企業(yè)員工比賽演講
在不知不覺中,在充實(shí)而快樂的工作和生活中,**年的帷幕即將落下,新年的終生即將響起。回首過去,我為選擇我們的公司而自豪,為我自己自豪,更為我的和諧融洽的同事而驕傲。**年,我自豪,我驕傲。
大家都知道,我以前在一家建筑防腐公司擔(dān)任辦公室工作。**年7月,我懷著忐忑不安的心情,帶著對未來的迷
茫和疑惑,抱著嘗試一下的想法,來到了我們公司。我自己不懂管理也沒有掌握高科技知識,因此從來也不自己當(dāng)成人才,沒有想到的是,領(lǐng)導(dǎo)們卻對我這個(gè)新人十分的信任,對我委以重任,讓我負(fù)責(zé)鋼結(jié)構(gòu)的營銷工作。鋼結(jié)構(gòu)營銷對我來說是項(xiàng)全新的工作,充滿了挑戰(zhàn)和困難?吹轿覞M臉的擔(dān)心,領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)給予我熱情的鼓勵(lì),教育我要樹立克服困難的決心,積極主動去迎接挑戰(zhàn)。在領(lǐng)導(dǎo)的鼓舞和同事們?nèi)诵牡膸椭拢蚁露Q心一定要努力工作,絕不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同事們的信任。在一邊學(xué)習(xí)一邊工作實(shí)踐中,我得到了很多同事的幫助和配合。遇到困難的時(shí)候,總是有熱心的朋友前來幫助;需要協(xié)調(diào)的時(shí)候,總是有好心的同事前來配合;面對困難情緒低落的時(shí)候,總有同志來安慰鼓勵(lì);做成一件微不足道的小事,領(lǐng)導(dǎo)們也總是看在眼里,記在心上,及時(shí)地給予肯定,甚至表揚(yáng)。在這個(gè)關(guān)系融洽團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的團(tuán)隊(duì)里,我真實(shí)地體會到同事們素質(zhì)的優(yōu)秀,知識的豐富和思想境界的高尚;也深深感到自身的不足和差距,感到自己缺乏專業(yè)知識和營銷經(jīng)驗(yàn)。在領(lǐng)導(dǎo)耐心的指導(dǎo)下,在同事們誠心地幫助下,在公司健康積極的企業(yè)文化熏陶下,我學(xué)到了很多知識,積累了很多經(jīng)驗(yàn),提高了自己的思想覺悟,提升了自己的業(yè)務(wù)水平,增強(qiáng)了自己的能力。短短五個(gè)月,我進(jìn)步很快,營銷入門也較快,已經(jīng)參加的工程投標(biāo)約有十項(xiàng),其中已經(jīng)或者即將簽訂合同的項(xiàng)目有6項(xiàng),總計(jì)涉及資金額高達(dá)****萬元。做出這些成績應(yīng)當(dāng)歸功于公司高效的管理,歸功于業(yè)務(wù)部門全體人員的共同努力,歸功于同事們的配合和幫助。尤其值得提出的我的同事***,她在公司有2年的營銷工作經(jīng)驗(yàn),專業(yè)上我有很多地方在向她學(xué)習(xí),討教,她總是不厭其煩給伸出熱情的雙手。平時(shí),我倆一起跑業(yè)主單位、管委會等,收集各方面的信息,跟蹤有意向的業(yè)務(wù)、整理圖紙參加投標(biāo)等工作?梢哉f,沒有她的努力和幫助,鋼架結(jié)構(gòu)營銷不會有今天的成績。
**年,我驕傲,我自豪!我為成為這個(gè)朝氣蓬勃的團(tuán)隊(duì)中的一員而自豪,為我自己的選擇而自豪,為自己在這個(gè)團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的團(tuán)體里快樂工作、不斷進(jìn)步而自豪,為自己擁有富有挑戰(zhàn)性的新崗位而自豪,更為擁有這樣熱情、豁達(dá)的同事們而驕傲!
第二篇:企業(yè)內(nèi)部員工演講比賽忠誠是你我
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁,大家好!
