第四篇：班組建設(shè)對(duì)標(biāo)活動(dòng)實(shí)施方案

第五篇：西安鐵路局自控型班組建設(shè)及班組標(biāo)

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正文第一篇：班組建設(shè)與對(duì)標(biāo)管理項(xiàng)目?jī)?nèi)容

班組建設(shè)與對(duì)標(biāo)管理項(xiàng)目?jī)?nèi)容

一、簡(jiǎn)介

1、班組建設(shè)的特征表現(xiàn)為：

1）基礎(chǔ)管理體系建設(shè)和基層管理建設(shè)具有適合行業(yè)特點(diǎn)和高效運(yùn)轉(zhuǎn)性，班組長(zhǎng)具有較高的勝任力；

2）班組具有精簡(jiǎn)創(chuàng)益，細(xì)化到底的工作目標(biāo)。

3）班組成員關(guān)注班組目標(biāo)的達(dá)成，班組活力指數(shù)達(dá)標(biāo)。

2、班組建設(shè)的內(nèi)涵表現(xiàn)是：

1）班組長(zhǎng)具備獨(dú)擋一面的工作能力（包括專業(yè)技術(shù)能力+團(tuán)隊(duì)管理能力），其勝任力指數(shù)達(dá)標(biāo)；

2）是以最大化激活員工潛能為標(biāo)志，變被管理者為管理參與者的全員管理行為；

3）是將公司管理理念具體化，各項(xiàng)績(jī)效目標(biāo)的有效達(dá)成與實(shí)現(xiàn)。

3、班組建設(shè)最終形成并運(yùn)作的目的是：

1）全面提升崗位勝任素質(zhì)的能力；

2）全面優(yōu)化班組文化氛圍；

3）全面夯實(shí)基礎(chǔ)管理；

4）實(shí)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)績(jī)效指標(biāo)（pqcdms）。

二、主要特點(diǎn)：

1、企業(yè)狀況不盡相同，不搞標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一模式；而是針對(duì)企業(yè)特點(diǎn)，通過(guò)全景診斷掃描，找準(zhǔn)切入點(diǎn)和突破口，然后進(jìn)行細(xì)胞修復(fù)；

2、為企業(yè)根植火種，在輔導(dǎo)中強(qiáng)調(diào)骨干育成，保證顧問(wèn)師離開而效果長(zhǎng)效維護(hù)；

3、為企業(yè)量制評(píng)價(jià)和維護(hù)體系，并融入進(jìn)企業(yè)現(xiàn)行的管理體系中，最終保證機(jī)制體系的有效運(yùn)作。

三、效果

1）產(chǎn)出績(jī)效：pqcdmse管理指標(biāo)的針對(duì)性提升；

2）產(chǎn)出機(jī)制：日常管理機(jī)制、班組績(jī)效管理機(jī)制、人員激勵(lì)機(jī)制等；

3）產(chǎn)出團(tuán)隊(duì)：更具凝聚力的團(tuán)隊(duì)、改善與自主創(chuàng)新的小組、團(tuán)隊(duì)協(xié)作巍然成風(fēng)；

4）產(chǎn)出人才：更有創(chuàng)新管理意識(shí)的班組長(zhǎng)、自主改善與創(chuàng)新的先進(jìn)典型；

5）產(chǎn)出氛圍：良性競(jìng)爭(zhēng)的氛圍、我要學(xué)我要干的文化氛圍、推動(dòng)創(chuàng)新進(jìn)步的氛圍；

6）產(chǎn)出士氣：團(tuán)隊(duì)力爭(zhēng)上游的精神士氣、基于履職能力的主動(dòng)積極士氣、新文化理念和管理標(biāo)準(zhǔn)下的高效意識(shí)和作風(fēng)。

第二篇：對(duì)班組管理“對(duì)標(biāo)”的認(rèn)識(shí)

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

很榮幸能參加我們變電管理所班組管理“對(duì)標(biāo)”活動(dòng)的啟動(dòng)會(huì)，作為一名變電站值班人員代表，我想對(duì)班組管理“對(duì)標(biāo)”活動(dòng)的理解和認(rèn)識(shí)談兩點(diǎn)自身的理解和認(rèn)識(shí)。

