成份未變
，國(guó)家政策對(duì)其還有約束影響作用，所以仍要抓好教育。
所以公司制企業(yè)思想政治工作并非可有可無、可要可不要，一定要下功夫花大氣力認(rèn)真做好。按照院第十次黨代會(huì)設(shè)定目標(biāo)，提高服務(wù)中心能力，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展。
二、加強(qiáng)公司制企業(yè)思想政治工作，要努力解決作為問題，在求效上下功夫
思想政治工作到底有無作為，關(guān)鍵看怎么
去做，公司制企業(yè)思想政治工作只有圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，突出與經(jīng)濟(jì)效益為中心的意識(shí)，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供精神動(dòng)力和智力支持，為企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局服務(wù)，才能找到思想政治工作的切人點(diǎn)，就有做不完的工作，就會(huì)有作為，就會(huì)充滿生機(jī)和活力。思想政治工作不能搞單打一，不能就政工搞政工，就思想論思想，那樣思想政治工作的路子就會(huì)越走越窄，就會(huì)成為不切實(shí)際的空頭政治，就失去其存在的價(jià)值和意義。當(dāng)前思想政治工作要圍繞一個(gè)中心：企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益這個(gè)中心；一個(gè)目標(biāo)：經(jīng)濟(jì)效益最大化這個(gè)目標(biāo)；一條主線：企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定；兩個(gè)重點(diǎn)：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的難點(diǎn)、員工關(guān)心的熱點(diǎn)開展工作，發(fā)揮作用，只有這樣才能顯示出思想政治工作的威力和作用，才能解決思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)脫節(jié)的矛盾，實(shí)現(xiàn)其自身價(jià)值。為此應(yīng)重視做好三方面工作。
1．堅(jiān)持抓好效益意識(shí)教育。公司制企業(yè)要克服計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期存在的只講安全生產(chǎn)，不講經(jīng)營(yíng)和效益的傾向，實(shí)現(xiàn)由生產(chǎn)型企業(yè)向市場(chǎng)型企業(yè)的轉(zhuǎn)變。要對(duì)員工進(jìn)行市場(chǎng)意識(shí)、效益意識(shí)、成本意識(shí)的教育，明確公司制企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧的方針和理念，從思想上認(rèn)識(shí)到效益是企業(yè)的生命，企業(yè)的前途命運(yùn)同員工個(gè)人利益息息相關(guān)，企業(yè)和員工是一個(gè)牢不可破的利益共同體，企強(qiáng)我興，企衰我弱，只有上下同舟共濟(jì)，團(tuán)結(jié)奮斗，共同為提高企業(yè)效益而努力，企業(yè)才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中求得生存和發(fā)展，從而保證員工的利益。
2．干好本職為企業(yè)效益做貢獻(xiàn)。企業(yè)的每位員工都是企業(yè)整體利益的承擔(dān)者，只有全體干部職工努力工作，才能保證企業(yè)整體利益。我們?cè)鹤鳛橐粋�(gè)科技型企業(yè)，主要產(chǎn)品就是提供技術(shù)服務(wù)，在鐵路跨越式發(fā)展和現(xiàn)代交通事業(yè)快速發(fā)展中搶占設(shè)計(jì)技術(shù)制高點(diǎn)，是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重中之重。首先要加強(qiáng)勘察設(shè)計(jì)過程中的政治宣傳，教育勘察設(shè)計(jì)人員一切從企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益出發(fā)，發(fā)揚(yáng)吃大苦、耐大勞、青藏鐵路尖兵精神，堅(jiān)決貫徹“誠(chéng)信求實(shí)、勇創(chuàng)第一”的企業(yè)精神，在確保勘察設(shè)計(jì)質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量的基礎(chǔ)上，自覺從自己嚴(yán)格做起、從身邊點(diǎn)滴小事開始，節(jié)約費(fèi)用、減少消耗，降低成本，以實(shí)際行動(dòng)為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益做貢獻(xiàn)。質(zhì)量是一院的生命，業(yè)主是一院的上帝，也是一院創(chuàng)造價(jià)值、創(chuàng)造財(cái)富、提高經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)鍵。生產(chǎn)一線員工是安全文明生產(chǎn)的直接承擔(dān)者和責(zé)任者，他們工作辛苦、環(huán)境相對(duì)艱苦，因此要主動(dòng)作好思想政治工作。要經(jīng)常找他們談心，了解思想反映和動(dòng)態(tài)，宣傳黨的路線、方針和政策，宣傳企業(yè)的改革和發(fā)展，使他們解開思想疙瘩，消除矛盾，輕裝上陣。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理主要由經(jīng)營(yíng)、計(jì)劃、財(cái)務(wù)、人事等部門承擔(dān)，這些部門雖然不直接創(chuàng)造財(cái)富和效益，但通過嚴(yán)格、規(guī)范、有效的管理，降低消耗、降低成本，提高生產(chǎn)力水平和企業(yè)效益，在建立現(xiàn)代企業(yè)制度和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，經(jīng)營(yíng)管理尤為重要。所以圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)做好思想政治工作，不僅是企業(yè)發(fā)展的要求，也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要。要教育這些部門的人員努力工作、刻苦學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù)、解決難題、適用形勢(shì)、提高素質(zhì)，積極為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。近幾年我們?cè)涸谑袌?chǎng)開拓、技術(shù)創(chuàng)新、服務(wù)至優(yōu)的同時(shí)，加強(qiáng)企業(yè)制度建設(shè)，規(guī)范工作程序，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)，同時(shí)，通過改善工作環(huán)境，提供教育、培訓(xùn)、生活等方面的服務(wù)，解除員工的后顧之憂，極大的調(diào)動(dòng)了員工的工作熱情和積極性，有效地促進(jìn)了企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。
3．完善激勵(lì)機(jī)制增強(qiáng)企業(yè)效益。思想政治工作以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為中心，還必須完善獎(jiǎng)勵(lì)分配機(jī)制，按照責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則，正確處理企業(yè)和員工之間的利益關(guān)系，調(diào)動(dòng)員工的工作熱情和積極性。近幾年我們?cè)簩?duì)用人分配制度進(jìn)行改革，打破了用人制度上的“鐵飯碗”，分配制度上的“大鍋飯”，建立了“干部能上能下，收入能增能減，人員能進(jìn)能出”、促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，充滿生機(jī)與活力的用人分配機(jī)制。院突出以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為中心，實(shí)行按效分配為主，員工收入與單位經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，員工的收入根據(jù)本單位效益、成本、質(zhì)量、安全等指標(biāo)和員工工作業(yè)績(jī)考核發(fā)放，極大的調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性，增強(qiáng)了員工努力工作為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益做貢獻(xiàn)的責(zé)任感。