我是來自天舜公司品管部的一名普通我們是一位80后,我叫魏滔鍇。這是我第二次站在這樣的演講臺,但我心情仍然激動而緊張著,腦海里禁不住想起第一次演講時(shí)膽怯羞澀的自己。時(shí)間真快一年多過去了,世事變遷,工作環(huán)境越來越好了,身邊的同事也在不斷變換。許多曾經(jīng)一起相處過和我一樣年紀(jì)的同事都離開了,但仍然有很多和我們一樣80后的同仁堅(jiān)守著自己的崗位,忠誠地服務(wù)于公司。因此我堅(jiān)信“80后的我們也一樣可以很忠誠”這就是我今天給大家?guī)淼难葜v主題。
忠誠,從字面意義上,代表著誠信、守信和服從,意為盡心竭力,赤誠無私。 這里有一個(gè)來自前蘇聯(lián)的故事,20世紀(jì)初它被用來謳歌忠誠:一群小孩在公園里玩打仗的游戲,一個(gè)小孩被派為哨兵站崗,扮演軍長的小孩命令他不準(zhǔn)擅自離開,他便一直在那兒站著。后來,玩累了的孩子們都回家去了,把他一個(gè)人忘在那兒站崗。天已晚了,站崗的小孩哭了起來,公園管理員循著哭聲跑過來,要他趕快回家。
孩子說:“我是士兵,我要服從軍長的命令,軍長要我不得擅自離開,我不能走!”
公園管理員想了想,站直身子,正色道:“士兵同志,我是司令員,現(xiàn)在我命令你回家去!
小孩聽了,高高興興地回家去了。
這個(gè)故事有點(diǎn)兒可笑。但是,我們笑過之后細(xì)想一下,孩子對“軍長”的忠誠,對“士兵”職責(zé)的忠誠,以及對“部隊(duì)”的忠誠是那樣的執(zhí)著,不正是現(xiàn)在很多人所缺少的嗎?后來這個(gè)被派為哨兵站崗的小孩,成為了蘇聯(lián)的一位功勛卓越的將軍。
經(jīng)常聽到這樣的聲音,看這個(gè)小年輕肯定做不久,現(xiàn)在的年輕人眼高手低。但是他們是否想過,是否換位思考,是否設(shè)身處地的從80后的角度看呢?
80后的我們對糧票和自然災(zāi)害沒什么概念,對動蕩的認(rèn)識僅停留于想象,我們聞不到草地里散發(fā)的脈脈香氣,取而代之的是汽車尾氣,但我們有供自己任意馳騁的網(wǎng)絡(luò)原野。我們既擁有巨大的消費(fèi)能力和欲望,又具備如同美國西進(jìn)運(yùn)動中依靠個(gè)人奮斗取得成功的創(chuàng)業(yè)精神,接受比前輩們更為良好的教育。我們反感訓(xùn)斥、推卸責(zé)任、玩弄權(quán)謀的管理者,我們需要尊重、關(guān)懷和真誠。
我們寧愿失業(yè),也不愿容忍自己的價(jià)值被忽略,80后我們有很強(qiáng)的自尊心,而且一碰就可能導(dǎo)致彼此關(guān)系僵化甚至離職。如聯(lián)想集團(tuán)推行“稱謂無總”,規(guī)定名字為三個(gè)字則叫后兩個(gè)字,名字為兩個(gè)字則直呼其名,否則就罰款50~100元。聯(lián)想推行這種親情文化,就是要打破上下級的等級味道,營造出彼此尊重、平等、寬松、包容、民主的企業(yè)文化氛圍。
80后既是未來的主流消費(fèi)者,又是我們,理解我們,是通往未來的唯一道路。80后,由于是獨(dú)生子女多,從小就受到家庭的呵護(hù),生活在一個(gè)完全自由自在的天地。一旦走入職場,一切都必須以業(yè)績來論,單位領(lǐng)導(dǎo)也往往不會從體貼個(gè)人發(fā)展的角度來看待你的業(yè)績。由于公司不能帶給我們家庭所給我們的關(guān)注,這讓80后們感到被忽視、不被尊重,兩種截然不同的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)使80后們產(chǎn)生了強(qiáng)烈的心理落差。最后覺得自我價(jià)值不能實(shí)現(xiàn),從而造成了我們很實(shí)際的情
感饑渴。
80后的我們對“年終獎(jiǎng)金”感興趣是有限的,我們只關(guān)注現(xiàn)在做好了會得到怎樣的激勵(lì),無論是物質(zhì)還是精神層面。我們從來不知道什么叫做忠誠上級與公司,在我們心里未來總是模糊的,每天工作的感覺才是重要的。所以,與其吊長遠(yuǎn)的“金磚”不如把“蘿卜”放在眼前。薪水固然是基礎(chǔ),但每天工作的快樂感覺才會激發(fā)我們真正的執(zhí)行力。
只有用心才能換來忠心,俗話說“人敬我一尺,我敬人一丈”,我們的忠誠不是單方面的,而是用“心”換來的。我希望我們可以得到這樣的一個(gè)工作文化氛圍!