一、班組建設(shè)管理對(duì)標(biāo)的必要性

201*年變電管理所在部門的正確領(lǐng)導(dǎo)和全體運(yùn)行人員的共同努力下，各項(xiàng)工作都有了新的進(jìn)步，各個(gè)班組無(wú)論是在安全生產(chǎn)、班組建設(shè)等方面，還是在基礎(chǔ)管理工作方面都取得了可喜的成績(jī)，但是通過(guò)橫向?qū)Ρ�，可以看出各班組在管理水平、管理方法等方面都存在著不同程度的差異，在運(yùn)行管理中各自有各自的管理模式和工作標(biāo)準(zhǔn)，各班組人員素質(zhì)也是參差不齊，因此，開展班組建設(shè)管理對(duì)標(biāo)活動(dòng)是是勢(shì)在必行，通過(guò)班組對(duì)標(biāo)，大力倡導(dǎo)學(xué)先進(jìn)、找差距、抓管理、創(chuàng)一流精神，積極營(yíng)造班組創(chuàng)建活動(dòng)的良好氛圍，以指標(biāo)過(guò)程管理和工作過(guò)程控制為中心，建立規(guī)范、系統(tǒng)、有序的工作管理機(jī)制和過(guò)程控制機(jī)制，同時(shí)通過(guò)加強(qiáng)各班組之間的溝通交流，分享學(xué)習(xí)好的管理經(jīng)驗(yàn)和工作方法，查找自身與其他班組的差距，達(dá)到共同進(jìn)步的目的。因此，實(shí)行班組管理對(duì)標(biāo)，對(duì)我們促進(jìn)變電運(yùn)行管理工作“上臺(tái)階、嚴(yán)制度、形規(guī)范”，并最終全面提升工作質(zhì)量和班組管理水平有著積極的作用。

二、班組管理對(duì)標(biāo)活動(dòng)的可行性

我們通過(guò)學(xué)習(xí)班組管理對(duì)標(biāo)方案，可以看出班組對(duì)標(biāo)重要的是不能做表面文章，而要將工作做到實(shí)處，讓每一個(gè)班組和每一名運(yùn)行人

員都積極參與到活動(dòng)中來(lái)，并從中收獲先進(jìn)的班組建設(shè)管理方法，不斷提升班組建設(shè)管理水平。本次對(duì)標(biāo)方案就為我們活動(dòng)的落實(shí)提供了強(qiáng)有力的保證。

1、成立了以主任為首的對(duì)標(biāo)管理團(tuán)體，明確各級(jí)成員的責(zé)任分工。每一個(gè)人在積極參加活動(dòng)的同時(shí)清楚自己的職責(zé)所在，能夠在對(duì)標(biāo)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)管理下發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，積極推進(jìn)對(duì)標(biāo)活動(dòng)的開展，使整個(gè)活動(dòng)過(guò)程都處在一個(gè)有控、可控的范圍。

2、確定了統(tǒng)一的工作標(biāo)準(zhǔn)。本次對(duì)標(biāo)活動(dòng)分別從班組職責(zé)、基礎(chǔ)管理、安全管理、生產(chǎn)技術(shù)管理、文明生產(chǎn)、文化建設(shè)等方面進(jìn)行分類，對(duì)每一項(xiàng)工作任務(wù)都制定了明確的對(duì)標(biāo)目標(biāo)，在整個(gè)對(duì)標(biāo)活動(dòng)過(guò)程中都有標(biāo)可照，有利于班組和變電運(yùn)行人員查找自身的不足，并有針對(duì)性的開展改進(jìn)工作，使對(duì)標(biāo)管理活動(dòng)取得扎實(shí)效果。

3、制定了活動(dòng)開展的方式和原則。本次活動(dòng)方案對(duì)于拿什么對(duì)標(biāo)，通過(guò)什么方式開展對(duì)標(biāo)等都做了具體的說(shuō)明，同時(shí)對(duì)整個(gè)活動(dòng)的推進(jìn)進(jìn)行了詳細(xì)指導(dǎo)，并提出了班組對(duì)標(biāo)活動(dòng)應(yīng)形成長(zhǎng)效機(jī)制的思路。

班組對(duì)標(biāo)活動(dòng)為我們今后工作指明了方向與目標(biāo)，那么我們就應(yīng)該充分利用好部門為我們創(chuàng)造的有利條件，在今后的工作中按照對(duì)標(biāo)活動(dòng)的推進(jìn)進(jìn)度，不斷的學(xué)習(xí)標(biāo)桿班組在班組建設(shè)管理中的精華，應(yīng)用在自己的工作中。并且在這個(gè)互學(xué)互進(jìn)的過(guò)程中，也要將其他班組優(yōu)秀的管理經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用于標(biāo)桿班組的建設(shè)中，不斷提高各班組建設(shè)水平，共同進(jìn)步。我相信，在大家的共同努力下，班組管理對(duì)標(biāo)活動(dòng)將