三、加強(qiáng)公司制企業(yè)思想政治工作，要認(rèn)真解決方法問題，在繼承和創(chuàng)新上下功夫
公司制企業(yè)由于投資主體和管理體制變化，黨組織在企業(yè)中的地位與作用與過去相比有所調(diào)整和變化，給企業(yè)思想政治工作和思想政治工作者帶來新的問題和考驗(yàn)，這就要求思想政治工作必須適應(yīng)新形勢(shì)、適應(yīng)新變化、適應(yīng)新機(jī)制要求，根據(jù)企業(yè)實(shí)際，進(jìn)行改革和創(chuàng)新，建立三種格局：
1．建立大政工格局。公司制企業(yè)由于工作機(jī)構(gòu)精干高效的客觀要求，政工人員會(huì)越來越少，在這種情況下要完成大量繁重艱巨的思想政治工作任務(wù)，僅靠少數(shù)政工人員是不夠的，必須建立黨、政、工、團(tuán)組織齊抓共管，黨、團(tuán)員、班組長(zhǎng)、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都做思想政治工作的網(wǎng)絡(luò)體系，建立各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一崗雙責(zé)制度，經(jīng)常深人到員工群眾中去，同員工談思想、談工作、談生活，真心實(shí)意幫助員工解決思想、工作、生活中的實(shí)際困難和問題，使他們明辨是非，提高認(rèn)識(shí)，識(shí)大體、顧大局、講紀(jì)律，正確處理個(gè)人利益同國(guó)家、企業(yè)利益的辨證關(guān)系。要發(fā)揮思想政治工作教育員工、幫助員工、愛護(hù)員工、凝聚員工的功能，建立努力工作、勤奮學(xué)習(xí)、和睦友善、協(xié)調(diào)團(tuán)結(jié)的工作生活氛圍，使企業(yè)上下真正形成一條心，擰成一股繩，齊心協(xié)力，艱苦奮斗，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況就會(huì)蒸蒸日上，創(chuàng)出一片新的天地。
2．建立繼承優(yōu)良傳統(tǒng)和各級(jí)創(chuàng)新的格局。中國(guó)共產(chǎn)黨在長(zhǎng)期的革命建設(shè)實(shí)踐中形成傳統(tǒng)的思想政治工作方式方法，是我黨寶貴的精神財(cái)富，是我們完成各項(xiàng)任務(wù)的法寶，是我國(guó)民族文化的集中體現(xiàn)，也是企業(yè)完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的保證。公司制企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際，繼續(xù)推行傳統(tǒng)的行之有效的宣傳、教育、管理、加強(qiáng)精神文明建設(shè)的方式和方法，這是建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的客觀要求。但是公司制企業(yè)必定不同于工廠式企業(yè)，由于企業(yè)管理體制重大改革，傳統(tǒng)的思維方式和工作方法受到?jīng)_擊，必須認(rèn)真研究建立現(xiàn)代企業(yè)制度、建立公司制企業(yè)、在勘察設(shè)計(jì)走向市場(chǎng)條件下思想政治工作面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際創(chuàng)出一條新路。我們?cè)焊臑榧瘓F(tuán)公司后，應(yīng)及時(shí)根據(jù)企業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置的實(shí)際，進(jìn)一步完善黨的組織機(jī)構(gòu)，制定和完善相應(yīng)政策，在工作中各級(jí)黨（工）委嚴(yán)格執(zhí)行《公司法》和《公司章程》的規(guī)定，按照“兩不干預(yù)”和“兩個(gè)保證”的原則進(jìn)行，既不干預(yù)董事會(huì)、股東會(huì)依法決策，又不干預(yù)經(jīng)營(yíng)班子依法經(jīng)營(yíng)；保證黨的路線、方針、政策貫徹落實(shí)，保證服務(wù)、服從企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這個(gè)思路開展工作。把各級(jí)黨（工）委工作的職能轉(zhuǎn)變到黨要管黨、黨要管好黨和配合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用上來。黨員活動(dòng)按照小型、分散的形式進(jìn)行，將“五好”黨支部、“六好”共產(chǎn)黨員的評(píng)比表彰納入公司表彰獎(jiǎng)勵(lì)范疇。
3．建立思想政治工作方式多樣化格局。有人認(rèn)為思想政治工作就是宣傳、教育、座談、討論，就是務(wù)虛，我們認(rèn)為這種認(rèn)識(shí)是不全面的。思想政治工作的內(nèi)容極其豐富，它一方面在形式上表現(xiàn)為思想意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域宣傳教育，另一方面大量地表現(xiàn)為給員工辦實(shí)事、做好事、謀福利、解難題，開展送溫暖活動(dòng)，通過看得見、摸得著的事情，通過活生生的事實(shí)，使員工感受到企業(yè)的關(guān)懷和溫暖，在潛移默化中受到感染和教育，團(tuán)結(jié)員工，凝聚員工，激發(fā)工作熱情和積極性。所以我們必須走出思想政治工作就是就思想抓思想、就教育抓教育的怪圈，堅(jiān)持通過多種途徑和手段、多種辦法和措施、多種形式和方法，努力拓寬思想政治工作的領(lǐng)域和空間。多年來，我們?cè)翰粌H重視宣傳教育工作，重視積極為員工辦實(shí)事，而且主動(dòng)加大思想政治工作力度。通過美化工作環(huán)境，開展豐富多彩的文體活動(dòng)，通過組織員工療養(yǎng)、慰問困難員工、為員工進(jìn)行健康檢查、發(fā)放防暑降溫用品、辦好職工食堂等達(dá)到思想政治工作人情人理、感化員工、寓教于樂、寓教于辦實(shí)事之中，調(diào)動(dòng)員工積極向上的進(jìn)取精神，促進(jìn)了企業(yè)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。
總之，加強(qiáng)和改進(jìn)公司制企業(yè)的思想政治工作，是新時(shí)期思想政治工作面臨的新課題。企業(yè)黨組織要增加責(zé)任感和緊迫感，根據(jù)變化的情況，結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真實(shí)踐，才能真正走出一條創(chuàng)口新的路子來，當(dāng)前我們要以院第十次黨代會(huì)為契機(jī)，全面落實(shí)“科技興院、人才強(qiáng)院、歸核富院、文化利院、和諧固院”的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，以與時(shí)俱進(jìn)的思想觀念和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，推動(dòng)企業(yè)思想政治工作更上一個(gè)新臺(tái)階。
第二篇：電信企業(yè)思想政治工作論文電信企業(yè)思想政治工作論文
電信思想政治工作論文:突出發(fā)展主題發(fā)揮宣傳思想工作的三個(gè)作用
突出發(fā)展主題發(fā)揮宣傳思想政治工作三個(gè)作用