一是,信任文化:企業(yè)間各種關(guān)系應(yīng)以相互信任為核心,且要保持透明,以避免相互猜忌。
二是,快樂文化:80后我們的職場觀念是:要工作,也要生活,更要快樂地工作和生活。
三是,開放文化:企業(yè)對內(nèi)應(yīng)建立開放、民主的管理平臺,把問題放到桌面上交流。
四是,平等文化:80后我們喜歡彼此平等與尊重。 五是,獨(dú)立文化:80后我們喜歡:“工作時(shí)全身心投入,回家后就不想工作的事。
雖然我們每個(gè)人不可能成就一番輝煌的事業(yè),但只要堅(jiān)守忠誠,忠于企業(yè),忠于事業(yè),依靠企業(yè)的平臺發(fā)揮自己的才智,不僅能為企業(yè)帶來效益,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,從而也能為自己的發(fā)展創(chuàng)造機(jī)會,找到適合自己的舞臺。對公司的忠誠,實(shí)際上是對自己事業(yè)的忠誠,也是對自己命運(yùn)的高度負(fù)責(zé)。
如果說現(xiàn)在把我們天舜公司比作一艘航行在充滿暴風(fēng)驟雨,暗礁險(xiǎn)灘的大海,我們80后我們也愿意和勇敢的成為一名同舟共濟(jì)的舵手,我們愿與企業(yè)同心協(xié)力,沖破困難險(xiǎn)阻駛向勝利的彼岸。
讓80后的我們托起天舜更為輝煌的明天!
第三篇:“廉潔從業(yè),員工和企業(yè)的希望”演講比賽通知“廉潔從業(yè),員工和企業(yè)的希望”演講比賽通知
為大力弘揚(yáng)“以廉為榮、以貪為恥”的廉潔文化理念,營造依法經(jīng)營、廉潔從業(yè)、誠實(shí)守信、勤勉敬業(yè)的良好氛圍,經(jīng)研究決定,于今年5月舉辦以“廉潔從業(yè),員工和企業(yè)的希望”為主題的演講比賽初賽,并選拔優(yōu)秀選手參加總部7月份進(jìn)行的演講比賽決賽。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
一、指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)
堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),認(rèn)真貫徹黨的十七大和中紀(jì)委七次全會精神,落實(shí)北京中遠(yuǎn)物流黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作,把思想教育、紀(jì)律教育與廉潔文化建設(shè)結(jié)合起來,促進(jìn)干部員工自覺遵守廉潔自律規(guī)定,干凈做事,清白做人,廉潔從業(yè),為企業(yè)的發(fā)展多作貢獻(xiàn),以良好的廉潔文化促進(jìn)企業(yè)和諧健康發(fā)展。
二、演講比賽活動主題與內(nèi)容
以“廉潔從業(yè),員工和企業(yè)的希望”為主題,積極反映發(fā)生在公司內(nèi)部和員工身邊的廉潔故事,員工廉潔從業(yè)的感想和體會。
演講內(nèi)容要求主題鮮明,創(chuàng)意新穎,內(nèi)容深刻,文字流暢,充分展示企業(yè)和員工廉潔從業(yè)的精神風(fēng)貌。
第四篇:員工演講比賽方案某企業(yè)某某公司
員工演講比賽通知
為了提高員工普通話能力,豐富員工業(yè)余生活,增強(qiáng)企業(yè)競爭力,公司特組織本次普通話演講比賽。公司客服部所有員工均可參加。
一、考核內(nèi)容
(一)演講評分內(nèi)容
1、普通話標(biāo)準(zhǔn)程度(40分)
2、語言流暢程度(20分)
3、感情表達(dá)能力(20分)
4、形象氣質(zhì)(20分)
(二)優(yōu)秀團(tuán)體評分比例