取得很好的成效，我們的班組建設(shè)及管理水平將會(huì)有很大的提高。

第三篇：同業(yè)對(duì)標(biāo)&班組建設(shè)——正文

公司所屬集體企業(yè)小水電開展同業(yè)對(duì)標(biāo)

及標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的主要做法

為進(jìn)一步提升公司集體企業(yè)效益，按照公司“指標(biāo)對(duì)標(biāo)為先導(dǎo)，管理對(duì)標(biāo)為核心，績(jī)效提升為目標(biāo)”的工作思路，更好的提升公司小水電收益，對(duì)公司集體企業(yè)小水電開展同業(yè)對(duì)標(biāo)。

目前甘肅公司截(更多文章請(qǐng)關(guān)注：Wwww.hmlawpc.com)止201*年12月31日，水電企業(yè)資產(chǎn)總額合計(jì)45.32億元，凈資產(chǎn)總額合計(jì)15.07億元；201*年完成收入3.46億元，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額0.87億元。從公司總體收益情況，水電約占30%的比例，為公司集體企業(yè)優(yōu)良資產(chǎn)部分。如何制定適宜的水電企業(yè)對(duì)標(biāo)指標(biāo)、建立完善的對(duì)標(biāo)機(jī)制，以此提升水電收益，成為同業(yè)對(duì)標(biāo)實(shí)施過(guò)程的逐步深入的關(guān)鍵點(diǎn)。

首先，建立適宜的水電企業(yè)同業(yè)對(duì)標(biāo)指標(biāo)。以甘肅公司集體企業(yè)水電企業(yè)各電站為同業(yè)對(duì)標(biāo)的個(gè)體，制定完善同業(yè)對(duì)標(biāo)指標(biāo)，制定以下為主要經(jīng)營(yíng)管理對(duì)標(biāo)指標(biāo)：上網(wǎng)電量、單位維修費(fèi)、單位人工成本、發(fā)電單位成本、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率，建立各個(gè)主要經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo)對(duì)比圖，通過(guò)各分項(xiàng)對(duì)比，進(jìn)一步深化創(chuàng)一流同業(yè)對(duì)標(biāo)；

其次，健全對(duì)標(biāo)組織機(jī)構(gòu)，完善對(duì)標(biāo)工作機(jī)制。建立同業(yè)對(duì)標(biāo)工作小組暨專家評(píng)審小組，通過(guò)專家評(píng)審小組，對(duì)各

電站各項(xiàng)指標(biāo)的增減變化提出意見，對(duì)存在的問(wèn)題提出建設(shè)性意見，并在實(shí)施中予以同步跟蹤。

第三，深化對(duì)標(biāo)指標(biāo)分析診斷過(guò)程管控。通過(guò)進(jìn)一步加強(qiáng)過(guò)程對(duì)標(biāo)，查找薄弱環(huán)節(jié)和薄弱指標(biāo)，特別在排名中的薄弱指標(biāo)加強(qiáng)研究。強(qiáng)化分析、診斷，提高分析質(zhì)量和效率，真正實(shí)現(xiàn)用對(duì)標(biāo)數(shù)據(jù)說(shuō)話，在分析各類指標(biāo)數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上，發(fā)現(xiàn)集體企業(yè)水電企業(yè)在管理體制機(jī)制、管理流程上存在的突出問(wèn)題，給出科學(xué)、有效的處方，為管理改進(jìn)指出明確方向，使管理改進(jìn)工作做到有據(jù)可循、有方可依。

最后，加強(qiáng)各電站班組建設(shè)。以班組建設(shè)為契機(jī)，提升水電電站管理水平。

各主辦單位高度重視水電企業(yè)班組建設(shè)，從組織上、制度上、思想上為順利在集體企業(yè)開展班組建設(shè)工作奠定基礎(chǔ)。堅(jiān)持“自上而下”與“自下而上”相結(jié)合的班組建設(shè)思路，加快班組建設(shè)的工作步伐。

單位要及時(shí)將集體企業(yè)班組建設(shè)納入班組建設(shè)整體系列。要將分管集體企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)增加到班組建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組中來(lái)，在班組建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)集體企業(yè)班組建設(shè)專業(yè)組。要將班組建設(shè)的思路統(tǒng)一到上級(jí)文件精神和省公司通用標(biāo)準(zhǔn)要求上來(lái)，并將各項(xiàng)要求切實(shí)落實(shí)到班組建設(shè)工作中去。各單位要對(duì)本單位集體企業(yè)班組現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)研分析，結(jié)合實(shí)際制訂班組建設(shè)計(jì)劃與方案。集體企業(yè)要將班組長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)提