黨的十六大報(bào)告，為企業(yè)的宣傳思想政治工作指明了方向，為企業(yè)的宣傳思想政治工作注入了強(qiáng)大的生機(jī)和活力。江澤民同志在十六報(bào)告中指出：開創(chuàng)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)新局面，必須高舉鄧小平理論偉大旗幟，堅(jiān)持貫徹“三個(gè)代表”重要思想。“三個(gè)代表”重要思想是全黨必須長(zhǎng)期堅(jiān)持的指導(dǎo)思想。堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，用發(fā)展的辦法解決前進(jìn)中的問題，發(fā)展是硬道理。必須抓住一切機(jī)遇加快發(fā)展。伴隨著二十一世紀(jì)的腳步，ｘｘ公司成為繼中國(guó)電信、中國(guó)網(wǎng)通、中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)聯(lián)通、中國(guó)衛(wèi)通之后的第六家公眾電信運(yùn)營(yíng)商。實(shí)踐使我們深深感到，發(fā)展是ｘ通生存壯大的核心動(dòng)力，是實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的關(guān)鍵所在，是公司宣傳思想政治工作的主題。完成市場(chǎng)營(yíng)銷收入指標(biāo)，要靠發(fā)展；增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，要靠發(fā)展；追求企業(yè)利潤(rùn)的最大化，要靠發(fā)展；調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，要靠發(fā)展；提高員工生活水平，要靠發(fā)展；加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)，也要靠發(fā)展。由此可見，與時(shí)俱進(jìn)，突出發(fā)展的主題，創(chuàng)新宣傳思想政治工作，發(fā)揮宣傳思想政治工作的三個(gè)作用，對(duì)于做好新形勢(shì)下電信企業(yè)宣傳思想工作至關(guān)重要。
一、找準(zhǔn)切入點(diǎn)，發(fā)揮宣傳思想工作的導(dǎo)向作用，在促進(jìn)觀念更新的基礎(chǔ)上求發(fā)展
凡是改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)成就顯著的地方，都是思想最為解放、觀念創(chuàng)新最為活躍的地方。啟動(dòng)發(fā)展“總開關(guān)”的關(guān)鍵在于轉(zhuǎn)變觀念，所以宣傳思想工作必須按照實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的要求，大膽解放思想，切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念。經(jīng)濟(jì)落后的實(shí)質(zhì)是人的落后，工作打不開局面是干部的落后，是干部的思想觀念保守陳舊，缺乏創(chuàng)新能力。要改變落后的經(jīng)濟(jì)面貌，首要的是改變?nèi)说穆浜竺婷�，改變落后干部的精神面貌。因此，在企業(yè)的發(fā)展過程中，要切實(shí)發(fā)揮宣傳思想工作的導(dǎo)向作用，促進(jìn)干部員工全面更新思想，迅速轉(zhuǎn)變觀念。在指導(dǎo)思想上更新：不找市長(zhǎng)找市場(chǎng)，不靠天吃飯，靠自己闖天下。在創(chuàng)業(yè)觀念上更新：創(chuàng)新是公司發(fā)展的靈魂，鼓勵(lì)創(chuàng)新，容忍失誤，永續(xù)創(chuàng)新。在管理觀念上更新：兩眼盯在市場(chǎng)上，功夫下在管理上，人是興業(yè)之本，管理以人為主，努力實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，最大限度地發(fā)揮人的潛能。在經(jīng)營(yíng)觀念上更新：以創(chuàng)效為目的，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以經(jīng)營(yíng)為主線，以用戶為核心，把市場(chǎng)作為檢驗(yàn)一切工作的最終標(biāo)準(zhǔn)，把權(quán)益交給用戶，把責(zé)任留給自己。在質(zhì)量觀念上更新：只有疲軟的服務(wù)，沒有疲軟的市場(chǎng)，質(zhì)量出信譽(yù)，質(zhì)量出效益。在人才觀念上更新：市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，公司成敗關(guān)鍵在人，破除求全責(zé)備、論資排輩的用人觀，讓有能力的人一展風(fēng)采。在分配觀念上更新：建立一種適應(yīng)市場(chǎng)要求的績(jī)效和薪酬考核機(jī)制，真正做到按勞、按資、按效分配，干多干少、干好干壞就是不一樣。在政工觀念上更
新：不能轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)效益的活動(dòng)不搞；不能與公司中心工作合拍的活動(dòng)不搞；不能提高職工隊(duì)伍素質(zhì)的活動(dòng)不搞；不能調(diào)動(dòng)職工積極性的活動(dòng)不搞。[文秘資源網(wǎng)-http://找文章-到文秘資源網(wǎng)]觀念決定行動(dòng)，思路決定出路，企業(yè)改革和發(fā)展的關(guān)鍵是轉(zhuǎn)變觀念，樹立適應(yīng)市場(chǎng)需要的新觀念是宣傳思想工作的重要內(nèi)容。首先，要圍繞企業(yè)的生存與發(fā)展做好宣傳教育，增強(qiáng)員工的憂患意識(shí)、機(jī)遇意識(shí)、發(fā)展意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)；第二，要圍繞市場(chǎng)的發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)做好宣傳教育，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，品牌意識(shí)，用服務(wù)贏得用戶，開拓市場(chǎng)，創(chuàng)造效益。第三，要圍繞公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)做好宣傳鼓動(dòng)，引導(dǎo)員工認(rèn)清形勢(shì)、明確任務(wù)、堅(jiān)定信心、努力工作，動(dòng)員廣大員工為完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)努力奮斗。
總之，要大膽摒棄一切陳規(guī)陋習(xí)，打破一切思想枷鎖，只要有利于公司發(fā)展的就大膽地試，只要法律不明令禁止的就大膽地闖，主動(dòng)對(duì)接市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和“入世”要求，牢固樹立新的進(jìn)取觀、發(fā)展觀、政策觀，大膽開發(fā)政策、創(chuàng)新政策，做到變中求活。在思想上大膽開拓而不因循守舊，在行動(dòng)上主動(dòng)出擊而不坐享其成，在實(shí)踐中鍥而不舍而不半途而廢，只爭(zhēng)朝夕忙發(fā)展，眾志成城創(chuàng)新業(yè)。
二、把握結(jié)合點(diǎn)，發(fā)揮宣傳思想工作的教育作用，在強(qiáng)化機(jī)制建設(shè)的基礎(chǔ)上求發(fā)展
加入世貿(mào)組織是市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，是服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)，是實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)，但歸根結(jié)底是管理的競(jìng)爭(zhēng)。雖然我們面臨著經(jīng)營(yíng)策略、服務(wù)水平、創(chuàng)新能力、人力資源的全面挑戰(zhàn)，但是更深層次的挑戰(zhàn)來自于企業(yè)管理。管理是對(duì)物流、資金和人力資源的有效配置，體現(xiàn)在決策和經(jīng)營(yíng)的全過程。哪一個(gè)環(huán)節(jié)出了問題，都會(huì)制約企業(yè)的發(fā)展。我們要把管理作為兩個(gè)文明建設(shè)的最佳結(jié)合點(diǎn)，也就是說，把思想政治工作和精神文明建設(shè)納入大管理的范疇，讓思想政治工作在管理觀念、管理制度、管理手段、管理技術(shù)的確立、運(yùn)用和實(shí)現(xiàn)的每個(gè)環(huán)節(jié)都發(fā)揮效力，真正做到兩手抓，兩手都要硬。