1、本班員工獲得第一名,累計(jì)分?jǐn)?shù)50分,第二名累計(jì)分?jǐn)?shù)30分,第三名累計(jì)分?jǐn)?shù)10分,棄權(quán)一人扣30分。
2、最后得分除以本班總?cè)藬?shù),得到人均分?jǐn)?shù),用于團(tuán)隊(duì)排名。
二、比賽流程
1、公司安排比賽流程、獎(jiǎng)項(xiàng),發(fā)通知
2、員工根據(jù)公司要求,準(zhǔn)備演講內(nèi)容,報(bào)名
3、統(tǒng)計(jì)報(bào)名人數(shù),根據(jù)通知時(shí)間做好比賽后勤準(zhǔn)備,如安排比賽場地、比賽設(shè)施等
4、安排評委,溝通考核項(xiàng)目
5、比賽分為初賽和復(fù)賽,每個(gè)班通過公開初賽選出三人(boss錄音選一個(gè),咨詢選一個(gè))代表班組參加復(fù)賽(安排在休息時(shí)間全班參
與進(jìn)行)。
6、復(fù)賽地點(diǎn)和時(shí)間由公司另行通知 7、評出結(jié)果,公布比賽結(jié)果 8、發(fā)獎(jiǎng)
三、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置(除獎(jiǎng)金外同時(shí)發(fā)榮譽(yù)證書) 第一名,1名,獎(jiǎng)金300元; 第二名,2名,獎(jiǎng)金200元; 第三名,3名,獎(jiǎng)金100元。 班組榮譽(yù)獎(jiǎng)一名,獎(jiǎng)金200元。 四、參加人數(shù)及初賽安排
初賽人數(shù)不限,班長安排選拔,每班選出三名員工代表本班參加復(fù)賽。班長務(wù)必保證評比公正公開。 五、參賽人員演講內(nèi)容
詩歌、散文、自創(chuàng)文學(xué)作品等均可,內(nèi)容健康向上,字?jǐn)?shù)不可低于50字,不多于1000字。 六、比賽形式
盡量是脫稿演講,同等比分下,脫稿演講人員排名在前。 七、比賽相關(guān)安排
1、初賽時(shí)間各班安排,如需使用會議室,由于近期培訓(xùn)較多,請先與主管聯(lián)系,以免場地沖突。盡量安排在中午進(jìn)行,
2、進(jìn)入決賽的人員名單請于201*年5月31日下午六點(diǎn)前報(bào)到王潔處。
3、決賽時(shí)間:201*年6月,具體時(shí)間及地點(diǎn)再行通知。
201*年5月15日
附件:
1、員工演講比賽報(bào)名表 2、員工演講比賽評分表
員工演講比賽報(bào)名表
員工演講比賽評分表
評委簽名:
演講評分規(guī)則:
演講比賽結(jié)果由評委及所有參加活動的在場觀眾來決定,評委打分占20%,觀眾舉手投票占80%。 評委打分的重點(diǎn)是:
1、普通話標(biāo)準(zhǔn)程度(40分)主要對比普通話中發(fā)音的標(biāo)準(zhǔn)、平舌及翹舌、前鼻音及后鼻音等比較容易錯(cuò)的發(fā)音。
2、語言流暢程度(20分)考查語言停頓、語速快慢、前后接續(xù)等方面的掌握程度。
3、感情表達(dá)能力(20分)考查對文章的把握能力,感情發(fā)揮是否得當(dāng),能否用自己的語氣適當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)出感情色彩。
4、形象氣質(zhì)(20分)比較衣著得體、站姿優(yōu)美、手勢恰當(dāng),能恰當(dāng)?shù)氖褂蒙眢w語言。
觀眾投票不受次數(shù)的限制,但要真心的投給您喜歡的參賽選手。 團(tuán)體獎(jiǎng):由于參與的人數(shù)不均,同時(shí)團(tuán)隊(duì)的人員數(shù)也不均衡,
活動名稱:你比我猜(均是與動物有關(guān)的成語)