上重要議事日程，建立班組管理制度，同時(shí)要重視信息化在班組建設(shè)中的應(yīng)用。

第四篇：班組建設(shè)對(duì)標(biāo)活動(dòng)實(shí)施方案

通風(fēng)隊(duì)班組建設(shè)對(duì)標(biāo)活動(dòng)實(shí)施方案

自201*年8月份開展班組建設(shè)工作以來(lái)，各班組管理工作雖有提高，但現(xiàn)狀仍不容樂(lè)觀，尤其是員工的思想認(rèn)識(shí)上仍存在抵觸情緒，未能從思想上真正接受這一套新的管理方法；在人員管理方面，各班組長(zhǎng)未能及時(shí)把握員工思想動(dòng)態(tài)，未能將礦、公司管理精神貫徹到每一位員工，造成部分員工思想不穩(wěn)定。為了有效改善各班組目前現(xiàn)狀，全面做好班組建設(shè)管理工作，特制定通風(fēng)隊(duì)班組建設(shè)對(duì)標(biāo)活動(dòng)實(shí)施方案。

一、活動(dòng)開展目的

通過(guò)本次活動(dòng)，使通風(fēng)隊(duì)全體員工能在思想真正認(rèn)識(shí)到班組建設(shè)對(duì)安全生產(chǎn)的作用和意義，同時(shí)進(jìn)一步作到規(guī)范化作業(yè)，達(dá)到上標(biāo)準(zhǔn)崗干標(biāo)準(zhǔn)活的目的，進(jìn)一步提高全員的思想覺(jué)悟水平，使被動(dòng)的管理變?yōu)橹鲃?dòng)的接受。

二、活動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)及參加人員

活動(dòng)時(shí)間：201*年9月18日

地點(diǎn)：通風(fēng)隊(duì)會(huì)議室

參加人員：通風(fēng)隊(duì)全體人員（當(dāng)班作業(yè)人員除外）

二、對(duì)標(biāo)計(jì)劃

1、班組所有人員作業(yè)規(guī)范化。

2、班組管理標(biāo)準(zhǔn)化

3、設(shè)備安全運(yùn)行管理進(jìn)一步提高

4、人員思想管理工作的提升

三、對(duì)標(biāo)實(shí)施方案

1、班組所有人員作業(yè)規(guī)范化：以監(jiān)測(cè)班為標(biāo)桿，做瓦斯檢查作業(yè)時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程，每一步操作均按照流程規(guī)定進(jìn)行。主要實(shí)施內(nèi)容：瓦斯檢查作業(yè)。

2、班組管理標(biāo)準(zhǔn)化：以通風(fēng)班為標(biāo)桿，班前會(huì)記錄填寫細(xì)致。主要實(shí)施內(nèi)容：了解班前會(huì)開展情況，結(jié)合班前班后會(huì)管理制度及流程，對(duì)各班班前會(huì)各個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格要求。

3、設(shè)備安全運(yùn)行管理進(jìn)一步提高：以監(jiān)測(cè)班為標(biāo)桿，設(shè)備管理到位，缺陷處理及時(shí)、設(shè)備隱患排查全面。主要實(shí)施內(nèi)容：更換掘進(jìn)工作面瓦斯傳感器。

4、人員思想管理工作的提升：以防塵防火班為標(biāo)桿，員工思想覺(jué)悟高，積極為礦井安全生產(chǎn)做出貢獻(xiàn)。主要實(shí)施內(nèi)容：加強(qiáng)思想教育工作，貫徹公司文件精神，爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)員工能夠達(dá)到由被動(dòng)灌輸?shù)阶杂X(jué)執(zhí)行的思想轉(zhuǎn)變。

通風(fēng)隊(duì)班組建設(shè)工作組

二〇一四年九月十八日2

第五篇：西安鐵路局自控型班組建設(shè)及班組標(biāo)

西安鐵路局自控型班組建設(shè)及班組標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建工作考核表

單位：時(shí)間：201*年月日編號(hào)：

注：1.按此驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，分季度（或半年）、年度對(duì)站段進(jìn)行檢查驗(yàn)收，或隨機(jī)抽驗(yàn)。

2.此表一式二份，留受檢單位一份。

3.按整改時(shí)間要求，上報(bào)整改情況及結(jié)果。

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