通過加強(qiáng)形勢(shì)教育，引導(dǎo)干部職工了解國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)和行業(yè)發(fā)展的最新態(tài)勢(shì)，明確本企業(yè)的改革發(fā)展方向，進(jìn)一步加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)決策管理；通過加強(qiáng)質(zhì)量教育，引導(dǎo)干部員工認(rèn)識(shí)到質(zhì)量不僅關(guān)系企業(yè)效益而且關(guān)系企業(yè)的生存，進(jìn)一步強(qiáng)化質(zhì)量管理；通過加強(qiáng)安全教育，引導(dǎo)員工真正認(rèn)識(shí)到安全重于一切、責(zé)任重于泰山，進(jìn)一步強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理；通過加強(qiáng)法規(guī)教育，引導(dǎo)員工增強(qiáng)法制意識(shí)，進(jìn)一步強(qiáng)化資金、財(cái)務(wù)、物資管理；通過加強(qiáng)專業(yè)技能教育，引導(dǎo)員工看到高新技術(shù)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)社會(huì)信息化對(duì)企業(yè)發(fā)展與自身素質(zhì)提出的新要求，促使我們?cè)趯?shí)現(xiàn)科技進(jìn)步與創(chuàng)新的基礎(chǔ)上求發(fā)展。切實(shí)堅(jiān)強(qiáng)宣傳思想工作的機(jī)制建設(shè)，按照“經(jīng)濟(jì)工作與宣傳思想工作一起運(yùn)作，政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)共同提高，物質(zhì)文明和精神文明同步建設(shè)”的思路。企業(yè)各級(jí)組織和各級(jí)管理人員既要做好經(jīng)濟(jì)工作，又要做好宣傳思想工作。在單位和個(gè)人的業(yè)績(jī)考核中，即看經(jīng)濟(jì)工作成果，又看宣傳工作效果，真正把廣大員工的潛能、創(chuàng)造力和積
極性轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力，用經(jīng)濟(jì)工作的成果檢驗(yàn)思想政治的工作效果。只有實(shí)現(xiàn)宣傳思想工作和經(jīng)濟(jì)工作的協(xié)調(diào)發(fā)展，才能保證企業(yè)在市場(chǎng)中立于不敗之地，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。
三、激發(fā)共振點(diǎn)，發(fā)揮宣傳思想工作的激勵(lì)作用，在搞好企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)上求發(fā)展
企業(yè)形象，是企業(yè)的內(nèi)在運(yùn)作模式和外在發(fā)展形態(tài)在公眾心目中的綜合反映。一個(gè)企業(yè)的發(fā)展壯大，既離不開自身的凝聚力、向心力，也離不開良好的對(duì)外形象。二者相輔相成，相得益彰。在外樹形像方面，要通過發(fā)展理念的確定、企業(yè)精神的樹立、優(yōu)美環(huán)境的營(yíng)造、員工行為的規(guī)范提高企業(yè)的知名度，樹立良好的企業(yè)形象。這是企業(yè)贏得更多的市場(chǎng)份額，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的必要條件。在內(nèi)聚人心方面，要針對(duì)職工為企業(yè)服務(wù)與為自己服務(wù)雙重價(jià)值并取、崇尚精神與崇尚物質(zhì)并重、團(tuán)隊(duì)精神與個(gè)人奮斗并存的特點(diǎn)，堅(jiān)持把耐心教育與熱情服務(wù)結(jié)合起來，把解決思想問題和解決實(shí)際問題結(jié)合起來，調(diào)動(dòng)一切積極因素，形成“公司興我榮我富，公司衰我恥我窮”的利益共同體。當(dāng)前，尤其需要向職工講清新的目標(biāo)與任務(wù)、新的特點(diǎn)與難點(diǎn)、新的要求與責(zé)任，喚起迎戰(zhàn)新的考驗(yàn)和挑戰(zhàn)的責(zé)任意識(shí)和拼搏意識(shí)。
企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)獨(dú)特的并得到全體員工認(rèn)同的價(jià)值觀念、思想理念和行為規(guī)范，是在經(jīng)營(yíng)發(fā)展中培育形成的群體意識(shí)，企業(yè)文化在一定程度上決定著一個(gè)企業(yè)的興旺和衰退。把企業(yè)文化建設(shè)作納入
宣傳思想工作的范疇，培育出具有電信企業(yè)特色的企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)黨組織要努力促進(jìn)政治文明、物質(zhì)文明和精神文明的協(xié)調(diào)發(fā)展，充分發(fā)揮宣傳思想工作對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的促進(jìn)作用，塑造企業(yè)品牌，培育團(tuán)隊(duì)精神。
總之,宣傳思想工作要想跟上迅猛發(fā)展的時(shí)代步伐，在找準(zhǔn)切入點(diǎn)、把握結(jié)合點(diǎn)、激發(fā)共振點(diǎn)的基礎(chǔ)上，必須實(shí)現(xiàn)“三個(gè)轉(zhuǎn)變”：一是企業(yè)的宣傳思想工作必須實(shí)現(xiàn)由“自我中心”向“服務(wù)中心”的轉(zhuǎn)變，切實(shí)解決與中心工作結(jié)合不緊的“兩層皮”問題，真正實(shí)現(xiàn)“黨政一體、共同負(fù)責(zé)”，才能有地位。
二是企業(yè)的宣傳思想工作必須實(shí)現(xiàn)由“自我運(yùn)作”向“整體運(yùn)作”的轉(zhuǎn)變，切實(shí)解決宣傳思想工作的“實(shí)效性”和“一崗雙責(zé)”問題，真正形成“大政工”的格局，才能有作為。
三是企業(yè)的宣傳思想工作必須實(shí)現(xiàn)由“自我評(píng)價(jià)”向“效益評(píng)價(jià)”的轉(zhuǎn)變，切實(shí)解決宣傳思想工作的“責(zé)、權(quán)、利”問題，堅(jiān)持用經(jīng)濟(jì)效益檢驗(yàn)政治工作的效果，才能有作用。只有這樣，鐵通公司才能在不斷增強(qiáng)凝聚力的基礎(chǔ)上求發(fā)展，才能開創(chuàng)政治文明、物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)的新局面。
第三篇：電信企業(yè)思想政治工作論文電信企業(yè)思想政治工作論文
電信思想政治工作論文:突出發(fā)展主題發(fā)揮宣傳思想工作的三個(gè)作用
突出發(fā)展主題發(fā)揮宣傳思想政治工作三個(gè)作用
黨的十六大報(bào)告，為企業(yè)的宣傳思想政治工作指明了方向，為企業(yè)的宣傳思想政治工作注入了強(qiáng)大的生機(jī)和活力。江澤民同志在十六報(bào)告中指出：開創(chuàng)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)新局面，必須高舉鄧小平理
論偉大旗幟，堅(jiān)持貫徹“三個(gè)代表”重要思想。“三個(gè)代表”重要思想是全黨必須長(zhǎng)期堅(jiān)持的指導(dǎo)思想。堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，用發(fā)展的辦法解決前進(jìn)中的問題，發(fā)展是硬道理。必須抓住一切機(jī)遇加快發(fā)展。伴隨著二十一世紀(jì)的腳步，ｘｘ公司成為繼中國(guó)電信、中國(guó)網(wǎng)通、中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)聯(lián)通、中國(guó)衛(wèi)通之后的第六家公眾電信運(yùn)營(yíng)商。實(shí)踐使我們深深感到，發(fā)展是ｘ通生存壯大的核心動(dòng)力，是實(shí)踐“三個(gè)代表”重好范文版權(quán)所有要思想的關(guān)鍵所在，是公司宣傳思想政治工作的主題。完成市場(chǎng)營(yíng)銷收入指標(biāo)，要靠發(fā)展；增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，要靠發(fā)展；追求企業(yè)利潤(rùn)的最大化，要靠發(fā)展；調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，要靠發(fā)展；提高員工生活水平，要靠發(fā)展；加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)，也要靠發(fā)展。由此可見，與時(shí)俱進(jìn)，突出發(fā)展的主題，創(chuàng)新宣傳思想政治工作，發(fā)揮宣傳思想政治工作的三個(gè)作用，對(duì)于做好新形勢(shì)下電信企業(yè)宣傳思想工作至關(guān)重要。