活動規(guī)則:在場觀眾自行組合成5人一組,共選3組人員參與比賽。
參加比賽的組合自行商量順序。順序?yàn)榈谝坏膮①惾藛T負(fù)責(zé)抽表演的成語,用自己的身體語言表演給排序第二的參賽人員,剩下的三人必須背對他們;等到第二個(gè)參賽人員表演時(shí),排序第三的參賽人員對他的表演進(jìn)行猜測,以此類推,最后由排序第五的人員大聲的說出抽到的成語是什么。
注意事項(xiàng):1、負(fù)責(zé)猜的人只能一個(gè)一個(gè)的轉(zhuǎn)身,其他還不到順序猜的人不能偷看;
2、不能說話,說話視為失敗;
3、成功的一組五人均獲得活動勝出獎(jiǎng),其余人員只得到參與獎(jiǎng)。 4、如果同時(shí)有兩個(gè)組成功猜出成語,由觀眾的鼓掌聲決定表演得最好的這個(gè)組勝出。
備選成語:狐假虎威、走馬觀花、守株待兔、鶴立雞群、驚弓之鳥、抱頭鼠竄、九牛二虎、呆若木雞、虎頭蛇尾、打草驚蛇
第五篇:企業(yè)員工愛崗敬業(yè)主題演講比賽稿企業(yè)員工愛崗敬業(yè)主題演講比賽稿
挑戰(zhàn)風(fēng)雨,走向輝煌
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們:
大家好!在我演講之前,請同志們先聽一聽我親眼目睹過的一件小事:農(nóng)歷***月***是***鄉(xiāng)***莊的廟會。在今年的廟會上,我看到了一位賣唱的瞎眼盲人,他雙手熟練地拉著二胡,唱著一首又一首歌曲,他前面的瓷盆里放著趕會的人們施舍
給他的零錢。同志們,看到這樣的情景,你別以為這只是為了賺錢,他那么動情地唱,就是為了把他心中的歌唱給大家聽,他的眼前雖然一片漆黑,但他心里明白,美妙的歌聲是任何人都向往的,就像任何人都向往光明一樣。今天我來演講的目的就是為了把我心中的歌唱給大家聽,這支歌的名字就叫《挑戰(zhàn)風(fēng)雨,走向輝煌》。
我是在五年前來到***的,成為鹽工后所遇到的第一次拉塑料就給我留下過深刻的印象:在暴風(fēng)驟雨中,鹽工們拖著沉重的鋼絲繩,腳深深地陷在泥濘的鹽道上。當(dāng)拉塑料的過程中出現(xiàn)故障的時(shí)候,他們便大聲喊著,指揮著,那聲音穿透風(fēng)雨,讓人感到一種男子漢所特有的粗獷與雄壯,鹽工們拉上幾十次這樣的塑料才能完成一年的生產(chǎn)任務(wù)。在拉塑料的過程中,鹽工們跌倒了再爬起來,爬起來再跌倒……手常常被鋒利的鹽劃破,傷口一浸上鹵水就要潰爛,很長時(shí)間也好不了,日積月累,他們的手上就留下了很多傷疤。鹽工師傅們就是用這樣一雙長滿傷疤的手抵抗著風(fēng)雨,在荒涼的鹽堿灘上書寫著輝煌。從這雙手上,我們看到一種堅(jiān)強(qiáng)的品格,也看到一種神圣的人生態(tài)度。人的一生不可能永遠(yuǎn)都是平坦大道,伴隨我們的還有困難和挫折。流水因?yàn)槭茏璨判纬擅利惖睦嘶,人生因(yàn)槭艽觳棚@得更加壯麗多采。沒有經(jīng)歷過饑餓歷史的人就不知道填飽肚子的幸福,沒有受過寒冷侵襲的人就永遠(yuǎn)也不知道溫暖的真正含義。遇到困難我們要像風(fēng)雨中的鹽工一樣,跌倒了再爬起來,用傷疤來記載自己走過的路程,這才是真正的英雄。
鹽工們言語雖然憨厚,但他包含著深刻的哲理;鹽工們工作雖然艱苦,但他們生活得同樣充實(shí)快樂;鹽工們臉上雖然滿是皺紋,但他們不會蒼老,因?yàn)樗麄冃拇胬硐,只要信念?jiān)定,人就永遠(yuǎn)年輕。鹽場里的鹽是從泥土上長出來的,就像鹽工那樸素的言行;鹽場里的水是清澈的,就像鹽工那襟懷坦白的心胸;產(chǎn)鹽所用的鹵水是取之不盡的,就像鹽工那永不枯竭的豪情;坨臺上的鹽是不斷更換的,但潔白卻總那么鮮明,就像鹽工那無瑕的人生。好范文版權(quán)所有