一、找準(zhǔn)切入點(diǎn)，發(fā)揮宣傳思想工作的導(dǎo)向作用，在促進(jìn)觀念更新的基礎(chǔ)上求發(fā)展
凡是改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)成就顯著的地方，都是思想最為解放、觀念創(chuàng)新最為活躍的地方。啟動(dòng)發(fā)展“總開關(guān)”的關(guān)鍵在于轉(zhuǎn)變觀念，所以宣傳思想工作必須按照實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的要求，大膽解放思想，切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念。經(jīng)濟(jì)落后的實(shí)質(zhì)是人的落后，工作打不開局面是干部的落后，是干部的思想觀念保守陳舊，缺乏創(chuàng)新能力。要改變落后的經(jīng)濟(jì)面貌，首要的是改變?nèi)说穆浜竺婷�，改變落后干部的精神面貌。因此，在企業(yè)的發(fā)展過程中，要切實(shí)發(fā)揮宣傳思想工作的導(dǎo)向作用，促進(jìn)干部員工全面更新思想，迅速轉(zhuǎn)變觀念。在指導(dǎo)思想上更新：不找市長(zhǎng)找市場(chǎng)，不靠天吃飯，靠自己闖天下。在創(chuàng)業(yè)觀念上更新：創(chuàng)新是公司發(fā)展的靈魂，鼓勵(lì)創(chuàng)新，容忍失誤，永續(xù)創(chuàng)新。在管理觀念上更新：兩眼盯在市場(chǎng)上，功夫下在管理上，人是興業(yè)之本，管理以人為主，努力實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，最大限度地發(fā)揮人的潛能。在經(jīng)營(yíng)觀念上更新：以創(chuàng)效為目的，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以經(jīng)營(yíng)為主線，以用戶為核心，把市場(chǎng)作為檢驗(yàn)一切工作的最終標(biāo)準(zhǔn)，把權(quán)益交給用戶，把責(zé)任留給自己。在質(zhì)量觀念上更新：只有疲軟的服務(wù)，沒有疲軟的市場(chǎng)，質(zhì)量出信譽(yù)，質(zhì)量出效益。在人才觀念上更新：市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，公司成敗關(guān)鍵在人，破除求全責(zé)備、論資排輩的用人觀，讓有能力的人一展風(fēng)采。在分配觀念上更新：建立一種適應(yīng)市場(chǎng)要求的績(jī)效和薪酬考核機(jī)制，真正做到按勞、按資、按效分配，干多干少、干好干壞就是不一樣。在政工觀念上更新：不能轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)效益的活動(dòng)不搞；不能與公司中心工作合拍的活動(dòng)不搞；不能提高職工隊(duì)伍素質(zhì)的活動(dòng)不搞；不能調(diào)動(dòng)職工積極性的活動(dòng)不搞。
觀念決定行動(dòng)，思路決定出路，企業(yè)改革和發(fā)展的關(guān)鍵是轉(zhuǎn)變觀念，樹立適應(yīng)市場(chǎng)需要的新觀念是宣傳思想工作的重要內(nèi)容。首先，要圍繞企業(yè)的生存與發(fā)展做好宣傳教育，增強(qiáng)員工的憂患意識(shí)、機(jī)遇意識(shí)、發(fā)展意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)；第二，要圍繞市場(chǎng)的發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)做好宣傳教育，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，品牌意識(shí)，用服務(wù)贏得用戶，開拓市場(chǎng)，創(chuàng)造效益。第三，要圍繞公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)做好宣傳鼓動(dòng)，引導(dǎo)員工認(rèn)清形勢(shì)、明確任務(wù)、堅(jiān)定信心、努力工作，動(dòng)員廣大員工為完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)努力奮斗。
總之，要大膽摒棄一切陳規(guī)陋習(xí)，打破一切思想枷鎖，只要有利于公司發(fā)展的就大膽地試，只要法律不明令禁止的就大膽地闖，主動(dòng)對(duì)接市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和“入世”要求，牢固樹立新的進(jìn)取觀、發(fā)展觀、政策觀，大膽開發(fā)政策、創(chuàng)新政策，做到變中求活。在思想上大膽開拓而不因循守舊，在行動(dòng)上主動(dòng)出擊而不坐享其成，在實(shí)踐中鍥而不舍而不半途而廢，只爭(zhēng)朝夕忙發(fā)展，眾志成城創(chuàng)新業(yè)。
二、把握結(jié)合點(diǎn)，發(fā)揮宣傳思想工作的教育作用，在強(qiáng)化機(jī)制建設(shè)的基礎(chǔ)上求發(fā)展
加入世貿(mào)組織是市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，是服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)，是實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)，但歸根結(jié)底是管理的競(jìng)爭(zhēng)。雖然我們面臨著經(jīng)營(yíng)策略、服務(wù)水平、創(chuàng)新能力、人力資源的全面挑戰(zhàn)，但是更深層次的挑戰(zhàn)來自于企業(yè)管理。管理是對(duì)物流、資金和人力資源的有效配置，體現(xiàn)在決策和經(jīng)營(yíng)的全過程。哪一個(gè)環(huán)節(jié)出了問題，都會(huì)制約企業(yè)的發(fā)展。我們要把管理作為兩個(gè)文明建設(shè)的最佳結(jié)合點(diǎn)，也就是說，把思想政治工作和精神文明建設(shè)納入大管理的范疇，讓思想政治工作在管理觀念、管理制度、管理手段、管理技術(shù)的確立、運(yùn)用和實(shí)現(xiàn)的每個(gè)環(huán)節(jié)都發(fā)揮效力，真正做到兩手抓，兩手都要硬。通過加強(qiáng)形勢(shì)教育，引導(dǎo)干部職工了解國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)和行業(yè)發(fā)展的最新態(tài)勢(shì)，明確本企業(yè)
的改革發(fā)展方向，進(jìn)一步加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)決策管理；通過加強(qiáng)質(zhì)量教育，引導(dǎo)干部員工認(rèn)識(shí)到質(zhì)量不僅關(guān)系企業(yè)效益而且關(guān)系企業(yè)的生存，進(jìn)一步強(qiáng)化質(zhì)量管理；通過加強(qiáng)安全教育，引導(dǎo)員工真正認(rèn)識(shí)到安全重于一切、責(zé)任重于泰山，進(jìn)一步強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理；通過加強(qiáng)法規(guī)教育，引導(dǎo)員工增強(qiáng)法制意識(shí)，進(jìn)一步強(qiáng)化資金、財(cái)務(wù)、物資管理；通過加強(qiáng)專業(yè)技能教育，引導(dǎo)員工看到高
新技術(shù)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)社會(huì)信息化對(duì)企業(yè)發(fā)展與自身素質(zhì)提出的新要求，促使我們?cè)趯?shí)現(xiàn)科技進(jìn)步與創(chuàng)新的基礎(chǔ)上求發(fā)展。
切實(shí)堅(jiān)強(qiáng)宣傳思想工作的機(jī)制建設(shè)，按照“經(jīng)濟(jì)工作與宣傳思想工作一起運(yùn)作，政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)共同提高，物質(zhì)文明和精神文明同步建設(shè)”的思路。企業(yè)各級(jí)組織和各級(jí)管理人員既要做好經(jīng)濟(jì)工作，又要做好宣傳思想工作。在單位和個(gè)人的業(yè)績(jī)考核中，即看經(jīng)濟(jì)工作成果，又看宣傳工作效果，真正把廣大員工的潛能、創(chuàng)造力和積極性轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力，用經(jīng)濟(jì)工作的成果檢驗(yàn)思想政治的工作效果。只有實(shí)現(xiàn)宣傳思想工作和經(jīng)濟(jì)工作的協(xié)調(diào)發(fā)展，才能保證企業(yè)在市場(chǎng)中立于不敗之地，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。
三、激發(fā)共振點(diǎn)，發(fā)揮宣傳思想工作的激勵(lì)作用，在搞好企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)上求發(fā)展
企業(yè)形象，是企業(yè)的內(nèi)在運(yùn)作模式和外在發(fā)展形態(tài)在公眾心目中的綜合反映。一個(gè)企業(yè)的發(fā)展壯大，既離不開自身的凝聚力、向心力，也離不開良好的對(duì)外形象。二者相輔相成，相得益彰。在外樹形像方面，要通過發(fā)展理念的確定、企業(yè)精神的樹立、優(yōu)美環(huán)境的營(yíng)造、員工行為的規(guī)范提高企業(yè)的知名度，樹立良好的企業(yè)形象。這是企業(yè)贏得更多的市場(chǎng)份額，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的必要條件。在內(nèi)聚人心方面，要針對(duì)職工為企業(yè)服務(wù)與為自己服務(wù)雙重價(jià)值并取、崇尚精神與崇尚物質(zhì)并重、團(tuán)隊(duì)精神與個(gè)人奮斗并存的特點(diǎn)，堅(jiān)持把耐心教育與熱情服務(wù)結(jié)合起來，把解決思想問題和解決實(shí)際問題結(jié)合起來，調(diào)動(dòng)一切積極因素，形成“公司興我榮我富，公司衰我恥我窮”的利益共同體。當(dāng)前，尤其需要向職工講清新的目標(biāo)與任務(wù)、新的特點(diǎn)與難點(diǎn)、新的要求與責(zé)任，喚起迎戰(zhàn)新的考驗(yàn)和挑戰(zhàn)的責(zé)任意識(shí)和拼搏意識(shí)。
企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)獨(dú)特的并得到全體員工認(rèn)同的價(jià)值觀念、思想理念和行為規(guī)范，是在經(jīng)營(yíng)發(fā)展中培育形成的群體意識(shí)，企業(yè)文化在一定程度上決定著一個(gè)企業(yè)的興旺和衰退。把企業(yè)文化建設(shè)作納入宣傳思想工作的范疇，培育出具有電信企業(yè)特色的企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)黨組織要努力促進(jìn)政治文明、物質(zhì)文明和精神文明的協(xié)調(diào)發(fā)展，充分發(fā)揮宣傳思想工作對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的促進(jìn)作用，塑造企業(yè)品牌，培育團(tuán)隊(duì)精神。
總之,宣傳思想工作要想跟上迅猛發(fā)展的時(shí)代步伐，在找準(zhǔn)切入點(diǎn)、把握結(jié)合點(diǎn)、激發(fā)共振點(diǎn)的基礎(chǔ)上，必須實(shí)現(xiàn)“三個(gè)轉(zhuǎn)變”：好范文版權(quán)所有
一是企業(yè)的宣傳思想工作必須實(shí)現(xiàn)由“自我中心”向“服務(wù)中心”的轉(zhuǎn)變，切實(shí)解決與中心工作結(jié)合不緊的“兩層皮”問題，真正實(shí)現(xiàn)“黨政一體、共同負(fù)責(zé)”，才能有地位。
二是企業(yè)的宣傳思想工作必須實(shí)現(xiàn)由“自我運(yùn)作”向“整體運(yùn)作”的轉(zhuǎn)變，切實(shí)解決宣傳思想工作的“實(shí)效性”和“一崗雙責(zé)”問題，真正形成“大政工”的格局，才能有作為。
三是企業(yè)的宣傳思想工作必須實(shí)現(xiàn)由“自我評(píng)價(jià)”向“效益評(píng)價(jià)”的轉(zhuǎn)變，切實(shí)解決宣傳思想工作的“責(zé)、權(quán)、利”問題，堅(jiān)持用經(jīng)濟(jì)效益檢驗(yàn)政治工作的效果，才能有作用。只有這樣，鐵通公司才能在不斷增強(qiáng)凝聚力的基礎(chǔ)上求發(fā)展，才能開創(chuàng)政治文明、物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)的新局面。
第四篇：電信企業(yè)思想政治工作論文電信思想政治工作論文:突出發(fā)展主題發(fā)揮宣傳思想工作的三個(gè)作用
突出發(fā)展主題發(fā)揮宣傳思想政治工作三個(gè)作用
黨的十六大報(bào)告，為企業(yè)的宣傳思想政治工作指明了方向，為企業(yè)的宣傳思想政治工作注入了強(qiáng)大的生機(jī)和活力。江澤民同志在十六報(bào)告中指出：開創(chuàng)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)新局面，必須高舉鄧小平理論偉大旗幟，堅(jiān)持貫徹“三個(gè)代表”重要思想�！叭齻�(gè)代表”重要思想是全黨必須長(zhǎng)期堅(jiān)持的指導(dǎo)思想。堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，用發(fā)展的辦法解決前進(jìn)中的問題，發(fā)展是硬道理。必須抓住一切機(jī)遇加快發(fā)展。伴隨著二十一世紀(jì)的腳步，ｘｘ公司成為繼中國(guó)電信、中國(guó)網(wǎng)通、中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)聯(lián)通、中國(guó)衛(wèi)通之后的第六家公眾電信運(yùn)營(yíng)商。實(shí)踐使我們深深感到，發(fā)展是ｘ通生存壯大的核心動(dòng)力，是實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的關(guān)鍵所在，是公司宣傳思想政治工作的主題。完成市場(chǎng)營(yíng)銷收入指標(biāo)，要靠發(fā)展；增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，要靠發(fā)展；追求企業(yè)利潤(rùn)的最大化，要靠發(fā)展；調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，要靠發(fā)展；提高員工生活水平，要靠發(fā)展；加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)，也要靠發(fā)展。由此可見，與時(shí)俱進(jìn)，突出發(fā)展的主題，創(chuàng)新宣傳思想政治工作，發(fā)揮宣傳思想政治工作的三個(gè)作用，對(duì)于做好新形勢(shì)下電信企業(yè)宣傳思想工作至關(guān)重要。
一、找準(zhǔn)切入點(diǎn)，發(fā)揮宣傳思想工作的導(dǎo)向作用，在促進(jìn)觀念更新的基礎(chǔ)上求發(fā)展