在我的記憶中,有一部電視劇曾深深地烙在我的內(nèi)心深處,那就是《雍正王朝》,劇中的雍正皇帝即位后便開始艱難地推行新政。為了挽救千百萬處在水深火熱之中的人民,為了挽救整個(gè)走向衰亡的大清朝,他失去了悠閑舒適的生活,失去了德高望重的名聲,失去了誠摯可親的朋友,失去了溫柔甜美的愛情。他忍受著人際關(guān)系的復(fù)雜和險(xiǎn)惡,忍受著世間感情的冷酷和刻薄,忍受著流言蜚語的打擊和恐嚇,忍受著自己內(nèi)心的孤獨(dú)和寂寞,他廢寢忘食,嘔心瀝血。經(jīng)過他的努力,國庫充盈了,百姓負(fù)擔(dān)減輕了,而他的政敵卻遍布朝野……雍正十三年八月二十二日深夜,積勞成疾的雍正皇帝靜靜地趴在了御案上,而這一趴就再也沒有起來,第二天,人們才發(fā)現(xiàn)他身體下壓的竟是他沒有批閱完的厚厚一摞奏折,這位中國歷史上最勤勉的皇帝就是這樣去世的,他的一生得到的只是當(dāng)時(shí)人們評價(jià)他“殘酷無道”的罵名。在這之后,是中國歷史上持續(xù)60年的乾隆盛世!在乾隆盛世,中國疆域廣大,人民富裕,百姓樂業(yè),成千古奇觀。感謝作家二月河,他用作品的形式告訴了我們這樣一個(gè)道理:人,無論是王公貴族還是黎民百姓,都是在負(fù)著一種責(zé)任生活的,做人要對自己的品格負(fù)責(zé),做事要對自己的行為負(fù)責(zé)。
海爾集團(tuán)的首席執(zhí)行官張瑞敏帶領(lǐng)海爾從17年前一個(gè)虧損147萬元的小廠(本站向你推薦www.hmlawpc.com)發(fā)展成為201*年銷售額達(dá)到600億元的大型跨國企業(yè)集團(tuán),這其中有什么奧秘嗎?張瑞敏曾這樣回答記者:“在很多小說、電影中常有企業(yè)家?guī)捉?jīng)挫折,最后東山再起,獲得成功的情節(jié),這對于局外人欣賞是很精彩的,但在實(shí)際生活中,一個(gè)企業(yè)只要經(jīng)受兩次大的挫折,就可能一蹶不振!笔堑,小說需要的是情節(jié)的起伏,可現(xiàn)實(shí)卻需要平淡的磨礫。張瑞敏知道,他的責(zé)任就是要避免企業(yè)的大起大落,爭取順利發(fā)展,他從不搞轟動性的大變革,而是以碎步小跑一路領(lǐng)先。這絕不僅僅是因?yàn)樗愿竦闹?jǐn)慎,更主要因?yàn)樗钪缟县?zé)任的重大。張瑞敏的穩(wěn)重,帶來了海爾的穩(wěn)重,海爾的穩(wěn)重,促進(jìn)了海爾的發(fā)展。海爾的管理太枯燥,太煩瑣,太認(rèn)真,而這正是海爾培育企業(yè)長期活力的原因,也是海爾的管理模式別人難以學(xué)會的原因。如今,黨的十六大剛剛落下帷幕,回顧十三屆四中全會以來的十三年,中國最大的特點(diǎn)就是穩(wěn)定,最大的成就也是穩(wěn)定。穩(wěn)定使我們不斷地進(jìn)行改革,改革使我們不斷地加快發(fā)展。
在人生的旅途中,我們所看到的也不光是山青水秀,流云彩霞,更多的是要領(lǐng)略平淡的日子,這是歲月本身蘊(yùn)含的一種殘酷而堅(jiān)實(shí)的力量。面對
平淡的日子,我們應(yīng)該選擇從容,在踏踏實(shí)實(shí)的工作中積累著自己,充實(shí)著自己,珍惜生命中的每一天,只有這樣,單調(diào)的日子才會有聲有色,平淡的日子才會豐富多彩,艱苦的工作才會充實(shí)快樂。
經(jīng)歷了七年的風(fēng)雨與坎坷,***集團(tuán)在前進(jìn)的過程中克服過各種各樣的困難,前面風(fēng)浪或許更大,困難或許更多,但有一種力量卻是任何艱難險(xiǎn)阻也戰(zhàn)勝不了的,
那就是我們有傲氣面對萬重難的英雄氣慨,像面對風(fēng)雨的鹽工們一樣,毫不畏懼,勇往直前。我們相信,未來的***一定會像歷史上的“乾隆盛世”那樣大而美,富而強(qiáng)。謝謝大家!
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