凡是改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)成就顯著的地方，都是思想最為解放、觀念創(chuàng)新最為活躍的地方。啟動(dòng)發(fā)展“總開關(guān)”的關(guān)鍵在于轉(zhuǎn)變觀念，所以宣傳思想工作必須按照實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的要求，大膽解放思想，切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念。經(jīng)濟(jì)落后的實(shí)質(zhì)是人的落后，工作打不開局面是干部的落后，是干部的思想觀念保守陳舊，缺乏創(chuàng)新能力。要改變落后的經(jīng)濟(jì)面貌，首要的是改變?nèi)说穆浜竺婷�，改變落后干部的精神面貌。因此，在企業(yè)的發(fā)展過程中，要切實(shí)發(fā)揮宣傳思想工作的導(dǎo)向作用，促進(jìn)干部員工全面更新思想，迅速轉(zhuǎn)變觀念。在指導(dǎo)思想上更新：不找市長(zhǎng)找市場(chǎng)，不靠天吃飯，靠自己闖天下。在創(chuàng)業(yè)觀念上更新：創(chuàng)新是公司發(fā)展的靈魂，鼓勵(lì)創(chuàng)新，容忍失誤，永續(xù)創(chuàng)新。在管理觀念上更新：兩眼盯在市場(chǎng)上，功夫下在管理上，人是興業(yè)之本，管理以人為主，努力實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，最大限度地發(fā)揮人的潛能。在經(jīng)營(yíng)觀念上更新：以創(chuàng)效為目的，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以經(jīng)營(yíng)為主線，以用戶為核心，把市場(chǎng)作為檢驗(yàn)一切工作的最終標(biāo)準(zhǔn)，把權(quán)益交給用戶，把責(zé)任留給自己。在質(zhì)量觀念上更新：只有疲軟的服務(wù)，沒有疲軟的市場(chǎng)，質(zhì)量出信譽(yù)，質(zhì)量出效益。在人才觀念上更新：市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，公司成敗關(guān)鍵在人，破除求全責(zé)備、論資排輩的用人觀，讓有能力的人一展風(fēng)采。在分配觀念上更新：建立一種適應(yīng)市場(chǎng)要求的績(jī)效和薪酬考核機(jī)制，真正做到按勞、按資、按效分配，干多干少、干好干壞就是不一樣。在政工觀念上更新：不能轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)效益的活動(dòng)不搞；不能與公司中心工作合拍的活動(dòng)不搞；不能提高職工隊(duì)伍素質(zhì)的活動(dòng)不搞；不能調(diào)動(dòng)職工積極性的活動(dòng)不搞。
觀念決定行動(dòng)，思路決定出路，企業(yè)改革和發(fā)展的關(guān)鍵是轉(zhuǎn)變觀念，樹立適應(yīng)市場(chǎng)需要的新觀念是宣傳思想工作的重要內(nèi)容。首先，要圍繞企業(yè)的生原創(chuàng)文秘網(wǎng)站:文秘知音存與發(fā)展做好宣傳教育，增強(qiáng)員工的憂患意識(shí)、機(jī)遇意識(shí)、發(fā)展意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)；第二，要圍繞市場(chǎng)的發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)做好宣傳(更多請(qǐng)關(guān)注：www.hmlawpc.com查看環(huán)境的營(yíng)造、員工行為的規(guī)范提高企業(yè)的知名度，樹立良好的企業(yè)形象。這是企業(yè)贏得更多的市場(chǎng)份額，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的必要條件。在內(nèi)聚人心方面，要針對(duì)職工為企業(yè)服務(wù)與為自己服務(wù)雙重價(jià)值并取、崇尚精神與崇尚物質(zhì)并重、團(tuán)隊(duì)精神與個(gè)人奮斗并存的特點(diǎn)，堅(jiān)持把耐心教育與熱情服務(wù)結(jié)合起來，把解決思想問題和解決實(shí)際問題結(jié)合起來，調(diào)動(dòng)一切積極因素，形成“公司興我榮我富，公司衰我恥我窮”的利益共同體。當(dāng)前，尤其需要向職工講清新的目標(biāo)與任務(wù)、新的特點(diǎn)與難點(diǎn)、新的要求與責(zé)任，喚起迎戰(zhàn)新的考驗(yàn)和挑戰(zhàn)的責(zé)任意識(shí)和拼搏意識(shí)。
企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)獨(dú)特的并得到全體員工認(rèn)同的價(jià)值觀念、思想理念和行為規(guī)范，是在經(jīng)營(yíng)發(fā)展中培育形成的群體意識(shí)，企業(yè)文化在一定程度上決定著一個(gè)企業(yè)的興旺和衰退。把企業(yè)文化建設(shè)作納入宣傳思想工作的范疇，培育出具有電信企業(yè)特色的企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)黨組織要努力促進(jìn)政治文明、物質(zhì)文明和精神文明的協(xié)調(diào)發(fā)展，充分發(fā)揮宣傳思想工作對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的促進(jìn)作用，塑造企業(yè)品牌，培育團(tuán)隊(duì)精神。
總之,宣傳思想工作要想跟上迅猛發(fā)展的時(shí)代步伐，在找準(zhǔn)切入點(diǎn)、把握結(jié)合點(diǎn)、激發(fā)共振點(diǎn)的基礎(chǔ)上，必須實(shí)現(xiàn)“三個(gè)轉(zhuǎn)變”：
一是企業(yè)的宣傳思想工作必須實(shí)現(xiàn)由“自我中心”向“服務(wù)中心”的轉(zhuǎn)變，切實(shí)解決與中心工作結(jié)合不緊的“兩層皮”問題，真正實(shí)現(xiàn)“黨政一體、共同負(fù)責(zé)”，才能有地位。
二是企業(yè)的宣傳思想工作必須實(shí)現(xiàn)由“自我運(yùn)作”向“整體運(yùn)作”的轉(zhuǎn)變，切實(shí)解決宣傳思想工作的“實(shí)效性”和“一崗雙責(zé)”問題，真正形成“大政工”的格局，才能有作為。
三是企業(yè)的宣傳思想工作必須實(shí)現(xiàn)由“自我評(píng)價(jià)”向“效益評(píng)價(jià)”的轉(zhuǎn)變，切實(shí)解決宣傳思想工作的“責(zé)、權(quán)、利”問題，堅(jiān)持用經(jīng)濟(jì)效益檢驗(yàn)政治工作的效果，才能有作用。只有這樣，鐵通公司才能在不斷增強(qiáng)凝聚力的基礎(chǔ)上求發(fā)展，才能開創(chuàng)政治文明、物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)的新局面。
第五篇：企業(yè)思想政治工作.(論文)doc企業(yè)思想政治工作面臨的問題及建議
王朝鵬
黨的“十五大”以來，各類企業(yè)特別是國(guó)有大中型企業(yè)在深化改革的過程中，組織結(jié)構(gòu)、管理運(yùn)行機(jī)制等都發(fā)生了重大變革，思想政治工作所處的環(huán)境、面臨的問題也隨之發(fā)生了深刻的變化。因此，了解并掌握當(dāng)前企業(yè)思想政治工作狀況顯得尤為重要。
企業(yè)思想政治工作在改革中發(fā)揮了不可替代的重要作用
在企業(yè)改革的攻堅(jiān)階段，思想政治工作在推進(jìn)改革、穩(wěn)定人心、凝聚隊(duì)伍等方面發(fā)揮了不可替代的作用。調(diào)查中，有87.5%的職工對(duì)上述結(jié)論予以認(rèn)同。
為改革開路，引導(dǎo)職工解放思想，轉(zhuǎn)變觀念。幾年來，企業(yè)思想政治工作，把推動(dòng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和廣大職工解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、積極投身改革作為思想政治工作的重點(diǎn)，取得了很好的效果。
為發(fā)展搭橋，提升企業(yè)整體素質(zhì)。通過導(dǎo)入企業(yè)文化，把“以人為本”的管理思想滲透到企業(yè)思想政治工作和經(jīng)營(yíng)管理的全過程，在確立經(jīng)營(yíng)之道，培育企業(yè)精神，塑造企業(yè)形象，提高企業(yè)整體素質(zhì)中發(fā)揮了重要作用。
為穩(wěn)定服務(wù)，營(yíng)造良好社會(huì)環(huán)境。企業(yè)思想政治工作在改革發(fā)展中，堅(jiān)持尊重人、關(guān)心人、理解人的原則，積極化解矛盾、順理情緒，為深化改革、保持穩(wěn)定創(chuàng)造了有利環(huán)境。特別是在下崗分流中做到有情操作，確保了改革的順利進(jìn)行。當(dāng)前企業(yè)大多數(shù)職工心態(tài)基本平穩(wěn)，多數(shù)職工對(duì)建立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和企業(yè)深化改革的必然性多了一些客觀、理性的認(rèn)識(shí)，對(duì)黨和政府關(guān)于企業(yè)改革的政策措施表示了較多的理解和支持，對(duì)改革的承受能力有了進(jìn)一步的增強(qiáng)；職工自我學(xué)習(xí)、自我教育、自我提高、自我發(fā)展的進(jìn)取意識(shí)有了明顯提高；適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)，主動(dòng)增強(qiáng)生存能力和本領(lǐng)的人越來越多。
當(dāng)前企業(yè)思想政治工作面臨的問題與挑戰(zhàn)
前企業(yè)思想政治工作和職工思想心態(tài)的主流是好的，但改革中企業(yè)思想政治工作面臨的問題與挑戰(zhàn)不容忽視。目前，改革攻堅(jiān)階段引發(fā)出來的深層次思想問題正在突出地表現(xiàn)出來，企業(yè)思想政治工作面臨大量的新情況、新問題和嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。
思想政治工作面臨深層次的認(rèn)識(shí)難題。當(dāng)前思想政治工作的關(guān)鍵是解決人們對(duì)改革開放的信心和對(duì)黨的領(lǐng)導(dǎo)的信任問題。很好地解決這兩個(gè)問題，必須解開結(jié)在人們思想深處的疙瘩。因此,思想政治工作必須面對(duì)這些
問題，有所作為，回避和簡(jiǎn)單對(duì)待都不能真正解決信心和信任的問題
思想政治工作面臨大面積的思想問題。目前，大量的思想問題產(chǎn)生于利益格局的調(diào)整和利益的再分配過程之中，有幾種現(xiàn)象值得注意：一是雇傭觀念在加重。有利就干、無利不干；二是工作不盡心，心思放在職業(yè)外創(chuàng)收；三是受傳統(tǒng)的國(guó)有企業(yè)效益不好、收入不高的影響，人才流動(dòng)嚴(yán)重；
四是企業(yè)內(nèi)部收入差距拉大，導(dǎo)致部分職工心理失衡。利益引發(fā)的矛盾牽扯面大，發(fā)生頻率高，解決難度大，是對(duì)企業(yè)思想政治工作的嚴(yán)峻考驗(yàn)。
思想政治工作面臨的盲區(qū)盲點(diǎn)。企業(yè)所有制改革中，出現(xiàn)了國(guó)有、民營(yíng)、三資企業(yè)同時(shí)存在和相互融合的多樣化企業(yè)結(jié)構(gòu)，出現(xiàn)了許多原有的組織網(wǎng)絡(luò)覆蓋不到的盲區(qū)盲點(diǎn)，給企業(yè)黨的建設(shè)和思想政治工作帶來了許多新的問題。
思想政治工作體制面臨改革完善。面對(duì)深刻的社會(huì)變革和多樣化的思想問題，企業(yè)思想政治工作表現(xiàn)出明顯的不適應(yīng)。盡管組織機(jī)構(gòu)齊全，思想政治工作能夠正常開展，但在內(nèi)容和方法上明顯落后。政工干部隊(duì)伍建設(shè)和自身素質(zhì)也成為影響思想政治工作效果的重要因
素。目前政工干部缺乏經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)務(wù)、管理等方面的知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理情況缺乏了解，因此，面對(duì)企業(yè)改制、上市、資本運(yùn)作、金融、投融資體制改革中出現(xiàn)的各種思想問題，很難做出使人心悅誠(chéng)服的解釋，直接影響了思想政治工作的效果。
加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作
需要建立新機(jī)制
許多企業(yè)黨政干部和專家認(rèn)為，積極探索并建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的企業(yè)思想政治工作新機(jī)制，是提高企業(yè)思想政治工作實(shí)效性、針對(duì)性和有效性的保證，成為新形勢(shì)下思想政治工作創(chuàng)新的重要課題之一。
建立開放的宣傳教育機(jī)制擴(kuò)大企業(yè)內(nèi)外部輿論的互動(dòng)作用。信息時(shí)代的到來，加快和擴(kuò)展了社會(huì)輿論的傳播速度與范圍，任何一個(gè)企業(yè)都不再是封閉的“輿論小天地”。公眾信息對(duì)企業(yè)干部職工產(chǎn)生的影響極大。有些國(guó)企在擺脫，重振雄風(fēng)的過程中，借助新聞媒體的優(yōu)勢(shì)，外呼內(nèi)應(yīng)，輿論互動(dòng)，大大提高了宣傳的有效性。企業(yè)的思想政治工作不能關(guān)起門來搞，必須打開廠門、車間門，建立層層開放的宣傳教育機(jī)制。加強(qiáng)和拓寬對(duì)外宣傳的力量和渠道，充分利用社會(huì)傳播空間，加大宣傳教
育力度，更新宣傳教育手段，重視企業(yè)內(nèi)部媒體的開發(fā)和利用，有效利用內(nèi)部的傳播空間，強(qiáng)化宣傳教育效果。要圍繞企業(yè)中心工作，發(fā)揮兩個(gè)傳播空間的傳播效應(yīng)，強(qiáng)化宣傳教育效果，產(chǎn)生互動(dòng)強(qiáng)勢(shì)。
建立企業(yè)文化的形成發(fā)展機(jī)制，發(fā)揮企業(yè)文化滲透的長(zhǎng)效作用。企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、職工思想道德建設(shè)中發(fā)揮著重要作用。建立企業(yè)文化發(fā)展機(jī)制，要構(gòu)架研究系統(tǒng)、運(yùn)行系統(tǒng)和反饋系統(tǒng)。把文化的力量轉(zhuǎn)化為物質(zhì)的力量，通過內(nèi)部管理渠道、市場(chǎng)營(yíng)銷渠道、檢測(cè)和反饋運(yùn)行結(jié)果，去粗取細(xì)、去偽存真，不斷提升企業(yè)文化，并使之發(fā)揮長(zhǎng)效作用。
建立義利并行的導(dǎo)向機(jī)制，增強(qiáng)思想政治工作的凝聚作用，共產(chǎn)黨的凝聚力在于動(dòng)員和帶領(lǐng)廣大人民群眾為實(shí)現(xiàn)自己的利益而奮斗。思想政治工作要努力體現(xiàn)和形成這種凝聚力。改革開放以來，致富奔小康成為人民群眾的強(qiáng)烈愿望和行為動(dòng)力。新形勢(shì)下的思想政治工作，迫切需要建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)，與致富目標(biāo)相一致的義利并行的導(dǎo)向機(jī)制。這種導(dǎo)向機(jī)制包括：政治宣傳環(huán)節(jié)、教育引導(dǎo)環(huán)節(jié)、信息溝通環(huán)節(jié)、實(shí)際幫助環(huán)節(jié)和決策參與環(huán)節(jié)。通過政策宣傳，講明黨的主張，鼓勵(lì)人們解放思想大膽致富。
建立全面育人機(jī)制，健全思想政治工作的功能。社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)需要全面發(fā)展的勞動(dòng)者。同時(shí)，現(xiàn)代社會(huì)必須滿足人民群眾日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需求。思想政治部門除擔(dān)負(fù)起政治理論、理想信念、思想道德教育外，要協(xié)同企業(yè)內(nèi)的其他職能部門一起完成科學(xué)技術(shù)、文化知識(shí)、法律法規(guī)、經(jīng)濟(jì)常識(shí)、職業(yè)技能、現(xiàn)代生活等內(nèi)容的傳播和普及，使企業(yè)思想政治工作的涉及面更寬，滿足職工需要的涵蓋面更廣，思想政治工作的吸引力更強(qiáng)，成為一個(gè)綜合性的系統(tǒng)工程，實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的根本。
佳木斯佳聯(lián)收獲機(jī)械有限公司
默認(rèn)推薦更多精彩內(nèi)容：新媒體在石油企業(yè)思想政治工作中應(yīng)用論文
企業(yè)思想政治工作要以人為本企業(yè)文化論文
黨建思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中如何發(fā)揮作用論文
企業(yè)文化論文-特色企業(yè)文化服務(wù)企業(yè)思想政治工作探討
思想政治工作論文
來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。
公文素材庫友情提示：本網(wǎng)站所有內(nèi)容為共享上傳提供，不涉及任何商業(yè)利益，本站對(duì)此不承擔(dān)任何保證責(zé)任！
Copyright © www.hmlawpc.com Corporation, All Rights Reserved 共享時(shí)代 共享你我他 版權(quán)所有